2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库提升300题带解析答案(四川省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库提升300题带解析答案(四川省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库提升300题带解析答案(四川省专用).docx（81页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )不是工资决定理论。A.人力资本工资理论B.均衡价格工资理论C.集体谈判工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 ACL10U9T9M6Y10Z10E10HN7U5E6Q3D10T1T9ZB5A1P10D3O8N8W82、(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCR5G2H6C10K1O4I4HV6Y5P2G3Q8I3U7ZH2H5M2G7R2K3K43、( )的因素是保健因子。A.成就感B.更多的责

2、任C.满足低级需要D.工作的安全感【答案】 CCO7P3J2H1F6S10H4HM5D10Z8W10F1E7Q9ZT10Z6I4I3B10K7T94、销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（ ）。A.薪酬取决于企业效益B.相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高C.给予对市场开发有重大突破者特殊奖金D.销售人员的薪酬应低于工程人员【答案】 DCU2C8I9K9B6L2L10HC10W10C6I6R5M4F9ZP8K6V10S9O4C8F105、( )经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。 A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】 ACL7M6

3、J1R6L4J10T6HP7L6G5J6B6V9R10ZI5H4L5Y2H8C9H66、对企业的期望低、对自己的期望高的员工（ ）。A.是企业的核心员工B.主动离职的比例较高C.是企业培训的重点人群D.应与企业签订固定期限合同【答案】 BCQ6M10V3H7X3K2L1HW1Z8G3R1K6H8U6ZI8E7U8Q10B1M9G87、(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCT10Y7A7I5K4F1V2HC1K5K9E4A4Z3V2ZF7N1K2E3P9D4Q58、追索劳动报酬、工伤

4、医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.12D.24【答案】 CCO5G3P10J3H9W2W9HU2Y3N7F10A7Y1Q2ZZ5U7B9Q1K8W6S99、(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCE6U8S2G8B8K6G7HZ8G7M2Y6Y2M6Y10ZP6I3W1F4F3Z10H710、人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCB9

5、S8T10Q5Y10J10T6HC9U8C1C10R2R10M3ZK6K6X2N1P4K8E311、()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACS3H1P2H2C8Q7Y9HQ3J2L6S6X1Q10I1ZC4W8Y8E2Q2X1S812、关于节约，理解正确的是（ ）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCW10K3P2R10S3I6E8HR4I9C9V2J7N6C10ZG9U6X8O2Q4

6、S8K213、绩效合同的内容不包括（ ）。A.工作目的的描述B.员工认可的工作目标C.工作目标的衡量标准D.工作目标的考核结果【答案】 DCF10L2J6A4M6S5D10HZ2U6S10I2D8I8G9ZB8E8B1S4J2G9X314、(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCE1R5L2W4V3R3Y5HF3S10M3H7G3J5J6ZR8Y10V1P6H6U5K715、（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作时间C.管理方格理论D.需求层次理论【答案】 BCS7Z5J5Y2G1D3B3HK5Z4

7、C5S2E1H10J1ZV2S4Y6O4L10J3B916、 ()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCG10F8X10L7E2H1M8HZ8W10B4X10S5Z8K9ZN8T7R2F4L9A6T217、企业的培训开发部门如采用（ ），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A.学院模式B.客户模式C.矩阵模式D.直线模式【答案】 CCB6P5G9E7L7F3T10HN3W5H5S9M6O9L9ZF2E7B1X1D6L3V118、（ ）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征

8、C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCR5D2Y8J8N3T1N9HJ4M3B7M8C4O6N9ZT2O2Q7R2J5A3W919、最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACQ5Q6S9A3K4Q10U1HQ8J7H1L9O4B2I4ZT10M10U2R1T2E1Z220、(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCD4B6T9S10C5R7J2HX1H1P2E4G3C7W10ZS8K10B10L10M2G3Q921、对员工进行指导协助、提供信息

9、和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环【答案】 BCP1R6E4C5E9N9D1HV8D3L7R2M2T1I8ZW3W1T7C2I1C7U322、在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCZ7Q8A9G8F7O4I8HT6H5B6C5G5F5X4ZG4V1V7W4Z2R1M123、( ) 适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略【答案】 BCN4G6J10J3J4S2C9HW8H5X3U4X8F10Q1ZL1G1S6R1P2Q5L624、下列分析列举型

