2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自我评估300题（各地真题）(山西省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()不是形成垄断工资差别的原因。A.劳动者技能B.工会的限制C.社会经济体制的限制D.租金性工资收入的限制【答案】 ACH1Q6V1V5F8X5N4HL9H5O6N4E2J8T4ZL5M5E5M5G4M5L22、下列选项中，关于作业疲劳的说法，正确的是（）。A.心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳B.生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系C.作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响D.工作环境因素是引发疲劳最客观、最直接的原因【答案】 DCZ8N5F6F7T1E4Q1HH5O1E7P7F8D4H6ZK3

2、U6U8Y6S9V4W53、一般情况下，团体结构形成于( )A.冲突期B.规范期C.形成期D.结束期【答案】 BCB10S6V1J6F9F1P3HC2L8O3H10W6T7F4ZE8X6H10P10R9S6M94、在培训与开发需求分析中，对可获得的培训资源所做的分析属于（ ）。A.组织分析B.工作任务分析C.人员分析D.工作绩效评估分析【答案】 ACQ9M3U2O4X7P10Y4HW6V3G10X1F4L3Q8ZT3Y1N5S1E5J6Z15、正确选择作业姿势和体位可以合理运用体力，其具体体现为( )。A.操作中应尽量避免静止不动B.作业时应尽量采取平衡姿势操作C.需手足并用的作业应采用立位操

3、作D.精确细致的作业应采用立位操作【答案】 BCH10I5O10B8Y1S7A3HU9C5O3A9T1O10C5ZC3U4F6H8F4O9R16、（）是指进行该项工作活动的时间安排。A.工作时间B.工作发生时间C.工作内容D.工作联系【答案】 BCI10J3L3Y1A4R1W6HD2U3U10V9T6P2Y4ZX1S9B1I5G7Y1Q57、员工援助计划的主要内容不包括()。A.向生活贫困的职工家庭提供资助B.减少或消除不适当的管理和环境因素C.情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导D.改变不合理的信念、行为模式和生活方式等【答案】 ACW9G8D6X4F10H4T9HH10U9L10L2T2

4、W10H4ZY1D9X7O2N5R10W78、下列职位的工作联系中,属于纵向联系的是（）A.与企业外部的联系B.与部门内其他职位的工作联系C.与可该职位下级发生的工作联系D.与企业内其他部门或职位的工作联系【答案】 CCQ6L1D2V9F6F6V9HM2G10E2P7O3V8V6ZR8N1Q5S6U3O7T79、（2017年真题）关于团队奖励计划的说法，正确的是（ ）。A.在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂B.团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力C.团队奖励计划会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感D.团队奖励计划不会导致优秀员工的流动【答案】 CCX

5、1H1T4C7I9Y1C2HA3I8X6Z2Z8D6U7ZM9K5R7G6M4L7J210、关于培调与开发方法中的管理游戏法的说法,错误的是A.管理游戏法的实施费用较低B.管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法C.管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征D.管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾【答案】 ACP4Q8N6W3I5B6K1HP1D3X4U9I3I9N2ZD5U8S7Q2H1C10E811、（2020年真题）下列关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法中，错误的是（ ）。A.绩效管理可以为员工的薪酬管理提供依据B.绩效管理可以提升企业的核

6、心竞争力C.绩效管理可以为企业的生产计划提供依据D.绩效管理可以帮助企业提高员工的积极性【答案】 CCK9G4T4K6Z3L8Z6HY2S5Q5M8T2J4B1ZF5Z10L5T6S10F5S912、关于压力来源的说法，错误的是（）。A.压力源从形式上可分为工作压力源、生活压力源和社会压力源B.生活条件、住房问题等属于生活压力源C.工作压力源主要有员工在企业中的角色、职业生涯发展、人际关系和组织变革等D.社会压力源包括社会地位、经济实力、财务问题等【答案】 BCD2T1C2L7A2F4B10HL10Y4C2E4T4H1Y8ZP7Q1H10C6A9L4M513、T公司近年来的发展十分迅速，为了整

