2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分预测300题附答案下载(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCD3J9L8G1J1H4V7HU3R4H8D2D9Z4I2ZQ5H3F8W4Y5N1H82、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACR2H5Q9L3V1E9B4HV10C9J2U10D8A5X1ZT1A5I7B6Q1X10R33、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周

2、岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCV8Y3M10O5M9P9G1HO1U9J3X4T4H10F7ZC8Y1W4L1U5N10D44、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCX1S6K8L1Z10K1R1HS1L2O7J6T2K10H4ZM6Y3C5E3Z1A4G105、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCR2E2Z9K1W1W6B7H

3、P1W10F8K1F3X5N8ZD3T5G5S9H5I4A26、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCP10L6T3P3K2M6H5HI4C4R7U7Z9F3V7ZW5B7D3I4B10W4Y87、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的

4、第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 DCL1I5G1F10K7X1W2HH10P8B6M1B1Y6O2ZR8Y5Z3E7R5O5F78、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCR10T5P6H5U7K1J7HR6T10Q7M4A2V9O5ZH4C10M4E2W7Q7Z49、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答

5、案】 DCF10G2C7P4U4S7C8HI9A9B6L6T5L6E1ZZ6M6C7H10O9X4G110、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCA3D4Z5B4C5M3N8HL5B4O7K6K2B1L3ZA4J8K9U1X2D9B411、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACI3Q1K9O5G7J7Z7HI1L6X7S3R6B2U5ZQ7E9N8S4L3V5Y112、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B

6、.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCH5P8H9L2W5V8F8HI10W8H8N8J5V5J10ZG8I10D4U1T9R3N413、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCR9Q2W1C2M10A1V7HA1B3G9F2Q7E4E2ZZ7X4U1K8G6U10J314、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估【答案】 BCO4G9M7U7

7、B10O1I1HJ6P5V8N7T10Z6Y2ZA8F7O4M10X7S6N815、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACS6W2T9U9D10Y9E3HO8H9S1M1Z2Y9G9ZQ7G1X8W3A7F6X716、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCV1W8Q7S9Z3R7I10HK10P7R1M5U3I10I8ZU9F9Z7N2K5Z4R317、用人单位从裁

8、减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCC5P9V1T9U3C3C1HE3D2K1L7Q9G1L7ZM1Q6L3K3E1P1M918、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCG5R9B6O3L8F8D3HA5W9N3U4Z10N6V9ZM5E3X3G4V4J8N519、小张和单位签订了一份两

9、年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 CCB6I8X4P2C9A7J1HS3E3Q6Q10H8S7R6ZX1R4L6R2F1W6W820、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCN7V10R7F4Z1I3S1HQ10C6Y6L8B8G3L7ZW2V6N2L8O6X10A121、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保险B.财产保险C.医疗保险D.公积金【答案】 CCD

10、7U2I9X5D4K3O10HF7K4E1B6F10M4T8ZH5T8N9A5L9Y9U722、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCA6R5Y6M2W9E7E8HO4I4E7U3K6R10E3ZZ1H6A5V3Y3J9X223、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCF4D4P3M8P10U3B

11、8HW10I8I1W6K4N9C5ZF2A6F8M6S6W5P224、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 CCM3T2K10G2Z10G1P5HL6P4R1P2U10H7Z9ZG10F5P8D2R9E4T725、（ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCY6Z10K4W10H10I9G1HW3Z8U3N6X4O1B2ZS2Z8F7K4Y10B3H426、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报

12、酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACN9B7E1E4O9P1S4HK6X8H9T7Q2C2O5ZO9J5B3T1E10D2S527、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACB7A10M1X7B5P1I9HF9H5X1K5S6A1L10ZR2Y1D4P2V9J10R928、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工

13、资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCN3P2G2D3J7R9E3HW5U1E5W2G2O9K3ZR2T4A4W9U8Z8M1029、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCX3K3D6U3F2L3Y9HZ8D3T6V2B7G3K10ZI10O3O1J6I8B1F530、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润

14、、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACX8V10N1J7P6N6F4HC5R8H2Z9M7U2A2ZM3A5J7K7D2I10S731、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCU1S1E6C7R7R1C8HD6A4J5N10H5Q5M3ZO10V10I2R8S5B6P632、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本

15、工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCC4N10I4L6C6T7Y9HQ7Y8I6G6V6D3B1ZI1K3O8O7G9J8Z133、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCL7P8O3H9D4K2J9HM6P9Y10P5U10R1R1ZD4Y8W9C7P3V1R1034、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】 ACQ6W7Y9R6Q6W7P9HM4D8Q9Z6Z4A6Y9ZE5N

16、7N3T7U10P4D635、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】 BCF10Y4U8K6L4N8V10HE7G4R8V8P10K4T3ZA1R6Z3R9K1P1M336、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACS5T1A10Q7Z4S1Y9HT9N6V8T6Z8O2V7ZZ2I7V5W6L8Z5B737、 世界50

17、0强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCH2K10K5G3R7Y2F10HA4J6D2P4P10Z4G6ZS1P6S9M7H4B8Z838、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.

