2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库点睛提升300题精细答案(山东省专用).docx

《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库点睛提升300题精细答案(山东省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库点睛提升300题精细答案(山东省专用).docx（90页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（2020年真题）在企业管理中，管理者如果对某个员工的工作不满，就会过多地注意证明此员工表现不佳的信息，这在妨碍沟通的因素中属于（ ）。A.过滤作用B.情绪因素C.选择性知觉D.语言理解力【答案】 CCP1C3Z3U2H9C3S7HD8G10K7S8Z3N10M2ZB10Y4L2H3B3G1K22、通常情况下，在面临团体压力时，团体成员表现出的行为不包括（）。A.从众B.顺从C.服从D.独立【答案】 DCZ7R7H4Z9N7N6C6HF10I8C5E8K10K9O4ZA7K10K10P4D4J5Y53、

2、（2018年真题）（ ）最早可追溯到1917年美国纽约梅西百货所创立的员工咨询系统。A.员工援助计划B.员工增强计划C.职业健康促进计划D.职业戒酒计划【答案】 DCK9J8Z9V2Z4C4H9HG2H4B5X10Z8W2D8ZE5G5F3F6G7H2H94、下列各项中属于劳动行政法规的是()。A.劳动法B.最低工资规定C.女职工劳动保护规定D.违反和解除劳动合同的经济补偿办法【答案】 CCX8R8Q9N10U8X4C7HA1D7S9B6R8Q1B2ZK8M1N3D2R3H7Q35、根据面试的（ ），可以分为单独面试、系列面试、小组面试和集体面试。A.标准化程度B.组织形式C.难以程度D.压力

3、大小【答案】 BCN1B2P4X7P10O3Y8HG4Q7G2W5Q5Y8L5ZH3X5I4Y7U2I10L66、下列选项中，关于劳动关系的说法，错误的是（ ）。A.劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生B.劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系C.建立劳动关系应当签订劳动合同D.劳动关系双方存在隶属关系，不具有法律上的平等性【答案】 DCE8H1D10Q5K5V10K10HS5M10N6V6G10G3W6ZA8W9A5B3H4C10C107、用人单位未在用工时订立书面劳动合同，与劳动者约定报酬不明确的，按集体合同规定执行，没有集体合同或集体合同未规定，实行（）。A.重新补签劳动合同B

4、.同工同酬C.按试用期工资计算D.不得低于本单位相同岗位最低工资标准【答案】 BCF10W2Z4W8Z8R9D9HY8J1F7F1M6U3G6ZQ4T5E2O7I1D6J38、工作满意度的（ ）认为，要考查员工的工作满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较。A.因素模型B.多维模型C.差异模型D.均衡水平模型【答案】 CCB4F8K1J7C5Z4I9HG9T3B8K8X6V2K9ZN2O5B10K7H7N4J39、关于工作分析时使用的问卷调查法的说法,错误的是()A.可以在短时间内收集到大量所需的信息资料B.不影响被调查人员的正常工作C.对问卷编制的技术要求不高,易操作D.问卷的回收率

5、通常偏低【答案】 CCI4D3D7H3A9H5J2HS3M3I3W3H10M8E4ZO8L6A9A1L1Q3E610、小杰的月工资为8000元，他在今年6月的端午节小长假加了3天班，其他时间没有加班，公司也没有安排他补休。公司执行国家规定的最低加班工资标准，那么他6月的工资总额应为（ ）。A.9866.66元B.9066.66元C.10574.71元D.10688.43元【答案】 CCN6U1H5U6B5Y7T10HJ7X6S5L4U4Y3T8ZT2K10S6A4B6J5S211、下列关于偏见的描述，错误的是()。A.偏见对他人的评价是建立在其所属的团体之上的，而不是认识上的B.偏见是人们以不

