2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库提升300题带解析答案(江西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、重大突发事件的实质是( )纠纷激化的具体表现。A.劳资权利B.劳动关系C.劳资双方D.利益分配【答案】 ACL8U3K7I10N5L7Y9HX9I4N2P3P7H2V5ZP7B10A5L8W9W10D72、停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACX5Y6Z3E2U6J1G7HR10V1Z2D7J7I8V2ZS9H7Y1I9G7V2S13、基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（ ）。A.明确企业总体战略的发展方向B.成立人才招聘专门小组C.制定基于岗位胜

2、任特征的申请表D.确定人才招募来源和渠道【答案】 BCR4F3A1R2V10H9A4HX3J6P9B2R7W5M10ZX6M10C4M4A1D10L14、关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程B.降职后工资一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工的就业安全性【答案】 BCV7C6D9U5S10I5X3HU3K3P7E7C2V6F5ZM8U2G10T8C5X6X15、 熟能生巧，说的是人力资本的（ ）特征。A.收益递增性B.累积性C.个体差异性D.无限创造性【答案】 BCS7Q5W8Y4R8F7N4HM3M3B6P4Q8W10E10ZZ3E9T

3、6T9F2X2Y16、EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACW2B5J9J8C1N1D6HB6I4X1K5R2W6J2ZY2Y2J8W4H1G7T107、企业集团组织结构变化的内在因素不包括（ ）。A.共同投资B.经营范围C.产业结构D.股权拥有【答案】 CCQ3U8F8N3M5G6T4HN10M4M2P9X8G8O8ZQ1A4A7R3M8K5J48、属于非自愿流出的是（ ）A.停薪留职B.经济性裁员C.伤残D.退休【答案】 BCT7E10B1C3R10V2J5HK9B3J5Q3P7O6L8ZH4D10K7G4P6Z9V79、

4、生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 BCG1M5H8G4D1L8Q2HL9U4V9Y7I4A1K9ZX2S9V6K9C1W2L910、法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（ ）内向上一级法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 BCP4R4J7I9E8A1N7HX2W5C6D1U5B4B8ZK4R8C6I10D10J9T211、（ ）是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.做出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.评价整体性薪酬战略的内涵【答案】 DCN2B7

5、M9L4U4A6Z9HG5B5R1W9W4S7Q8ZK8N5D10D7Y2S7T912、由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.全面评价原则D.利益整合原则【答案】 CCN5X3M10D2K8B7C10HS2K1W3J4D1N8D10ZL9W9Z10W5V7L9J913、(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCO7C2O8H8J10P6C2HF2X6I9I5O4X9K5ZW7W3D

6、2Y1A5E7T814、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（ ）平均工资的（ ）按月支付经济补偿。A.6个月，15B.6个月，30C.12个月，15D.12个月，30【答案】 DCC8D3C7G10J9H3U1HB2O5W6C1K2P5I5ZR1Z5Z5B3U5Q5I915、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（ ）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCU10G4L7G3M3V5T

7、3HM7P2A5K7D9V1B10ZN7T10Z9N9C5N6X816、（ ）是组织学习力的行动环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认知程度C.对信息的传递程度D.对变化的调整能力【答案】 DCH8O5M7H4U3V3M1HE3R4L8K5A1O8J4ZX9Q6C1Z7U6U3V517、自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCW8C6X4M7Y2O3N9HV7X2I3Z6I7X7D5ZX9S8O9M4L9T10D1018、培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（ ）系统的工作。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 CCS1

8、0G2B4Q8G1B7W8HE9S7L4T4X10R2F4ZH6B10T2P8T2H4E319、因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 CCO7R7H7W6F8K1P5HU10C5I8P9O7U6Q1ZD2D4Z1G10T4Q7M920、梅奥(George Elton Mayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(Hawthorne Experiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为( )的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。A.“

9、社会人”B.“自然人”C.“行为人”D.“思想人”【答案】 ACV9V3V9D10L3Q4C10HM9O3Z4T2K7W6O1ZB4Q5C4D5A4V5D521、（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACU4W4M6A7D2M2H1HM2C10S8U7B3K7I9ZK3E5B6E2W10C2K222、(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACL3N10J3X4X7

10、H4Z5HP7Y9S3P3K9V9Q4ZO10K2Y7J1U7U4D623、(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCY6N8L9E9S5R6S2HZ7A3I6S10N10W10L5ZO9Y5O1T10M1X5K224、职业责任的特点是（）A.明确的规定性B.非物质利益相关性C.人为性D.非强制性【答案】 ACO6M5K8O8C5D1Y4HM7H5U3L3C5H7I8ZR9O6X4O9H8U6L625、节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓

