权益部招新计划.docx

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1、权益部招新计划 第一篇：权益部招新支配 校团委学生会权益部招新支配书 一 招新目的 为了保证权益部往后的工作有足够高素养的后备力气，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培育和壮高校生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。 二 招新细则 .招新对象2022届大一新生 .招新要求 1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。 2、思想品德好，工作主动主动，耐性细心，责任心强，肯吃苦耐劳。 3、有确定的自我熬炼，自我管理意识，有组织实力，学习成果良好。 4、具有团队合作精神，能够主动主动向组织靠拢。 5、具备确定的文字功底和创新及交际实力。 6、有信念处理好

2、学习与工作的关系。 .招新人数 考虑到本部门的工作:医疗保险、食堂检查工作、宿舍走访调查工作、与学生利益相关的走访活动、收集学院反映的问题等工作需要比较多人手等其他因素，我们部门支配招10到12名干事。 .招新形式 在招新时间内，我们部门将在学生会招新宣扬栏内张贴宣扬海报，在招新会上也会主动宣扬本部门，刚好回答同学们的相关问题，同时也会通过派单到班级和宿舍等宣扬形式。申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，由部门进行面试和笔试，合格后部门部长批准方可进入团委学生会工作。 三 招新流程 .报名 利用海报和广播的形式告知学生会权益部招新信息。 在食堂门口设立招新询问台，宣扬

3、告知同学们我们权益部的主要工作、职责。 .支配好人员，与各院权益部联系，在各院各班级向新生宣扬本部门，新生可以询问、领表、登记。 .新生也可以干脆到招新会上询问报名。 .考核 在同学通过前两轮面试后，同学可参加本部门实行的面试 .面试阶段 1.由主持人宣读面试规则并介绍考官考官由本部门部长及成员组成。 2.按号码编号从一号起先上台进行面试。上台时在黑板上自己的名字。 3. 参加面试人员做演讲表现和简历介绍。 4. 考官提问两道题。第一道为素养测试题，其次道为工作相关题可考官临场提问。或者两道都为素养测试题。要求限制时间在5分钟内。素养测试题主要考察同学是否符合本部门招新要求，工作相关题主要考察

4、同学对本部门的常规工作是否了解 5考官根据其表现各自得出最终结果，在纸上填写相应评价后编号，可以添加评语，同意通过的即打“。并将纸对折后给最右边考官。每名面试人员获得三名或以上考官“通过的将进入考察阶段。 四招新考察和确定名单阶段 在通过本部门面试后的同学将进入持续两周的试用考 察阶段。在同学通过试用并认为合格后，部长将名单上报办公室，正式确定干事名单。 五部门全体人员会议 在全部招新工作结束后，本部门将会召开全体人员会议，进一步确立本部门新学期的主要工作。 校学生会权益部 其次篇：校学生会权益部招新问题 权益部招干面试问题 问题1. 你对学生会是怎么看的?对于权益部你有什么想法? 问题2.

5、假如你这次没有进入权益部，你会有什么想法？ 问题3. 你为什么要加入权益部?(推断 沟通实力和口才) 你对权益部了解有多少? 问题4. 我们这个部的工作很需要耐性和良好的沟通实力,你能做过来么? 问题5. 你学习任务紧吗?你学习那么紧,还进来学生会干吗? (加入部门的目的) 问题6. 你怎么处理学习与工作的关系?假如学习与工作发生冲突你会怎么处理?(应变实力) 问题7. 你怎么协调部门中各成员之间的关系?(处事实力) 问题8. 你进入权益部后有什么设想?(看有无目标) 问题9. 你进入权益部后的第一件事情会做什么? 问题10. 你哪方面比较擅长?(口才、电脑技术、体育方面优秀者优先考虑) 问题

6、11. 你觉得你在这个部门,可以负责哪方面的工作? (工作实力) 问题12. 对于一项工作,你情愿个人完成还是团体合作? 问题13. 你不宠爱的人是什么样子的,假如部门内部出现你不宠爱的人,你如何处理? 问题14. 你在大一阶段有没有担当什么职务,这些工作对你影响?你在做学生工作中遇到的令你麻烦的问题是什么? 问题15. 谈谈你对权益部的相识? 问题16. 你进学生会的目的是什么? 问题17. 谈谈你对学生会的理解和相识? 问题18. 假如你进了权益部,怎么处理好学习和工作,干部和学生的关系? 问题19. 谈谈你曾经组织或参加活动的阅历和教训! 问题20. 对你影响最深的一句话! 问题21.

