2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库提升300题含答案解析(云南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )是员工流动最准确的预报器。A.员工工作满意度B.员工流动行为倾向C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 BCZ7X3I2W5Q8I5X6HV4K6H3R6M5P7R3ZX1W10Q7V9X6T5E102、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬

2、业”的观念阻碍了人们的择业自由【答案】 BCO9L5K8G1E3M9C1HN4U7R3V5H8R4R6ZX6H7B4B1Z6K4H83、逆向转换型技法的主要创新方式为（ ）。A.逆向管理B.逆向思维C.逆向驾驭思维D.逆向揭示思维【答案】 BCR6G2B4A3W7G4C4HD3E6D10N5J3O7C5ZL6U10G6T3H1A10N74、等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCR9F7N9J6U7L6T3HB1X1X3Q4V3D3H9ZM9M2F2S9E6B3E25、（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A.社会

3、原因B.政治原因C.经济原因D.生活原因【答案】 DCX8R4K3T7E4X5R6HS8Y7M1V10Z5X5Y4ZG7L1P2G2T9X9V26、在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACO9D6O7J4Y2B2B4HL6A2T7M5E4H8X6ZH9S3G7B4C3J6B67、期权的行权期限一般不超过（）。A.3年B.5年C.10年D.20年【答案】 CCO7B8M7Y7K7U1I8HH4B3L4T4V2G2O5ZH3G10M1A6M5E5V108、股票期权的强制持有期一般为( )。A.12年B.23年C.35年D

4、.510年【答案】 CCX10I4R1C7M5E3P3HK4X3R5P1M5I4R5ZC1Q9H8C7I2J10K59、在解决问题的过程中，（ ）由问题的中心指向四面八方。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 ACS7K5Q6D6T6O2G5HF10L7I9P5C2L5F10ZK6U9X2T5B7K5S310、（ ）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】 ACJ3G10P3K2S9K10N10HF7F8W8H5X3R9H1ZU7L9R6O7U5D3M311、对于金钱，你的看法是（ ）。A.钱乃

5、身外之物B.有钱能使鬼推磨C.有钱就花D.在一定条件下，钱是幸福的源泉【答案】 ACE2M8J10G8F9G4R5HP1F10I7R9U10O4J10ZM5H8H5V8H8S2H312、(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCI6O4H7S2N6S3J3HR4G10D10E8Z3Z3N8ZN10A10Y10H2E1R2L1013、平衡计分卡的财务方面强调从（ ）的立场出发。A.利润B.投资者C.顾客D.员工【答案】 BCU1C2A4M8D7F5H7HB3X9A9B7X4D10I2ZS4Y4T9Y2S2K8J314、(

6、2016年5月)在沙盘推演测试过程的（ ）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被试热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACR1M9A6W8X1F2N2HY7Q6S2Z1M10G5O2ZF7H10E3Y2M3T10J1015、母子公司之间一般的联络方式是（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACA3N5Y7P3Y8D9Q5HP10X5E6A7Z3P1T1ZP6T4N10B10L5A7U416、“诚信”的特征包括（）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通

7、识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACG8I7M3Z2T7W5L7HQ4L5O9E8N2S4F5ZJ2F10J7K2K3X2A417、（）不受意识主体的支配。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACL7Z8C4O6E2M2M1HR9F5F5P8E5J5C9ZD7V1I4B2X8F3L518、集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 CCW10N3U4S2L8Q6Z1HI7Y1B3B3G10X10R4ZN6X6U3Q3X3P10M719、金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A.

8、层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACA6J6S1H7W2V9A5HS9D8M7Y6E2T1O2ZW6J10G2J7C2Y6H1020、假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（ ）。A.绝对不会再帮助他们B.再帮助时需要考虑一下C.继续帮助他人D.感觉很矛盾【答案】 CCR8N10F5L8G1V10K1HP6E10W10T5M3F7D2ZM3B5X1B2W2C7Z821、人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCR4J7Q9T6T4U9H3HU4

9、Z10B10N6R2J8R4ZH10P10Q3Y9N9W5S722、“执行力”适合用（ ）的方式来进行考核。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACT3A10Q1H8C9L4Y1HK1D4Q4X10F9G9E3ZP7E3W6B5T1W4Q1023、按照流动范围可以将人力资源分为（ ）。A.企业间的流动和企业内部流动B.水平流动和垂直流动C.国际流动和国内流动D.第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动【答案】 CCT6C6S10W7I6A8V6HY9G2Y6J9D10Q2X3ZO1Z10I4F3G2X6O124、学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看