6、正确或不充分的信息为根据，形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响C.偏见与态度无关，偏见不同于态度D.偏见的行为成分体现在歧视上【答案】 CCV4T8X9R6T3D8D9HY10R10M10J9C1K8O6ZD9V4E6T3R7H8U812、研发小组内部的沟通经常采用()沟通。A.环状B.交错型C.轮状D.链状【答案】 BCO7B9F8F7O7L3M7HL2G6D8F10X5H4Z6ZA1H1U8P4U3S3V513、企业管理历史的划分，不包括()管理阶段。A.古典B.人际关系C.科学D.风险【答案】 DCN2A10V8N6Y1B2Q10HQ3I6A5F9V3G9T7ZD6U4Y8C1P

7、6I7U614、关于事业单位人事管理，下列选项不正确的是（）。A.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同B.事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴、补贴。C.事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由该工作人员所在单位解除处分并告知本人D.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉【答案】 CCM7H1T4E6P5V6T2HH2V1O4D7Z7Z2F7ZY3J8C1R1G6O10M715、变更劳动合同的情形一般不包括()。A.劳

8、动者能胜任工作而被调整了工作岗位的B.订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止的C.企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的【答案】 ACG4O8E6P9D5L1T8HE6N5F1O4L5F5Z7ZX9X6M2Y8K8N10E316、员工工作不满意引起的最极端的后果是（）。A.缺勤和迟到B.暴力行为C.离职D.组织公民行为【答案】 BCQ2J4J9R6S5Y9Y10HD5O8N4V7W1Y5L10ZT2A8W1H3A2K7W917、下列关于工作满意度的影响后果的说法，正确的是（ ）。A.高工作满意度

9、有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度B.离职率只与工作满意度高低有关C.工作压力能引起暴力行为，但暴力行为不会加大工作压力D.偷窃行为并未涉及严重不满这样的深层次原因【答案】 DCL4G4G7L3O3V9L3HJ1N4F9N7E7V10K4ZV3N5O10K3J9B5F218、“包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值”说的是人力资源的（ ）。A.创造性B.社会性C.时效性D.开发性【答案】 CCR7I3D8G5C1R9Z8HR9W2O6S7K8P1O3ZA6Z2O2C2Q4D5Z1019、小侯自2019年1月1日至2019年12月31日在某销售公司工

10、作，双方约定日薪160元。在此期间，小侯每周三至周日工作，周一周二休息。自2019年9月1日起，公司进入销售旺季，要求小侯每天工作9小时。这种状况一直持续到12月31日劳动合同终止之日。小侯在国庆节黄金周期间（10月1日至7日）连续工作，之后公司在10月11日至13日为小侯放假3天。之后，小侯主张公司应补充支付其加班加点费，但公司拒绝支付。A.劳动行政部门可以对该公司进行处理B.劳动人事争议仲裁委员会可以受理小侯因此提起的仲裁申请C.劳动行政部门可以责令该公司限期改正D.劳动行政部门可以直接要求该公司加倍向小侯支付赔偿金【答案】 DCS6U10A9S4J3E10B3HH7U6S7X8H2M8S

11、7ZY2K7K7A6Y7J10P420、绩效考核的目的中不包括()。A.提高企业的核心竞争力B.帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法C.为企业的人力资源决策提供依据D.对员工的工作业绩进行排名【答案】 DCW1G9E1U5T4R6W2HT8G5E9V10X3A1K7ZT6Y1G10Y2B8A2U421、认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是（ ）。A.工作满意度的因素模型B.工作满意度的差异模型C.工作满意度的均衡水平模型D.工作满意度的多角度模型【答案】 CCZ1Z2O9H8O1S9V9HK2G8H7D1J1Y2T6ZZ1I2B7T3T3T7G922、（

12、 ）是指与工作本身无关的一些因素，包括工作环境、与上司的关系、与同事的关系和变化性。A.内在工作价值B.外在工作价值C.外在报酬D.内在报酬【答案】 BCJ9Z1A7Z6R4E5F4HL9V6R5L7W9W1J6ZM5R2R1J8X4B8P223、在弗洛伊德的正常人格理论中，认为人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同，为了揭示这种差异，弗洛伊德描绘了人格的两个不同部分（）和（）之间一场无休止的战争，而这场战争由（）来协调。A.本我超我自我B.自我本我超我C.超我自我本我D.本我自我统我【答案】 ACT3L4X2Y3W1X3W8HN10I2O4K9T4A8S8ZZ10T4I6S1N5V7T5