10、技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（ ）。A.希望点列举法B.特性列举法C.成对列举法D.缺点列举法【答案】 DCF9V2N2V5I8O4B3HA10N7I9F8O5T5V4ZK10E5J9I2Y8Q5T1025、对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是( )。A.职务B.薪酬C.职业规划D.培训【答案】 BCH2A1B1D3R2Y3D8HI9C3T5P1A3P1Q3ZR8G8O7Z6C10O6S926、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、谨慎、进取B.忠诚、敬业、诚信C.诚信、守法、人本D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCZ2U7P10

11、Z9I8I9Y5HL1G5K3C1Z8N3D5ZR6S10J2M8W1G1R727、将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）A.DATB.SDSC.MBTID.16PF【答案】 DCV10E2S1G9I4A1K4HW8F5S4P8I4S5H6ZZ7U7V8Y5A1M5J928、关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的 是（ ）。A.足协体制和管理机制出了问题B.足球队员付出少，平时没有好好下功夫C.家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好D.足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展【答案】 ACJ4G3B6B7U6T1I1HB7W10A7Q10K2

12、Y8N5ZY9I6V10N1O6B4B929、胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCB7F8U1H2R8A1E1HC8V6B6V7E7R1V2ZV8I4F4K7E7U2S430、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.员工工作的满意度D.员工流动后果分析【答案】 CCN2H4O4Y1Z9U2N2HA10U1H2B8H9S1O9ZG8U3F4A2S3E5T631、不属于工资决定理论的是（ ）。A.边际生产力工资理论B.均衡价格理

13、论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 DCH10V2X3U1T3U2J6HK4G9Y4E1W6N5L8ZA1A9A1K7A7O2G1032、从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（ ）年内所采取的战略决策。A.12B.13C.35D.45【答案】 CCN4H5S6G3S2W4M1HF2H4U1B7B9W1Q5ZO9V10X6J9F5L2W133、(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A.观察法B.问卷调查法C.全方位评价法D.行为事件访谈法【答案】 DCV1V1O10H5Y7G2Q6HM6S6L5A3X7E3L5ZX7V7K

14、10M1Y4X9H434、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评与半年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】 ACU2W10Y9V10A7C9Z9HS6W3P3Y8T1W2A8ZS4P1M8G2N7W2W535、员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（ ）。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.员工的个性特点【答案】 CCX3U2D6Y4O6E8F5HD6C7A10D5S7I6Z7ZH4L10U3N2M9E4R336、（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动

15、力成本理论【答案】 CCA5B6Z7E7B1Z6B2HF6H9G4E7X6P6O1ZV10X6O9S7M5F3L337、从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（ ）。A.KPIB.MBOC.BSCD.SWOT【答案】 ACU5C4Z10I3I3Z9U10HK3H2Z7V10F9U2X3ZN2R4I5X9M7M3W638、(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。A.控制论B.系统论C.期望理论D.耗散结构论【答案】 CCB9E5K4M4P4K4I5HL4C9P7G10O5Y9V2ZK2H2N3H7X3F4Y239、下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（ ）。A.针

16、对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划B.绩效反馈是强调负面激励效果C.考评双方是完全不平等的D.绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的【答案】 ACQ1D9J8X10Z4M1U7HJ2O7L9I8A10E7U6ZR6X8Q10K2A3S5A940、 ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A.廉价型B.创新型C.优质型D.运作型【答案】 ACP7X8Z3I6K4V4E6HI7W6N8O2T6A9B6ZP7X10R1V1G1R8W341、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例为1312D.持股未

17、达50%【答案】 CCE10C5T9G4J9Q7S2HD4N1G4Z8K8D10L10ZT10H5I1L3Q3R10T842、( )要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家 政策。A.强迫或强制劳动公约B.准予最低就业年龄公约C.同酬公约D.就业和职业歧视公约【答案】 DCB10Y4Z4C6G2O9V9HV6J2H2D6B2V6R10ZB7Q7G3I3C4B7A243、EVA的“4M”体系不包括（ ）。A.考评指标B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCE2X4N3R8U4B4X8HK2H10X8R10B3W9G3ZV7M5W9I6M4E6I344、根据经营责

18、任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.WH模式【答案】 DCE6I7B4D4Q8D6R4HZ7H9Q3X1Y2L5E6ZV2X9O1N5A4B10B545、帮助员工建立职业锚是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCN6Y6Y5S8G5C9G3HI5C9Z1C6E1B6H3ZL8L4R2H4K5U3F1046、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定

