2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库模考300题及一套答案(河北省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、当人们产生（ ）时，不仅表现为体力上的不足，还伴随多种感受体验，如无力感、注意力的失调、意志衰退等。A.心理疲劳B.生理疲劳C.心理饱和D.心理阻滞【答案】 ACA3Q9X10N4J7H9T8HQ7O6T2V6S3D7Z3ZS10D8Q3V7U1I9Z62、 张三今年68岁，之前一直在家务农，没有买社保，如今土地被征收，在家闲着，和村里的年轻人一起到工地搬砖做起了泥瓦工，某天在工地里突然被上面掉下来的起重机砸中身亡，张三与用人单位之间的关系是（）A.劳务关系B.劳动关系C.兼职关系D.聘用关系【答案】

2、BCP1V6J7I4H2W4N8HT4E8P6J4B7K10V3ZQ3F3P9E1F2P9V83、心理学家谢利关利用知觉错觉中的自主运动现象研究了大学生的判断情况，自主运动现象是指在一个黑暗的没有参考系的屋子里，当人们盯着一个静止不动的光点时，会感到该光点向各个方向运动的现象。在研究中，谢利夫把大学生每3人分为一组，让他们判断光点移动的距离，每一组在判断之后将自己的结果告诉其他组。结果分明，最初阶段人们的判断差异很大，但随着时间的推移，人们的判断趋向一致，到第三个阶段时，所有被试组的判断基本达到了一致。A.指挥团体B.任务团体C.团队D.联谊团体【答案】 BCL7J2B1W2U4G4L3HA5

3、I5U1W6Q3F5S2ZX7R10H6B2N8M7R34、（2017年真题）不属于人格的影响因素的是（ ）。A.环境B.遗传C.情境D.气候【答案】 DCS6X4N3A5H5Y7G9HR1D2A8M4S8Y10U2ZT2F7Z7W7P5R10I95、 团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。这种现象称为（）。A.团体思维B.团体极化C.团体偏离D.风险决策【答案】 BCU1U1L6K1I6D8R4HR4K8Z4B2I10W7A5ZX5P10A4I7Y6C2U46、外部招募的长处是()A.能够降低招募的风险B.有利于抑制组织内可能会形成的

4、“论资排辈”和“熬年头”的思想C.能够为组织节约一些成本D.有利于提升员工士气和员工对组织的忠诚度【答案】 BCR7B2F8R6V3D4U2HM4I10L3Y10O1S5A9ZX7Q8N2M6W9B1L57、培训与开发程序中最难实现的环节是（ ）。A.需求分析B.计划制订C.实施D.效果评估【答案】 DCP3F4L1O6D3F1O9HD6O2F10G3I9B8N5ZY4C2S4B8X8L6N108、关于工作分析方法中的临界特质分析系统的说法，不正确的是（ ）。A.完全以个人特质为导向的工作分析系统B.提供标准化的信息以辨别人们为基本完成和高效完成某类工作分别至少需要哪些品质、特征C.包括能力特

5、质和态度特质两大类D.完整的临界特质分析系统包括两种分析技术：工作要求和任务分析、技术能力分析【答案】 DCO6M6T9B8D8R1M6HG9P9S9C10G6H3F1ZN1A6O9B1Q9D1X109、某公司是3C家电连锁零售企业的领导者,业务发展迅速,公司规模不断扩大。但伴随企业高速发展的却是核心员工流失率的不断上升。为此,公司决定外聘人力资源专家团队对公司现状进行诊断,希望能走出困境。A.市场领先策略B.市场跟随策略C.市场滞后策略D.混合策略【答案】 ACX10M3F2Z3I4Y7M8HF9M6H8N7N3S9T2ZK7S4P9S10D6H9O310、（ ）是态度其余组成部分的基础。A

6、.认知成分B.情感成分C.行为倾向成分D.道德成分【答案】 ACY10Q8E2T6U5U1S2HJ3P8Z10M3F1D10H10ZF9D9N10S6L1R4F711、（ ）是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排的一系列操作。A.工作研究B.工作规范C.工作设计D.工作技术【答案】 CCW2F9R7L10Y7M6R6HB1F5O8E4E8K7A9ZN1M10Q6S9A2Z1B112、甲公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据以上资料，回答下列问题：决策委员会经过几次讨论，但是成员的态度左右摇摆不定，总是向某一个极端偏斜，从而

