2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库点睛提升300题A4版打印(四川省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于事业单位考核制度的说法错误的是（）。A.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，重点考核工作人员的工作绩效B.事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核C.事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次D.事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价【答案】 BCY5U10A4U7H8I8C10HK5P2Q6W6B5C2U2ZM6M6U7I7K2P2H52、知识技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的”,这里指的是人力资源特性中的()A.社会性B.时效性C.

2、能动性D.开发性【答案】 DCG4I8M4G2G9G8G2HO5S10U9N5W5D2I10ZU8R10D4C10T6S6Q83、根据莫里斯的生活方式理论，下列说法中，错误的是()。A.“价值”一词包含三种基本含义B.实际价值是指一个事物实际具有的价值大小C.客体价值强调对象本身的属性D.价值观是对理想生活方式的憧憬【答案】 BCF5K10B1G2M8V8J3HI10M10R1G7H4E1R9ZA7H6C5G6K8R7V94、某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算，其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后，很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的

3、扩大，企业的效益不断下降。于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况，提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持，并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见。依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面，人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了，企业的面貌发生了翻天覆地的变化。A.具名团体技术是以口头形式完成的B.成员需以独立的方式各自给各种意见打分C.具名团体技术不限制时间D.团体成员可以从别人那里获得灵感【答案】 BC

4、Y7N6X8X1F6Y8E1HB5E9X10Q1G4E4Q10ZC1N6X1L9I1F5U35、（2020年真题）在激励型工作设计方法中，下列不属于工作特征模型核心维度的是（ ）。A.技能多样性B.任务完整性C.考核随机性D.任务重要性【答案】 CCO10Q4X9J7M5M9V9HJ1S3A5D6T2C5H9ZM9D5E6T5N3P6B86、关于宽带式薪酬的说法，错误的是（ ）。A.宽带式薪酬制度有利于职位的轮换B.宽带式薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策C.宽带式薪酬并不适用于所有类型的企业D.宽带式薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更多【答案】 DCZ7J1N9O2A6M7U1H

5、B4F7O8K6R2G8B5ZV1Q3A4H4D8C7Z67、工作时间的主要表现形式是()。A.工作小时B.工作日C.月工作时间D.年工作时间【答案】 BCY1Q2C5S8Q5L1T6HD9E7T5T2C2V2H1ZE5F6Y9Z10Q9O4B18、将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分人每个绩效等级内。这种绩效考核方法是()。A.排序法B.配对比较法C.强制分布法D.行为锚定法【答案】 CCR2S10N10S8E8X4C4HM7X6D6N5P9A1Z6ZM3A4K7I4H5Z1C89、在招募中使用金字塔模型，可以帮助组织确定合理的招募（ ）。A.预算B.时间C.规模D.

6、来源【答案】 CCX10C1X3J7K2N5D2HA4U9M8L3L1I2D10ZD9O4F7N8U4W8G210、根据“大五”人格理论，( )高的人具有健谈、精力充沛、果断的特质。A.外向性B.和悦性C.公正性D.情绪性【答案】 ACS2B5Z9K8K5D1N9HT1N1W2H1I10S8Z2ZB8F8Q2P3L5V7D211、（2015年真题）引发作业疲劳最直接、最客观的原因是（ ）。A.年龄因素B.心理因素C.工作方式因素D.管理风格因素【答案】 CCK3P10N8V8U8G10A2HL1J1Y3I3A7G4P9ZC8I4G6T4K3O10F812、将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列

7、的方法是()。A.排序法B.行为锚定法C.关键事件法D.强制分布法【答案】 ACM9W8Z10D5I3I6X5HT8W5W5P10B5O8J1ZL4Y8Y4H7N1B5T813、 对决策管理层的培训与开发不包括（）。A.知识和意识B.专业知识培训C.经营技能D.领导技能【答案】 BCL2P2V3M2J9J9T2HG3M3X3A7K2X6E9ZV7Y10M1Q9W9R4J1014、李某是某汽事零件生产公司的总经理,得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理,公司规模不断扩大,从早期的家族式小作坊,发展到如今拥有数千名员工、具有定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上,但李某又遇到了新的

