2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库提升300题a4版打印(贵州省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、M公司是一家大型企业,拥有职工近万人,由于产品畅销,经济效益可观,职工的工资在同类企业中属于高档。但员工的生产任务指标在同类企业中也是很高的,造成员工的心理压力较大,同时员工工作环境阴暗、噪声大,工作一天下来十分疲惫。为此,员工曾多次向公司反映问题,而管理人员认为,企业的薪酬较高,工作要求高一些,条件差一点不是大问题。因此,他们只注重工作任务的完成,对员工的生产环境和心理压力不闻不问,最终导致大量员工提出辞职A.工资偏低B.工作满意度低C.福利待遇低D.工作不适合【答案】 BCI5L5H1C9S10F1

2、S4HH5Q3J6W5V8K2T8ZG2L6K6Q6I3F7T42、 在工作分析中，选择标杆职位的标准不包括（）。A.职位的代表性B.职位的关键程度C.职位上的任职者的工作经历D.职位内容的变化频率和程度【答案】 CCA2M1T5B3W8P5Q8HI9V9W10O5X9K1E10ZQ7X6H5A2S5G10V13、一而言，团体的发展依次经历的阶段是（）。A.形成期规范期冲突期产出期结束期B.形成期冲突期规范期产出期结束期C.形成期产出期冲突期规范期结束期D.形成期冲突期产出期规范期结束期【答案】 BCU8E6M2D5P8T7P1HK4B6I4Y4M5H5E6ZW1Q10F2A8K5D8B44、

3、关于员工援助计划(EAP)的说法，错误的是（）。A.设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题B.员工援助计划起源于20世纪初的英国C.员工援助计划可以增强企业的凝聚力D.员工援助计划效果的测量是员工援助计划研究的重要内容【答案】 BCU10S9H7O7M8R8L5HK3J4L1T7J8I6G7ZC9C7F6D7X9T8K35、()不属于按时间阶段划分的培训与开发。A.岗外培训与开发B.岗前培训与开发C.在职培训与开发D.职外培训与开发【答案】 ACM5G4G6G1I2O5B6HP2Q2Q4D7Q10W6E2ZV2Z10R4P2N1H8R46、造成过度劳动和过劳死有6个方面的

4、因素，其中（）是“过劳”问题产生的更深层次的原因。A.文化因素B.管理因素C.社会因素D.心理因素【答案】 ACQ3Q1X6H3Q7R8V10HA8K2X7A2H1Z9D8ZP9Z3T8K7O2Z10J27、提供公共服务、关系公共利益的，可以设定行政许可，那么行政许可不可以由（）设立。A.法律B.法规C.国务院决定设立D.地方政府设立【答案】 DCM10P5Z2F1P10J10J2HI8Z8Q10O3S8J5B2ZV5L2N8X10Z10G7V28、下列不属于薪酬对员工的作用的是()。A.基本生活保障B.心理激励功能C.个人价值体现D.刺激员工提高绩效【答案】 DCU9H2F7B9M4A6O1

5、HQ10W4A10E6B4Z8J9ZH1C6W8X10X2B10M19、工作分析的结果在应用过程要遵循()原则。A.公正B.及时C.动态D.平等【答案】 CCU6G9U1B8E7Z8I7HB3A8N8J2S5A2B8ZM4I7K1R7A1U8Y410、（2017年真题）荷兰学者霍夫斯塔德认为，（ ）是从团体、组织或其他集体主义的情感中独立出来的。A.集体主义B.个人主义C.团体主义D.个体主义【答案】 BCT4C4K9B2H3L3R3HK10B8C10U3R5N1G5ZZ3J3A1Y7G1P6Y1011、角色扮演法主要用于（ ）。A.提高管理人员的知识和竞争意识B.改善员工人际关系的训练C.规

6、范员工的实务操作D.提高管理人员的经营技能【答案】 BCR9N2L7J4A9T9P10HS4E6S6O2B4X3D5ZP10R8X2Z1M5Q5Z112、（2016年真题）下列关于工作相关概念的说法，正确的是（ ）。A.工作也被称为岗位B.职责是指职位的工作权力范围C.任务是企业中相似工作的集合D.职业不局限于一个企业内部【答案】 DCQ8G6H3P8N10R2W5HH1I7K1E2A1H3C7ZN10L1O7H9Y1G1W713、 关于好的员工福利计划特征的说法，错误的是（）。A.福利计划应建立在亲情、平等和信任的基础上B.最大限度地满足员工的最低基本需要C.对外具有竞争力D.体现企业的经营