7、背离最佳决策。组织行为学上将这种现象称为()。A.团体思维B.个体思维C.投入的升级D.团体极化【答案】 DCX8C5T2A4A10D9S5HB10L5W3O2A1D6U6ZT10W4R10C4Q10S2A713、下列情绪状态中，长期持续会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的是（）。A.心境B.应激C.激情D.激动【答案】 BCX10A4V7P5C1L1H8HX4H2Y2Z6P2K9W7ZL10R5U6M3Y3O9E514、关于职工福利费支付范围的说法,错误的是（）A.用人单位发放给劳动者的津贴不属于职工福利费支付范围B.用人单位为劳动者缴纳的社会保险费不属于职工福利费支付范围C.用人单位自办职

8、工食堂的经费补贴属于职工福利费支付范围D.用人单位给劳动者发放的奖金属于职工福利费支付范围【答案】 DCI8P1B9I1B6Y7U2HG1L6M2T9R5Q9U1ZF6C3N10W10T4J9U615、职业资格证书是通过政府认定的考核鉴定机构，按照国家规定的职业技能标准或任职资格条件，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的()的结果。A.检测B.评价和鉴定C.考核D.测定【答案】 BCD1F6W7M6H9W1A4HF3N5I2E2V2W7C7ZC8Q9X9Y5I5T9M116、按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导三者均具有较高的( )。A.言语能力B.知觉能力C.数学能力D.

9、演绎能力【答案】 ACD5O6E10C8G10P9Y5HC9U8C4W6P5H7I3ZB2O8G3F1X9D7Q517、下列选项中，关于薪酬的说法，正确的是（ ）。A.员工福利属于非经济薪酬B.薪酬的本质实际上是一种不公平交易C.基本薪酬可以分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬D.根据员工具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工基本薪酬的是职位薪酬【答案】 CCS3F8V3B7O9O7E2HG3J8Q7T10R7R10C9ZP2H6U7A7L4Y5U1018、 我国的企业基本用工形式是（ ）。A.自主招用人员B.劳动合同用工C.劳务派遣用工D.委托就业服务机构【答案】 BCF2X8A2Y2J8N

10、6E1HI8R6D6G2E5R6H2ZC3I8C5I3D8D7H319、关于工作研究的说法，正确的是()。A.工作研究是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程B.工作研究的目的是确定职位在企业内部的相对价值C.工作研究的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等D.工作研究是运用系统分析的方法排除工作中不合理和不经济的因素，寻求更经济和更容易操作的工作方法【答案】 DCY3L5Y7K9D5K3T2HV1C10D10V1Q3B1Q9ZF2T9O10V10D7S3O220、工作的自主性有助于员工（）。A.感受到工作的稳定性B.体验到工作的单调性C.体验到工作的责任D.感受

11、到工作的安全性【答案】 CCX1O10E6C6P2D7L1HJ7V10W8B8N7G5O2ZY10Q2Q2I3C2X6S321、关于工作分析实施的说法,错误的是A.进行工作分析需要先确定工作分析的目标B.进行工作分析需要结合职位特点选择工作分析方法C.进行工作分析必须完全采用调查到的所有信息D.进行工作分析必须对工作分析成果文件进行动态管理【答案】 CCU7T10V6V4Y3J9D10HI10W8N1T10P1D2G7ZA8E9B8U8F2Z6W322、从法律的角度看，招聘广告一般属于（）。A.合同B.协议C.要约D.要约邀请【答案】 DCV3X4H10Q7P10P10W10HV4K5J6K4

