2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库提升300题含下载答案(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫茨伯格【答案】 ACU6D3U5A2J1Z8O8HK5M8M1W2E7H6T9ZI5U5Q4R2Q6K3Y22、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（ ）日内做出工伤认定的就决定。A.15B.20C.30D.60【答案】 ACU5R8V1F5S8G1O8HL10E10R6O3F8I8G2ZL4W1U8E5O4P9F83、（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管

2、理【答案】 BCH2L3I1S10X5D6B10HU4T7L6L6L8K7C9ZT8B7C2C5R4M6U34、(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高弹性B.以绩效为导向、高弹性C.以能力为导向、折中D.以绩效为导向、折中【答案】 BCG10A3L1P7G10U10C1HY5D3W6J4Z6V10S7ZA9V3D8K6M8J10R65、（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCR7C10O4X10P3D10K6HJ1U3X1U2Q9V8R3ZS8G4C7R8D7P10D16、只有劳动

3、争议主体参与的劳动争议解决机制是（ ）。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.调解救济【答案】 ACL8O7N6R6Z2T8X7HN1T1D2L1M7R8K10ZG6Y5F3P9C6F10T57、(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCU10C9K7B1Z3G6I4HE2H6U7T7L3Q9Z1ZH5F2E3S8Q10L10S108、(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCU2X3M2M7F9J4E5HG9G6I6C5H5G9P4ZZ8O4

4、A1N10S9H4T39、被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是( )。A.运作型总部B.战略型总部C.资本经营型总部D.直线职能型总部【答案】 CCT8J8B2U1X2D1U10HX1M2V7P10S4B5Z9ZS4C5U7T7A3B10M410、(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCD6W3H8E8U9Y4P8HZ9A3X2Q9R7M1Y2ZW4B6D2U1S10I6L811、企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（ ）。A.官僚式+市场式B.官僚式+发展式C.家族式+市场式D.发展式+市场式【答案

5、】 DCZ8K1B4D3K3G6C5HP6P3E5O2J5W8T2ZW5N1Q9U3I4B9T112、(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法【答案】 DCT7B2J1G2K10I3N4HX3A7S7G2X9Q5A7ZF6B3Z10J9C7H9X813、从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCZ5A8B10I6A1F7R8HI4E3W10B5D9G7W7ZH6Q4C6T

6、10H4C1E714、绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（ ）。A.工会代表B.企业外专家C.企业的技术人员D.企业的中高层管理人员【答案】 ACT3E8N9A8C7G10N6HF9D9X10Y9P8Y8F3ZE1S3X9Y5Z3X3C115、个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCQ5Y10Y9Q4X4E1Q5HJ9U3B6L9T10B3V5ZN4B2C3I7Q3O6J216、（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价

7、中心法【答案】 DCL2Y10D5E3N1I1M3HX4Q10M5P10U2H5G10ZE7X2X9P9U8L6G217、(2017年11月)?( )属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A.系统层次划分的合理性B.绩效信息的客观完整性C.信息系统的安全稳定性D.系统内部各环节设置的合理性【答案】 ACS3Y2G10Y7R3R5N2HH8X6Y10D3R1I9L4ZB1V2L1Q6O4J5L118、下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（ ）。A.组织与管理系统方面的障碍B.信息交流方面的障碍C.如何实现组织考评与个人考评的衔接D.对绩效考评认识方面的障碍【答案】 CCF6Q7O7O1C1C

8、4V1HL1C4U4W7N7G6D7ZF4G10P4M6L10W5E319、（ ）属于激励因子。A.工作的丰富化B.比较好的工作环境C.稳定的薪酬D.工作的安全感【答案】 ACD9Z6O2M8F5O3P10HO7C2I8G1X6M6B5ZW6P10Q6O4H1Y10L220、表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACB7R3A7W5E9Y3H1HF4Q10Z1G9C6G3E8ZP10G8K9X6U5I3H921、（ ）可以通过集体协商谈判的方式确定。A.货币工资水平B.最低工资标准C.法定社会保险D.劳动安

9、全卫生标准【答案】 ACD5L10R10C2M8N9K2HB6M6Z6W2X6X9P6ZU10P2F9H7R10W5W222、关于职业化素养，正确的说法是（ ）。A.职业化素养是对高级从业人员的要求B.培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德C.培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性D.职业化素养养成的基本手段在于他律【答案】 BCO10S10Y5J6C1G6V3HM9Z7P7V9N4S5W3ZD1E7R6F3G7P4D423、最精确的绩效指标计算方法是（ ）。A.减分考评法B.百分率法C.区间赋分法D.等次说明法【答案】 BCQ9O1N2F8X9R8M3HJ5W7K