7、合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据背景资料回答下列问题：A.信息的呈现方式很重要，在本例中，人力资源部部长最好和员工面对面的单独交谈B.说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大，那么态度的实际改变就越小C.在一定界限内，说服信息唤起的恐惧感越大，人们改变态度的可能性也就越大D.当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后，人们的态度反而不发生改变【答案】 BCV6J10W8W9N5A7T2HR9F9I1I1B3C1X7ZP6S5T2J6X8D6S614、关于适用期理的说法

8、,错误的是()A.用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符B.试用期内劳动者离职不必承担培训费用C.试用期长短与劳动合同时间挂钩,劳动合同时间越长试用期越长,但最长不得超过12个月D.劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致【答案】 CCJ8H8H1T3Y8E8K2HR8L3C1Q8I1H5C10ZP1I10W2Z7B3V9U415、人格是相对稳定的，是指在不同情景中随条件改变而采取不同的（）反应方式，从而维系人格的本质特征。A.多变的B.稳定的C.复杂的D.单一的【答案】 BCJ4V10Q1T2R2G10C9HW9D9C8A4Y6N10Z9ZL2T9N10V5Q5L3S416

9、、下列选项中，关于作业疲劳的说法，正确的是（ ）。A.心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳B.生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系C.作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响D.工作环境因素是引发疲劳最客观、最直接的原因【答案】 DCE9E4A7S6Q10F4A9HF1C3B1G2U10U6A8ZV10F2J3V2Y3M8W517、企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于()。A.基本薪酬B.奖金C.福利D.工作体验【答案】 ACR10D5W6T3X7B2L3HJ3C1I6U4Y2M1C10ZE3W7Z1J10G5U8Q518、下列关于宽带薪酬的说法，错误

10、的是()。A.宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更少B.宽带薪酬结构中每个薪酬等级的变动范围较宽C.宽带薪酬制度适用于所有类型的企业D.宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高【答案】 CCI2Y10L1M1U1N9U4HG5Z8I1W6L8P9Z2ZR3F5D10M1W3X3F1019、（2015年真题）销售职位普遍采用的个人奖励制度是（ ）。A.计件制B.标准工时制C.哈尔西奖金制D.佣金制【答案】 DCA4C2Q7W2P1M2K10HB5C2X3J4T6N3H9ZS9B3G6M3U6G3Z320、某公司在薪酬设计时分为5个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为

11、C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪为8000元，B级人员月薪为5000元，C级人员月薪为3000元，D级人员月薪为2000元，E级人员月薪为1800元。在外部同行业企业中，A级人员月薪为10000元，B级人员月薪为8000元，C级人员月薪为5000元，D级人员月薪为3000元，E级人员月薪为2000元。A.薪酬收入无法对员工的家庭生活起到保障作用B.薪酬可以体现员工的个人价值C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化D.薪酬政策可以改善经营绩效【答案】 ACJ2B9A10T9V5U8B9HW8V7J2S3N10O7F10ZJ9U8N5U7D2V9D921、方法研究是一种寻找最经济和最

12、合理的工作程序和操作方法的管理技术，以下不属于方法研究内容的是（）。A.过程分析B.动作分析C.标准资料分析D.作业分析【答案】 CCI6W1F6Q10W2J5F7HD5W3A5I6V5T6W3ZK2E3O7V2Z8P1Y722、激励型工作设计法中，适合于扁平化和网络化的组织结构的方法是（）。A.自主性工作团队B.工作扩大化C.工作丰富化D.工作轮换【答案】 ACX6R4H2M3C9S2P2HH7V10R7H9O1N9T2ZG9I4Y4X6G10O1R1023、（ ）方法的场面类似于若干新闻记者在一个新闻发布会上向发言人分别提问。A.单独面试B.小组面试C.顺序面试D.集体面试【答案】 BCZ