8、问题:公司的薪资水平在当地属于中等偏上,福利特遘也很不错,却很难招到新员，即使招到了,员工干两三个月也就离职了因为人手不够,即使拿到订单也不能完成生产任务,公司己经连续失去了几个大订单李某为此很苦恼 。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 CCV10U9D3Y6O4R3A1HH7N3W5V3I1I4Y10ZV4U8M1W2R2T8T415、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()。A.部分有效B.丧失效力C.继续有效D.效力待定【答案】 CCW8K9O6G2N8I10G6HV6U7D1Z7M7Q1D3ZY10S7F5W8E5K9M216

9、、非正式团体是个人社会关系的网络，它是在人际交往中()产生的。A.有组织B.自发C.正式领导D.强制【答案】 BCO5G4W8Z3J5G2A8HN6D5Z4R3G7Q9J8ZK10T7G10D8F2J8R317、关于小道消息的说法，错误的是()。A.小道消息会对管理者了解员工的工作状况造成阻碍B.小道消息对团体起到一定的作用C.管理者可以通过小道消息了解员工关心和忧虑的事情D.小道消息可以用来传播正式沟通渠道不适合传播的消息【答案】 ACA5Z4B1A8M2K4O4HA7Z9E3B5S1J3X9ZU10X7B4G4B6B5A418、（2016年真题）下列关于个人奖励计划的说法，错误的是（ ）。

10、A.个人奖励计划降低了监督成本B.个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中C.个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动成本D.个人奖励计划奖励的是员工的能力水平【答案】 DCG4C2C9U5E7E9K8HN10M3L1G2N6Q5J10ZW8E7Q3N5L5H2T419、（ ）是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟且最有效的工作分析方法。A.问卷法B.访谈法C.工作日志法D.主题专家会议法【答案】 BCW4M9R1O2S8Q10W2HT2Z9J3G10J8I7A1ZF7Y10V2R4M10T7W120、为员工提供不断学习和进步的机会，体现的是人力资源管理的（ ）功能。A.维持B.吸纳C.开发D.激励【

11、答案】 CCU9Z6T3N3V7A1S3HO9P8F7N4V4I9Q2ZR3V4L9H2H2Y9I421、与其他招聘来源相比，在校学生的特点是（）。A.具有丰富的社会经验B.容易被塑造和培养C.具有熟练地岗位技能D.较为稳重和可靠【答案】 BCP10S2A4Q8U3O5Q1HR10V3A9H2I2H8R8ZD3T4W9U4T6G1H722、劳动力市场的特殊性在于，在劳动力交易的过程中，劳动力这种特殊商品的()没有转移。A.使用权B.所有权C.转让权D.租赁权【答案】 BCC5W4C8L3K8A10Z5HE8W4X1E2K4O1R5ZB9T6Z10W6S4R1U423、（）是指人们对态度对象所预

12、备采取的反应，具有准备性质。A.认知成分B.情感成分C.道德成分D.行为倾向成分【答案】 DCN1M2H3S6T8A6A4HP5O2M9J7R7I10G4ZN4E9R3V10L7Z8A624、下列关于横向沟通的说法，错误的是（）。A.横向沟通是指组织结构中同一层次的人员之间进行的沟通B.横向沟通能够加强彼此协作C.横向沟通可以加快信息传递的速度D.横向沟通可以是非正式的，但更多情况下是正式的【答案】 DCX5T7S1Z9D4Z3W3HE9G4N4A1Z9N3C8ZA6F9W6K9G1Q8G325、成人力资源部拿出一个解决方案人力资源部分析了企业的实际情况,提出按照现代企业制度来完善企业的决策机

