2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库高分预测300题精品及答案(陕西省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、小郭是一个内向的小伙子，他不是很善于与别人打交道，但他对自己所从事的设计工作非常敬业。在公司年初的招标设计中，他的方案被采用，为公司的发展作出了很大的贡献，公司决定让他担任设计室的主任，以进一步人尽其用。但可惜的是，升职后的小郭却闷闷不乐，每天觉得很累，科室的工作也没有起色。根据以上资料，回答下列问题：小郭所在科室中，存在着某些非正式规范，下列是对这些规范的描述，其中正确的有()。A.这些规范是明文规定的B.这些规范制约着每个人的行为C.这些规范存在的范围比正式规范要小D.违反了这些规范不会受到来自组织

2、的惩罚【答案】 DCP2H7B9V10G6B3O10HV4T8J2Q6T3Y3M4ZP10Y4Q2G8W1S4A22、 运用能力把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内高于市场薪酬水平的部分，应根据（）来给员工定位。A.员工的关键能力开发情况B.员工的知识水平与绩效情况C.员工新技能的获取情况D.员工的职位高低与资历情况【答案】 ACN4S1Y4A4N4B3D2HM5L3V9J6A4S9S6ZS10G6U9K3N2A9K43、 当一个人不明白自己的角色，不知道自己应该在组织内部、外部扮演一个什么样的角色时，这种迷茫心态称为（）。A.角色模糊B.角色冲突C.角色压力D.角色期望【答案】 AC

3、L10V8E9X3W9G6T6HY2H8T10E1V9L4H7ZC1N4P9P6U2Q6Y74、下列决策技术中，不是所有决策成员同时参加的是（ ）。A.头脑风暴法B.德尔菲技术C.具名团体技术D.阶梯技术【答案】 DCR1U9C7S8X2Y1O7HU10U4C8A9D2U9F5ZO8V2Z1R5Z2U1Z15、 有三个因素对于人力资源管理概念的出现起了重要的作用，即经济学中的人力资本理论的正式提出、第二次世界大战以后兴起的行为科学的不断发展、作为一门学科的人力资源会计出现了。这种情况发生在人力资源管理发展的（）。A.科学管理阶段B.传统人事管理成熟阶段C.人力资源管理阶段D.人际关系运动阶段【

4、答案】 BCG8V6J3X4Y8O5K7HS9R3T5S1Q3Z6Z3ZI8Y2N6H10E5Y6V16、某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。A.职位说明书应该随组织结构的变化而变化B.职位说明书应该随组织成员的变化而变化C.职位说明书对现代企业来说已经失去了效用D.该公司调整组织机构是及时的【答案】 ACD6H10E6I4S3G5N2HH3Z1M3E10N4I9J10ZV5U3I10N5W6T5U17、关于工作研究的说法，正确的是（

5、 ）。A.工作研究是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程B.工作研究的目的是确定企业内部的相对价值C.工作研究的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等D.工作研究是运用系统分析的方法排除工作中不合理和不经济的因素，寻求更经济和更容易操作的工作方法【答案】 DCO3T3O1J4S6Z5O1HZ7G5W4O3P6A10K9ZV1F3E8G10S3L8E48、离职面谈的内容一般不包括（ ）。A.了解离职的真实原因B.了解员工离职后的职业生涯规划C.了解离职者对公司内部人际关系的看法D.了解离职者对经济补偿金的数量是否满意【答案】 DCS5A1C9V5K4S10I10H

6、S8J10M7S4M10K2Y6ZX4C4J1B8K7K9C99、关于组织公民行为的说法，错误的是（）。A.工作满意度高的员工更可能出现组织公民行为B.组织公民行为也有消极的一面，包括偷窥、缺勤、迟到等C.组织公民行为是对组织生存和高效动作起积极作用的行为D.组织公民行为是一种积极的自发工作行为【答案】 BCT1H7P3W10T2R1Q8HT7D9T10W2A5P6O6ZZ6T9X5A10I7R1X410、导致大家对劳动这种传统生产要素的关注转向现代意义上的人力资源的重视，贡献最大的、第一次将人力资源对经济增长的贡献明确地提到首要地位的是（）。A.生产要素理论B.X效率理论C.人力资本投资理论

