村级干部绩效考核.docx

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1、村级干部绩效考核 第一篇：村级干部绩效考核 王家坝镇2022年其次季度村级干部绩效考核 暨工资发放方法 为充分调动村级干部工作主动性，推动各项工作开展，把工作绩效与工资待遇挂钩，奖勤罚懒，奖优罚劣，特制定本方法。 一、原则 1、明确岗位职责，区分岗位工资。 2、考核工作绩效，拉开工资档次。 3、平常工作与考核考绩相结合。 4、严格季度考核，明确工资标准。 二、工资档次 村“两委干部工资分为基本工资、绩效工资，季度考核结束后，统一打卡发放。 1、村书记、主任： 月基本工资300元，绩效工资300、200、100元工资。 2、文书： 月基本工资300元，绩效工资300、150、100元。 3、计生

2、专干： 月基本工资300元，绩效工资300、150、100元。 4、其他副职干部： 月基本工资300元，绩效工资分200、100、60元。 三、发放方法 1、村书记、主任工资发放以绩效考核村级总排名确定，综合排名 1、 2、3名的发一类绩效工资；综合排名 4、 5、6名的发二类绩效工资；综合排名7名的发三类绩效工资。 2、村文书、计生专干按其业务考核排名发放工资。文书考核党建和村财镇管工作，专干考核计生业务工作。排名 1、 2、3的发一类绩效工资；排名 4、 5、6的发二类绩效工资；排名第7的发三类绩效工资。 3、其他副职干部绩效工资根据所负责的工作与村级考核排名综合确定。原则上随村整体工作排

3、名确定等次，但分管工作考核排名倒数第一的发第三类绩效工资。没有分工的副职干部发基本工资。 中共王家坝镇委员会 王家坝镇人民政府 2022年8月23日 其次篇：村级干部绩效考核方法 乡村级干部绩效考核方法 为提高村级组织的整体功能，充分调动村组干部工作主动性、主动性和创建性，强化责随便识，实现工作重心下移，形成“人人有事干，事事有人干的工作格局，促进各项工作任务落实和各村经济社会又好又快进展，特制定本方法。 一、考核对象：各村“两委班子，计生专干。 二、考核内容：考核实行百分制，分别对村“两委班子和村干部进行量化考核。绩效考核由工作实绩考核70、民主测评状况得分30和加、减分三部分组成。 一社会

4、进展工作20分 1、社会治安综合治理20分。群体性事务方面5分。每发生一次参与人数达20人含围观人数以上的重大群体性事务扣5分。群众上访方面10分。凡是发生到县个访1次扣2分，群访1次扣4分，集体访1次扣10分，扣完为止；到地、省上访。到省地个访1次扣5分，群访1次扣10分，扣完为止。凡发生1次进京上访或到省地集体访的村居，实行一票推翻的方法，年末不评优。 调解工作5分 。凡村级能调解胜利而移交到乡的每移交一起扣2.5分。 2、支配生育工作20分。1不刚好上报计生报表的扣5分。2全程跟踪管理服务不落实、材料不齐全、不刚好召开计生例会的各扣10分，出现一例大月份引产扣2分，出现1个人口诞生漏报各

5、扣3分。3考核中该项实行一票推翻。 二农业经济进展20分 1、春耕生产和秋冬种工作10分，大田大坝不出现荒田荒土的得总分，每出现一块扣一分。 2、水利防汛2分。防汛抗灾组织得力且卓有成效地开展水利建设、无跨提溃坝现象发生的得2分。 3、动物防疫3分。防疫到达规定密度的计1分；因防控不力，出现重大动物疫病的，视其程度扣分，扣完为止，建设各类特色养殖的2分。 4、产业进展5分。建标准化养殖小区的得2分，特色种植、特色养殖、特色加工业形成规模的得3分，有项目但进展的不够酌情扣分，无项目不得分。 三公共事务30分 1、新农合工作5分。新型农村合作医疗参合率达95%以上得总分，每提高一个百分点加1分，每