7、你对你的高校有何规划？ 问题22. 自己的优缺点为何? 问题23. 你有什么业余爱好? 问题24. 你认为应当怎样扩大权益部在学生中的影响力？ 问题25. 谈一谈你的一次失败阅历! 问题26. 对权益部的工作,你有哪些可预见的困难? 问题27. 与上级看法不一是,你将怎么办? 问题28. 你盼望与什么样的上级同事共事? 问题29. 你认为校学生会和各院的学生会存在着什么区分呢? 问题30. 与各位竞争对手相比,你觉得你比他们优胜从而能够留下来吗?他们有什么方面比不上你呢?(自我认知) 问题31. 你的部长有一个不好的甚至是错误确实定让你执行,你是知道有不妥的,你会怎么做? 问题32. 怎样理解

8、“责任心这个词? 问题33. 最能概括你自己的三个词是什么?你是一个什么样的人? 问题34. 你觉得权益部可以为你带来什么？ 问题35. 你觉得自己可以为权益部带来什么？ 问题36. 你认为应当怎样扩大权益部在学生中的影响力？ 第三篇：学生会权益部招新支配 西南交通高校生命科学与工程学院学生会 生命学院学生会权益部招新支配 金秋九月，交大又将迎来一批满怀期盼与幻想的新生，他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们的热忱、睿智定会给我们菁菁校内带来一片五彩斑斓的天空。大一新生多数空闲时间居多，因此很多新生入校后都会参加一些社团或组织，对于录入我们生命学院的学弟学妹们要加入生命学院学生会就是

9、个不错选择。权益部作为生命学院学生会一个重要组成部分，秉承“联系师生，一心一意为大家服务的宗旨，也将传承学生会的精神，让权益部不断补充簇新血液，并发掘更多优秀人才，在开学伊始做好部门招新工作。 一、招新目的及意义 1. 生命学院学生会权益部作为新诞生的一个部门，保证能有簇新血液注入，有足够高素养的后备力气，能有效开展学生工作，做好良好的部内分工，使权益部的开拓创新过程中稳步向前，把权益部的作用发挥到极致。 2. 为培育壮大权益部力气，发掘和熬炼部员的潜力和实力，全面进展干事综合素养，提高生命学院学生会权益部干事的整体风貌。 二、招新组织 权益部部长：张倩华 权益部副部长：陈伟 三、招新细则 1

10、. 对象：面对全系有志与为生命学院学生会权益部工作的2022级生命学院新生。 2. 要求： 1) 承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。 2) 能有确定的自我熬炼、自我管理意识，有组织实力、创新实力。 3) 思想品德好，工作主动认真主动，耐性细心，责任心强，能吃苦耐劳。 4) 具有团队精神，能以集体利益为重，能够主动向组织靠拢。 5) 听从部长等领导工作支配，不迟到不早退，不无故请假。 3.招新人生：78人 四、招新内容 1. 学生会迎新宣扬 2. 学生会统一召开招新动员大会 西南交通高校生命科学与工程学院学生会 3. 学生会招新统一报名 4. 学生会对报名学生统一收集整理，通知报入权益