7、D.企业核心竞争力理论【答案】 CCE4A6M8U10V6R4D6HM5S8F8M10E2W6V10ZS8H10D2A1K10G8Q1011、工作内容不包括（ ）。A.工作活动B.工作责任C.工作时间D.如何完成工作【答案】 CCO1A3M10J10R6I1E6HX3C3S1L7L3Z10J2ZK3H2P3S1S6X9K1012、（2019年真题）关于人力资源表述不正确的是（ ）。A.人力资源既可以指人，也可以指能力B.人力资源包括宏观和微观两个层面的含义C.人力资源包括当前人力资源和未来人力资源两个层面D.人力资源的重点在于数量而不是质量【答案】 DCM2A1J7H1Y10R10B9HP7F

8、4B8C8L3R2H4ZZ6P9X7O1K9W2T213、武汉C公司是一家制造型企业，主打产品小家电。由于C公司有一整套的生产过程检测体系，产品质量颇为稳定，一直深受客户好评。2016年初，品质经理离职，公司的品质管理一度陷入忙乱之中。生产车间的技术工人也离岗了，总裁要求人力资源部尽快启动多渠道的招募。人力资源部马上行动，并制订了一份详细的招募计划。 A.能，因为招募广告有明确B.能，因为法律规定用人单位可以以不符合录用条件为由解除劳动合同C.能，因为用人单位在试用期内可以随时解除劳动合同D.不能，因为除非组织能够证明，求职者的某些身体特征确实是与优秀绩效的达成有密切关系，否则以此作为甄选标准

9、。【答案】 DCR1F9T8M4X7L1N4HF8U10R2K2A8F10F1ZI2W9A7H8A5Q1C714、运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率，这是（）。A.工作研究B.时间研究C.流程再造D.工作再造【答案】 ACC9I6W10M1U1B8P10HL2N9B10R6N5T4A9ZW7E2Y5P3F3T10H215、下列关于工资的说法，错误的是（ ）。A.计件工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种B.奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬C.延长工作时间工资报酬也称加班加点工资或加班费D.津贴和补贴

10、是指为了补偿职工特殊的或额外的劳动消耗和生活费用，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用【答案】 ACF3G2T4T9V10F3Z2HM3J1B10A1Y8J1P5ZY8E1X9R2U6H5U616、（）是指完成该项工作所需具备的基本条件。A.工作环境B.工作内容C.工作任职者要求D.工作联系【答案】 CCA1B10S6N3B4V5Q4HD2U6H8O8P7T10F4ZM7V6L2Z7T9T7P1017、“它是一个组织的动力源泉，能够为员工提供更加具体的努力方向，同时也能成为组织绩效衡量的基础。”这句话描述的是组织的（ ）A.战略B.目标C.价值观D.愿景【答案】 BCH1L9W6X6I

11、6V1W2HM4Q1K6A9I3A2V6ZM7R2H2E6W9B5E818、()是客观评价和确定劳动者从事某种职业的专业知识和能力能否达到职业要求，并由国家实施职业准入控制的制度。A.劳动预备B.职业资格证书制度C.促进就业制度D.职业技能鉴定【答案】 BCO5D10U9H2D3P7H4HG3I3H3V7R9S3L1ZJ2G10C2N1Z2K1B319、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.团体思维B.团体决策C.团体极化D.团体合作【答案】 CCC4Y1N9A10M6P6H8HS10Q8R3Z5G10W8B4ZA3Z1

12、Z7D4O9W8J420、关于团体发展冲突期的特点，下列说法正确的是（）。A.团体存在的目标、结构、从属关系尚不明确B.成员们虽接受了团体的存在，但对团体给个人所带来的约束仍有抵触C.团体规范形成，凝聚力增强D.团体开始发挥作用，成员开始把注意力转向团体外部，转向任务【答案】 BCM4R10P2Q6J1X7D9HI8Y5E4E6W4J5Z6ZS4Z6V4O4W7L6Y1021、 我国的企业基本用工形式是（ ）。A.自主招用人员B.劳动合同用工C.劳务派遣用工D.委托就业服务机构【答案】 BCB5R9J9T1M3B7N7HO8R9J2Y5E1S1Z5ZW6O9N9Z6E4A2L922、在米克尔维

