2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库深度自测300题含精品答案(陕西省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、作为工作分析内容之一的工作环境要素不包括（ ）。A.工作的自然环境B.工作的社会和心理环境C.工作的时间性D.工作的危险性【答案】 CCX6D1K4G6H4J4K9HV9B3M9Q2N10J10T8ZB6Z9Q6F9A7L2A32、薪酬体系确定的基础是（）。A.工作分析与职位评价B.职位评价C.薪资结构设计D.薪资分级和定薪【答案】 ACH4V7Y7N5U5X1D1HJ4U10N9P6O10W5O1ZA10W6X2J7S10I5L33、（2016年真题）某公司人力资源管理部门有两名员工，一名是老员工，另

2、一名是刚入职的新员工，新员工发通知喜欢用微信的方式，老员工则认为应该用短信和电话的方式，两人因此产生了分歧，这一冲突的原因是（ ）。A.信息错误B.不良的沟通C.角色矛盾D.个体差异【答案】 DCN7R5S1P10W7L10Y9HN3Y10Q9A1K7O6P5ZD6B1M3S8H6R6T104、 关于薪酬调查的说法，错误的是（）。A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题C.薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业【答案】 ACY9G4J9F10V5N10X6HW8Q6Q5P4M9C8W2ZH10A

3、1G5V5R4M5Q75、关于职权的说法，正确的是（）。A.职权也称为职务B.职权范围大小应与职位的职责大小成比例C.职权是企业中相似工作的集合D.职权一般由一些具有相关性的任务构成【答案】 BCL7K3S7R5H10R9M10HS8E7M1X1I3T9C9ZE9L3I8G8Q7J10S76、心理学家阿希研究从众行为时做了一项著名的实验，实验中的主要任务是（）。A.判断光点运动B.判断线段长度C.判断时间长短D.判断颜色变化【答案】 BCK7I9Y4K1J6G7E5HV4K9W1W7O9B7J7ZB6H3W7F10J8D5W57、概括化的经验系统是指（ ）。A.技能B.能力C.情绪D.知识【答

4、案】 DCM9K2D2E4M6P8S8HA3Z4M5L5Z2J9M4ZR6Y1M4O4W4L5V38、材料题A.节约成本，功效很大B.节约成本，功效不大C.应该把公司人员分为不同类别来进行培训D.无所谓【答案】 CCK6A2E8C1T4B2M8HY5H2H1Z5G6L4Q8ZT6O10I4H4P2H8U109、从管理思潮上分析，科学管理的特点是()。A.理性人人性观、封闭的环境观B.理性人人性观、开放的环境观C.社会人人性观、开放的环境观D.社会人人性观、封闭的环境观【答案】 BCI9A9R3G1O3O9L4HT1N8V4H6A7U6O7ZV4M4I10J8R1C8U510、某玻璃厂于2011

5、年面向社会公开招聘了五名职工：小王、小刘、小何、小李和小周。五名职工与玻璃厂签订了合同期分别为两年、一年半、五年、三年和两年的劳动合同，经过入厂培训后，这五名员工分别安排在销售科、总务科、人事科、生产科和运输科。根据以上资料，回答下列问题：一年后，分配在销售科的小王工作很如意，他本人想在本单位长期工作下去，那么，只有当他在本单位连续工作满()年以上，他与工厂同意续延劳动合同的情况下，如果他提出订立无固定期限的劳动合同，双方应当订立无固定期限的劳动合同。A.5B.8C.10D.15【答案】 CCN9I10K5Q9U8W4K10HN6D4Z2C7T4D5I5ZY3T5I9M10Z4C8F811、两

6、个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体是( )。A.团体B.非正式团体C.利益团体D.团队【答案】 ACL1D6S1X1G3Q3Q3HA9M1B6S8L8M8Q8ZY1S9M9I5N5M8U112、（ ）是对一个人在接受了一定的教育或训练之后获得的成果进行测试，测试目的是考察一个人在多大程度上掌握了对于从事某种具体的工作而言非常重要的那些知识或技能。A.心理测试B.人格测试C.成就测试D.评价中心技术【答案】 CCV4R10F9Y10H10X9Y8HF4Z4P9M3Y9B9Q10ZL3P4W5Q9A10E1C513、心理学家提出的消除偏见的方法不包括（）。A.