7、哲学和战略目标【答案】 BCX9F8Q5Y10A7D3Z2HU2U7U2E7V5M8S2ZW1B1T7P5R10Y5U714、关于绩效考核指标权重的说法,错误的是()A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念B.在同一个绩效周期内,考核员工绩效的一组指标中,每个指标的重要性程度是不样的C.在同一个绩效周期内,考核员工绩效的一组指标中,每个指标的重要性程度是一样的D.同一个员工在不同的绩效周期,即使绩效指标是相同的,但这些指标重要性程度也会不同【答案】 CCG2Q3Z5I2Z8N3S7HX9Z2R10I1L2H2N3ZZ4Z1B7R2L6Y5H1015、组织内部在岗培训与开发的方式

8、不包括（）。A.接受主管经理、督导员、领班或同事的业务指导B.出席有关会议，见习或代理工作C.工作轮换D.设置专门的培训开发课【答案】 DCU10C10G2L10N10L7O4HK2J1D2G10N1V7Z5ZZ1Z8B7A10Z9D3W916、小赵最近正在减肥，恰好遇上部门同事聚餐，打破了他的减肥计划，这使他非常不开心，小赵开导自己：“跟同事交流感情，并在聚会中表现得放松、合群，比减肥重要多了。”根据认知失调理论，小赵采用的减轻认知失调的方法是（）。2013年真题A.改变态度B.增加认知C.改变认知的重要性D.减少选择感【答案】 CCK3L10O1T10E6B9S8HD4Q9H2U6J6D3

9、A6ZF10Q1S4U7A9T3K217、内部招募常常会出现的一些问题，不包括（）。A.员工之间过度竞争B.员工可能会感到不满或者不公平C.容易形成近亲繁殖的现象D.缺乏了解可能会出现招募失误【答案】 DCX9G6A4L10I6G5Y10HV8B6D7O9V4P2I7ZF4V8L7C6X10N9H618、操作者处理意外事件的能力，对光、声等外界刺激的反应，可归入（ ）。A.生化法B.生理心理测试法C.他觉观察和主诉症状法D.工作绩效测定法【答案】 DCU6I6D5F4I7L10R5HC6J6Y9Q9Z9H2E2ZV8E1R9N3W4E9G419、实行综合计算工时工作制的职工在法定休假日工作的，

10、用人单位应当依法支付给职工不低于工资的（）的工资报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCF4P8C1V5E8K7R1HG10T1M4G10A4J10R5ZD8D6I4R10Y1X7I1020、组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性，研究表明，在正常的工作环境中，有（ ）的小道消息是准确的。A.1/3B.1/2C.2/3D.3/4【答案】 DCA9M1N6W3W6D6U2HK9P4C9B1J3R8P6ZA4R4X3X8B7J5S821、下列关于工作设计的说法错误的是（ ）。A.工作设计是重新确定工作的内容和流程安排B.工作设计的目的是为了提高工作效率C.工作设计的内容不

11、包括工作中的协作D.有效的工作设计能够达到激励的效果【答案】 CCM5Q4U8D10C5R8E5HZ7R3G2B2N1H6H4ZD2U4D6L6X1J1Z622、关于企业中层管理人员需要承担的人力资源管理责任的说法，错误的是（）。A.中层管理人员应努力提高本部门员工的满意度和积极性B.中层管理人员应帮助本部门员工设计个人发展规划C.中层管理人员应激励、监督和辅导员工实现高绩效D.中层管理人员应负责从招募到录用决策的整个员工招募甄选工作【答案】 DCX6J3J3I8A3U2Y4HR2H5R4C3M1P4J6ZZ1R5A1G5O6X1L523、冲突管理中对冲突的预防和疏导不包括（）。A.制定完善的

