2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库提升300题及一套答案(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCL7C9D1U3I4P10F4HI9T6B10G7Z9Z7I8ZA2F6E8K2U4D3R72、劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCD8D9J2S3R6A6D8HW1L3X5J4T5T5I7ZC5I8V6L3V1F6Q63、个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【

2、答案】 CCU5J3H8A9T4L3P10HM10Z7D5A9A4E1T10ZQ8L4F10R10Z6Z5I104、（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCK3Y10W3N4O4X9R8HK4O1R2S5K10R9Q5ZC10Q7C4N10B2V8U75、被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是( )。A.运作型总部B.战略型总部C.资本经营型总部D.直线职能型总部【答案】 CCZ1L2U5Q5L9S5G4HP2H9B5T1Q6C1L3ZC8J8S4J4K3G5P16、（）单纯从劳

3、动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACJ3D3R7Y6P4B6T2HX1Y4I8Y1C1O3Y3ZN4V4X10C5O7V8N107、下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是( )。A.从知道或者应当知道权利被侵害时起计算B.明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算C.未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算D.从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算【答案】 DCT6W1N3A8Q6O8V4HS2E6L9L10T7S3U9ZU1V6S10S1P3Z4F48、有

4、关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的( )的测查。A.财务角度B.业务角度C.技术角度D.技能角度【答案】 BCC8E3F9L2Z4A4I5HP5E7P9T9D8H5J5ZM5B10Y7P8F5T5F49、劳动合同法规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（ ）。A.一年B.两年C.三年D.五年【答案】 BCP9Q6U5P5D9V1J9HS4M7N10I8Q6P1H2ZR2N3D8S7Y2A9J410、关于股票期权的行权价说法不正确的是（ ）。A.行权价可以高于现值B.行权价是期权方案设计的关键C.行权价可以等于现值D.行权价可低于授予日的公平市场价格【答案】 DCV3U10Y3Y

5、8U4N1R8HG3K1J5U5S10I3Z8ZQ8O1U2J10R5N1H711、(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期【答案】 CCS4E2V5Y3W1B9M4HM7N5K2B8H10I7C1ZH9M9Y3W5Y2V5B612、关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（ ）。A.集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中B.母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动C.母公司承担子公司的全部经营责任D.子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权【答案】 CCE8Z8E10J

6、5S2A1V6HQ1W8E9W8A4T7N3ZG2G5R8W10V8N7L913、（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。A.直线型思维B.习惯性思维C.麻木性思维D.自我中心型思维【答案】 BCR3U1K1D3O8G10W5HA9Z10P2M6T4M5Q5ZN10J6F2G7D8G9R214、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间赋分法D.百分率法【答案】 ACF6G8Q6Z2N5X4Y2HS3D1Y8L1V1O7J10ZD4Y10T7B7A4X2F815、()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B

7、.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCC4N8T9U10I7D1S7HJ5Z6B7E7W3L7T5ZH8N8T5B2Z2Y10V716、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（ ）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A.12B.23C.34D.45【答案】 BCX2D1J1L10Z1B6D6HZ5Y2O5H6U3C10A3ZE2S9U4D10K9T4N617、(2017年11月)( )不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCB8V5M4X2K6V5X9HQ5E4O1W10F4T3P7ZR9T1Z1Y

8、5Z9L5B718、一般而言。ES0的主要对象是( )。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACO1I7F2D10K1V6J2HC9T7G6O7A3P10A10ZO2G7G8Y2D8P7U819、相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（ ）。A.提供了全面的综合框架B.能更有效地提高组织绩效C.考虑到了组织的所有利益相关者D.能明确企业需要什么样的能力来执行战略【答案】 CCB8H5P6V6W5T1T8HS4P6Q4O7F7A10M9ZN5N10V9H7N5N3A820、(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工

9、组织理事会D.各国劳动行政部门【答案】 ACH4I3M7P3U6C8P1HI3K3A3P3Z6C6T6ZW6O5E6S9O4A8J621、( )属于人力资本的无形支出。A.教育费用B.机会成本C.保健支出D.学习导致的厌烦【答案】 BCE8N4F4J4Y5P8P8HB10M5L6I3M9P6P6ZB8C2D8Q6X3J7K922、在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCM6M1G7K1L8B7G1HE5J6X10Z6B8B8H3ZK4Q5Q7T9K3