7、减少交流B.平等接触C.创造消除偏见的环境D.对抗刻板印象【答案】 ACB3I10P7N2F3I10F2HG6F2D10A8U3W4X2ZQ10E9X5B9G5K7I1014、工作分析的内容不包括（）。A.工作设立的目的B.工作内容C.工作绩效D.工作发生时间【答案】 CCF5A10E10I9C4N6C1HJ5N1N5P9A4Q3R9ZG5Y5U10T8X6Z5G1015、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,协商不成,且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,()A.适用国家有关规定B.适用集体合同规定C.实行同工酬D.适用企业规章制度【答案】 CCT2W7T4J4T7F9E7HU

8、5F10U3U4C1D7S1ZG6E4D5V10H3F5L216、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行()。A.多劳多得B.按劳分配C.同工同酬D.效率优先，兼顾公平【答案】 CCF7C5L5B10A7X1S9HT7X7O5K8O10I3W1ZX8I3B2A10U7D3M417、不属于招募工作中高薪战略的是（）。A.搜寻的时间成本会很高B.可增强对求职者的吸引力C.能够快速吸引到高质量的求职者.招募工作比较容易完成D.组织将来可能要承担较高的人工成本【答案】 ACP2U3C2G8R7E6E2HC8P7X7Q7K7G8I9ZC7M1Q7E3

9、A3S5L718、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。 A.基础知识教育B.专业知识培训C.价值观及企业文

10、化塑造D.操作技能培训【答案】 DCB6Q3T8N9I6W7H7HE4H7T1P9K4K10B7ZH4T7R4P4N6O1D919、近来,某公司的人力资源部对同行业的员工福利状况进行了一次调查。调查显示:就每个月用于员工的人均福利待遇而言,该公司位于同行业的中上等水平。但考虑到现在行业的激烈竞争和高流动率,为了增强公司的凝聚力和吸引力,人力资源部认为,提高员工的福利待遇是一项有力的激励措施。因此,他们提出了一项增加员工福利的计划,也就是将现在的人均福利待遇1000元/月提高到人均1500元/月的较高水平,但并不确定该计划是否可行。另外员工对福利的发放类型存在较大争议,认为形式不够多样。为此,公

11、司决定外聘人力资源专家团队对公司福利现状进行诊断,希望找出解决方案。A.亲和性B.灵活性C.成本效能D.特色性【答案】 CCM5R1X2T9V9P3J3HL6L2A9H1W7J2C7ZP9Y9A6S6A3U9A120、下列不属于作业疲劳测定的方法的是()。A.生化法B.生理心理测试法C.他觉观察和主诉症状法D.访谈法【答案】 DCF4D6A7B7H4O2W7HN5P5B1I9L2B10U8ZS10G8X4P8P2Y3F921、有一家高科技生产企业，在公司规模扩大和业务拓展的压力下，公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求，在所有部门和员工中进行了培训需求问

12、卷调查，在分析了调查和近期业绩考核结果的基础上，提出了培训与开发计划，并开展了一系列培训和开发活动。A.计划制订B.控制C.效果评估D.监督和改进【答案】 BCT3B4S10K5I3N10M4HB5L8B8L8J6J6L8ZF10H9B10B6I4R3D622、劳动者的工作权和休息权是宪法规定的（）。A.基本权利B.核心权利C.内涵权利D.外延权利【答案】 ACY9Z2M1V8X6F6S7HR8R2T3G6V1D3U8ZI10D7T7T4E9G5Z1023、下列不属于福利计划的成本控制的内容的是（）。A.福利计划中的费用分担制B.传统福利项目改进C.福利项目开发D.福利沟通【答案】 DCL2L

13、2R3K1V9C2D7HQ1J5N9G1I6U1K8ZN9F8V7K1N5L2B924、关于企业自主用人权的说法，正确的是（）。A.企业经过政府有关部门批准享有自主用人权B.企业必须通过公共就业服务机构发布招用人员信息C.企业自主决定招用人员的方式D.企业不得通过本企业网站发布招聘信息【答案】 CCN2E9B10F7D3N2C1HJ1J2H6J3R1R8W7ZO7N7V5Z4K6F1O725、人们在有他人旁观的情况下，工作表现要比自己单独进行时更好，这种现象称为()。A.社会懈怠B.社会荣誉C.社会责任感D.社会促进【答案】 DCZ4D9J2K9B10S1P8HX7P1Q9N3L7C5F6ZW