11、的个人喜好，而是受到职 业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（ ）。A.时代表征性B.社会规定性C.价值差异性D.法制强制性【答案】 CCZ1E2K1I2G4Z6U1HB8Z10B9O3S6R1O2ZI5H3K7B4Z3R10W826、（ ）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明A.咨询型模式B.持续发展型模式C.阿什里德模式D.企业大学模式【答案】 DCD6S4O5N8Y1M2F8HJ6J3Q8Y3I9E8W7ZX10N10R6D7S8R2C727、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A.市场经济鼓励人才流动，再提倡

12、爱岗敬业已不合时宜B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由【答案】 BCF7X1X5O5P8V10T3HG7E1Z10W8J4M3I8ZN1A5J4F10S7P3J928、在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是( )的职责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 BCJ5D9K4D5I10C3Q10HO10Q7J9Z1O2X10R5ZC3U9Q9O4E8S4Z129、通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（ ）决定的。A.股东大

13、会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 BCM6C10Z2H4L3Z9T9HP5N9I10O9W3T7S2ZX2J4N2M9Y5Y4S730、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCY1A4A7V7U5C7D10HU6Q3N1B8F7O2C2ZS10K10R8I2X4V9Z531、(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCT9D3X5T6J9U5S2HQ8N10N7W4G8E10Y10ZE9

14、C2S1G4U4I2Z132、从职能的内容上看，（ ）需要做得更多。A.母公司子公司一工厂形式中的母公司B.集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部C.经理会一公司一工厂形式中的经理会D.集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长【答案】 ACS3A6S2F10U5B9L3HE9P3M7V10T5I1Y8ZW1B3N10Y4D2Q2G333、企业集团核心企业、紧密层企业 、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（ ）。A.控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业B.集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业C.控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业D.集团公司、控股子公司、关联协

15、作企业、参股企业【答案】 BCN6T5G7Q2Q10Z7D2HI6Q4N7B1V6A8L7ZW7X6R4U9Q3I6N434、人力资源管理的基础是( )。A.人力资源规划B.招聘与配置C.培训与开发D.绩效与薪酬【答案】 ACY2B2G1W7F10Z10J8HU5I2M2P8O2N5X3ZY6J5V6P1A2R1V535、(2015年11月) （）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCN2P9L5K9R3S5C6HJ6O4X1N7Z5X2R1ZD2H6X9O6Z6Z5Q136、所谓拜金主义，其本质是（ ）。A.以“挣钱光荣”为人生信念B.对金钱充满虔诚

16、与恭敬的特殊情感C.以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观D.无节制消费的生活方式【答案】 CCX7F4E10L9N10K2M2HK8S9F9N8K3P8L2ZB10E6P1M10U8V7S1037、对于企业的KPI，实行（ ）领导下的分管牵头部门考评。A.总经理B.人力资源部C.绩效管理委员会D.绩效日常管理小组【答案】 CCY5X3P3T8F4L10T7HL3U2N3N8O4C9M2ZE7A5S8S3J4Y5O838、从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答

17、案】 CCK4P8B9A3K6U8B8HR8O10R5X7G2O5Y6ZN1X1T6D1E10D1Q839、（ ）指标，宜按照其完成时间为考评周期。A.利润B.项目C.收入D.客户投诉【答案】 BCO7A8Z1C9A5C9K10HW5B5W3I2F10Q1G1ZQ2Z5Z5M6Y5D5V740、在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（ ）。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 BCE8L10O8V10D7W4I1HC2V9R8M5Y10M8C7ZA3X8M5W7A4E7V1041、绩效管理的组成要素中，（ ）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。A.考评指标B.考评

18、结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCU6F5G9E5U3L3J8HO9Q6K4B7F5C6X4ZH9M3C3C1V10S10F542、要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（ ）。A.角色模糊B.任务欠载C.角色冲突D.任务超载【答案】 CCX8C1S1L8X7I2M8HV9P4Y9E2L5G6O7ZY3W10X2P9R7G2O343、西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（ ）。A.企业家阶层B.管理者阶层C.劳动者阶层D.技术工人阶层【答案】 BCN8Q7D8O10Q9T6N1HU5I8L10W2L4Q8D5ZU9O7G

