2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库提升300题含答案下载(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCU8Z1Q6A3F3H7H9HZ5R6M10O6R9P2J10ZM10G9E6Q8B8P6Z42、职业生涯管理的要求首先来源于（ ）。A.社会和环境的要求B.组织和战略的要求C.员工和岗位的要求D.生存和发展的要求【答案】 ACX9H5I7Q1A8D2S6HY8F3I7M2Z8N8A4ZK8U4Q6G7D3C8G53、(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间

2、 投入到常规、正式的工作中。A.临时团队B.项目团队C.流程团队D.平行团队【答案】 DCA4H4V8D8F8Y4A7HM8V10A4L8M9T5V10ZB1C1U9U1V6A5O84、(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCI9P7I6M3F4G3R9HA3J6V1T1L6H4A2ZH5Y2J9J4A3U10P25、通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（ ）决定的。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 BCW3Q4G2K1Y3Z9N9HP5A1R7E10H1Q2W4

3、ZG8J5K5E10S2H3N76、关于节约，理解正确的是（ ）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCN2S8K3F2O6J9F5HC5O1F10O4M8Z7L3ZH10E3L2O9F7U7M107、等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCD4I8F6G5Q3B7H4HY3D2K8F1N8W6M1ZP3Y6T6Z8Z6F7X88、主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（

4、 ）的因素。A.员工个人发展方面B.员工家庭生活方面C.企业工作条件和环境方面D.其他影响员工流动【答案】 CCK3N5J9W4X8B7Q10HR1L3H10W4F4L8X8ZZ1A4Y5K4E3M8A49、绩效管理系统总体评估的内容不包括对（ ）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评主体D.绩效考评指标体系【答案】 CCQ8U6S7E9E8U7H1HF4Q6B3V7K3L8C1ZI6L6F10G10S5L2Q1010、(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】 BCI8K3L3A6N4V7C5HW8J9D5K1H

5、4K9Q10ZU7A8U10L3P5W2H211、如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他 听不进建议，独断专行，这时你会（ ）。A.批评主管B.不理睬员工们的抱怨C.了解实情D.让主管与员工沟通【答案】 DCX8F3V2U6Y3A3I9HI8B3G1A1I5L10L8ZL7C8W1C5W5G6L812、按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。A.个人胜任特征B.基础性胜任特征C.概念胜任特征D.政治性胜任特征【答案】 CCU2G5X8M2Z7K10V9HR1X7M4D3T3R2L8ZP7E7J2Y4Q8V4E413、集体协商的特点

6、不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 ACN3Y8I4A10C5W7P10HY9E1Z2D5V1J8R4ZA9Y10F6I1X5R1Z714、(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（ ）对压力的影响。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.个性特点【答案】 DCX5P7I5P2F8H8M6HR6E4F7X6R3K3D7ZC7S7F4S1J2L5F715、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。A.激励产品创新和技术变革B.研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和

7、激励体系D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】 BCQ8N9D9C10I4X10F3HV7L7D9N2I6I2P1ZB3X4F2E6O1O6W416、企业集团的基本特征不包括( )A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCT1T3G1X1E9O8Q7HM6V10T9A9W6W1V6ZN3J2Z6G6Z8U6F517、EVA的优势不包括()A.反映的利润是真正的利润B.可以有效控制管理者短期行为C.指标单一,调整起来比较简单D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】 CCO1U6W

8、2W1Z5C8I8HV7Z1D1B5Y7O6N9ZY2H8V4J10H9M5S618、劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的( )矛盾冲突。A.社会B.阶级C.利益D.劳资【答案】 CCU2T2U2Q9T1V3V6HJ8S5F9G2D1R2Y2ZK5H4R8E2A5B10S419、(2015年11月) 停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACN9K1Q4R9L3B5G5HA5X1L8J8Z5M2L2ZI9H10C2J8T3X9F120、(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（ ）

9、。A.派遣单位B.接受单位C.派遣单位和接受单位D.派遣单位或接受单位【答案】 CCK3P1N3U7C6O3A2HY5X2E1X1E10K3J4ZE6K2C1O7A5J9A121、平衡计分卡的（ ）方面强调从股东和出资人的立场出发。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACJ8J6F10J4J5U7H6HE6B10B6F4S8W4A5ZA5J2Y3I7F5U6U1022、在心理测试中，（ ）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A.效度B.信度C.常模D.标准化【答案】 CCT8W9H7C9X2B2V8HO3H2N10P3Z10F2N2ZX3W5C8W7C1Y3F52

10、3、(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A.宏观经济状况B.工会会员人数C.劳动力市场供求状况D.企业货币工资支付能力【答案】 BCM10O8L2G2G3K5Y3HB5F1V2J8N8F6M5ZN6D8J9H1K8O5O724、(2015年11月) （）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCH9M8R7G4M4O1Q10HJ4K7E8X1E8H3Z10ZB9W5M6E6S5U2S525、一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.