12、L2P10R7ZO4U1E9U5Q7Q10O823、生化法是通过检查作业者的体液成分的变化来判断疲劳的一种方法，它的不足之处在于（ ）。A.测定时需要先进的测定仪器，成本较高B.测定时需要对比预先制定的各项生化指标，繁琐费时C.测定时需要中止作业者的活动，容易发生工作性伤害D.测定时需要中止作业者的活动，容易给作业者带来不适应和反感【答案】 DCE3X2O2T1H3K10Y6HO1F1N2E2H5I3R4ZE9R6V2D2R2U6R824、组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性，研究表明，在正常的工作环境中，有( )的小道消息是准确的。A.13B.12C.23D.34【答案】 DCD10

13、T7G2O6V5X1G4HG7J4Z7P6R9E5J3ZV4Q1O9D3E10U5V825、下列选项中，关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（ ）。A.绩效考核指标评价标准都应该用结果来衡量B.经验判断法是多维度考核指标分配权重的有效方法C.绩效考核指标越多，考核越精确D.绩效考核指标的确定不需要员工参与【答案】 BCF7A9A6N8L6B1C1HA8Q3O2Q2E8I5Q5ZL4S2A2S1K7K8N726、在他人的直接命令下，做出某种行为的倾向称为（ ）。A.顺从B.服从C.从众D.冲突【答案】 BCZ6I8X8S7J7N8M4HA1T7I10D8G7B7G4ZQ5Y7Z8L3K9O5

14、S1027、著名心理学家费斯汀格提出的说明态度和行为之间关系的理论是（ ）。A.自我觉知理论B.态度行为理论C.认知失调理论D.结构功能理论【答案】 CCC3M1P7I4W10T5A2HB10E8E8T4S8H6D8ZT10L8W7Z9T2G2I328、关于工作分析的说法,错误的是（）A.工作分析得出的丁作规范是对人的要求B.工作分析得出的I作描述又被称为任职资格C.工作分析有利于薪酬体系的建立D.工作分析有利于绩效管理体系的优化【答案】 BCH2Z6N3E8O9N9H9HD1Q3P5L6Z3K3M1ZK1I8S9M4N10Z5S929、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中,老王脱颖而出,

15、原因是在面试过程中,老王对工作充满热情的态度打动了总经理,总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现,事实也证明了总经理的判断。1年后,老王成为公司的技术骨干:但是由于经常需要出差,老王荫生了离职的念头。总经理得知之后,委派人力资源部门主管对其进行挽留。A.改变态度B.改变认知的重要性C.改变认知D.改变行为【答案】 DCS5M8J3N3R2D10J10HC8I5W8K4K1O1Z2ZR9G4P5S3G3S10D230、按照我国统计口径，以下不应纳入工资总额的是（ ）。A.生活困难补助费B.津贴和补贴C.加班加点工资D.计时工资【答案】 ACN8R6I9K6R2V2C5HL3Q6Y8T8T

16、4P8I4ZI5S8J4M2Q5A2D331、关于工作研究的说法,止确的是()A.工作研究是通过系统的方法确定上作职翻我册需的知识技能的过程绕然B.工作研究的目的是确定职位在企业内部的对价街C.工作研究的内容应包括工作设立的日的、工作职责、工作环境、任职要求等D.工作研究是运用系统分析的方法排除1作中不合理和不经济的因素,寻求更经济和更容易操作的1作方法【答案】 DCK1C1Q1T4G1Z1Q4HG10U5D7Z4L8D6E4ZR7D5J8I8R8N6U232、外部招募的长处是（）。A.能够降低招募的风险B.有利于抑制组织内可能会形成的“论资排辈”和“熬年头”的思想C.能够为组织节约一些成本D

17、.有利于提升员工士气和员工对组织的忠诚度【答案】 BCN4M6S9W1S10Q8D9HF2S5U6I10E5A4Y9ZY6D5J8G9J8J8Q733、最早对社会促进现象进行研究的是（）。A.罗森伯格B.崔普利特C.欧斯古德D.德尔菲【答案】 BCU8W4M10U7G1L8B4HY10K4O4U4L3U7P8ZQ5G9Y3N8Q10T1T234、导致大家对劳动这种传统生产要素的关注转向现代意义上的人力资源的重视，贡献最大的、第一次将人力资源对经济增长的贡献明确地提到首要地位的是（）。A.生产要素理论B.X效率理论C.人力资本投资理论D.企业核心竞争力理论【答案】 CCC1Z10W3C2L1Q8