14、10Y9Z9I2K4H4I226、继续承诺是指()。A.员工对组织所带来的利益的认知B.员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺C.员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺D.员工对组织的感情依赖、认同和投入程度【答案】 CCJ1T5Q3N8D10Z3U4HH2A3Z1H4H7M9R1ZS4E7Z9M9V2P3D1027、某公司由压业务方向调整,需要对公司内两个部门重组,裁减10名员,这一裁员属于（）A.经济性裁员B.结构性裁员C.优化性裁员D.破坏性裁员【答案】 BCG8F4W3L6K6X5V9HT4G3N8O5Q9S3D6ZD10T6L3U9L7G6Q928、下列选项

15、中，关于工作满意度均衡水平模型的观点的说法，错误的是（ ）。A.每个员工都有其典型的工作满意度水平B.工作中的各种事件只是使员工工作满意度在均衡水平上下波动C.管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的工作满意度就要考虑工作绩效D.晋升会暂时提高员工工作满意度，但一段时间之后又会回到原来的水平【答案】 CCP9J6Q2T4A8X2Q6HF7J1N10G8D5I6S3ZP3I4T10G10E6B4Q1029、下列选项中，如果恰逢周六日，不需要在工作日补假的节日是（ ）。A.国际劳动节B.建军节C.国庆节D.端午节【答案】 BCC7A8B4E6J2G6G10HK6V3X2J10R1Y5Y10ZS4I

16、8H8V9M10G8K830、在沟通圈里，可以是垂直和横向沟通的结合，也可以是单纯的横向或垂直沟通的是（）A.轮状沟通B.环状沟通C.链状沟通D.Y型沟通【答案】 BCH9P5I2K6I4P4K6HZ6G9J7W10V8K7B4ZS2O6M5M9O8D9N731、关于人格、情境与行为模式之间的关系，说法不正确的是()。A.人格是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用B.人格是稳定的，贯穿其一生的东西是不会变的C.在所有的情境下人们的行为都保持一致D.行为具有跨情境一致性【答案】 CCN6F2I1R6F10I10R8HE1H10M3W9K4G8E7ZW3X4U5G8C5P9G13

17、2、下列关于工资水平的陈述，错误的是（）。A.规模大的企业一定会支付较高水平的工资B.较高的工资有助于提高员工的生产率C.如果企业从提高工资中所获得的边际收益与它所导致的边际成本相等，那么这时的工资就是能够使企业实现利润最大化的工资水平D.较高的工资水平有利于遏制员工的偷懒行为【答案】 ACZ9Y8B10D5U3I1Q9HU10W8X6S10A1I6G9ZZ6K3T1K6Q6V9G333、下列关于工作研究的陈述，错误的是（）。A.工作研究是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。B.方法研究包括过程分析、作业分析和动作分析三部分C.时间研究可分为整体时间硪究和单元时间研

18、究两类D.工作日写实和工作抽样是整体时间研究的两种方法【答案】 ACI1X7W8G5O10H10R10HG1B10S5Z7Q2R8K7ZB3Q9Q9Z10J1H5C434、关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是()。A.说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大B.一开始就同意说服者的观点时，单面说服效果好C.在说服信息很复杂的时候，听觉信息的效果最好D.说服信息唤起的恐惧程度越大，态度改变也越大【答案】 BCM3S1U2I5D8B10M8HK9A7U7O10K6A10D3ZB7N8A7D10S10B7K335、劳动者职业健康检查科医学观察的费用,由（ ）承担A.劳动者B.用人单位

19、C.基本医疗保险基金D.工伤保险基金【答案】 BCP8H2Y9Z8W2M3H8HT10U8B9Y4E9A8P7ZN5B9R5R7B8K1F936、根据莫里斯的生活方式理论,下列说法错误的是（）A.价值一词包含三种基木含义B.实际价值是指个事物实际具有的价值大小C.客体价值强调对象本身的属性D.价值观是对理想生活方式的憧憬【答案】 BCQ7A4R10U3T5Q3J1HD9K2N6Z10Q6X3I4ZX2H10B10K2U10V1P337、不属于绩效考核指标权重的设计方法的是（）。A.按照重要性排序法B.问卷调查法C.倍数加权法D.对偶比较法【答案】 BCC2J2R5Y6T7Y4O8HE1Y1Y7