11、部新生面试 5. 部门整理筛选，对录入本部门新生予以短信通知 6. 召开学生会成立大会 五、招新流程 1. 宣扬 1) 在学校设置新生接待处，迎接新生，引导新生、搬运行李等，让新生感到学生会的温和。 2). 各班班长宣扬学生会各部门概况，在新生群宣扬本部门基本信息。 2. 招新动员大会及报名 1) 大会时间：待定 2) 大会地点：待定 3) 大会内容：在招新大会上本部门部长副部长上台演讲，介绍权益部职能，工作特点、要求及往年工作收获等，让宽阔新生进一步了解权益部。大会中对新生发放权益部报名申请表，学生填完报名表并确认后，由负责人员统一收集。 3. 权益部面试 1). 面试时间：待定 2). 面

12、试地点：待定 3). 面试人员：张倩华、陈伟 4). 面试形式：单面 5). 面试流程： i. 每位参加面试新生限时三分钟简要自我介绍包括姓名、籍贯、特长等及谈谈对权益部的看法和将来部门工作展望。 ii. 面试官对参加面试人员简洁提一些关于部门工作问题，根据新生回答状况，予以评分。 4. 部门筛选 由部长及副部长根据各新生申请表、面试状况进行汇总整理，筛选出符合部门要求的人员，各项流程确认后，由部长短信通知被录入的新生。 5学生会成立大会 由主席统一支配，时间地点待定，主要讲解并描述学生会今后工作支配，各成员互相相识了解。 祝愿本次招新工作圆满胜利 第四篇：学生会权益保障部招新策划书 学生会权

13、益保障部招新策划书 一、招新目的 为了保证学生会权益保障部有簇新血液的注入，有足够高素养的后备力气，能更有效地开展本部门日常工作，培育和壮高校生会权益保障部干事队伍，保证我部工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学院、服务同学。 二、招新细则 三、 一招新对象10级华商学院新生 二招新要求 1、承认学生会章程和部门章程，自觉遵守我部各项规章制度。 2、思想品德好，工作主动主动，耐性细心，责任心强，肯吃苦耐劳。 3、有确定的自我熬炼，自我管理意识，有组织实力。 4、具有团队合作精神，能够主动主动向部门靠拢。 5、有较强的语言表达实力，看法良好，性格温顺，开朗乐观。 三招新人数 由于下学期部门

14、人员的去留还不确定，所以具体招多少人还不确定。我觉得男女比例或许为1:1吧！而本科或专科没有限制。 四招新形式 在招新时间内，申请人到报名地点进行登记报名。然后进行面试，第一轮合格者进行其次轮面试，最终进行第三轮面试，合格后方可进入我部工作。 五招新时间及地点待定 四、招新流程 由于第一轮的方案已经基本确定，所以在这只讲其次轮的面试了其次轮我想的方案是考察面试者的合作和协调实力，面试题目和内容：以两人一组为形式，让同学在120分钟内猜写在纸上的实物名称 一前期准备 1、通过海报和广播把其次轮的面试时间通告出去。 2、部门人员要刚好通知通过第一轮的同学在其次轮面试时间内来面试。 3、部门人员要准

15、备好物质包括大头笔和纸，并在事先把实物的名称写在纸上 4、部门人员在面试之前要对面试者进行编号。 二面试期间 1、部门工作人员把编的号码发到对应的同学手里。 2.、在120分钟内依次对面试者进行考察。考察时需主持人和两个工作人员，一个工作人员拿着写有实物名称的纸，另一个工作人员记录每组选手猜对实物名称的数目 3、工作人员要对每一组回答对的数目进行记录。回答的越多，就越优秀。而且作为 其次轮面试过关的重要参考 三面试后 1、部门人员集合起来对这轮面试的同学进行评定，最终确定其次轮面试通过的同学。 。 附：第一轮的问题 1、 假如让你去策划一个活动，你会怎样去策划？ 2、 你认为在学生会工作，最重