13、制,改变以往一个人说了算的局面,由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持,并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利,董事会成员还是不愿意表达自己的反对意鬼,依然是张总个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面,人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了,企业的面貌发生了翻天覆地的变化。A.具名团体技术是以口头形式完成的B.团体成员在决策前应尽量不进行沟迪C.具名团体技术不限制时间D.团体成员可以从别人那里获得灵感【答案】 BCI3T1L4G10X2K5K5HZ10B7Q3R1T10V4T1ZG2I2T2O3E6P3S726、关于小型企业的人力资源管理部门，正确的说法

14、是()。A.人力资源管理的职能并不重要B.往往与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务C.通常拥有多个人力资源管理专家或通才D.人力资源管理的工作重心是参与公司战略的制定【答案】 BCD7D6B9C9G10X3Q2HL8M6B6S1N2W8G3ZT3G1D8I9Z5X1E527、在沟通圈里，可以是垂直沟通和横向沟通的结合，也可以是单纯的横向或垂直沟通的是（ ）。A.轮状沟通B.环状沟通C.链状沟通D.Y型沟通【答案】 BCX4Q4W7Q5P8U1J6HI7F2O4K1L3T1Q3ZR10R10O6G3G6L3J328、工作分析人员通过对特定工作活动进行观察，取得相关信息，并把它们归纳总结为适用

15、的文字资料，这种工作分析方法是（）。A.典型事件法B.观察法C.访谈法D.工作实践法【答案】 BCJ7H6C6E6X5T2T10HI4O3R6B9Q1P5Q1ZY10W2Z4N1C5C9H629、（）是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。A.案例研讨法B.角色扮演法C.管理游戏法D.操作示范法【答案】 DCG1X4V2T1R3J9X4HL10I7U1L2U5R5C5ZE3L7O6K5L2Y2X830、将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是()。A.配对比较法B.关键事件法C.评价尺度表法D.行为锚定法【答案】 DCV4F10V1V9

16、K10O1G10HG9P2C7J9Z8T8Q5ZM10A9I1X5O7G10T1031、关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是（）。A.人力资源管理主要关注如何降低人力成本B.人力资源管理的视野比人事管理广阔C.人力资源管理将人视为被动地适应生产的因素D.人事管理是在20世纪70年代以后开始出现的【答案】 BCK1H3V9I2N9W9Y10HR3O2N4F3T7O7X10ZX1O9Y10E7U2L4W332、概括化的经验系统是指（）。A.技能B.能力C.情绪D.知识【答案】 DCO8N2K8W5S10I10L5HV9K7H6Y4D10Z7Y4ZT2R6T6Q2D4I2W933、关于人力

17、资源的能动性，下列说法正确的（）A.人对自己的价值创造过程具有可控性B.人力资源具有人性、社会、道德的一面C.人力资源不是一种既有的存量，而是可以被开发的D.它强调在实践中充分利用人力资源的重要性【答案】 ACR4I2L5G10Q6N3Y1HC9S3W4O8N8M9W10ZL4E2F7X1Y7J3D534、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()的工资。A.1.5倍B.2倍C.3倍D.5倍【答案】 BCQ6R1X3Y2C2R2M5HM5Y3A1L5P7Y9E2ZX5Y4S10L10V10L3W635、海德的平衡理论认为态度改变的方法是（）。A

18、.让自己相信自己之所以做出与态度相矛盾的行为是因为自己没有选择B.哪个方向的态度改变最少，就改变哪里的态度C.使自己的行为不再与态度有冲突D.如果两个认知不一致，可以通过增加更多一致性的认知来减少冲突【答案】 BCB6U3R1J1M2G9Z3HV6S1J7W1R2Q4I2ZA2H5A4J5B4H7S236、巴斯的有魅力领导者的四个特征中所指的领导利用各种手段激发下级的激情和对预期目标的理解是针对()特征的。A.魅力B.智力激发C.激发动机D.个人化的考虑【答案】 CCK3L7S7O9R1B2Z7HI7A6X8U1E9E4Q2ZF3P8Q3B9B4A4J637、 下列选项中，关于能力与知识和技能

