2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库提升300题带精品答案(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。A.综合式B.单向劝导式C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCL9N1K2P10E2V9L9HB2P8Q9I7A1S4Q4ZW8A6Y2B1D6R8O42、“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCY4C6V1X3X5L4K8HU7Q6Y9J1W10S6C4ZP5A10R3A1K3W2I63、考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指

2、标D.信息系统指标【答案】 BCH5T9H8D2P2O4B6HK2G6L4S5Y2M2G10ZX9L2Q2B3X7Q6T74、在培训文化发展的（ ），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。A.萌芽阶段B.发展阶段C.确立阶段D.成熟阶段【答案】 BCS6L1J9U5Q6K6R8HL8W7D8D10G2M8R3ZA7I7A5C1D10L5M45、关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（ ）。A.能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本B.企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和C.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合

3、”D.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”【答案】 DCF3T2G9A8Y2X7F3HT5S6T3Q8E9X6N8ZD1E2S3B5V3W6O16、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（ ）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 DCH3Z1U9K2S10V1G3HS4O5J5H6Z7R9P9ZV5T5A3C7G9H1A47、经营者年薪的（ ）模式未规定要缴纳风险抵押金。A.GB.NC.YD.J【答案】 DCH8G4K10P3H1A6Y

4、9HB1P10R5O8W6T5L6ZY1D4J5V3N2M6C68、下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）A.三顾茅庐B.庖丁解牛C.买椟还珠D.刻舟求剑【答案】 BCH5G4V1B8X5U2R1HD8U8Z2P1X4N6P4ZV1Q1S1M6Z3J6M89、采用（ ），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCU10D1Q5K4Z10K7O2HL5L1Q5A9O9F10G7ZG3V3O1B5J4B9Y810、对于企业的KPI，实行（ ）领导下的分管牵头部门考评。A.总经理B.人力资源部C.绩效管理

5、委员会D.绩效日常管理小组【答案】 CCK3S5F2G8P7S10V5HA1D10Y3J8B7G5A7ZW8Y5F2U5R5V9T511、下列不属于学习与成长指标的是（ ）。A.员工流动率B.新产品数量C.管理水平D.设计水平【答案】 DCS8P8E10J1S3E4S1HE9L6D3W4H7M6P2ZI5J7A6H2H2K10R112、廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市场式D.市场式+发展式【答案】 BCF7F4R3Y3J7V4R8HB1M5E3P8M1B10X2ZT1C4K1V8M8U5N913、与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。A.员

6、工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不良良气氛C.员工有机会接触到不同岗位D.满足企业调整结构的需要【答案】 DCT8Y10V2E4K9T10A1HS9M7P1R5N7N8V1ZW6H8A6F4W4Q2U714、集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACC10D8Z9F4B9W7A3HY4O5V3X9W1H6E9ZX7V4N7E2J4C6W915、按照（ ），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。A.晋升幅度B.晋升的规范性C.晋升的岗位D.晋升的选择范围【答案】 DCA9W8J8S5I5F6A

7、10HC8V3O6Y4G5G3J3ZW7F2F6L1O3Y8C716、(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCA3E10G6D2A7M8U4HG4L10E10B9K10V2Q3ZX2L10U7J5C10M1R817、团体劳动争议的主体不包括（ ）。A.用人单位B.工会组织C.雇主组织D.劳动者个人【答案】 DCL7T7X9P4C10D1I4HL7Y5B1U9X2M4I3ZJ4K6A4Q9R10C3C818、下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A.在管理效力上，道德比法律的作用效果差B.在适用范围上，道

8、德比法律的适用范围小C.在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点D.在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱【答案】 CCF2B6F3U4I1O7O2HV1D1I9O2T10L9K9ZP5H7O7G5T6B1H419、在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 DCS5H3A6X10J5J9C2HB1M4B5L7H6O8V3ZM7K9K5N4A10A6V720、关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的 是（ ）。A.足协体制和管理机制出了问题B.足球队员付出少，平时没有好好下功夫C.家长不愿意

9、把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好D.足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展【答案】 ACQ4H5P4X1W7D7U7HZ3U2V4G2M4Z4J5ZG6X2J4M10B3G9Q321、 ( )同时存在平级调动和晋升。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 BCS4S10M10D9R5H5A8HA6G5U2W4B7Z4D4ZT5O7Y5W9M3O6E322、劳动合同法规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCR4Q7E7S7D4Q6L9HD8Y6V8O4F8Q8W1ZK5