10、8L3O2W3G3ZP10U10S5B4Q3K5E1024、(2015年11月)表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACK9G10I1Q2C9H3V3HK10M3Y3D3J4J4N2ZQ6Y8N5E2K2U7U325、销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（ ）A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 DCX8M6A3B6F10D6X1HL9Y7C10I1B1G4M

11、8ZT7B8X1A7Q5H2H726、(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCN3T9C5T9D2X5G1HD9H6G1B6D4I7K9ZR4T8C7V2S4J3N627、对于集体谈判的策略，关键要素是( )。A.留有较大的余地B.分析对方的余地C.让步D.妥协【答案】 DCD2M7V5L6L9V7X3HI8K7G6Y10R9A3N8ZZ8J2N3D7P8B3N428、企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A.权力系统B.决策系统C.命令系统D.职能化系统【答案】 A

12、CZ5H8U10Y6M2M1E10HO3B3D2U8I1N6V7ZY6L7Y3A8E10K1N229、EVA的红利库计划（ ）。A.是基于绩效的年度奖金计划B.每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定C.是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案D.是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底【答案】 CCC5A4F3N4T8L10W5HJ10Y7B2B4A2N7H9ZM10Z4B10N8R3W6U930、通常情况下，参股企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 CCX1J2Y3E3B3S10U2HP8R7S4L3C6M6S8ZJ3E5P1

13、G5T9H1B931、离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（ ）来表示。A.效度B.标准差C.信度D.平均数【答案】 BCZ2U3G9P7C9R8O10HL1N7Q1K7V5Z10F1ZN3X6P8D7S5F6W932、辅导下属适合采用（ ）。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACN7V5A9U3Z4X10K5HO5R10D10E4E8M6B5ZY9A2E2N10L9K7F733、绩效矩阵是绩效管理和（ ）相结合的结果。A.职位配置B.岗位能力模型C.培训需求D.薪酬管理【答案】 DCI5O6A5R2F2E5J9HL3M10O10A1R3I

14、6A7ZJ4G9M7O10D10I7A534、( )属于事业部层次的战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.技术战略【答案】 BCL6U2J6J6M1R9M1HM2Q5L3M5H7N2F6ZB7T7L10R4E1I4V435、在设计公文筐测试时，首先要进行（ ）。A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 BCG1M4D4W1L2F10V6HL7O4G2I5Z8Z3W7ZO3B10L8T3I7X6O536、一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCH1Y4X6D2M2T1V7HI2F

15、10E2P9E4E1L9ZU5V6X2T7J1H6E737、()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCP1U7D1Z6B2X8C10HW4E5G8E7Z1C10I8ZT3I4E5W4G7F3E138、（）最适合大型跨国公司。A.企业系列企业集团B.区域系列企业集团C.横向结合型企业集团D.控股系列企业集团【答案】 DCN8V8P9B9J8N10E8HK2V1K4L7H2O1U7ZS9C10G7E6O7K1F539、(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A.综合加权法B.主管评定法C.立即排除法D.能位匹配法【答

16、案】 ACZ10K4W5R8C2X8D6HK1T6B5F3M4T2X6ZD3D4C2N1K4D6D240、从职能的内容上看，（ ）需要做得更多。A.母公司子公司一工厂形式中的母公司B.集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部C.经理会一公司一工厂形式中的经理会D.集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长【答案】 ACV1M5A7K3Z9B8I2HA5Z10F2X5W7J3C4ZQ4J4A9T6K6U4R441、员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划【答案】 DCI10Q8Z2K6L1Q9O2HK7I10W7Z10B3N6A2Z

17、Y9B3F8Z9A6T10X1042、(2017年5月) 胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCK7H9T10Z2L8V10L4HL7U2W1S5N4U1F9ZT9J8W1J10Y1N3K543、采用（ ），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCE9Z4I10T7X6Z2C2HW6P1F10K9V1B3C4ZU