18、销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCR1E4R10H9Z1P9N9HV4M4A7B4Z5F3P4ZO10E6E3N5M2H8J339、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCZ5G5G6K3V9Y6L9HX10Z9L7J10R6T10B9ZQ3H2I4K9E7P6C940、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公

19、正性与客观性【答案】 DCR1U2K8A1B6O7T4HW8N1Y5B2J7K1R10ZY7B2H9R8F3D5W1041、(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCQ5Q3H7T2G6U3Q6HS6W4R7V7F10Z10N6ZA9F5M5O6S8G6O142、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCZ3H7W2L7Q2L1U2HK8H4A8E

20、8A6A3B1ZD9G6Y3B9K1L8G243、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】 CCZ2Z6O3I9J10R7C2HH1Z1G2P10K9F1V9ZY10R8L1W4F7Z10G244、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACA6N4X10K10L1Q8F2HF3T10U10Y5K8I5Y10ZI3

21、N9S8W6S7T10I545、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬?【答案】 DCE5Y2H9U7A5B3U10HB7F7X5G9X5L6H4ZA10A5G4X4Z7O6M246、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCP4N4P8R9T6D8Y5HY2R4J9Z9Z5I3L2ZZ9Q1M2H6T2H9Q247、(2018年1

22、1月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCI2N6Y1C3O7U4V3HM4F9R2L9T5O6V2ZH4I5S9L8A3H7K348、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力【答案】 DCD9U6F2O3T1H10T8HJ5F4P3D10O5Q2X4ZD2H5R9N10H2Z4U249、(201

23、5年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCO4C3B10C5D10I6B7HV7Y3J7I7U1J7Q10ZE6N9B6L7L5G10W750、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCQ4P6P10N4X7L1W3HM8L6V3R8Z6B2O8ZN6A8P7M3V9H10H851、(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺

24、序抽样【答案】 DCK2V9K2A6B5S7T8HY10X6R3F7L9L8A5ZZ3D6O8U2D1A3S552、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCE2S5R3J2R10S2B4HV5U5N9S9I1E6H7ZU4L5C4N1B1B5Z853、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障D.法治环境保障体系【答案】 BCT2E9K3J9G8X6W1HC7F7B1T8X8J6S3ZS8V1Y2H3I9T10D1054、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业D

25、.产业【答案】 BCQ3I10T1R7T2A1O3HU1G3L2P10L7K2C3ZQ3M5R1Y7B7N1F155、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCL3K2S3F6M5B6I7HJ10A8B3P8J1K2C2ZH3T9G6E6Z2G7V656、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCD7H6Q4O1E5L3O6HM10B1M1Y6U7Y3C5ZK6Y4J8Q1H4W6W757、所谓

26、（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 DCH4R5Z7E9Z4X10D6HJ10A2F6A8T9A10D10ZI6A3X9X2A1Z8Y1058、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 DCT2Z6P2F4Y4J9W7HA5M9E2L5O4C4A7ZS5U2R7M8O4F7H1059、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导

27、为主要方法【答案】 DCF4Y5C3P3S10E6Z7HH5R7V10A4E9E10H4ZE3C4G9E1U10L10Y960、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCE7H6K5N1J9M4H1HY3G5N10A7S8G8J3ZS2D7E6O10G4U1J361、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A.教师的教学经验B.管理人员工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCZ3W5J4G1O1S5Z6HQ3Z6X10

28、O2Z8B3Q4ZU4L3H6M10J5H7W862、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACU2M6N10V1O6X4Q5HB3Q10A5G3M5B10R6ZK2H1M9F6Y7M1A363、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A.劳动争议处理费用B.劳动争议诉讼费用C.劳动争议咨询费用D.劳动争议赔偿费用【答案】 ACC5F3H8M6X3R7E1HT1T10M4L3W8Q9V7ZH6V6D4G6L8R8P864、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将

29、有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCX2X2D3P5V4O3V9HE7C7F4N8T7G6E1ZV7Y3Q6A4E8A7Q865、(2015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCT7T7E7T4D4N7A8HN9K3S4I9E9B5S4ZD9X6N3V4V1I2I766、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCE

30、5G3O8K9A5E7A4HJ3Z5Z5G8I3L3D6ZH6B10P3P6S8D8U667、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCE4G9T3E9D1E7Z8HN4O10N8T7V6Y10Z1ZD1T10J10D2J4S9Q368、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCO8F9R6E8Z4S10S5HN9N1J8F2N10X3N2ZK3L9T6Z3X4M6U1069、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ）

31、 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACM6E1E7W8G2Z2O7HA6M6Q9T3O2R7U10ZG6F1E10X7Q7Z10H770、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论【答案】 BCO1X4T7X1E2W2D9HM3X5U2Z4C2U4C9ZY1G9K8I9A3E9H471、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点

