2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库提升300题含答案解析(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCX9M4T9G3R6P7S2HK1W5K7O2G7C1Y10ZW10S9J7M3Y4Z6Z82、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCO2U6H4G9N4D1B6HD7I5Q7K8Q4O1O9ZR7X8L9F9W4B9Q53、()承担着双重角色，既为单位择

2、人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCZ9Q9V9X1E8N8Z10HL4J1F1S4U8V2V9ZO6T6S9P6X4J1I14、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCK7B2W5C10J9L6O4HV5E2Y2A4I2T4M4ZF2U8J5T9P2T2Y15、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答

3、案】 BCM10M3W7E4D1E4B2HI10G1B2Y3O5B10N1ZS10Z6J9Y4D8J3Q66、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】 DCZ6B1T4Y7D3I10Z3HP4I4R1D4F4M6J3ZN4A9M6G2K2H5N107、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得

4、他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不得已【答案】 DCX3M5V6C5U6Q1I9HL8P10N10C10S2R3Y7ZI7T4A6Z10E5O3L98、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACB5B2Q10L4R3N2R1HR4M3S1J3Y1V5X9ZH4L1N9L4H4M7B59、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回

5、报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACO2N1J5L9P6G5B2HD2Y2E6L1O10E6Y8ZH1M3X1B1R7U5B110、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCH9Q4E8I4W8Q3P3HC2W10S10T3E7I9E10ZT2T8P7A4G6J1R811、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCM3W6W1

6、0R7I2V2F5HX3X5N8E4T3L8C6ZE10B8Q2U3N5A6U812、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCT4G9Y2Z8D9U5D1HF5J6F7S2B9O10K5ZP10W10N9E3M1C3U713、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCK2Z3S7V6U1E8W1HY8M10V2U7Y2D9J6ZQ9U3

7、B9K7A6F9S314、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCO8X5C1Y1G9T1H4HR9I8A4D10N1N3M10ZK4V7G1W8R5G5R915、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCL7J3E5I6Y9H9B6HD7U10Z9P2O9P3U9ZR3X4T2N2W9Y10C516、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C

8、.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCV6C2D2N1P5I4H8HD8Q2V9Y1J6N2O6ZG1Z8P7A8H9B7G517、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCV3L5G2T4N10D10T1HY3V2T9D10O9W8Q2ZT10L3D9K5V8O9C518、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCN6D7E8F4S8F4K8HU9T10R8U5N9B9F8ZP10W10U9H1H9E5T119、在劳动定员标准中

9、，对人员数量标准的规定，不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度【答案】 CCA10W10B8K6Q7K3I3HL7S10O7C2Y9J9J5ZP5V9C1E9M2N7Y520、(2015年11月)计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCU8L4O7F6H8E3Z4HD2S7C8S7G8Q9P2ZV9H1B1Q6P6Y10H721、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资

10、数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层【答案】 BCZ4N8J8N4Q1F3A6HE8G3D5T8O5O8B1ZV5F6B9G10R4W6O322、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACO3U8O3K8C8P1H8HT5U7K6E4E10Y6W9ZG5H8K7W8W6P7W523、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCG10B7C10Z5S8W9D2HF3X10P8E4D3Q4R5ZK4T

11、1F8B10Y2Z10V324、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCL4T6W6A6N3T9Y7HU1N6P3H9U1D2Q2ZM9K9X10O2Z10T2V125、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】 ACQ1J6N8E2L3Q1W1HN3H3W4J6W9N5S7ZH1J1X6X4C1A5L126、（）是员工

12、所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACR6J7R3K4A1H4C7HJ7P5X7W5W10G8E10ZS1O4L1V1M9K4Q1027、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCV4Q4S10J10J5J9L3HT9I6C8B10U4C2E8ZT10W9T5J10A2G8S1028、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答

13、案】 DCM2E5V8O2G5N5B1HW3I2P6D6F3C3N1ZU6D4W3O9A8R7X329、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCR5D8I1D1W10R10S4HV1F10C7O10C5I3I2ZM1P7P7W7E7D6F930、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCB4O8X3L9A5S10J2HD9S4P6D2L3S8B8ZM10F8D9A10I5O10L231、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）

14、。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCL5E10Y9E2S4O3R6HA7O6N1B3Y1M7T7ZR4U5Z9P2A8V6D732、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCN7O9S8O6G6M2I4HJ10J7Q10F9V3I6M4ZR1B10E3C4R7G3V333、在职业技能体系中， （ ） 是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养【答案】 BCV3C6Q2D9V4N1G1HX4D8D5Z7K2M7O7ZY3H3T10Q5L6A5N634、(2018年11

15、月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACL10V5Z8V10H5O8K5HU6I7K1N3W3R7J7ZY6F5D6R7D9S10O735、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCP1U2O7S4N2W3S3HP5R1N8Q6M8G7I1ZN3J1O5L3H9A9U436、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的

