2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库点睛提升300题(答案精准)(山东省专用).docx

《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库点睛提升300题(答案精准)(山东省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库点睛提升300题(答案精准)(山东省专用).docx（90页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、“大七”人格维度中，情绪性是指（ ）。A.合群、乐观B.严谨、自制C.耐性、爽直D.坚韧、机敏【答案】 CCM3S2R1E7G9K5T6HE8Y3T2L2J4Y2J3ZL7J10V2Y8D5W1J62、关于用态度预测行为的说法,正确的是()。A.态度的特殊性越高,用态度预测行为越准确B.个体内在自我意识越强,其态度对行为的预测效度越低C.态度的强度越弱,态度对行为的决定作用越大D.接近性越大,态度对行为的影响越小【答案】 ACK2B9P6J10X10Y8K5HN4I1R6J5T10Z2K6ZH7L4C5

2、P9S5D5V13、小侯自2019年1月1日至2019年12月31日在某销售公司工作，双方约定日薪160元。在此期间，小侯每周三至周日工作，周一周二休息。自2019年9月1日起，公司进入销售旺季，要求小侯每天工作9小时。这种状况一直持续到12月31日劳动合同终止之日。小侯在国庆节黄金周期间（10月1日至7日）连续工作，之后公司在10月11日至13日为小侯放假3天。之后，小侯主张公司应补充支付其加班加点费，但公司拒绝支付。A.劳动行政部门可以对该公司进行处理B.劳动人事争议仲裁委员会可以受理小侯因此提起的仲裁申请C.劳动行政部门可以责令该公司限期改正D.劳动行政部门可以直接要求该公司加倍向小侯支

3、付赔偿金【答案】 DCB7G2N4F4N9L1T4HK3G6N6D2M5L7N5ZP3S8I1Y1B8M7S64、 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，应按照（）支付未休年休假工资报酬。A.其日工资收入的100%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入B.其日工资收入的200%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入C.其日工资收入的300%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入D.其日工资收入的500%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入【答案】 CCY5W10D5J3Y8R

4、5R9HP3L5I4F4Q8Z1N9ZO6N2B9E8B8U4P85、（）指用人单位招用人员和劳动者求职过程中所必须遵循的职业技能开发、就业服务、失业救助等法律制度。A.促进就业制度B.劳动标准制度C.企业规章制度D.劳动监察和劳动争议处理制度【答案】 ACZ10X2T1H5F8I7F10HO9J3F9K10U1K9Z2ZX10X3K9M7A7C4K106、根据价值链理论，人力资源活动属于（）。A.主要活动B.成本C.支持性活动D.管理学活动【答案】 CCF8F4J1N7A9D5W2HL9G1L4R2Y6A6D2ZO6A9M7P8V8H4K97、根据斯柯特矩阵，处于文化管理阶段的管理者持有的人

5、性观与环境观分别是()。A.理性人的人性观和封闭的环境观B.神会人的人性观和开放的环境观C.理性人的人性观和开放的环境观D.社会人的人性观和封闭的环境观【答案】 BCL10G7C6Y7Y2L8O6HX9C1Q1M1L3O5E5ZG9E5X7P1Z1K1Z38、为避免承担女性结婚生育的社会成本,通过制定苛刻的条件来限定女性员工的婚姻或者生育这种做法属于（）A.性别歧视B.年龄歧视C.婚姻状况、怀孕歧视D.健康歧视【答案】 CCS9H9B7U4D2U3A5HL5S4O2C10Q1E4F9ZT7P9Y4D5B6F3S99、关于要素计点法的说法，正确的是()。A.不需要专家参与B.不同类型的工作会有不

6、同的付酬因素C.成本较低D.对每个岗位进行总体评价【答案】 BCN6N5V2C2J8P7F5HQ5D4A1B1Q7T3I3ZT6B6P9K3Y5C8N410、（2017年真题）用人单位聘用外国人就业，应在被聘用的外国人入境后（ ）内，持就业许可证、劳动合同及有效护照或代替护照证件，到原发证机关办理外国人就业证，并填写外国人就业登记表。A.10日B.15日C.20日D.1个月【答案】 BCN2F2P6Q1Y4W5G6HS6O1P3G8G6N10C2ZD2T3A4T7U5O8E911、下列选项中，关于自我价值定向理论的说法，错误的是（ ）。A.一个人的自我价值感取决于自我价值定位和自我价值支持B.