18、J1HQ1H7O3V7L4V2Y2ZQ3B3H10D2I6X10Z135、下列决策技术中，不是所有决策成员同时参与的是（）。A.头脑风暴法B.德尔菲技术C.具名团体技术D.阶梯技术【答案】 DCT7Q9G4R4M5S1J7HP7H7E5J4J5G4S7ZA8N10R5J4C1W10D1036、与内部招聘相比，外部招聘更（）。A.有利于激励内部员工B.有利于提高内部员工工资水平C.能够获得提供新思想的员工D.适合于补充中级岗位【答案】 CCP8J3R3A8W8Z2F1HA6S6J10C5D4J9X7ZG6B2I7R3P5C1A837、小赵大学毕业那年由于大学毕业生的供给大规模增加，结果有很多大学

19、毕业生一时找不到合适的工作。小赵因为家庭经济比较困难，所以就接受了一个餐馆服务员的工作。这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且收入不高。于是一年之后，小赵到一家大公司去求职。这家公司对小赵和其他求职者的受教育程度、工作经验等都很重视，同时还采用了笔试、面试等多种手段来对他们进行筛选，小赵最终获得了一份白领工作。进入公司之后，小赵发现，这家公司的绝大多数中高层管理人员都是从基层逐步提拔上来的，只要业绩优秀而且对公司忠诚，不仅薪酬水平会逐年上涨，而且有不少晋升机会。根据以上资料，回答下列问题：小赵在进入这家大公司的过程中经过了多种筛选手段的考察，这说明了劳动力市场的()特征。A.交易的延续性B.

20、交易对象的难以衡量性C.不确定性D.交易条件的复杂性【答案】 BCF8M1N9X7P9A10C2HW6E2X4W4S5R7M8ZE2P10U1P10H6I10Q738、变更劳动合同的情形一般不包括()。A.劳动者能胜任工作而被调整了工作岗位的B.订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止的C.企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的【答案】 ACA9P4F2V2T5G10B4HF9R3C7Z8V10D9P3ZK1J7U4I10L10A3F139、在绩效考核指标的设计方法中，以表现典型任务或者事件的文字

21、材料为研究对象的是（）。A.资料研究B.典型任务研究C.个别访谈D.群体访谈【答案】 ACQ1A2F4H8B10U5X5HG4N4Z4U9D1X10C6ZM8U6H2T9O3N5F240、（2020年真题）关键事件法的操作方法不包括（ ）。A.记录员工的关键事件B.针对绩效评估结果改进绩效C.根据关键事件报告对部门主管的绩效加以评定D.确定关键事件的定义或项目【答案】 CCH4P3M4T9H8D9Y8HU9O6M3F3D3Z10F7ZU4T5B9U10N5U5P1041、弗里德曼提出的态度成分不包括（）。A.认知B.情感C.体验D.行为倾向【答案】 CCP6X7W10J7C2C6C4HA9N1

22、F5G4J9E9D9ZN10W10Q3F9U10B4F242、关于职位说明书的说法，错误的是()。A.职位说明书是工作分析的成果文件B.职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件C.职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分D.职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求【答案】 CCJ10A8Q8L1J9B9O7HC9E2U9V1T5F6A6ZS1M4T7B6N10T1Y143、对决策层进行培训与开发不包括()。A.知识和意识B.专业知识的提升C.经营技能D.领导技能【答案】 BCA6I3I4U3N3Z9U5HY7L10W3X7T4N10V5ZF2G1U3M8

23、M2Y5H144、小杰的月工资为8000元，他在今年6月的端午节小长假加了3天班，其他时间没有加班，公司也没有安排他补休。公司执行国家规定的最低加班工资标准，那么他6月的工资总额应为（ ）。A.9866.66元B.9066.66元C.10574.71元D.10688.43元【答案】 CCZ8F8O4E3Q2W9Q10HT7O1N2W1N2G2A7ZO4J8H8F2I3N10L445、 张三今年68岁，之前一直在家务农，没有买社保，如今土地被征收，在家闲着，和村里的年轻人一起到工地搬砖做起了泥瓦工，某天在工地里突然被上面掉下来的起重机砸中身亡，张三与用人单位之间的关系是（）A.劳务关系B.劳动关

