2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库高分300题(附答案)(山东省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、决定结构性失业严重程度的因素不包括()。A.对劳动力需求转变的快慢B.经济周期与经济波动C.劳动力供给能否适应需求的变化D.地理状况的差异【答案】 BCU3N10R10C1R10V3C4HB7G3P2C7J7X3S3ZM7N2I3K2E7R1H102、 ( )是目前国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法。A.问卷法B.访谈法C.文献分析法D.工作实践法【答案】 BCP6B5V4Z9L6T6V9HO8I10J5C2H3C1D9ZA5K10X7P4L9G2S13、工作设计的目的之一在于（）A.

2、使工作更天性化B.变革组织结构C.建立绩效指标D.确定职位价值【答案】 ACY5F7A6B9H8C3M10HC10R7V10I2Z4Y6B3ZP5J6S2P2Z9E6H74、按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导三者均具有较高的()能力。A.言语B.知觉C.数学D.演绎【答案】 ACA1I10A3P2W1V6L1HR10F5V6R7M4A4J10ZG9T2M7I10X7L4A55、关于招聘活动的检验标准，说法错误的是()。A.招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可B.针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员C.在同样的招聘质量下，应当选择那些费用最少的方法D.招聘时把空

3、缺职位的工作职责内容、要求等详加描述【答案】 DCO4C10Q10O5P4E10H6HA1O3D10F3F7M8I5ZJ6X9W8M4Y5I7Z56、关于招聘信息发布原则的说法，错误的是()。A.应做到一般公众都了解招聘信息B.应面向特定人员发布招聘信息C.应发布真实的招聘信息D.发布招聘信息时应重点考虑信息发布成本【答案】 DCE9K3C9Q3U2W2X3HR2Y9W2Y4S1O9H6ZC6K3A8K6Q8S3X37、关于竞业限制期限的说法，正确的是（）。A.甲公司与李某签订2年期限的劳动合同，可以约定2年以上竞业限制期限B.甲公司与李某约定的竞业限制期限不得少于3年C.甲公司与李某约定的竞

4、业限制期限不得超过2年D.甲公司支付李某竞业限制经济补偿的期限可以短于竞业限制期限【答案】 CCW2C5G10J6Z6P3J1HP8T6K1H7M5B3N9ZX3Y9C6Z4K6V10Q88、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一直地给出一个错误的答案后，有37的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者

5、实施伤害性的电击。 A.阿希研究考查了团体规范的形成B.阿希研究说明了情境的力量对个人行为的影响很大C.其他人的一致性对从众有影响D.命令者的距离不影响个体的从众行为【答案】 CCJ6S8W4G7W2U2W10HW9I8U3C6F7C7P2ZL3B2F5W4E9D2N59、（ ）旨在营造一种鼓励大家畅所欲言的氛围，不论有人提出看来多么可笑的意见，在没有逐一讨论之前，都不得进行批评或嘲笑。A.头脑风暴法B.德尔菲技术C.具名团体技术D.阶梯技术【答案】 ACD4H8T7O4U2Y4Q8HB6W2B3C6A6E1R2ZH9T9B4A1H10D7M310、概括化的经验系统是指（ ）。A.技能B.能力

6、C.情绪D.知识【答案】 DCL1B3N1K5F5J10Z1HI4O6V8H7K2V5C9ZT2L7Z7P1N7S5I511、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCA1Q4U10G9Z3P2P1HE8P6D8Q9H7N1V6ZB3P9H4S5Q4T3L812、下列决策技术中，不是所有决策成员同时参加的是（ ）。A.头脑风暴法B

7、.德尔菲技术C.具名团体技术D.阶梯技术【答案】 DCV8K6E4C1K7A10F10HP7X6A8C10V9E9S8ZN2B4V4M1M9E1A413、下列选项中关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（）。A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念B.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是不一样的C.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的D.同一个员工在不同的绩效周期，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同【答案】 CCA7B8B4R7F5K2K5HV2B10Y5H2Z2X1B4ZP4Z2R1X10Q6

