2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库深度自测300题带精品答案(浙江省专用).docx

《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库深度自测300题带精品答案(浙江省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库深度自测300题带精品答案(浙江省专用).docx（90页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一直地给出一个错误的答案后，有37的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的电击。 A.从众的人一定是感受到了真实的压力B.凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定

2、大C.团体规模越大，从众压力越大D.人们为了得到社会支持而从众是规范性压力起作用的例证【答案】 DCL9K9Y6V8N3U4L9HS8S1R7G9Q10T10D9ZA4B1X1D8J8Y2P22、人本主义心理学家罗杰斯、马斯洛和霍尼都强调（）的过程。A.本我、自我和超我之间相互和谐B.由自我来协调本我和超我之间矛盾C.自我实现和实现真实自我D.不断扩展自我【答案】 CCE5M8T1H2B4Q5W9HB9A8G4N8L3Q5T9ZT7A9L6U3C5F2K93、组织进行工作满意度调查的意义不在于()。A.确定培训需要B.监控满意度C.决定人员的晋升D.改善沟通并释放情感【答案】 CCI6A8W5

3、Q2S2V9X3HW6J1C4E2X8X10R3ZX7A5D1G5J4I7M94、被说服者的因素不包括（）。A.被说服者的人格B.被说服者的心情C.被说服者的介入程度D.被说服者的经历【答案】 DCJ4K2Q3V5X6S9P2HK6P9B8Q6H10Q5G2ZA9G10G9L1K9D2O25、在沟通圈里，可以是垂直沟通和横向沟通的结合，也可以是单纯的横向或垂直沟通的是（ ）。A.轮状沟通B.环状沟通C.链状沟通D.Y型沟通【答案】 BCG3E4B10O4F4U4N6HF10P3K4N4H9S3C10ZB6Y4Y9F4T5V4W86、团体中就某一问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于集体沉

4、默状态，没有人发表意见，而后又会一致通过，这种现象称为（ ）。A.团体思维B.社会促进C.团体极化D.社会懈怠【答案】 ACT8M9U1O1M2D1E3HV8G2M10L7O10R4W2ZB5W2C8I1N6Q2Y107、现代工作分析法中，（ ）以工作者应发挥的职能为核心。A.管理职位描述问卷法B.关键事件法C.功能性工作分析方法D.工作任务清单分析法【答案】 CCM2C5H9C6N6A8A6HC1X8Y1V2M7P5N7ZX4G3A9G6C2B5J58、下列关于员工援助计划的作用的说法错误的是（）。A.员工援助计划的作用仅限于员工方面B.员工援助计划可以增强企业的凝聚力，减少员工问题带来的损

5、失C.员工援助计划可提高生产效率及工作绩效，改善工作情绪，提高士气D.员工援助计划可增加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系【答案】 ACG8B6V3S5Q9Z8A3HZ5V2H2B3A1X4Z10ZQ6B9N2P10D3S2O59、十月份某学校要举行一个话剧表演比赛，小茜、小纯、小天等几个志同道合的朋友组团报了名。由于人手不够，每个人除了当演员，还需要分担道具保管、财务、宣传等工作。小茜认为自己心思细腻。适合保管道具。可是在开会讨论任务分配的时候，小茜担心其他人也想保管道具，因此没有说出自己的想法，其他人似乎出于同样的考虑，也没有发言。刚开始讨论时，由于没有人组织，大家沉默了几分钟。小纯觉得这样

6、不行，率先发言道：“大家学习比较忙，咱们速战速决吧。小茜比较严谨细心，管财务，我来管道具，小天负责做海报宣传。大家还有其他想法吗?”小茜本有点不愿意当财务，但见其他人都没有反对，也只好同意了这个安排。A.指挥团体B.任务团体C.利益团体D.联谊团体【答案】 DCB8Y8E9Y3A8Z5X2HP1Q7T1D1S1O1V1ZV9K10D9D5M3K9X310、在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于（）。A.考察员工的技能是否达到工作的要求B.确定培训与开发应该包括哪些内容C.确定谁需要或应该接受培训与开发D.确定员工应该接受何种形式的培训与开发【答案】 BCD5F3M8U5A7W8E1