19、的说法，错误的是（ ）。A.知识是概括化的经验系统B.知识和技能发展到一定程度时就会定型，但能力却可以不断积累提高C.技能是概括化的行为模式D.能力是概括化的心理特征【答案】 BCW1N2P10F2I2N5T6HP2G8L5H10G6P10Y9ZN2L5L6N4P10F8N938、关于用人单位代扣劳动者工资的说法,错误的是()A.因劳动者本人原因给其他单位造成经济损失的,用人单位可以代扣赔偿款B.人民法院判决要求代扣的抚养费,用人单位应当代扣C.劳动者应缴纳的各项社会保险费用由用人单位代扣代缴D.劳动者应缴纳的个人所得税由用人单位代扣代缴【答案】 ACG1A6B2X4G10Z3H8HK1R4B

20、9V5T3G3J9ZP10I2C9H9D3G2C839、外部招募的长处是()A.能够降低招募的风险B.有利于抑制组织内可能会形成的“论资排辈”和“熬年头”的思想C.能够为组织节约一些成本D.有利于提升员工士气和员工对组织的忠诚度【答案】 BCZ6H9B3O3Q2O5P7HU7L8A5L9Z9H10L1ZS7W4D9V8L2L4A540、根据()不同,愤怒可分为一般愤怒、大怒和暴怒等A.强度B.激动度C.紧张度D.快感度【答案】 ACO2H4R6P4C5Z1M10HN3T9C8U9R3H6D8ZY6W1Z5H5K5H5M941、技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和（ ）联系在一起

21、的薪酬体系。A.奖金B.职位薪酬C.基本薪酬D.福利【答案】 CCH2A1B8X5B10B6Q1HN8M6Y9H4T9B5N5ZH1Q6C2Y4A4R5V242、职工李莱2012年3月1日被招入某公司时,公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其钉立书面动合同,依法需要向其支付双倍工资,因此一直不动声色。直至公司对劳动会同进行普查时,才发现与李某漏签了劳动合同。于是,公司提出要与李某签书面劳动合同。但拳某要求公问先支付其另一倍工资,否则不同意补签书面劳动合同公司表示,如果李某不同意补签书面劳动合同,公司将随时与李某终止劳动关系随后,因李某不同意订立书面劳动合同,公司向李某送达了终止劳动关

22、系的书而通知李某收到书面通知后,要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝。双方因此发生了争议。A.公司可以随时与李某终止劳动关系B.公司不得与李某终止劳动关系C.公司如在2012年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同,若李某不同意,公司应当书面通知李某终止劳动关系D.公司与李某未订立书面劳动合同,双方不存在劳动关系,也不存在终止劳动关系问题【答案】 CCG9K5L6F1S6K3G1HY6Y3J2B4K3V9Y6ZI6Q10C1Y6S9Z2K343、初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为（）个月。A.3B.6C.12D.18【答案】 CCM5U10X5D8C8A7T3

23、HO8C4F7Y10I4H7C10ZN3Y3A9U10W4K10B944、一般来说，（ ）是最重要，也是最直接反映一个人情绪状态的。A.面部表情B.身体表情C.四肢表情D.言语表情【答案】 ACB6B7D8H8J10R2B8HO9N9K6X7S5S6U1ZH6P9F5W4X6V7E845、（2017年真题）培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块，这是由人力资源特性中的（ ）决定的。A.时效性B.开发性C.社会性D.能动性【答案】 BCZ1V3C9G7H8G8U8HQ8V10M6N6V7L3N5ZY3S7G1B2T2Q3K446、若劳动力需求曲线不变，而劳动力供给曲线向右移动()。

24、A.均衡工资水平上升，均衡就业量下降B.均衡工资水平下降，均衡就业量上升C.均衡工资水平上升，均衡就业量上升D.均衡工资水平下降，均衡就业量下降【答案】 BCF5K5G10O1P10U5M1HD3P10K9C7W6A6P4ZU4Y1E4R10E7C5Y947、员工通过旷工、迟到、怠工等方式表达对工作不满意的方式属于（）。A.建设性和消极的B.建设性和积极的C.破坏性和消极的D.破坏性和积极的【答案】 CCD5F2S4B6O2U2O9HT1J10J2Y3E8R10W10ZG5R7P1I1Q1R8Y148、（）指工作使员工具有多大程度的自由、独立性、裁决权、支配权。A.技能多样性B.任务完整性C.