12、规章制度B.完善企业内部沟通、信息系统C.不可简单压制D.加强民主管理【答案】 DCU5H5E2B3N10Y5V10HA1H3P6T1V3H6E3ZD6L6F8A4L5X8W424、从法律的角度看，招聘广告一般属于（）。A.合同B.协议C.要约D.要约邀请【答案】 DCK1Q10E6V9T9F9R6HC4W8P5P10C2C9X6ZC5H5G10W5B9T10W825、下列选项中，关于绩效考核主体的说法，正确的是（ ）。A.大多数情况下，上级是评价员工的最佳人选B.员工自我评价没有必要，因为员工会对自己过于宽松C.内部人员评价内部员工的成本要高于外部人员评价内部员工的成本D.只有员工能够准确地

13、评估管理者【答案】 ACL8R4N1Z4J8C9F5HD10Q1R5K4N8T2I3ZU7E2U7C6P7D7S426、下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程主要步骤的是()。A.技能评价B.技能定价C.技能分析D.技能检验【答案】 DCQ5C8S1X6M7N9N2HP3A10L4S5V9U1O9ZU4Y10R5Y9U4B8Q427、某公司是一家大型的纺织集团，员工有四五千人，公司管理模式一直没有什么改变。近来公司出现员工生产率下降、员工在工作中缺乏积极性与主动性等现象。该公司人事部门通过调查发现了四个导致员工出现懈怠的原因：（1）最近出现了一系列劳资冲突现象，公司所采取的处理措施很好，但总是被

14、误传，公司高层领导很少和工人进行交流，使得大多数人不满意。（2）员工处于有漫天飞舞的棉絮、轰隆隆的机械声、气味刺鼻的染色剂的环境中，害怕得职业病，心情烦躁。（3）最近新修改的请假制度规定，将病假视为事假处理。（4）公司近来无故裁掉了一部分员工。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCC8G7A10M9D8B2L9HU2D8D1N6L10T2L10ZO7W4D3C10R3K2M628、卡特尔用因素分析的方法把众多的人格特质合并为35个特质群，并称为（）。A.内在特质B.表面特质C.根源特质D.核心特质【答案】 BCX3F6Q3J2C4U5V9HX2Z1V4O6B1L10W5ZH8G

15、4Q10O9O10E2N629、 对某一专题进行深入探讨，其目的是为了解决复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识的培训与开发方法是（）。A.视听法B.讨论法C.操作示范法D.角色扮演法【答案】 BCF6I9T1N9A8N2W7HF5C1J4H5Z9T2K8ZZ1K3Z1A5C9S5L230、关于团体凝聚力的说法，不正确的是（ ）。A.凝聚力过高，会导致成员在工作时间进行社交，抵制变革不利于组织的发展B.团体凝聚力越高，团体绩效越好C.凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响D.加入团体的难度会影响团体凝聚力【答案】 BCX3I9T2A7Z7A2V1HI

16、1K7A5G3C2Y6W4ZR10G2S2O3C9R5D331、（ ）是在经理达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对经理进行的奖励。A.计件制B.计时制C.佣金制D.管理奖励计划【答案】 DCV10K1K8V10S6C1X9HZ4U7P9M7I3A5C5ZZ8D2M2Z9N7Y4V132、根据罗奇克的分类，下列各项属于工具性价值观的是（ ）。A.和平的世界B.舒适的生活C.家庭安全D.自我控制【答案】 DCK7N4U10S1G1I2T4HT6V8Y5L5X3T4Q6ZR5F5I6T9C10P9F433、按工作分析方法划分，工作要素法属于（）。A.以人为基础的系统性工作分析方法

17、B.以工作为基础的系统性工作分析方法C.传统工业企业工作分析方法D.通用的工作分析方法【答案】 ACO9D2N3U5P3K1U2HG8C1S1L8T5A3X1ZF9U5Y3R3B5G3W734、关于工作时间的说法，正确的是（）。A.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日B.用人单位可以自行决定实行不定时工作制C.用人单位实行综合计算工时工作制应当向劳动行政部门备案D.职工全年月平均制度工作天数是21.75天【答案】 CCX7W2N5F8F9I2F9HK3Q9W10E6Q2W4U6ZW8P3L8W5Q8T6D735、认为智力可以分解为各种原始能力的是()。A.查理斯斯皮尔曼B.瑟斯顿C.吉尔福特