19、10U1O3F1E444、在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（ ）。A.年终分享利润以股票形式发放B.年终时向员工赠送股票或期权C.向员工提供购买企业股票的权限和优惠D.储蓄换取购买股票的权利【答案】 ACL3N2B4Y8Y6F9Q8HZ4L8C2T6S1S6P10ZG1U8S1K3W5U8O845、对于企业的KPI，实行（ ）领导下的分管牵头部门考评。A.总经理B.人力资源部C.绩效管理委员会D.绩效日常管理小组【答案】 CCR1S3B10A7R7W5W3HD6P1A7S10F6M2Z9ZL7I10W2N2T9L6F746、与其他公司协作的能力属于（ ）。A.元胜任特征B.行业通用胜任特

20、征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCO7Z4I8Y8U1J9T6HZ2H4W9M10S9D8X2ZB2I8W5N6M10U9L947、(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACI2I5K9F7S7F6R1HZ5S6U2Z8Z5V3M10ZX5J3E6Y4R9T10G448、鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCR4I10L6W7V4V4K6HU1K4I7U6C3V3R6ZZ6I1Q1P7O7X4E849、(2017年11月) (

21、)不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCY3E6Q7E3J9S10U5HU3I4J3J1E7U9C2ZH1V2G9J8R7I1T550、ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACH1X8D3Z4C2S6Z10HN3W5Y8X6P5P9P9ZL4N10A6N1T6W3H751、用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCR4V6M6Z6Y7K8N5HD3I1F6Y6E6W4O

22、4ZM6T6Y10W4I3R2D152、（ ）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACK1Y3F3D7Q2O8K3HN9L7X6B6O4Q3X9ZA10H6N3E6K10Z1S853、关于职业化，正确的说法是（）。A.职业化是一种他律性的工作态度B.岗位固定化和工作长期化即职业化的核心C.职业化素养要求在决策中增强主观性D.职业化标准成为职业化行为规范【答案】 DCY2K10L3V6A9O7D2HH10A10N9G9T8K1Z2ZM5M8Q3N2T9W10A254、梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.

23、后现代管理时期【答案】 CCC8I7L9U4M7J6I4HS2I8E8T1U6T10J9ZA5Q7X8L6R2Q5U455、即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCH8R9I7P5T5H4K10HO1F1H1Q9L6Q1S2ZB8P4M9C10S6P4D356、一般而言，绩效考评的第一步工作是（ ）。A.确定考评时间B.确定考评方式和方法C.整理以往的考评成绩D.确定考评指标、考评者和被考评者【答案】 DCJ2L4B6B1F8D9T1HI7H10Q7A10V4K3Z6ZV7T3B4E1J8O10

24、G557、经济性福利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会【答案】 DCP5P9B9A4L7F3P6HE6O8N1X8M2I2B9ZK2P7B7E2N1S9O258、在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（ ）。A.年终分享利润以股票形式发放B.年终时向员工赠送股票或期权C.向员工提供购买企业股票的权限和优惠D.储蓄换取购买股票的权利【答案】 ACZ7N8G2D3H10Z5D9HR6D6U8V7W7O3B1ZS6O1Z6V7L4O6I359、（ ）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。A.单一的高工资模式B

25、.较高的工资加科技成果转化提成制C.较高的工资加奖金模式D.科研项目工资制【答案】 DCN9W1C10G2Y3J9Q1HB7B4T8E7H10H4G6ZH9L5Q1X5Y2W5V460、平衡计分卡中的设计体现了以（ ）为核心的思想。A.财务B.客户C.内部流程D.学习与成长【答案】 DCB9Q9F3G8Q2O7U4HT8N3J2B3Z9V2M4ZM3Z3S4E5N3E5V661、(2017年5月) （）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 CCK8K8A9S2J3O8H1HB9Q6H9D8W4V1U3ZN5Y7U7D7D

26、9D10R662、一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在( )阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备D.职业生涯后期【答案】 BCX9Q4V6Q8B10R4L5HW1K8I3H4W1B1G3ZU9H8O9A5A8E6D663、( )认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间阶梯原则D.全面评价原则【答案】 CCU2O9F2D6Y9P9H6HS6P2J4T7S9S10D8ZH5J9V10H2B9B3N864、(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用

27、性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCO4V5Q9E6L7Z4N5HY1H10I2G3T6V8T10ZL4Q9I3H5W4C8L865、小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（ ）A.责备自己，不该让小亮放鞭炮B.以后再也不允许小亮放鞭炮C.教小亮正确的放鞭炮的方法D.以后让小亮放安全性高的鞭炮【答案】 CCR8W1L2C5W9L6I3HE10J7N8K4Y10E9B10ZI5E10L2X7T9Q7W666、市场份额属于平衡计分卡的（ ）方面。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 BCI4T10K8G8R9X6Y1HU5O2I2A2Q3J4L5ZL6F1H9A9X