10、( )。A.学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围B.学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景D.学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音【答案】 ACG2R9G6W1H3A5D8HX9I7B1Z9N3Z4F6ZH9R7O8V6W2D3U225、一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCA6Z7F3I10U1G4C8HD5C3V2Z9S9M1W4ZD7E

11、2X8V3X9G2Z126、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCZ1V7Q8M5B5D4C4HL5Q8Z10K8C5O4S9ZC3P2M5C7X2G5K327、 ()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCP4H7B8D9F4C10L5HH1T6P8X

12、10L7R2S9ZM8E3D6Y2O1L2L728、员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人人际【答案】 CCX2H10E1W4W3J2G10HC5S8Y4I4F8S5S2ZY7R2B9G2Y7F7O929、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评与半年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】 ACY10B1X10Z3F1I3Z2HV4A3T4N6E1J3W1ZP1T1N2R9B8T4Z430、第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比

13、C.依次递减D.递减加价【答案】 DCB9X1Y6U10V4Y10P10HS4K1D9Z2K8I10U2ZI4J4H9P10Q7T8H131、(2017年11月) ()不是战略性绩效管理工具。A.EVAB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACM3E7L9D4S2W8I5HM5Q8N7M7G10N3D9ZA6S10Z5K7C7N1Q732、(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。A.利润B.客户满意度C.员工满意度D.员工训练成本和次数【答案】 ACM9I8R2F4U4N2G5HU10N8Y3N3B9D2W1ZK7C1S5M8T1D9F933、在培训（ ）系统，要选

14、择培训方法。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 BCG1W9Q2R6H5V8X5HC7L6C7T4H10K9Y4ZB8C1F6R9L4Y10X134、电气设备的安全事故属于（ ）。A.重大劳动安全事故B.重大劳动卫生事故C.劳资冲突D.重大劳动争议【答案】 ACN4R3R10S8P5I4V5HC10E9N5V9Q7Z4F9ZQ3Q5T10N5O1G3F735、个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（ ）。A.先天素质B.时运机缘C.家庭背景D.勤奋好学【答案】 BCH7K4M8A1B1L10A5HQ9S9S3U9Y8H7B6ZB3S9Q7Y9H4O6I2

15、36、结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACX5W3R8G2P4N9W10HA7H5L1A6P9F9X4ZB1F6P2M4V8O8T437、(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCT9B10P10M2I5T6V3HT7M6P2Z8I7N2C6ZH6R4N7Z3F6Y6T338、绩效合同的内容不包括（ ）。A.工作目的的描述B.员工认可的工作目标C.工作目标的衡量标准D.工作目标的考核结果【答案】 DCX3I9P8Q3M10V2S1

16、0HW10I8A3C9C7Z9N9ZP5R8S6C3O1V4T239、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCI2S10D3O10R6R10V9HT8P3G7H4Y6L8N5ZP3Z4U5X1F1T1Y140、在公文筐测试前（ ）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A.20B.25C.30D.35【答案】 ACZ4S

17、2K6K2I1C3Y4HS2Y9X10Q9Q1B7I4ZP10R6W9R4R2S5Y841、（）最适合大型跨国公司。A.企业系列企业集团B.区域系列企业集团C.横向结合型企业集团D.控股系列企业集团【答案】 DCZ4K9D2Q1O7Z5B5HU7I6S3Y6G3T5G6ZH8V2E7L9F10L7I742、评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A.明确性B.激励性C.能力性D.安全性【答案】 DCX1W4S3P5D4V10V4HS4V4Y8Z7H8D3A6ZS4I7V1J2J9L6S543、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（ ）A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C

18、.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 BCQ6E4K1T2H10W6Z4HW6A4P1A3D7V5F7ZU4O3S9W6E7W2X344、经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 BCM4L9C3T10W1K3M1HB8O10N10V7V6O4E2ZX5Q10Y7N8K7W2R745、股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力。A.低于现值20%B.低于现值10%C.高于现值20%D.高于现值10%【答案】 CCO4R8R9T8H2E9P6HL6O4F8F4L4K1T10ZS4K8V9R7K10Y8S346、每天上完班之后，你一

19、般的感受是（ ）。A.十分劳累B.乏味而沮丧C.稍感劳累，但可以承受D.虽然忙，但还满意【答案】 CCR9J4M7N1E8W8M4HN6N2W5Q1Z8W2P7ZO9Q10S7A4Q1C2D947、企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（ ）A.管理形式的多样性B.利益主体的多层次性C.管理协调的综合性D.利益主体的多元性【答案】 CCC7Y9Z7Y5E2F4Y2HU3R6Z6H5S8L1F8ZA8J7K1N10T7Y10Q148、最能影响企业招聘能力的因素是（ ）。A.企业文化B.生产技术C.财务实力D.竞争策略【答案】 CCD8A2S1I9K