13、3Q6J2D8Y1F6J5HE9B7T4P6L10Z6A9ZD7F10G2H2K4T1U824、关于绩效考核指标评价标准的说法，错误的是（）。A.考核标准要使大多数人经过努力可以达到B.绩效标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能C.员工受到的压力越大，取得的绩效越好D.绩效标准需要具有相当的稳定性，以保证标准的权威性【答案】 CCD3F9D7K1R8F9L4HT9D1W5L4R2M6V6ZP7D1X7M3Y1I5P1025、组织的人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节,指的是()。A.薪酬管理B.绩效管理C.培训与开发D.员工关系管理【答案】 BCW3T4Z4C8S5Z1R6HJ1

14、N3O4E10C6R7Z9ZJ10K5Q1G10E4B8D926、某运输公司因决策失误，在激烈的市场竞争中，连续两年亏损。公司股东大会通过了裁减人员30人的决议，并要求公司管理层立即实施。但公司人力资源部经理经过查阅有关法律，认为裁减人员的方案应该按照法律规定履行相关程序后再实施。公司管理层同意了人力资源部经理的意见，责成其依照劳动合同法组织实施。A.股东大会通过决议B.生产经营发生严重困难C.决策失误D.依照企业破产法被宣告破产【答案】 BCT1B9C9Y8T6L4L2HE6G5H10G1Y6E1L10ZR6P5P7L5O2N9Z827、（2020年真题）关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技

15、术的说法，正确的是（ ）。A.德尔菲技术最大的问题是难以避免人际冲突B.使用德尔菲技术的时候团体成员可不需要匿名完成问卷C.德尔菲技术是通过成员面对面讨论来做决策的D.德尔菲技术的使用不利于激发参与者的创造性想法【答案】 DCL9Q10A4F9N7I4F2HR1C4C4U6G6B3W9ZH7X3S2I6Y1X4A628、人所具有的与其他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格是（）。A.人格B.能力C.态度D.价值观【答案】 ACL8S7U6V1L3P7S1HQ6J4S4E1S7W9V3ZH4G6I4R10F1H1A329、()是职前培训开发中被广泛采用的一种方法，适用于较为机械性的工种。A.

16、案例研讨法B.操作示范法C.讲授法D.角色扮演法【答案】 BCG8M6H9N2F2D4O6HU3Y4G1T10Y7O10O7ZH4I1E9E3N5F2K630、关于团体中沟通的陈述，错误的是（ ）。A.垂直沟通可以划分为上行沟通和下行沟通B.下行沟通的过程中可能会损失大量信息C.公司部门经理间的交流属于横向沟通D.垂直沟通比横向沟通信息传递的速度快【答案】 DCD5P2T7Z2Q9I5V8HN5R6A8R8R5Z2D3ZI5D5J10A8W3G3I131、关于应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别，正确的说法是（）。A.应届毕业生职业发展困惑B.一般员工对公司期望要求过高C.应届毕业生

17、善于处理人事关系D.一般员工职业技能不够熟练【答案】 ACB10F5V10V9Q10B9O5HI3D4T7C7J7R3B5ZR4O5H6Q1M9Q9L332、不属于劳动合同约定事项的是()A.试用期B.社会保险C.福利待遇D.保守秘密【答案】 BCW5F2U8L4F8N4M1HG9C5V3F2X10O10W8ZI4O7X1F8R3V5C633、绩效考核结果不在()方面应用。A.薪酬与奖金的分配B.职务的调整C.企业发展目标的制定D.培训与再教育【答案】 CCL7X2U3Z8O7R1G1HT5K3H7G9Y8H9K6ZT6X2T9D8S4F10K234、“人力资源的载体说到底是人,而不是一般的物

