2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库提升300题精选答案(海南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、当员工不理解工作内容时就会产生（ ）。A.角色模糊B.任务超载C.任务欠载D.角色冲突【答案】 ACF4Z10N1D4V9V1E3HU4R6X2Z2Q10Q1R8ZD3C3A1K4N1N1I42、股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCE9Z3D2L4C4E7Y1HC8N8H6E2L6X2B8ZT4E7F5J4V10J5K73、SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCZ5

2、J5I8M3X6L7E3HA3P10H9F1N3U4I5ZL8J3G4L9E1U10H104、在你的心目中，上司的形象是（ ）。A.他们总是拿累活、难活为难下属员工B.他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点C.在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在D.对企业的发展而言，他们的作用有限【答案】 CCJ7M4N9O10G1V5S10HD4X1C9B5G7S9K4ZM5N4V5P7K5U5P65、绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（ ）功能。A.进度控制B.人员激励C.过程监测D.战略导向【答案】 DCP2U10N7Z1R1L4B5HK9V1R4C3A5L3T6ZH5Y10V1M2R2G5W1

3、6、通常情况下，（ ）与职位特点的关系最小。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 ACJ9M3N7W5R2I1X2HA1X3I2D3H5C3V9ZL2J10I2C5N2Q7Z97、如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（ ）。A.对企业要真诚，向领导说明实情B.谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情C.自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任D.责任自负，自己不要越位关心此事【答案】 ACN9Y1M1S6I8R9L4HP5F1O5U3R6G5O4ZS9S4B10Q9G6K10Z58、(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、

4、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCD4X9M4P2P1B2M9HJ4E1D10I1E10S10S10ZT10J9A7C7E10Y1W109、受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACT8Y1W8C7K4T2E7HT2N4Q4O5U3B9J10ZA7A9G5B8T4D10H510、(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.

5、无限创造性【答案】 CCF4O8J9G6D6U6L10HR3V6B5L2O3C3F3ZK2T7X1C6U9R1X211、集体谈判模型中，（ ）通常低于竞争工资率以下的某一点。A.工会的坚持点B.工会最初工资增长要求C.雇主的坚持点D.雇主最初愿意提供的工资增长【答案】 DCU7D5L4N2J4L5S1HP2W10W1V5H5P5S5ZK4V8P5Q6P5C8O212、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】 ACH6Q8Y6B10Z5D8B9HC4H3T8V4C6V10D7ZS6F4N6X5J2V4N713、劳动合同法重在保护（ ）的合法权益。

6、A.企业B.工会C.劳动者D.行业协会【答案】 CCH10P2V5P2F2I6Y4HQ4K6S4I8O5K8F10ZC1T1D3Z10Q7T10E114、（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCN4C9J7R1A1M1A6HR2D6K2T1B3J3F6ZQ10P6O7H10R7L9N915、一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是( )。A.U型组织结构B.H型组织结构C.M型组织结构D.W型组织结构【答案】 ACY10D4N1C3F9D3Q3HH5Z

7、5K1U4W1A9E1ZA4I10D6Z3V2M4X816、经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（ ）。A.J模式B.N模式C.Y模式D.WX模式【答案】 ACG3S4D7T8F7P4V2HI10W6O9I1T2H10P3ZD6B9W3M1Y8E5W617、( )具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCM3R6J2E8R3Q7O1HZ9R6M7R8D9N9G8ZL6Y9K10P8F1U4Q818、岗位胜任特征的测量标准是( )。A.个性B.素质C.绩效D.能力【答案】 CCN2C6E8H5Z1O4T

8、1HN4Q2J3R7W6R1N10ZA8P3I8Y3A10Y7N319、( )最适合大型跨国公司。A.企业系列企业集团B.区域系列企业集团C.横向结合型企业集团D.控股系列企业集团【答案】 DCH4F10T7N3Q6A3G1HU5A5I10M8C8D4T3ZE3O3Q2X5N2X8K120、（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCO2J8N10T4R2S3K5HO10G5T1B3O7X9D1ZZ2S8H7Z4C7S10T921、(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（ ）A.