16、环节不包括( )A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCA5V7B5X6V4U2E6HO7C7Q6B10H6J9C9ZY1J5U3F9N3I3J637、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 DCL1G10I2A4G10Q9X2HN4E9M5E4T1P5R5ZF4S4O2L10A2P10H638、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACD1A1I1M1B

17、7G2Q4HX6H9C8A7Y9R10R9ZP2G1X6U8N9W3K839、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACS7K10V9C2J7D6X5HI4M6P2D10F5R6M9ZJ9U9V9Z1Y1T6A440、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCP2L2I3U10G5D5G5HU10C10H10Y4M7E8D7ZX8W1N2A2V6S5

18、K341、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCY6Z5C8L4Y1S10Y6HJ9O8Y2A9M2W3U7ZU6G9B10M10C10L6K842、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCL2C8R6Z9L4E1K3HC8M8B4V2A2F5W2ZX7J8W3Y4S2O3S343、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管

19、理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCN7X5S9J7J2T4M7HI8R3V8B9J2N2B1ZK7S4R1F6P8B9Z144、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不得已【答案】 DCJ1W9Y1T4D10E3V4HC6Q7G7S5D9M6B4ZU2F1U5D1N1I8Z845、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事

20、实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCW1L1D10E10U3O5G2HL2S10M9C7W6Q6H4ZZ4R10A3D6P6L8W546、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCZ2P8Z6I5B5X8D6HV8J1Q4D2Z5M6X4ZA7W5J5O5O10V1L647、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁

21、【答案】 BCN10J5Z2Z2S4Y2A7HB4T7C6Z4Q8W3O2ZL5U8M6Y8E6B10J748、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCC3J3Q5N3I2L8N4HR8P4I8J7Y6E2N5ZB7T9M9P6D10I9X1049、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCR5F3S3X3S1R6J1HZ2A2E3W1A

22、10T8N7ZD1G7A8B8Q4Z2H350、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACV4B10X1M6B8N10Y2HN7I5Z10Y2Q7Q6Q5ZS10G5U4S9K6B3A951、 我国劳动法调整的主要对象是( )A.劳务关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】 BCF6Y7U1F1J9O5Z8HL10L2F6A8S4G2G8ZC9A3I8V3M3V4E752、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工

23、作日利用率D.工作效率【答案】 ACY5L7X2H6C2C6R3HF7G4V4W3Y8C5M6ZN4D6H5T5V9D6O153、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCK7K2L9B9U8A8N2HD2C6X10P5L10G3Q3ZG8G1W9F7A3O9A254、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACN5P7B8X9H1W5G10HQ2N3E9O4N2M3S5ZV1V6V4O5T2H

24、6Z555、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACE3M6W5L7J10D8A8HN1A4W5D3T2P6P8ZB5R8B4L7M10C10C556、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCF4I6K5K1B3F4T7HU2U1G2U3

25、E1D3L6ZK6T5C3W3I7E4V557、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCI2D4D7O2Y2N2I4HD4M2N9E3Q4P9Q2ZK2O5S4P2K8Q6N658、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（ ）A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】 CCK6L5Q1O9T1Y6R4HU4I2T1H8X7Q7M9ZO5C3O9X9M2F7U459、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案

26、】 DCG6C5P1U5N6E3P1HK1C8H1W4G7D2L1ZW8T7J2F3S5I7R860、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCA8N2E3S5U1P4H6HI4F9C7F3O7Q6X3ZW6X1T8H3Z5R7K861、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCB2M1J3T7G1C5N2HN10H3B9Q5H

27、5L2L2ZO5C1D4Q2X4O3Z862、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入?【答案】 ACX2D7G7F9K8B5H8HF1Y6S2P3S5J1L1ZV9V4A7I7I4F8H163、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 DCZ1I2Z9F5B6G9C10HD4M9K7K10T5J3S10ZD3N8V3Z4V1O2K764、( )不属于劳动保障法。A.促进就业法B.社

28、会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCW4Y8S3R4X6C3V5HY1I10V7T5Z1A2H9ZO9J2B7O4B8J4S965、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCI10B5P7G3P9J7H2HI3Q4W3Q9U5Y1M5ZL10R5J3G4F4F1I466、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】 DCN10A1I6P3V2K

29、9B4HC8N2S9Y8Q8I5F6ZZ5N5E5R3H7S7M667、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCQ7U2E10X9N1W3A3HE3I6A3X3H3Y10Q8ZS2P9H5P9Q10J9T368、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCO9U3J7K2R3B6T3HV5P8W10A8E2Z10V

30、2ZQ2R8D4L4U2H3V1069、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCX10I2H4Q3W9C8K10HD10K9A4D1L5A1B3ZU8Q7Z4V1G9Y2E270、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】 DCV8D1E8X3D10C8O2HM9S4H6L1F7H2W7ZY1T1R3M10O4V9R971、( )让应聘者自由地发表意

31、见或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACA3P5R3P7L5W3G5HN10N3X7M10N8L6J7ZX7P3K8K2X2V2G372、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCQ9Y6T3N9A7W8S4HY6I8X7Q7L7W3V3ZX2D1A3F1H2R6Y473、人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励【答案】 ACR6D2T5I1L2X3K1

32、HQ10R3B7L3G3K2R5ZJ7Q10D5B6X3Z7T974、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACL2W4O9O5G7A2V3HH7I4E3A9P10P8V10ZK5U7C2G1A6I6J175、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCH10T2V5D6W1J10N9HH6U1V4K6N6E7R1ZR10U6W2M1N7I9N676、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.