10、D5V823、(2015年5月) 劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 BCN5R7J5F3U5O3H10HF5D1N2Y5G8O9X10ZR9P8R6D2U8Z6Q324、( )属于半紧密层企业。A.集团公司B.控股子公司C.关联协作企业D.参股企业【答案】 DCQ7X1O2D8L1D9A8HT1C7Z1Z2O1Q4X5ZH2E10X2L5Q9I4A625、由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（ ）是最有效的策略。A.推动出口产品的结构升级B.尽快制定我国企业社会责任的

11、标准C.抓紧建立与劳动法配套的其他单项法律D.积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动【答案】 ACB5F6G9S8E1C4Q5HL1U1C10U6V6S4Y7ZN5M5N3Z6G9T1J726、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（ ）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCS6G2A4W9V2G10C10HP10W3O1O8D4R6G2ZM4P5Z6E4E8W4B927、（）是集体谈判工资增长的最低要求。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 BCG9D4R3Q1C1E6J6HV4T6N

12、3R5Y5Y5Z7ZH10E6M7G3W1F8B928、绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（ ）功能。A.进度控制B.人员激励C.过程监测D.战略导向【答案】 DCZ3F1E3B5J3I4O1HI4B1M7M5Y6I3P6ZJ2A6A9H6G3H5U529、(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职【答案】 DCC3D5U8J1R3V5Y6HX5W7E7S9E3T1O6ZN5X5T8T10O6E8O830、(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。A.集团战略B.组织机构C.管控模式D.管控基础【答案】 DCZ8Y7V8S9T

13、9R2I4HG8L10K9R8R10W2U2ZN8V9I10F10B3P3B731、关于读书，你的看法是（ ）。A.现在的书籍太多太烂，不值得读B.读书不如朋友间的交谈收获大C.读与工作相关的书，对自己提升较快D.读书加上思考才是真正的读书【答案】 DCI3N1V4L1B3Y10X1HX4R2H4I7Y5F10V2ZU8Q9S4Y8S7L6S432、关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A.是一个学习的过程B.会降低员工的工作安全感C.有助于保持员工的工作新鲜感D.有助于改善团队小环境的组织气氛【答案】 BCK4M5S7Q10A1H10T4HH4T2K5P2Y8O9N4ZU7D10F9N6J7

14、F4U133、企业在确定整体性薪酬战略时，（ ）直接影响到员工的工作态度和工作行为。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案】 CCI7F7U7F7H2S3G1HQ2Z7T1Q10H3M6F3ZU7P3R8X7C7S8S334、(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（ ）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCY9I7L9V2Q5Q9U2HP8S8P3B4A4U2I5ZB10C7W9R6H1C2T535、(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。A.经济性较差B.评分比较困难

15、C.受书面表达能力限制D.考察内容范围受限【答案】 DCR1F4I6L4Z10Z5R3HV2A3Q9I6V5D7E10ZV9R3Z1U7Z8K8R736、 关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】 BCT1R9J5X9M9W1A4HL1W7B8T2E9P5Z3ZN2P2A7P3Z5Q10J837、（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCI7T10M2G5I10P3M7HG3F2H8U10T3T

16、9W8ZG7U5V3F7M10L5R738、你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（ ）。A.站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友B.站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些C.与俩人都保持一定的距离，避免介入是非D.想办法促成二人的和解【答案】 DCY3C10R2L6J1A8O3HO10L6T7J8J1E6D3ZO3P1K1M8A6O3R139、(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C

17、.薪酬差异理论D.劳动力成本理论【答案】 CCZ1Q3Y6T7L10C5K4HV5H3R3X9Q4D5D10ZT3Y2A5X3P1C8A1040、(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCR2Q9N4Y6Z10L10Z8HK5Y1E10L10T5P5F8ZQ2W3D1I1S5B2G841、（ ）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。A.交互作用的模式B.以刺激为基础的模式C.以过程为基础的模式D.以反应为基础的模式【答案】 BCZ6U1S8D2B9V6O8HG8S3M8H2S6V2

18、L6ZC7Z1A10R2G4J8K442、绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCE6E2Z9F3N2J7K1HN7A8Z3Q7U3M4Q10ZY4I7R6R1J9I5R643、（）不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCI2Q4W5W2A1Y7S4HV4A2O8L3Z9B9P4ZD4A4B9N7Z1M8J344、(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。?A.SA8000B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答

19、案】 ACW7M8X3D7I7E9H7HK5U6A6I3O2W1U7ZB7F1L1J2X6S4B745、EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCD5Y7T6B1S10I6E7HT1D3Z10N5N7T2D3ZK5U5T2E10B10I6V546、从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A.绩效贡献的领跑人B.企业改革的代理人C.企业经营战略的合作伙伴D.设计薪酬制度的专家【答案】 BCZ4O4T2E6I5B1R3HK1F9K4U7M4V4R9ZF3Q5V1J10H5X10Z547、(2017年11月)企