20、6O2D1HI4L8N8G10F9M7G3ZY6A5W5N2U5M2A549、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCB5B4U7D9Q7T4L9HV9Y5W5Y5Q5D1U3ZA6Q10N7V5O6P1Y550、(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCD8C5R4G9J8H5G5HY3X4D1B2A10Z8E8ZR4H8J1R3L1J2P951、基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（ ）A.制作基于岗位

21、胜任特征的申请表B.进行行为面试设计C.明确企业总体战略的发展方向D.基于工作分析对候选人进行背景调查【答案】 DCD3H8A2O3O6H6O3HQ7X1N1P1V6F8O9ZS3K2C5P2X1X3K852、关于友情和金钱,你的认识是（ ）。A.友情固然很重要，但金钱是杠杆B.友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值C.金钱很重要，但友情更重要D.金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复【答案】 DCO10B6K1P7Q7L1D1HK6H2D8T3G10V5F6ZG8V7P7G6N9W7G1053、符合文明礼貌具体要求的是（）A.市场经济条件下，做生意要讨价还价B.从业人员热情服务，主动将顾

22、客拉进店铺C.饰品华丽，以招徕顾客D.主动向顾客介绍情况，当好参谋【答案】 DCG9Q1U5T6B4T9R10HE4F6D3E9Z7N8U7ZC10S3V4V8Y10W10L454、由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCY4W6R8B2U4N6L4HK8Q3O3N2L3T4V6ZL7F10R2E9Q3U6E855、在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（ ）。A.不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正B.会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正C.只有对那些和自己关系较为密切的

23、人，才会劝他们改正D.认为这是别人的自由，自己不该去干涉【答案】 BCC5Y6N4Q2N7K10T4HU10Q10P1X10L9Q2D7ZZ8N5J7B7R7H10C956、创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。A.无意想象B.再造型想象C.幻想型想象D.创造型想象【答案】 DCI7U6B5G8P2K4X1HQ5L7K10O8V1B6M5ZE10S7H4C3V10E3K457、一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在( )阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备D.职业生涯后期【答案】 BCB8U10E2Q4Q1O1R2HU6Q5O3N10

24、Z8C10I2ZB5E3Y7T2S6J4K1058、（ ）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACU4X8N1B9I9D6G7HS9W9P6R4T7D10Z1ZV4P1K1I1C9D2L1059、对于金钱，你的看法是（ ）。A.钱乃身外之物B.有钱能使鬼推磨C.有钱就花D.在一定条件下，钱是幸福的源泉【答案】 ACG7I10H1F1M6V1Q7HN9C8Z7I3G9W3T4ZN2N6Z10U8X8N10R760、般而言，在绩效考评的实际操作中（ ）。A.KPI和PCI都采用考核方式B.KPI和PCI都采用评议方式C.KPI采用考核方式，PCI采用评议方式D.K

25、PI采用评议方式，PCI采用考核方式【答案】 CCF6B10J4T6X6V1U1HI9M1S5E3T9L9F6ZT10Q6X8J7B7D4T361、(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括( )A.战略规划部B.财务部C.人力资源部D.企业领导班子【答案】 DCR2O7B10M2Y3A8L5HV6G3K3F1U8A9R10ZP8C2E4C3Q2Z5N1062、在创造新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能 方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCY2W10U4K4C5A8H2HS5O9X2Y10Z2C4R7ZN

26、6U8G7H7O7C7M763、对员工的流动率进行分析时，（ ）不属于企业工作条件和环境方面的因素。A.工资福利待遇B.工作的安全性C.工作时间与轮班制度D.员工在试用期内是否符合企业的要求【答案】 DCB4Y3Z5O3M10D1N9HX7V6A1X8S9H1W4ZA5J9M10V7P7Z9B164、在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力成绩，成绩奖励之间的依存关系，这是运用了（ ）来促进培训成果转化。A.目标设置理论B.期望理论C.认知转换理论D.需求理论【答案】 BCF10R9J1I4F8P1D3HK7B5B2C2R2P9J9ZO1Z3P6

27、H3O1F8I765、(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCY1N3R7W10W5X5K10HW6W4O7Z4M9P6L7ZW5B9P4P2R10B8T166、(2017年5月) 劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCD2O8D9J5M1K7L8HX3J7A6O1P3J7U7ZD8J3K5F4H9R10E767、张某为某单位全日制员工，入职8个月