24、系C.兼职关系D.聘用关系【答案】 BCH6B2X3A3A6R7S3HD8P5G9U3O9W4Z3ZO3C6Q1G2I9T8Y546、关于劳动合同无效的说法,正确的是（）A.对劳动合同无效有争议的,由劳动行政部确认该合同是否无效B.若劳动合同被认定为部分无效的,其他分也无效C.劳动合同部分内容违反劳动者意愿的,应当确认为劳动合同无效D.劳动合同被确认无效,芳动者已付出劳动的,用人单位应当海劳动者卖付劳动报酬【答案】 DCJ1J4I1Q5A4P2N4HE10V6G10E5G4B2M8ZH4N5A8C8K10S2Q547、（2018年真题）劳动法律关系主体的权利和义务所共同指向的对象，通常称为劳动

25、法律关系的（ ）。A.行为B.财物C.客体D.主体【答案】 CCP7S8G1R8T2Z8E10HO5Y4H4V2Q5G9W2ZD5I6U1X7I4O9W348、在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是()A.硬指标B.行为类指标C.特质类指标D.结果类指标【答案】 CCV4L3H1O5T9J3A7HM5N2J2B3J5V10O1ZF4E4C8F3Z8K4F749、（ ）是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用，而且对个体的反应特点和体验特点进行调控。A.情境B.人格C.行为模式D.价值观【答案】 BCF3O2I3T5M10H4B1HS9P6B1F7R9X6O7ZT10T5F9

26、Z6Z5J2R550、职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司没有与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系。随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝。双方因此发生了争议。A.公司应自2012年3月1日起向李某

27、支付两倍工资B.公司是否与李某订立书面劳动合同，都无须向李某支付两倍工资C.只要李某提出要求，公司就应向李某支付两倍工资D.公司应当自2012年4月1日起向李某支付两倍工资【答案】 DCD7R10Y5N5U6N7N1HI2Y2G5A6Z5E10Y10ZW1V4F7A1Y7N9M951、在态度的形成过程中，人们会对利益或者损失加以权衡，能够解释这种现象的理论是（）。A.强化理论B.学习理论C.诱因理论D.认知一致性理论【答案】 CCX9D6T4G9O1M8O5HU1H9F8M3Q4T7E1ZU1T1P4U7K9X1C152、下列不属于人员招聘原则的是()。A.目标原则B.科学性原则C.经济原则D

28、.计划原则【答案】 CCG10S1C6V6J6G5J6HM4N9M10V2G7B6L5ZS4A3B1W10U5U10G253、我国现行的标准工时制度规定：每日工作时间不超过8h，每周不超过（），每周至少休（）。A.40h，1日B.36h，2日C.48h，1日D.32h，2日【答案】 ACV9R5U8U5B4Y7F1HQ5P7C6L10S1L6V9ZG1X9J5V5N4Y6I254、适用劳动法的劳动者是（）。A.某企业的财务经理B.家庭保姆C.未取得就业许可证的外国人D.农业劳动者【答案】 ACC5W1R7U5Q4A10D4HB2I10W2D2F6T4R4ZQ1O10J6U5O3G1U655、企

29、业招聘高级管理人才，比较有效的途径是()。A.猎头公司B.职业介绍所C.大学校园D.劳动力市场【答案】 ACX1Y3O2Z4N6J8T5HU4G4K7Y3T4S10U7ZC1A3L9A10V7H9T256、关于人力资源的说法,错误的是()。A.人力资源可以是指一种以人为载体的能力,而不是特定的大或人口群体B.人是人力资源的载体,人力资源不可能脱离人而单独存在C.从增长和发展的角度来看,未来人力资源的培养和开发可能更为重要D.人力资源的重点在于数量而不是质量【答案】 DCY1W3K2I6F9J6L6HH9G6X10I4A3X10T7ZJ6Q7B4L10O2G7A257、在上下级的沟通中，下级员工