18、D.加德纳【答案】 BCO9B1Y4X10D2N7J5HA7O7K1L6V5K2E3ZG6O8K7L7M9C2A736、2011年8月,李某入职甲软牛公司(以下简称里公司)担任锵售总监,双方签订为期2的劳动合同。劳动合同约定:李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初,李某向甲公司提出解除劳动合同,李某的理由是:他履行劳动合同已经超过1年,甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件、而且他也不满足约定竞业限的内容,现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除余劳动合同，甲公司不应孩反对，李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司(以下筒称乙公司)担任销售总監。甲公司

19、获知后，公司领导与李某和乙公司联系,希望李某回公可工作,但乙公司以己签订劳动合同为由，坚决不放李某。于是，甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求李某和乙公司承担赔偿责任。A.甲公司与李某签订2年期限的劳动合同，可以约定2年以上竞业限制期限B.甲公司与李某约定的竞业限制期限不得少于3年C.甲公可与李某约定的竞业限制期限不得超对2年D.甲公司支付李某竞业限制经济补偿的期限可以短于竞业限制期限【答案】 CCP6L4R6N7C8J9Q4HP6O7P8Y1S10M2K5ZS3E7I3Y3U3P5J1037、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，

20、特成立决策小组。A.团体思维B.团体决策C.团体极化D.团体合作【答案】 CCO9P3W4X2V4Y3C6HX9G10X4Z1X10U6E2ZN1I10S7Q9P4R7K238、下列关于劳动保护的说法，错误的是（）。A.劳动保护包括劳动安全和劳动卫生两个方面B.劳动保护包括员工其他劳动权利和劳动报酬等方面的保护C.劳动保护不包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作D.劳动卫生可以防范职业病的发生【答案】 BCL9B3Q6K4M8B8C10HB4A4P3L10A1E5L1ZP5U5G7J1Y5H4E439、甲公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据以上资料

21、，回答下列问题：与个体决策相比，团体决策的缺点体现在()。A.降低了决策的合法性B.耗费了时间C.降低了对最终决策的认同感D.团体压力易于克服【答案】 BCF5Q10C6M8C5N5Z9HL9R5K4B6M9N1N8ZS8Y2R7V1L8V3L540、小郭是一个内向的小伙子，他不是很善于与别人打交道，但他对自己所从事的设计工作非常敬业。在公司年初的招标设计中，他的方案被采用，为公司的发展作出了很大的贡献，公司决定让他担任设计室的主任，以进一步人尽其用。但可惜的是，升职后的小郭却闷闷不乐，每天觉得很累，科室的工作也没有起色。根据以上资料，回答下列问题：小郭所在科室中，存在着某些非正式规范，下列是

22、对这些规范的描述，其中正确的有()。A.这些规范是明文规定的B.这些规范制约着每个人的行为C.这些规范存在的范围比正式规范要小D.违反了这些规范不会受到来自组织的惩罚【答案】 DCW4S1D9L10G3F6N2HJ2Q6X8M6Z9T3R9ZE3N8F8A6N9H4K941、材料题A.减少员工的流动性B.增强员工的忠诚度C.加强公司的竞争力D.提高公司运作效率【答案】 ACN8S3C4G5W4D9Y6HT7S2N5C6A6I7G9ZZ5U10G8R3E8Y4A242、关于能力、知识与技能的说法，错误的是( )。A.知识是概括化的经验系统B.能力是可以无限发展的C.能力是一种概括化的心理特征D.