11、监理会【答案】 CCM4Q3W9V2F1S10S8HQ7R2K4G2W9P3B2ZJ5A1I9F7P4C10A126、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（ ）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 DCC7X9S3F3G2E3O3HW4F3I6E9S5V3S5ZY4H9X1Z3L10K4G827、(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（ ）的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACB

12、5U10Y1U9B5W10B3HA6W10I9W4C7J3N10ZI3O1M5F7F5S2V128、工作说明书和（ ）关联最为密切。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 BCW2F9Z3D10W5Q7M6HF4B6D1K6S3G1F8ZG2Y3G6E1V10H8U329、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A.得利弃义B.先义后利C.唯利而行D.重利轻义【答案】 BCD9A10P4D9H1E5O9HD3M5X7T10D5O8R9ZS3D1D1D6G7R2J1030、COPS 属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 B

13、CY6C1H2M1X9U10R8HJ9H6N3D7W6Y5Z8ZE4P7K5M6B8Q10J831、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间赋分法D.百分率法【答案】 ACP4E2A7W5O6X7S10HC7B9Q5E1K1H7L4ZK6M1W9E4J5S10I132、( )模型需要对不同胜任特征进行排序。A.盒型B.簇型C.层级式D.锚型【答案】 CCL2I8S9G5O8A5I8HP10B6R6C5B10V10N4ZP2I7A6X5P1S7Z1033、个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCS4A8R5Q6B3N9V3HL

14、3P3Y6H8M5O2O2ZI8F6W6G4K2H6F734、人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCL3I10V6U6C1Z10F7HM4X2M4Z3I4S10F7ZF10Y9G5J6O1R1X635、(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。A.基本工资B.短期激励工资C.员工福利保险D.长期激励工资【答案】 DCZ5P3O4P3H4O4I9HM10L9S6A8D9B8I7ZU7H1Q9V2O3Y6L236、一般而言，采取（ ）的企业培训范围最为广泛。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.控制策略【答案】 ACV8B7A10V2D6U

15、7P7HT4H3I4F9T8P2Z3ZV5G4V4S6A2O8U337、(2018年5月) ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A.廉价型B.创新型C.优质型D.运作型【答案】 ACH8Z7L2N3G9M8C5HZ5J8A2V8V10F5W4ZL1F2I7I6Q10H2J438、工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（ ）。A.20年B.30年C.50年D.60年【答案】 CCV2A3U6E3A6J3T2HQ3P10X4U3W10A9X9ZO9E5Y7T8F9J9C139、在培训文化建立的（ ）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者

16、，又是培训的具体实施者。A.萌芽B.发展C.初级D.成熟【答案】 BCA3O4Q6P2S4S7X9HD5N1H1Y1P10Z7A7ZK9L4B5U2J3X1N340、（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCS1Z8D2A5P7M2R3HZ3X6N5U8Y5D10H4ZQ1U1R1R5C8T3Z941、关于诚信，说法错误的是（）。A.诚实守信是市场经济法则B.诚实守信的企业最终能够取信于社会C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足【答案】 DCY5W4W2H8S7K1O1HX1E10H4L2F8X7U6

17、ZT7S5S1E10A4R6N442、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。A.服务顾客时，不作任何区别B.别人如何待我，我就如何待别人C.多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食D.把尊重人格作为平等待人的核心【答案】 DCF4J2G10J2C10Y6W10HN7I4N9W9Z6Z7X7ZP10U8A7H2I10N7L343、朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（ ）是你所赞赏的。A.大家都主动争着付费B.谁做东，谁付费C.大家轮流付费D.AA制【答案】 DCA5C1M7U4R1V5Y2HA7H3Z5L7J7U1R9ZB4N3K2O2Y8A9S644、在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊

18、问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCG6Q4J6Z5O10R2T10HM2P7C9D4T8C9L1ZB3O1C6Y3U4X8H545、关于组织学习力，下列说法不正确的是（ ）。A.组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力B.信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟C.对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节D.预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度【答案】 CCF1E4L9Y10E2N6K3HQ1R3V3Z2D8W3M1ZG1Q6J3O5M3Q6W246、( )是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.

