2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)重点考试题库自测模拟300题(精细答案)(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,( )最具参考价值。A.该企业2016年度核心员工流失率B.该企业2016年度人工成本统计情况C.2016年度当地、劳动力市场的供求状况D.2016年度竞争对手的平均工资水平【答案】 BCB3B8J4P1K7Q5L9HW5M1B6P2X7I4N1ZE1V7B2C2F2A5B102、实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.年薪制【答案】 BCU1H2Z3V9L4Z8M1HX9U5W6C8Z6H

2、3F2ZQ10D10H8H3F6S2D93、企业薪酬管理的目标不包括（ ）。A.减少企业人工成本B.肯定员工对企业的贡献C.增强企业产品的竞争力D.谋求员工与企业共同发展【答案】 ACB1Q3R8K10L5F6I3HJ8Z2J4U5S4Q8T4ZJ7Q6Z2P1F7A5Z34、建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACX6C7U9I7Y9O6S1HA4X9G10T9O8H1Z2ZV6N10O3Q5P5V2U45、以下关于劳动环境优化的说法，错误的是( )。A.色彩可以调节情绪B.照明

3、亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCL6C6S7A2L5I7L2HE8E3O1N2U9Y8K10ZQ10A5Q10A3U3J8J26、选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A.考评B.保持C.录用D.战略制定【答案】 DCI3Z2S1T2C8B6T6HN3Y10M3I6D5I5L4ZJ7L4W9Y9Y6U7G77、教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A.评价指令判断B.判断指令评价C.指令判断评价D.判断评价指令【答案】 BCV6J2Y2J5N1L10C8HK10P8J8F1O7G1J6ZH8B1L3X4W8T3R88、行为主导型的绩效考评

4、方法具有()的优点。A.操作简单B.开发成本小C.实施成本低廉D.受主观影响大【答案】 BCF3Z8I7A6C4I9K4HW1A8J8T10R10D8R3ZT7Z7K1J10M8K8K109、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德内含着一种重要的精神力量B.道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求C.道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范D.道德是无助者的呼唤【答案】 ACC4X5D3L5G1E8P9HL8C5I8A7A5W1N4ZE3D8X8Q5N9Q3V910、（）是设计绩效指标的基础性工作。A.明确组织战略导向B.符合企业经营规模C.明确工作职责D.明确组织存在问题【答案】

5、 CCT5O6U8Q3B1D8Y3HM10D8W10I4I5X10V5ZF6T7T8P9X4U6T411、()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心理特征D.业绩特征【答案】 BCI8Z3R5H4B9W7P7HJ4Z7J1T1G4U8M10ZT2B9B1K3W2U6F712、工作岗位横向分类的步骤包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分，排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCK4V2W7U9L1B8I9HJ7U5G2U8L2Q10D1ZF9Q2C3V1Y8B3P1013、下列属于长期人力资源规划的是（ ）。A.二年计划B.三年计划

6、C.四年计划D.五年计划【答案】 DCF7P1O3C10A7E7B10HJ3E7U3H7V4M7I10ZU10Y3J3A1N3R5H714、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。2011年5月二级真题A.受理B.调解C.仲裁D.判决【答案】 BCR5Z4G4Y8A6T7D2HB7L10B5F1Y1N9Y9ZC7P6H7Q4D9V8B115、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A.是否有利于实现组织盈利B.是否有利于企业发展C.是否有利于实现工作目标D.是否有利于员工的职业生涯【答案】 CCN10N3D9Z4T2V5M1HP2K8T10N

7、1B2L1P1ZG10F2K7K7X7I7J816、以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A.成果B.工作C.关系D.人员【答案】 ACD9Z10Z4K6P2S7U8HA2J8U3E1T10J7R5ZK7F3Q7Y6A6A1S917、员工的动态特征不包括( )A.员工激励B.员工学习和评价C.员工的自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 BCI6E2J5F1H5S2W1HQ3C4X8D3H3O1K9ZL4B4K8Z6F10L10Y418、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A.16B.110C.112D.115【答案】 CCE8E3R6N7M3R5M

8、8HF2W1H5O10A1J10V4ZB8Y9U7M3H1A4Y119、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于开拓市场空间C.有助于调动员工的积极性D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 BCX9O2O8V2L1K5Z3HG6C1I6F9Q7L6P4ZT6U5Z1R7N1Q8B720、在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（ ）。A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCD10K10Y8B10L9F2Z6HY2B10K1O1L8Y10V2ZV1S3P6Y8Y5Q2N221、以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A.狭义上的当