13、24、工作时间的主要表现形式是()。A.工作小时B.工作日C.月工作时间D.年工作时间【答案】 BCI10M1I4T3M8Q2G5HZ8G6O3Z7N4L5V9ZO5K8P5D10C5Y2L1025、关于绩效考核中的强制分布法，正确的是()。A.主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响B.将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果C.前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布D.绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距【答案】 CCM8F6X3L5J4B5Z6HU1W2J9C5C1F5M10ZK4S6D3K8H4A8U526、关于人力资源管理工业或

14、产业模式的主要特点，下列说法正确的是()。A.强调团队合作、相互信任、思想观念的一致B.借助外脑、聘请顾问、权变的组织结构C.以劳动关系的协调为主D.给员工更多的自主权、工作丰富化、培训和长期薪酬【答案】 CCJ10J5V10Z2T8D7K10HU7W4O9J1R6A9D2ZJ6U4L4H10W4D2U127、2015年7月1日，李某通过甲职业介绍中心介绍入职乙公司。甲职业介绍中心向李某收取人民币500元的押金，并表示，若李某入职不满1年提出解除劳动关系，则该中心将不返还押金。李某入职后，与乙公司未签订书面劳动合同，仅口头约定月工资为人民币4000元。2015年9月30日，李某因无法胜任经常性

15、的出差而提出辞职，经公司同意，双方办理了工资清算手续，并于同日解除了劳动关系。同年11月，李某以双方未签订书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求乙公司支付应签未签书面劳动合同的2倍工资。A.乙公司与李某解除劳动关系时，应当一次性付清李某工资B.乙公司与李某未签订书面劳动合同，应当在补签书面劳动合同后一次性结算工资C.李某因无法胜任经常性出差提出辞职，乙公司可以依法扣减李某1个月工资D.李某与乙公司口头约定月工资无效，乙公司可以不与李某结算工资【答案】 ACS4L2X3Z8K6T2U6HQ8W2J7K3P10K3I4ZF8T8E8Y10H7E3O228、 张三今年68岁，之前一

16、直在家务农，没有买社保，如今土地被征收，在家闲着，和村里的年轻人一起到工地搬砖做起了泥瓦工，某天在工地里突然被上面掉下来的起重机砸中身亡，张三与用人单位之间的关系是（）A.劳务关系B.劳动关系C.兼职关系D.聘用关系【答案】 BCL9W6R4W6U10O8P10HV4R8L8R7V8H2R9ZI9D8A10M6N10A5A629、绩效考核指标的设计方法不包括（）。A.个案研究法B.权值因子判断法C.业务流程分析法D.问卷调查法【答案】 BCR10H7X1N3W3I10W2HA1B1M9K7T7J9C6ZZ3P9N9E2S6Y6C730、劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳

17、动法律规范而形成的()的关系。A.劳动权利与义务B.责任与义务C.雇用与被雇用D.劳动与报酬【答案】 ACE4S5H9K7P6G10U6HU2P4L7A8N2W10N6ZM2B10W4S3Q2Y5U831、A公司是一个成立两年多的软件公司，由于软件产品定位好，市场需求大，公司经济效益非常好，员工工资比同行业其他公司高，工作任务指标在同类企业中也是较高的。但是由于业务繁忙，公司经常要求员工加班，员工感到工作紧张，压力大。再加上公司在初创时期，租用的办公地点比较局促狭窄，环境嘈杂，人员复杂，暂时还没有找到合适的新的办公地点。A.工资偏低B.工作满意度低C.福利待遇低D.工作不适合【答案】 BCU9

18、P3G10E2K2G5H6HE8B7P9Z2N9U3K6ZU10I7R9J1D8K2G232、向员工进行成人学历教育和外语培训等，属于培训与开发类型中的（）。A.专业知识培训B.操作技能培训与开发C.基础知识教育D.价值观及企业文化塑造【答案】 CCE9Q10N2I8X1Q9C2HM6P2V2M2C8D8X3ZE2W6S10W6Z9F5Q133、 陈某在满意度调查过程中表达了自己的不满，陈某这种表达对工作不满的方式属于（）。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 BCJ10G3Z2O6V4T5F6HF6R10D3J9M3V10C4ZX1Z10G