6、降低一个百分点扣1分，扣完即止。 2、民政工作5分。社会救助2.5分1、每年五保、低保工作申报材料要实事求是，深化农户认真调查，填表规范、数据精确，严格依据“公开、公允、公正原则进行公示，杜绝人情申报和虚报状况出现，按时交表。如未坚持原则，不能客观公正申报，每出现一例扣0.1分，填写表格不规范、数据不精确视严峻程度扣0.1至0.5分，不按时交表一次扣0.5分，直至扣完本项分数为止。 3、村务公开状况5分。1)按规定要求做好党务、村务、财务公开工作2分。以上公开内容不全面、不刚好，次数未到达要求的，每项扣0.5分；财务支出审批不规范，手续不健全的，每宗扣0.5分，扣完为止；村务公开监督机构不健全

7、的，扣0.5分。 四党的建设10分 1、基层组织建设8分。1加强村级班子建设计1分，村级班子闹不团结，软、懒、散扣分；2党员进展工作有支配、有步骤，并做到规范化计1分，不按规定培育入党主动分子的扣分，每少进展一名党员扣0.5分，每多进展一名党员不加分；3完成党费收缴任务的计1分，4完成党员培训任务计1分，不完成党员、干部培训任务的每少一次扣0.5分；5按规定播放党员远程教化网络次数的计1分，每少一次扣0.5分；6坚持党内生活制度，党内活动正常，按规定组织召开各类会议并有记录计2分，各类活动、会议无记录的扣1分；未按要求开展活动及召开会议的扣1分；7主动开展“三个建设年和“四帮四促活动计分，无方

8、案、无活动、无材料的扣分；8按要求完成好党建示范点建设工作的加2分。 2、廉政建设2分。遵守党风政纪，无违法违纪现象计2分。出现一例党员干部违纪违法现象的扣1分，扣完即止。 五其它事项 1、平常会议5分：每缺县级以上组织召开会议一次扣3分，乡级会议一次扣2分，扣完即止。 2、完成各项临时性重要工作(5分)。能按上级要求完成各项临时性重要工作的，酌情给分。未按乡党委、政府要求完成工作任务的，每件或每次扣2分。 3、凡当年荣获国家、省、地、县、乡级先进集体荣誉称号的村和村级干部个人分别加8分、6分、2分、1分、0.5分。荣获国家、省、地、县、乡级先进村干部荣誉称号的，获奖村干部分别加8分、6分、2

9、分、1分、0.5分。获多级别荣誉称号的，以最高荣誉分值计分；以文件和荣誉证书 为根据。对授奖时间迟，当年未能加分，可顺延到下年赐予加分。 、当年村工作作为先进典型阅历，代表乡党委、政府召开现场会的或作为示范点迎接上级检查工作的按国家、省、地、县、乡级，分加8分、6分、4分、2分、1分。同一事项多次迎接上级检查或多级召开现场会的，以最高级别分值计分。 、当年村工作被通报指责的按国家、省、地、县、乡级，分别扣8分、6分、4分、2分、1分。同一事项被多级通报指责的，以最高级别分值扣分。 、当年村级干部违法被党纪处分的，按警告、严峻警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍，村和被处分的村级干部分别每人次

10、扣2分、3分、4分、6分、8分；村级干部被依法罢免的每罢免1人次，村扣10分。 、当年村级干部违法被追究刑事责任的，每被 1人次，村扣15分；被追究刑事责任的村级干部个人不得参加年终测评考核。 8、村干部无故2次以上不参加乡以上会议的应在考核中评为不称职，不能享受实绩嘉奖补贴。 9、村级干部个人年终测评考核中评为不称职的，不能享受实绩嘉奖补贴。此外，在工作中有以下情形之一者，当年村不予定等次，村级干部不得享受实绩嘉奖补贴。支配生育工作被一票推翻的；社会治安综合治理工作被一票推翻的；平安生产工作被一票推翻的。 三、考核方法： 村工作实绩考核和村级干部个人年终测评计算总得分方法：考核总得分=民主测

