2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自我评估300题附答案(山东省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 不属于瑟斯顿提出的七种原始能力的是（）。A.词的理解B.计数C.推理D.身体运动【答案】 DCG3T8V7O9O7T9Z6HN3K3O2I1H9N5Z8ZO9O9E5N1H8N4X12、租金性工资收入往往较高，合理地处理这部分工资的办法应当是()。A.经济制裁B.道德谴责C.课以重税D.行政制裁【答案】 CCQ7K9T3N5T7V8R1HB7H4O8J5G7H4Q10ZY2Q8H9R8W9U8N13、关于薪酬调查的说法，错误的是（）。A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题B.薪酬调查主要是为了解决薪

2、酬的外部竞争性问题C.薪酬调查是职位薪酬体系设计的基本步骤之一D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业【答案】 ACG1L6X3O1P3P3T4HB3F2V9K9M5P2W5ZE5G4N6I7N3L10D54、在某证券股份有限公司工作的老王，在公司工作已经10年以上，距法定退休年龄不满10年，但在公司中是B类员工。公司内部规定，B类人员不是正式员工，在相同(或相似)的岗位干相同(或相似)的工作，享受的待遇不相同。2016年公司发放亲属慰问费2000元，没有老王的份儿，他向有关负责人询问，得到的回答是：B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同，也遭到公司拒绝。老王感

3、到自己在公司受到不公平待遇，向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A.由于老王在该公司连续工作满10年.因此公司应与其签订无固定期限劳动合同B.由于老王是企业B类人员，不符合签订无固定期限劳动合同的条件C.由于老王距法定退休年龄不满10年，因此公司应与其签订无固定期限劳动合同D.由于连续工作满10年的起始时间从劳动合同法施行开始，因此老王不符合签订无固定期限劳动合同的条件【答案】 ACM3Z4F10X6P8V3R3HS8U3Z4J8Q4T6Y6ZQ9D3Y9J3R3Y1I105、组织基本的培训与开发不包括()。A.对新员工进行管理知识与技能的培训B.对新员工进行知识和技能的培训与开发C.对现有员工的

4、培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件D.对现有员工进行领导技能的培训与开发【答案】 DCD2K3D2S1M3K6E9HN4A6L7E3X7J8J6ZX7K7T3X8G6X8M76、招募需求必须由（）来确定。A.企业管理层B.人力资源部门C.用人部门D.具体的人力资源部门和用人部门共同【答案】 DCF8W4Q10V4W10W4M3HQ9H3K4I10R9V5N9ZP8S10A3O10T2S6Q87、关于用人单位自主用人杈的说法,错误的是()A.用人单位有权决定招用劳动者的时!间和数量B.用大单位有权决定劳动者权益范围C.用人单位有权决定用工形式D.用人单位有权决定招用劳动者的条件【答案】 BCM

5、9W2D10U2E4T4F6HO8U10K7T4R1L7R10ZW10P1D5H1F9U5Z18、关于工作研究的说法，错误的是()。A.工作研究是运用系统的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法B.工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费C.工作研究包括方法研究和时间研究两类技术D.工作研究的最终目的是将员工安置于适当的岗位【答案】 DCW10J8U4Q8U10S8Q5HX3B10T9A4W10H7C10ZZ5A4J10X5Y4M8D109、近来，某公司的人力资源部对同行业的员工福利状况进行了一次调查。调查显示：就每个月用于员工的人均福利待

6、遇而言，该公司位于同行业的中上等水平。但考虑到现在行业的激烈竞争和高流动率，为了增强公司的凝聚力和吸引力，人力资源部认为，提高员工的福利待遇是一项有力的激励措施。因此，他们提出了一项增加员工福利的计划，也就是将现在的人均福利待遇1000元月提高到人均1 500元月的较高水平，但并不确定该计划是否可行。另外，员工对福利的发放类型存在较大争议，认为形式不够多样。为此，公司决定外聘人力资源专家团队对公司福利现状进行诊断，希望找出解决方案。专家通过调研发现，提高人均福利待遇到1 500元月的水平可以较好地激励和保留核心员工，并且公司财力可以承受，也不会影响公司的中长期盈利，因此是可行的。此外，在福利发