7、一个人的自我价值感越强，则会使自我价值支持资源越多C.自我价值就是个体的意义定义体系，一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界，而且决定着他怎样解释自己D.当自我价值支持资源一定时，一个人选择什么样的评价标准决定了他的自我价值感【答案】 BCL8I6J3U2U8I5A2HJ1G1Q3D10H1Z4O10ZS3Z5V2Y4C6M1R112、对培训与开发的监督内容应该是（）以及相关分析和总结。A.培训与开发的结果B.培训与开发的实施计划C.培训与开发过程各阶段的记录D.参加培训与开发的人员信息【答案】 CCI6A2G10G9L7R6M8HU10H8S4N4Z4J1Y2ZX9M5X8M6E4H2

8、S513、某家电企业打算新增加一个彩电组装工厂，希望该厂能尽快投入生产，为此需要在短期内招收大量装配工人，并需要招聘一位有同行业经验的高层管理人员，以及一名至少具有5年以上工作经验的会计部经理。根据以上资料，回答下列问题：这家公司立即需要一位至少具有5年工作经验的会计部经理，并且公司内部没有一个人具备这种资格。对于这种情况合适的招聘方法是()。A.招聘会B.职业介绍所C.人校招聘D.猎头公司【答案】 DCY3W2N3K2Z4G2Q2HJ9I9Y1O10A5F2T5ZF7C4B6H5J5W5F914、某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算，其他人基本上没有发言权。该企业

9、通过股权改革在深圳创业板上市后，很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大，企业的效益不断下降。于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况，提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持，并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见。依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面，人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了，企业的面貌发生了翻天覆地的变化。A.团体思维B.团体极化C.冒险转移D.头脑风暴【答案】 ACC7P2R2

10、F9T6J10O9HX8B10P6D8L3E10O8ZP8U1J4C10U3P5F515、在他人的直接请求下，按照他人的要求行动的倾向被称为()。A.角色冲突B.顺从C.从众D.服从【答案】 BCB5F4K4T1X6F6F6HU9W9F4W6O6N1M4ZU10K10G7K2W2Y8R316、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知()。A.工会B.劳动者C.劳动争议调解委员会D.失业保险经办机构【答案】 ACU2M6N1Z1K1N1W9HX1Y5K8S10I7O8M3ZF4I8B5X1U10V3F817、关于绩效考核周期的说法，正确的是()。A.考核周期与奖金的发放周期没有关系B.考核周

11、期受工作任务完成周期的影响C.对于管理类员工，考核周期应短一些D.对于事务类员工，考核周期应长一些【答案】 BCJ10C4E7J7U4H3K3HB7L7T1P7K10D9H5ZM10X1U8G9D8K9V618、人本管理的核心是()。A.以人为本B.效率第一C.用户至上D.质量第一【答案】 ACO7I10D5Y9C1T3R8HA2G10J3K2O2J9I8ZC3D4B6Q10Y7W6O419、关于角色扮演法的说法,错误的是()。A.角色扮演法是一种模拟训练方法B.角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者C.角色扮演法多用于改善人际关系的训练D.在培训中观察者与扮演者应轮流互换【答案】 BC

12、C9F6M8O2Y9X5Y8HE5B8B5B6W8T8X6ZR6G7S7U4I6K8H120、（）的目的，是使企业内部职位的职责，工作关系更科学、合理，提高工作效率。A.实施管理B.工作分析C.工作设计D.事故预防【答案】 CCI10S4S5Z10G1L4N3HG1R6G9H8G5U5T2ZN5H2F1W4Y3N10E521、可能引发疲劳最客观、最直接的因素是()因素。A.工作环境B.生理C.心理D.精神状态【答案】 ACU6A2I8E5B1X6O10HA1E2D9X2S9Z3U5ZR4L5V10W8X1I7E322、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争