19、6K6B3B4D134、下列关于培训与开发教师的说法，错误的是（ ）。A.培训与开发教师是受训队伍的领队与教练B.培训与开发教师须具备一定的专业理论水平和实践经验C.培训与开发教师是培训与开发的主要控制人员D.培训与开发教师的素质与能力在很大程度上决定培训与开发成功与否【答案】 CCG7O8T9T7T2V5T6HI6M6S4M2U7C10E4ZN3P2P9L6Z9Y5B835、组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是（ ）。A.情感承诺B.规范承诺C.继续承诺D.经济承诺【答案】 ACS8X4C7T5G7Z9Q4HE6A10D8J5C9J10J9ZW8L2W1D1F6W6W636

20、、（2017年真题）荷兰学者霍夫斯塔德认为，（ ）是从团体、组织或其他集体主义的情感中独立出来的。A.集体主义B.个人主义C.团体主义D.个体主义【答案】 BCK9I9J1C10O2R8A9HH7O6P4N3P6I6R8ZF9H5C2J5J7G3Q237、把l作作为一种生活内容时获得的满意程度,称为（）A.工作价值观B.工作动机C.工作生活质最D.工作投入度【答案】 CCP9A10X5R2M8E10O9HE6X10I9N6F10C3E3ZY7N9T10R9A3T1Y438、属于劳动合同必备条款的是（ ） 。A.劳动纪律B.补充保险C.劳动报酬D.违反劳动合同责任【答案】 CCQ6E9O7S4V

21、8P8P1HO6B6P2A8E4M5K5ZX4J3O6F4P7F7D739、（）与访谈法具有极高的互补性，二者结合使用，是目前工作分析的主流方法。A.问卷调查法B.观察法C.文献分析法D.工作实践法【答案】 ACO4I9E8H1I4N9K8HH2K1S9S3Z9T4G2ZO2I9C10Q10R9L2T1040、关于劳务派遣活动的说法,错误的是()。A.劳动者与劳务派遣机构之间签订劳动合同,形成雇佣关系B.在劳务派遣活动中,劳动者与实际为之工作的组织之间并不存在劳动合同关系C.在劳务派遣活动中,使用临时性员工的组织与劳动者中间不能变更劳动关系D.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上

22、实施【答案】 CCC3S9S7I10I6R2X9HH2U8W7B10N6Q6I7ZI2M3T9C1L8M3I341、进行外部培训与开发的机构不包括（）。A.全日制大中专院校和成人高等院校B.社会力量办学C.组织内设的培训与开发场所D.地方政府和行政部门主办的培训与开发机构【答案】 CCE7K7B8O9O6X4G1HN1I5Z9Y6P10I6T8ZC1V7X8D3Z9I9I442、劳动者的()和（）是宪法规定的基本权利。A.工作权；休息权B.工作权；取得报酬权C.取得报酬权；休息权D.发展权；休息权【答案】 ACO4W6H10Q9Q7D9I2HJ7F1D5C4Q5L4R10ZY4P5Z5D5U1

23、0X2P343、在个人劳动力供给曲线上，当工资率超过某一水平后，就会出现随着工资率的上涨，劳动力的，供给数量反而下降的情况，这种情况表明工资率上升的()。A.规模效应大于替代效应B.替代效应大于规模效应C.替代效应大于收入效应D.收入效应大于替代效应【答案】 DCV10K9C8N1K1G3P3HY1R10A1G10N9U8B2ZB7V7H9C3Y9W10I244、杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘，报名后，他们参加了公司组织的考试，不久，胡某收到了录取通知。杜某找到公司，公司人事部经理告诉她：“你学历太低，不适合公司工作，公司要求男职工高中以上、女职工大专以上文化程度，你只有高中文化程度，而且其