7、放形式方面，可以通过提供福利项目的“菜单”由员工自由选择，满足员工不同的需求，最大限度地调动员工的积极性。A.亲和性B.灵活性C.成本效能D.特色性【答案】 CCP6X8U9C5M1N1Y10HN2P5K4R10X5C4R7ZU7R3L9E5W6H6K110、弱电工程师小李在一家高科技企业上班。一天小李收到公司人力资源部的邮件，说他上月考勤全部为迟到，依据公司奖惩制度，给予其严重警告，并扣发上月绩效工资6000元，只保留底薪3500元。他连忙去找人力资源经理，说他理解的公司文化是鼓励员工采取弹性工时、干好本职工作即可，所以他一直都是上午10点到单位。但经常在家里加班，以前也没有被扣过工资。而且

8、他从来不知道公司有奖惩制度，不知者无过。但是，人力资源经理却说：“公司的新规定已经在公司内网的员工手册上挂了两个月了。”小李后来了解到，公司的考勤和奖惩新规定是两个月前，人力资源部在一次部门经理例会上宣布的。确实在内网首页上的员工手册刊登过，但很快就湮没在其他通知里了。A.该制度具有法律效力，因为已经公示了，尽到了告知义务B.该制度不具有法律效力，因为没有通过民主程序，也没有尽到对员工的普遍告知义务C.该制度具有法律效力，对员工考勤并进行相应奖惩是企业管理者的基本权力D.该制度不具有法律效力，弹性工时制的劳动者有决定何时劳动的权利【答案】 BCG7V6C9R10U8I2F3HZ7F5Z9J10

9、N3P10F6ZF3Z6S1O8W9I2K311、关于绩效管理的说法，错误的是（）。A.绩效管理是一个完整的管理过程B.绩效管理与绩效考核是等价的C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D.绩效管理会推动绩效考核的开展【答案】 BCK4J10Z9A3L6I9W5HI7T6A5N8I6E6F9ZL3C2O7Y2M3G2U712、下列选项中，关于作业疲劳的说法，正确的是（ ）。A.心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳B.生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系C.作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响D.工作环境因素是引发疲劳最客观、最直接的原因【答案】 DCQ6E1E7D9H6K5E2HF9G2

10、J2C4I4N2U8ZJ3X8Q3P1Y5X3I1013、西方的“大五”人格理论包括外向性、( )、公正性、情绪性和创造性。A.开放性B.独立性C.忠诚性D.和悦性【答案】 DCI9C6S6A2C3Q9P8HN4X8Y9B10D3J2O1ZA4C7Q10T7D9N4Z614、相对而言，对于克服沟通障碍帮助最小的途径是（）。A.含蓄表达B.利用反馈C.控制情绪D.主动倾听【答案】 ACM3S3S1U8E5V1O7HF2L4C10H1X5W2G9ZN1H3O3L4P10U10Q815、在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法()。A.比较适宜于管理层人员的培训与开发B.需要

11、一名或数名指导训练的人员担任主持人C.用集体讨论方式进行D.不仅仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力【答案】 DCL1C9P4G6Z6S10N3HP5M6V10L5A9E5L1ZD9H8K2P3H5P3P1016、下列关于商业秘密的说法错误的是（ ）。A.不为公众知悉B.具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息C.能为权利人带来经济利益D.知识产权属于商业秘密【答案】 DCX5V9J5S4Z2Q5Z9HB10X4P1O9H5Q4Z8ZW6T3N5G2I7A7Y617、关于人力资源的说法，错误的是（）。A.人力资源可以是指一种以人为载体的能力。而不是特定的

12、人或人口群体B.人是人力资源的载体，人力资源不可能脱离人而单独存在C.从增长和发展的角度来看，未来人力资源的培养和开发可能更为重要D.人力资源的重点在于数量而不是质量【答案】 DCE6V8E1O7V8X4H3HI1Z7L3L5I1G2Y3ZA3I8Z8E9O10L6V1018、C公司是一家生物制药企业,目前已在深圳证券交易所的创业板上市,具有极高的成长性。随着业务的迅速扩大,2017年C公司研发部门需要从企业外部补充1名首席疫苗研发专家,制药车间需要补充10名初级制药工人。2016年底,小王被聘为C公司人力资源部的招募经理,部长交给她的第一项工作是制订公司2017年的招募计划。小王还需要负责这