19、作出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.对薪酬战略内涵进行分析【答案】 DCL3S4G6A2D3O4V2HE2M10R6J4V4T2A10ZU9I1K1S6Q10R6R247、（ ）是建立系统的培训体系的基础。A.企业文化B.企业培训制度C.完整的培训管理机构D.公司财务支持【答案】 CCL1X5F9E10R1Z3G5HR2S2M10J7R8R4K9ZA10B1E9H2H5X4B1048、某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCX4D2E9G9Z1B6R1HN9I2X8E1S1B6O6

20、ZO9K2N7G4R2L2N249、(2017年5月)工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCY7V4V3C4M10R1Z9HD4H7Z1A1V1M2N7ZW9P2I6A4K5S6M450、团队绩效管理的第一步是（ ）A.团队绩效考核指标的分类B.团队绩效考核指标体系的建立C.提取团队绩效考核主要指标D.确定团队绩效考核指标提取方法【答案】 BCB2J5Z2A4Q7V3V3HL8S5J4H4S2F4J4ZO10C2S2N9C8B2X251、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。A.外部导向战略和内部导向战略B.总体战略、

21、业务战略和功能战略C.廉价型竞争策略和独特性竞争策略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 ACC5U3Z5R9O4N2M1HD5Q10A3E9J8X9J3ZQ8Z1Q7I2S8P4Y852、(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 DCL8N4M2A7H4J1D5HX8H9U7U2C8A6N3ZA2N7D4F5R5J1S853、只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（ ）。A.自力救济B.社会救济C.公

22、力救济D.调解救济【答案】 ACK5K6U3G8P9G8S4HI5B6N8I3N5F6Q1ZH9C10H2C5R3W4G354、(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。A.信息交流方面B.组织与管理系统方面C.对绩效考评认识方面D.组织考评和个体考评衔接方面【答案】 DCK1K9C6E9B6H8D2HU1T2B8I3I10H5I1ZC7C7U2R2V1M2N155、假如你在工作中出了差错，你会（ ）A.找主管，承认错误B.找几个老乡合计一下C.找同事帮助说情D.查看规章制度，看如何处理【答案】 ACB9Y9I1L4D3Y3A2HG9W1E4W9N10H9K4ZX10H4E

23、9Y7T8O8J356、(2017年5月) ()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCY2C5B10J5M10R8N6HS10V7M3R2G3W4X4ZI9Y2C4R8A3P7B457、采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCA6T5B7I6J9R3D8HM5S4G8O3J9M2S8ZM2F10A4B6R8S7A458、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、无私、敬业B.忠诚、审慎、勤勉C.爱岗、慎独、勤勉D.爱岗、敬业

24、、审慎【答案】 BCT4Q1W4B2B5O9G1HG1D4G8V2T8K1R4ZH8Q7R9V7Y7Z6B159、(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。A.考评体系B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCU6M2G1D2R4W3R9HR2R3F2P10P2U1X3ZF7U3Q7W5Y5M10V260、费隆提出的期望理论公式为（ ）。A.M=VXEB.V=MXEC.E=VXMD.E=VXT【答案】 ACP2E10D6Y8R1I10J8HX5O2H9Z4H2V7E5ZV4L3A7Q5Y10Q2Q1061、(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人

25、力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACJ9M7F4R2P10V5E2HR10D4R3K3P3S9C3ZQ7O3S5H1M1K2D662、狭义的人力资本的范畴不包括（ ）。A.经理班子成员B.高级管理人才C.高级技术人才D.董事会的成员【答案】 DCS5O9X8A7C3V2A5HB3X8E4N8F7X10U8ZE6N1L2N5R1D7E463、(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACW8H7B8J1E9V5P1HS6P1X3B1N6O9W10

26、ZU3M3W5L8P7Y3J864、在培训成果转化的（ ）层面，情境模拟的转移效果最显著。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 ACP1L7H2D8Y10J4O4HF5I2G1F2X1D3K9ZD8N7G8A8L8F1V165、企业绩效管理的原则和习惯是通过（ ）体现的。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 CCJ6J8B6W1K1H5G9HI7K6C10N2E10F5R6ZE10K6R4U3H5L6E366、(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCL7O9Y5V7K8L6C8HL4

27、M10P2G8I7G7H9ZB1X3Z6V7G2T9V567、“诚信”的特征包括（ ）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACA10A9D4N6J5Q3M6HN2P7O7S1K9W2H8ZA10U2B8N2C2I2X568、(2017年5月) 期权的赠予时机不包括（）A.受聘时B.每年业绩评定时C.升职时D.签订绩效合同时【答案】 DCJ10E9P6M6I9N6O2HZ4B7H9P5I3C5Q10ZD7M5E5G9Z5L4S369、薪酬的外部竞争力策略是企业通过（ ）而确立并实施的一种