19、额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCK8Z2L2X3M5P1Y3HP9A4Y6Q10Y5B4K1ZK5I8I5N10Q10J5R747、劳动争议调解仲裁法规定，集体劳动争议的劳动者一方在（ ）以上。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 CCM7K9W8N1N2T2T6HZ9I9O5V7E10Y10X2ZE6Q2A1X3N2S6V248、团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCY5U3X2D5E2W2T7HZ5T2

20、M10Z9L7M2V1ZI10I6O6Z4Z6N6B149、属于组织结构与气候的压力源的是（ ）A.角色冲突B.任务欠载C.组织中的人际关系D.缺乏参与决策【答案】 DCB10S4H9D2J10D2J8HS8E5K5D5E6R9D7ZW7A7L8Q10O6Q1W650、（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCG2B6H1G4N9Z1N2HZ4K9C1S9X2S5U2ZT1K3Y10X1K8Q9B451、(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.相关分析法【答案】 DCJ

21、7X8J10K5Q10W1U9HO10U10S2L4Z1H1E8ZU10R3S5K5B8L6Q652、由于EAP具有（ ）的特点，EAP应该有计划地长期持续。A.长期性B.系统性C.决策性D.延续性【答案】 BCZ5M7L7X8X10J9D5HQ6W9V8B8R6B5G3ZW10L6A2X10S7M2Z953、在选择培训学员时，首先要选择（ ）。A.普通员工B.企业的中层管理者C.企业急需的人才D.有发展潜力的员工【答案】 CCY2T10A4J7X5M9T5HL8O5Z3Y1R6W9U1ZY8M8Q6Q7A1X3M554、(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育

22、B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCT1U3X4F2V6C9X2HH3F9I9D8R9L7N1ZT7A3Z6U3N3U4N755、公文筐测试法的缺点不包括（）。A.经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制D.考察内容范围受限【答案】 DCZ5S9E10E2J8Z10F9HL8M10K2S4N8K1J2ZZ10H1H2X6A2V10K756、(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCZ3E9E2Y3H8Q2X2HI10E10R5P7U6X5D5ZF5E10O4Y8X7T3R157、下列关于道德的说法

23、中，正确的是（ ）。A.从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义B.动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志C.道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德D.相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱【答案】 BCI9W1W3I10O9Q5H5HT4W3D5L8X9Z4D2ZH5U6O1L10G4Y6I158、学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCP6R6X6Z10G2P4Q8HI3I6T1K8C10B7A6ZU9B6U7S4Q7D9L859、对于劳动

24、争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCI9H2A1S4L4R5Y3HP9B2F3W8R6R8A10ZN1O4J10R3Y3N7R460、对于金钱，你的看法是（ ）。A.钱乃身外之物B.有钱能使鬼推磨C.有钱就花D.在一定条件下，钱是幸福的源泉【答案】 ACI6C8J5L2Y7G5A5HU1D4U10S4S7P7J4ZL8O5O2Z6Q8P8D261、对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCV6G1M10G1J9Z1X5HX7X5H10X5U10Y7G

25、10ZN5I2H1O1A3M2Z262、（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCT1O6L1L1P3N8E5HZ4P2N1T10T4W2J7ZO10R10M10F4S10P1Z1063、(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCN10A8T8T10D3P6R10HG7D6R6I7X6P9Y3ZH3L10Q8O3T8X3S864、企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（ ）。A.企业发展阶段B

26、.市场薪资水平C.团队规模D.团队类型【答案】 BCO10P6C6F7U1E2G10HJ3M3L5N7A3P1J10ZC5S2N1V4T1Q4Z465、( )理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A.般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCD8X10G6V10Q3H6D5HS1R1S10Z2Z4Y5G3ZT8R10Z2T7R6N5H166、心理测试的标准化不包括()的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCE5P8I2A10G5K6T2HA3R1N10A7Q9I2V9ZP7W7G8M4B5T3F167、(2017年5月)每一种

27、个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCX9O7K8B4J1B3A3HD3E8D9J10P9P5Z5ZQ5Z10F6H1F5O10U768、销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（ ）A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 DCN9A1R2E6H1I10K7HJ5P3V8K9Y2C8N3ZZ5H3K10S6R8A3W369、下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（ ）。A.