20、B4N4C5T1ZK1J9P3K3P4D2S538、一家公司需要招聘20名初级机械操作工，并拟在录用后对这些人员进行培训。此时，恰当的招聘方法是（）。A.校园招募B.专业杂志广告招聘C.猎头公司推荐D.管理层指定【答案】 ACH6K5K9W8F2W2F3HW10T5W1E7Z1M8A6ZB3I7D3P4Y2L7K839、关于艾森克的特质理论，下列说法正确的是（）。A.艾森克采用单个特质来划分人格B.特质各自独立，相互之间无相关性C.艾森克的理论开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法D.艾森克的理论深入揭示了行为背后的原因和机制【答案】 CCQ2D2S6W5B3B1E3HC2F5G8G3

21、L6O10D6ZU8H8D4W9N2O4J140、 国家劳动行政部门规定的企业职工月计薪天数是（）天。A.30B.21.75C.20.92D.20.83【答案】 BCE4Z6R2K4X1O1R5HO5P5G4S10Q7I10X9ZU1Y5B8B6M7C5L141、（2017年真题）通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标，是绩效考核的（ ）。A.结果指标B.软指标C.特质类指标D.行为指标【答案】 BCG10S6N7P8P7U1C1HK2F10U9U7I1J1S2ZD4Y5R10N10W2S2J1042、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发民和良好的经营管理，

22、公司规模不断扩大，从早期的家庭式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中偏上，福利待遇也很不错，却很难找到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。李某对此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点强调的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人只唯亲，没有在公司创造

23、一个公平的环境，提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。A.整体性B.多维性C.整体性和多维性的有机结合D.均衡水平【答案】 BCY5R2M7I2W3J9A8HV9G5X6Q10X7T9N6ZI3T8A10N8G6M7B143、（ ）是依据客体对于主体的重要性，对客体进行价值评判和选择的一种标准。A.价值观B.世界观C.人生观D.爱

24、情观【答案】 ACD7I7S8C6X5C3G6HL8Y4B1E5D1W3A4ZP6E3W10B1W7P7D144、我国是国际劳工组织的创始国之一，截至目前。我国政府已批准国际劳工公约（）个。A.18B.28C.26D.22【答案】 CCL6J4P4T8Z8E8W3HJ8A2N1C3O6I10Z2ZK3R10D1I6U9S1A145、关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是（）。A.人力资源管理主要关注如何降低人力成本B.人力资源管理的视野比人事管理广阔C.人力资源管理将人视为被动地适应生产的因素D.人事管理是在20世纪70年代以后开始出现的【答案】 BCO7A6Z10J4W8W8F7HX

25、3A1I2J2H7Q5G4ZE7Z9Q8X2C1Q9C146、根据国家有关规定，一般企业的职工教育培训经费的提取比例为企业职工工资总额的（ ）。A.1B.1.5C.2D.2.5【答案】 BCP10H5M5N1L5D4P3HH4V6T2Z7L8X2U4ZE7L8U5H5S5Q6D147、现代管理心理学要求企业更多的是从内在心理上去激励员工，以满足员工的心理需求。这属于薪酬体系设计中的（ ）。A.激励性原则B.竞争性原则C.团队性原则D.隐性报酬原则【答案】 DCD6U5Y9L3P1E2B4HG7S7Q8E10E7H6E2ZX7U6W6N2J4D9V948、如果员工的能力完全超出了工作的要求，那么

26、会（ ）。A.节省组织的人力成本B.增加员工的工作绩效C.使员工丧失动机、兴趣D.使员工体验到无能和自卑【答案】 CCA3N2J3J6Q6J7T10HL9D10Q8V3S10I9X9ZP5N8J7F10V3P6R449、关于人格的说法，正确的是( )。A.一个人所受的教育对他的人格有影响B.人格是不稳定的，随时都会改变C.人格不受遗传影响D.精神分析从个人意识经验发展和成长潜能整合的角度理解人格【答案】 ACQ6Y10P5K6T10D1S9HO10E10M6X8R9Q2V8ZX10I2E10N9P10V2Q550、（）是指完成任何一项工作的技能都可由更基本的能力来加以描述。A.职位分析问卷法B

27、.工作要素法C.临界特质分析系统D.能力要求法【答案】 DCT7N9E9N4M9C4K6HX6E9M3V5P3L2F6ZP2J5O5F4F3P3J651、关于人力资源的生产性和消费性的说法，错误的是()。A.人力资源既具有生产性，又具有消费性B.人力资源的生产性和消费性是互相矛盾，互相损耗的C.人力资源的消费性是人力资源得以维持和发展的前提条件D.人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者，而且人力资源的利用需要一定条件【答案】 BCO10Q7J1S1B9V7L1HH10L6A9P5S9P10A8ZG7P7E10A1J2P4B452、下列不属于团体决策优点的是()。A.信息全面、完整B.多