13、的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。A.具有一定的准确性B.传播速

14、度极快C.难以防止D.管理者可以阻止不应有的谣言【答案】 DCU8M2R6T1D5G3E8HC8V6J1O8A8H5E10ZC6A5X2U7F3O5X523、把l作作为一种生活内容时获得的满意程度,称为（）A.工作价值观B.工作动机C.工作生活质最D.工作投入度【答案】 CCQ9N9M4L8A1A1F5HX10I2U5G2V3E8V8ZG7A3M5U8C5Y4J324、关于一次性奖金的说法，错误的是（）。A.减少了因基本薪酬的累积效应所引起的固定薪酬成本的增加B.可以保障企业各等级薪酬范围的确定性C.对于员工而言，一次性奖金相对于绩效加薪的优势要多很多D.企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加

15、，就有可能导致员工的消极行为【答案】 CCZ3R10J7B1H10F1K6HR2Z4L10V10J3C9W2ZH10S3J5L9B5P9J425、在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是()A.硬指标B.行为类指标C.特质类指标D.结果类指标【答案】 CCW10F1P1L1U4E7U9HQ8Q2H4L10Q1F5Y6ZB8U1V1M1O10W10P226、在他人的直接请求下，按照他人的要求行动的倾向被称为()。A.角色冲突B.顺从C.从众D.服从【答案】 BCS3T2J8O6B3S8G4HQ10L3H7E6L10T6S4ZU6V9X8X8J7V5R927、某企业要招聘一名高级项目经理，比较适

16、合且有效的途径是（ ）。A.猎头公司B.职业介绍所C.大学校园D.劳动力市场【答案】 ACZ2Q2T4H3B4G3Y7HH2K9R10V5H4A9Z8ZV6Z3X2X9V1H10N728、（ ）是为了完成某种工作任务而形成的团体，任务完成之后，团体通常会被解散。A.指挥团体B.任务团体C.团队D.利益团体【答案】 BCK6I9F10E8X3D6Z3HD4P2Z6R1K8W1C3ZC3R1D7X8H6P4I1029、关于“大五”和“大七”人格理论，下列说法不正确的是（ ）。A.“大五”和“大七”人格理论均是人格特质理论的最新发展B.“大五”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性C.“大七”人格理

17、论认为人们用来描述自己和他人的特质时仅有五个的基本维度D.“大七”人格理论认为人格具有文化特异性【答案】 CCX10D6J2L3Z3W10P3HE1R5S9R9D5C6T7ZH1S6K2U1W10V3B330、属劳动合同约定条款的是()A.福利待遇B.社会保险C.劳动报酬D.劳动保护【答案】 ACR10W5K8Y7C10K7G8HV9S5B3M10V2B7R10ZS6H10N3J7F6N8M331、关于适用期理的说法,错误的是()A.用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符B.试用期内劳动者离职不必承担培训费用C.试用期长短与劳动合同时间挂钩,劳动合同时间越长试用期越长,但最长不得超

18、过12个月D.劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致【答案】 CCI4J3O10K7C5O2N9HO10Z4Q1W1G10Z5S3ZW8Y2F1G9J4W8T132、就业登记的具体内容和所需材料由（）规定。A.当地公共就业服务机构B.街道、乡镇公共就业服务机构C.县级以上劳动部门D.省级劳动行政部门【答案】 DCJ10T3Z6J2V3F9T10HP4P5A1M7I6E5C1ZR9W7H10G5O9O9M333、当一个人不明白自己的角色，不知道自己应该在组织内部、外部扮演一个什么样的角色时，这种迷茫的心态称为()。A.角色模糊B.角色冲突C.角色压力D.角色期望【答案】 ACW8S5M9