8、R5X714、招募工作最先要做的是（ ）。A.确定招募需求B.制订招募计划C.安排招募时间D.选择招募渠道【答案】 ACN4M6F4D6H9W5L6HK8W2Y6Z3G10N6P4ZA8V8X8H2N8P5O515、（2016年真题）下列事项中，属于劳动合同约定条款的是（ ）。A.福利待遇B.社会保险C.劳动报酬D.劳动保护【答案】 ACP2A10Y3U8J10N1E5HB2R8V5B9A7P4L3ZJ1W5J3M8W4K4V316、在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法（ ）。A.比较适宜于管理人员的培训与开发B.需要一名或数名指导训练的人员担任主持人C.采用集体讨

9、论方式进行D.不仅仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力【答案】 DCT1L10Y3H6O5B1Z8HJ4L6C8U7R7L2V6ZY6K3Q8O10G5J6V917、（）表明生产过程中的体力消耗和紧张程度，也可以说是劳动力消耗的密集程度。A.作业能力B.作业疲劳C.作业速率D.劳动强度【答案】 DCJ2R8I7Q1E10L8K10HI5L5W10T4Y5O9R3ZN5Q9C5C8H4R3L818、正确选择作业姿势和体位可以合理运用体力，其具体体现为( )。A.操作中应尽量避免静止不动B.作业时应尽量采取平衡姿势操作C.需手足并用的作业应采用立位操作D.精确细致的作业

10、应采用立位操作【答案】 BCR4V9L2D5G5H4O3HJ9V5H3F9A3J5Q4ZU1S2Z6X9E4E5I619、关于工资水平的说法，错误的是()。A.规模大的企业一定会支付较高水平的工资B.如果提高工资水平所产生的边际收益超过边际成本，则增加工资是值得的C.较高的工资水平有利于遏制员工的偷懒行为D.其他条件一定，工资水平越高，员工越有可能认为自己得到了公平对待【答案】 ACW2D1L4J1E9O9Y4HG2L8W1O4Q5S6S7ZG9H9A10I9H4V6P120、()是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟且最有效的工作分析方法之一A.问卷法B.访谈法C.工作日志法D.主题专家会议法

11、【答案】 BCH3B5N7A10U9C2A6HQ9J2H5F10Q5D7L4ZS3C9H4A4A6T6E121、企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额()的部分，准予扣除。A.12%B.14%C.16%D.18%【答案】 BCO4D8L8W6E5L8Z10HF5Q8A3A6O5T2E6ZP10W9Z2H10L1E7Y922、 关于实施招募活动，错误的陈述是（）。A.发布招募信息必须简洁、明确B.需要人力资源部门和用人部门共同拟定职位说明书C.在招募阶段招募者要热情和礼貌D.可以夸大空缺职位的正面特征，回避或掩饰负面特征【答案】 DCX9F9O8E5G4D7A8HJ7N2B8L6I10P5

12、C3ZA10D7M7Y4M5U8D223、（）是对招募工作的最终效果以及招募过程中的每一个环节的实施情况进行评价。A.确定招募需求B.指定招募计划C.实施招募活动D.评估招募效果【答案】 DCO9T1Y8E10D2D6S2HC1Z7B2O4I2F9J1ZA10P5S4U1B9I4S524、关于临时性就业服务机构，下列说法错误的是（ ）。A.由于短期或季节性生产经营方面的需要，企业需要用一些临时性的工作人员作为固定员工队伍的一种补充B.某些人长期固定在一个组织中工作会枯燥乏味，愿意从事短期性的工作C.当一项短期的工作结束以后，较容易找到另一项短期工作。D.有些企业需要雇用一位在短期中为自己工作的