28、重选择C.降低错误发生率D.团体思维【答案】 DCB4C5Q9C6W2J3W8HL2Q4V5L9U6Y3S1ZV4B10X7B10Q2Y3L253、一家小型初创高科技企业的年轻员工要求企业将本该缴纳的社会保险费直接发给他们。对此，企业的正确回应应当是（ ）。A.保险是国家强制的，如果不购买社会保险，也必须购买商业保险来代替B.可以适当降低缴纳基数，将少缴的部分发给员工C.将员工归为灵活就业人员，把保险费发给员工，由员工到社会保险机构自行缴纳D.企业有按时足额为员工缴纳社会保险费的法定义务，要坚持缴纳【答案】 DCU1X2W5R10N6O3B2HS7U3E7I10Q10O5T2ZH9E7B4Z7

29、H10Y2J554、下列选项中，属于团体的人群是（ ）。A.足球赛中的球迷B.一个班的学生C.电影院的观众D.同一列车车厢的旅客【答案】 BCJ8A10F4L8P7V3E10HG5E1M9L3T7V5R3ZU2B7V1H3E10O9C455、如果企业在招募员工时既希望候选人能够胜任职位，同时又不想支付较高的薪酬，适用的招募战略是（）。A.快速招募战略B.培训战略C.广泛搜寻战略D.成长战略【答案】 CCC9B5N5U3J4Y2R4HP8O6R9J8A3W3B5ZZ9S1M8F9W5O4B256、员工对工作不满的反应方式中体现建设性和积极特征的是()。A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视【答案】

30、BCL2C4Q9R7N1F4Z6HC2F10B4L6N6K2A2ZS10N8M1X8B7H9B157、下列不属于福利计划的成本控制的内容的是（）。A.福利计划中的费用分担制B.传统福利项目改进C.福利项目开发D.福利沟通【答案】 DCL1N8B7S1S5J7P10HU6X10Y9S6T6I8U2ZR1R5E4Q2E7K8A358、关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法，错误的是（）。2009年真题A.工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标B.工作满意度是个体对工作特定方面的反应，工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系C.工作满意度高的个体通常会有高的工作

31、投入度，表现出高的组织承诺D.组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关【答案】 BCE6F3W6P6K5G9E3HC4H9C6Z4Y6R4F7ZH9M10M7A9H4F9P359、关于工人福利的主张是现代人事管理思想的来源之一，在（）被提出。A.人事管理萌芽阶段B.科学管理阶段C.人际关系运动阶段D.传统人事管理成熟阶段【答案】 ACB6J1E4I5I5Q9G8HK2Z10X1J4I1W8E6ZD5S6O7Q6Z2K7S360、我国第一部劳动领域的法律是（）。A.劳动合同法B.就业促进法C.劳动争议调解仲裁法D.劳动法【答案】 DCQ9D3S7T5V9D4C2HW3D5R6I2V2

32、E4T2ZF10M6U10U8C4M6Z961、“被裁员”这个说服信息不是员工愿意听到的，下列关于说服信息对说服效果的影响的陈述中，错误的是（）。A.信息的呈现方式很重要，在本例中，人力资源部部长最好和员工面对面的单独交谈B.说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大，那么态度的实际改变也就越大C.说服信息唤起的恐惧感越大，人们改变态度的可能性也就越大D.当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后，人们的态度反而不发生改变【答案】 BCF2G3G7K3U5P2K8HC3I8R6E4A4H5C1ZL6A8F8E5S1I10F262、下列选项中，关于工作满意度均衡水平模型的观点的说法，错误的是（

33、 ）。A.每个员工都有其典型的工作满意度水平B.工作中的各种事件只是使员工工作满意度在均衡水平上下波动C.管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的工作满意度就要考虑工作绩效D.晋升会暂时提高员工工作满意度，但一段时间之后又会回到原来的水平【答案】 CCZ10V8G10Z7E3S2B10HY2B8C4I4H2G2E6ZZ6W3B5N3M10D10L463、在制作招募广告时，通常应当遵循AIDA原则，即除了愿望、兴趣、行动，还包括（ ）。A.简洁B.灵活C.多维D.注意【答案】 DCZ1X7Q5T9V4X5B5HT6S7E4V2W2T4P4ZY8V7M5L6F5C9S364、下列关于周期性失业的描