13、奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是()。A.高度灵活模式B.投资模式C.参与模式D.工业模式【答案】 DCK7I3A10Z10Y6Y8G6HC2G1N3V4B1U3G10ZJ8F7N9H1U7G10J123、某公司刚刚进行了一年一度的绩效考核工作，效果并不理想，不仅员工对考核怨声载道，许多管理者也表现出抵触情绪。为了弄清原因，王总经理约谈了销售部李经理和财务部韩经理。销售部李经理快人快语：“我们部门总共10个人，负责公司6个地区的销售工作，虽然公司为我们制定了具体量化的绩效指标，可是我们的员工天天加班加点，拼命工作，仍无法达到这些指标的要求。”财务部韩经

14、理更是急不可待：“财务部门的工作基本上都是按照会计准则和业务规范来完成的，这些工作很难与创新能力等指标及其评定标准对应，而且要评价的指标太多太细，占用了大量的时间。此外，除了要求我给部门员工打分之外，还要让外部门的人也给他们打分，这样做是否恰当？一方面他们对我们部门的工作并不了解，另一方面财务工作经常会得罪人，让被得罪过的人考评我们，能保证公平吗？”听了大家的各种意见反馈，王总经理陷入了深深的思考之中。根据以上资料，回答下列问题：从销售部李经理的叙述中可以看出，该部门的绩效指标缺乏()。A.相关性B.可测量性C.具体性D.可实现性【答案】 DCZ8H9O10F1T8V8D2HP8M8I2T8M

15、8N10W7ZY9N8Q5B6I10L7G724、关于人力资源的说法，错误的是（）。A.人力资源可以是指一种以人为载体的能力。而不是特定的人或人口群体B.人是人力资源的载体，人力资源不可能脱离人而单独存在C.从增长和发展的角度来看，未来人力资源的培养和开发可能更为重要D.人力资源的重点在于数量而不是质量【答案】 DCP6X6E2U7U6Y4Z8HV4U1E7R1K2Z4U10ZX2W10S5G9O10A2U325、人力资源管理对一个组织能够发挥的最重要的作用是（ ）。A.有效利用组织中全体员工的技能和能力B.就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通C.为企业战略目标的实现提供专业的人力

16、资源支持D.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断改善【答案】 CCR2L3V4H4J10J5M9HM8D3D2E9K10M6N10ZK5A9H8F1I5T6H926、（2016年真题）下列关于绩效管理的说法，错误的是（ ）。A.绩效管理是一个完整的管理过程B.绩效管理与绩效考核是等价的C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D.绩效管理会推动绩效考核的开展【答案】 BCQ10Q6G5H9I9M6L3HV3Q10J10E6Q8Y7W9ZR3R1H10A1I2N1E427、（2016年真题）在进行培训与开发需求分析时，主要用于确定培训与开发内容的是（ ）。A.组织分

17、析B.工作任务分析C.人员分析D.公司战略分析【答案】 BCN9U10G2S9W6M10Z6HH5K3R2L10X9O7X3ZU10Q5K8K3W10T5P928、（2015年真题）关于宽带式薪酬的说法，正确的是（ ）。A.宽带式薪酬有利于企业内部员工的晋升B.宽带式薪酬有利于引导员工提升个人技能和能力C.宽带式薪酬不利于员工职位的轮换D.宽带式薪酬中的薪酬等级区间变动比例不宜超过20【答案】 BCS3H9C1J5Z10N6W5HP8E4I10G2A8M1D1ZB6S9J7I4Z2Y10C329、关于适用期理的说法,错误的是()A.用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符B.试用期内

18、劳动者离职不必承担培训费用C.试用期长短与劳动合同时间挂钩,劳动合同时间越长试用期越长,但最长不得超过12个月D.劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致【答案】 CCO7Q10S3R7G6B1S2HQ6M7I2O7I6E2F4ZD4X1G9Q7F3B5V230、劳动者长时间从事单调、重复的生产活动时，心理活动能力逐渐下降，最后感到精疲力竭，以致无法继续作业的现象被称为()。A.心理阻滞B.生理疲劳C.心理饱和D.精神疲劳【答案】 CCY3P5X7A4T10Q8L9HI4K1Y2P5B3V6D9ZI2M5Y2I7T7W6C831、下列关于宽带薪酬的说法，错误的是（）。A.宽带薪酬能够使部