30、其向上级报告他们自认为上级想听的内容，这样的沟通障碍因素称为（ ）。A.选样性知觉B.过滤作用C.语言理解力D.反馈作用【答案】 BCQ4A9U1U2D5J7D9HX10P8D10J6B5V7U9ZL10A6V4D6D3C10K558、下列关于商业秘密的说法错误的是（ ）。A.不为公众知悉B.具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息C.能为权利人带来经济利益D.知识产权属于商业秘密【答案】 DCA5H2B3B1P7Y6O7HC6L9E8U8J3J6J9ZF3K2N4Z7Q9O2K859、关于招募的来源和方法，说法正确的是（ ）。A.内部员工推荐成本比较高B.校园招募是组织获得初级专

31、业以及管理类员工的一个重要来源C.弥补组织高级管理职位候选人，公共就业服务机构可能是恰当的来源渠道D.互联网电子招募形式的收益成本比相对较低【答案】 BCE9A4G8K4M2E2S1HO3L9R5K3T6K6Q5ZS8D2Z4S9T3F7B560、关于录用决策，下列陈述正确的是()。A.用人单位一般将错误的人员拒绝看得比错误接受更严重B.当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，以人事部门的意见为准C.尽可能地选择具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者，即使他们缺乏相应的知识背景和工作经验D.录用决策是最终的用人决策【答案】 CCC2M3X5Z7D7H10I7HJ4Y9Q9J4C4X2C5Z

32、Z2F2W2D6Y5P3E461、招募工作的基本程序的最后一个阶段是（）。A.确定招募需求B.制订招募计划C.实施招募活动D.评估招募效果【答案】 DCD7O9M4L1J2S8R3HY4P7H6Q1H10P3C8ZX3J1I1U2A1Y7T562、“人力资源的载体说到底是人,而不是一般的物力资源所以不能将人力资源看成是单纯的生产要素,而必须从人性的角度加深对人的理解,只有这样才能把握人的价值创造过程,妥善使用和开发人力资源。”这里说的是人力资源的()特性。A.社会性B.能动性C.开发性D.时效性【答案】 ACW1U8X7Z8T10S9B7HC1N10N10Q9S6N2N10ZL4N9Z1D8T

33、9L3P363、 关于同一企业相邻薪酬等级之间的交叉与重叠情况的说法，正确的是（）。A.在薪酬设计中，必须使两个相邻薪酬等级之间存在交叉重叠部分B.如果相邻两个薪酬等级之间交叉重叠很少，则意味着这两个薪酬等级的区间薪酬水平差异很小C.如果两个相邻薪酬等级之间交叉重叠很大，则意味着这两个薪酬等级之间的中值差异很大D.处于薪酬水平较高位置上的两相邻薪酬等级之间的交叉重叠幅度一般较小【答案】 DCU4K7F8T7A5P6B9HK8C7T9J5T8X4T4ZL4M6Q2E6R9T10O964、将各考评指标进行比较，然后再将比较结果汇总进行比较，从而得出绩效考核指标权重的设计方法（ ）。A.对偶比较法B

34、.倍数加权法C.重要性排序法D.关键事件法【答案】 ACY10D5E10K5U2B1D4HH2P8S2C9E3F9V3ZY1Q4U7N8Y6Q6E365、某公司是一家民营高科技企业，公司创立之初，内部关系融洽、员工士气高涨。经过上下共同努力，该公司很快发展成为一家集生产、研发于一体的中型高科技企业。在业界具有一定的知名度。在高速发展阶段，企业经济效益连年大幅增长，员工待遇也随之不断改善。然而，自公司进入稳定期以来，随着经济效益增幅的减小，公司员工开始安于现状、不思进取，大家普遍认为干多干少一个样，业绩好也没有什么奖励措施，员工队伍人心涣散，中层管理人员流失严重。随着离职人员的增加，员工中开始流