19、C9A1W1C10HR1V9E6O6B2W6N8ZF6C3F5Z3D1F8D834、下列有关就业登记内容的描述，不正确的是（ ）。A.就业登记制度由国家建立，就业登记具体内容和所需材料由省级劳动行政部门规定B.通过对劳动者就业实行登记，可以加强就业管理，掌握人力资源市场的基本情况C.劳动者被用人单位招用的，由当地公共就业服务机构为劳动者办理就业登记并备案D.用人单位招用人员后，应当于录用之日起30日内办理就业登记手续【答案】 CCH9O10F3F5J10I6J9HL6I2G6L1D3K10G10ZL3Y10F4Z2O7U2Q235、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。谢里夫在实验

20、中利用知觉错觉中的“游动现象”，发现他人的判断会影响人们在模糊情境下对光点移动距离的估计，就此形成了一种团体规范，并且该规范会持续很长一段时间,阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的模糊任务。阿希先让被试者听到其他人作出的三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者作出自己的判断,结果发现，当其他人一致地给出一个错误的答案后，有37的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令者距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施具有伤害性的电击。这三个经典的实验揭示出了情境的力量。行为和态度是相互强化的，一个小的恶劣行为

21、可以改变一种态度，进而导致大的恶劣行为的发生。当面对恶劣的环境时，好人也会做出令人斥责的行为。A.从众的人一定是感受到了真实的压力B.凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大C.团体规模越大，从众的压力越大D.人们为了得到他人的支持而从众是规范性压力起作用的例证【答案】 DCB2X5G5T3H4H5E5HW7C1F10B9L8U6P8ZT1S7T9E1F4S6V136、在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是()。A.高度灵活模式B.投资模式C.参与模式D.工业模式【答案】 DCJ5M5B5N1W1U1F5HN6G8Z10C1V1Z2P3ZD4P6

22、V4B9A10A2W937、关于工作分析使用的访谈法的说法，错误的是（ ）A.访谈法是运用最广泛、最成熟、最有效的工作分析方法B.非结构化访谈可以全面收集信息C.结构化访谈不利于被访谈者进行发散性思维D.在访谈结束阶段允许被访谈者提问【答案】 BCL10S3V3L10T4H3N3HJ5K8D7O9D7L10K1ZW3G1Q7U10Y5V4W838、作业疲劳产生的原因不包括（ ）。A.工作环境因素B.生理因素C.心理因素D.社会因素【答案】 DCJ5B3W3X3X3K9W1HZ2Y3C1M9S1Q2X2ZA1D1G7O3I10M10R1039、关于绩效考核方法的选择，说法错误的是()。A.可以通

23、过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择B.不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以选择目标管理法C.稳定性居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法D.稳定的、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法【答案】 BCW4B8H10Q1E5P7F7HX10G8I3V4A2D9K10ZD1Z6H2G3I8F4N340、A公司里一些新来的会计在结算每天的账目时都会遇到一些技术问题，于是公司请某高校财会系的吴教授开发了一门培训课程。该课程设计良好，在讲座的基础上，辅以现实范例探讨、员工与教授参与式商讨。员工向经理反映这次培训很有用，教授讲

24、解也很有趣，后来经理发现这些新会计在账面结算上很少再出现错误。于是他决定：“既然有如此好的培训课程，那就让财务部的所有人员参加，这对他们没有坏处。”但是培训主管却反对这一决定，他说：“即使是简单培训也需要详尽的规划。”在听完培训主管的详细陈述后，经理要求培训主管尽快制定出公司的培训规划。A.反应评估B.学习评估C.投资收益评估D.工作行为评估【答案】 DCF6C9E5Z10N6N9E7HH9A10V6B5N9L6N2ZW7U6D6D1L9Q2Y741、下列选项中，关于压力源的说法，错误的是（ ）。A.压力源从形式上可分为工作压力源、生活压力源和社会压力源B.生活条件、住房问题等属于生活压力源C