13、些人员的具体招募活动,工作任务非常艰巨。A.内部员工推荐B.委托猎头公司招募C.在报纸上刊登招募广告D.校园招募【答案】 BCK7E3D7G7N5O5P9HT7A6A9D6E1X9R4ZM8B3T7D2C9R9S619、J公司是一家小型公司。创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评制度，只是由公司老总王某兼任人力资源总监，采取了一些补救措施。如：他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；对态度不积极的员工提出批评；一旦员工的销售业绩连续下滑，他会找员工谈心，找缺陷、补不足，鼓励员工积极进取。现在公司已经由最初的十几个人

14、发展到上百人。随着公司的规模不断扩大，管理人员和销售人员的增加，问题也出现了：员工的流失率一直居高不下，员工的士气也不高。王总不得不考虑，是否建立绩效考评的正式制度，以及如何对管理人员考评等问题。 A.信息的沟通和绩效的提高B.绩效的识别、判断和评价C.员工个人能力的发展D.绩效计划的制定【答案】 BCD1X4O3F10E7A2O2HV3N5T8J8D6U9X7ZU5I10I2N10Q9D3U620、关于团队奖励计划的说法,正确的是（）A.在绩效考核标准的制定上,团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂B.团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力C.团队奖励计划下会使那些为企业作出巨大贡献的

15、员工产生不公平感D.团队奖励计划不会导致优秀员工的流动【答案】 CCH5K4C6S5D4N9G7HZ5Z5K4V5N4G2L4ZO1I3I4M5L1B4G121、工作内容不包括（ ）。A.工作活动B.工作责任C.工作时间D.如何完成工作【答案】 CCH3M3S9P8R5U3M10HV1I5I7N5B6P1S3ZR6F9E6N7P6M4R222、组织内部在岗培训与开发的优点在于（）。A.现实性B.现实性和即时性C.即时性D.实用性【答案】 BCI6B7C5U8J3K7B10HB3M2L4R5M3Z6F3ZN2B5V4F5K8O1C623、下列决策技术中，不是所有决策成员同时参加的是（ ）。A.头

16、脑风暴法B.德尔菲技术C.具名团体技术D.阶梯技术【答案】 DCG2L1I2L5Y2J4N7HS8C6Z10H2O9F7M10ZV4R1E1C3E7K5M224、（2018年真题）（ ）是工会通过成立机构，聘用专职人员，直接为员工提供援助，或通过发布信息，通过网络平台间接地为员工提供援助服务。A.职业戒酒计划B.职业健康促进计划C.工会成员援助计划D.员工增强计划【答案】 CCO10B4X4A5S5M3Y10HI3X7R6T4X9J5X1ZO7X5O10K10E1K9A825、基本薪酬的类型中不包括（ ）。A.职位薪酬B.技能薪酬C.能力薪酬D.最低薪酬【答案】 DCN4B8T5D1I6Q8L

17、8HX7Q10A7I9F8W7H9ZE3G7Z4B10G10Y10P426、小侯自2019年1月1日至2019年12月31日在某销售公司工作，双方约定日薪160元。在此期间，小侯每周三至周日工作，周一周二休息。自2019年9月1日起，公司进入销售旺季，要求小侯每天工作9小时。这种状况一直持续到12月31日劳动合同终止之日。小侯在国庆节黄金周期间（10月1日至7日）连续工作，之后公司在10月11日至13日为小侯放假3天。之后，小侯主张公司应补充支付其加班加点费，但公司拒绝支付。A.劳动行政部门可以对该公司进行处理B.劳动人事争议仲裁委员会可以受理小侯因此提起的仲裁申请C.劳动行政部门可以责令该公