32、C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCP6W9M3Y8X2G6B7HH10E10T6Z3Q7R8P5ZI1G2O2E10L9L2R672、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCB8Q6P4O2H5G9P6HH5P1B1P1X4P5M10ZH9Z10F6D4P7A2Q473、在面试活动中，面试考官始终处于()A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCV5S10Q5S8L7R9B8HE2A10H6Y3P2C7

33、P2ZY7Q2G5Q8N3U1V774、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACS1M10O5I10N3F7D5HG5Z7V2S10G9S3D9ZI6I1L2U2H4C8H575、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCU9T2Q8X2D7W2D2HL3B1C1X6B8H9W4ZE5Z3R10W9A1F5A776、薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以

34、称为薪酬成本管理循环。A.薪酬策略B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬预算【答案】 DCZ6B1O6P10O1Y2H1HM1U7Q4W1O2P3G10ZG4N1U10B9Q3J2O1077、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCZ7V2Y3W10D5X8H4HF5I9L1Z9R5W8T4ZI9C5F5R5W2K7Y978、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCK5Y8S2P8A4Y2B5HB4G9Y6B5S4O9W4ZT1

35、0W3D10I9T1R5T1079、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A.教师的教学经验B.管理人员工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCN10R1Q6Y9F7J7V3HW3U3L5I7R2Z4Z3ZU2U10H4O5F9R8C480、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C.12D.24【答案】 BCK4P4L10Y4C2R6F2HW2Q7H4E8J2C8W8ZR1E1Y1Y8D7C10G881、以下不属于影响产业购买者购

36、买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACY6L4J7I6S10X5J6HW6F10F4W4W2Y5M6ZP1Y2I3T4H3C2X282、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCT1J7D6W3A3L5D8HJ3P3L1U10I10S4L7ZG2I10Q7F7I9L10Y883、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACX5C3X1D7D

37、1H8Q1HU4L3Q10C10H7M9R3ZE3A9L3G7D2X10X884、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCD7Y4Z2D8D4X2R10HS8X10X4W1A6O4O8ZB6Q10L8R5A3E5L685、以下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业组织中层次最低B.最具基础性C.以经验为基础D.约束范围最广【答案】 CCN2V5M8J4X4W4L1HE8V7S1C3O4V9I8ZD8H10S6J4D9W10V986、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作

38、程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCO2P10Y1T6W10B5Z9HI4V1O3Q3C6L5A4ZH6W3C5O4B6D7X987、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCC6R3G6Q4E10U9G3HG5N1O5V10D9Q10Z8ZL7P3K6K6B9I5Z688、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCQ6W3X8A9F1C6D7HK8H4O4W3E3S9

39、Z10ZR9H2P6O6G1J4I589、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】 CCW8G5S2D4C1W4G4HB3O2K5A9J1P6Z3ZO6Z6X5V7P9X6D190、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCY4Y7D7F5K1Q3A2HM4U1S10K8N10I9A9ZO6P2M6S8P4C10U891、一般来说，你做目前这份工作的想法是（

40、）。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】 BCG3O1Y8P10B4G7C3HV5J4A3R4W9Z10O1ZV1Z10V2M4X6P3V792、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A.3年B.4年C.5年D.10年【答案】 CCJ5P1A1P8I9X2C3HJ10A10K2J1J6I7Y5ZR4J3F8E6N3U8J593、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCI10J8M5D9F5H8L1HE6E4P4Z9M7M1X9ZM10X1A4S6H1E5W694、以下关

41、于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】 CCB10V8O8L10L5U9L7HV3Z8B1P5Q7A6S4ZA8R4U6X7D4A1L395、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.9B.8C.7D.6【答案】 ACJ8F6J10B6X3A5D5HF10R6M2A1B10K9X6ZD5S1L5W8T3M5X696、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.

42、管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCF3F4D3K7W1S2U4HE6U7M8E7Q10M4T8ZQ5S8X8S7N3B1Q597、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACB9Q7N1R7B7G10S1HQ1M7W4F10Y10L3C5ZS6W2M3H9W4B7J798、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度

43、上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCT10D1C1M3O2Y1B8HE4J2T4A6T1E6C1ZN5K8J6T10D9S5S499、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCB8J7U6B10Q10E2Q8HJ10M6E2F5V6I5K6ZY10I6T10P4U3Q10G9100、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACO7I10H2D10C4L8T4HE5E9K4C5W9W7D

44、9ZX3S1T5I6C7Z4N2101、员工信息管理的步骤是（）。A.收集保管整理B.收集整理保管C.保管整理收集D.整理收集保管【答案】 BCG1S9R3G9K3V7M6HW9P10B8J9R5U2P8ZR4S6V9I6V8W5T3102、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度?【答案】 BCG1C5Y8P3U3I2D6HO6C1C7Y3C8L4E4ZJ1T9M4Q2I7L5T5103、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCJ5S9M4G1J3U7M2HA9K4L5T3Y6Z3G9ZM6M9Q6R4U4C7Q8104、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACC8G4N3X4M4G1N4HB3P5Y10A2R9D6D10ZV8A2K5U3N3T5T4105、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资