28、薪酬策略。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.胜任特征模型构建【答案】 CCM7B7Q6C4E4H2Z8HF8S5D7M3N10T7S10ZJ3K2R5I2X3V8U170、第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCB3V4X5U7D3L5N3HI3L2V2M3E6S4Q5ZY4T2Q1B4U7L3Y971、智力激励法的会议人数以（ ）人为宜。A.13B.35C.515D.1030【答案】 CCY9V1V10C3M3K4U5HG4K8L7J5U8Q2I1ZM7J1C3U8A

29、7T8U272、(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A.KPIB.PRIC.WAID.PCI【答案】 ACB3F1D2F2X4D1F4HY10Y1V7Q5A7O6D4ZG10L8A8E4B2M4X273、下列说法中，属于道德范畴的是（ ）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 BCQ6R2G6P2P6H9F6HZ3Q2Y3C5G4C10W10ZL5L8O7G2G5Y4T474、下列不属于我国工会职能的是（ ）。A.建设职能B.决策职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCR5S1K2O1T3C10M8HB7G2N1R8B3X3Z1ZT7C9B

30、7J8H9N5K875、沙盘推演测评法中，需要在( )阶段让各个成员进入角色oA.被试者热身B.实战模型C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCU4U5F7Y2E2Q2A4HA9L8X4L2F9K4T2ZD6Z1D10N4N9N9H276、在构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）属于定量研究。A.编码辞典法B.专家评分法C.头脑风暴法D.相关分析法【答案】 DCG8K7F4M1Z4V9V10HX2P3M3V5U8C9G8ZS10V2J7Z4C2F4Y777、(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营

31、管控型D.业务管控型【答案】 ACB2E8C10I3R1P10Y5HN8E3G5R5L6L1U7ZT2Q5U8R9Z1O8R978、绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCL3J2Z4E6H2B2E8HU3T4P6X10T3W8L7ZA5Q4I10F9P9M1L479、(2015年11月) 一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A.逆向思维B.横向思维C.发散思维D.收敛思维【答案】 CCK8J2W7B7Z5G8J9HP6Q2B4I3S4F8S1ZG6F2R7G9R5C2M480、关

32、于跨国调动，说法不正确的是（ ）。A.是指员工在一个跨国公司内部的变动B.可以由公司提出C.可以由员工个人提出D.大多数情况下是由个人提出【答案】 DCM8K5E5A3Z2K3X7HJ8S6D6X4E5J9M2ZQ5M3Y5X6D8M3Q181、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试 的（ ）。A.联想法B.构造法C.完成法D.逆境对话法【答案】 CCP8C4R1U5W5G5L8HT8C8W8D2K10A4Z8ZX10O6P5N1N8E5G582、需要专家进行匿名评分的方法是（ ）。A.频次选拔法B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析法【答案】 CCU1Y6F7R

33、10Q8T10J5HA2R10L4D4R10B2B9ZO10I8Q3R2J10B1F283、(2016年11月)自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCK1Y8U9X5L6Y1Q3HT8R2Q9O9G6N3I6ZF5K4X7R10C5S5A384、 在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCX8P5X2L4R3O4S10HR10B8P7M3L7T5F9ZD10M1T4Y6L5X9W385、当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润的一定比重分

34、享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCP3K10R2U8V10R3T4HX2I9D10G6N9E2L4ZM2N10Y5W9T8O6N986、(2015年5月) 劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 BCG6I1T2I4I7R9N9HI2G9I1W2G5L8B6ZK9V7X5O3W6J3K1087、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACB4X10D8Y9Y4J1T9HQ9K10Y9D

35、8L5B8J3ZN7F3U2L5Y2K9U588、(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCN4M1O8G7U1Y9K1HI3N10C5C7B6P3M2ZI7F7S6B10X1Z3F489、相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（ ）。A.培训师必须是培训专家B.培训师必须是职能专家C.培训无法与经营需要相联系D.培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突【答案】 DCT6E7L7V5S6K6Q3HI10H5W5O9E10R8S5ZY1N9V5R9V7R7V990、具有全职性、长期性特点的团队类型是（ ）A.平