18、司限期改正D.劳动行政部门可以直接要求该公司加倍向小侯支付赔偿金【答案】 DCB10L2T9A5D8Q3K5HO8Y8Y10R10A3M5L4ZR1A4N4O1X6B1L627、知识技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的”,这里指的是人力资源特性中的()A.社会性B.时效性C.能动性D.开发性【答案】 DCJ6R6S8W9A1H1K3HV7O8F6I3X6G7O4ZT8N2U8G9L5G5M128、（2017年真题）关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（ ）。A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念B.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的

19、重要性程度是不一样的C.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的D.同一个员工在不同的绩效周期，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同【答案】 CCP8K1X5T9Q5G10G5HI3E7T3Y2V8W4L5ZN8J5P3F5T1D3M229、下列关于职位说明书内容的描述，错误的是()。A.职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范B.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件C.工作规范说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力及其他要求D.工作描述和工作规范相互独立，自成体系【答案】 DCN4T6Z9C7U8Q9M8HI9

20、R3W5F9Q4T10Y7ZV8C7P6N5Y1O5A130、弗雷德里克泰罗关注()的提高。A.生产力B.生产C.生产效率D.劳动率【答案】 CCG1T9J7Z2R4S10D7HW1F4K9Y5X8O7H6ZQ5S3E5I8X6A6Q631、 下列关于在培训写开发的实施过程中对培训与开发进行控制的陈述，不正确的是（）。A.在培训与开发计划中要规定培训与开发课程或活动的结果必须达到的标准或要求B.所定的标准既要切合实际，又要便于检查控制，不必一定要做到量化C.要制定相应的规章制度与控制措施，以监督计划的贯彻落实情况D.将受训人员的参与态度及成绩同奖罚措施挂钩，以增强其参与的积极性【答案】 BCS

21、5B3U5A6T10G10P3HD2M5V4D10U10H5T6ZC1G8J6O4Z10M3T1032、（ ）是一种基于工效学思想的设计方法。A.机械型工作设计法B.生物型工作设计法C.社会技术系统方法D.激励型工作设计方法【答案】 BCI6A4Q7I5H9C7S10HE4W6W2O5I6A10Z3ZS10A5D2J10E2U9M333、招募需求必须由（ ）来确定。A.企业管理层B.人力资源部门C.用人部门D.人力资源部门和用人部门共同【答案】 DCV10U4Y5K1L5R6A3HM7F7R1M6U2K1O9ZI6Q6N1A8S2T9N334、关于女职工禁忌从事的劳动范围的说法，正确的是（）。

22、A.女职工禁忌从事的劳动范围应当由用人单位与女职工协商确定B.用人单位有权根据实际情况确定女职工禁忌从事的劳动范围C.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定D.用人单位应当根据女职工要求设定禁忌劳动范围【答案】 CCM4I7B3N5Q9E1V7HF5S4H10P10T1B8N6ZG1W3S2O4R9A4V835、员工可以通过各种方式来表达不满，表现出属于建设性和积极性的反应是（ ）。A.忽视B.组织公民行为C.忠诚D.离职【答案】 BCP2F1Y5H3Y1F10I6HZ10A4M6O1T6Q1F3ZP1J10M7N7R6A7K1036、下列选项中，关于薪酬的说法，正确的是（ ）。A.员

23、工福利属于非经济薪酬B.薪酬的本质实际上是一种不公平交易C.基本薪酬可以分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬D.根据员工具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工基本薪酬的是职位薪酬【答案】 CCZ8B5Z10W2N7X3T3HX7G4N7J7C9D8B3ZC2X10S6W8T9E6D237、在一个组织或团体中，小道消息最常见的传播方式是（ ）。A.链状传播B.簇式传播C.环状传播D.交错传播【答案】 BCH4H1K1H1Z10I10B6HE6X2E1H10T3X9U6ZB6W5A9A2U8X8T438、在一个组织或团体中，小道消息最常见的传播方式是（ ）。A.链状传播B.簇式传播C.环状传播D.