7、HU10J7U4S8C4I9X3ZT9X5T5Q10X8U6Q311、法律规定中所指的未成年工，是指（）的劳动者。A.年满14周岁未满16周岁B.年满14周岁未满18周岁C.年满16周岁未满18周岁D.年满18周岁未满20周岁【答案】 CCY3A9L2Y10S8I5M9HB9P5U9E6P1P5J8ZN9Z6V10R4W6D9I912、劳动者职业健康检查科医学观察的费用,由（ ）承担A.劳动者B.用人单位C.基本医疗保险基金D.工伤保险基金【答案】 BCN5O3A1A9A9F7A2HA9O6N1J4J4U7I2ZN6S2A5P4W7I3B1013、下列选项中，属于团体的人群是（ ）。A.足球赛

8、中的球迷B.一个班的学生C.电影院的观众D.同一列车车厢的旅客【答案】 BCI5N4X9I9G4N7A9HK7D9Y2W8S8O5A10ZJ6O9G9J6O6V2H614、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCG3Q10X2J5P1P1T9HE10A6X4P3F5D6Q8ZN6J2V3M9T2T6M815、某公司在薪酬设计时分

9、为5个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪为8000元，B级人员月薪为5000元，C级人员月薪为3000元，D级人员月薪为2000元，E级人员月薪为1800元。在外部同行业企业中，A级人员月薪为10000元，B级人员月薪为8000元，C级人员月薪为5000元，D级人员月薪为3000元，E级人员月薪为2000元。A.薪酬收入无法对员工的家庭生活起到保障作用B.薪酬可以体现员工的个人价值C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化D.薪酬政策可以改善经营绩效【答案】 ACT10G1S9I6E6C1Y1HQ8Y2F4U7P6N4O9ZW5U1Z

10、7Q5A10W1G916、不属于绩效考核指标评价标准类型的是()。A.量化标准B.卓越标准C.基本标准D.客观标准【答案】 DCS2Y2O8D7U6F8V1HH5W6G8M10W4Q3G3ZG4U6N8A4V5U2N617、关于李某要求公司支付两倍工资的说法，正确的是（）。A.公司应自2012年3月1日起向李某支付两倍工资B.公司是否与李某订立书面劳动合同，都无须向李某支付两倍工资C.只要李某提出要求，公司就应向李某支付两倍工资D.公司应当自2012年4月1日起向李某支付两倍工资【答案】 DCT2H7J3U7W3N7H6HQ3I10A5T3X3I5B7ZG10K2T1F9E1Z4F218、某民

11、营企业已成立15年，新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时，企业很多工作已经发生改变，目前企业的管理有点混乱，主要依靠主观人治，缺乏制度约束。王某决定从工作分析入手开展工作。A.更新B.动态C.职位D.专业【答案】 BCW1B4K5U3D6Y4P7HW9S6U10C5X8P3X10ZU10I7R6X10K5S3N419、下列关于偏见的描述，错误的是()。A.偏见对他人的评价是建立在其所属的团体之上的，而不是认识上的B.偏见是人们以不正确或不充分的信息为根据，形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响C.偏见与态度无关，偏见不同于态度D.偏见的行为成分体现在歧视上【答案】

12、CCF5D7O10W3I3J10R1HS4M10A7X1W3O6L6ZG5Z9P1U10E2C1C220、某民营企业已成立15年，新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时，企业很多工作已经发生改变，目前企业的管理有点混乱，主要依靠主观人治，缺乏制度约束。王某决定从工作分析入手开展工作。A.更新B.动态C.职位D.专业【答案】 BCS8A8X7Q8Y9P10B1HY7Q6R7S6G6M3Y8ZU2C3V5D4V2C10S121、关于工作分析方法的说法，正确的是（ ）。A.访谈法是单向的，被访谈者不可以提问B.观察法适用于脑力劳动为主的工作C.问卷调查法的设计成本低，调查成本高D