23、技能是概括化的行为模式【答案】 BCQ6C4F7E8L7C4M3HM5J5Y7W1S10I6S10ZX7R5H10B6H10C3P943、下列有关就业登记内容的描述，不正确的是（ ）。A.就业登记制度由国家建立，就业登记具体内容和所需材料由省级劳动行政部门规定B.通过对劳动者就业实行登记，可以加强就业管理，掌握人力资源市场的基本情况C.劳动者被用人单位招用的，由当地公共就业服务机构为劳动者办理就业登记并备案D.用人单位招用人员后，应当于录用之日起30日内办理就业登记手续【答案】 CCF6X10Y9B10D7U4U9HI8O7S5A8Y5C1P7ZX9P8R7G10F3Q2H644、某企业甲产品

24、的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCP9K3T9P6C2Y3E10HR9E1X4V1O6B2N2ZL6A2E8V8A4A8T845、在编写职位说明书时，一般所列出的任职资格是履行工作职责的（ ）。A.最高要求B.中等要求C.最低要求D.惟一要求【答案】 CCX9B2B3K1I10W2O1HR7W1Y1X6X8U2T2ZH10K9X1N4

25、Y5J5U846、（2019年真题）甄选过程中的基本步骤排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 DCS1D6Q7D8T1J7U10HH9C4Y10O9C8U5K6ZK8C7U9H6P8Y9X947、（）指工作使员工具有多大程度的自由、独立性、裁决权、支配权。A.技能多样性B.任务完整性C.任务重要性D.工作自主性【答案】 DCY7H7E1P9K1H5A3HR8A6A5D3V6Z10I4ZD10E8K7E3C4B7Q648、（ ）的设定是试用期解除劳动合同的关键，如果用人单位以不符合录用条件为由解除与劳动者的劳动合同，那么应事先明确规定，并让劳动者知晓。A.职工名册B.就业登记C.录用条件

26、D.劳动合同【答案】 CCF3I9H3R3D3J3O2HZ9H2D3N5N7C7D4ZW2Y6I8W9F10J2Y849、关于培训中讲授法说法,错误的是()A.讲授法可以同时培训众多受训人员B.讲授法能够节约培训时间和经费C.讲授法适用于向全体受训人员介绍某一专门领域的内容D.讲授法可以迂受训人员积极主动参与【答案】 DCQ9R1U4O6Q8Q10F3HS3W1J7T2E9V2O1ZG9D10A6M1N6B4P950、“晓丽，进来啊，请坐！要不要喝点茶？我记得你喜欢浓一些的，是吧？坐下来，找我有什么事？”A.语言障碍；赵总经理B.过滤；晓丽C.情绪；晓丽D.选择性知觉；赵总经理【答案】 DCI

27、2M3A7K8X10W4U1HV3Z10T2D7J1Q4L3ZC10T4A9T8U9X8E751、情绪主观体验的外部表现形式是()。A.感情B.表情C.态度D.行为【答案】 BCS5I2Y7L2O5G3Y9HM5Q4P4I1A9Q3M9ZE4R6Z9H4C9H10U952、（2017年真题）培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块，这是由人力资源特性中的（ ）决定的。A.时效性B.开发性C.社会性D.能动性【答案】 BCY7S5Q3W2Z1W4D9HA8R7D6R3U5D3C4ZF1Q8C8P4O5A6U953、（）是独立承担职业技能鉴定任务的鉴定执行机构。A.职业技能鉴定指导中心

28、B.企业职业培训部门C.工商行政部门D.劳动部门【答案】 ACM1R2Z2T7M10S5B1HM4Q1Z7S8M10N2R7ZK5K9I9Y4P5Q6R854、（2016年真题）下列关于工资支付的说法，正确的是（ ）。A.用人单位可以法定货币以外的其他形式支付劳动者工资B.用人单位经与劳动者协商，可以每两个月支付一次工资C.用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资D.用人单位支付劳动者的事假工资不得低于最低工资标准【答案】 CCU7C4T4R2S4H2K4HP9M10S7C6W6L5O6ZR3H7A4Y5U5M10E555、下列选项中，关于（残疾人）职业康复和就业公约的说法，错误的是（）。A.会

29、员国应定期审查有关残疾人职业康复和就业政策B.会员国制定政策不需要与残疾人组织协商C.会员国制定政策应当以增加残疾人在公开劳动力市场中的就业机会为目的D.政府部门应当为残疾人提供职业指导、职业教育培训等就业服务【答案】 BCP5L5M9F1D7C8O5HZ6N6F8C8G8Z4S5ZA10A5B10R9J2O9T856、关于团体凝聚力的影响因素，错误的是（ ）。A.加入团体的难度B.相处的时间C.团体的社会影响力D.过去的成功经验【答案】 CCL8D2F9X9T1W3A10HW10P6S10I5I4J9E4ZL8O8J10R2W8H6T657、在一项调查研究中，让30名企业中层管理人员读案例卡