18、力资源所以不能将人力资源看成是单纯的生产要素,而必须从人性的角度加深对人的理解,只有这样才能把握人的价值创造过程,妥善使用和开发人力资源。”这里说的是人力资源的()特性。A.社会性B.能动性C.开发性D.时效性【答案】 ACY9X1H7O4O8B1X9HI3J3K3J8I1Y4D8ZW9D8S5J8X2O3H835、关于宽带薪酬的说法，正确的是（）。A.宽带薪酬适用于所有类型的企业B.宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策C.宽带薪酬能够更好地支持传统的科层式组织架构D.宽带薪酬有利于员工的职位晋升【答案】 BCA4M9W4V3M9Y7Y8HK6Q2W3V5R8L5Y9ZM9O9V6C

19、10O10G5I536、关于人力资源管理的重要任务，错误的陈述是（）。A.维持并改进员工队伍的素质，以提高组织的产品和服务的质量B.促使员工将组织的成功当作自己的义务，进而提高员工和组织整体的业绩C.维护组织政策的稳定性，避免人事政策随外界环境的改变而变化D.支持合理的组织文化，改善组织文化中不合理的地方【答案】 CCT8E4Q6X8D4N10J2HR7X9X1L2C2G1K8ZS9I8C5I5W9C4L737、将评估的重点集中在推动和实施员工援助计划过程中的各个方面，主要包括员工对项目的组织、实施及成效的态度和满意感的员工援助计划测量方式是指（ ）。A.成本-效益分析B.过程评估C.临床评估

20、D.效果评估【答案】 BCW1B5V6J8J3L3Q5HX4S7S7G6K1D4Y9ZL7B2F5N1X7M3C238、企业资源基础理论认为，企业的异质性资源具备的四大特征分别是稀缺性、难以模仿性、难以替代性和（ ）。A.有价值性B.创新性C.技术性D.量化性【答案】 ACW2E10W5Y3K4Q8G10HN7N1H7S5V6K6P6ZS9D7H4W4O10W9B839、下列人群中,不能称为团体的是()。A.一支球队B.一家电视台派出的报道某球赛的多名记者C.足球场的工作人员D.一场球赛中的球迷【答案】 DCC2X9Z4J7V1R4S5HR3V5F10R7Z8S1A8ZS1K9X1A8C4N7

21、N640、材料题A.本单位的业务性质与内容B.公司的经营状况与财政实力C.公司的管理哲学和企业文化D.国家的法律和法规【答案】 BCA10T1L6R7T2B1K8HW6D10F1O3A6C5H9ZL6C4T3D9W6B2M141、说服信息影响说服效果的说法，正确的是（）。A.说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大B.说服信息唤起的恐惧程度越大，态度改变也越大C.在说服信息很简单的时候，视觉的效果最好D.当被说服者已经处于争论之中，单面说服效果好【答案】 CCI8Z4K7Y9J8B3K8HI4S3J2F9I8C8F6ZT3M9F8R6N5W7U642、培训与开发是否带来了受训人员行

22、为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这个水平的评估指的是()评估。A.投资收益B.反应C.工作行为D.结果【答案】 CCX5B5L3T4R10P2G10HL7G5S2A5A3H7O2ZU8U2J6L10G8X9F843、在编写职位说明书时，一所列出的任职资格是履行工作职责的（）。A.最高要求B.中等要求C.最低要求D.惟一要求【答案】 CCH8P8H7L2B6K6H3HI2E6Y10S1R2I1Z2ZH6X8K10J8W3H10S944、下列有关态度与行为的关系描述不正确的是（ ）。A.人们的态度与行为有着非常密切的关系B.态度与行为之间是一对一的关系C.态度的特殊性越高，其预

23、测行为越准确D.一般说来，在态度测量与行为发生之间的时间间隔越长，不可知事件改变态度与行为关系的可能性越大【答案】 BCQ5W9U3H10R4V2W3HL5H5Z4K6B6F1I10ZX7O7U1E9C7K3I545、主要为识别角色榜样,采用的绩效考核指标评价标准类型应当是()A.描述性标准B.量化标准C.基本标准D.卓越标准【答案】 DCS8Y5L10T10Q9E9Q2HW4F4Y6H2U3I2O5ZM6U8P2P10D5T10H246、“以人为本”的管理思想出现在（）。A.早期的科学管理阶段B.人事管理阶段C.人力资源管理阶段D.雇佣管理阶段【答案】 CCA4W8R3V7C1I1K9HB2