24、他方面也不符合录用条件，所以没有录用你。”杜某认为公司招工应当男女同等标准，公司不录用她是就业歧视行为，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求责令公司与其签订劳动合同。胡某被录用后，与甲公司签订了劳动合同，劳动合同中约定，胡某入职时，需将身份证交给公司已作抵押，合同期限3年，其中试用期1年，在履行劳动合同过程中，若发生胡某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；公司每三个月发放一次工资。胡某工作一段时间后，以收入偏低为理由，口头向公司提出解除劳动合同，公司未予以答复。过了10天，胡某不再到甲公司上班。胡某走后，甲公司生产受到影响。甲公司要求胡某回来上班，胡某拒绝。于是，甲公司向当地劳动争

25、议仲裁委员会提出仲裁申请，以胡某未经公司批准擅自离职给公司造成损失为由，要求胡某赔偿损失。根据以上资料，回答下列问题：杜某认为甲公司不录用她就是就业歧视行为，杜某要维护自身权益，应该是()。A.向劳动争议仲裁委员会日出仲裁申请B.向人民法院提起诉讼C.向劳动行政部门举报D.向人民调解委员会投诉【答案】 BCA5T3I9Y3F1G5Z7HT2X7D9H2T7L4I8ZO6E4I2L3G2X3U845、先向他人提出一个较小的要求，在对方接受后，再提出一个较大的要求，那么新要求被接受的可能性会增加，这种技巧是（ ）。A.滚雪球技巧B.折扣技巧C.门前技巧D.脚在门槛内技巧【答案】 DCV5N6J7E

26、1E10Q8V6HZ10S5Q1F2A6B5Y6ZE4A4R5G7S6B10M746、通常情况下，由企业提供的重要员工福利项目不包括（）。A.国家法定节假日和带薪年假B.社会保险费用C.服务费用D.发放基本工资【答案】 DCY5T3K10O6L8D3T2HT7Q10R9E9Q10Z6K8ZY6G1Y5B5R7O9X547、奥尔波特认为，强调人对权力、影响和声望的热爱的价值观属于（ ）价值观。A.理论型B.经济型C.政治型D.社会型【答案】 DCV7V9T2T2B7I6Q2HP8Z5U1R8C2C4A2ZL2Z4J8F4C4C7O548、关于建立劳动关系的说法,错误的是（）A.用人单位自用工之日

27、起即与劳动者建立劳动关系B.用人单号罗动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,芳动关系自合同订立之日起建立D.用人单位与劳动者已建立劳动关系但未同时订立劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同【答案】 CCA5C3Z1U8A7Z10E7HS7Q5E2F7I10V8D4ZJ3Q6V4K1Q3E9F549、下列选项中，关于绩效考核主体的说法，正确的是（ ）。A.大多数情况下，上级是评价员工的最佳人选B.员工自我评价没有必要，因为员工会对自己过于宽松C.内部人员评价内部员工的成本要高于外部人员评价内部员工的成本D.只有员工能够准确地评估管理者【答

28、案】 ACW6N2E7J2P3S2O3HJ1J9C10P5V5C6O2ZX8O4V7R1B2B10X550、认为智力可以分解为各种原始能力的是()。A.查理斯斯皮尔曼B.瑟斯顿C.吉尔福特D.加德纳【答案】 BCR9S4R7B5T2O10T3HC7V10L10O7A8F1K8ZM1X9N3M8K7W7N451、下列关于裁员的实施要点描述不正确的是（）。A.做到公平与公正的统一，预防裁员纠纷的发生B.对于经济性裁员，应提前书面形式正式通知将要被裁员的当事人C.在裁员前，企业制定的裁员方案须交工会或员工代表大会讨论D.企业在实施经济性裁员之前应当获得政府及有关劳动行政管理部门对经济性裁员的认可【答

29、案】 BCK2S8I4H6M5G10A5HX10N6A6K8U1N7Y7ZV2M8J8F7V1A4O852、关于员工请假管理制度的说法,正确的是()。A.事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务,同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定,因此企业不付薪酬B.职工连续工作满1年的,享受带薪年休假C.企业不能擅自增减病假期的期限,但可将病假视为事假处理D.带薪年休假应当在应休年假年度外给予【答案】 BCN7U5K7U10Y1F7H9HL4H1L6Y9L10L3S2ZO2R8Y2T4B6G9L453、记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这 种绩效考核方法是（）