20、业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A.权力系统B.决策系统C.命令系统D.职能化系统【答案】 ACN7C5E4H9T4O4V7HI10F4S5H6Y3K1T5ZM6U6Z1V3W9B3A848、(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCT1K4G2B9C10R4Z2HF2G3U6K4Q3S4H9ZK5S8H3K8L2V8H849、梅奥(George Elton Mayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(Hawthorne Experiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统

21、研究了作为( )的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。A.“社会人”B.“自然人”C.“行为人”D.“思想人”【答案】 ACL6G3J8L5J10E2U3HZ1L7B6X9C3G4F9ZY6B2L5X7U3B10R450、人类历史上最重要的人力资源流动是在（ ）之间进行的。A.招聘周期较短B.劳动者的工资较低C.劳动者的失业率较低D.劳动力需求方处于有利地位【答案】 BCH8T3V1D1N2K1S10HZ2T7L10T1L7I9Y7ZK9V8L1F9O7S1G651、“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_。”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明

22、C.主体部分D.意见征询【答案】 DCT7G7C7L9L2G5I9HX6D8K5H3E1W7H9ZN9J2K5L3T2L5R852、从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCG4D4Q10I8K8V3U2HQ10S2L7V6A5B4C5ZO8T7L4O3R5N8R353、(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCO9V7O9B5T7O10J1HP6L1A9D1P3Z9P6ZK8U8D4I2H5I7Q354、集体谈判过程中，（）既

23、表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求A.二次等比让步B.递增式让步C.递减加价让步D.递减式让步【答案】 DCH5I4Q8O8B6Q6G8HY8T10X7J1F4Y5X2ZP1A3X6U5P7F9F255、(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCV6S6G10Z6E10L6K8HD9R6R5G4I7Y5N3ZI5A3Q5T8R3R7O556、通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（ ）决定的。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 BCS5J4O6F1C9R8B9H

24、H4C8C6N9L7W7P10ZJ10C2A2D9B8F7O457、(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCE4Y3B3F1P9J6I5HL1L6G7B4L10Z3F8ZB1X1O2V2F5M6U658、劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACA1D7W3O10X1U9R3HY9W5P2B4K1L9Z4ZM5K9Q4C3Z2W7U459、将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（ ）。A.习惯型思维障碍B.权威型思维障

25、碍C.麻木型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 DCT5C3C6C7T7E1Y7HO3B4U9K2K1J3V4ZD7T2I7T6D5S4M760、(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACL8L3P9X6H5Y4D3HR2Q4O10R4X7E6N3ZT6C10U4G3S8V5I661、企业开展的员工培训属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 CCJ5R4P1B8D6H5U2HM8L2L3K3P1B6N8ZK4N1M10O6N3B9I562、在具体谈判过程中，选择

26、谈判策略应注意的事项不包括（ ）。A.坚持客观性标准B.坚持以个人利益为主C.注意对事不对人D.坚持长期共同利益取向【答案】 BCD9Z2A6X2I4A5P3HD7H5D10D6M9S2J2ZW9E2K8L1L10R8J363、在构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）属于定量研究。A.编码辞典法B.专家评分法C.头脑风暴法D.相关分析法【答案】 DCO2W5J7E7M5S2V3HN8D1Q7R4W4Z5W2ZA10F1G2I7U1S10L364、在绩效管理系统设计过程中，（ ）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A.绩效考评指标体系设计B.绩效考评运作体系设计C.绩效考评结果反馈体

27、系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCJ4F6N8M3F1B3Y2HF1J9H4E3N7P7A2ZF7N1W9K7B6R8K165、(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCJ7R10G3X1K5I10X4HR7K6D2M2E5S9H10ZB4U4H8K1C3O3G866、本年度要实施什么培训项目是（ ）的内容。A.培训组织机构建设B.培训项目运作计划C.培训资源管理计划D.培训开发机制建设【答案】 BCX2W8Y9O3Y1Z3D10HF9H9Y4N8W6U1Q1ZY6P9Q10I2J10A9L867、(2017年11月)