10、T9I8J3P7Q10Q923、(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（ ）的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACD7J3C4Q4C9V2X2HZ3Y3G4Q8X8A6C2ZM5A9Q1K4T6T9X224、（ ）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。A.单一的高工资模式B.较高的工资加科技成果转化提成制C.较高的工资加奖金模式D.科研项目工资制【答案】 DCT9C6E3L4F6H10U10HG2E7O9A3J3J5O1ZI9X8X6Z9U6F2Z1

11、025、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的( )。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCM1F1U4B8S10Q1D8HK4Y9W9Z8C4W6H8ZG7P10V6U6S7X3O526、不限定工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.自我管理理论【答案】 BCL3D1S10O10B2F6Z3HX10U10C9R6S2T7H3ZM2A8F7T2K8T8X927、(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 BCT4F

12、5W7C9N5I6J5HC1W6I10U7Q7A6U10ZN4U9V10Y3N2M2V328、一般情况下，从业人员的着装要求是（）A.朴素大方B.注重品牌C.突出个性D.时髦新潮【答案】 ACJ4Q5P9T6N4I7O1HW3F1Y3H5Z3Q2C8ZL1C8B8L8N3D6L1029、成就感属于（ ）需要层次。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCU7P5P9I1A1J4E4HB3S6R2N6D4H7B7ZA5N9A10I9T2E4A830、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，( )。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会

13、向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】 CCH7Y7F6L9F5W3N5HJ2U3Z6G1C5Z10B7ZD4Y6N9D2Y2B3S131、通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（ ）决定的。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 BCD2N3P1D7E10Y9M9HQ1X4I10N6S3S1O4ZI6F5Q2E1D4H9T232、( )属于半紧密层企业。A.集团公司B.控股子公司C.关联协作企业D.参股企业【答案】 DCQ1J10X8J5O5X8U3HV6L7P1Q4Z1G2Q3ZO4P10Z2

14、I6B8I7G1033、绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCD9F7O3P6I1U8X6HC1Y10J1Y3B6B1Z4ZC6R5E6D3W8P6U434、美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）A.IBM公司对市场经营的理解比较深入客观B.IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意C.IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路D.IBM公司缺乏创新意识和创新能力【答案】 ACG7O7V8E2Z5D6C3HT10I3P8L5I6W2U2ZU10Y10N7D8R

15、2E1D835、上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（ ）A.自己难以完成，要求上司另请他人B.自己只能试一试，能否完成任务不好说C.自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己D.自己努力在一周之内完成任务【答案】 DCV8U4I2I5C1G7Z9HM7A10I4D4G8M5R5ZA6X8C5S2O1F8B236、根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACF6A6X3C4T9K8H7HN2T2C9Y10F6D10

16、U1ZQ3Q3L1E2O3P2K437、道德与法律相比较，二者的区别是（）A.道德比法律产生得早B.道德不如法律的作用力强C.道德依附于法律D.道德的适用范围小【答案】 ACJ3B6A3X8N5C2P5HR8J6D5P2Z4V6I4ZS6V4J4T1O2R6W538、团体劳动争议自受理起最长不超过（ ）结束。A.10 日B.15 日C.30 日D.45 日【答案】 BCJ10D6O4K10B9W6E4HR4H9D10Y6V4Y8Z8ZD8O8A2P3O6H1U539、下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】

17、DCR10H9X5S3N8Y4R1HK9G3U4J9W8F5I2ZF10E4S3W7N5Q1H940、任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCB8L5N9K10N7I5I8HB9V4T10O2P3G2S8ZH4O6U9G6P5F3A641、(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCN9J4U7L9G1Q1E10HM8R3A3X7D3A9M4ZL6O5C3F9I10M1

18、0A642、胜任特征（ ）主要应用于绩效管理。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 CCA1A7Y4C10M3P10X9HZ4H1N9J1P2C2N8ZE2G10Z5G1G7Q4I443、在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出 建议，你的建议是（ ）。A.要增强灵活性，别太死较真B.要较真，但较真之后更要沟通C.是否较真因人而异D.为了团结，别太较真【答案】 ACT7U1L8J6E5A6U2HR6B7Z5S4X10G3F1ZH3L7S5V5M2T3N444、团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指