18、3I10T8L8T8E1H744、在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACQ3G5T10F9C5R9E2HH5L10G9J2U8Y5K6ZU6O7V7N9A1H1H245、法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCQ3P6X6X5E8S9B9HI10S1Y1G6O1W4B10ZX9Q7U6S10X1R6U746、(2017年11月) ()不是战略性绩效管理工具。A.EVAB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACA2T3K8K5M1K3V10HA4X5T2D

19、10Q5R9P3ZF1J1Y10F7O9Q1I947、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降工资【答案】 BCH7E6O8I1E6Z6P3HL8B5T8H10M2H1Z6ZB10O4I9V7H10P1C348、(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCU6X2U1Y5D3M10R2HT8M7D8

20、X7V9O1O1ZW3V9N3J4O5B4E949、根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACD2L2C3K2D3M8J8HX5B5L7I8A2D10X7ZD8A8G1T1F5P4X350、(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACN7H8O1P3R2U3X2HH3N10L1R3P2O10R4ZX2R9A3D6S2D8H451、金字塔形的企

21、业集团是由（）联结方式形成的。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACQ9O2K10R5A10O10V6HL6A6F5F5E1S7D2ZO4O3H9F3U2E2Q152、 企业中一次性死亡（ ）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A.3人B.5人C.8人D.10人【答案】 ACE6G8I9M3Q4P1I8HY4G8H8H6N7Y7W1ZE5P10B10S2D8K2Q553、获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 ACO7S5O1V3U7

22、I8W2HA9Y6I5J5E10W9E4ZY3U5W7J3G1V2Y854、承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（ ）。A.谈判法B.当地定价法C.平衡定价法D.自助餐法【答案】 BCT7Z1J9R3Z4Q5S8HN9N8V2T3M1C3V5ZX7N8U8Q7U1Z6X555、被人们称为“现代人事管理之父”的是( )。A.泰勒B.罗伯特欧文C.梅奥D.芒斯特伯格【答案】 BCE9X2J10E10L5U8K8HU5F5H3S1B8W1H5ZJ9Q6J1X1F2Q7S856、以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是( )。A.股票期权制B.期股制

23、度C.年薪制D.持股制度【答案】 CCO10T2Z10M9K5U2Q3HH9H1U8V8N1U3P9ZQ8Z9P10Q9H10L2X557、梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期【答案】 CCF2X5I3Y8V6V7T3HF6O10S7D6O9A8H2ZB5J5T10P4W9S6E458、(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACI8M5Q4U6W10Y3B6HG10L7F6C3Q5F1M1ZN9S10P5Q8Y5K6P659、劳资冲突（或群体

24、性事件）的人数为（ ）。A.3人以上B.5人以上C.10以上D.15人以上【答案】 BCB2F5Q7B10C4U4Y7HX4F10G4I9A8E8U10ZI10X4H2D1F6Y7B160、企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCC8R10E6A2B3V9M3HM6H6Z10Q1V7Y10S3ZH6C1T1E8C9H9L861、(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACU8X9O7N8S9L2S6HP1L4A1P10

25、W10K10E8ZP4I10Q7F6L3D10S962、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。A.个体属性B.社会属性C.中介属性D.发展属性【答案】 CCZ6Z10J9G6E10O9O3HS7M3L9F10N8W1Z7ZL10L9U7L2D3B7K463、SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（ ）。A.具体的B.与业绩相关的C.高而可攀的D.有明确导向的【答案】 CCU6M7T5Z3Q4U3N10HM2G2K6Z7I7Z1L5ZV1Z9V2Y9O8V9Y364、在培训成果转化的（ ）层面，情境模拟的转移效果最显著。A.依样画

26、瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 ACH1Z3H6T10C8W5W4HH4P8Y10L3X9L5F3ZJ3G7D8D10A5W5X1065、(2016年11月) 集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 ACN3L2O7B7A9G2B6HU6T2R1B3Z10X3C1ZQ10O6Q9X2H2B7I566、劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。A.不可预期性B.群体性C.利益矛盾性D.不可调和性【答案】 DCI2V2U1R2I7L9S5HP1G4F9B1U4X7J2ZF5V9E7Z3K9C5Q4

27、67、和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（ ）。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACO6K7C5Z9M2B7A6HG6L1G5Z9T3K5K1ZM6D9C9B9D7L10W968、四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性 站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（ ）。A.女1:“你家里的钱多吗？”B.女2:“结婚后，能不做家务吗？”C.女3:“婚后不想和父母住在一起”D.女4:“只有结婚后听我的才能谈”【答案】 BCZ5U4Y6K7S1N5C2HZ4S4M9H5H7C4A1ZP8H4R4U4H7U1C569、(2017年11月)关