24、交错传播【答案】 BCC4B1T8B2R7U3B8HT8I7T5M1V8Z10T3ZZ8M1N3T6S6N10B739、关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的说法，正确的是（ ）。A.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立B.用人单位自劳动合同签订之日起即与劳动者建立劳动关系C.用人单位自用工之日起1个月后即与劳动者建立劳动关系D.用人单位自录用通知送达劳动者之日起即与劳动者建立劳动关系【答案】 ACO8L10B3Q4L9K9G3HP1N7H10S9J3V6U8ZD10L8T5Q3N6N6S1040、张某既是一名教师，又是历史学会会长，两种不同的角色往往会引起()。A

25、.角色期望B.角色冲突C.角色模糊D.角色中断【答案】 BCM4U1M10E10L6J9N8HE1B5I2T7P8V3B5ZA8E10E1X1G7T6V1041、关于人力资源管理的作用，下列说法正确的是()。A.人力资源管理会提高员工的流动率B.人力资源管理能够调动员工的积极性C.人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感D.人力资源管理会增加员工的不满情绪【答案】 BCI2S3Q1X8S6U6B4HD4Q10Z8H2F7X3H4ZR10B8Y1K7T2N10Q942、提供公共服务、关系公共利益的，可以设定行政许可，那么行政许可不可以由（）设立。A.法律B.法规C.国务院决定设立D.地方政府设立【答

26、案】 DCC3E1X6S5F3R6K8HJ1J2M7K9D8P10B3ZN6H8B7R7F9R9T443、由于人力资源的()，各国政府都在努力通过各种措施降低失业率,从而让人力资源尽可能地参与价值创造过程。A.能动性B.社会性C.时效性D.开发性【答案】 CCU9R6W1N8Q3U1R3HY5I7B7F4H2I5Y6ZX1L9P5Z9P8E10E644、通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。A.失业救助B.就业援助C.职业中介服务D.公共就业服务【答案】 BCW1G9T4Q3D8D5N7HN10L6J8V8P10M5C6ZN6S8T4V4U4D9G345、以工作为基础

27、的系统性工作分析方法，不包括（）。A.管理职位描述问卷法B.关键事件法C.工作要素法D.功能性工作分析方法【答案】 CCW4V1I3K8R9Y2H1HQ10Y3J10D8W9O1T1ZN10X10J1I2T5Z1A146、掌握解决问题的规则并能有效解决问题的能力是（）。A.推理能力B.空间认知能力C.数学能力D.知觉能力【答案】 ACL1D2O10R5B7W9L3HD5I5A5C7N2O5D2ZE5D10C3G10H1R8A547、研究发现，当团体的规模达到（）人时，团体对个体造成的从众压力最大。A.4B.8C.10D.20【答案】 ACU3Q3Y5S6H3F10C1HH3L4E9Y7U3V2

28、L3ZQ7M1F1Y10P7T9U548、在绩效监控与辅导环节，管理者需要()。A.就绩效考核结果与员工进行交流B.参照绩效计划书对员工进行等级评定C.进行奖金的分配与职务的调整D.根据实际情况对绩效计划进行必要的调整和修改【答案】 DCL3C1V1L5C8A4F8HK6L2D5C4L3I3W2ZR2S8I2H4W1I1X949、根据莫里斯的生活方式理论,下列说法错误的是（）A.价值一词包含三种基木含义B.实际价值是指个事物实际具有的价值大小C.客体价值强调对象本身的属性D.价值观是对理想生活方式的憧憬【答案】 BCS1O9T10X3O8T4F2HZ4C6B9F2F5X3I3ZO2L5D3R8

29、S9X2K550、该公司采用的这种内部招聘方法称为（）。A.内部人推荐法B.管理层指定法C.校园招聘法D.猎头公司招聘法【答案】 ACY4V9P7I4Z4H1B10HI4N2S10H10K2H5T10ZI9E6D5F9R4U6G951、下列减少组织中社会懈怠的方法，效果最差的是（）。A.使个体的贡献可以被准确地衡量B.使员工觉得自己对组织是有用的C.控制组织的规模D.平等对待每一个组织成员【答案】 DCF9Z1F8E7Y10Q2I4HL9D1E2N8H9C9T7ZG1C2Y3X2W1C8E752、（）指用人单位招用人员和劳动者求职过程中所必须遵循的职业技能开发、就业服务、失业救助等法律制度。A