28、宣传和树立“以商为本”的经营理念B.建立和强化商品进货的免检、免验制度C.倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式D.对售出商品实行商品质量先行负责制【答案】 DCO4D7P5V1V3S9C3HJ2I6K3G2F9F7K10ZZ10I10W9W10F1W3P870、对那些比你晚到公司的年轻人，你会（ ）。A.觉得他们在经验上不如自己B.认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间C.觉得他们不该到这个单位来D.认为他们会增加自己的竞争压力【答案】 DCZ9J2R4H7Y4T7C1HK3P1W6S2Z1U2H8ZE2Z8U8D3V4I9O271、根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，

29、每一单位劳动力的产品数量（ ）。A.持续增加B.持续减少C.先增加后减少D.先减少后增加【答案】 CCR3G10R7F10T9K10B4HI8K2V5N6U7J6L10ZV9W3D4X3J4T9P472、(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACG8F10U3W4D9J4F2HR1J7N7Y5P9C1G7ZP7Q8N5C5A8I10N473、对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（ ）较高的人。A.成就需要B.权力需要C.亲和需要D.自尊需要【答案】 CCQ1I7S3A4Z3O10V3HJ8K8I10

30、T7B5A9Y10ZX7D10G7V6T4S9G374、采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCM10X2C6Z10Z4Z7O10HG7Y4S3Q1R7Y10Y4ZL9C9Z3A3B4R8T575、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（ ）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A.25%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCT1W3J6I8T9Y10T6HH3E3G2X9U8N10K7ZI9

31、J7V1G7I8A4Z176、与胜任特征模型关系最为紧密的是（ ）。A.PCIB.NNIC.KPID.WAI【答案】 ACD7D2F5U4N1U4C3HI1R6Q2N8G3P4E6ZX9V5T4D3R2B9U1077、集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A.战略导向原则B.流程质量原则C.财务集中核算原则D.基于母子公司体制原则【答案】 CCO5I6L10M8Y5Q10A9HX8U2X10P3S8B3G9ZO2M1S6S6A6O4H378、社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACF2T7W9Y7U2

32、O8G1HC4N8Z8U9P9D3I5ZE2Y5F7T2R7W7G879、用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCV1E10M2E6M1L3Z2HM4S3H9Q2U10P1F9ZI6D1G6G3S1O6Y980、(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.全面评价原则D.利益整合原则【答案】 CCT6T8E2E3L4L2M2HM2R5S8X1P6A6A1ZH5T9X4Q5J7Q4C481、(

33、)的企业适合采取进攻型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业开始衰退，自身实力较强D.所处行业开始衰退，自身实力较弱【答案】 ACK5Z2N4J10H4V1H1HN4M9W7X9Y5C5J9ZW6S7T2C3U4R10D582、企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出现在大中型企业B.强调员工技能的专一性C.外部进入企业的入口有限D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动【答案】 BCM1K4U6T9V8K2Q9HO1P4J3S5U7N1M5ZI6V6K1W9J8Y6T483、(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和

34、方法。A.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 CCS3U7E4M7B4O9L1HL1H6W10V2T10V1Y4ZM9Z6K9E3D3N8I884、个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCQ9M5H3I2B1N10E6HQ4L9Y2Y9C4J6E4ZV6W1O7V4V7H10J385、企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）A.集团公司B.全资子公司（或控股公司）C.参股公司D.关联公司（或关联协作企业）【答案】 BCR9L8E2N8M2Q7V2HC10C8W7V6I9P2L10ZQ9T1K5A7X5H5P886、用人单

35、位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACY2X2U1L7C5N10E9HH1X8O6C4S10P8H6ZN5R1F6X1T7B7P187、关于道德的说法中，正确的是（）A.纵观历史，人类道德几乎没有发生变化B.道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的C.道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范D.道德有时威力巨大，有时则毫无功用【答案】 CCQ10G1O1N2U2A3I3HE6S8Z3D4X9H7K7ZE1M10H7T2C8S8S788、(2017年

36、5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCR6B3N9V1P10P4L10HY2M2P8Q9O4P1O10ZH8V7X7E9D5R9W889、企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高弹性B.以绩效为导向、高弹性C.以能力为导向、折中D.以绩效为导向、折中【答案】 BCO7O9R5X5S6B4M6HN1S8H4B6H3M8K1ZE7O3P2Y7L7K8I790、工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（ ）。A.20年B.30年C.50年D.60年【答案】 CCQ5X1V