13、首席执行官【答案】 CCF7S10K5L4T4W1W10HP2E3J8H9S1M10P7ZY1J8D4Z7H10B7F325、（ ）即通过系统分析的方法来是确定工作的职责，以及所需知识和技能的过程。A.工作分析B.流程再造C.工作设计D.工作说明【答案】 ACF6R10G10X7A4C2S6HX9U2G4U6G6E1V4ZA10F6C5W2D7P6B726、主要适用于“白领员工”的基本薪酬是（）。A.职位薪酬B.能力薪酬C.技能薪酬D.绩效薪酬【答案】 BCJ7M9O6V3U9Z5C10HA5F5L10U3Z10B5E9ZT1E7E2V5L9J4S527、（2015年真题）关于工资支付的说法，

14、错误的是（ ）。A.工资可采用法定货币形式支付，也可采用有价证券替代货币支付B.用人单位支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单C.用人单位应将工资支付给劳动者本人D.用人单位不得克扣劳动者的工资【答案】 ACF1N4M5R9S6W2Z3HT7C1Y4S3H1M10A9ZV4X7G6Q1V10Y2M828、下列选项中，关于用人单位代扣劳动者工资的说法，错误的是（ ）。A.因劳动者本人原因给其他单位造成经济损失的。用人单位可以代扣赔偿款B.人民法院判决要求代扣的抚养费，用人单位应当代扣C.劳动者应缴纳的各项社会保险费用由用人单位代扣代缴D.劳动者应缴纳的个人所得税由用人单位代扣代缴【答案】

15、 ACF7I3K1B10D5Y2X1HL9E6X2R3K7R2C8ZJ8D8U1N1K2Q4P229、 团体中影响个体的从众行为的最重要的因素不包括（ ）。A.团体凝聚力B.团体一致性C.团体规模D.团体惰性【答案】 DCK7Z10S9H10X3A9L8HB3T6C1U9M4U8R1ZF10A6H10O5L3X4P930、关于请假管理制度的说法,正确的是（）A.企业不能将病假作为事假处理B.用人单位有权不批准员工所请的任何病假C.每位员工均可享受带薪年休假D.企业可以规定,病假超过一定天数后按旷工处理【答案】 ACL8F1J6J6W6B3W10HZ7Y10B8K1E10D4R3ZL6A6I9O

16、6F3S1O331、绩效()是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理的起点。A.计划B.监控与辅导C.考核D.改进【答案】 ACN3U9V3J10V6C9Q8HS2Q10T10B1I7F8V5ZK8K7J3X9D6N9R332、下列选项中，()不是造成优等劳动力市场和次等劳动力市场相对隔离的主要原因。A.贫穷B.歧视C.技能贫乏D.工资率【答案】 DCM4R8D3A2T4U2G4HC9M6J9H3K8U9H6ZK10M3O7H7R4L7N833、确立劳动关系的法律形式是()。A.劳动协议B.劳动合同C.劳动法D.公民权利【答案】 BCX2G8C3U8W2B3E2HB8O6Z4D6K9N6V5ZG8

17、W7B2U3D2F1O334、在群体培训与开发中,案例研讨法与讨论法的主要区别在于,案例研讨法()。A.比较适宜于管理层人员的培训与开发B.需要一名或数名指导训练的人员担任主持C.用集体讨论方式进行D.不仅仅是为了解决问题,而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力【答案】 DCX2V5V3O2D1B10R4HX6N1B5R2V1C6Q9ZH3B7I4R2L2Y8E1035、关于团体发展冲突期的特点，下列说法正确的是()。A.团体存在的目标、结构、从属关系尚不明确B.成员们虽接受了团体的存在，但对团体给个人所带来的约束仍有抵触C.团体规范形成，凝聚力增强D.团体开始发挥作用，成员开始把注意

18、力转向团体外部，转向任务【答案】 BCM3U5D4O9M5N6W2HO3E3R2D9C7P8Z3ZM8T4L6Q1N1M5J236、 关于薪酬调查的说法，错误的是（）。A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题C.薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业【答案】 ACS2X3W9A8K5B6O1HJ1C9T1Z2W8X1C8ZL5T3Q10O10Y3T10A137、组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是()承诺。A.情感B.规范C.继续D.经济【答案】 ACP10I5D7I7M2V1