25、任务重要性D.工作自主性【答案】 DCQ9K4C3L5D3B2Y4HT5H5Z1I3O4T4Q3ZZ9X9F7B9F7O3V549、下列选项中，关于社会懈怠的说法，错误的是（ ）。A.社会懈怠将使员工的努力程度降低B.社会懈怠可以“传染”C.社会懈怠与团体规模无关D.社会懈怠受责任分散的影响【答案】 CCE9X4D9H5F9G10P2HZ9R6V5U9Q5F7T9ZN3O7E3S8Z7A10V250、在试用期内，人力资源部门对新员工进行工作和技能考核，如果不达标，可以以“不符合录用条件”为由，提前（ ）日通知新员工，解除劳动关系。A.3B.4C.5D.6【答案】 ACE8O1W6E1B3R1S

26、1HP8H7B4Q5T4J2N7ZJ2H3K1A4I4B7L851、下列属于造成摩擦性失业的原因的是()。A.信息不完善性B.采用先进的科学技术提高了工作效率C.随季节的不同而出现购买的高峰或低谷D.劳动力的供给大于市场需求【答案】 ACA2C1B6J6D2H9S6HP1V4I2N9S7K10V5ZE2X8A8I4S8Y4X152、（ ）认为智力不是一元的而是多元的。A.加德纳B.瑟斯顿C.斯皮尔曼D.吉尔福特【答案】 ACY10W7Z3N2W1K7D4HC3G6O4K5E8U5D3ZJ9T8F9H9X6O5Y253、在（）的情况下，企业应采用广泛搜寻战略进行招募。A.能够为空缺职位确定高于市

27、场水平的薪酬，以便吸引到高质量的求职者B.求职者的基本素质较好，对工作经验没有太高的要求C.要求候选人能够胜任职位的需要，同时又不想支付较高水平的薪酬D.需要在短期内迅速填补职位空缺【答案】 CCB3U8Q7M2A3R1P2HP7I10Y6D5S3N3X5ZH7Y6J3G8Q6W8Z954、杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘，报名后，他们参加了公司组织的考试，不久，胡某收到了录取通知。杜某找到公司，公司人事部经理告诉她：“你学历太低，不适合公司工作，公司要求男职工高中以上、女职工大专以上文化程度，你只有高中文化程度，而且其他方面也不符合录用条件，所以没有录用你。”杜某认为公司招工应当男女同等标准

28、，公司不录用她是就业歧视行为，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求责令公司与其签订劳动合同。胡某被录用后，与甲公司签订了劳动合同，劳动合同中约定，胡某入职时，需将身份证交给公司已作抵押，合同期限3年，其中试用期1年，在履行劳动合同过程中，若发生胡某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；公司每三个月发放一次工资。胡某工作一段时间后，以收入偏低为理由，口头向公司提出解除劳动合同，公司未予以答复。过了10天，胡某不再到甲公司上班。胡某走后，甲公司生产受到影响。甲公司要求胡某回来上班，胡某拒绝。于是，甲公司向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以胡某未经公司批准擅自离职给公司造成损失为由，要

29、求胡某赔偿损失。根据以上资料，回答下列问题：A.胡某在试用期内应提前30日书面向公司提出劳动合同B.胡某因收入偏低可以随时向公司提出解除劳动合同C.胡某在试用期内提前3日书面向公司提出解除劳动合同D.胡某因身份证抵押在公司而不得向公司提出解除劳动合同【答案】 CCZ4Q1V4U1Y2H1Q5HF4P6X4K8G4W4O7ZO1Z3Z6J4N5L4D455、弗里德曼提出的态度成分不包括（ ）。A.认知成分B.情感成分C.体验成分D.行为倾向成分【答案】 CCY5J5I2Y3H8F5D4HV9U3J1U9O2K4N4ZV6E2V2Z9B4X5I756、下列关于劳动力供给的陈述，正确的是（）。A.劳