34、述，正确的是()。A.周期性失业的间隔期都在一年以内B.产生周期性失业的基本原因是总量需求不足C.建筑行业易受季节性波动的影响，但对周期性波动不敏感D.耐用消费品制造业的周期性波动较小【答案】 BCI5I4M8X4R2U10X3HO7Y5T7B6B3Y6B10ZQ9M1A1R4G2I5W365、失业人口属于()。A.就业人口B.非劳动力C.劳动力人口D.非经济活动人口【答案】 CCF5V5T9D9Z3M10U2HB10D10M7O3D1V8Y7ZY9H3Y4D6J1L3M966、（ ）是一种基于工效学思想的设计方法。A.机械型工作设计法B.生物型工作设计法C.社会技术系统方法D.激励型工作设计

35、方法【答案】 BCZ8G3T7H10A6E5Z6HX10Y10P5H7H2A9F3ZX8T9X5X10R9W6G667、如果企业希望招聘一般的勤杂人员，比较合适的招聘方法是（）。A.职业介绍机构B.校园C.猎头公司D.互联网【答案】 ACD7X6O1S10O6O4D9HX8C5S6U8Z6R4P9ZD7J8I1J8H5V6N568、在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是（）。A.硬指标B.行为类指标C.特质类指标D.结果类指标【答案】 CCD7E8Q2U1I6S8W4HN10V4S10X5V1G8R1ZG2Y9D6W5E2W7J869、新型人力资源组织结构中的服务中心主要承担的工作任务是(

36、)。A.招聘、薪酬和培训等职能活动B.人力资源政策的研发C.手续的办理、政策的解答和申诉的接受等一些日常事务性的工作D.出台相关的制度政策，向其他部门提供有关的咨询【答案】 CCI2C2Z6L6K9K5Q8HQ3Q10Y7Z9N7O2X6ZS10M3G9N8L3T8S270、关于适用期理的说法,错误的是()A.用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符B.试用期内劳动者离职不必承担培训费用C.试用期长短与劳动合同时间挂钩,劳动合同时间越长试用期越长,但最长不得超过12个月D.劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致【答案】 CCC1B8D8S3V3G9Y6HW2Q7H5D5G9E

37、3O9ZY4I10B7A5G7P3M1071、培训与开发项目中，（）的主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理。A.专业性职前培训与开发B.一性职前培训与开发C.分阶段培训与开发D.分内容培训与开发【答案】 ACJ5V9C9Y3M7E4C2HA1K10J8P2Q2F1T4ZV8A9G1V7B3U1Z272、下列情形中，没有侵犯劳动者就业平等权的是()A.某公司提供的劳动合同文本中，约定女职工入职3年内不得结婚B.女大学毕业生小张在连续几次应聘中，均因对是女性没有被聘用C.某公司招聘时，明确规定不招用身体有残疾的应聘者D.某餐饮企业在招聘中，拒绝录用一名患有乙肝的应聘者【答案】 DCC1

38、J7K3T9T7O3B4HG10K9D3F6G5L9V3ZK3N10T9Q1F2S2O173、国家职业标准由四部分构成，其中()为国家职业标准的主体内容。A.职业概况B.基本要求C.工作要求D.比重表【答案】 CCI8J9S8S8M3S4C9HY7E9B10U8W4L9N6ZJ3K4D9N6A4Q1R374、实际工资是指()。A.工资B.福利C.货币工资所能购买到的商品和服务量D.货币工资【答案】 CCC2I4H7X4S5X3I7HV3H7Y10L5F6I10U1ZI4C10T3Y3F8Q8R875、两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题，经济学家甲指出，社会上确实存在劳动者的歧视问

39、题，比如，在具有相同教育程度且从事相同职业的情况下，女性劳动者的工资往往也比男性低，这就是一种明显的歧视现象，而经济学家乙指出，即使是当女性劳动者的生产率特征相同，仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。根据以上资料，回答下列问题：经济学家甲指出的歧视现象属于()。A.职业歧视B.员工歧视C.统计性歧视D.工资歧视【答案】 DCK7M8Q3B9Z9X6O8HG1C7J7X10V1T10P6ZV3F1J3M9D3B10A176、登记失业人员连续（）个月未与公共就业服务机构联系的，由公共就业服务机构注销其失业登记。A.3B.6C.9D.10【答案】 BCS10P8M7