19、R3HF4O1R9Q6K3C10N2ZZ8I3K5T9M9Q2P138、一家小型初创高科技企业的年轻员工要求企业将本该缴纳的社会保险费直接发给他们。对此，企业的正确回应应当是（）。A.保险是国家强制的，如果不购买社会保险，也必须购买商业保险来代替B.可以适当降低缴纳基数.将少缴的部分发给员工C.将员工归为灵活就业人员.把保险费发给员工，由员工到社会保险机构自行缴纳D.企业有按时足额为员工缴纳社会保险费的法定义务，要坚持缴纳【答案】 DCQ10K3L7F3W10J9K5HD2K4H9H10K1B4K3ZV1A6C2V10N6H9A839、自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人

20、单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者()，无须向劳动者支付经济补偿。A.解除劳动合同B.终止劳动关系C.解除劳务合同D.终止劳务关系【答案】 BCI6N7J6U6Y3A6R2HI10B5T10F8G9E2Z9ZE2P8P9X4P3X7W140、下列各项中，不属于特殊情况下延长工作时间的是()。A.生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的B.发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的C.交通运输线路发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的D.企业接到紧急生产任务，如果不能如期完成生产经营任务，势必影响企业的经济效益和职工的收入【答案】 DCJ9E7Q2

21、Z10K9T7L4HF6Q4P6V6G4Q1R1ZV7T10M6O6D5M7Q941、关于培训中的说法，错误的是（）。2012年真题A.讲授法可以同时培训众多受训人员B.讲授法能够节约培训时间和经费C.讲授法适用于向全体受训人员介绍某一专门领域的内容D.讲授法可以让受训人员积极主动参与【答案】 DCC10S3J1T9Q3X4P7HW3E6F1B6I10W6R4ZO6R10X8G4M1K7T842、下列关于劳动关系主要特征的说法，正确的是（）。A.劳动关系仅仅是劳动者与用人单位基于劳动合同发生的社会关系B.劳动关系在劳动者、用人单位和第三方中介机构之间产生C.劳动关系既是一种人身关系、又是一种财

22、产关系D.劳动关系具有法律上的平等性，但不具有实现这种关系的隶属性【答案】 CCB5X7D1G4X1Q6W6HY8Z7R5P3Z8Y1V8ZR8K8D8G6D9H7B1043、用人单位经职工同意不安排年休假的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的()支付未休年休假工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%【答案】 DCF6C3E4P7J5Q3K7HF7Y5M9M3E7E2K8ZS3K3A6T2G6G6Q1044、事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）年。A.1B.2C.3D.4【答案】 CCA7B4A8Y9X3R7C4HI1U2R3P9F10

23、S10V9ZG10Q5I5P1F1L6A845、组织在确定招聘渠道时，比较合适的做法是()。A.对空缺出来的低层次岗位进行内部招聘B.关键性岗位的人员补充以内部招聘为主C.对需要某些组织内特殊技能的岗位以外部招聘为主D.对较高层次的岗位以外部招聘为主【答案】 BCF4B8F1E3X2J4N6HP10W8E9W6W4S6G2ZO2Z1S2M5J1I1Y946、根据我国企业所得税法实施条例,企业发生的职工福利费支出不超过()的14%的部分准予扣除A.工资福利总额B.工资薪金总额C.职工缴纳社会保险费总额D.职工缴纳个人所得税总额【答案】 BCH6O10Z7R4W3J3W3HB7H2Z4V7G10S

24、5T10ZQ4G1Y8I3C7P10E947、下列选项中，关于职位说明书的说法，错误的是（）。A.职位说明书的内容并非简单的罗列，是通过客观的内在逻辑形成的一个完整系统B.职位说明书是以标准化的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件C.职位说明书在编制完成后就不能再做调整和修改D.职位说明书又称为岗位说明书或者工作说明书【答案】 CCE3H4Y10J8N10R2C1HM3Y9O4K7U2F3T5ZL7L4Q1E10O8J4G348、按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导三者均具有较高的()能力。A.言语B.知觉C.数学D.演绎【答案】 ACD6Y1J5L9T4S5E6HY4S