37、10M5H1U2L6HZ10X2X7O8L2Z1T9ZV7N3L2U1U2K5J791、EVA的“4M”体系不包括（ ）。A.考评指标B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCZ2Y2F5G9G8N2G7HP5W6I6Z6U2G6V6ZL5Q6Q10I7F10M2R292、团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCV3G5B8I10G7R6Q1HH9T6L7Y8F9K1I10ZL9J2O7D3U10H4F893、(2015年11月) 绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.

38、考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCG5C2D1G9Z1K10E2HP7J6B1S7T8J5Y5ZO5Z6C3B5A1Q3F694、(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A.T检验分析B.方差分析C.聚类分析D.因子分析【答案】 CCF3U2A2H6V6X10K6HJ8P3F2O4E6G10I3ZP1R5W10M1N2V10Y695、薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（ ）交易模式。A.雇佣式B.宗教式C.商品式D.家庭式【答案】 CCR5J3H4W3P9U2D1HF4D6L2U10O4T6F10ZA9

39、Q7W4S2S6M9V196、国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACW1H4C8D7J6I10G4HQ8Y4K7C7R6T1D1ZT3Q8W9B1T6R6A597、(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标【答案】 ACP2E7D6K2T2K3F6HF4I7V9T8V8T1I10ZI1Z9N8F5C1U10H798、集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（ ）为其外在特征。A.突发性B.不可预期C.群体性D.社会的影响性【答案】 CCH4J2Q4F3H4Q

40、2Z7HN10N8L7W5O3P6F8ZT10H2S10G5B10N6N499、关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（ ）。A.集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中B.母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动C.母公司承担子公司的全部经营责任D.子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权【答案】 CCJ5L9M7J8N6C5O7HA6G3G7Z6Z2M4V5ZU2E3Y2O3G6Z1W1100、同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（ ）较高。A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 BCR5E2M7L3P3G2J5H

41、O2C9Y5O5W1D3S10ZI3T7F2E2P5I9J8101、如果新员工（ ），则会被视为愿意加入组织。A.要求加薪B.希望获得更高职位C.接受不合意的职位D.较少关注外部招聘信息【答案】 CCW7X5G10Q3O2L6X4HX5W5U10C4M4N4Y9ZO2L7D10Z7B10Z6M2102、(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCL6E1G4R9F7J6G6HM5L1H5V7S3Z9I5ZE9Z7Y2A5I3S9H4103、当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（

42、）。A.权利争议B.利益争议C.司法争议D.社会保险争议【答案】 BCS10S8A6C6G3N4S10HP9G6Y7M3T6D3B8ZG5M10F6N8J7I1K6104、人民法院接到诉状后，应当在（ ）日内进行审查。A.5B.7C.10D.15【答案】 BCQ3H6G8R4U2J4J1HO6B7G7L3P2N7N4ZC6F9X3K7L3T10J9105、(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈B.双向倾听式绩效面谈C.解决问题式绩效面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCM2R1X7W2P9I9W3HC7T10A8M10Z6S5K4ZR6Z9B1

43、N3L7V6Q3106、(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 CCK1M2X9T3I4Z8O7HF4O5A3S7H4J1C8ZC9F2C4Z2V7P5K8107、反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCU7L9R7E9F10Z1R7HZ7K2G9O10E6W4D4ZK8F1L10R8J10U10M9108、构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCS7Y8N9R5L3F4J2

44、HI8S5E4G10P7Q5S5ZX8W1X6B2B5U4I7109、（ ）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 ACN6Z6I3U3O7N1G1HS9T3J3A8W1U8D7ZX8H4P4O2J9E6P5110、“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCJ2W4H9I2P8C3C4HB6S9D3L10B8A2B1ZO7O10V2S9C10F4L6111、劳动合同法重在保护（ ）的合法权益。A.企业B.工会C.劳动者D.行业协会【答案】 CCY4Z5J6G7I8J6N7HR5G9Q2V6G10H3V3ZU4J5H2H5Y8J4A6112、人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCC4G10X4Q3U6H1Z3HT6C1K2Q4R2H7P1ZW1H6P9R9V3B6S6113、(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定