11、评分30%+实绩目标考核得分70+奖惩分。 1、各村综合考核共分为 一、 二、三等奖三个等次，一等奖设3名、二等奖设3名、三等奖设3名。考核结果与村干部年终绩效工资挂钩。 2、向村级干部发放实绩嘉奖补贴时，不允许平均支配。在确定村工作实绩考核结果后，以村级干部个人年终测评考核成果为根据，按优秀1.2、称职1.0、基本称职0.8的系数比例计算，确定村级干部实绩嘉奖补贴支配方案。实绩嘉奖在年底经过考核和确定等级后,一次性发放。 四、考核要求 1、 成立村干部绩效考核工作领导小组，组长由乡党委书记担当、常务副组长为政府乡长担当，副组长由各分管领导担当，成员由组织、纪检、党政办、财政所、农业服务中心、

12、林业站、计生办、畜牧站、民政办、信访办、综治办等部门人员组成。考评结果经分管领导签字，经党委会审定后，在下一元月之初公布并兑现。考核结果分为一类村、二类村、三类村。 2、考核每季度进行一次，半年小结，年终总结。 五、考核结果运用 1、考核结果确定村干部的工资酬劳。村干部工资酬劳分三个部分组成，一是基础工作，占财政转移支付总工资的80%，由乡财政所干脆发放，二是绩效工资，占财政转移支付总工资的20%，经考核合格后予以发放，三是奖金补助，由乡党委政府根据考核结果，在可用资金中列支。 2、对工资表现突出，得分在前三名的村级班子，乡党委政府分别赐予村党总支书记、村主任嘉奖1000元、800元、500元

13、，奖金由乡政府在可用资金中支付。 3、对于连续二年考核倒数两名的村，乡党委、政府将对该村进行重点管理，并对该村主要负责人实行撤职或降职运用。 七、此方法由乡考核领导小组负责说明。 第三篇：理川镇村级干部绩效考核方法 理川镇村级干部绩效考核方法 试行 为进一步加强村级管理，扎扎实实推动新农村建设，调动村干部的工作主动性，加快“五好党支部建设步伐，加速构建城乡经济社会一体化新格局，镇党委、政府依据“强化责任，绩效挂钩，兑现奖惩，动态管理的原则，探讨制定理川镇村干部绩效考核奖惩方法。 一、村干部绩效考核奖惩资金的来源 提取镇核定到各村的办公经费的百分之二十作为嘉奖资金，政府筹集一部分。 二、村干部绩

14、效工资考核方法 绩效工资考核实行先按村级工作分项奖惩考核评分，确定一类、二类、三类村档次，各村再确定到村干部的绩效工资。 三、村干部绩效考核评分内容 1、村基层组织建设和勤政廉政建设20分 1加强村级班子建设，班子团结、战斗力强、想干事、能干事、会干事、能干成事。如出现闹不团结、软、懒、散、无所事事的扣5分。 2本内至少培育35岁以下的后备干部或入党主动分子1名，没有扣1分。 3干部不廉洁从政并立案查处，每出现1人次扣1分。 4健全村级工作规划和各项管理制度，没有的扣1分。 5每季度组织党员集中学习一次且要有记录，每年召开两次组织生活会，记录交组织组备案，每开展一次勤廉双述活动和一次村官双诺双

15、评活动，未按规定执行差一次扣2分，扣完5分为止。 6不按要求报送各类材料和报表每次扣1分。 7参加镇级会议迟到每人次扣1分，不经请假缺席每人次扣2分。 8主动开展“三级联创，凡无规划、无活动、无材料的扣2分，未评为五好党支部的扣1分。 以上八项考核内容扣完20分为止。此项工作由镇组织、纪检、办公室考核。 2、农业经济进展20分 1农业特色产业开发，县级、镇级示范点建设按要求完成，每少一项扣一分，此项工作由镇农业领导小组考核。 2水利防汛5分。防汛抗灾组织得力且卓有成效地开展水利建设、无跨提溃坝现象发生的得5分，此项工作由镇农业领导小组考核。 3村防火及植树造林5分。辖区范围内生态爱惜和生态建设