16、要的是什么实力？你目前最缺乏的是什么实力？ 3、 假如你接到一位看法特殊恶劣的学生的投诉，你该怎样去对待他？ 4、 你认为我们权益保障部日常的工作是什么？ 5、 假如你与部门的人员发生冲突，你会怎样去处理？ 6、 假如有一天你觉得学生会并不是你想象的那么好，你还会有爱好和热忱去工作吗？ 第一轮评分标准 总共10分 语言实力4分 思维实力3分 看法与语气3分 张志辉 第五篇：权益部招新支配书 权益部招新支配书 新学期伊始，学院各社团都在做着各种惊慌的招新准备，在充溢人才济济的校学生会，当然也是相当渴望更具优秀的簇新血液的加入。为拓展权益部的力气，同时给宽阔新生施展自己才华实现自己理想的机会，以公

17、正，公允，公开为原则，以吸纳优秀人才，维持部门可持续进展为目的。使得权益部 的魅力更加绽放，汲取对部门更具优秀的人才。 活动主办单位：梧州学院校学生权益部 活动对象：14级全体的学生 招新要求： 1、法律专业优先考虑。 2、责任强，富有团队精神。 3、对待加入学生会持正确的看法。 4、人品端正，擅长交际。 拟招人数：5人 超额上限指标：1人 前期宣扬工作： 一、在迎接新生的同时，间接宣扬校学生权益部，让新生初步体会权益部的魅力。 二、借助校学生会，对权益部进行宣扬。形式可以通过班级辅导员，海报，展板等渠道旁敲侧击到达更好地宣扬效果，并由此落实招新进程信息，甚至借助各院兄弟部门间接宣扬 权益部，

18、等等尽可以利用的资源。 正式招新工作 一、部门简介 认清权益部的主要职能和工作要求有利于招新活动更好更有效地进行。 最重要 权益部的主要职能：以维护同学权益为己任，做沟通学院与学生间的桥梁。提高宽阔同学维护自己权益的意识，增加法制观念。以“一心一意为宽阔同学服务为工作宗旨，以“促进学院建设，维护自身权益为工作目的，勇于开拓，勤于实践，维持学院稳定，切实保障同学自身的合法权益。初试时间：听从统一支配 地点：听从统一支配 主考官：权益部部长，副部长 准备活动：主考官准时到场带好工具，作好记录。应试者：有意向参加权益部的14级全体新生。 活动时长：初步定为2.5小时 考核形式： 考核以简洁的面试形式

19、开展。面试者每人有一分半钟的考试时间，在面试过程中由考官提出一个简洁的问题，由应试者浅谈自己的见解，在选手陈诉过程中考官可随便时间打断应试者并对面试者提问，考查其应变实力。考官根据选手表现做现场记录。 考核的标准： 应试者给考官的第一影响是否良好，应变实力 较强，有无特长，是否自信，语言是否得体等等。入围选手产生方法：面试当晚由几位面试官探讨产生，人数拟定为7人。 确定入围学生后由短信形式通知复试相关信息。 自我陈述参考命题： 自我介绍，谈谈心目中的高校，浅谈对权益部的理解，简述选择权益部的理由，谈谈对你影响最深的一个人，一句话等等。考察应变实力的小问题：考官可根据应试者的陈述或四周的环境提出

20、问题，例如：你前面一位应试者是男是女，我们今日面试的教室的教室编号，对你影响最深的为什么不是你的父母，说了那么多优点说一下你的缺点等等。 留意事项； 1.简历上除一些简洁的个人信息外须有本人照片。 2、主考官必需留意限制考试时间，避开严峻超时。 3.主考官在考试过程中要留意从应考者的介绍中了解他的过去，他的阅历，他的性格爱好，他的家庭背景，是否有特长，谈吐，自信念等等。 4.主考官要留意提问的语气和问题的尺度，避开不快乐的事情发生。 5.留意检查表格中的联系方式是否填写清楚。 复试可分为两轮。 第一轮活动开展形式： 笔试。有学生会出题但部分有权益部出题。卷面分并不是最重要，主要看应试者的思维应变实力及看法。此轮入围者由本部门全体成员探讨产生 其次轮部门见面会，主考官在旁视察 活动时间：听从支配 活动地点：听从支配 最终确定的名单，由主考官及全体部门成员探讨确定。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第25页 共25页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页