30、.促进就业制度B.劳动标准制度C.企业规章制度D.劳动监察和劳动争议处理制度【答案】 ACZ9I10X7V6S6D2K7HJ9R5T10H8S7P6R1ZX5S5I6H7X2F3G953、（2020年真题）以下关于劳动法律关系与劳动关系的说法中，正确的是（ ）。A.劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提B.劳动关系是生产关系的组成部分，属于上层建筑的范畴C.劳动法律关系是劳动关系产生的基础D.劳动关系的形成发生在社会劳动过程之中【答案】 DCX6Z2X10K7S3Y4L1HZ10D2H7I3T5Z1N6ZG8H1R5E8X3X6E854、关于临时性就业服务机构，下列说法错误的是（ ）。A.由

31、于短期或季节性生产经营方面的需要，企业需要用一些临时性的工作人员作为固定员工队伍的一种补充B.某些人长期固定在一个组织中工作会枯燥乏味，愿意从事短期性的工作C.当一项短期的工作结束以后，较容易找到另一项短期工作。D.有些企业需要雇用一位在短期中为自己工作的首席执行官【答案】 CCR2S1S2J10Q2E1I3HM4M6U3G2Q4F3W1ZD1Z8V9Q5E3A2C655、下列不属于工作分析实施主体选择内容的是（ ）。A.企业内人力资源管理部门B.企业内各部门C.咨询机构D.政府机关【答案】 DCA3D3T1T5P10O4F1HX5V1I8Z6N5E6H3ZZ7C5Q10H10Y10U3K35

32、6、海尔奉行全员参与经营，员工不再是被动的执行者而是身处其中的主动的创业者， 但这一模式潜藏着消极怠工的可能性风险。为消除该风险，海尔在薪酬战略的四大目标中选择侧重偏向雇员贡献方面，并以“三公原则”（即公平、公正、公开）作为指导思想。A.能力薪酬B.浮动薪酬C.技能薪酬D.职位薪酬【答案】 BCU9I7L4M4T10J3T7HF7Q8I6C4G5K2G9ZP2G2E6O2W3C2O257、绩效考核的结果通常不可应用于（ ）。A.评估培训效果B.薪酬分配C.招聘D.组织战略的确定【答案】 DCQ9A4E2C7I7U6E2HM10C7O8D9O4B4S4ZS1Y4Z10Q1J9L1T358、某公司

33、决定通过内部招募来填补职位空缺，适用的方法是（ ）。A.发布媒体广告B.参加国际人才交流会C.在公司公告栏发布职位空缺公告D.在人才招聘门户网站投放招募信息【答案】 CCM3V7C5T5G9N8W5HS4N10Q10S2R6Y1Y9ZS6I9D2X7X3A9K759、关于团队奖励计划的说法，正确的是（）。A.在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂B.团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力C.团队奖励计划下会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感D.团队奖励计划不会导致优秀员工的流动【答案】 CCU10U7O6A5N2R7M4HU8M3X8M6U7K9D3ZP7

34、F6R9P8O1K4Z1060、弱电工程师小李在一家高科技企业上班。一天小李收到公司人力资源部的邮件，说他上月考勤全部为迟到，依据公司奖惩制度，给予其严重警告，并扣发上月绩效工资6000元，只保留底薪3500元。他连忙去找人力资源经理，说他理解的公司文化是鼓励员工采取弹性工时、干好本职工作即可，所以他一直都是上午10点到单位。但经常在家里加班，以前也没有被扣过工资。而且他从来不知道公司有奖惩制度，不知者无过。但是，人力资源经理却说：“公司的新规定已经在公司内网的员工手册上挂了两个月了。”小李后来了解到，公司的考勤和奖惩新规定是两个月前，人力资源部在一次部门经理例会上宣布的。确实在内网首页上的员