28、2N1A567、由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCP2Q10T7S7Y4D9F8HT6H8S10V7L10R6K2ZX4A9B8B9S7J5E968、(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。?A.SA8000B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 ACC8W4B7R3J4B8G1HH9E3K9B1K2F4T9ZZ8H5W3R6Z10Q6W769、（ ）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】 ACZ3G10Z10Q5N

29、2H5E9HV6E9Q10N7B7R10S8ZM6U10Q8B1Z5D5A970、企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCQ7C2C8B5Q9O3E4HR10Y2W10Z9U1M2Q5ZU8D4S2H7X4S7I171、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异

30、【答案】 CCG3C2U3Q2Q7B10Y2HQ5K9M2M9Y8O9G5ZM8L4N5W5N7A7N572、股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCS4Q8M1F3U8I2R4HD9A8V6L6J4Z8Y4ZG2D7Q6W7H6V7E973、绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面读B.双向倾听式面读C.解决问题式面读D.综合式绩效面读【答案】 CCS2Q4B2L2B2Q2F2HD5N1O10Y7P9Y1W5ZZ5Z3V4E4L6A4J874、(2016年11月)ISO于2010年11月1日

31、正式对外颁布的ISO26000是（）。A.企业社会责任国际标准B.全球契约C.社会责任指南D.国际劳动宪章【答案】 CCQ10Q3H10P5D5H8D3HS1P8U6Q8A7U9E2ZQ10Z1C9K5L5V6L575、 ()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 BCF8V5K3H8U10S1K9HG4I1X9D10F6Q8Y9ZJ4R9X3Z5R9A2J876、(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准【答案】 BCC9J2I

32、8G4D7K7R7HM6K7A8J2J8X9E7ZW10C1G10A10P4H5Z877、（ ）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。A.预警能力B.信息传递能力C.认知能力D.调节应变能力【答案】 ACZ7S1V2Z6D9C9G4HU6C3O9B6Y5A3G1ZD6R4A3A4I4P7V578、人力资源管理的基础是( )。A.人力资源规划B.招聘与配置C.培训与开发D.绩效与薪酬【答案】 ACA1Y6S7G2F8V4H9HO1S3J8O5T9T6D2ZQ9H2K5B6R6N4V179、 ()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案

33、】 BCE6I6Y9O5R10S3K9HZ2T5K2F6W4C9I10ZJ8Q8F3Z1K1V9V480、某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（ ）。A.人力资本战略管理B.人力资本投资C.人力资本的价值计量D.人力资本的获得与配置【答案】 CCS4C6G8G2N6A7D8HM2D3I4Y8I6I1M5ZL1M8D3F10F8M5Q781、下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（ ）。A.针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划B.绩效反馈是强调负面激励效果C.考评双方是完全不平等的D.绩效反馈的内容由考评者的主

34、观印象决定的【答案】 ACK9A9M2D2J1Y9R5HO6Q1A7X4Z9U7V5ZZ7H2M5I3F3V10T682、人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCJ9X1V10O8S6Q5A9HN7G7N9N1B3Z6U6ZO8N5L3R8T6D9A683、关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（ ）。A.外部招聘更节约成本B.岗位空缺应优先考虑内部晋升C.内部晋升更有助于创新D.外部招聘更有助于提升员工士气【答案】 BCH6F5E4X4T2B7N10HJ6B6L8E3G2Z1D5ZI9A10G10D4K8I4S384、弹性

35、福利计划，又称“（ ）”，它起源于20世纪70年代。A.西方弹性福利计划B.自助餐式的福利计划C.福利自选计划D.公助餐式的福利计划【答案】 BCI3H4Q2H1C8B10D2HV9B10Y9H3R6C10C5ZV6S6H5W6E3S5W685、 只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（ ）。A.客观性B.社会性C.主观性D.历史性【答案】 CCO1B2H10U9P1J3E1HB3N4X4M7W10F5W6ZV2H2C3V3I5F9E886、(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培

36、训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】 CCS8U10S5I3Y1C5B9HE4Q2B3E10Q5J5J3ZG10E7D9V5T3J5P987、(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A.T检验分析B.方差分析C.聚类分析D.因子分析【答案】 CCV2R7M5O1L2N9B10HF8J5Q1E9R1P6L3ZW10Q10Q5C6Z3R3G188、如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公 司造