25、.工作压力源主要有员工在企业中的角色、职业生涯发展、人际关系和组织变革等D.社会压力源包括社会地位、经济实力、财务问题等【答案】 BCH4K5A7G7N10T4T9HB8H3Q8Q7V7E9E7ZT9A3T4T4O8C9N742、对不同的员工，人力资源部长说服的效果也可能不一样，下列分析错误的是（）。A.学历越高的员工一般越不容易被说服B.自尊心较弱的人容易被说服C.家里有喜事的员工容易被说服D.年龄越大的员工越难被说服【答案】 ACU10C2T9L3R3U9C1HQ7I5K1N10K4K8C6ZG4O5F2Y8N7R4W343、以工作为基础的系统性工作分析方法，不包括（）。A.管理职位描述问

26、卷法B.关键事件法C.工作要素法D.功能性工作分析方法【答案】 CCG2U9F2G7Z5W2G9HG8O10Y10C2M10F4J7ZK4Q5W4B1J10Q2V244、（）是指在团体中就某一个问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于集体沉默状态，没有人发表见解，而后人们又会一致通过。A.团体决策B.团体智慧C.团体思维D.团体沟通【答案】 CCU8B4Q5K2L3C3O10HR1J7L6H8U2X2Z4ZM6C7A3J5Q7G2R745、当人们对一个问题了解较少时，预先的警告和态度改变之间的关系为（）。A.预先的警告无助于态度改变B.预先的警告有助于态度改变C.预先的警告不影响态度改变D

27、.两者关系不确定【答案】 BCP7P8B7C2A7R10Q8HO6I5V5Z9E6D7C4ZX8F10S4H5V9J7L146、根据女职工劳动保护特别规定，对（），用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A.哺乳未满1周岁婴儿的女职工B.45岁以上的女职工C.有子女正在上学的女职工D.需要进行产前检查的女职工【答案】 ACS1O4E2F10E10P10Z1HV4D5G10F3G2P6O5ZF2L10Z8X6Z6J3Y847、（）是指由多人共同完成的决策过程。A.团体决策B.团体形成C.团体极化D.团体思维【答案】 ACU6W1F5O5B4T3H3HY4F4Y5L8G5Y9W5ZL7U8E7N

28、10Q6H6K748、培训协议的核心内容应不包括（）。A.服务期限B.用人单位就服务期限内对劳动者提供培训、其他额外福利待遇C.劳动者违约责任D.培训费用【答案】 DCI9B6L7Q10N1M6K9HG3X7Z5B5G6T3F6ZF5A7C1D6W9M2I549、下列说法错误的是（）。A.与传统的薪酬结构相比，宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构B.宽带式薪酬不利于企业内部员工的晋升C.宽带式薪酬能够为企业经营管理发挥很大作用，宽带式薪酬适合所有企业D.宽带之间通常有一个分界点，即每个薪酬对员工的技能、能力的要求存在较大差异【答案】 CCT6Y3G9R5Y2B1A7HE1A3C3V7A4

29、Y4J8ZI7E1S2R1F6L5M350、在产品需要稳定的情况下，决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是()。A.该企业的所在地区B.该企业的员工人数C.该企业当地的均衡工资率D.该企业的生产率【答案】 DCI4M3P1X10M8C4U9HH6B2X10M10X8X10Z7ZD6T4U5N3R7N7Q551、一次同学聚会,几个社会工作专业毕业的年轻人抱怨起了现在的工作。小林说自己的苦恼来自工作理想与现实杯境的巨大落差。毕业时,他作为非正式编制人员被分派到区民政局工作,整天帮助科室做一些端茶倒水、打宇复印的杂事。由于没有正式编制,料室开会时,自己有时还会被请出去。小林觉得自己社会工作者的