24、J3P2V9V1P9N5ZZ6V3U6T10M7N8I447、在员工关系管理中，企业内出现比较严重的冲突，且冲突的一方无理取闹的情况下，适合的处理方法是（ ）。A.和平共处B.教育C.拖延D.上级仲裁【答案】 DCJ7B8M10V8K4W9X4HF5N2B4C10X5H10Q10ZM4Z7E7B8K8S1X848、完成同等价值工作的劳动者应当获得相同水平的工资，这意味着()。A.所有的劳动者都应当获得相同的工资B.利润水平相同的企业应当支付相同水平的工资C.工资水平的决定应当符合同工同酬的基本原则D.男性和女性劳动者应当获得相同的工资【答案】 CCS4A1Y9W9E1R5N5HW6S9P6O6

25、P7W5V5ZA5U1S8N6U9U3P149、以下长期持续存在会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的情绪状态是（ ）。A.兴奋状态B.应激状态C.激情状态D.激动状态【答案】 BCH1X2I4Y3A7Z6G8HK9U10N7M9W7I6Z5ZJ5A5S9T10T5D3W150、劳动力流动的趋势是指()。A.提高社会劳动力的质量B.个人工作岗位的变换C.企业依据劳动力市场条件变化，在劳动力间、产业间以及地区间的移动D.劳动力依据劳动力市场条件变化，在企业间、职业间、产业间以及地区间的移动【答案】 ACP1L3I9W3S1Z7P9HI4O1M8R6C5J2L4ZR9B8I6H2S5Y7E651、员

26、工参加培训后，培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估，这类评估属于()。A.反应评估B.学习评估C.结果评估D.工作行为评估【答案】 CCV1I2W9D2S1I5M8HT6A7U4O8U6J2R5ZG5V7W7A6W5P1T1052、具有较高演绎能力的人，一适宜从事（）。A.律师B.投资商C.医疗师D.科研人员【答案】 DCT8M9G5X8F3M2M10HI5C9C3Q4F6W10D3ZQ10W6A10C4B3N7N753、我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和（）制度。A.残疾人适当照顾B.残疾人就业安置C.残疾人平等就业D.残疾人劳动就业基金【答案】 DCB4I6E6V6P4K

27、1P3HH6O5Q7B3V4C4G2ZM8I8K7M4N8A6Z754、下列选项中，关于不属于减少团体中社会懈怠的途径是（ ）。A.使个体的贡献可以被衡量和界定B.使员工觉得自己的工作对团体是重要的C.控制团体的规模D.平等对待每一个组织成员【答案】 DCO8M2Y4L10L2W8H7HD5N9J1W9X4N8H7ZY9E4X1L2Q7J8C955、关于社会保险的说法，正确的是()。A.国家强制性养老保险具有营利性B.为员工缴纳社会保险费是每个企业的责任和义务C.我国社会保障机构委托商业保险公司代为管理社会保险金以实现保险金的保值增值D.如果确定了投保年限和投保金额，就可以计算出将来支付的保险

28、金【答案】 BCJ5V9L10S3X5V6E10HT3L9G7X1H6M9C7ZX6E3M9W8V7N8W556、关于作业疲劳的说法，正确的是（）。A.心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳B.生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系C.作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响D.工作环境因素是引发疲劳的最客观、最直接的原因【答案】 DCV3O10R7Y8V10N10I6HX5P2X3G3F9X6D5ZJ6Y10Y3S3D4I9C757、小张是中国某外企人力资源部的职员。根据以上资料，回答下列问题：小张与同部门的小王两个人工资水平相当，而且家庭背景相似，能力也差不多，工作内容也相近，但小王经常加班