16、良好。全年无山火，如发生一宗森林火灾15亩以上此项不得分，村每发生一起火灾扣一分；生态爱惜、森林管护好，全年未出现群众性盗砍滥伐林木的、全年未发生重大盗砍滥伐林木刑事案件，每个村每年都要有支配完成两个绿化及荒山、荒坡、新修水泥路的高标准、高质量的绿化；本项由镇林业站负责考核。 4动物防疫及生猪生产5分。防疫到达规定密度的计2分；因防控不力，出现重大动物疫病的，视其程度扣分，扣完为止，建设各类特色养殖的2分。此项工作由镇畜牧站考核。 5产业进展5分。标准化养殖小区实现了人畜分别的得2分，特色种植、特色养殖、特色加工业形成规模的得3分，有项目但进展的不够酌情扣分，无项目不得分。此项工作由镇农业领导

17、小组考核。 3、新农村建设20分 1环境治理未得到明显改善、并未坚持许久的每检查一次扣2分。试点村内的卫生、村级公路管护不到位的扣5分。 2试点村改墙改厕要到达整齐划一的标准；已经建完的试点村如达不到提档升级的扣5分，并不再进展新的试点。 3村民能够自发的绿化、栽花种草美化环境；并通过一事一议的方法解决村道所需的建设资金。有此项的得5分，没有此项的不得分.。 4坚决禁止柴草垛进村，要到达新的柴草垛不进村,旧的差草垛还要搬迁出村,否则扣5分； 5村级组织保障机制运行不规范、影响新农村建设的扣2分。 6各村未成立理事会或未充分发挥作用的扣2分，没有取得成效的扣1分 (7)当年村级道路、水利、试点村

18、等硬件设施建设进展不利的扣5分。 8主导产业不明确，经营效益不明显，专业村建设未到达标准的扣2分。 9人均纯收入未到达镇提出的增幅目标扣2分。 10村级组织活动场所和村级卫生室建设、党风廉政教室建设未到达要求的各扣1分 此项工作由新农村建设领导小组考核。 4、社会治安综合治理20分 认真做好各种社会冲突纠纷的调解和预警预报工作。辖区范围内社会稳定和谐各村要按季度逐月进行不稳定因素的排查和分析，对重大不稳定因素要确定包保人。 平安生产方面5分。不突破平安生产零限制指标。如发生1宗平安生产责任事故的，此项不得分，该项由镇综治办负责考核。 群体性事务方面5分。不发生参与人数50人含围观人数以上的重大

19、群体性事务。 群众上访方面。10分，引导村民遵守信访条例，按法定程序反映问题。凡是发生以下状况的 一、到县上访。到县个访1次扣2分，群访1次扣4分，集体访1次扣10分，扣完为止。 二、到省、市上访。到省市个访1次扣5分，群访1次扣10分，扣完为止。 三、凡发生1次进京上访或到省市集体访的村，实行一票推翻的方法，年末不评优。此项工作由镇综治办考核。 此项考核实行一票推翻的方法，发生群体性事务或越级访的取消一类村的评比资格。 5、村级财务管理等几项重点工作20分 财务管理4分 1未真正实行“村财镇代管的扣3分。 2违背“村财镇代管制度的，每通报一项扣1分,并追究当事人责任。 3每年至少有半年和年终

20、两次财务公开，缺一次扣0.5分。 4违背农夫负担管理政策，出现一起扣1分，扣完2分为止。此项工作由镇经管站、财政所考核。 二征兵工作及新型合作医疗保险4分 1要求各村必需按镇委下达的征兵任务完成任务，每差一个百分点扣0.5分，扣完2分为止；此项工作由镇征兵领导小组考核。 2新型农村合作医疗基金收缴完成镇下达任务的计2分，差，扣完2分为止。主动发动群众参加农村合作医疗保险，完成镇下达合作医疗入保指标的得2分，未完成指标的此项不得分，每超一个百分点加0.5分，本项由镇合作医疗办负责考核。 三支配生育4分 1以县计生局考核的基层基础工作为具体事项，由计生办按5分考核到项到村。 2“三查服务不落实，出