36、行团队B.流程团队C.技术团队D.项目团队【答案】 BCF2R3I8M6K4L8B3HF3G4M7W9B8Y7Q9ZU8U2I6V1V10B5D391、关于劳工问题，下列说法正确的是（ ）。A.劳工问题可以彻底被消灭B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行【答案】 DCT2M3S5N5A6F3E1HX8P10S1W7S5F8T7ZN10S8G9I7M9X5R492、（ ）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。A.主观性B.社会性C.普遍性D.历史性【答案

37、】 BCZ8N8F10H1V5M10Q4HX4P10F1A3H7V4I6ZN9F10J2X2A5B7J793、在胜任特征冰山模型中，（ ）是指自身特有的典型行为方式。A.技能B.自我概念C.自身特质D.动机【答案】 CCM3Z1C7I9C10O6R2HR6A4P7R1O8W9A3ZA4N6F7V10M2K10V294、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月【答案】 BCU3T8B1I8Z2U6S5HK5L2S4Q1N4Z5O8ZK8O1Z4C9L5K8K495、（ ）

38、是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明A.咨询型模式B.持续发展型模式C.阿什里德模式D.企业大学模式【答案】 DCJ3S1C7R10I2L4M5HV3N3C8R1O10S4K2ZX6H4U2S8B1A1R296、（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCY10O2X5K8W8S9C2HQ10K9P5R10Q8S9H2ZM4D4E8M10N1Y4K897、(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】

39、 CCC5W4D1S4O3I6H10HV2B2Z10L2T7V7Z9ZT8F8R10Q9D9X10B798、（ ）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。A.GB.YC.WHD.N【答案】 ACX2B10V5Y1G7E4G7HA1F10I2D9P6H10V1ZN8Z5J1P8P3X4H1099、在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCL9Q10B1C9L3H1Z7HU6G6J8F9F5P5E10ZC6X8U4X8W10H8B8100、下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（ ）。A.代表了全新的现代企业管理理念B.是对人力资源战略进行

40、系统化管理的过程C.是现代人力资源管理发展的初级阶段D.对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求【答案】 CCI1Q6B2V4P1N1J10HE6E6Y10U10D3F3I5ZC4N10A7T4Z2I6L10101、在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作时间C.自己重新创业D.上下班交通【答案】 DCQ9W2A7G9O5C7J4HZ1Y5N4E3L2V4E9ZR10S9C5R7C9B10L2102、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投人C.无形支出D.心理损失【答案】 CCG8M1

41、Y2W2R4P5K9HN4D6X8C9U2G4W5ZF6Q3N2S3R4K7K6103、不属于弹性福利计划的是（ ）A.福利分配型福利B.核心加选择型弹性福利C.附加型弹性福利D.套餐式员工福利【答案】 ACQ1T1C8U6B5R8J5HG2X7L10Z7L1D8B2ZQ7T5X10H8V5L2A3104、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（ ）。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】 CCR10W7Q5C8W9C3P3

42、HV8Y10O9T2U7P2A6ZX2V2F7V2G2A2D4105、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。A.激励产品创新和技术变革B.研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】 BCE1Y1G1G9Y7X9F8HI6V10M5X8I4E3V2ZI1W6B9B1P4N8R9106、 ()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCZ8Q5H7H4L10K8C5HU1W4J5V9R10Q1W3Z

43、U7H4S8B9Y9X2Q7107、经营者年薪的（ ）模式未规定要缴纳风险抵押金。A.GB.NC.YD.J【答案】 DCR1M1C6L3Q2I6Y1HU10A5Q10N4G7T5T7ZT5F9R4O1H3Y5E3108、企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（ ）。A.官僚式+市场式B.官僚式+发展式C.家族式+市场式D.发展式+市场式【答案】 DCK1O8Z8U9X6M6Z6HZ4S2L5Z6B4G4I4ZX8O5A6E1O7Y5J6109、13OPS属于（ ）A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCG3Q7Z1X2C4A10A9HL1V4P8I10X

44、5K7N2ZN2V10P9E9S6T10N1110、(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCM2K3B1L5V8S5M10HF4S4A4R4K7I1M5ZR5C8E1W10V10P2M8111、（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCY5I10Y5Y6G4F7Y10HP6G8J6I3N6C4N1ZX7E2J4T10C5D7O7112、平稳发展期的企业适宜采取（ ）薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 ACG4T3O4F9R4S4L2HO5F7S7S2G2Y6W8ZL5W7W8H8B4O9E6113、EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（ ）问题。A.酗酒B.家庭暴力C.离婚D.心情抑郁【答案】 ACL8W1Z5H8P4L7C2HQ10Q4E3J9T7X2P6ZK7E1J4E