33、岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCZ6T8K2X7B8C1E7HQ9B2A5D8V6Z10O3ZJ10X8D9J7D8L9W577、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 BCP10B9R9G1T3K9G8HA8L8W4E9J8B2H10ZC7Q10L9F2J7N2E678、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.

34、招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCU8O2N7R2J10H8Q5HN4R2U6A8Q1V3Q9ZN8A1G7S2Q1S1S779、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCA5R7A2I7A7G6O6HQ3E4W9T8C7S5L6ZW3S9F10V1N3A6L1080、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACV3H5Q5P7E4O7F4HR1H10L8P8A8D5C6ZM9I4O9W3Z3V6D481、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法

35、律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACV4X7V4F1S5Y8P8HV5U7K8U3I7Y4T8ZE3D8Y10U8E1Y8N782、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCW8V6H8N8N10S3K10HA1C8O10G10O2Z1O9ZP1Y7L5Q4L10B6S183、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇

36、佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCH5F4L10N1Q6F8L6HN9P7Q9C2K4Q4A3ZO7G10M1O6V1R4J684、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACB1B5Z2L8I3V6D5HD6U9L8Y4V3I8N6ZY7T1M3P5O7F6J285、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元

37、D.200元【答案】 CCO10B10N9C8S9G1A7HB10H8U3V8Y10D3N6ZC1B5K6T4L5F1O186、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCA6A8S10X8S5U9C3HJ9O9N6A1S8R8F4ZY3X5F2K2Y3C6A787、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCT9A2E2

38、B10I5L3B3HJ2E10U6P2N10P5J3ZQ9J10H3Y8U8Z3O888、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCM10F8E4U2X9Q5X8HH9Q2N5J6Q6V3O3ZO2C4O3Q2N9N7F789、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACX8V5L5G10Q5Y6T4HB10C9I4X3O1T9E9ZD6C5T7P5A3N3M

39、890、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCK1V2D3C9P3Z6M4HF10X2H3G7B2C7B10ZY3Y4I3X7J2E8E791、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCG4T5D9K2I2M3I7HJ4S5J1G5Z8O3R8ZX4Q7U5G2M8Y9T192、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度【答案】 CCH1Y9F3Y7I1A3K10HY

40、10L2J2E7U3O9J1ZU1P2R9M4D7I5T1093、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCA2L2T6M6H1N4E7HO8R5A7T10Z7F8C3ZV3S8X6K9P7S7V994、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCJ5P10W5E2C7X5G1HE9O10Z8T8O3J9S2ZH9G10M3R10M4V8J395、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬

41、。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCU5R1J9Y10Q1B10E7HA9Z7P8G9M10T10R7ZD5Y3Y8G3B3E9P696、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCH4F3X2K8L9R9Z8HK6Z10Q7X2Q3J4A6ZW4P2B3Y9J10X10U897、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的

42、基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCN5E9O4H5C2P10A2HK2E5D3C1R7H6S7ZR5J7Y1Z6H6F3G898、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACL5F2H1Q4O2O10O5HC7T9N7W2J7N1G4ZM7L6M6P8E4H5K799、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCM9C

43、10C1Y10N2P10Y3HR10A5S6P2O7X9T6ZZ8X2N10E4I10O2P5100、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A.写出简介基本内容的大纲B.征求公司主管的意见C.征求主管领导的意见D.采用主管领导的意见【答案】 CCA8U4W7B8I7B2G9HT6E4Z6F8B8O9Z1ZE3I9G5T5M10N10F1101、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCV5D8T9D1H8S10F9HB1M1R3R3Y4C8A10ZG8Q7P5Z5K4A5J1102、在管理人员教程中，二级

44、的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CCC10R4X8Q7A8I4V7HH7B5T7C5D10Q5Z5ZO7O10J3G3H10Q2H4103、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCP1V3O2F10F10F8B4HS3H1U10Y9E10E5T9ZZ8J6Z5N5X6S1T9104、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCZ2S2X10R10Q7B10Q7HN1V7H4P4F3T7T10ZU9J10K4I10X8C5B7105、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACJ10N10C1Y8B10I5V8HF6B5R3D5B4B2S6ZX9V7O5S3Z5T10S