9、顾客B.自己C.管理者D.团队领导者【答案】 ACZ10P7B10Q5M1B4Y2HM10V3I2T5V4I10O10ZA1E5V7I3W6E9T522、你通常工作时的感受是（ ）。A.兴奋B.高兴C.平淡D.麻木【答案】 BCC5Y8M10N10R10Y9T9HD4Y8X6Q9R3M6P8ZD3P5D3N10R5L1K923、采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 BCS7A1M6V1R2V10M9HP1W3U5S1A8P2T8ZY4X10U4L7G5E9E624、你认为，朋友之间良好的感情基础是（ ）

10、。A.礼尚往来B.相互关照C.合作上进D.敞开心扉【答案】 DCI2E10M6L5O8B4T7HZ8D6A4R10Z5F2S1ZM7N5B10C6G1N7D825、关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（ ）。A.敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力B.敬业的本质在于内心，与外在要求无关C.敬业是对从业人员最根本、最核心的要求D.敬业是带有激情色彩的追求【答案】 CCB8H2A2S9Y10O2C2HV4L1U9B9B8U8A4ZU9I9V4T2F3H2W726、重大突发事件的实质是( )纠纷激化的具体表现。A.劳资权利B.劳动关系C.劳资双方D.利益分配【答案】 ACJ8R7E8P2V1X

11、7U6HH6K8Y5W4E4V1W10ZQ2H9Y3B6S6E7A427、(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACQ5Q4L4B7W9O1G2HS8O9L5K8R6N10A9ZN7I2F4E6L6M6X828、西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（ ）。A.企业家阶层B.管理者阶层C.劳动者阶层D.技术工人阶层【答案】 BCH9S4R5R10T5Z8F7HY2V10E4J5E4S6X4ZO9G8W4X6W4Q

12、5Q329、 对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（ ）。A.对员工工作满意度的测量与分析评价B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价C.员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 CCE10Q1J2S8J7R10P7HZ1C10O7E7P10E8R5ZD10D3G6D10J3V4Y530、(2017年11月) (?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型模型D.层级式模型【答案】 CCM1X4O7B3R2S2O9HB8Q6B5M7F1U5Z9ZP10C2I7J8Q9N1Z

13、531、在考评实践中，使用最为广泛的是（ ）。A.上级考评B.外部考评C.同级考评D.360度考评【答案】 ACN7W3O7J6C2G9U6HA1N2F4R8I3L6V4ZU3F6Q9Y6B10B10C232、(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACK8V5A10D3Z3L5T3HB5G7M2L8E5I10P2ZM1M1H7O4C1F3Q733、关于股票期权的行权价说法不正确的是（ ）。A.行权价可以高于现值B.行权价是期权方案设计的关键C.行权价可以等于现值D.行权价可低于授予日的公平市场价格【答案】 DCD10Q7N7P7N10

14、H2T6HF4A6A3B4I10T8Q6ZO2V8G5X6X2K3F734、关于薪酬的表述，错误的是（ ）A.富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围B.医疗保险属于非货币性薪酬C.基本工资一般忽视了员工个体之间的差异D.激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资【答案】 DCP5C8A1I7Q8F3U6HX4A8R5P10W3R8A1ZG10Q9N6R7Y3X8D135、(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCC10T4J7U6Q10B5T4HR8E

15、5K6I6X10G3D10ZP7A3R1V5Q4R6Q236、根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.WH模式【答案】 DCU4S8F9L2C1W7O6HV2S8E9B7G4R8Y8ZZ9R3Y4S8W10V3S1037、( )薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。A.跟随型B.滞后型C.领先型D.混合型【答案】 DCZ10O8M5S4D9O6H6HH4Y4Z7O9T4Y9W6ZM8M1V7X5S6K2X738、(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次

16、到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACU3K5B9H5I3B4Z2HT6R1C2T7X7O8B4ZF1M8A3O2A2B5E539、关于跨国调动，说法不正确的是（ ）。A.是指员工在一个跨国公司内部的变动B.可以由公司提出C.可以由员工个人提出D.大多数情况下是由个人提出【答案】 DCR7Z9I7X4M6D9T1HT4F9T10L9Z10Z7U6ZP7W10V9T1F4S9G440、企业集团（ ）。A.具备民事权利B.不是法律主体C.具备总体法人地位D.是统负盈亏的经济实体【答案】 BCW6P10K2A7C9B10L6HE3Q7L9R4Q9H3H3ZI3Q4S7O9L3X9H6

17、41、在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCO3A1K9R7L5Z2E4HB4B4I10C9W1T6H1ZZ10R9Y7T3R9D5V842、基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（ ）。A.明确企业总体战略的发展方向B.成立人才招聘专门小组C.制定基于岗位胜任特征的申请表D.确定人才招募来源和渠道【答案】 BCK4R8C5B3U7A5H6HW7V6U3Y7S9T7B9ZW4M2H1E1B5C5A1043、(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业