9、事人仅指申请人和被申请人B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】 DCP3N9Q10F3F7Z9Y2HX9X8O3N7U3T8U1ZR3L5O3C9L9X5D1022、 ( )是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A.网络型组织B.流程型组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACS7N1D6U2U9T4V1HR2Y3O10P6K3A6J10ZH8B9V3W6H4G7E623、某公司要培训管理人员培训

10、前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACQ10N1J1P6Q1V9L6HP7J5W9R8O8W1A5ZU10I3P4I2Q6V10H724、（）不属于战略控制的基本要素。A.战略分解B.实际成效C.绩效评价D.战略评价标准【答案】 ACN3L9N3U4I9U9P3HU1M2E1M6F5R8Z7ZJ7E3X3A7E1O7K125、关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A.岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

11、【答案】 ACE10S5H7B6F5V1F8HF5L9F4E1K5B2U9ZQ9H5C5A4Q4G3P526、关于工资指导线制度的说法，不正确的是（ ）。A.不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平B.各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平C.工资水平较高的企业突破预警线D.制定工资指导线应当实行协商原则【答案】 CCF8A7K2K6F7O7Q9HT4L3B2D4J5K8Q1ZB8R3L2B5E9G3J927、劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 BCS10A5O7V3Y5H1E2HC4T1D7D2T3T6N9ZO4

12、O6F10I7I4W5A528、影响劳动环境的因素不包括（）。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCJ5I10Y7C7H6Q7L4HJ3Z6Z2N1U9Y10H4ZI4I5A10J4B2W7N729、一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A.可变工资B.浮动工资C.提成工资D.固定工资【答案】 CCZ1V2S1L5R7X5O5HL1Y9C10E1B10M8Z5ZS9U3X9H2K6F8C230、(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是() 。A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法

13、没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测【答案】 BCH9Z7K3M4R6J2D7HA4E7I4X6O10G10B7ZG7W5Z1R6Z8Y4E431、企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A.15到30分位B.50分位C.45分位D.75甚至90分位【答案】 DCS9P1O3K2X2H10T10HZ1H5D7X3P2V10H9ZZ3B10P2Y1R2N10V532、( )提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACP3M10G3S8S2Y1F5HW2Q3T1S9Y7Q4Y6ZQ5

14、M3R3Q7Y9J5E433、（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.岗等【答案】 BCM2F6K5D4R8E4K4HS4A9E8E4R4Q5R6ZT8P10R8I9R10W5N734、以下关于工业工程的说法，错误的是( )。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统并保障其有效运行【答案】 CCS3C6T3I3C7Y2V7HN6X10T7K8H10A5M8ZU6O4X8L6E9P6Y535

15、、企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A.安全技术措施B.劳动卫生措施C.辅助性设施建设D.重大事故隐患分类【答案】 DCB6E2V3X2T8X5W4HB3G1Q2R5Z10C3J4ZH4B9M5R1V8Z1R136、间接形式的薪酬不包括( )。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACM2O6K6T10H4W6N9HL9G9V9T9T1K9Q8ZV6A9U6R5Y3J2Z937、工作岗位评价标准不包括( )标准。A.指标的分级B.指标的量化C.评价的方法D.评价的流程【答案】 DCN3A10G9F5N2F9Q6HO10G2X8O7I9P9K9ZA5V4W7V9J

16、8M5F438、下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A.行业特征B.企业文化C.发展战略D.经济环境【答案】 DCC8I6E7N7B3S1O1HI6Q8B8A7P3F10P3ZX3T4I10E1H8F3Y1039、我国社会主义职业道德的原则是()A.人道主义B.民主集中制C.群众路线D.集体主义【答案】 DCH4F2V4S3F1H5I9HF10B5B10Y2G7L1Q9ZV9Q1Z9D2E10I1R140、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A.1/3B.1/2C.2/3D.全部【答案】 BCP3E8

17、L6I8M9M2C3HC3K6V10K5J1L10M10ZX6X4O3M7X6T5N441、（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A.薪酬差距B.薪酬档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 CCE3O6Y4B10D7C4X2HS10M8Q8V6E10P1U9ZE8P10O7F10M3N8A942、( )的开发要坚持满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质的基本原则。A.培训内容B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACU9R3V4R5D8Y5U3HE5X10E4F4O8X2K1ZS8B1B9G7Q3V9J743、( )是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行