30、身份不被认同和尊重,由于是外派人员,科室也不关心自己的感受,每天的工作很没有意义。A.工作负荷B.控制C.报酬D.社交【答案】 ACG6Y6T9E6J6S9A8HO6N9Z3Q10N1V9P8ZH1O10S9N5W10A6O752、根据中国国家统计局于2005年正式启动的城乡劳动力调查制度，在失业的统计标准中不包括()。A.劳动者必须年满18周岁B.劳动者必须在3个月内有求职活动C.劳动者在调查周中的工作时间不超过1个小时D.未能找到工作的劳动者必须有劳动能力【答案】 ACV3Y8F10U4E2I9C8HP1N2R2E4U4Q5U6ZW10D5M1B1Y4C5L353、公共就业服务机构为劳动者

31、免费提供的服务不包括()。A.就业登记B.职业指导和职业介绍C.职业培训信息发布D.就业培训【答案】 DCB3E2Z9D3J9A7C6HN7T2U7C10M1J9D2ZS5U1B1Q2N5X8P654、下列调节作业速率的方法中错误的是()。A.按照作业速率调整劳动组合B.短暂的间歇是适当速率水平的必要成分C.作业能力在一天中是变化的，因此应通过合理改变作业速率来减少工人的疲劳D.实行按要求调节速率的工作方式，可以提高劳动生产率【答案】 DCN7Q8O4O2O5A1T4HI8Q5V10Q3W9X4M6ZR1P3Q6O10E10U5D755、“知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以被不断

32、积累和更新的”，这句话描述的是人力资源特性中的（ ）。A.社会性B.时效性C.能动性D.可开发性【答案】 DCT4T6S4K1W4C5H7HA8A9Z1G1U5F4H5ZL3F6I6T10Q4D5Y956、在麦克利兰理论的基础上，威尔逊进一步把领导者的胜任特征简化为三个方面，不包括（ ）。A.预测变化B.寻求支持C.服务意识D.驱力水平【答案】 CCY3Q1W9U10R7F9I10HT6B6M6M5O4L9H6ZN9U10W7M9A5Q8G457、在设计（ ）体系的过程中，先要建立一套对能力进行分类和分级的任职资格体系，即员工在工作中所需要的知识、技能、经验和行为标准等。A.职位薪酬B.福利C

33、.能力薪酬D.技能薪酬【答案】 CCK5I2U3N6Y2J6M4HW4Q7U2D1M3B1C4ZX8D7I7H10Z3B4O458、许多因素对人格的形成发挥着重要的影响，在这些因素中，（）的作用尤其重要。A.文化B.人际关系C.生活环境D.教育背景【答案】 ACK9G1Y4S7W2G7K4HD4Y4R3V4X1G10I7ZU1Q10D2P5A2H6Q259、（2017年真题）下列不属于现场的个体培训与开发的步骤是（ ）。A.跟踪观察B.练习C.传授D.示范【答案】 DCH6I4U4H2A6L1B9HP10A9Q7M7T10E8L5ZV2D4V5U5H1W7W260、根据“大五”人格理论，安静的

34、、有保留的、害羞的属于（ ）。A.创造性B.外向性C.和悦性D.公正性【答案】 BCX2S8V1N7S10L7V10HR9V9D9Q5W10S1N3ZA7T10N2F7Y10H5A861、某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算。其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大，企业的效益在不断下降。于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。 该方案得到张总的支持，并在企业中实施。但方案实

35、施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见，依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面，人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了，企业的面貌发生了翻天覆地的变化。A.具名团体技术是以口头形式完成的B.团体成员在决策前应尽量不进行沟通C.具名团体技术不限制时间D.团体成员可以从别人那里获得灵感【答案】 BCS8M5O6U3H10S6E6HK1O7P2R5A8T5B9ZF7J10Q8G3S2K2U762、下列关于作业测定的方法的说法错误的是（）。A.秒表时间研究主要用于为人工重复作业建立标准时间B.工作抽样法具有省时、可靠、经济等特点C.标准资料法以