28、以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据 劳动合同法的规定，用人单位应向张某总共支付（ ）的工资。A.8个月B.12个月C.15个月D.16个月【答案】 CCQ10U4F3R8S4C1C2HQ1J5U5G6E3W5V2ZI4H6D1K6C6Y2U668、（ ）属于外部激励的非物质报酬因素。A.荣誉B.自我实现C.工作丰富化D.福利待遇【答案】 ACS3Z3E3T4R3U7O2HZ10A5S9X8Y7Q6T4ZH10U3W1O7I3E10F369、工作满意度下降是工作压力消极作用的（ ）症状。A.生理B.心理C.行为D.结果【答案】 BCV5D8C4M9K10L3V10HN10R4V1V9U1N

29、1H7ZI2U4E1R5D5D5Y470、(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCG10F7Q7I10V2O4H4HZ8V9A4P7I7N10D9ZC6R5Q10Z6S7Y1E771、企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。( )就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。A.企业文化B.企业战略C.企业竞争策略D.经营策略【答案】 ACL10F6N10T2S2Q2A9HE6Y6N2S2I2J5N7ZZ8S4M10O1L7Z8C772、（）不属于职业人格测试。A.SDSB

30、.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCA3B7O9J4A2F4X6HM10J8O8Z2O7Q3F2ZU3X2U4Z9U7C10N273、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCL6Q4U5N7Z3C3M5HM1Y6D9S5G9V4Z2ZS9N8W10O7U10S9Q174、在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（ ）。(对应多选70#)A.外部导向型战略和内部导向型战略B.总体战略、业务战略和职能战略C.廉价竞争策略和独特性竞争策略D.技术开发型战略和人力资源开发

31、型战略【答案】 BCU4G4X5L7M9I9U5HD4K6P9T9M3R4V9ZM5E4N2B8M10E4P275、企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（ ）。A.1/6B.1/10C.1/12D.1/15【答案】 ACH8N10F7O4W9P8U10HK3I3H7H8I8O7B6ZF7J3H5L4Q10P1Q476、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试 的（ ）。A.联想法B.构造法C.完成法D.逆境对话法【答案】 CCB3V5A6B9Q3O10T2HP9X5T5V6K2S1Z7ZK7K8U2P5W4A4L677、（ ）

32、不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.保留工资理论【答案】 CCQ10J8B8P8Z6E9V8HH8P10F10M7N9M10P1ZS5Q8X2S6H9T8L278、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（ ）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A.12B.23C.34D.45【答案】 BCE4Y8L1R7A4E9Y4HR5H7V1R3C9U3Q6ZZ6R10Q1Z1H7O8H579、(2017年5月)工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.

33、提高员工劳动技能【答案】 CCQ4P7G8K3N2B4V4HB7V7H3K5L10C8L8ZD2C9F6T6T1K4Q580、帮助员工建立职业锚是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCS10P10S4C3Z6M9S8HA7F6K1Z3R3G5W2ZV2A10N1R10R6J6R681、人民法院接到诉状后，应当在（ ）日内进行审查。A.5B.7C.10D.15【答案】 BCF1Y4J8P9M9P6C2HD1J6O4T5M4Q7I1ZE9J7Q10G1I7A4Z482、(2016年11月) 由于福利具有（），无形之中减少了企业

34、的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCH3X1Y6R1H8C7L1HB9O7X3V6S1D1F1ZU8G3M10A6L1Q6N983、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适用于管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCK8G10T7Q7O4A1I2HY2P3Q8T6C6X4M3ZO8M9R10X9L6F7A384、企业系列型企业集团的特点是（ ）。A.集团公司不参加生产经营活动B.集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品C.设立共同投资公司（合资企业）D.综合的产业体系【答案】 BCS4A4Z3J6V10Y10G8HZ10Z9J5

35、D8O2L3L10ZT7W4H10Q7R1E7V1085、在确定职业生涯发展目标时，（ ）应用为重点考虑因素。A.知识与经验B.个性C.能力D.思想道德【答案】 BCU4Q8D3G9X4S7U10HN8B1M2X4G3H9U5ZB9Y5D10F2V8S4T786、(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DCT2S7S8C1Q3X8O3HQ1A3S8F7H9F9C5ZN9K6J8F6M4A2G487、职业锚是指（ ）。A.日前岗位B.