35、传一种说法：凡是跳槽离开的人在新公司都做得很好，待遇也比在该公司时好很多。A.薪酬管理B.培训与开发C.职位管理D.人力资源规划【答案】 ACV4T10D6M2V3E2Y8HB7C7X6A3N4P2J8ZP4J1I7Z1Y4E9X766、某公司在薪酬设计时分为5个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪为8000元，B级人员月薪为5000元，C级人员月薪为3000元，D级人员月薪为2000元，E级人员月薪为1800元。在外部同行业企业中，A级人员月薪为10000元，B级人员月薪为8000元，C级人员月薪为5000元，D级人员月薪为30

36、00元，E级人员月薪为2000元。A.薪酬收入无法对员工的家庭生活起到保障作用B.薪酬可以体现员工的个人价值C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化D.薪酬政策可以改善经营绩效【答案】 ACP4T10I3O10C5U4Y7HE5A2J6H2M1J4A2ZX7G7N6L1X7Z3B267、关于绩效考核指标的说法。正确的是（）。A.制定考核指标时应避免一线员工参与B.对不同性质的工作应设置不同的指标C.应全部用结果而不用行为作为考核指标D.考核指标的权重应由员工自己设定【答案】 BCE6U8C4F3T3E2P5HP9U5Y6T4F2A2F10ZY8N9C9Z9Q5Z10X968、熟练劳动力所占的比重、

37、技术经济特点、工会化程度、地理位置等是造成()之间出现工资差别的主要原因。A.不同年龄劳动力B.男性和女性劳动力C.不同民族劳动力D.不同产业【答案】 DCU7Z1K6K3G3G8J10HO10K9V8B8G1E8S3ZC8T2X7N8D10B3Z569、 大学毕业生或其他刚踏入社会的青年最容易受到的歧视是（ ）。A.学历、院校歧视B.性别歧视C.年龄歧视D.经验歧视【答案】 DCY9R8Y9Z1S10T4D10HI5A3J5W5K10X3H9ZS9E7S4H2D2M1R570、关于团体凝聚力的说法，不正确的是（ ）。A.凝聚力过高，会导致成员在工作时间进行社交，抵制变革不利于组织的发展B.团

38、体凝聚力越高，团体绩效越好C.凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响D.加入团体的难度会影响团体凝聚力【答案】 BCA3C6L2O10M6N3V4HL1S1W6V7S10Q3M4ZV6X3L2Q4O7X8Q171、关于表情下列说法错误的是（ ）。A.表情分为：面部表情、身体表情和言语表情B.面部表情最重要，也是最直接反映一个人情绪状态C.相同的面部表情表达相同的情绪状态D.言语表情包括：说话的内容、语速、音量、节奏等【答案】 DCA4Y10B6S6B2Q1D6HK9D1Q1L10M7B4X9ZW5Y2U8V1K6Y3S672、（2016年真题）恐怖分子经过团体讨论后，往往做出更加极端的

39、冒险行为，这种现象是（ ）。A.团体思维B.头脑风暴C.团体服从D.团体极化【答案】 DCA8Z7I3V2E7N10X7HP1N2P1Y6N6W8R2ZO5F8F6X5M10H10A973、培训开发和人力资源管理的（）密切相关。A.绩效考核B.人员招聘选拔和录用C.薪酬管理D.以上都是【答案】 DCZ10J9Z1A9E3U8T7HU8R8I10A10S9A3Q8ZG1G2W6Z6L8A2L274、（2020年真题）不同性质的工作对不同智力维度的要求不同，对于会计来说应具有很好的（ ）。A.推理能力B.演绎能力C.数学能力D.空间认知能力【答案】 CCD5F3S2U2V10R4U4HV7M7U9

40、N6Z4S7P3ZT4T2W2H2E10U2C775、下列说法错误的是()。A.组织的培训开发必须是一个多层次、多内容、多形式与多方法的体系B.专门指导是一种群体培训方法C.在培训与开发的实施阶段，对培训的技术性要求较强D.任何培训开发部都产生某种组织、工作任务及人员的需求【答案】 BCU2W7P1P8R2N5E9HR4H1M2Z9J5M2O8ZL10G4G5T1E10C3B676、从薪酬的概念中可以看出，薪酬的本质是（）。A.货币B.回报C.公平的交换或交易D.交换物【答案】 CCM6Y10D3P1L6O10H5HH4N4F10K6A2Z4O7ZZ9J1S1J5Y2C5W1077、下列关于事