37、成损失。这时，你会（ ）。A.立即找上司退掉这份工作B.立即找上司说明自己的想法C.既然是公司的决定，那就先干起来再说D.不管如何，服从总是第一位的【答案】 BCA5C5Y9X6N4X6E8HK1E4X8N1X1U7H1ZE7B8S6L2J10W4P289、通常情况下，（ ）与职位特点的关系最小。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 ACO2S4Q6U7L8X9T2HU4I10S10F4K7F9F5ZS7X7B10S6E4D9M790、()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型模型D.层级式模型【答案】 CCT7D3S

38、6S10V6O8U2HK5I10V8Y4L6L7Q1ZR2V7J2F7W8Y4D691、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理人C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 BCU2G2Z10Y3L6N7J6HC2Y3S9R2F2R3C1ZQ2V9C4O2V3K5G492、企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的( )优势。A.垄断B.规模经济C.无形资产D.迅速扩大组织规模【答案】 CCM4T3L3Q10I8A5L10HG7D7Y7A6Y3G1O8ZI8R7M6T10I8B6Y593、(2016年5月)（）不属于

39、量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法【答案】 BCJ7P10W3A2R7B6U6HT1N4D5D3P6B9L3ZB3E8U1P9A7U3E794、 （ ）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。A.晋升B.绩效C.贡献D.年功【答案】 ACB1G4Q3N3R9Q8M4HQ7H6H10B2X1Q6A10ZE6L6Y3H7D7X9X795、 企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（ ）。A.协商性B.综合性C.创新性D.职权和职能【答案】 BCJ4E1H6V10Y1H10I2HR3R3L

40、6O5I5K5X5ZA1O6K5Y8K3U10R496、对于人才招募与甄选流程来说，（ ）起着基础性作用。A.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位工作说明书D.确定合格候选人的各种可能来源【答案】 CCE1K9S5N4K5M5O6HF3J2T4H6P8G7Q8ZN10F6Y4L5D4Y8R797、(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCF4V4M10R9B7C5A1HL3G2P2V7F2U9T5ZO6E10U1O7V2J5F59

41、8、一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCQ9V4U6K6J10I10J3HS6J9J5J4N9W1L8ZQ7Y5E4V7W5H3D899、(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（ ）的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACA2V2K10X6L3B4Z4HV1X1D10E7V5X7H8ZW1N7M4W7F8U9E1100、传统的绩效评价体系以（ ）指标为主。A.财务B.市场C.能力D.态度【答案】 ACL4I2N1U10K2U2T10HA6D

42、5E10Y3K10W6Z7ZJ2Y6Z7J5B3B8X5101、下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是( )。A.从知道或者应当知道权利被侵害时起计算B.明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算C.未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算D.从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算【答案】 DCJ5J6U4I10M9Y9T2HR3S7A3Y1X6J10D7ZM5E8J1L3M2S4O9102、(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与

43、约束【答案】 BCQ7X3H3Q5M7G3H4HC9E3E6H2E3A8C9ZH10O9L5A8O5Z4S2103、工作常富于变化属于（ ）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 ACI4C7E2H7G3J7Z9HN6U2G2C10R4F6H2ZF1N2Q1T4Y9B7R2104、（ ）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。A.预警能力B.信息传递能力C.认知能力D.调节应变能力【答案】 ACP8P7O9B8S9S10Q5HU4N9R2B6N5H1E5ZQ9Z9Z8R2N8X2C7105、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评B.季度考评C.月

44、度考评D.每日考评【答案】 ACO7A9Z7C8T7K7T8HR7H9A8A2W9H4W5ZD4R9D5R10B8B10L9106、员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（ ）。A.非工作日福利B.保险福利C.员工服务福利D.额外津贴【答案】 BCI6O10W3G7C4D1E10HZ5K3K5C3C8D7X6ZF10F6R2K8H3R5R8107、用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCF2Q10P3S2M5B4P10HK5G8D7B8S8B9W8ZR6T7C8Q3G1T10T7108、法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（ ）内向上一级法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 BCX1K2L5T4G4Z4V7HC4P4Y4T8N7E1T9ZP6L3W2V2L2C4M4109、“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了 ”是（ ）。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形相似联想D.因果联想【答案】 DCZ6F3A5A3Y2X8B10HB2W2B10O3M10Q9Z8ZA1X2Q3G3Q7W8