29、，而小张很少加班，这主要是因为他们两个人()不同。A.市场工资率B.个人偏好C.个人需求D.个人财富【答案】 BCP8C1B3R10P8R3G2HU6J9V5R4N10F5I3ZA9M7U1C9X9L3N658、关于工作分析成果的说法,正确的是（）A.工作描述界定了工作对任职者各方面的要求B.工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的书面描述C.工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容D.工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件【答案】 BCE6U1H7G9I6G4J3HA6W2R1R3E3M3K7ZO6I9G6V7M4Y2G1059、在员工对作不满的表达方式

30、中,既积极又具建设性的是（）A.提建议B.辞职C.忽视D.忠诚【答案】 ACN1Q8P4V9X10T9E6HA6N2Y5N6K3Q1R8ZS6V4Y5F9K6A3V860、“晓丽，进来啊，请坐！要不要喝点茶？我记得你喜欢浓一些的，是吧？坐下来，找我有什么事？”A.语言障碍；赵总经理B.过滤；晓丽C.情绪；晓丽D.选择性知觉；赵总经理【答案】 DCK1N3A8B5Z10E8V1HJ8C1H4O7B7W3X9ZX3P2A9L1V7Z1X861、关于“大五”和“大七”人格理论，下列说法正确的是()。A.“大五”人格理论中的每一个维度都是两极的，与维度名称意义相似的项目描述的是较低的一极，而意义相反的

31、项目描述的是较高的一极B.“大五”人格理论认为人格维度具有文化特异性C.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性D.“大七”和“大五”人格理论是特质理论的最新发展【答案】 DCL8N10P6L10M1Q5V4HY4P3U7I9M2R9M3ZL6U3E2N2H3D6M1062、下列选项中，关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（）。A.费用低，速度快B.不影响被调查人员的正常工作C.浪费一定的时间和人力D.与访谈法具有极高的互补性【答案】 CCB5J10O3H1F5D7C1HA10R2D9G7Y4G5M4ZU9R5I10X3Y8L8W963、按照从前到后的步骤排列,甄选的基本程序应

32、当是()。A.甄选测试与面试一审查求职信和简历一背景核查与体检一作出录用决策B.作录用决策审一背景核查与体检一查求职信和简万一甄选测试与面试C.背景核查与体检一审查求职信和简历一甄选测试与面试一作出录用决策D.审查求职信和简历一甄选测试与而试一肯量核查与体检一作出录用决策【答案】 DCH5C10H8K6J1A1I7HT4M5M10U1A6Q2H5ZD9K10K9W10N1I5C364、关于社会保险登记的说法，正确的是（）。A.劳动者应当自行办理社会保险登记B.劳动者可以自选社会保障号码C.首次参加社会保险的外国人可以不办理社会保险登记D.用人单位依法终止的，应当办理注销社会保险登记【答案】 D

33、CI3P4S10R5X5V2C9HU6C1I3H5T1Q7Z9ZQ5D9W8T7A6X5K965、基本薪酬的类型中不包括（ ）。A.职位薪酬B.技能薪酬C.能力薪酬D.最低薪酬【答案】 DCR8I3Q6O6K2K9F9HY2Q5P4T1A2Z10Z2ZV9V6H9A6B2C10Z666、某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导决定裁减一定的人员。决定作出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，它需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗，但是他清楚这样的说服面临的困难是十分大的。A.人力资源部长最好是一个值得他信任的人B.在说服他人时，人力资源部长要尽量正式、公

34、事公办C.人力资源部长要尽表现出与被裁员工的某些相似性D.人力资源部长如果外表讨人喜欢，那说服效果可能就会更好一些【答案】 BCT4C6Y9L8O10T6T1HY8Q6M4R3E8H4M3ZD7T5F4M6K10A3X967、关于应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别，正确的说法是（）。A.应届毕业生职业发展困惑B.一般员工对公司期望要求过高C.应届毕业生善于处理人事关系D.一般员工职业技能不够熟练【答案】 ACL5E8E8Z9X3V4T4HQ8X4V6S8X2D9C3ZI4O2C6F4P2K6T268、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。谢里夫在实验中利用知觉错觉中的“