30、斯坦戈钢铁公司。它描述了第二次世界大战末期一家生产无缝钢管的中型公司的组织状况及活动，在工商管理学院里广泛用于企业政策教学。这篇案例以大量叙述性材料描绘了该公司的产业以及其近期经历，要求经理们写下自己认为卡斯坦戈钢铁公司所面临的最重要问题是什么。这些管理人员中有销售经理10人，生产经理7人，会计经理5人，其他8人（法律事务所处2人，研发处2人，公共关系处、工业关系处、医疗福利处和采购处各1人）。调查结果表明，在销售经理人员中，说销售问题最重要的占总数的83%，在非销售经理人员中，说销售问题重要的占29%，在5%的显著性水平上，这两个百分比有明显的差异。80%的生产经理认为组织问题是最重要的。而

31、公共关系、工业关系、医疗福利等方面则认为人群关系是最重要的。根据以上资料，回答下列问题：这个案例表明了关于()的问题。A.组织冲突B.选择性知觉C.信息沟通D.人际关系【答案】 BCM1P8L10F9I5M9K3HR7U6I1Z9U4L7L3ZF7R8V9T4T4J3E858、 有三个因素对于人力资源管理概念的出现起了重要的作用，即经济学中的人力资本理论的正式提出、第二次世界大战以后兴起的行为科学的不断发展、作为一门学科的人力资源会计出现了。这种情况发生在人力资源管理发展的（）。A.科学管理阶段B.传统人事管理成熟阶段C.人力资源管理阶段D.人际关系运动阶段【答案】 BCW3C7N3D6W8Z

32、10G2HV8O7E4K2Z7T2S8ZX10L9O2D5E5T9X659、李某是某汽事零件生产公司的总经理,得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理,公司规模不断扩大,从早期的家族式小作坊,发展到如今拥有数千名员工、具有定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上,但李某又遇到了新的问题:公司的薪资水平在当地属于中等偏上,福利特遘也很不错,却很难招到新员，即使招到了,员工干两三个月也就离职了因为人手不够,即使拿到订单也不能完成生产任务,公司己经连续失去了几个大订单李某为此很苦恼 。A.整体性B.多维性C.整体性和多维性的有机结合D.均衡水平【答案】 BCF3Y5X2Y3D1T8O2H

33、D10J10J5P3S7Y2O3ZA6N10T8A6L6E8J1060、在弗洛伊德的正常人格理论中,认为人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同,为了揭示这种差异,弗洛伊德描绘了人格的两个不同部分（）和（）之间一场无休止的战争,而这场战争由()来协调A.本我、超我、自我B.自我、本我、超我C.超我、自我、本我D.本我、自我、统我【答案】 ACG10H10S8L2L1O1U7HT9J1I6Z2V8P1C1ZO6Z5P3P8A2L3H961、小明在十字路口过马路时，人行横道指示灯显示为绿灯，但一辆大型卡车依旧向他飞速驶来；他心跳加快，出了一身冷汗，当车停止时，他才感到“太可怕了”。能够解释这个现

34、象的理论是（）。A.认知评价理论B.詹姆斯兰格理论C.动机理论D.坎农巴德理论【答案】 BCP4S2B4H9Y3L6G3HI5T1J7A10N10U5N1ZE1E7T5B3F2L5W562、较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（ ）A.公平性原则B.激励性原则C.克争性原则D.经济性原则【答案】 CCS3N1E2B6D6Y7Y10HM1R10L5T4L4P7W3ZG10H8C7T8S10O8Z363、领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。A.成就和行为B.认知能力C.管理才能D.变化【答案】 BCF1I5T10X7D1