30、动力供给是雇主需要作出的一种抉择B.劳动力供给反映了劳动力供给数量与工资率之间的关系C.在其他条件不变而工资率上升的时候，劳动力供给数量一定会增加D.在其池条件不变而工资率上升的时候，劳动力供给数量一定会减少【答案】 BCY1P10K10L7M3Q9H9HY2V8M7U1C10P1U10ZL9M2T4Y6V4T1A857、投资回报率通常被作为一项绩效考核指标，它应该包含在（）类型的关键绩效指标中。A.质量B.数量C.成本D.时限【答案】 CCT9M7X2B7R8L2J1HX3P4O3N7B2L10A7ZR4B9F4K10R10S1R658、“不公平！”某工程建设公司的项目经理李先生忿忿地说，目

31、前我的基本工资和别的项目经理一样多，可我们这个项目难度这么大、项目周期这么长，业绩风险这么大，奖金收入也很难保障。还不如做个小项目，又容易完成，收入也高。A.市场跟随策略B.市场滞后策略C.混合策略D.市场领先策略【答案】 DCW9P6A7Z5O4W7G7HG9K4U8W6B4J5F8ZX6Z2Y3M10J8W1L259、应为劳动者免费提供职业指导和职业介绍的机构是()。A.公共就业服务机构B.职业中介机构C.职业培训机构D.职业技能鉴定机构【答案】 ACF10W1X2I5L6D10J9HJ2M3L7U5K6Y9O1ZR3I10Y1W1X6G10L460、为员工提供不断学习和进步的机会，体现的

32、是人力资源管理的（ ）功能。A.维持B.吸纳C.开发D.激励【答案】 CCW6A7Z4N9Q8J9Q9HC2K4I6V1S7E8D9ZE4T6H10K1T6Y6F761、（2015年真题）较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（ ）。A.公平性原则B.激励性原则C.竞争性原则D.经济性原则【答案】 CCO10O9I5W3K6I4H8HX9U7C5D2M8K3Z4ZY8A1I4Z1F3R6O562、在编写职位说明书时，一般所列出的任职资格是履行工作职责的()要求。A.最高B.中等C.最低D.任何【答案】 CCE1P7A4X4I4G5O7HI4B1B9D2X5Z8F4ZQ6J9

33、H7S1U8V8R463、 按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导表现突出的共同能力是（ ）。A.言语能力B.空间认知能力C.演绎能力D.直觉能力【答案】 ACV3Q2K4K3A4W4E5HG8P3E9S1E4U4T3ZV4M10V5K2Y8T6U464、关于劳工公约的主要内容，说法不正确的有（）。A.1983年残疾人职业康复和就业公约（第159号）规定，会员国应根据国家条件、实际情况和可能制定、实施并定期检查有关残疾人职业康复和就业的国家政策B.1973年准子就业最低年龄公约（第138号）规定准许就业的最低年龄，不低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于15岁C.（残疾人）职业康复和就

34、业公约规定在就业、培训和工作条件方面消除基于种族、性别、肤色、宗教、政治信念、民族血统或社会出身等各种歧视D.1973年准子就业最低年龄公约（第138号）如会员国的经济和教育设施不够发达，可以规定最低就业年龄为13岁【答案】 DCK6B4Y2T10Y8A2T3HU10A3F6Z9Z10C7H10ZE7O6S8F1U4T1H965、2015年，某航空公司准备在其商用零售部门安装公司有史以来最大的计算机系统。这个新计算机系统的安装，将对其零部件部门的700名雇员产生直接的影响，而且这种影响不仅仅是在使用这个新计算机系统的技术方面，例如该部门的办公室会成为无纸办公室状态等，而且更多的雇员将会在计算机