35、工手册刊登过，但很快就湮没在其他通知里了。A.该制度具有法律效力，因为已经公示了，尽到了告知义务B.该制度不具有法律效力，因为没有通过民主程序，也没有尽到对员工的普遍告知义务C.该制度具有法律效力，对员工考勤并进行相应奖惩是企业管理者的基本权力D.该制度不具有法律效力，弹性工时制的劳动者有决定何时劳动的权利【答案】 BCE7U9Z3Q3S10W9C1HK9P3P8T3C6H8E4ZF4E7P6H8W8M5B1061、关于劳动力市场均衡的说法，错误的是()。A.劳动力市场达到均衡状态时，既不存在失业，也不存在劳动力短缺B.劳动力市场均衡会形成一个均衡工资率和一个均衡就业率C.如果工资水平因某种原

36、因高于劳动力市场均衡水平，则会出现劳动力供小于求的情况D.劳动力市场均衡取决于劳动力供给和劳动力需求两方面的因素【答案】 CCW4V3O6I5Q5W10F8HI3E6Y3B9O6U8K10ZR2D1D8D3W6N6O562、技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和（ ）联系在一起的薪酬体系。A.奖金B.职位薪酬C.基本薪酬D.福利【答案】 CCR2P8L9F3Y6E10A7HP5N9X5Y6A3Z8K5ZM5S1Y2U10H5L7Z463、下列关于劳动关系主要特征的说法，正确的是（ ）。A.劳动关系仅仅是劳动者与用人单位基于劳动合同发生的社会关系B.劳动关系在劳动者、用人单位和第三

37、方中介机构之间产生C.劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系D.劳动关系具有法律上的平等性，但不具有实现这种关系的隶属性【答案】 CCP3T10A4B7N8K6O5HU4A5W5E4K7E7E10ZT8R4D3D6A4D6W764、人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策，这属于（ ）。A.团体极化B.团体沉默C.团体思维D.团体压力【答案】 ACW10J10V1Q7K1V7H10HO6R2H8H5O1O1T10ZN7V3W5U1A8Y4A765、 （）是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。

38、A.法定福利B.福利计划C.福利预算D.福利成本【答案】 CCV2U8D9T5E6N4Z2HP1U2L3D10G2P7Q6ZV9A2K3V2C4Y1T566、最近，某公司人力资源部总监老张因为公司的一些事情感到心烦：一是公司各部门之间的工作职责与权限不清，推诿现象不断发生；二是公司各部门提出的招聘标准含糊不清，导致招聘工作不顺。A.请示上级B.工作轮换C.问卷测试D.样本选择【答案】 CCJ6V10Y6U9W9S10O9HX10M7Z8J9V8I1H9ZA5D6M10Y3Y9K9M267、（2019年真题）以下不是美国心理学家萨普尔对工作价值观的分类的是（ ）。A.内在工作价值B.外在工作价值

39、C.外在报酬D.文化价值观【答案】 DCV8S7D6N6I9L1H3HX10L2F3V6A8C2W1ZW5D7L4E6A8A6E668、下列方法中，不属于工作分析方法的是（）A.因素比较法B.文献分析法C.工作实践法D.访谈法【答案】 ACD4Y6Z10C2E6L8S6HP5O8G2Y9N10D2P2ZW7I2O6K4H6S4Z769、将各考评指标进行比较，然后再将比较结果汇总进行比较，从而得出绩效考核指标权重的设计方法（ ）。A.对偶比较法B.倍数加权法C.重要性排序法D.关键事件法【答案】 ACC2F10U9E1E10S4D2HA3G7S5F2L1C3H9ZF5I5L7Z3D7B2L670

40、、关于薪酬分类的说法，正确的是（）。A.直接经济报酬包括工资、薪金和保险等B.非经济薪酬包括工作特征和工作环境C.带薪休假属于直接经济报酬D.晋升机会属于间接经济报酬【答案】 BCM6G1A8O10M9Q3J1HT3D4K2T5I9M5Y7ZL1A7L10Q4F5I6B871、关于工作相关概念的说法，正确的是（）。A.工作也被称为岗位族B.职责是指职位的工作权力范围C.任务是企业中相似工作的集合D.职业不局限于一个企业内部【答案】 DCX6D1T4K3A9S7J2HK2L4T7C8S5D3Q1ZU5B4A4V9F1P3Z772、人事管理的质变的具体表现不包括()。A.以人为本的思潮B.组织的最