18、的设计。A.绩效管理的制度设计B.绩效管理的总流程设计C.绩效管理的方法设计D.绩效管理具体程序设计【答案】 BCG7O5D2V5Q7M5N3HL7H7O2L9O7Q8K2ZZ4F6K3Q9F7J1T844、下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是( )。A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】 CCJ1V1U10W7R6U1A5HV2P4B1K6H3J1N2ZK4Q3F9B4O8A3G445、（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.误差C.标准D.标准差【答案】 CCH3B4G2M2E6I2Z2HT

19、8Q5H10K2X2W3H7ZD4Q9Q9D7N5S5R546、品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A.销售人员等容易单独量化计算的职位B.管理人员、行政人员C.IT行业D.流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人【答案】 CCD9E3V6S4I9G8X9HM3C9D4U7B8O1Y10ZL6L1G4I10M6N5Y1047、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCP9E7D7X6B8L4L3HD10K7D7B8A9U4G3ZM3I1P1H1J8T4P948、面试评

20、分中的量化方法往往是()A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACW4D2M7A4K1V10D6HN2W4A7S4R3Y1I6ZW5K2G2K10G3O2C1049、参加座谈会的人员一般应该控制在（ ）人左右。A.2B.7C.15D.20【答案】 BCL2E9X1Y8B3R7F3HK3V1K4E8V9R5Y9ZK4K7F1P10N5H6O850、对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A.个人绩效B.人员素质C.工作流程D.工作过程和成果【答案】 DCA2O10E4W1O2X5Q5HQ4Y3C7F10A8H2R4ZL5P4C9O4R4V9J651、劳动法的首要原则

21、的是（）。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACK9G8X5M10W3Q4W2HE10C1O8D10R1I1K3ZR3E10Q1H3J6Q9L952、()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 BCF5K10I4K1R7X7F5HN1U3S7D9P10M6B8ZA8I1W5Q1W9S5S453、制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A.本地区上一年度的经济增长情况B.国家宏观经济

22、形势C.本地区本年度企业工资增长情况D.国家宏观政策【答案】 CCO9T7M9L8N3H4X5HN1N6W10J5D1G7K3ZM10O7F5B2H2P3Q354、()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A.企业薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 BCN2A3I2H3O8I1S4HS2D1R3I3C1R5Q7ZO8I9T9Q9C9P1N855、确定型决策方法不包括()。A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵制度D.线性规划法【答案】 CCL6V4J4Z8Z4Q7O5HT4I8S6C7S3Y6X5ZW8Q9D6F3K3Y3J556、在工伤事故分类中，按照事故类别可

23、以划分为( )类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCH9Q4Y2H9X10I9M1HI10P2K6S4K7W9R9ZH4H3E9V7I3L9A457、我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A.比较法B.点数法C.基准法D.比率法【答案】 BCC7S8A4H6F1A8R8HU1D2X8C3A7A3Q5ZB4K8F7Z2A1F8X258、( )使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A.培训规划体系B.培训组织体系C.培训开评估体系D.培训管理控制体系【答案】 DCY10P9M9M3A4J6X8HN6D4W2I7B9D4M10ZL3K6W8Q6T1W

24、8C1059、与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A.目标B.控制C.战略D.激励【答案】 BCV1G8V10T1Z7S6D3HD5G7K5U6U8P4R6ZX7X6B8G9F2T7M960、企业的总体战略中，进入战略不包括()A.购并战略B.内部创业战略C.合资战略D.多样化发展战略【答案】 DCF9A6C7P7V7I10N6HV8D7Q8D9F6P4W5ZZ2P8M7X1J1E3Z861、语言表达能力属于（）绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 BCI4O5P3O10M4D3B8HH6R7U7Y1R5Y9U8ZJ9K1

25、W6D8F4R9L362、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括( )A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BCW8A3C2H7B10P7B10HP8B10Y9R9S10X8O7ZU1T3D1D8I7Z10U1063、下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A.德尔菲法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.人员比率法【答案】 ACS9Y7V10H5N6R5C8HY7Q9S6Y5G7X10S2ZU4Y6U3A1D5A3G464、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.职门的划分C.职系的划分D.职

26、组的划分【答案】 CCX1A8Y2B8V5B3N6HB8Q1E3H5M9W2M7ZY7L9Z4R5K9U5V665、（）是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCK4J10B8A3C9C5O3HL10N10Y10Q3P2S10T3ZX2W9K6E8L7X1J666、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.