35、终端上工作，因而需要对雇员进行广泛的再培训。A.职前培训B.在职培训C.职外培训D.补充学能培训【答案】 CCK1J7E10U4N2Q1O9HX3J5Z9T8Q2P9Z5ZW6N9O2A8E5S4T366、下列选项中，不属于马斯兰和杰克逊定义的职业倦怠表现方面的是（）。A.情绪衰竭B.人格解体C.动机减弱D.个人成就感丧失【答案】 CCN2T3E6I3E3F10H1HN4H5N6W3E7I10G6ZF7P8Y10Z10L4J6E467、在个人劳动力供给曲线上，当工资率超过某一水平后，就会出现随着工资率的上涨，劳动力的，供给数量反而下降的情况，这种情况表明工资率上升的()。A.规模效应大于替代效

36、应B.替代效应大于规模效应C.替代效应大于收入效应D.收入效应大于替代效应【答案】 DCL10V4W5H5Y8P1E2HM1E3M9L8I1B6R3ZU1S3S6W6X3F1E1068、下列方法中，仅适用于短期可以掌握工作的是()。A.观察法B.典型事例法C.工作日志法D.工作实践法【答案】 DCO4M2D5L9H4O7A4HZ6T8J4D6U1S9C1ZO10V8E4I1N6D5U569、下列选项中，属于管理学家罗奇克提出的价值观分类的是（）。A.个人主义价值观B.外在价值观C.工具性价值观D.宗教性价值观【答案】 CCI8H2B4T3F10X3C7HE10S8Q8A4R10V9N8ZR5U

37、8V6J1A4P8F270、在某证券股份有限公司工作的老王,在公司工作已经10年以上,距法定退休年龄不满10年,但在公司中是B类员工。公司内部规定,B类人员不是正式员工,在相同(或相似)的岗位、干相同(或相似)的工作,享受的待遇不相同。2016年公司发放亲属慰问费2000元,没有老王的份儿,他向有关负责人询问,得到的回答是:B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同,也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平待遇,向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A.由于老王在该公司连续工作满十年,因此公司应与其签订无固定期限劳动合同B.由于老王是企业B类人员,不符合签订无固定期限劳动合同的条件C

38、.由于老王距法定退休年龄不满10年,因此公司应与其签订无固定期限劳动合同D.由于连续工作满10年的起始时间从劳动合同法施行开始,因此老王不符合签订无固定期限劳动合同的条件【答案】 ACY1I2C2O1O5P10U3HN6F8W1V2V4P8H10ZP5Q4E5E7S4V10N371、某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导决定裁减一定的人员。决定作出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，它需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗，但是他清楚这样的说服面临的困难是十分大的。A.学历越高的员工一般越不容易被说服B.自尊心较弱的人容易被说服C.家里有喜事的员工容易

39、被说服D.年龄越大的员工越难被说服【答案】 ACI8N6Z1J9P8D5A8HT4C7A10G3Q6P1Y7ZW8X9B8O10O10X5Z272、团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。这种现象称为()。A.团体思维B.团体极化C.团体偏离D.风险决策【答案】 BCO7B8A1Z3X4E7B8HR7Y2Z10Q10E8A10J2ZU9G1I8K3S2G8G373、奥尔波特价值观六分类中，（ ）的人认为统一的价值高于一切。A.经济型B.审美型C.宗教型D.政治型【答案】 CCN7C1B5L2I2I5Y1HU2U8H4I2Y10M5U9ZV

40、2J8B9K2R5Q3F974、招募工作的基本程序的最后一个阶段是（）。A.确定招募需求B.制订招募计划C.实施招募活动D.评估招募效果【答案】 DCD10Y1K8D10P2C3B8HS6W1E2D1C7O6A2ZM3F10Z7I7D10U5N975、劳动者职业健康检查科医学观察的费用,由（ ）承担A.劳动者B.用人单位C.基本医疗保险基金D.工伤保险基金【答案】 BCF9A4A5R4A5B7Y10HM7A8C1O2H9T4M3ZS9H9V4Q2Z9K3W676、M公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据所学的理论就M公司在团体决策过程中出现的现象