19、门经理更多地参与员工的薪酬决策B.宽带薪酬结构中每个薪酬等级的变动范围较宽C.宽带薪酬制度适用于所有类型的企业D.宽带薪酬不利于员工的职位晋升【答案】 CCZ8D2Y5B3Y7I2M1HY9Q9Q5H10M10G2E4ZV9C7L8L2E6O5I932、适宜于管理层人员培训开发的培训开发方法是()。A.讨论法B.讲授法C.操作示范法D.案例研讨法【答案】 ACR8Y4H10Z10V4I6V9HV2I10X5U1R10S1Y4ZN9B3G9C8M4G5K333、下列选项中，关于不属于减少团体中社会懈怠的途径是（ ）。A.使个体的贡献可以被衡量和界定B.使员工觉得自己的工作对团体是重要的C.控制团

20、体的规模D.平等对待每一个组织成员【答案】 DCD10H1L8X9F4P10S5HQ2I6G2F1F9O4X7ZO6H3T10A2A10W1E234、关于职位说明书的说法,错误的是A.职位说明书包括两个部分,即工作描述和工作规范B.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件C.工作规范说明工作执行者为了圆满完成作所必须具备的知识、能力及其他要求D.工作描述和工作规范相互独立、自成体系【答案】 DCM6C2B4I2L1S10O1HG2Z4D10K2J9N2P5ZW10N3C6R10O7I4D635、下列选项中，关于薪酬的说法，正确的是（ ）。A.员工福利属于非经济薪酬B.薪酬的本质实际

21、上是一种不公平交易C.基本薪酬可以分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬D.根据员工具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工基本薪酬的是职位薪酬【答案】 CCL3V2T5J8X6S4A3HF2B3P5S6I9O2G3ZR8O1Y1S9H6M8Q736、关于工作研究中的方法研究和时间研究的说法，正确的是( )。A.方法研究包括过程分析和作业分析B.方法研究中的作业分析以产品制造过程为对象C.工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物力和资金方面的浪费D.时间研究可分为整体动作分析和过程分析【答案】 CCT2I4Y1E4B2K5L9HA5B3A3T6K7D10B7ZF9I4Z7L3Q3E3V837、下列

22、群体中，可以被称为团体的是（ ）。A.公交车上的乘客B.某足球队的队员C.某篮球赛场上的球迷D.商场里的顾客【答案】 BCN7L9P9I10A1M5A3HP7M6Y10M7F5C4N2ZU8Z9J5R2U9V8F238、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公

23、司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。 A.基础知识教育B.专业知识培训C.价值观及企业文化塑造D.操作技能培训【答案】 DCT4Y7R5D1R8N4V6HQ1M5J3E6T2R8D3ZX5I9N1F4M8S1X1039、（）是指在团体中就某一个问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于集体沉默状态，没有人发表见解，而后草率地一致通过。A.团体决策B.团体智慧C.团体思维D.团体沟通【答案】 CCJ3L4X6U9L10N7F7HF6K5B2L10K2M8V9ZT3H8I7I8F10

24、W7S1040、（2015年真题）较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（ ）。A.公平性原则B.激励性原则C.竞争性原则D.经济性原则【答案】 CCQ5R5E9W2H7G1C3HM7S5I1S9Q4N2P2ZS7X9D3R10M5K2J441、下列各项属于同质性团体优势的是()。A.在进行团体决策时会提出更多的观点B.成员之间有较高的相似性且比较好相处C.有更高的决策质量D.容易促进团体的变革【答案】 BCM6S4Q5R2C4U10Y6HE1I4Y3I10E4I7V9ZB9D6V4M10B4X7Z342、某公司产品在市场上具有一定的垄断性,效益良好且相对稳定。但是公司稳定

25、的发展并没有提高员工的积极性和忠诚度。近年来,员工的满意度逐年下降,业务骨干流失率逐年上升。为此,公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现,员工满意度不高和人才流失的最重要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小,重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同,核心人员的薪酬外部竞争力低,对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此,专家提出相应的解决方案:重新设计该公司的薪酬体系,界定职位的职责和要求,然后设计一套包括报酬要素、要素权重以及要素等级在内的职位评价标准,对所有岗位进行量化的价值评估,重新确定薪酬等级,此后再进行外部薪酬调查,重新设计各职位的薪酬平差距,核心业务骨干