41、业单位考核制度的说法错误的是（）。A.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，重点考核工作人员的工作绩效B.事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核C.事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次D.事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价【答案】 BCN9N1T9T9B7O4V7HF2B4P7Z1U10X8V1ZV9P9H10L9Q3U10I978、关于绩效考核方法的选择，说法错误的是()。A.可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择B.不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以选择目标管理法C.稳定性居中的、内容程序性居中的、员工工

42、作独立性居中的，可以选择目标管理法D.稳定的、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法【答案】 BCJ5R9J9J1J10G4G7HQ9W4A9J6U7S3J7ZX4M10J7Z10H4I4G879、综合计算工时工作制通常适用于()。A.因工作职责范围和工作条件不受标准工作时间限制的工作B.从事受技术条件和自己条件限制的季节性或特殊性工作的劳动者C.外勤工作人员D.职业作家【答案】 BCZ6J6J5J3J10P10Q2HY2Y4G5J8A4Q2Y5ZZ2B8M8R9A4H1U280、培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这个水平的评估指

43、的是（）。A.投资收益评估B.反应评估C.工作行为评估D.结果评估【答案】 CCT1U10R5Z3R5M1Q8HR4E8V10B6R2L8U1ZZ5H9F10O7R7N9T781、下列选项中，关于编写工作说明书注意事项的说法，错误的是（ ）。A.在编写工作描述时，语言应尽量具体、简明，避免使用模糊性动词B.在编写职位规范时，应根据现有任职者的特征编写C.工作规范的用语应严禁种族、宗教、性别、年龄等方面的歧视D.任职资格应为履行工作职责的最低要求【答案】 BCF9J8B3F8P4G9B6HB6K9A10F5T7C6O8ZK8M5C8D2G2K6Q382、一次同学聚会,几个社会工作专业毕业的年轻人

44、抱怨起了现在的工作。小林说自己的苦恼来自工作理想与现实杯境的巨大落差。毕业时,他作为非正式编制人员被分派到区民政局工作,整天帮助科室做一些端茶倒水、打宇复印的杂事。由于没有正式编制,料室开会时,自己有时还会被请出去。小林觉得自己社会工作者的身份不被认同和尊重,由于是外派人员,科室也不关心自己的感受,每天的工作很没有意义。A.工作负荷B.控制C.报酬D.社交【答案】 ACC9I5U3R10R4N3P2HX9M4N9P9Q9L9P1ZO1F2I2J5O9I5N483、小王是一名零售商店店员，他经常换工作地点，这是因为他处于()劳动力市场。A.次等B.有组织的C.优等D.地区性【答案】 ACQ9L9

45、X7T2H5C7B5HQ7C1G2S7N1L4F7ZZ9E9T10W9N4K8T1084、（2015年真题）员工倾向于只向主管报告他们认为主管想听的内容，这属于妨碍沟通因素中的（ ）。A.过滤作用B.选择性知觉C.情绪因素D.语言理解力因素【答案】 ACO8K10Y3Q9P8Q1M4HC6J4G8K8X8N4T7ZK10X5N10S10I5K9P1085、下列人群中，可以被称为团体的是（）。A.球场中的球迷B.某公司人力资源部门的员工C.飞机上的乘客D.商店里的顾客【答案】 BCW10Q2F7H7H2K5T7HR7F6M8Z5R10T2I1ZW1V1E2C2M10V8O386、关于工作满意度调查的说法，正确的是()。A.实施正式的、定期的工作满意度调查的组织，就不必要经常性地监控员工的工作满意度B.工作满意度调查为管理层指出了公司中总体的满意度水平C.定期的、正式的工作满意度调查是监控员工满意度的唯一渠道D.满意度调查只适用于普通员工，并不适用于管理人员【答案】 BCZ8E3D4S3B6D4V8HH7K7L4F2J3H3O10ZH8U1K1A6E5K2O687、 陈某在满意度调查过程中表达了自己的不满，陈某这种表达对工作不满的方式属于（）。A.