13、.工作实践法适用于短期内即可掌握的工作【答案】 DCJ2R8N7F8G8Y3Z6HM5G10D8N8B8W7B9ZR10H7X9L1L9R7V1022、绩效考核的结果通常不可应用于()。A.培训B.酬薪发放C.招聘D.组织战略的确定【答案】 DCU8K2R5P6Y7H7A10HJ4U4K10Y10W9Z3A9ZN5K10Q9K4T1G3P223、采用能力法把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内低于市场薪酬水平的部分，采用根据()来给员工定位。A.员工的关键能力开发情况B.员工的新技能的获取情况C.员工的个人绩效D.员工的工作知识和绩效定位【答案】 DCQ2W4G7C6R10R2H9HL6

14、B4Y8T9I3Z6W10ZH10V10L10A5H5C4X724、（2016年真题）下列关于个人奖励计划的说法，错误的是（ ）。A.个人奖励计划降低了监督成本B.个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中C.个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动成本D.个人奖励计划奖励的是员工的能力水平【答案】 DCF8V8K5O6L6O10X10HG6C3H7T4E1H7T2ZU5R6H10D5I4N6T725、在平衡计分卡法的四个绩效维度中，关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的维度是()。A.学习与发展维度B.内部流程维度C.客户维度D.财务维度【答案】 ACN5X4N3L9V4Y10T3HT5T2O1

15、E6R3O2X6ZE6L1C1X2Q10B8K626、某大学招聘应届博士毕业生小张为该校在编教师，双方约定，聘用合同期限为2016年6月27日至2019年6月26日，小张如解除聘用合同，应提前6个月通知单位。A.连续旷工超过5个工作日，或者1年内累积旷工超过15个工作日的B.连续旷工超过10个工作日，或者1年内累积旷工超过30个工作日的C.连续旷工超过10个工作日，或者1年内累积旷工超过45个工作日的D.连续旷工超过15个工作日，或者1年内累积旷工超过30个工作日的【答案】 DCB9L6K2Y4C7T1Z4HY4D7V8G8W5F5F1ZD2R4L5O5G9K2S927、标准工时制度下，劳动者

16、每周工作时间为（）小时。A.40B.42C.45D.48【答案】 ACH8P3S6V2L3Z9T10HD3W7Y5N3I5H1T7ZX2W9S3M5I4D7P428、（2016年真题）下列关于工作相关概念的说法，正确的是（ ）。A.工作也被称为岗位B.职责是指职位的工作权力范围C.任务是企业中相似工作的集合D.职业不局限于一个企业内部【答案】 DCQ4D9Z1H1C4L3N8HT2X6T6R8Y10L1Q5ZT8O2A7Q1A2R5C929、下列选项中，属于团体的人群是（ ）。A.足球赛中的球迷B.一个班的学生C.电影院的观众D.同一列车车厢的旅客【答案】 BCD9L4U8A7V2Q6Y1HF

17、6N6D7B10L6Y9G4ZT10A2D2Y4D6K5S730、关于宽带薪酬的说法，正确的是()。A.宽带薪酬制度有利于企业内部员工的晋升B.宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策C.宽带薪酬可以适用于所有类型的企业D.宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数日更多【答案】 BCT1V7R9L5S3K8A3HE10D8U9R8Z8G1V2ZY6F1K3I10U2I3P331、（2018年真题）传染病病原携带者禁止从事的工作不包括（ ）。A.美容整容等工作B.托幼机构保育、教育工作C.机械零件生产加工D.饮用水的生产管理供应工作【答案】 CCI7G6K3C3Z7D10G7HS4I8U10