26、人员按90分位的市场薪酬水平支付,并且在生产部自实行收益分享计划。A.职位薪酬体系B.绩效薪酬体系C.技能薪酬体系D.能力薪酬体系【答案】 ACK2C7B9Y8T10G8V3HZ4I7K7L9S9J3C8ZO6S10J9N9N2W2D1043、关于人力资源的生产性和消费性的说法，错误的是()。A.人力资源既具有生产性，又具有消费性B.人力资源的生产性和消费性是互相矛盾，互相损耗的C.人力资源的消费性是人力资源得以维持和发展的前提条件D.人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者，而且人力资源的利用需要一定条件【答案】 BCF5Y2E1M1P8B6R6HV10R8J9T6D6Y5U4ZS10

27、M6L5J10A5X5D1044、（2016年真题）下列关于工资支付的说法，正确的是（ ）。A.用人单位可以法定货币以外的其他形式支付劳动者工资B.用人单位经与劳动者协商，可以每两个月支付一次工资C.用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资D.用人单位支付劳动者的事假工资不得低于最低工资标准【答案】 CCL3G9G9Q6S7Z5R1HQ10K7Y10P6C5Q7W10ZQ8V5A9C8H4X1R1045、下列工作分析方法中，不属于以人为基础的系统性工作分析方法的有（）。A.工作要素法B.职位分析问卷法C.能力要求法D.工作任务清单分析法【答案】 DCY6J10J2G4J4W10J5HP6D7D8

28、D8E7C6Q6ZT2M5K8Q1U9G7W946、关于劳动力供给的说法，正确的是()。A.劳动力供给反映了劳动力供给数量与工资率之间的关系B.劳动力供给是雇主需要作出的一种决策C.其他条件相同，工资率上升一定会导致劳动力供给数量增加D.其他条件相同，工资率上升一定会导致劳动力供给数量减少【答案】 ACE9X10T3F1J5O1I2HP7Q8X1P9C8B6T8ZI5G6B2Y4R1Q10M347、作为一种工作态度指标，（）指的是个体认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位之间的关系。A.工作满意度B.工作投入度C.组织承诺D.离职倾向【答案】 BCD7J10U10O6B1F1

29、0Z2HT9V6W7N6D2E4B8ZQ2X3D10G9Z1E1U348、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。谢里夫在实验中利用知觉错觉中的“游动现象”，发现他人的判断会影响人们在模糊情境下对光点移动距离的估计，就此形成了一种团体规范，并且该规范会持续很长一段时间,阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的模糊任务。阿希先让被试者听到其他人作出的三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者作出自己的判断,结果发现，当其他人一致地给出一个错误的答案后，有37的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令者距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65

30、的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施具有伤害性的电击。这三个经典的实验揭示出了情境的力量。行为和态度是相互强化的，一个小的恶劣行为可以改变一种态度，进而导致大的恶劣行为的发生。当面对恶劣的环境时，好人也会做出令人斥责的行为。A.团体的非正式规范常常需要通过正式文件进行明文规定B.非正式规范的影响范围小于正式规范C.团体成员违反了非正式规范也会受到组织的惩罚D.“枪打出头鸟”的说法反映了规范的惰性作用【答案】 DCW3P9M5C4M4P7V7HU8J10J8N1V8M8T2ZA10F5F5A3P4L6H749、下列选项中，属于非正式团体的是（ ）。A.公司业务部门B.大学同学会C.企业科室

31、D.生产班组【答案】 BCC6A2Q4V10S3Q4T1HH10P9C3K7B8J5B2ZW2L2B6F3J5V4X750、职工李某2019年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通

32、知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。A.公司应自2019年3月1日起向李某支付两倍工资B.公司是否与李某订立书面劳动合同，都无须向李某支付两倍工资C.只要李某提出要求，公司就应向李某支付两倍工资D.公司应当自2019年4月1日起向李某支付两倍工资【答案】 DCJ5U2C5K5X1Z10P8HU7C3H6Z3D2H1Y3ZX10B4O2P2R8H2K651、适宜于管理层人员的培训与开发方法是（）。A.讨论法B.讲授法C.操作示范法D.案例研讨法【答案】 ACG7E10W10H10B8A2W4HM9N5E9B4Q2N5V5ZA5I9S1S10V4E1C252、除法律另