19、标【答案】 DCW9C9E7F1A5N1S9HS4P4O10K7Z8S8A1ZP7O3J10O4A10H3N645、董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（ ） 形式。A.依托型B.独立型C.智囊机构D.专业公司和专业中心【答案】 ACH2I2F5Q10D4M2L10HZ3N3X9U8H2C5N1ZK1F2O5U10X6K10T346、(2017年11月) ()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCA5E4F9Q5O3W4A3HT6F8N1P6I8F4M6ZP7P8X3E2F10W4O1047、(2016年5月

20、)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主动辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCQ4D1J2M8V2V6L4HN8T7F6F4V10T7B6ZX8P10D3K1V4A1O948、（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。A.直线型思维B.习惯性思维C.麻木性思维D.自我中心型思维【答案】 BCE9B7A1W8J2E6D9HL9V4A4F9A3K9H5ZC8F8L2Q1P10W6R849、企业的NNI考评一般是由（ ）通过否决考评来进行的。A.总经理B.人力资源部C.绩效管理委员会D.绩效日常管理小组【答案】 CCP3V2O8P7Y3G1G9HO2D2Q1Y2G

21、4E3A7ZR10A2Y8O5Y8L2M650、 企业中一次性死亡（ ）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A.3人B.5人C.8人D.10人【答案】 ACD3P5H2F8D2N2Q5HO10K6B3G2K6N4S1ZN9V2A5J5K2W10R751、 只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（ ）。A.客观性B.社会性C.主观性D.历史性【答案】 CCY3K10O7E1D3P5E7HE4W7M2I8R9F6L9ZM10P7Z3N3G3V2P952、自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后

22、离职【答案】 BCS1E1M2E6N2E7S10HQ9P8E3D4M3G6Z2ZE8H9R2M3B5M6D353、社会主义道德建设的基本要求是（）。A.心灵美、语言美、行为美、环境美B.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义C.仁、义、礼、智、信D.树立正确的世界观、人生观、价值观【答案】 BCV2T5A3Z3O2V9J2HY10V3S8F4M9U9M7ZP4Q10E5Q7T9Q10W554、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.0HSASl8000D.SA8000【答案】 DCB2F10U1K10E6L1C4HI3N9V10Z9X4P7B

23、10ZA7M8Q5E8E8X7P955、劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（ ）。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 CCC6G1R1T4R3O2D2HQ10Y10G5U7U9F5N10ZL6K8N7B7R6L1N656、按照（ ），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。A.晋升幅度B.晋升的规范性C.晋升的岗位D.晋升的选择范围【答案】 DCL10I2Y8P5M9A6K3HF1M10V4J8O3P2L7ZK10D10A10E4Z4W8Q457、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（ ）特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习

24、工作化D.团体学习【答案】 CCJ1X6Q10Z6O5T5W7HN10F9S10Q5V9H3K8ZH7P8F1L4H5G1U558、薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A.内部的一致性B.外部的竞争力C.员工的贡献率D.薪酬管理体系【答案】 CCP9J2M9P7B1G1Z3HU2C7W2J3D6M2D7ZX9O3J7I8G6K10K759、母子公司之间一般的联结方式是（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACZ5O2E3U10Q8H9O3HX6E2K8Z6B2J10G5ZN7J2U9H6E3D8J160、（ ）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技

25、术员工为主的岗位。A.以年功为依据B.以员工实际绩效为依据C.以员工竞争能力为依据D.以员工综合实力为依据【答案】 CCL10X3R10L9Z8E1X10HX4C10U5I4J1R6A6ZP10T1I4V8D3M10Q161、员工因任务不明而产生的压力属于（ ）压力来源。A.企业文化B.角色模糊C.角色冲突D.工作条件【答案】 BCR7B4C7Q2H10A4A5HY10S10E3C6Y10R5B10ZL2T5O9S10P5Y7P862、职业生涯面谈一般由（ ）或精神导师来对员工实施。A.高层经理B.外聘咨询专家C.员工的直接上级D.人力资源部门的专职人员【答案】 DCE9J10N3M1F1T9

26、Y6HS5K7E9W7D8J4W4ZN1W10P10O8C7T2E563、(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCA8A10P8E10R1P3F5HE2H1Y5M3P8Q10N1ZF3S1G8P7N10V1B264、(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCL8S4Q6V7M7N9C8HQ3G10U2C10A10G4X10ZB9A9D3Z6I9O1B265、工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（ ）。A.20