36、其他作业测定方法为基础D.预定动作时间标准法主要用于制定和修改工序或作业标准时间【答案】 DCJ5D10S2T6E8E5H6HH7K1M7C9K7W10H6ZG7A8L7N1O3L9O363、（2020年真题）下列关于能力、知识与技能的说法中，错误的是（ ）。A.知识的发展是不受限制的B.知识和技能与能力有关C.技能的发展是不受限制的D.能力的发展是不受限制的【答案】 DCD5P1J10Q1W5G4L8HD9J5Z10M7G3F8K2ZR10S6L2Q3S2J6B964、关于临时性就业服务机构，下列说法错误的是（ ）。A.由于短期或季节性生产经营方面的需要，企业需要用一些临时性的工作人员作为固

37、定员工队伍的一种补充B.某些人长期固定在一个组织中工作会枯燥乏味，愿意从事短期性的工作C.当一项短期的工作结束以后，较容易找到另一项短期工作。D.有些企业需要雇用一位在短期中为自己工作的首席执行官【答案】 CCT6C1D6M2G7P6I9HV9X2O6Y1I7F10G7ZT8X7A5U8I8O10X465、关于薪酬的作用的说法，正确的是（）。A.薪酬收入无法对员工其家庭的生活起到保障作用B.薪酬无法体现员工的个人价值C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化D.薪酬政策可以引导企业实施战略转移【答案】 CCL5M7H4R7P9G9Q3HE2Z8N10B7A5O3V8ZO5I7K10B8K3J10V8

38、66、基本上所有企业的绩效评价标准都是建立在()基础之上的。A.人员征选B.组织管理C.员工培训D.工作分析【答案】 DCF8J5U7V2Y1F9G10HM5P10I2R10P10U2O8ZZ2O8Z7E7E5S4P867、下列选项中，保险费只由用人单位缴纳的是（ ）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.失业保险D.生育保险【答案】 DCC4X3E4S3D8E3J4HY10I2T1T2C10J7I9ZS4Y10T9B9H10A2B768、下列关于员工请假管理制度的说法，正确的是（）。A.病假工资不低于当地最低工资的75B.劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200

39、的工资报酬C.职工连续工作满两年可享受带薪休假D.孕期女员工提出假期申请，企业可酌情处理【答案】 DCK9T9N8A1G3X6G8HR8C7O4T1N9D1U4ZS3O4G7Q1Q8K8F769、（2016年真题）下列事项中，属于劳动合同约定条款的是（ ）。A.福利待遇B.社会保险C.劳动报酬D.劳动保护【答案】 ACT4Z5P6M1O6J9T9HK9F4Z9L7X4A2F9ZX5P9W3M7Z5M7V970、某机械制造公司准备在其零部件部门安装一套最先进的计算机系统。这套系统的安装将对其零部件部门的几百名员工产生直接的影响，这种影响不仅表现在使用计算机系统的技术方面，而且表现在更多的员工将会

40、在计算机终端上工作，对绝大多数员工来说这完全是一种新的技能，因而需要对员工进行广泛的培训。由于该部门人员的职能多种多样，培训面临着种种挑战：600的员工在仓库工作，负责部件的装配、收货和仓储；其余40%的员工在20千米外的一个办公基地工作；部门员工受教育的程度参差不齐。该公司已有一个完整的内部培训部，因此公司决定让内部培训部来实施培训。但是要在较短的时间内对几百名员工进行培训有很大困难，于是该公司考虑请在培训服务和方式均合适的M咨询公司来帮忙。M咨询公司在设计和实施大规模培训计划方面享有盛誉，其拟采用的培训开发方式主要有：利用书面资料和录像资料组织研修、组织参与式练习、讲解范例，以及开设专题讲

41、座。根据以上资料，回答下列问题：按时间来划分，该公司此次进行的培训属于()。A.职外培训B.职前培训C.在职培训D.补充技能培训【答案】 ACQ1M3P1E2I2P4U5HH8F1B5Z7T7O8W9ZH9Y4H3H5G7I9Q171、（2017年真题）团体压力是团体作用于成员的直接表现形式，在团体压力下，团体成员常常表现出的行为是（ ）。A.从众、顺从与服从B.忍耐、顺从与服从C.忍耐、从众与服从D.接受、从众与顺从【答案】 ACR9C1V2D2I8L1G2HK7W3S8L4Z1Q7W6ZC1K5K1D8A7B3I672、下列关于工作分析的陈述，不正确的是（ ）。A.工作分析是通过系统分析的