33、有规定外，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。A.18B.16C.14D.12【答案】 BCH6F6I4Q3B9G8R7HU6B1N6F3K4Z8A3ZD1E3T3S3J5M7D553、某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导决定裁减一定的人员。决定作出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，它需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗，但是他清楚这样的说服面临的困难是十分大的。A.科学管理原理B.人际关系学说C.职业指导理论D.人力资本投资理论【答案】 BCS7E6B5X5I4A7N9HC6Z8D4F5T1L2G2ZO9B1O6M4A3M10A754、关于

34、工作丰富化的说法,错误的是()。A.工作丰富化只是在横向水平上增加工作任务的数量B.工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性C.工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率D.工作丰富化的应用成本较高【答案】 ACZ6G7E10H9E7Y5L8HX9R8N2T2U3Q2A2ZA4O6D6Y2A6S1T755、下列关于培训赔偿原则的描述，错误的是()。A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费D.具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订

35、培训合同的按劳动合同执行【答案】 BCN4Q1J3D6V10H1C7HF8T5R6T9K2Z7N7ZM1L4M10Z2N6H2U956、下列关于情绪的表述不正确的是（ ）。A.是一种复杂的心理活动B.是人对事物的态度的体验C.是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映D.随着强度的增加，情绪对自我的支配作用就越小【答案】 DCC7K3L3Q2S3S9S2HL10C2T2X7N9D8C7ZQ3R4I1G6X7C6S157、（ ）是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用，而且对个体的反应特点和体验特点进行调控。A.情境B.人格C.行为模式D.价值观【答案】 BCO7E2G9T3F8N

36、5C7HO7U2C2A9X1Q5M6ZO6R4Z1V7U5U6A958、关于劳动力市场均衡的说法，错误的是()。A.劳动力市场达到均衡状态时，既不存在失业，也不存在劳动力短缺B.劳动力市场均衡会形成一个均衡工资率和一个均衡就业率C.如果工资水平因某种原因高于劳动力市场均衡水平，则会出现劳动力供小于求的情况D.劳动力市场均衡取决于劳动力供给和劳动力需求两方面的因素【答案】 CCU8I6W10L1H5X3Y7HO1Z1P1T1L10O9I3ZO1G2E4A5K3T5O459、员工参加培训后，培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估，这类评估属于（）。A.反应评估B.学习评估C.结果评估D.

37、工作行为评估【答案】 CCF6L10U6B8I2H7T10HO4E9T9H8U6S1K6ZY6N4O8D10D4V8D660、“通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”，这是现代人力资源管理核心功能中对人力资源的（ ）。A.吸引措施B.保留措施C.激励措施D.开发措施【答案】 BCS8D2Y9S9E1D8S5HD8X8C7Q3E8J8G10ZM5O8B3M9E9B7N961、关于劳动关系的说法，错误的是（）。A.劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生B.劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系C.建立劳动关系应当签订劳动合同D.劳动关系双方存在隶属关系，不具有法律上的

38、平等性【答案】 DCA8G8G10E5C1F7N1HZ10D8O9N1U3D3H3ZQ5L6G3L5Q7I2R862、在对态度的定义中，强调了态度的组成及特性的学者是（ ）。A.阿尔波特B.克里赫C.弗里德曼D.吉尔福特【答案】 CCQ6H9E3K10G4X5S6HV10B2W6N5R1Q8X4ZF1M3K6I8W9T9W663、劳动法的核心和灵魂是()。A.公平B.公正C.劳动法的基本内容D.劳动法的基本原则【答案】 DCC10X8F3C2K4K8M1HL4X7F8S9O6N9I6ZU1G2O9A1N1T5D364、根据费斯廷格的认知失调理论，消除失调状态的方法不包括（）。2014年真题A.