41、进行分析并回答问题。A.个体思维B.极化倾向C.团体思维D.产生的升级【答案】 CCN1C8X2I5X7G7T8HV8H8K8M8Z5I6U6ZI9C5L1K1N4Y2G377、（）是指人们对态度对象所预备采取的反应，具有准备性质。A.认知成分B.情感成分C.道德成分D.行为倾向成分【答案】 DCT5D2L6E8L7V4O8HE10V1Q3R8S5K3F1ZQ2S8C3V7X7R3V678、关于工作挑战性与工作满意度之间关系的说法,正确的是（）A.两者呈正相关关系B.两者呈负相关关系C.两者呈倒“U”形关系D.两者呈正“U形关系【答案】 CCH3O3P5L8I10G9H3HE7S10F9G3N

42、4U9T4ZY7T6G3F1O8J4I879、关于人力资源的能动性，下列说法正确的（ ）A.人对自己的价值创造过程具有可控性B.人力资源具有人性的一面和社会性、道德性的一面C.人力资源不是一种既有的存量，而是可以被开发的D.它强调在实践中充分利用人力资源的重要性【答案】 ACR4Z10D7P2M7B6A10HM10Q6O7V6X10C1Z7ZB2A1Z9M9Z6U2R1080、近来,某公司的人力资源部对同行业的员工福利状况进行了一次调查。调查显示:就每个月用于员工的人均福利待遇而言,该公司位于同行业的中上等水平。但考虑到现在行业的激烈竞争和高流动率,为了增强公司的凝聚力和吸引力,人力资源部认为

43、,提高员工的福利待遇是一项有力的激励措施。因此,他们提出了一项增加员工福利的计划,也就是将现在的人均福利待遇1000元/月提高到人均1500元/月的较高水平,但并不确定该计划是否可行。另外员工对福利的发放类型存在较大争议,认为形式不够多样。为此,公司决定外聘人力资源专家团队对公司福利现状进行诊断,希望找出解决方案。A.员工服务计划B.企业健康保险计划C.企业年金计划D.弹性福利计划【答案】 DCB1W5R1D6H8H5P4HJ2K2N10R7Z8Y2S6ZO8B2U1P7Y2T5X1081、 下列选项中，关于员工关系与劳资关系的说法，错误的是（ ）。A.劳资关系涉及代表员工的工会B.劳资关系是

44、组织与员工之间的内部关系，员工关系是超越组织范围的集体协商关系C.员工关系管理的关注点是通过处理好企业与员工之间的关系来确保实现组织目标D.员工关系管理会涉及员工参与管理、满意度测量等内容【答案】 BCZ5H4J8T2E10G8E5HT1Q7N2U8R9Z5D1ZX4T3D9T2J3P6E482、某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算。其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大，企业的效益在不断下降。于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况提出按照现代企业制度来完善企业的决策

45、机制，改变以往一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。 该方案得到张总的支持，并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见，依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面，人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了，企业的面貌发生了翻天覆地的变化。A.具名团体技术是以口头形式完成的B.团体成员在决策前应尽量不进行沟通C.具名团体技术不限制时间D.团体成员可以从别人那里获得灵感【答案】 BCK7D8Q7P5P1M9G3HC5F3B3Y8F1H3T5ZG7P4G10P8W9D10F583、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.降低了决策的合法性B.耗费时间C.降低了对最终决策的认同感D.提高了错误发生率【答案】 BCH9G7R9T7S8O4D4HJ3Y7D3N4F3Z3X6ZQ9A3T4E3T8H2N284、下列不属于福利计划的成本控制的内容的是（）。A.福利计划中的费用分担制B.传统福利项目改进C.福利项目开发D.福利沟通【答案】 DCJ6G9B4V7R10E8X3HA7Q2E9E9L9E7W10ZZ2J2U7S3R2R4Y285、一次同学聚会,几个社会工作专业毕业的年