42、方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程B.工作设立的目的是指该工作为何存在、有何意义C.工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作D.工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件【答案】 DCP7I4Q1Q3F1B8M5HN10B10K9X6L2R2O2ZD5Q5W6W6E4X5M673、公共就业服务机构为劳动者免费提供的服务不包括()。A.就业登记B.职业指导和职业介绍C.职业培训信息发布D.就业培训【答案】 DCD10T3Q6X2W6Q9C5HU8T10Q6U2B2E7O4ZH2V6E9P4Q4Z1R274、企业招聘信息中不能出现“35岁以下”“北京市户口”之类的条

43、件，这体现的是()因素对招聘活动的影响。A.外部劳动力市场B.企业的政策C.国家法律法规D.企业的自身形象【答案】 CCM4H2D9H8F8K4K7HU10D10V6I6P5E1U2ZU2L1H2Z2I6B3C675、薪酬调查应重点考虑的问题是()。A.竞争对手薪酬水平B.员工流失去向和招聘来源C.企业往年的薪酬浮动D.企业未来薪酬走势【答案】 BCK3G2O1S2Q1M10F2HH6J1T10K10V3I3H5ZL7R2P7V8G4I2C376、（2016年真题）下列关于绩效管理的说法，错误的是（ ）。A.绩效管理是一个完整的管理过程B.绩效管理与绩效考核是等价的C.绩效管理侧重于信息的沟通

44、和绩效的提高D.绩效管理会推动绩效考核的开展【答案】 BCN1M7Y9G3F9K10X2HB3C9S9V1E2H6F9ZV5Z1D8D9K9G8J177、劳动力需求是一种()需求。A.产品B.直接C.个人D.派生【答案】 DCT5X1N2H4T2M9P1HQ10Q3O2L2R5J5J5ZC5R10K5W5B1N1U678、下列选项中，关于安全目标管理的说法，错误的是（ ）。A.安全目标管理的基本内容包括安全目标体系的设定、安全目标的实施、安全目标的考核与评价B.企业的性质不同，作业条件、内容不同，但安全目标的内容是相同的C.企业安全目标实施中的控制分为自我控制、逐级控制和关键点控制D.企业安全

45、目标实施中协调方式有指导型协调、自愿型协调和促进型协调【答案】 BCW9T9V3Z6U3J3T1HS4C3T4K5W3V9A3ZD10S2J5N1X5I3E579、下列关于排序法的描述，错误的是()。A.排序法的最大优势是操作简单，成本低廉B.简单排序法在评价员工业绩时，采取“掐头去尾”和“逐层评价”的方法，最终获得员工业绩的排序C.排序法容易造成员工的心理压力，不容易接受评估的结果D.很难提供详细具体的绩效评估结果【答案】 BCF2F3S4J8M1W5O10HU6Y9H7Y5M6C2L7ZY4I8Q7I10T2S1C380、围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是（）

46、A.机械型工作设计方法B.生物型T作设计方法C.知觉运动型工作设计方法D.激励型工作设计方法【答案】 ACB1Y5Y6D9U4P4X1HZ6L8X2A6Y6H7R3ZV7V7B5B8V7K8M681、研究发现，当团体的规模达到（ ）人时，团体对个体的影响最大。A.4B.8C.10D.20【答案】 ACT4A4R4W7U6J9Y1HJ8B2G1B3K4V3K8ZA10A8U8B4E7I9M182、延长工作时间的工资报酬，错误的是（）。A.延长工作时间的，支付不低于工资的150%B.休息日，又不能补休的，支付不低于工资的200%C.法定休假日，又不能补休的，支付不低于工资的300%D.实行综合计算工时工作制的