18、联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCS7R9O6L10V3F1U4HK6X10B9Y8X7T6D5ZP3O6L2V4J6W7D744、（ ）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.保留工资理论【答案】 CCX10Z7S4M7Y1U1Q6HI9K1E4A10X6U9P9ZR4O8C4J5D10H6K645、( )是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A.百分率法B.区间赋分法C.减分考评法D.说明法【答案】 CCQ3Z4K6M1B5Z4M2HB10G3B6H1A3F8L4ZA5O7G2L9D9D

19、7I246、(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCP9Z9H1O10L10R4J3HY2F6Y7D9Q1O9E10ZC8H3P5A6S7M2T847、沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（ ）。A.企业管理人员训练B.军事训练C.儿童心理疾病治疗D.儿童游戏【答案】 CCU1K1S6I8I9P3D8HY6A6P3K10B3A2V5ZD8V5U1R4A5L2Q1048、(2015年11月) 企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是 （?）。A.具

20、有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 BCQ2B1T1C4C5V3Q9HM9G2X2S3K4T1C3ZJ2T9J6P7A8T7Y649、(2015年11月) （）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCK8Y6S8N9M5U6Q8HI4M2I2V8W5K9O4ZX7W7I2A7Z9P2N450、胜任特征（ ）主要应用于绩效管理。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 CCU5K8T10F4B10N8

21、A3HQ9T6K1Q9O1U9E6ZF6R10Q6Y2P2U2P951、生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 BCV6X4L5H7Q2N8W1HY8W6S3U10G1D2L10ZW10Y6Q6N8X4T9H252、在实行（ ）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.环境管控型【答案】 ACI7A4O2G9D2X6T3HN5E5B6N8M5R1J2ZH5I8D3W5A9J9C553、“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上

22、下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的( )。A.总体的功能分析B.总体的结果分析C.总体的方法分析D.总体的信息分析【答案】 BCP5M8V9A7F8N10K2HR2E4V1M7G1S1D6ZV2P6Q6B9J4Z4H254、(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCS7L2H5S7U6I8G7HD9X2V10S1T3F4C9ZF5U8Q4Y2N8H7H655、（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCI9N6

23、L3F2A5M1P8HA6T3W7H2Q4J3L5ZY10Y10B7D5L2Z10H1056、(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACC1J6J5Z1R5I10M5HT7I9S3C5A6K1H3ZZ4Y5F1O4O1N1C757、在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCL6M8M5A2A7Z5L4HK3T9Q5N10R6B2Z4ZQ4C9F4V1X9W5V1058、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。A.成本收益分析法B.群体批次分析法

24、C.员工满意度分析法D.员工流动后果分析法【答案】 BCD6G7M5E7Q4F2K8HS1C3D8M8P9W3M6ZZ10Z5C10Q6R8L5L1059、（ ）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A.群体性B.严重危害性C.社会影响性D.不可预期性【答案】 BCT2K10F10H8T1N7W10HU2P3R6C9H10R10D2ZV1X4O4R6I5E8V760、职业生涯年度评审的具体方式为（ ）。A.谈话B.投票C.问卷D.会议【答案】 ACM4A1X2O8E8R5F10HQ7A7I6Y2E10L2I10ZP6D6D7V9Q2U8Y461、在绩效管理系统设计过程中，（ ）环节是人力资源

25、管理其他子系统正常运行的基础和依据。A.绩效考评指标体系设计B.绩效考评运作体系设计C.绩效考评结果反馈体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCY3Z2B10V9S5D4V7HB4M1Q10B6I5O9G3ZT3K1E9O4S7Q3K1062、销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（ ）。A.薪酬取决于企业效益B.相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高C.给予对市场开发有重大突破者特殊奖金D.销售人员的薪酬应低于工程人员【答案】 DCL7X10X4D2B2B2O2HD8E5Y1W1B1X7H8ZA5O7C6G1U1Z9Y163、考察和评定新员工是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B

26、.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 ACK2V5F2U2T8W2Q8HM9A4L5J3W4B1C2ZJ7T6K2S1B8H7T664、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A.30日B.40日C.50日D.60日【答案】 DCJ2Y10V10H8L1N9F7HL7G4M4D4N9C4Y9ZI5P3G9L9A4N4L665、科研项目工资制的特点是（ ）A.按照任务定工资B.较高的工资加奖金C.较高的工资加科研成功转化提成D.单一的高工资【答案】 ACN3M5I5O1X4F2U6

27、HI6A3R1C3E5C5S3ZN4F4S4U5M7A6N166、企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACW8X6O3L4V9M9D6HM5F1M3X8C9S10J4ZW8F2R4J6T6D1R367、与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A.KPIB.PRIC.WAID.PCI【答案】 ACN4C3X1V8W10M2V6HH7M2F7J8F2V2U7ZO2Z7X5W2U3V6G468、(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACI7P5Z1S5C4H10I9HO7H9A3E5Z1