28、企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出现在大中型企业B.强调员工技能的专一性C.外部进入企业的入口有限D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动【答案】 BCI4K9T8M7R4E3R6HI4N9E2P5Y6Z4L10ZB6W10O2K2F8H3D468、下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A.崇尚自由、独立B.小心驶得万年船C.求于志同，乐于道合D.无人监督，仍行道德之事【答案】 DCF5C6K2L5L6U4V4HO3U8C4F9M4K10N7ZR5O2A4I4J8W3S469、在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是( )。A.自我评价B.直接主管评价C.间接主

29、管评价D.同事评价【答案】 CCQ2G10I3S3Y1F2V2HH2G1Y1Q6B10P9G3ZI6C9N4K1N7G9C370、 通常情况下，针对技术研发岗位设计( )类指标的意义不大。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACG2P1U1U10L3I7I7HR8N1W7B10Z10K9X1ZF8I10F9V9Z4I10X171、(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主动辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCI10C10M9F8E4G5B10HT1U3E4I8K4A10G6ZJ7P2F6S8P1I3K372、(2017年5月

30、)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCZ9H1Q2H9J6Y2E3HY5B10E10Y3K5E4M5ZN8S1F5Z5N4C6P573、战略性绩效管理设计的最终目的是（ ）。A.确保组织战略目标能够有效实现B.确保组织EVA能够有效实现C.确保组织的使命能够有效实现D.确保组织的愿景能够有效实现【答案】 ACO3W10S9E1R2K5J2HS6L9B5M10B4C5J2ZY4W4U8C7D10W6J874、下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（ ）。A.文化层B.制度层C.资源层D.运营层【答案】 ACG4M2B4A8U2D10X2HR8G4B4Y

31、2C9M3M8ZD4F8C5D5S9L4N675、弹性福利计划的类型不包括（ ）。A.全部自选B.小范围自选C.部分福利自选D.法定福利自选【答案】 DCF3H6W10O3Q5H2Z8HL6B2O1R10L9C10Q8ZH3T1N7Z1O1G3U776、劳动合同法重在保护（ ）的合法权益。A.企业B.工会C.劳动者D.行业协会【答案】 CCE1J8E6I7A3Y5T2HF4E8V3B1V8W8U2ZS4M2W10Q4F10J2W177、在你的心目中，上司的形象是（ ）。A.他们总是拿累活、难活为难下属员工B.他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点C.在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在D.对

32、企业的发展而言，他们的作用有限【答案】 CCX6X7N7T1T5J1B8HU10O8J4D9E4T8D4ZR4R2L3W6O6I10X278、（ ）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性A.特殊技术胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 ACK8C9X9C4S3W5T8HL8W4V2H7R3O7C10ZO3P10M4E4J2L7J579、为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（ ）。A.单通道职业晋升阶梯B.双通道职业晋升阶梯C.管理型职业晋升阶梯D.技术型职业晋升阶梯【答案】 BCK8S4I6V6C9X6M2H

33、A2V9D10Y3J3H5B4ZC9X8S2Y9T2G6E680、如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACC3A4P5P3P2I8G8HE6L6M6W10V8S7K9ZY7N1G7J5B9S9D881、（）在创新中具有统帅作用。A.想象思维B.逻辑思维C.联想思维D.辩证思维【答案】 DCS9G3B4H4V6V6H9HT5V6S9S8K3H2K1ZY10Z6V5F10B9K10Q682、春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，

34、发现有居民未按 市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（ ）。A.按照规定给予处罚B.劝导C.只要觉得没有危险，可以让居民燃放D.向上级反映【答案】 BCU8I4Q7F10W9W10U3HS5Y7P8B6P7S10B2ZY9P2U8T10G2K1P983、( )实质上只有一个法人企业。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCV9T6T4U6A10F4E10HK6Q9O2W6P1J7I6ZG8I6Q1N2G3J4M184、“母公司子公司工厂”和“母公司事业部工厂”的区别在于（ ）。A.前者属于欧美型，后者属于日本型B.前者是法人联合体，后者是单体企业C.前者中子公司不是独立法人，

35、后者中事业部是独立法人D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略【答案】 BCT8C6U9Y10S3B10F1HU5S10A5J7A4H9E4ZB1D10F3A7P4Y9R585、部分案件有条件的裁终局”是由（ ）规定的。A.劳动法B.劳动争议调解仲裁法C.劳动合同法D.企业劳动争议处理条例【答案】 BCR9S7O10R1J2F5H2HE6P7I4J8V2L1Z2ZX5N4M3I10H8T5I486、不限定工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.自我管理理论【答案】 BCY7V5T7T9A10S6E6HG10D9L7L10B6I9W5ZD