27、本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCF9G2Y10U8P6S1A10HN4N8S2A1X10U2D8ZM5L6W5R7Z9B4Q867、( )是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A.员工培训开发管理规划B.员工长期培训开发规划C.员工培训开发战略规划D.战略导向的全局性培训规划【答案】 ACG2J5F1M4S1R10N2HX2D1X4C7J5D6A6ZR4G3L4A9N7K7T268、下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A.德尔菲法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.人员比率法【答案】 ACK3N10L8S6V9I7L5HY3D6L2W2C6J4L8ZW9V5N9Y9F

28、2L1Z269、制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACN10L6E7F8Z3P2P4HX6D5J3L7M10J9F4ZT8M5V10P6D3W8S1070、劳动法律关系的主要形态不是( )。A.劳动行政法律关系B.劳动合同关系C.劳动服务法律关系D.劳动监督关系【答案】 DCN8Y1I5Y2W3H6W7HW10X3X1W3O2Q10E10ZQ1M2O4X2Q3K9T271、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行

29、了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCY10G8U9R4L3J2G8HS6C3H6J6H9T8R5ZX9C9Q2S10S8J7B172、根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A.机会网络B.外部网络C.垂直网络D.市场网络【答案】 BCE6N1L9Y7R10Z8G10HX10N5H8C5I10P3E5ZD2K1L2B6X10M1J573、工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCE9Y3D

30、2L4Q3M4H1HG1X8T3Z5O10D4J5ZY8D4W1D7X6A1P274、人员晋升计划的内容不包括（）。A.晋升预案B.晋升比率C.晋升条件D.晋升时间【答案】 ACT2L6A8J10W10L3O3HB8N7S7F7T10Y8F1ZR7C10A1D8U6R9V1075、下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACG9J10R7U9L10E5P10HT8L3N2F6K6X10P3ZQ10F10S4N6O2D

31、10F676、语言表达能力属于（）绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 BCQ9T6N10C4Z2E5O9HB9B2F8M8G9X10D7ZN6M8P2R4L4G7A377、员工培训需求评估的基本目的是()A.满足企业管理的需要B.了解有关方案的情况C.加强员工与企业的联系D.增强员工归属感【答案】 ACL1J5L6F7Q9L7A3HJ10E6V7U7B7J10C4ZH8U2R7V1L10F4D978、建立劳动力市场工资指导价位是( )通行的做法。A.发达国家B.发展中国家C.市场经济国家D.混合经济国家【答案】 CCR2G2P6K8Q3U3E7HS9

32、F6I10D2M10Y3T7ZF1S9B10K4W1L7H1079、 人的本性即人的( )A.自然属性和心理属性B.社会属性和心理属性C.自然属性和社会属性D.阶级属性和心理属性【答案】 ACN8K5N3K1I3Y8P1HY5O1X1X4X7G4L8ZK5C9M1U4V9D6J580、培训的( )是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A.课程内容B.课程目标C.课程评价D.课程教材【答案】 BCA10M6H9L5L5G10T8HK1A8M3U5F2D6X2ZX4T4S10D7I10M6T481、企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营

33、活动相适应的是（）组织结构。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体制【答案】 CCI6A7U6Q3T2Y6S8HZ8L8G9B5Z1C2H8ZR6V9M9H4U5E9Q382、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCC6X1I7X3Y2X10F7HA6T5I5P8P4J5U4ZW10V2L9Y3W10D10C683、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）

34、。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 ACF2M9J4L3V3U2V10HX3B2C3T5V1C7Q10ZH5R5Y7Q9Q2T3V1084、（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A.劳动法的体系B.劳动法的渊源C.劳动法的原则D.劳动法的内容【答案】 ACR3D6M9V3H2J7I4HY2R10F6Z9C1D1Z9ZH1Z3D5R5G1Y1Z385、满足权利需要的行为不包括( )A.对资源进行控制B.解决复杂问题C.控制他人和活动D.战胜对手或敌人【答案】 BCJ4M4H8X4W8Q8L10HN8Q9L9

35、B7N9M10B7ZJ6G7N8N3L5D4B786、采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A.平均标准B.先进标准C.基本标准D.落后标准【答案】 CCH2T2P2G4M10T10R4HT10T7P1T10M6R4J9ZD10V10V9W3U4Y8L287、 培训后的评估内容不包括( )A.目标达成情况B.培训环境C.培训主管工作绩效D.培训效果效益【答案】 BCD3F7N5Z1J9I6J9HS4C6I10C2N8J1L7ZG9O4K3F3E9K10W1088、在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 CCD5Q

36、6V10R6V7J7Y1HF5Z2K6Z5J7T9N5ZQ3Y6Z4D8B9O2O489、员工的动态特征不包括（）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACS8A7T6B9F3Y5R4HB9X7N7N9K9F2Y5ZZ5B7E7P8E2O8Z890、关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A.题目设计的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCM5P6U4N10Z4Q9Z1HA6Z9M5M3X4P4M1ZU3H10B6Y6S2L1G1091、依据我国劳动法律规定，（）是