25、4I4Z5J3Z8H6ZA8X2G10F7S8U9K249、小张是中国某外企人力资源部的职员。根据以上资料，回答下列问题：工作五年以后，小张的工资又有大幅度上升，他觉得现在经济上宽松了很多，就比以前花更多的时间来旅游而不是加班，这说明工资率上升对他所产生的效果是()。A.替代效应大于收入效应B.劳动力供给曲线呈现出由右下方向左上方倾斜的形状C.劳动力供给曲线具有正的斜率D.处于劳动力供给曲线的下半部分【答案】 BCM3H3I5A9G3C8M2HO10B9S1A9D7H3V4ZT7X5C8P8L1E6Z150、“组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的招募途径、招募方向或所要招募的目标人群”

26、，称为招募计划中的（）。A.招募渠道B.招募范围C.招募规模D.招募方式【答案】 ACU8D5G9E7K1P8L10HZ3J5W4T6N7Q6V9ZU5B9G9G6C2M5U951、某民营企业已成立15年，新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时，企业很多工作已经发生改变，目前企业的管理有点混乱，主要依靠主观人治，缺乏制度约束。王某决定从工作分析入手开展工作。A.更新B.动态C.职位D.专业【答案】 BCO1Z2A5O8F6Q5M3HB3Q7C2I9P4K2H9ZV10Q5E5Z10G8L5Z852、下列各项属于同质性团体优势的是()。A.在进行团体决策时会提出更多的观点B.

27、成员之间有较高的相似性且比较好相处C.有更高的决策质量D.容易促进团体的变革【答案】 BCZ6T1J1C9B9M8I10HW5R2J5L1O9T2Z10ZY5A2T2W1Z7N2E853、绩效考核指标权重的设计方法包括（）。A.个案研究法B.问卷调查法C.对偶比较法D.关键事件法【答案】 CCK6H4I10Z9G8G6Q3HI6R8R8L4C8M1H9ZA9S8G7T7W6R8R854、2015年7月1日，李某通过甲职业介绍中心介绍入职乙公司。甲职业介绍中心向李某收取人民币500元的押金，并表示，若李某入职不满1年提出解除劳动关系，则该中心将不返还押金。李某入职后，与乙公司未签订书面劳动合同，

28、仅口头约定月工资为人民币4000元。2015年9月30日，李某因无法胜任经常性的出差而提出辞职，经公司同意，双方办理了工资清算手续，并于同日解除了劳动关系。同年11月，李某以双方未签订书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求乙公司支付应签未签书面劳动合同的2倍工资。A.甲职业介绍中心已向李某收取了押金，因此乙公司可以不与李某签订书面劳动合同B.乙公司应当依法在李某提出辞职之日签订书面劳动合同C.乙公司依法应当最迟于2015年7月31日前与李某签订书面劳动合同D.乙公司与李某已口头约定了月工资，该口头约定视为双方签订了书面劳动合同【答案】 CCG3I5Q1U8L5F5S1HO7Y

29、3N6E2S3F1N3ZY9D1Q3T4Z9T7W355、（2019年真题）关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系说法不正确的是（ ）。A.劳动关系是生产关系的组成部分，属于经济基础的范畴B.劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提C.劳动关系的内容是劳动D.劳动关系是劳动法律关系产生的基础【答案】 BCP7T7K6W10X6X5R4HG4F1T1F3O5P6Q1ZF5B3J3V10G4F6U556、（2020年真题）以下关于劳动法律关系与劳动关系的说法中，正确的是（ ）。A.劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提B.劳动关系是生产关系的组成部分，属于上层建筑的范畴C.劳动法律关系是劳动关系

30、产生的基础D.劳动关系的形成发生在社会劳动过程之中【答案】 DCP3Y4M6C6S6R9A5HE9N4W5O3N5Y3D1ZA3Z5X3B1M1O5H257、杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘，报名后，他们参加了公司组织的考试，不久，胡某收到了录取通知。杜某找到公司，公司人事部经理告诉她：“你学历太低，不适合公司工作，公司要求男职工高中以上、女职工大专以上文化程度，你只有高中文化程度，而且其他方面也不符合录用条件，所以没有录用你。”杜某认为公司招工应当男女同等标准，公司不录用她是就业歧视行为，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求责令公司与其签订劳动合同。胡某被录用后，与甲公司签订了劳动