36、6A4S1B6U1Z3K1087、( )要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家 政策。A.强迫或强制劳动公约B.准予最低就业年龄公约C.同酬公约D.就业和职业歧视公约【答案】 DCV5I5H4R9G1L10O3HX9E7C4B2W4G3H1ZV6Z5V1W4C9E3R288、(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。A.系统设计指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 CCP7A6R2O7N10Z1D4HG5E3S9E8O2K3I7ZU4D8T3Q9I5Q10U589、与其他公司协作的能力属于（ ）。A.元胜任特征B.行业通

37、用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCD1K7S6Y10O7X8I3HC8I2V4P10Y8R6C8ZA1O5Y9A8D10C9Z690、股票期权的强制持有期一般为（ ）。A.I2年B.23年C.35年D.510年【答案】 CCY9P8G5K8K10K5U9HC2C9V9X5P9G1B9ZC5F10S10R1C4R4A591、在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 ACV7W9N6A7A3H5S1HM9K6R4I3J8H9J2ZO2H2G5T2L5Y10E892、(2016年5月)人民法院

38、接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCB4O6W7A4K3B3Y1HT2A6K6M1V4T5A5ZS9T7H8Y4H1J1O293、按照( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 ACG1Z5X4G10A1H4C6HO6U8H6B8W4O9W8ZS1I3X5R2D6L9K994、弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.个性特点【答案】 DCS7L1I8Z3M7H5V10HQ8P4G1V2W4Q1A7ZY1Z8

39、A10K5Y6P7I895、确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（ ）。A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍【答案】 ACD6X8W3M10P5P10Z9HK5D7M9M9L6E9W5ZM1H4G8S8R1J4W996、(2016年11月) （）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 BCZ4L8Z5X1U3C1B9HY9A7C8O5R2C3M2ZB4T10G6Q2O2Y7N697、()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型模型D.层级

40、式模型【答案】 CCS2C6H7V7U3B7I9HY4T7F6I3T1O7D7ZF5Q4D10H7L7D6P198、(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边际生产力理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 ACI5F2X10E5I5I10Z1HI10F10J1K8N4O4U4ZE2F7J7T5K7X8A199、(2017年11月) ()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCY5H5N2A6N4Z1E9HS3M9H7D7Y9J5B1ZF3A1S3X8Q5R7X4100、有同事传话，说

41、公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没 说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（ ）。A.可能有不好的事情发生B.很紧张C.领导叫去就去呗D.有些茫然【答案】 DCV7M2Y4N7H2Z5R2HG1V1W4Y1R7B5Y3ZX6Z8Q8X7N1X10P1101、风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.0%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCZ10W2J6Z7O2R8C9HP7N1V6Q1P1T5O8ZY7N8R4X5E2J6W10102、(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般

42、出现在大中型企业B.强调员工技能的专一性C.外部进入企业的入口有限D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动【答案】 BCD1I1E7G6J8R1Q1HO7I8O3I5M9S6N3ZI2W2U3Y5I1Z4E9103、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员进入角色。A.被试热身B.实战模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCJ5R10E10R8Q8Y1E8HU7A4U1H2I3Z9P9ZW4Q5U7Q4O9V7S6104、企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCC3O8J7W6J4G3G6HD6B9K6P3B6T3O8ZT3I5V6I10F1

43、0M2M5105、 ( )和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭一生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】 DCT4D3C9A8K9P3Q8HQ1R6G6R4C6Z1W7ZN5R9Q4I8Z9G9M10106、我国社会主义职业道德的核心是（ ）。A.集体主义B.为人民服务C.爱国主义D.科学发展观【答案】 BCC7F9Z9U5R10M6B9HT9W10I1P3U10T7R6ZA7K1L8H9B1E10T3107、(2015年11月)表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测

44、试对同一被测量的准确度【答案】 ACI9E10I3Z3F10K9M2HO3N9U4N7K9P4M6ZI5M6H4E3A6V1Z10108、由于EAP具有（ ）的特点，EAP应该有计划地长期持续。A.长期性B.系统性C.决策性D.延续性【答案】 BCN6B1V2N2M5Z8S9HW9K2X10F3G3S10L3ZV6F9Q9R1U9U10E9109、重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCJ10Q8O1Z10M5D6U5HL1U4J6G4Q1Y4W3ZH2D3A1L8T7M3X2110、如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时 会（ ）。A.忍无可忍B.多说好话C.少说多做D.尽量躲避【答案】 DCC7J8E9J3Y8O2K3HX2V7V9O3I2P6Y9ZU5E4W6T7O6W2A4111、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适合管理人员，特别是高层管理者。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】