35、游动现象”，发现他人的判断会影响人们在模糊情境下对光点移动距离的估计，就此形成了一种团体规范，并且该规范会持续很长一段时间,阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的模糊任务。阿希先让被试者听到其他人作出的三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者作出自己的判断,结果发现，当其他人一致地给出一个错误的答案后，有37的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令者距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施具有伤害性的电击。这三个经典的实验揭示出了情境的力量。行为和态度是相互强化的，一个小的恶劣行为可以改变一种态度，进

36、而导致大的恶劣行为的发生。当面对恶劣的环境时，好人也会做出令人斥责的行为。A.团体的非正式规范常常需要通过正式文件进行明文规定B.非正式规范的影响范围小于正式规范C.团体成员违反了非正式规范也会受到组织的惩罚D.“枪打出头鸟”的说法反映了规范的惰性作用【答案】 DCU10W7F6I1Q4A6O7HM2T6J8O1B8H8Z3ZR6E5U7J5N5W10K1069、下列选项中，关于绩效的说法，正确的是（ ）。A.绩效是企业对员工个人行为的一种期望B.个人绩效的达成意味着企业绩效的实现C.绩效代表了企业对员工个人的承诺D.绩效与薪酬之间的对等承诺关系体现了等价交换的原则【答案】 DCI5D1I8F

37、6I6D3N9HG3S6U8F2V6K7E8ZD8J1D7V1O1Z4E770、A公司是一家民营企业，由一间玩具作坊发展而来，在多年的市场竞争中逐步做大，目前具有了一定的规模。随着企业规模的不断壮大，员工人数增多，公司2009年正式成立了人力资源部，并进行相应的人力资源政策和措施的改革。根据以上资料，回答下列问题：该公司的人力资源管理作业职能应当由()承担。A.人力资源经理B.普通员工C.生产部门经理D.总经理【答案】 ACR4F3F10E8N8R2X10HN6I7Y3B9Z3B7F6ZV5M6N10N3N1E6O471、下列选项中，关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（）。A.无固定期限劳

38、动合同不得约定试用期B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.10年以上期限劳动合同不得约定试用期【答案】 CCC10P4C3L2U6Q3P1HG5A2P5L9R1Z3F10ZL7I6F4G1P5P6F272、某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。A.职位说明书应该随组织结构的变化而变化B.职位说明书应该随组织成员的变化而变化C.职位说明书对现代企业来说已经失去了效用D.该公司调整组

39、织机构是及时的【答案】 ACW1X1F8L7V6X9A6HM3I5B9L2L5V3K7ZJ5E9Y10H1H7X1Z273、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1年之后，老王成为了公司的技术骨干。但是由于经常需要出差，老王萌生了辞职的念头。总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。根据以上资料，回答下列问题：根据费斯廷格的认知失调理论，在行为与态度不一致的情况下，人会产生不愉快的感觉，老王不愿意经常出差，于是希望离职。老王所采用的这种减

40、少认知失调的方法实际上是()。A.改变态度B.改变认知的重要性C.改变认知D.改变行为【答案】 DCB3Y1Z6S10E3X5Z6HF8Y5B8M7N3M4G2ZD4T6T9B1E2P4B1074、现代整体的人力资源质量明显高于古代，这种情况反映的是人力资源的()。A.可变性B.能动性C.时效性D.社会性【答案】 DCS5Y5Z4G7C6A4L5HK5G2E1X6X1X1Z7ZT9V2E7P3C6G2Q775、劳动合同一经双方当事人依法签订，即确立了劳动者与用人单位之间的()。A.劳动事实关系B.劳动法律关系C.雇佣关系D.经济关系【答案】 BCX5T9T1V1B10R4F4HB7A6F8Y1