31、合同，劳动合同中约定，胡某入职时，需将身份证交给公司已作抵押，合同期限3年，其中试用期1年，在履行劳动合同过程中，若发生胡某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；公司每三个月发放一次工资。胡某工作一段时间后，以收入偏低为理由，口头向公司提出解除劳动合同，公司未予以答复。过了10天，胡某不再到甲公司上班。胡某走后，甲公司生产受到影响。甲公司要求胡某回来上班，胡某拒绝。于是，甲公司向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以胡某未经公司批准擅自离职给公司造成损失为由，要求胡某赔偿损失。根据以上资料，回答下列问题：杜某认为甲公司不录用她就是就业歧视行为，杜某要维护自身权益，应该是()。A.向劳动争议仲裁

32、委员会日出仲裁申请B.向人民法院提起诉讼C.向劳动行政部门举报D.向人民调解委员会投诉【答案】 BCL6S8F5L6D1O5E10HK2C3C8V8F6C3T5ZZ5K6A2T8W4U5K358、出于历史的原因,我国的各类组织往往对通过内部员工推荐来招寡新人的做法持一种怀疑或谨慎的态度,甚至是反对的观点,其原因是（）A.与发布招募广告、校园招募等其他招募渠道相比,内部员工推荐的成本较高B.得到内部员工推荐者最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较小C.内部员工推荐的求职者进入组织之后的适应速度较慢工作态度往往也较差D.在过去没有实行市场经济，内部员工推荐往往与导致组织效率低下以及组织文化较差的“

33、裙带关系”联系在一起。【答案】 DCT6C6I8F6Y6I10N7HF2P8B7F6B3F3A3ZY6V7O9N6I7L4V659、按照精神分析理论，人格的核心是（ ），这些事件是产生行为的动力。A.强调自我实现的驱动力B.自我实现C.个体不断努力开发自身才智与能力D.一个人思想中的各种事件【答案】 DCJ3L2O5U9L7K6K7HN7E8A2M4Z3B4P6ZS6M3J1J9H9C2T260、工作分析的内容不包括（）。A.工作设立的目的B.工作内容C.工作绩效D.工作发生时间【答案】 CCR3S3G1O8Y5D7J5HZ6F10S10A10H6B1F2ZX10Z6B4D6N7F7H1061

34、、用人单位在满足一定条件下可以延长工作时间，但是每月不得超过()小时。A.24B.30C.36D.42【答案】 CCA1I10A3S4F2M1L3HY8F10S3Z2Y1H4C7ZT8J10Z2O5N4D8C162、关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的说法，正确的是（）。A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系B.用人单位自劳动合同鉴证之日起即与劳动者建立劳动关系C.用人单位自用工之日起一个月后即与劳动者建立劳动关系D.用人单位自录用通知送达劳动者之日起即与劳动者建立劳动关系【答案】 ACS6T4G9S9W3Y2G9HK4C2X4L3L6M4X3ZQ7I10H5F7V6B6X263、某

35、公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1年之后，老王成为公司的技术骨干。但是由于经常需要出差，老王萌生了离职的念头。总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。根据以上资料，回答下列问题：关于态度与行为关系的说法，正确的是()。A.态度的特殊性越高，对行为预测的准确性就越低B.内在自我意识强的人，态度对行为预测的准确性较高C.时间因素对态度与行为之间的关系没有影响D.态度的强度与其对行为的预测准确性成反比【答案】 BCY6J8G5N9C10S