30、。A.良事故评估法B.强制分布法C.配对比较法D.关键事件法【答案】 DCW4F7Y2K7E6I9N5HP8Q1A6W10U5Z10Q4ZE10Q4W5U1D7V6T854、某机槭制造公司准备在其零售部门安装一套最先进的计算机系统。这套系统的安装将对其零售部门的几百名员工产生直接的影响,这种影响不仅表现在使用计算机系统的技术方面A.专业知识培训之B.价值观及文化培训C.操作技能培训D.某础知识培训【答案】 CCT7W8G9T7K1D2O6HB9U1G2R10E3P10I7ZN4H10U3R10N3S6F1055、劳动合同期限（ ）的，试用期不得超过2个月。A.3个月以上不满1年B.1年以上不满

31、3年C.3年以上固定期限D.无固定期限【答案】 BCF1W3V6C2Y1H3W7HI5S5K1O6R10D4L7ZL3H1Q3B6A6U10B456、为了消除偏见带来的负面影响，心理学家提出的克服方法不包括（）。A.对抗刻板印象B.改变态度C.平等接触D.创造消除偏见的环境【答案】 BCH2T3G3M6Q8B9B4HL2D1J2H7T10G2I1ZR3J7D8O9E8R9V457、劳动力市场的特殊性在于，在劳动力交易的过程中，劳动力这种特殊商品的()没有转移。A.使用权B.所有权C.转让权D.租赁权【答案】 BCF3I5H2Y9R7N3G2HT9H10A8X6W4L3A5ZV9Q2F4E10O

32、2J4K158、从传播形式来看，小道消息有几种传播形式，最常见的传播形式是（ ）。A.轮状传播B.线式传播C.簇式传播D.环状传播【答案】 CCL10I3Q7I4J1P2V2HF6K10I4K2C7O1O9ZW7H3O1L3U7P2H559、J公司是一家小型公司。创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评制度，只是由公司老总王某兼任人力资源总监，采取了一些补救措施。如：他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；对态度不积极的员工提出批评；一旦员工的销售业绩连续下滑，他会找员工谈心，找缺陷、补不足，鼓励员工积极进取。现在公

33、司已经由最初的十几个人发展到上百人。随着公司的规模不断扩大，管理人员和销售人员的增加，问题也出现了：员工的流失率一直居高不下，员工的士气也不高。王总不得不考虑，是否建立绩效考评的正式制度，以及如何对管理人员考评等问题。 A.应设定尽量多的考核指标B.应设定有依赖企业外部机构的考核指标C.对不同性质的工作要设定相同的绩效标准D.考核指标的确定过程要加强员工的参与【答案】 DCT5L10K3U9M5P5Z8HI2N4J7A4M4R6D4ZB8E6X9W1Z4Q7R160、影响劳动力需求量的主导因素是()。A.劳动力供给量B.劳动生产率C.工资率D.劳动力资源率【答案】 CCX4K8S4Z1D9X9

34、O6HK5I3S3F9X1A3J4ZY6G7Z10G2F1S4C161、关于培训中的讲授法的说法，错误的是（ ）。A.讲授法可以同时培训众多受训人员B.讲授法不必耗费太多的时间和经费C.讲授法适用于向全体受训人员介绍某一专门领域的内容D.讲授法可以让受训人员积极主动参与【答案】 DCU2Z9R7S10R6C2N1HF3K3W7W5I5B9P4ZO4U4X6E9H7O5B962、内部招募常常会出现的一些问题，不包括（）A.员工之间过度竞争B.员工可能会感到不满或者不公平C.容易形成近亲繁殖的现象D.缺乏了解可能会出现招募失误【答案】 DCG7Z9J8R8B6U10I8HX4C9E5U10A2N1