18、O5N8U2H10ZL10J5E4R8G7O7A632、（ ）是指与该职位的上、下级发生的工作联系。A.横向联系B.纵向联系C.一般联系D.特殊联系【答案】 BCG2O2R9A8G2X6B8HP3D4N2L7Z6Y9G4ZZ10F8I10I3N1C4Q433、海德的平衡理论认为态度改变的方法是（ ）。A.让自己相信自己之所以做出与态度相矛盾的行为是因为自己没有选择B.哪个方向的态度改变最少，就改变哪里的态度C.使自己的行为不再与态度有冲突D.如果两个认知不一致，可以通过增加更多一致性的认知来减少冲突【答案】 BCK3F7W8N7J2O4A2HP10E10V8Q2E3G3L1ZC2T8Q9G8Z

19、10V7D934、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。A.公平性B.合法性C.竞争性D.经济性【答案】 CCE3U3C5Z8C10K4S10HG5P6P3I3V7Z10F7ZD2G8V5X8I8V10J1035、工资率上升的收入效应导致闲暇消费的()，而其替代效应导致闲暇消费的()。A.减少；减少B.减少；增加C.增加；减少D.增加；增加【答案】 CCK6U10T8E4N10U10C7HP9D5L1C6G5D3O9ZP5B10W10R1D1E2D1036、与工作分析有关的概念中，（ ）是个体所从

20、事工作的主要组成部分，它一般由一些相关任务构成。A.职业B.职位C.职责D.职权【答案】 CCO4V9A1I4O2F3J1HJ2C1X1A4K3W9K7ZS1G8R7Z9K7V2X537、从薪酬的概念可知，薪酬的本质是（ ）。A.有价劳动力B.明码标价商品贸易C.公平的交换或交易D.自我价值的体现【答案】 CCG7G2E7Q9X7W6I2HD9J9M7M10U2R10E5ZQ9T10K5Y7S9E10G638、关于失业预警制度，说法错误的是()。A.劳动法规定，县级以上人民政府建立失业预警制度，对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制B.政府部门可根据失业预警提示，采取财政、税收、社会

21、保障等综合性政策措施C.失业预警是指对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预算线时，及时进行失业预报D.用人单位裁减人员应当严格按照法律法规进行，也可以采取多种方式，避免较大规模解除、终止劳动者的劳动合同【答案】 ACU7D5K5D10J9L9W2HS10W2A8E3G9L4B9ZA4W5Q3X5I5E1Y439、下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是（ ）。A.绩效考核是人员配置和甄选的依据B.绩效考核是人员招聘的依据C.绩效考核是人员开发的依据D.绩效考核是薪酬分配的依据【答案】 BCK2P7J2N4B3U9B10HM1T10Y3R4J9R7P8ZA1

22、0B8A1F1Z1Z7N840、关于工作时间和休息时间说法，错误的是()。A.工作时间的主要表现形式是工作日B.根据国家规定，劳动者一般每周工作6日，休息1日C.工作时间包括日工作时间和周工作时间D.休假时间，是指由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间【答案】 BCQ9T3Y2O7Q3P9D1HX9C2K1F3S4O3P10ZL9P6I1L6T6E7B941、下列关于工作满意度的说法，错误的是（）。A.工作满意度是指员工对工作本学以及工作环境等因素的总体评价B.工作满意度高的员工对工作持积极的态度C.工怍满意度的的员工通常表现出较高的组织承诺D.工作满意度是指员工认同组织的

23、程度【答案】 DCY7X9L3K6Y9F7D1HF1A1B3G7H5I8Q2ZJ3L5A4W6V6M3L542、在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是（）。2012年真题A.筛选那些明显不符合企业要求的人B.准确参考应聘者的专业技术知识和技能C.与聘用者签定“适用合同”D.准确评定应聘者的个性品质、职业性向、动机和需求【答案】 ACM3B4H5W3I6P8E8HZ10C8Y1H1E8I1Q2ZY8D6A5J2W8M5B243、在现实中，企业支付的工资水平必须能够满足劳动者及其家庭的生活费用需要，这意味着()。A.企业应根据劳动者及其家庭的生活费用需要来确定工资水平B.工资水平的主要决定因