36、8F4HY9F9R9T10N5I6J3ZJ4C9B3K10V2W3Q864、 大学毕业生或其他刚踏入社会的青年最容易受到的歧视是（ ）。A.学历、院校歧视B.性别歧视C.年龄歧视D.经验歧视【答案】 DCR6G4A4P8S1G1W5HQ1O7P1B10U6P1Y3ZP4F6F7L1V2C2D865、老马在某公司仓库当搬运工。公司规定，月工资1000元，包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金。近日，老马提出，本市最低工资标准已经调整，他的工资也该增加了。公司则认为，他的工资加上额外的加班费、夜班津贴平均每月600元，年终奖金平均每年1000元，以及公司支付的伙食补贴每月400元，早已超过本市最低工

37、资标准，并且年内还享受了探亲假、丧假，因而拒绝增加工资。根据以上资料，回答下列问题：如果老马到劳动保障监察部门投诉，()将责令用人单位限期向老马支付已发工资低于最低工资标准的差额。A.地方人民政府B.人民法院C.劳动保障行政部门D.劳动保障监察部门【答案】 CCG2H4X10F2V9V7Z8HU9M5B7Y8T6W9T10ZR1G1J7C2N1L5E566、下列人群中,不能称为团体的是()。A.一支球队B.一家电视台派出的报道某球赛的多名记者C.足球场的工作人员D.一场球赛中的球迷【答案】 DCL3Q2G10L6S1C3R5HK8I9X1G10U10K5F1ZC7Q7L2K4K10J4T367

38、、 关于实施招募活动，错误的陈述是（）。A.发布招募信息必须简洁、明确B.需要人力资源部门和用人部门共同拟定职位说明书C.在招募阶段招募者要热情和礼貌D.可以夸大空缺职位的正面特征，回避或掩饰负面特征【答案】 DCP4G2U9K6S5Q4L4HV10R4Q4T1D1R10E9ZE7M7X8X8B10I3V968、某公司是一家发展良好的家族企业。在多年的发展中，公司采取的是粗放的管理方式，没有实行目标责任制和绩效考核制度。近两年随着市场竞争的加剧，公司的市场份额逐渐减少。为提高公司的竞争力，公司准备从绩效考核入手，将公司的经营目标层层分解，落实到各部门，并最终落实到每一个员工身上。 A.结果指标

39、B.行为指标C.特质指标D.硬指标【答案】 BCC7K8V9K9S2D7J8HM5J3J1N3W6L6R1ZL3N7P9E8B1M3H769、（2020年真题）下列不属于工作分析实施主体的是（ ）。A.企业内人力资源管理部门B.企业内各部门C.国家管理部门D.咨询机构【答案】 CCM10B9J8W7H4L5I10HV9X7R6Q8B1G4K2ZU5J6O6E5E8B5J170、下列关于裁员的实施要点描述不正确的是（）。A.做到公平与公正的统一，预防裁员纠纷的发生B.对于经济性裁员，应提前以书面形式正式通知将要被裁员的当事人C.在裁员前，企业制定的裁员方案须交工会或员工代表大会讨论D.企业在实施

40、经济性裁员之前应当获得政府及有关劳动行政管理部门对经济性裁员的认可【答案】 BCR10N1A10D3B5H7W4HP9Z3X2R4R4K5H9ZV5I6P3X6V5K1O771、在沟通过程中，信息接收者告知信息传递者收到信息并作出反应的过程称为()。A.编码B.接受C.接收D.反馈【答案】 DCU6U4L3P8R8H9Z1HG9E2I10O3G10G4F6ZM10V2A3E5G2Q5J972、（ ）费用低，速度快，节省时间和人力，调查范围广，不影响被调查人员的正常工作。A.工作日志法B.访谈法C.问卷调查法D.主题专家会议法【答案】 CCG9W5C3W9T3D5S10HM5N6K4X5A1M7

41、H5ZA9T2T3T3D10A5J1073、关于员工援助计划（EAP）的说法，错误的是（）。A.设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题B.员工援助计划是一种员工福利，不能提高劳动生产率C.与内部员工援助计划相比，员工更加偏爱外部员工援助计划D.员工援助计划通常是长期的【答案】 BCW9N6Y6X10E9I6Y4HK1J3U6J9Q7H6P7ZG4F1N9R6F6Q7N874、当其他人对某个人角色的知觉或期望有所不同时，这个人会产生一种矛盾心态，这种心态来源于（ ）。A.角色负荷B.角色冲突C.角色模糊D.角色规范【答案】 BCW10N6Z3R9V2Q1R6HA7Y4L8V