40、R8L3Z6B4HL7N5B8P6O10W7T8ZL4K4X9H4O5F8B277、在员工对工作不满的表达方式中，属于建设性表达方式的是（）。A.忠诚和辞职B.辞职和提建议C.忽视和辞职D.忠诚和提建议【答案】 DCJ6K4F10K4K3N5W2HE8J8Y10Z4N6Y4Y5ZQ5R10W7B9F9R5N978、（ ）要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作日的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。A.工作实践法B.工作日志C.观察法D.问卷法【答案】 BCR2G2W1D4E10P3U1HY1A2Y6J3O7B9H10ZO10N5

41、K5P10M1Q7W279、员工参加培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估,这类评估属于（）A.反应评估B.学习评情C.结果评估D.工作行为评估【答案】 CCA10W2B2A2Z3T4B2HI1A5T5B6Z1O5O9ZZ4M7L1L1X8N3F1080、关于绩效考核技术的说法,正确的是()A.排序法是最简单实用的B.行为错定法是效果最好的C.绩效教核技术的选择主要根据员工的绩效水平决定D.关键事件法有效规避因工作造成的企业利益损失【答案】 ACP2G1V1B3X6U4P4HA3A10G2D9D3Y10K2ZL9R3N9T6T1S10H581、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，

42、该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。汤姆在制定工资制度时，并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅读求职广告，并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平，在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时，汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。这样的政策有助于加强雇员的忠诚感，从而减少劳动力的流动。汤姆的女儿琳达对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满，比如：从事同样工作的男性的工资比女性高10%。对此，她父亲的解释是：“男性身体更好，可以工作更长的时间，而且他们要维持一定的生活。根据

43、以上资料，回答下列问题：汤姆坚持每天阅读求职广告，他的目的是了解影响薪酬设定的()因素。A.当地生活水平B.地区及行业的特点与惯例C.劳动力市场的供需关系与竞争状况D.国家的有关法令和法规【答案】 CCJ4U3B1X8M2E3R4HD1A7R4A5T2H8G5ZA9M1M4A9L10Z9W582、企业需要从外部招聘一名保洁人员，下列方法中最合适的为（ ）。A.媒体广告B.内部人推荐C.委托猎头公司寻找D.校园招聘【答案】 BCG3E10D10W3H1A9X9HC9H8O3Q5F2U9X4ZX5W2R7F8E10W7S683、下列选项中，关于入职体检的说法，错误的是（）。A.对基础性疾病的排查可

44、以减少工伤法律纠纷的产生B.体检工作要安排在签订劳动合同之后进行C.如果设定乙肝项目测试，可能会带来法律风险D.重点体检项目应为本行业易发的职业病、工伤【答案】 BCL5M1E6P4D8X3P1HL5P7G2E1Q9D4J4ZA5Q6K10U4R10U3T184、销售职位普遍使用的个人奖励制度是（）。A.计件制B.标准工时制C.哈尔西奖金制D.佣金制【答案】 DCO8J3Q1K4I8F6O9HJ9R1I8B1X6D5A9ZY1P4U2D8W9D9M885、关于招聘的含义，正确的陈述是（）。A.在招聘阶段，需要采用多种测评方法B.让潜在的合格人员对企业的相关职位产生兴趣，前来应聘这些职位C.为组

45、织岗位挑选合格人选的过程D.是人员的招聘录用中技术性最强的一步【答案】 BCE3X3Q5H1Q4O4S3HQ7K3I6M3Y6S3X8ZD8S4I6K2J2I9D686、关于职位说明书的说法，错误的是()。A.职位说明书是工作分析的成果文件B.职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件C.职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分D.职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求【答案】 CCK2S1Z8Y6Z3P4R1HE4X6O5D1E2G4E1ZU8J8G4R7V1T3R687、下列不属于正常性失业的是()性失业。A.技术B.结构C.周期D.季节【答案】 CCM1O8R7V3P5X5D3HV7X6B3I9X7K2Q9ZV6K4F9P4Y6E7V488、关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的说法，正确的是（）。A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系B.用人单位自劳动合同鉴证之日起即与劳动者建立劳动关系C.用人单位自用工之日起一个月后即与劳动者建立劳动关系D.用人单位自录用通知送达劳动者之日起即与劳动者建立劳动关系