28、于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A.是一个学习的过程B.会降低员工的工作安全感C.有助于保持员工的工作新鲜感D.有助于改善团队小环境的组织气氛【答案】 BCC1W6J8I8S8G10T2HE8F7W1Y3S6T8L2ZM9C3F1I9V3U10Z270、公司治理结构的中枢和管理权力中心是（ ）。A.经理班子B.董事会C.股东大会D.监事会【答案】 BCC9P4V1H7Y5O4O5HQ3Y8Z6U7O10R7V10ZW5Y3I1S5L7P3F271、人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】 BCP5Q2R2Z8S3N6Y8HT4P3C2Q

29、1O7J10H1ZY1K2B9V4H2C9W672、社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACE4Q10J10E9F6V8Z1HY4I4H2P3J5N7S2ZC9X3P2Y3I1T9M873、工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 BCU4S7Q7B3X6N6F5HJ2R7H2M5S6P4J3ZE2W8T1Z9Q2M9I674、最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得

30、自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（ ）。A.感到疑惑，努力弄清主管的想法B.感到伤心，不满主管对自己的态度C.感到遗憾，但不会影响自己的工作D.感到不解，会找时间与主管聊一聊【答案】 DCC9I1A1X9O10P1S2HS1G5W8U5Z3B3A3ZO7T1F9X2Z7Q6L175、依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A.精简机构和人员，提高工作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】 DCE7

31、D2T5U3A4B1O8HS4F2F9U9P7J8Z6ZI5V9G7J8W1I1N176、季度考评一般在下一季度的前（ ）天进行。A.5B.7C.10D.15【答案】 CCR2E5Z10L8M1I7D10HV3U9J10E6V8F5X10ZY5J5V1D10D6E2O777、（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACO5U4D7G7A4R7S2HN1E10T2G3U3Z6X3ZN7S10W2F6K9A9H578、(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 CCO5

32、A9O4Q3H7U6O1HU4I9J10B1F6L2Y1ZX9A8H7I3U10K6G979、(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A.内部的一致性B.外部的竞争力C.员工的贡献率D.薪酬管理体系【答案】 CCB5V10X9V2N6M5B7HN2B10V4X1A5E7O4ZC9G5B1A2O7B1E1080、 赫茨伯格的双因素理论是在( )时期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCK5I8V4K1N4P9D3HL2D7C10N8G2B5D8ZZ9T8R3U3R7O3D281、(2015年11月)?工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延

33、或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 BCX1M4J8N2T3G7M8HL6G8N10A5V8Y1Z7ZW2S5U7L4E8D8M682、(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCA5H10U6A7K3D6U10HU1Y1Z3I6S9Y8E1ZC9K1Z1K7U2S1S583、企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCC6J8D10

34、B5M3L3C9HR7D1S6U8J10O9L8ZZ7I3N2R10M3E5R984、企业绩效管理的原则和习惯是通过（ ）体现的。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 CCT3F7F8N8E8G9J5HX8P1H3O6J10D6S10ZO10Q5V5I7B4V4X185、如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（ ）A.进修，并寻找增加收入的机会B.不去进修C.进修，不考虑收入的事情D.进修学习，不想其他【答案】 DCT2L6V2E1K9S2O2HP2A2Q1P3Q5M2O2ZJ9J6T2T6M4D10P1086、()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

35、A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACK6W2W10Y8C5Z10X6HV2M9L2V6N3U4S4ZS7I9G3P6P10E6J487、古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（ ）。A.个人只要有才，就有了道德资本B.“才”和“德”是对立统一的关系C.德行居主导地位，对才能起统领作用D.一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来【答案】 CCO8Y6Z9Q1L6I3T7HB6W1H10Q10X9P8Y1ZF2U8C9G10A5Z2B988、(2016年11月) 企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D

36、.责任权限定位法【答案】 BCC8B4A7M5M5S6N2HC10X9F5M10J3M8R3ZM8D4O3U7O10J3V389、从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（ ）年内所采取的战略决策。A.12B.13C.35D.45【答案】 CCF5H5I7F1A6I7Y2HM8Q4U1H9Q5H2M4ZW1W8R5Z2T8O2G1090、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.0HSASl8000D.SA8000【答案】 DCN7H9U8W6G8J3X7HL10Y8W9K9A1I8F10ZQ2M9R4C5T9E9S109