27、年B.30年C.50年D.60年【答案】 CCO10Y7Y3B4G8L10U6HA1G1P1G6I9Y7I9ZW8P1Q4B3N1G1B766、 企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（ ）。A.协商性B.综合性C.创新性D.职权和职能【答案】 BCB6L8Y7I4Q6F6H5HD6I7V2L6B7G8R8ZS2G9V6Z7Y5O6Y667、通常情况下，（ ）与职位特点的关系最小。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 ACP2T7K8F10C6Y8X8HJ10K10U4Y9H5E10V7ZB5D7N7R1O8W

28、10O968、（ ）是衡量测试有效性的指标。A.标准化B.信度C.效度D.常模【答案】 CCD6F2G9R10C6D9R10HA7U2Z7T10F1U7D6ZC6H7H8E7L7Q5W969、对企业的期望低、对自己的期望高的员工（ ）。A.是企业的核心员工B.主动离职的比例较高C.是企业培训的重点人群D.应与企业签订固定期限合同【答案】 BCI10M1S2K1H8L9W8HZ5G6E10T8U6H4Y9ZM6I4O5M4K1G6F770、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况B.宏观经济情况C.双方的谈判力量D.企业的经济效益【答案】 DCU3A10K6X1F2N7W10

29、HE6C10U8Q3Z3R9N1ZD2Z5F10D6M5T5D871、目标管理的首要步骤是（ ）。A.要求主管人员进行授权B.建立完整的目标体系C.针对考核目标进行评价D.建立企业内部奖惩制度【答案】 BCW7Y1D3R7T1H9V8HQ6J4Q6L3Q8U5H9ZO1K9V3J10N7G10H1072、( )是主要针对强制性指标的考评积分方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCU10N6A3I1Y2C4W1HM3Z4Q8Q3Z10H10M8ZD8N3B6Q8H6Y1K473、（ ）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。A.评价中心法B.综合选拔法C.配对比较

30、法D.升等考试法【答案】 ACO2Z2Y3L4G3I1F4HV10N1G9K8X4W3L6ZZ3S6G3L5N10I9S874、（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A.社会原因B.政治原因C.经济原因D.生活原因【答案】 DCY2Q1A4S5E9I1D6HJ2K4U8U7J9P2N10ZF4P9Y7C1W5H3E875、“深秋看到满地落叶，会引起你什么联想?”是( )。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形接近联想D.因果联想【答案】 BCR8A4X8Q1A7U10B7HY9O10Y6Q7W5T4R6ZA7F9J1Z5D4S5K576、期权的行权期限一般不超过（）。A.3年B.5年C.10年

31、D.20年【答案】 CCD7M9P1O3C4D9H1HQ3Z2V5H9H1Q2J5ZC4X7Q6U3Q2M4O977、(2017年5月) ()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCD3Q6Q2Z8S5H3U4HN4I7W4R2E3T9R9ZP10X9A6C9M3O10P378、(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。A.组织性质B.管理职能C.管理角色D.管理模式【答案】 DCY3Q10P10S7Y5N1Q3HI1K7G4N5D4F5Z7ZT5U6A4G7L5U5X179、交

32、互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（ ）。A.压力源存在B.工作的时间延长C.个人面对的决策频率较大D.个人不能对压力源进行有效应对【答案】 DCQ1D8P4M5W6Y1Q7HU10Y5F8H6J8D7Y7ZO7Z4Q4A10K7P9Q380、(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACL6F4I7Q4Q9B7I6HU6Y9X2Q8U6K6M8ZA8N8C6N4C9S3A481、（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACX10

33、W1E7D8S8S2S4HP10N2X2X3V6E3C1ZN8P2N10Y1P1X7D282、 ()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 BCC2M2E7Q6F5K7I5HT6G6Z8W9I4R6B8ZW8D7B10P4O3Y3Z983、按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主导辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCX7I9O1M10A8F2Z10HQ9F1F7E5I4P7W2ZB2U2G3G7B8E10T684、(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A

34、.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCE10T2V8F2G5N2K9HA6F8S6M9Q3A9V3ZB2N10Q7Z10X3I2Y185、(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCF6I1D9N3Y7P5N3HT10B10Z9H7Q3K6J1ZU3S9C9P8P10L7W886、下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 DCZ6C4I4M6H3A3K10HA4F10P4X8

35、M5P5Q4ZZ4B9X8B7Z4C9P687、 WAI和（ ）有关。A.岗位B.能力C.职位级别D.工作态度【答案】 DCP7I9J7Z3R7Z5U10HY9B6J2D4A1R4B2ZG5H2H9R4M3Y4K1088、新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCS2F3N8E8B1B1Z1HU1G9Z2A2O5Z7V1ZV3I4N8R3C7L8O1089、若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日