41、高管理层亲自过问人力资源管理C.科技的发展D.组织对人力资源管理者的要求越来越高【答案】 CCM5Z10K4W10W4X8W5HK1V8F5E5A10L8J2ZJ10O6J3J3G10E3S1073、劳动者患病期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资不能低于最低工资标准的()。A.70%B.75%C.80%D.85%【答案】 CCD7C4F1W4R2G5A8HQ7U8W5K5C2M3H7ZS6P2S7W8H3T7K874、下列员工表达不满的方式中，属于建设性但消极的方式是（）。A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视【答案】 CCP9W7Q4W4Z4D10A5HH1P10W8H

42、10W9L3U1ZM10W3G1X5S1V5I1075、绩效()是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理的起点。A.计划B.监控与辅导C.考核D.改进【答案】 ACJ3C5U7A3W2M4G3HR4J10Q4T7G3O4C2ZZ4N6S8B5T9J2T776、下列关于事业单位考核制度的说法错误的是（）。A.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，重点考核工作人员的工作绩效B.事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核C.事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次D.事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价【答案】 BCR10I8F10J3E2G5W2HZ1U1Z1V1N

43、3F9J4ZO10P4O7N10A2T2O477、心理学家阿希利用线段判断的实验证实了（）是人的一种基本行为倾向。A.从众B.顺从C.服从D.依从【答案】 ACV3D6W9F6F10L4B9HX3G5Z1Q9A1I5R8ZY5E10L4I1C10I9C578、（2019年真题）职业技能等级一般分为（ ）个。A.4B.5C.6D.8【答案】 BCU2E3B2K9N3H1K2HF10D4D9K8Y8N2N4ZF3Z1H4Z3B6C2Q679、招聘信息的发布不需要遵循的原则是()原则。A.及时B.层次C.真实D.准确【答案】 DCD8A3Y3U1L1F1Z6HK4C9O3U7E6V9D3ZG10Q8

44、V5F7J3I1T680、从传播形式来看，小道消息有几种传播形式，最常见的传播形式是（ ）。A.轮状传播B.线式传播C.簇式传播D.环状传播【答案】 CCI1O8W5D4F3F3N9HW1D2W8Z6J4Z6B5ZQ10F2G4P1K9S8G581、比较适合实行不定时工作制的职业是（ ）。A.教师B.公务员C.外勤工作人员D.医生【答案】 CCG3K8H1S9U2B1V3HY5B10A8P6J3O1K7ZE10L5C3F6G7G9V182、下列团体分类中，属于非正式团体的是()。A.任务团体B.朋友团体C.指挥团体D.团队【答案】 BCG7G2Z2V8J1A3J4HS8F1C1I3D10S6N

45、4ZE8E10H2O1L5I4D1083、团体极化是指人们在团体中进行决策较个人决策()的现象。A.积极性更高B.积极性更高或更低C.冒险性更高或更低D.冒险性更高【答案】 CCO8Z4J2D3R10T5O6HT8O1D8W4J5G4C7ZK9T6H6A1H7L4Z184、小侯自2019年1月1日至2019年12月31日在某销售公司工作，双方约定日薪160元。在此期间，小侯每周三至周日工作，周一周二休息。自2019年9月1日起，公司进入销售旺季，要求小侯每天工作9小时。这种状况一直持续到12月31日劳动合同终止之日。小侯在国庆节黄金周期间（10月1日至7日）连续工作，之后公司在10月11日至13日为小侯放假3天。之后，小侯主张公司应补充支付其加班加点费，但公司拒绝支付。A.公司应支付小侯不低于其工资200的周六周日工作加班加点费B.公司应支付小侯不低于其工资300的周日工作加班加点费C.公司应支付小侯不低于其工资100的周六周日工作加班加点费D.小侯不可以主张公司支付其周六日工作加班加点费【答案】 DCZ1Y10C8M9J6T4B9HV5C9Q9W10V10D2E8ZT4Z2M2I10L3T3C285、不属于员工服务计划的是()A.雇员援助计划B.家庭援助计划C.家庭生活安排计划