35、0G2ZZ4J1Y2G3T3T7O563、研究发现，当团体的规模达到（）人时，团体对个体造成的从众压力最大。A.4B.8C.10D.20【答案】 ACB7V8T7N10H1Q5W2HP4N7I8Z4Q4I10H3ZQ7Z9K8P5O1S6F564、关于工作时间的说法，正确的是（）。A.企业安排职工在周休息日工作不得以安排补休代替支付加班费B.企业实行不定时工作制必须经劳动行政部门审批C.用人单位延长工作时间每日不得超过8小时D.用人单位应当保证劳动者每周休息2日【答案】 BCV4L8A8U5W3K4K2HJ6Q6R4L6W5N5W5ZX2Z6K8R4H1N8D865、更适合采用在专业杂志上刊登

36、招聘广告形式进行招聘宣传的情形是()。A.将招聘范围限定于某一地区B.需要在短时间内展开“闪电式”宣传轰炸C.需要迅速扩大企业影响D.招募对象为专业性比较强的人员【答案】 DCO5N5D2U5Z5O9R3HN5T5E1K4R2X5H8ZX1Y6K8S5Q5P6L366、利用公共就业服务机构作为招募来源主要的好处是（）A.招募成本非常低B.大多数公共就业服务机构推荐而来的人可能都是工作经验丰富或者专业化程度比较高的人C.推荐而来的求职者往往都处于就业状态D.从公共就业服务机构推荐的人中挑选到专业素质比较高的潜在求职者往往比较容易【答案】 ACH6N7Y6J9D10J8D10HQ6F5V6A10N

37、6Y7B9ZI2L9E5C8C1F3C567、围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是（）A.机械型工作设计方法B.生物型T作设计方法C.知觉运动型工作设计方法D.激励型工作设计方法【答案】 ACB8F3O1Q8C9O10H4HV10C7P7A1G10A4R8ZT10I2M3P6V10M6J568、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.降低了决策的合法性B.耗费时间C.降低了对最终决策的认同感D.提高了错误发生率【答案】 BCX9T9S3I1S4E2R9HK9N6R7V10A8S9P9ZA7I10

38、J1I4G4G5V869、现在有些心理学家把与人的能力有关的特征分为核心特质、自我特质和表面特质。对这些特质陈述错误的是（ ）。A.核心特质包括个体的动机和一些人格特质B.表面特质包括一个人所具有的知识和技能C.自我特质包括一个人的态度和价值观D.表面特质是最难发展的能力【答案】 DCB7T9A5G7M5S2B1HC1J2C2N5L6X8V10ZI2V1F2X10K5F4J870、某公司去年对组织机构进行了大规模地调整，但是一直未改变工作说明书。目前工作重叠、职责混乱不清、管理分配不平衡等问题日益突出，工作缺乏效率，员工的积极性下降，企业利润也于上月降至自开业以来的最低点。根据以上资料，回答下

39、列问题：如果由你来负责这项工作，你首先应该()。A.建立目标导向的工作分析系统B.搜集工作分析的信息C.选择有代表性的工作进行分析D.编写工作说明书和工作规范【答案】 ACA3U10U3O6B10N7C8HG10L5Z8O3H5C1S9ZQ5O8T10U4F2V5V871、小宜正在减肥,但是昨晚她和多年不见的老朋友出去吃了一顿火锅,她的想法是,与老朋友见面比保持体形更加重要。小宜使用的减少认知失调的方法是（）A.改变认知的重要性B.改变态度C.增加新的认知D.减少选择感【答案】 ACW10F10C8L3L6O10Q4HM7R8Y8W4I9J6R1ZD9Q5N9A10U6J2J672、在卡特尔人

40、格特质分类中，（）指个体好强与固执，高分代表好强，低分代表顺从。A.稳定性B.支配性C.敏感性D.怀疑性【答案】 BCG3B6Q8O10K3Z10W10HX8X4L9V6V2Y3H9ZE8C1F6X8Q5M10Z373、在一个组织或团体中，小道消息最常见的传播方式是（）。A.链状传播B.簇式传播C.环状传播D.交错传播【答案】 BCT5B2P7V2E6P5G5HD8F6O3Q2Z4U6H6ZM1Q1R5F5E3N9B674、（2016年真题）下列关于离职面谈的说法，错误的是（ ）。A.离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系B.离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中C