36、【答案】 DCE1J4F2C3Z5Q9M5HF3S9S4R2C9N1J10ZP7K7R3N3E3H8T490、(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCH8H7B5T2O5L9N7HR6B3Y9J5K6X3W1ZC1R10C9R9X8K4C591、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。A.成本收益分析B.群体批次分析C.员工满意度分析D.员工流动后果分析【答案】 BCU10G10J4B2V10Z1G3HM7Y2G8Y2W3G5V8ZF10C6R9A6Z10B4K1092、下列不属于战略导向

37、培训配套体系的是( )。A.战略导向的培训制度体系B.战略导向的培训开发体系C.战略导向的企业文化体系D.战略导向的后勤支撑体系【答案】 BCY1H1P8Z10J10M6I5HX9A9U4O3S8J10E6ZG10Z9B10A1K10W10T693、在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（ ）态度的占绝大多数， 虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。A.对企业的期望高，对自己的期望高B.对企业的期望高，对自己的期望低C.对企业的期望低，对自己的期望高D.对企业的期望低，对自己的期望低【答案】 BCB3Z2C10N9I5Z7A10HA1A1K8D4V

38、5G5E4ZF10U2S2H2M8F6Q294、公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这 个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（ ）。A.或许这个所谓的人才根本不是人才B.单位不会合理地使用人才C.有时候聘请人才只是充样子D.人才浪费十分可惜【答案】 DCG6O2J3C6W7L6Y4HI2G2G5W1V7Q5A10ZJ10I8U4Z2N9Z4H595、绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCQ2S6K9A3N10B5U4HX7T3O3Z2K6N10V2

39、ZZ10C1V1W2N1L3J896、劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACA5L1W7M10H9O10A7HF1E9V8T6R5H9R4ZA5C9B9W9Z1W6Q1097、(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 DCU10D8F3K5T1C3M8HR5I1I8I8S9F1F5ZA1T7F4D7T1B3K898、最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 A

40、CR1N6E10S6Y10U2I3HB3L8T2O3E5T7D9ZR6Y9X9P7I3H8Y599、生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 BCG5P10I3U9Z5Q7W5HE10F10F6Z9Q9D5E1ZP3B1X3W9O5Z7R2100、(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 ACG9L3X1J5B10K4Y10HP7J10X10D4X5Y4R3ZJ1W3L2L3C7K6A2101、在短期工资决定模型

41、中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCS5W2W2O7E10B5S1HZ1W8S10Z7H10I10R6ZR3V3O4B4W8Y3N7102、（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。A.临时团队B.项目团队C.流程团队D.平行团队【答案】 DCN2C10A9K10O7J4R5HH10O3Y4O6E9C3R4ZQ7A5D8P8H9W9T9103、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况B.宏观

42、经济情况C.双方的谈判力量D.企业的经营效益【答案】 DCW2E6A10G8O7P2U5HA10E3Q3E8Y7B6D5ZB1Q10D9C3E3A2M10104、 ( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCT3Y5T8C8P4D8V2HK1S7W2H2P10K1K2ZG8A1X9Z3E9M2T6105、在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被式者热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACO10A8D2E10S1J6Z9HU3T1L5A2

43、J6F2W3ZO5V4H9J10F10N10V7106、企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答案】 CCZ3L2M8B2K6Z4W9HU4C3K4G3S10W7Q3ZQ9D6Z7R5G9W6B6107、薪酬战略的（ ）与绩效考核结果关系最大。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.保障目标【答案】 ACD8N4R6K8M10Y1S3HW3I10I9S7C6G10H1ZI5Y4R10B6Y5I1D10108、(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A.系统原理B.核心原理C.能级原理D.协作制衡原理【答案】

44、BCL4F4V5F3K6I9P1HO9F7Z3J9C5U4C4ZV10B10N4Q1G7I1H6109、在企业培训的“管理者支持”中（ ）的支持水平最高。A.允许员工参加培训B.关心培训的进展和结果C.给员工提供培训应用机会D.作为培训的指导者【答案】 DCB1E7U7E10T4F2A7HX4E6S3I10E7P4H10ZM5O1V8Q2T9M5R10110、（）不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主毕有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCW4I7F4C6Y9M10I9HI3H10I3N7H3W8U10ZP5M1Z9X6V2B6E3111、采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 BCB2V1H1F8O6L9V7HU5A4S9U8Z3T4Y6ZS6U4A8G3C8H6L5112、(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工