41、0H2B2L9ZZ5V6D2G9T1Y7P676、（2016年真题）一个团体必须具备的条件不包括（ ）。A.有两个或两个以上的成员B.成员间互相影响C.成员间互相依赖D.成员具有相似的价值观【答案】 DCC9N4X10W4F8T5S6HD8F5C5E5B8T9I4ZY5T6C7H5E2D5I777、下列关于高工资的说法，错误的是()。A.高工资有助于企业吸引到潜在生产率较高的员工B.只要企业提供高工资，就能够取得高生产率C.高工资有助于提升员工的公平感D.高工资有助于降低员工的离职率【答案】 BCE10B8Y4S10A5K9B8HC8E2Z5Z7X7T4G6ZN5Z7B4H3T1Z5I378、

42、（2020年真题）下列不是由美国管理学家杰伊巴尼指出的决定组织绩效的重要内部资源的是（ ）。A.物质资源B.知识资源C.人力资源D.组织资源【答案】 BCN10M5Q8J7I4F2F5HS9C6V8W5N6A2I6ZQ10N10C9A2W2I3U779、登记失业人员凭()享受公共就业服务和就业扶持政策。A.本人身份证件B.失业登记证C.证明原身份的有关证明D.终止、解除劳动关系或者解聘的证明【答案】 BCC6T1D4B4L3T2M7HT1K7K5W3W10V5H3ZV3R2V3H7L8Y7R580、根据国家有关规定，一般企业的职工教育培训经费的提取比例为企业职工工资总额的（ ）。A.1B.1.

43、5C.2D.2.5【答案】 BCC1N8Q5G7U6E3W1HW1O4J1P6C8L6B8ZB10G8F5F8U8E7B181、从传播形式来看，小道消息有几种传播形式，最常见的传播形式是（ ）。A.轮状传播B.线式传播C.簇式传播D.环状传播【答案】 CCI6C6C4N10F2C4C3HG9L5N1K5S3I10H10ZF7M7Z9A9F4M2V582、 在卡特尔人格特质分类中，（）指个体好强与固执，高分代表好强，低分代表顺从。A.稳定性B.支配性C.敏感性D.怀疑性【答案】 BCA3A8X5Q7D2U8E8HE10L10G10G5C3B2M8ZJ7P9M4W6D1Y10H683、不得安排女职

44、工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕（）月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动”。A.7B.7.5C.6.5D.6【答案】 ACD2G5R8G5M6F2Q3HF4Z6B10B6Y9U5A9ZU4D9T6E7R2H1Y384、影响规范承诺的最关键因素不包括( )。A.组织对规范承诺的要求程度B.员工的个性特点C.员工所受教育类型D.个体对组织的投入状况【答案】 DCR9K7Z1Q7Q5W6R8HI5B8Y5A2C6Q1N2ZL3J1V1Q1Q3U9W985、下列关于作业测定的方法的说法错误的是（ ）。A.秒表时间研究主要用于为人工重复作业建立标

45、准时间B.工作抽样法具有省时、可靠、经济等特点C.标准资料法以其他作业测定方法为基础D.预定动作时间标准法主要用于制定和修改工序或作业标准时间【答案】 DCR10X2S5A1Z6M5J1HF5L9X5X7R3M2D8ZB4K4A3M8T10J1A186、“根据某一评价标准将每一员工逐一与其他员工比较,选出每次比较的优胜者,最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序”,这种绩效考核的方法是()A.配对比较法B.强制分布法C.关键事件法D.行为观察量表法【答案】 ACS10V7L10M8Y9Q9P10HD8B3B10E2I5J7G6ZY8Z7M4O7D3E2T687、下列关于人力资源的生产性与消费性的描述，错误的是()。A.生产性能够为人类或组织的生存和发展提供条件B.消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件C.消费性必须大于生产性，这样组织和社会才能获益D.消费性能够保障人力资源的维持和发展【答案】 CCQ7Q10H7S5Y1B2Z1HP7Y1X5L8J3S3L8ZU9X8R1F9Q4Z6S988、下列各项中，不属于马斯兰和杰克逊所认为的职业倦怠的表现的是（）。A.情绪衰竭B.慢性情绪C.人格解体D.个人成就感丧失