35、0E5L10HF9V10P6Q2C2U1J9ZJ2C8Y5K5Y2D6V964、（2020年真题）在美国管理学家莫里斯的生活方式理论中“价值”包含三种基本含义，下列不属于其基本含义的是（ ）。A.实际价值B.工作价值C.想象价值D.客体价值【答案】 BCN3V5M6M5A5T9T5HN1N5Y1O6H8A5Q10ZR5M10G3C6W7L6C765、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中,老王脱颖而出,原因是在面试过程中,老王对工作充满热情的态度打动了总经理,总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现,事实也证明了总经理的判断。1年后,老王成为公司的技术骨干:但是由于经常需要出差,老王荫

36、生了离职的念头。总经理得知之后,委派人力资源部门主管对其进行挽留。A.态度的特殊性越高,对行为预测的准确性就越低B.内在自我意认强的人,态度对行为预测的准确性较高C.时间因素念度与行为之间的关系没有影响D.态度的强度与其对行为预测准确性成反比【答案】 BCK1V10K3R4B2C8R3HZ8W7R3G2O1D10F1ZU6R5L7P10X10S9J966、企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额()的部分，准予扣除。A.12%B.14%C.16%D.18%【答案】 BCX6K9B9N6J6M5A10HE9J5E9H9F3N1L2ZO2N6I3Y6V3Y2V767、以工资率为纵轴，工作小时数

37、为横轴，个人劳动力供给曲线的形状是一条()。A.垂直于横轴的直线B.向前弯曲的曲线C.平行于横轴的直线D.向后弯曲的曲线【答案】 DCJ10F4P6L4D2V6N7HQ8Q8K1D4B2I7C8ZC9Y3V7P9M4Q10B768、卡车运输行业中的“普通货物运输业”，由处理普通货物的不需要专门设备的机动车来完成。这个行业分为不同的业务领域，一是批量货运业，二是零担货运业，前者只需把货物从一个地区运到另一个地方，因此批量货运业的市场进入非常容易，竞争激烈，而后者每辆车上有多种货物，牵涉到交货，装货的复杂协调工作。上面这两个领域的产品需求弹性相差很大。各部分代表卡车司机的工会提高工资能力也十分不同

38、。从事零担货运业的企业不易进入，易于部分垄断，1987年国家最大的零担货运业占总收入的37%，而国家最大的批量货运业只占总收入的11%。1991年的调查表明，两个业务领域工资里程率非常不同：批量货运业。工会平均工资里程率，28.4美分/英里，工会工资里程率/非工会工资里程率=1.23；零担货运业。工会平均工资里程率，35.8美分/英里，工会工资里程率/非工会工资里程率=1.34。根据以上资料，回答下列问题：批量货运业的产品需求弹性与零担货运业相比()，而其提高工资的能力与零担货运业相比()。A.较大；较大B.较小；较小C.较小；较大D.较大；较小【答案】 DCX9G5V6I10M1U3J3HT

39、4O10I1E8S10I9R9ZT2W3V3A6Y8V6D269、关于作业速率的说法，错误的是（）。A.人的生理上有一个最有效或最经济的作业速率B.短暂的间歇是适当速率水平的必要成分C.工作实际速率过低可缓解疲劳D.实行自主调节速率的工作方式，可以提高劳动生产率【答案】 CCV8V9W8S4J5M4R4HL7X10H10L1Q3W2F10ZK6Z2N1W6U6A6B570、可能引发疲劳最客观.最直接的因素是 ( ) 。A.工作环境因素B.生理因素C.心理因素D.精神状态因素【答案】 ACG9P3T10X4T3Q2N8HQ8D1H6U3W2F10C9ZU6R7P5G3G10F1A271、（201

40、6年真题）影响企业薪酬水平（新教材已改为薪酬设定）的主要因素不包括（ ）。A.企业组织结构B.地区最低工资水平C.所属行业与规模D.企业文化【答案】 ACQ5C7D1X3O6S8E3HT7J10E3Y9C7I1D8ZA10B8X10T9B3P7M372、在员工福利计划实施方式中，员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少，但总福利水平不变，这称为（）。A.附加福利计划B.标准福利计划C.核心福利计划D.混合匹配福利计划【答案】 DCA10D3O9E6F5P7H3HX5T5H10F4R10D7S8ZH10H2V7C4D4M6N473、关于小道消息的特点，说法正确的是()。A.准