28、X4Z7ZN4I2D3H9H2U10Z869、( )属于事业部层次的战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.技术战略【答案】 BCZ9U10K8O10M5F6M6HF3I2K7Y2Y3P7V7ZR4V4N1P2T4K7H970、主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（ ）的因素。A.员工个人发展方面B.员工家庭生活方面C.企业工作条件和环境方面D.其他影响员工流动【答案】 CCB4S1X4L8V6I2F7HA10B5G2U1P8B5U10ZN10L9P7R5Q3I9E371、真正反映人力资本实质的是劳动者的（ ）。A.性格B.能力C.体能D.工作年限【答案】 BCH2Q1X9G1M2Q6

29、T8HE10S7B7L10Q9M9I2ZE7D1G4E3V3W10M572、关于组织学习力，下列说法不正确的是（ ）。A.组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力B.信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟C.对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节D.预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度【答案】 CCT2G3R8D6N2B4S8HN1T6G5K8H9P5Y1ZF8M4O4T4C2X5S873、下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（ ）。A.组织与管理系统方面的障碍B.信息交流方面的障碍C.如何实现组织考评与个人考评的衔接D.对绩效考评

30、认识方面的障碍【答案】 CCB1X8S5C1R8E8S7HJ2K6C4Z6L5V1J7ZB4I2K9P4T2M10U574、焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是( )。A.成果型协商B.分配型协商C.竞争型协商D.合作型协商【答案】 CCM5J9H4X7F7X6I6HN4R10X3U3L3F10Z5ZK9C4G6H5W1C6W475、影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（ ）。A.工作环境对培训成果转化的影响B.组织转化氛围感知的测量C.实践机会测量D.自我管理【答案】 DCR5K9O8N5C5S6E1HX6H2E4Q4B2Q3Z10ZH4E6I3U3B10Z3M676、(2

31、016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCE2O3V8J3V4P4D7HQ9E1H2Y6B9D4A9ZL4G9M8Q8Y8Z4Z377、关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A.人力资本具有整合与协同效应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】 DCD7F6B4O9S4Z3V6HT9J5D1P10X9U9Q2ZX1U4Q10H1I3G1Z778、以绩效为基础的计酬方法3P不包括（ ）。A.薪酬B

32、.报酬C.岗位D.绩效【答案】 ACD2H8O7B1W3Z8R8HS5A3B1E4B6J1E2ZO5K10L1J1V8E8D579、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（ ）A.坚持自己的观点B.调整自己，尽量与别人一致C.多与他人沟通D.不在乎别人怎么说【答案】 CCD1B10S4N3P9D7B9HZ4W4G8X10F4I4V4ZQ1C5M4S5G8S4I880、（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCP6Q1G1U2K9T7S9HW6I7N9F10W5D4S8ZK8Y2F8N3O8S10Q581、美国IBM公

33、司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）A.IBM公司对市场经营的理解比较深入客观B.IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意C.IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路D.IBM公司缺乏创新意识和创新能力【答案】 ACR6F7J6D7N9Q6C8HX3T7O6C5G2J2F4ZQ7Y6S7Z1E10L3S882、国际劳工组织的执行机构是（）。A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.各国劳动行政部门【答案】 ACZ3X6O5B1P3R10X1HO7L8E3C10G1J1Q6ZF3K3H9R5D9F2P783、下列关于头脑风暴法的说法正确的是（ ）。A.想法应当坚

34、持少而精的原则B.从符合常识、规律的角度思考C.最后要对提出的想法进行综合D.参与人数越多、时间越长则效果越好【答案】 CCY2S9E6I10C10A7P1HV4O1Z3V2Q6M4U7ZE10X1Z4M9Z9M8F1084、(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.承担责任【答案】 ACQ5D3L9I3Z3Z1S7HD2L10J9R5F3M6Y7ZI5Z5S3X9J10Q9K985、(2015年5月) ?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACS6T8A10K1B5D3O2HJ7S9W10G10J

35、2R10J6ZE6T9L6Y4P2A5K286、团队薪酬适合团队成员间具有高度（ ）的环境A.合作性B.互补性C.依赖性D.依托型【答案】 CCG6H4A10R10Z2M7F9HA6U3V4L10V8T6Y5ZO8H3L4Y7W9F4M487、薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（ ）交易模式。A.雇佣式B.宗教式C.商品式D.家庭式【答案】 CCA4M5M3W8B6U5Q2HC4M3Y4U1T9T5E3ZO1H8K7G1L6T4M788、市场份额属于平衡计分卡中的( )。A.财务指标B.客户指标C.内部流程指标D.学习和成长指标【答案】 BCF8J10H8T6T7R9J4HX3T6T4V5W