21、现一例大月份引产扣2分。 3出现一票推翻的扣3分。此项工作由镇计生办考核。 四社会救济资金按时足额发放。4分 各种社会救济资金必需足额按时发放,并公示,每觉察一次扣4分. 其它中心工作 其它中心工作考核评分以镇委、镇政府探讨支配为准，一并纳入全年绩效考核评分体系。 五嘉奖加分 1新农村建设村级投入超过20万元的，每10万元奖0.5分，3分为限； 2村级工作受到上级表彰的，省级以上的5分，市级3分，县级2分，镇级含县科局1分； 3引进无偿资金13万元加1分，35万元加2分，5万元以上的加3分； 4为市、县供应现场和代表镇接受市级及以上验收的，每次奖5分； 5其它中心工作超额完成任务的加分，以镇委

22、、镇政府支配工作时看法为准。 以上五项工作由党委会考核。 四、考核方法 成立村“两委班子、村干部绩效考核工作领导小组，组长由镇长、副组长由分管农业副书记担当，成员由组织、纪检、党政办、财政所、经管站、林业站、计生办、畜牧站、农技站、民政办、综治办等部门人员组成。考评结果经分管领导签字，经党委会审定后，在下一元月之初公布并兑现。考核结果分为一类村、二类村、三类村。 五、结果运用 1、与村干部的绩效补贴挂钩。绩效考核结果评为一类村档次的，可领取足额的当年的工资，另由镇党委、政府加奖当年绩效补贴总额的60%；评为二类村档次的，可领取足额的当年足额工资，另由镇党委、政府加奖当年绩效补贴总额的40%；评

23、为三类村档次的，领取当年工资的80%，并取消当年绩效补贴。 2、与村干部的评优评先挂钩。绩效考核等次评为称职等次以上的方可评先评优；绩效考核评为优秀等次的在各项评先评优中优先考虑；绩效考核评为基本称职等次以下取消评先评优资格。 3、与村干部的选拔任用挂钩。绩效考核评为一类村档次的，作为选拔任用村干部的必要条件之一。 4、与村干部的罢免调整挂钩。对不认真履行职责，连续两年被评为三类村的村干部，应依据党内有关规定和国家有关法律法规刚好进行调整。 六、本方法由理川镇考评组负责说明。 第四篇：乡2022村级绩效考核通知 *发2022 号 *市*乡委员会 *市*乡人*府 关于印发*乡对各村及村干部绩效考

24、核方法 的通知 各*支部、各村民委会： *乡对各村及村干部绩效考核方案已经乡*、*探讨通过，现印发给你们，请认真学习考核方案，扎实落实各项工作，争取优异的成果，为推动*建设，促进我乡经济社会跨更加展做出更大的奉献。 附件：*乡对各村及村干部绩效考核方案 (此页无正文 *市*乡委员会 *市*乡*府 二0一五年三月十三日 *乡*办 2022年3月13日印发 *乡对各村及村干部绩效考核方案 为了认真实行党的路途、方针和政策，充分调动村级干部工作主动性，在全乡范围内营造开拓创新、锐意进取、奋勉向上的良好气氛，全面完成上级交办的各项任务，打造*，促进全乡各项事业跨更加展，经*集体探讨确定，对各村及村干部

25、实行绩效管理考核，特制定以下方案。 一、考核指导思想 以党的十八大精神为指导，围绕乡*“*战略部署，紧盯“争先夺红的目标，依据谁主管、谁考核、谁签字、谁负责的原则，客观公正、严格标准、留意实绩，对各村及各村干部进行绩效考核评估，促进各项工作全面推动。 二、考核对象 考核对象为*乡各村党支部、村委会，支村两委干部含副书记、村主任助理。 三、考核内容和标准 对村考核以分管领导考核为主，各分管领导考核项目及具体分值比例见附件1。对村干部个人考核项目主要有岗位职责、村级计分、办点领导评价、效能作风、村级工作得分，分值见附件2。乡考核细则由各分管领导根据全年工作支配、月工作任务拟定，按比例折合。考核内容