42、10D5M8H10ZN8L6G1L8E3U4J1075、下列选项中，属于团体的人群是（ ）。A.足球赛中的球迷B.一个班的学生C.电影院的观众D.同一列车车厢的旅客【答案】 BCB5Q10F2T7L6H5L8HZ9R2I3N1S3Q4D5ZG10T1C1S7F7L10H1076、不纳入企业职工教育培训经费使用范围的是（ ）。A.企业特种作业人员培训B.企业职工转岗培训C.企业职为取得学历而参加的在职教育D.企业专业技术人员参加的继续教育【答案】 CCO6M2M2N6W5B3Y5HL10D6Y4L6U9L5P5ZI7X8I1W1E2X9D1077、内部招募常常会出现的一些问题，不包括（）A.员工

43、之间过度竞争B.员工可能会感到不满或者不公平C.容易形成近亲繁殖的现象D.缺乏了解可能会出现招募失误【答案】 DCZ3C4I7T1N10C2G8HV2U5D8H2J9G7I4ZW7H1M5N4V1V10H778、“以人为本”的管理思想出现在（）。A.早期的科学管理阶段B.人事管理阶段C.人力资源管理阶段D.雇佣管理阶段【答案】 CCT8N5T3X9C6I9P6HZ3T9V9B9J7I3I5ZH10L5B10E10B2N8N679、下列（）不属于采用内部人推荐法的优点。A.成本低B.最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较大C.工作态度往往也较好D.适应速度也较慢【答案】 DCN8O2B2Y1B1

44、V6N4HI10G5W9S2B1Z1F7ZT6B1X9E4Q8P5L180、（2020年真题）培训与开发的需求分析主要包括三个方面，其中的（ ）旨在明确组织中哪些方面需要培训与开发。A.组织分析B.工作任务分析C.结构分析D.人员分析【答案】 ACW7S8Y4Y1N9S1B8HR4O4O10U3P8B10Z7ZF3S7C4P10R2K2R881、下列关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是()。A.德尔菲技术是通过成员面对面的讨论来做决策B.使用德尔菲技术的时候，团体成员不需要匿名C.德尔菲技术最大的问题是难以克服人际冲突D.德尔菲技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法【答案】

45、DCM7K5A10I9H6A4D3HI3P8R1D3Y8F1I9ZG3Y1J3U7D3L2Y182、（2019年真题）不属于职业培训的主要形式的是（ ）。A.就业前培训B.劳动预备制度C.再就业培训D.创新培训【答案】 DCG7W10B10M4A2N7F9HN3E5X9W1U9K8B5ZT5N5Y2Z9G8V4N983、绩效考核侧重于（）。A.绩效计划的制订B.绩效的识别、判断和评价C.员工个人能力的发展D.绩效信息的沟通和绩效的提高【答案】 BCQ7W3C4H6Z8B4P6HT10S6Q9H10I5I2F9ZS5P3S4X4K7T9V384、按照斯柯特的观点，采取封闭的环境观和社会人的人性观的管理思潮阶段是（）。A.占典管理阶段B.人际关系学派阶段C.科学管理阶段D.文化管理阶段【答案】 BCN3X3G2C5I4V2I4HP1L8L2J10T5P1C3ZZ5A5S10D4Q7U3H1085、某软件开发公司三年前招聘招收了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某，人事经理决定让他们从事计算机软件的推销工作。从工作申请表和面试等人事资料看，王某和赵某虽然都想从事这项推销工作，但他们之间明显地表现出个体差异来。王某很显然是外倾性格，热情、开朗、善交际、积极主动；而赵某则表现出内倾性格，爱思考、不愿与人多说话，喜欢独处。一年后王某看起