41、确性很低B.容易防止C.有一定的准确性D.只有少数人知道【答案】 CCY5Y7X8T7H7L5H7HL9F4J2U9W2N9J7ZW1M8E9N10O9L8S274、美国心理学家罗森伯格提出的（ ），不仅在实际方案的选择上具有优势，而且在心理感受上也较优。A.头脑风暴法B.德尔菲技术法C.具名团体技术法D.阶梯技术法【答案】 DCV9X4F5K9Z8N9K10HY1N10P9T3Z3B7F5ZP6V8F1P1M8E10M575、（2016年真题）下列关于绩效的说法，错误的是（ ）。A.绩效在一定程度上反映了员工的工作行为和工作结果B.绩效是员工内在素质的一种体现C.企业绩效是个人绩效的叠加D.

42、绩效是个人对组织的承诺【答案】 CCJ7W3R4X7A3V2C5HM10D3K3H7Z4B7L5ZR9W8X6U8D10T1I476、某公司产品在市场上具有一定的垄断性,效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有提高员工的积极性和忠诚度。近年来,员工的满意度逐年下降,业务骨干流失率逐年上升。为此,公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现,员工满意度不高和人才流失的最重要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小,重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同,核心人员的薪酬外部竞争力低,对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此,专家提出相应的解决方案:重新设计该公司的薪酬体系

43、,界定职位的职责和要求,然后设计一套包括报酬要素、要素权重以及要素等级在内的职位评价标准,对所有岗位进行量化的价值评估,重新确定薪酬等级,此后再进行外部薪酬调查,重新设计各职位的薪酬平差距,核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付,并且在生产部自实行收益分享计划。A.排序法B.要素计点法C.分类法D.因素比较法【答案】 BCH2U6J2Z4I1I8D4HN10U4L6Z1O8B4S8ZO4H6P5Y9V1R6X177、关于人力资本投资理论的说法,错误的是（）A.经济增长和发展取决于物力资本和人力资本两个方面的投资,物力资本的投资收益率见效快并且高于人力资本的投资收益率B.人力资本包括在教育

44、、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资C.非人力资本包括一个社会所储备的自然资源、建筑物以及机器的存量D.一个社会的财富总量是人力资本与非人力资本的一种组合【答案】 ACI2H5J5G2N6P7D9HK9Z9R3Z8F10T6I9ZS7N5Y9T1I7W3X578、员工倾向于只向主管报告他们认为主管想听的内容,这属于妨碍沟通因素中的()A.过滤作用B.选择性知觉C.情绪因素D.语言理解力因素【答案】 ACG8G3V6A3Q6G3Y3HS6V1I10D5C7P9E1ZZ9C9Z9O1I2J10U979、为了减少小道消息的负面影响，管理者可能采取的方法不应包括()。A.明文禁止传播小道消息

45、B.明确公开进行重要决策的时间表，减少人们的焦虑和猜测C.有意地向非正式沟通渠道透露一些正式消息D.公开讨论最坏的情况【答案】 ACQ8A2Q10K10Y6Z8Z2HR2Z8W2J2R9I6V1ZX8X6H2R4F8H10M580、卡车运输行业中的“普通货物运输业”，由处理普通货物的不需要专门设备的机动车来完成。这个行业分为不同的业务领域，一是批量货运业，二是零担货运业，前者只需把货物从一个地区运到另一个地方，因此批量货运业的市场进入非常容易，竞争激烈，而后者每辆车上有多种货物，牵涉到交货，装货的复杂协调工作。上面这两个领域的产品需求弹性相差很大。各部分代表卡车司机的工会提高工资能力也十分不同。从事零担货运业的企业不易进入，易于部分垄断，1987年国家最大的零担货运业占总收入的37%，而国家最大的批量货运业只占总收入的11%。1991年的调查表明，两个业务领域工资里程率非常不同：批量货运业。工会平均工资里程率，28.4美分/英里，工会工资里程率/非工会工资里程率=1.23；零担货运业。工会平均工资里程率，35.8美分/英里，工会工资里程率/非工会工资里程率=1.34。根据以上资料，回答下列问题：这个案例说明了()。A.产品需求弹性越小，工会提高工资能力越大B.产品需求弹性越小，工会提高工资能力越小C.产品需求弹性越大