26、一般分制度机制落实状况、工作任务完成状况、工作资料完善状况三大部分。 每年一次综合测评，综合测评分计入考核成果，占10%。 四、考核领导小组 为切实做好村级绩效管理考核的工作，乡*成立考核领导小组，成员如下： 组长：*；副组长：*；成员：*。 考核由*负责牵头组织，各分管领导协作实施，考核办主任为*，副主任*。 五、考核方法和步骤 各村对支村两委干部进行岗位分工，明确职责，于3月15日前报乡考核办；各分管领导每月根据工作任务制定考核评分细则，评分细则报乡考核办备案，月末根据考核细则对各村、各村干部完成任务状况评价记分；各村支部书记对本村干部完本钱村和上级支配任务状况计分；办点领导对各村干部进行

27、评价计分；乡党政办综合状况对各村干部效能作风项计分；加减分项目乡*集体探讨确定。乡考核办对考核打分进行汇总并公示。 综合测评以领导评议、调查问卷等方式进行，对各村及村干部工作综合评分。考核得分=月考核总分1290%+综合测评得分10%+奖惩项目得分。 六、考核时间支配 每月5日前由各分管领导、办点干部、村支部书记将评分表报党政办汇总，考核时间另行支配。 七、考核结果的运用 考核结果作为对支村两委、村干部奖惩的重要根据： 1、每季度根据考核结果对村及村干部排名，并根据考核结果对各村、各村干部工作予以讲评。村干部排名按职位排名，副书记、村主任助理列入村主任职位排名，未任村委实职的支委列入村会计一类

28、排名。 对村季度考核前三名分别嘉奖*元、*元和*元，排末名的村罚*元。考核排名末位的村或村干部个人由办点领导进行诫勉谈话；连续两次排名末位的予以通报指责并做整改表态发言；连续三次排名末位的村支部书记实行淘汰。对连续二次排名末位的村民委员会成员履职状况在村进行通报，并组织召开村民代表会议进行民 主评议，由村民代表会议确定是否接着履职。 2、年终根据全年考核分值进行排名，排名第一的村奖000元，其次奖000元，第三名的奖000元。排名末位的村罚款000元。村干部考核按职位奖前二名，第一名奖00元，其次名奖00元。村主任职位因人员较多增设第三名，奖00元。 附件 1：*乡2022年对村绩效考核项目分

29、值。 2： 3、 *乡2022年对村干部个人考核项目分值。 *乡2022年对村、村干部考核计分参考。 *市*乡委员会 *市*乡人*府 二0一五年三月十日 *乡对村、村干部考核参考评分细则 一、岗位职责50 分制 1、根据职责分工，按质按量完本钱职工作，得49分，超额或提前精彩完成任务的可得总分。业务工作有百分比的按百分比计分；如工作拖拉酌情扣0.1至0.5分；如工作质量问题，可酌情扣0.5至2分；如未按时完成任务酌情扣2至5分。影响上级考核的扣5至10分，情节严峻的扣10至20分。被省、*、乡市通报指责，分别扣30分、20分、10分。在本级督察督办工作中，被督查通报指责的，经党委探讨，扣5至1

30、0分。 2、受上级通报表扬或在市考核排名前3的可打总分，加分由考核领导小组探讨确定。 二、效能作风5分制 1、会议考勤：迟到、早退扣0.1分人次，无故缺席扣0.2分人次。 2、保质保量完成*支配的中心工作，未完成一项扣2分。 3、村班子成员有吵架、打架、酗酒失态或在接待群众来信来访中因工作作风出现群体上访等现象，1起扣1分。 4、工作中未按规定程序办理造成工作失误出现遗留问题的，经党委探讨，扣1至3分。 5、工作被省、*、乡通报表扬的，报乡考核领导小组加分。加分在最终汇总分基础上加分，原则上不超过5分。 第五篇：县村级计生绩效考核方法 县村级计生绩效考核方法 为扎实抓好我县人口和支配生育工作，