36、8T7T4ZT6C6T8N9F10Q4W989、在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（ ）。A.相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任B.既信任，又怀疑C.表面上信任，实际上不信任D.即使信任，也要加强防范和戒备【答案】 ACS1O7E2Z8G8X5P3HQ8X1H1Z8Z7L8P6ZK10U9O4Q10S10Y2P590、(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCW9Q2V6I1Y7I1G9HA5X4G1S7P2H3B3ZM9R9D5B6Q3C5R991、反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳

37、定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACP8K7G5A4K10O10E5HB1C6Q8L6G3B1H7ZI4V8D9K1F1P2M392、按照（ ），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。A.晋升幅度B.晋升的规范性C.晋升的岗位D.晋升的选择范围【答案】 DCR6W2O6D3L3Q8N10HR6H8I8H10J7Q7K2ZA4K1T4K9M7G7T593、工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过( )。A.工作岗位分类B.工作岗位分级C.工作岗位调查与分析D.工作岗位流程分析【答案】 CCB7A9H4R5G9W3I8HS5F1Y6T2G3F7B4ZS9S9Y3E7A5N4B2

38、94、(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（ ）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCK9W6R10Z10Z1T9E8HK9K4B2C9Z5E1A2ZJ8R3I3T5R1U3U295、员工在工作中缺乏有效的支持属于（ ）压力源。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 DCX4U1E5P7W4X8I9HA4E7L2L1Z4A2W2ZP3A10C7I1Q6P3T296、(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【

39、答案】 ACI4O5Y6O1M9T1K4HS5D3R10Q9L3G4V5ZI10Z7P6X7P7J2M397、关于道德的说法中，正确的是（）A.纵观历史，人类道德几乎没有发生变化B.道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的C.道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范D.道德有时威力巨大，有时则毫无功用【答案】 CCD10D9B1A8W3O5T3HK3F10T6V4H4V5B8ZC9O10E7T6U5O1A1098、讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（ ）阶段的工作。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 CCK5H1I10D4A10F2N4HM4J9I1

40、W7P8B6J8ZV1M8Y2X10P2A4F699、（ ）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCA1M1U9T7O10H5F9HC10X4D9Y5G3B1F7ZK6I6H1H5U5L3G10100、(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCX1K1K10M1Z4E10Z2HI2H10Z4S3U5X5G4ZT6S8Y7P2X7G2O51

41、01、不属于工资决定理论的是（ ）。A.边际生产力工资理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 DCF10T10M5N4Y10Y6R2HI3O4U10X3U8Y4W1ZT7J1U6M7Y10B7U7102、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCS1H6B10V6K8Z5R10HW8W5X4J3A1Y3A

42、7ZE2O7T9B5Q2E2Y1103、关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A.人力资本具有整合与协同效应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】 DCA10D1W2J10Q3M9N4HR4H2R9X5C9Q10D4ZA9H7R5F5B4I3U7104、你认为，朋友之间良好的感情基础是（ ）。A.礼尚往来B.相互关照C.合作上进D.敞开心扉【答案】 DCP6M8K10X2D1J2V2HF3M9P5F3C7X10D9ZX2M3K1G7S3O3Y7105、组织水平上的压力管理策略从生理和

43、人际关系需求方面入手不包括（ ）。A.弹性工作制B.参与管理C.强化员工正式的组织沟通D.放松训练【答案】 CCH6N7P1O9X4G6A10HQ2P2I8C1S9L3J7ZN9P5P5J7M8X5R4106、团体劳动争议的主体不包括（ ）。A.用人单位B.工会组织C.雇主组织D.劳动者个人【答案】 DCO10O10S5X5R2J9C7HG7U5S7P10E6L3I5ZR8Y5C4I1L5C1O4107、（ ）适合于对产品不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCP2X9H1X7J10P4S10HO2I8S3P1V1S5Q10ZU6P10J8P3M6Y8

44、Z5108、通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACN6G10F7A4N7F9C4HX1Y5N6G5B7J5D3ZR5Z9R8S1I6L10I1109、关于效率合约曲线，说法错误是（ ）。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACK4Z3K7D5F7R3Z6HZ1K1C8G1O2D6Y3ZY6D9A4J1M1V10J9110、通常情况下，员工的组织化通常发生在（ ）。A.职业选择阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCT6C2Y9G3C3P9W8HO7P2Q10I4J6I4W1ZY4G6P10E1G8P4X6111、(2015年11月) （）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D