36、职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 BCV9C10C2E7Z9T7K6HA7A7C9A5B5B5K9ZT7Z3V10G1P6W6U988、(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.全面评价原则D.利益整合原则【答案】 CCL8C9V10V5T8P10W1HZ8T1A9T6F4U6L3ZZ1T2B5A4N9L10E789、一线工人的绩效考评周期一般为（ ）。A.日度考评B.季度考评C.月度考评D.任期考评【答案】 CCD2A9B3P5V3U9D9HV2L6X7B7B10Y7A7ZA5

37、V6K9N6I5A10Q690、焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是( )。A.成果型协商B.分配型协商C.竞争型协商D.合作型协商【答案】 CCP7V3K9S4N2U3D2HP3L2W8Q3X3S3G3ZZ9H6T1N6I8B2A291、(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 ACJ8S1H8U10Y2F1N3HK1Y5C3B6R5I7P5ZP10J9V7U4V2T2P1092、对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（ ）A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACA9R4M10V3C8

38、K7V6HV6X6T4Y3H7F8K3ZH10L7B3W7A7A10H393、劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的( )矛盾冲突。A.社会B.阶级C.利益D.劳资【答案】 CCO6G1W3H7O3A2V2HB1U10T9D1X7W2G3ZB4G2B5I8I5Z1H794、在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（ ）。A.市场状况对工资B.市场预期对用工量C.市场状况对用工量D.市场预期对劳动力供给【答案】 DCG2A6G4U8A7A8S9HC3N1U7B1T2C9W3ZR8Z4W7E6T8B8K395、双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.

39、工作丰富化D.培训【答案】 ACH10U10R8O8Q5B2P9HD10R3K1F8T5Z7D9ZV7O7D1O2G2H4U1096、(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCX9K3B9W5J7H8O6HA5J7Z2S10E1E4Q10ZM2Q2Q2I9J9I10F1097、某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管 的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（ ）。A.和其他员工一样多表扬主管B.专挑主管的缺点说C.少接触，少说话D.适当时

40、候要表扬一点【答案】 ACQ6E8P7P7K2J9J6HN7K2O3I7I9A1A3ZK1Z8F4L10N4F10R1098、关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（ ）A.可以用正序法对数据进行综合处理B.不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分C.可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重D.可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据【答案】 ACQ10N10J7T2M8S6Y2HK8B1Y5G5Q1Z6R10ZD2C9B1W7P8S7M599、 对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.WAID.NNI【答

41、案】 CCT2O5B7Q1H8P2I8HW9F4T4T2J9J4I6ZS1U2F5A10Y6W5P1100、(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCQ7T5O9D3I4V10R9HS5A7H1G1S10X1S8ZP5C5J4O10E8P2Z6101、最精确的绩效指标计算方法是（ ）。A.减分考评法B.百分率法C.区间赋分法D.等次说明法【答案】 BCD8U7L1U4O10I1L7HV3C9V10Y10Y1C5W6ZD10X7T2V2S7S8H3102、着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包

42、括（ ）。A.多重职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 BCD7N1S2J8K8N4H8HH10S8D3H8N1Q6N2ZP5K7D7W8T10Q4G4103、（）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCO10B8I3M10Z2Z2X1HV4T5B5V9C8G10M5ZV5R7L2S8C1I5U1104、股票期权属于（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利【答案】 CCR7L6A6L5Q6K1O5HV9R8N6F9Q6W5A2ZI6E9A6Z10X2R8H6105、(2017年11月) ()

43、不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCJ9I4M6H10N9W7W3HH4D1N6O5A6C7E7ZE4I2H5F7F7S7I10106、关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要 求，所谓执行力是指员工（ ）。A.绝不涉足企业规定之外的事务B.对要求之外的事务也要敢于突破C.像战士服从命令一样令行禁止D.把事情做成，做到他自己认为最好【答案】 CCE1Y4Z8Z10B10A3G10HA1X4O4G9O5L9C4ZO5H9Q5B3I1E9D1107、关于优秀员工的执行力，世界50

44、0强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要 求，所谓执行力是指员工（ ）。A.绝不涉足企业规定之外的事务B.对要求之外的事务也要敢于突破C.像战士服从命令一样令行禁止D.把事情做成，做到他自己认为最好【答案】 CCT3M4E5W6B3F1T5HC3T2D1I5R9G10E9ZG1S4J9R3X8P2F9108、(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACY3L8J8E10T9E9T3HR1N7A7C4L9D8Z2ZL6J2C8H3B3E5F1109、（）组织结构即为控股公司结构。A.U型B.H型C.M型D.Y型【答案】 BCT5L5N9P7F2W5P8HD3P2N4S3R2U1H10ZH3W4T10X8P7K9F6110、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例为1312D.持股未达50%【答案】 CCW8P2C2K1S2M6Z9HV7K4A9D10Y5L3P5ZD4F3A9Y1L1P7J4111、( )方式和其他方式相比，具有非严格规