37、团体劳动法律的形式主体。A.事业组织B.企业C.社会团体D.工会【答案】 DCK4O10B5L10X5L8H10HD5F7D8H8C1T10S5ZY3C6Y7Z5Y10G10T792、运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：选取某种情境；组织全体讨论；集合受训人员；即兴进行情境表演。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACV7S3V4A8I8H5A1HQ2I6X8S1E10O6M8ZK3K10H1B6E6Y10I1093、以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（ ）。A.综合了居民消费价格增长B.综合了社会和本企业劳动生产率增长C.综合了市场消费水平的提高D.综合了员工生活水准的提高【答案

38、】 CCH5W8I7Z6K8X3Q6HB10B5C6E8P1I9B9ZM5K2A8Y8W7N1P494、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（ ）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】 CCI4Z2I9C7D4U5A9HU8T10A4E10S8Q5R5ZI6C2R3A7S1D10P995、（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 ACA9R2C6T2A10L2I1HJ5K8T6O5L9A8C4ZH1

39、0H6T8K8C2B1I696、招聘总成本效用的计算公式为( )。A.总成本效用=录用人数/招聘总成本B.总成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用D.总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 ACB6J8C3Y5D4N1U9HB9I3Z2G8D5N10E6ZJ10P4S8L10S10C2S797、作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A.结构分析法B.归纳分析法C.对比分析法D.曲线分析法【答案】 DCY9T5W6C2Q8G2I9HP5O4X10U1Y2S4C1ZA9H7R4W2W3J3P698、实际工资的计算公式是()A.货

40、币工资价格B.货币工资价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCO6T4I4J1X3O3C9HF9L10F5D7X1L10W1ZE2D4D4O8J10V2X999、劳动争议调解委员会的组成不包括()A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答案】 DCT3O10L7A5K2B5T7HR6L10G6C2N4Y1E7ZB5Q1O6U4E10E5X3100、在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A.建设企业文化B.提高创业者的营销公关能力C.提高中层管理人员的管理能力D.提高管理者的管理观念和技能【答案】 ACJ5R5K8Y10G3X3P3HH5R5U

41、6Z3Z3K5L6ZB5N1B5C5S8H10K4101、设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A.本地区中等水平的企业B.国内领先地位的最优企业C.本行业领先的最佳企业D.世界领先地位的顶尖企业【答案】 ACG3Y4R3C2N7C2X6HR7Z6V4O4S7Z8L10ZP2D3I3I1T10S2V10102、对培训结果进行评估，评估单位应为()。A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCK3P10Z6K9I9L10Y10HG7W9V4H7L1U7T2ZM3U5S5W8Z4U10J9103、培训激励制度的主要内容不包括( )。A.公平竞争的晋升规定

42、B.奖惩实施的方式方法C.完善的岗位任职资格D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCI3C9A10N6N7Q4H5HJ5O9G7Q4G3J7V4ZJ2V6Y2D1I4Q8G5104、（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A.培训需求分析B.培训评估C.培训课程设计D.培训规划【答案】 BCS6P3C9Q3R2U1T4HN5B4A3U9M7F7O1ZX2S5H10H6S4G7K2105、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCA9S5Q3O3H4Q10V7HS9C2G8D8Y10P6X4ZZ7Y3A8J6Z6A5R

43、9106、企业人力资源需求预测系统不包括（）。A.企业总体经济发展预测系统B.企业人力资源预测数据处理系统C.企业人力资源预测模型与评估系统D.企业人力资源总量与结构预测系统【答案】 BCH3S2Z7N6M8K2U8HB7W5O4E8B8T3G6ZE7M10H4N8J3X5U1107、集体工资协议签订后（ ）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 ACS4Q7Y8T10W3E1D1HQ7K5M1A4B8B2Q5ZN8H4N4J8Z9A10K7108、 下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模

44、式是( )A.直线制B.矩阵制C.直线职能制D.摸拟分权制【答案】 DCA9Q4R5S4H5Y2D7HC7U1I4X7W8Z10O9ZZ5C1H6I6O3F4W4109、在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.观察研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法【答案】 BCO10T3B3G7Z3Y2L9HW3W2B10J6I2M6A2ZC7M5H9P5Z5P6T10110、劳动法律关系是一种（）。A.劳动关系B.双务关系C.正向关系D.法务关系【答案】 BCS10S9Y5U5M3A7S3HQ2M10U2K7Q10M5N2ZM4R5W9M8A4B2U3111、在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCD10P7G9E1L