39、改变认知B.增加认知C.消除认知D.改变行为【答案】 CCY3T6Y2Z1Q7F6R1HO2Q8P7W6M3O4P6ZZ5X7P5Q1L3D4R465、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，协商不成，且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，()。A.适用国家有关规定B.适用集体合同规定C.实行同工同酬D.适用企业规章制度【答案】 CCG5J8Q6H4I4X9N10HI5K8H4P2Y9S4M2ZQ1O6N6M1U2J1H366、下列选项中关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（）。A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念B.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中

40、，每个指标的重要性程度是不一样的C.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的D.同一个员工在不同的绩效周期，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同【答案】 CCV4D10F10G5I1J3D10HX5R4C4H1T10W7N4ZC6U4Y6I8U2E5S967、信息传递者为迎合接收者的需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合，属于沟通障碍中的（）。A.编码B.选择性知觉C.过滤D.认知失调【答案】 CCN3A9R4C10B9G6X10HV1I3X4Q5U9S4I2ZZ10P2A4E6Y10C7D868、 国家劳动行政部门规定的企业职工月计薪天数

41、是（）天。A.30B.21.75C.20.92D.20.83【答案】 BCJ7X1W10Y8T8D7F4HR1T3L3Z7W4O8F10ZA9V2F2B10C3I6A869、新型组织结构设计方式包括()。A.事业部制B.矩阵制C.工作任务小组D.直线职能制【答案】 CCQ1J1C1M5M5Z8Q7HJ1Y5L10E8N5K5Y10ZT6Y9K8D8Y6J9Q570、下列选项中，关于高校毕业生就业的三方协议的说法，错误的是（）。A.它是毕业生办理个人档案和户口的依据B.它明确了毕业生、学校、用人单位之间的权利义务C.它必须经学校、毕业生与用人单位三方取得一致意向后，才可签订D.它符合民事法律行为

42、的构成要件，具有法律效力【答案】 CCY10J8I1V1E9Q5T2HI9O7A9Q8M1W6Y6ZO5C2V1D10Q5O9J771、（2020年真题）某建筑公司需要招聘20名建筑施工现场技术员，并拟在录用过后对这些人进行培训，则恰当的招募方法是（ ）。A.校园招募B.专业杂志广告招募C.劳务派遣机构招募D.内部员工推荐【答案】 ACI7Y5J7F7L5W8Z8HC2V4A9A9K3H4Y2ZQ6L6R9K1K4M2R472、根据美国心理学家马斯兰和杰克逊的定义,职业倦怠是一种心理上的综合病症,主要有3方面的表现,其中()是这一系列症状的主要方面。A.情绪衰竭B.人格解体C.个人成就感丧失D

43、.动机丧失【答案】 ACF8G8P1W8F10H3P8HG1T1U5L8I9Z6H9ZY8X10F9I7H10L8I173、职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系。随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知

44、后，要求公司给予其经济补偿、但公司予以拒绝一双方因此发生了争议。根据以上资料，回答下列问题：关于公司与李某订立书而劳动合同的说法，正确的是()。A.公司与李某必须在2012年2月28日前订立书面劳动合同B.公司可以随时与李某订立书面劳动合同C.公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同D.公司与李某应当签订无固定期限劳动合同【答案】 CCV8X4W10D6J10K5B9HB9L5W3U9M8N1C8ZS4F10T2A3E6K9Z774、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条

45、线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一直地给出一个错误的答案后，有37的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的电击。 A.阿希研究考查了团体规范的形成B.阿希研究说明了情境的力量对个人行为的影响很大C.其他人的一致性对从众有影响D.命令者的距离不影响个体的从众行为【答案】 CCO8K5J6M2J5J10L3HC5M3T7V7W6I10U2ZL6A5U2S8Q8M6G375、新型人力资源管理组织机构的表现形式是()。A.直线职能的设置B

46、.人力资源部门与其他部门合并办公C.人力资源服务外包D.专家中心的设置【答案】 CCD5F3A8W6P3C7R10HI3N1G9M4N7L3H8ZR7B8M7W6K2P4A776、（2020年真题）关于法定用工形式，说法正确的是（ ）。A.劳务派遣用工存在三方关系B.非全日制用工形式中，劳动者可以同时与一个以上用人单位建立劳动关系，但在每个用人单位的工作时间每月都不能超过24小时C.国家目前已有系统地规范借调职工方面的规定D.职工借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任【答案】 ACE2E3C6C2X6Z6R9HZ10H3A3G7Q9R5B2ZI8K1Y10S5T8L9C277、需要预先设计出一套供比较的评级标准尺度的职位评价方法是（）。A.排序法B.分类法C.要素计点法D.因素比较法【答案】 CCT4M8Z7K