41、.离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价D.离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式【答案】 DCJ3K8C3I8Q4T3U2HQ3B4A4Q8L10G10R7ZR3Y6G4T6D10O4R975、 国家劳动行政部门规定的企业职工月计薪天数是（）天。A.30B.21.75C.20.92D.20.83【答案】 BCA7I1S4Y3D6P9Q6HX1B8D4B9W10Y9D5ZH7E8O4H6D6L2C776、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总

42、经理的判断。1年之后，老王成为了公司的技术骨干。但是由于经常需要出差，老王萌生了辞职的念头。总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。根据以上资料，回答下列问题：关于态度与行为关系的说法，正确的是()。A.态度的特殊性越高，对行为预测的准确性就越低B.内在自我意识强的人，态度对行为预测的准确性就较高C.时间因素对态度与行为之间的关系没有影响D.态度的强度与其对行为的预测准确性成反比【答案】 BCY9D2S10C5J10M1G10HV6G4C1Y2F9F8H3ZJ4L10N2Z2M2E2Y577、按照麦克里兰的观点，成为一个优秀领导者应该具备的能力包括（）。A.聪明但不能过分聪明、外向有

43、支配欲、良好的调适能力、自信B.成就和行为、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能C.变化、寻求支持、驱力水平高D.处世态度淡泊【答案】 BCE5O10A10A7U8X7B1HB2W2Q1J1P7W3A4ZY2F6U8G6S6H4X178、利用互联网编写职位说明书，下列说法错误的（）A.我国有一个专业、权威的职位信息网站，能利用互联网上有很多资源B.美国有广泛应用的工作分析网站职位信息网C.编写时将职位信息和任职者特征综合一起，同时考虑社会情况和组织情况对职位的影响D.在网站上获得的信息，结合本企业调查的信息整合，完成适合本企业的职位说明书。【答案】 ACO1I1Z4Q4K7F8S6HC3Z2

44、P2Y8G6L5A2ZL7A2B9B8Z2B3B1079、劳动法的表现形式是指劳动法律规范的具体形式，也称为劳动法的()。A.渊源B.适用范围C.适用条件D.适用要求【答案】 ACM6J1N7G8V4F8Z2HE3G6O8K7E3E6N9ZU4O3K10F7I7V10Y680、绩效考核结果不在（）方面应用。A.报酬与奖金的分配B.职务的调整C.企业发展目标的制定D.培训与再教育【答案】 CCN3X10I10X10O9U8L1HL3S7M4F10O4O7Z4ZD6W3T7L6E6T7H681、下列关于工作分析时使用的问卷调查法的描述，错误的是（）。A.可以在短时间内收集到大量所需的信息资料B.不

45、影响被调查人员的正常工作C.对问卷编制的技术要求不高，易操作D.问卷的回收率通常偏低【答案】 CCV4H7E10X3Q9Y8G3HD1E3W2E1W10Y3X1ZP4G7Q4H5E1Y1Q482、各级主管向下级指派任务、指挥工作、提出问题、评价绩效，属于（ ）。A.下行沟通B.上行沟通C.横向沟通D.竖向沟通【答案】 ACK10N6A9L1Q6D4P1HB3K3G6O2X7I5W1ZB1V1I7M4H10A5E583、同一企业内相同职位上的两名员工，其为企业做出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，这说明该企业的薪酬违反了（）原则。A.外部公平性B.个人公平性C.内部公平性D.集体公平性【答案】 BCO1A6M9X3V1P3Z6HZ4Y7U2H1S2D9K3ZX10Q1U10L5L1O1D384、()是政府通过设立公共就业服务机构，为劳动者提供免费的就业服务，为就业困难人员提供就业援助。A.职业指导B.职业中介服务C.就业援助D.公共就业服务【答案】 DCM6D5Q4R6G10O1U9HF2G6Z6G3C2Q7V6ZA2A10W2V9Q7P10B1085、具有较高演绎能力的人，一适宜从事（）。A.律师B.投资商C.医疗师D.科研人员【答案】 DCJ2D5J1K1M