37、1、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。A.个体属性B.社会属性C.中介属性D.发展属性【答案】 CCP1K2N10G8H3K10C6HQ3N3Y8G6F2A10L1ZE9I6W7S4D1R4H292、（ ）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。A.GB.YC.WHD.N【答案】 BCE4N5H7Y6A5I6H9HR3R8R10W6G6E1G1ZB3V5U2H6S5G9N193、科研项目工资制的特点是（ ）A.按照任务定工资B.较高的工资加奖金C.较高的工资加科研成功转化提成D.单一的高工资【答案】 ACT7

38、X2N7R9V4N6F2HP3G10R6K3W3P10X4ZE5Q5P6C4G10I4Z394、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，( )。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】 CCV3H8B1S5H4S7R3HV9W7T4V4E4B4N4ZO5J3N2U2M1V9P495、(2017年11月) 在员工援助计划的（ ）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCC

39、1L8O9O5Z3P4Q8HN3F10F4H6X8I9W10ZV5M2P4L1M3H1Z796、测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCE5X6I4Y1J1P1O6HZ2F9T1H1Y5U8U5ZA8K10V6S7T6E8X1097、反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCU10N8R1R6M5F3L8HG1X8J5X4K2J3Z3ZG7R8G7G7O7H1C9

40、98、培训成果转化的四个层面中（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACN8U2R9R7B8L1U2HX4J2P2E4S4E3G9ZP6G5A10E8Q5U10R299、（ ）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】 ACT5F7Q10A3Z6J7E10HT6T8D7O4X8W9K4ZT10L4B4N7K1O1C4100、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议

41、调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCZ6L3E6Z8A10K3V2HF1E8I5T7B9X10U4ZX4Y1V10N7B3E8L1101、要你来选择自己的主管，你会选择（ ）。A.帅气靓丽的年轻人B.经验丰富的老同志C.学识渊博的人D.人品端正的人【答案】 BCP9H4Q7G7J2O4A2HN6A2J5V5T2A2R9ZR4B4P1E1Y1Q3L6102、要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（ ）。A.角色模糊B.任务欠载C.角色冲突D.任务超载【答案】 CCX4L8H8H2K5E10I9HY4P7U8P5Z7L6N4ZR8T9O8Y6H1G10M5103、绩效管

42、理的组成要素中，（ ）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCO5D4R1I1K5Z8Y10HU10E1K10Y1D2L10C8ZY6Z3O7A8S5A7Y3104、(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCG7T5Z3R7C3I7N10HX2B1F5G3W8X3B9ZC6X3H1K6B5A2Q1105、(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。A.组织性质B.管理职能C.管理角色D.管理模式【答案】 DCR5M9K1

43、0M1F8H7B5HV5T3Q8C10J4S1G7ZT2M2Z6G7V6D6N8106、（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 CCI10X5V6L4N9M4Z10HU5I5D6T3J6G10P3ZQ9W8A6J10D3X7F4107、高级主管人员的工作价值取决于（ ）。A.自身具备的能力B.市场薪酬水平C.岗位的相对价值D.部门职权及管理幅度【答案】 DCQ3V6B7N9Q5X10T6HF5F10V1M10P10U9O6ZY8R2O5S1Z6K7V7108、下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A.

44、社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的C.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴D.职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性【答案】 ACS5W8W4P9S9L4M10HN2O3H9B5N3W9S3ZD4H2F2K10A6V3G8109、社会主义道德的核心是（ ）。A.互利双赢B.发展生产力C.维护公平D.为人民服务【答案】 DCJ9P2H5S1L6B2G10HG10S8R5S10H5L3N3ZT10L4B10G10V4J10N5110、与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不良良气氛C.员工有机会接触到不同岗位D.满足企业调整结构的需要【答案】 DCP6H6S8W5R5P2W3HA7Q2P7Z2Y1U5L4ZN8P1H7L9Y4T7P4111、社会主义道德的核心是（ ）。A.互利双赢B.发展生产力C.维护公平D.为人民服务【答案】 DCW7G3I6U4F4U4Z8HZ7Q2N8V2M4E1N7ZY6A5P4U1G2I3H2112、（）需要进行强迫联想。A.特