31、进一步夯实人口计生工作基层基础，充分调动村级干部的主动性和创建性，根据县人口计生相关指标考核补充规定，特制定本方法。 1、考核原则 突出重点，联动考核，强化责任，求真务实。 二、考核对象 本方法考核对象为全县全部村级常务干部：村居、社区党支部书记、村居、社区委会主任、村居、社区统计员、村居、社区人口主任。 3、嘉奖性绩效工资构成 方案一：村级干部基础工资每月提升至600元，嘉奖性绩效工资1400元，依据人口计生工作和其他工作共同考核，人口计生工作占总分值70%,其他工作占30%,根据量化分值评定优秀、合格、不合格等次进行兑现。 方案二：村级干部基础工资每月提升至600元，绩效工资每月1400元

32、，其中人口计生工作嘉奖性绩效工资为1000元，按季度单独考核兑现。 4、考核方法 乡镇根据各项工作考核内容及评分方法自行组织考核，在兑现月的1日至5日，将结果报县人口领导小组办公室，县抽检后获优秀或者合格的村常务干部，县人口领导小组凭据报表及抽查审定，按县村级干部绩效考核方法兑现绩效工资，绩效考核资金全部拨到乡镇，由乡镇根据该村干部在开展计生工作时，敢抓敢管的村干部进行评分，对不敢抓计生的村干部实行好、中、差进行按县考核结果下拨总额的4:3:2:1比例支配，此项由乡镇党委政府另行探讨考核。 一实行分值量化考核，总分值100分。 1000人以下的村100分为优秀，90分以上为合格，90分以下为不

33、合格； 1000人以上2000人以下的村98分以上为优秀，88至98分为合格，88分以下为不合格； 2000人以上3500人以下的村96分以上为优秀，86至96分为合格，86分以下为不合格。 3500人以上的村92分以上为优秀，84分至92分以上为合格，84分以下为不合格。 2嘉奖性绩效工资实现方式 方案一：评定为优秀等次的，每月按总绩效工资的70%发放，评定为合格等次的每月按绩效工资的30%发放，评定为不合格等次的，不发放绩效工资。 方案二：评定为优秀等次的，每月按1000元计生绩效工资发放，评定为合格等次的，每月按400元计生绩效工资发放，评定为不合格的，不发放绩效工资。 三村级干部绩效工

34、资发放根据该季度工作开展状况，综合德、能、勤、绩、廉等各方面考核后认定发放。 五、评分标准 1.政策外生育限制对2000人以下的村实行“一票推翻,凡出现政策外诞生的考核总分以零分计算；对2000人以上3500人以下的村出现一例以上，考核按零分计算；对3500人以上的村出现两例以上不含两例，考核按零分计算。 2.每出现一例漏报、错报、迟报分别扣5分、1分、1分。认定根据：以调查认*果为评定根据。 3.每出现漏一人扣1分，错一项口0.5分。 4.结束时，每出现一例历年在家手术库存的扣1分，每出现一例期内库存扣3分，每出现一例手术虚报扣5分。 5.未上报“两非案件线索，上级有关部门从其他渠道调查出该

35、村“两非案件的，每出现一例扣0.5分。 6.按时完成乡镇党委、政府及上级计生部门交办的工作，刚好统计上报各种计生报表，每出现一次工作任务未完成或一次计生报表未统计上报的扣0.5分。 7.以上所指调查主要是乡镇自查或省、州、县的季度检查或检查。 六、加分方法 1.动员并主动带对象到县站或乡站落实手术的赐予加分：每动员落实1例上环、结扎的分别加1分、2分，二女结扎的加5分，供应1例二女户应落实绝育措施对象信息精确的赐予加2分。 2.动员并主动带不符合政策生育的夫妇到县站或乡站落实补救措施的赐予加分，每动员1例人流或引产的，赐予加2分。早婚早育夫妇的，赐予加3分。 3.村级组织核实并上报不符合生育政策的捡养、收养、符合政策生育孕情消逝、遗弃女婴、举报非法取环初查线索的，经查实，上报事实属实的，每上报一种线索加1分。 4.当年获得乡、县、州、省、国家级荣誉的，分别加2分、3分、6分、9分和12分。获得两项以上荣誉的，可以累计加分。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第33页 共33页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页