24、素是劳动者及其家庭的生活费用C.企业支付的工资水平至少应能够满足一位全勤工作的劳动者支撑本人及其适度人口规模的家庭所需要的生活费用D.企业支付的工资水平都应当满足劳动者及其家庭达到中等生活水平的需要【答案】 CCB7Z2T3Y6L1U4F4HE7Q1O9A10F7K6X4ZI9I9P8R10E2Z4H644、（）并不直接决定人的人格，而是以间接的方式潜在地影响人格的形成，是人格赖以生成的物质基础。A.环境B.工作C.遗传D.情境【答案】 CCS3V2Z9F6I10K2Z8HK9M4O4A9S6T9J2ZR2X10F2J10N9T1F845、在通过态度预测行为时，首先看看态度是指向一般群体，还是

25、特殊群体的（ ）因素。A.态度的特殊水平B.时间因素C.自我意识D.态度强度【答案】 ACF9K8L5T9H1D1H10HT10U3T3D7K10E9R9ZD8G7H4S5N5E10V346、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计（）以上的，该职工不再享受当年年休假。A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月【答案】 BCR10A3Q1L6P10L7T8HD5A10Z3D2X4M9S5ZF7K6L7J9H6F7U147、（ ）的缺点是使训练员工的成本增加，而且一个员工在转换工作的最初时期效率较低。A.工作扩大化B.工作轮换C.自主性工作团队D.工作生活质量【答案】 BCQ2E5N3K1P5A

26、5P5HM2J2A10E9T8V6Y10ZQ2W2U2O10Q1O2M448、某家电企业打算新增加一个彩电组装工厂，希望该厂能尽快投入生产，为此需要在短期内招收大量装配工人，并需要招聘一位有同行业经验的高层管理人员，以及一名至少具有5年以上工作经验的会计部经理。根据以上资料，回答下列问题：该企业招聘装配工人的适合来源为()A.职业学校B.大学生C.下岗职工D.猎头公司【答案】 ACU4C10U3S10E2Y7Q1HM8Y4O9O4S5O7S6ZW5Y9N9X6F9J3B1049、下列选项中，关于薪酬的说法，正确的是（ ）。A.员工福利属于非经济薪酬B.薪酬的本质实际上是一种不公平交易C.基本薪

27、酬可以分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬D.根据员工具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工基本薪酬的是职位薪酬【答案】 CCV3O5R7V9B9Y9G1HQ9G2P8C1O3Q7I1ZE8G10Z2X6Y8G6Y450、从组织外部来看，影响招募工作的因素是（ ）A.招募员的职位本身的特点B.一个组织在劳动力市场上的雇主品牌形象C.劳动力市场上的供求松紧情况D.组织的人力资源管理政策【答案】 CCV9Z7J6E9A2Z1B2HZ5E10M3V9W7V6H6ZM6D3A8U4Z3Z4A451、招募工作的基本程序的最后一个阶段是（）。A.确定招募需求B.制订招募计划C.实施招募活动D.评估招募效果

28、【答案】 DCW3S6M1G4C4V4D2HY9G2J8U5O2J7E8ZU3H10C9F2Q1U5P452、2015年7月1日，李某通过甲职业介绍中心介绍入职乙公司。甲职业介绍中心向李某收取人民币500元的押金，并表示，若李某入职不满1年提出解除劳动关系，则该中心将不返还押金。李某入职后，与乙公司未签订书面劳动合同，仅口头约定月工资为人民币4000元。2015年9月30日，李某因无法胜任经常性的出差而提出辞职，经公司同意，双方办理了工资清算手续，并于同日解除了劳动关系。同年11月，李某以双方未签订书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求乙公司支付应签未签书面劳动合同的2倍工资

29、。A.16000B.12000C.8000D.4000【答案】 CCW5S3R10R7T2Z7R4HE2O9X1L9X8M3H7ZR6N9W7B5P4V8H153、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕（）月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动”。A.7B.7.5C.6.5D.6【答案】 ACQ5C4O5W7F3D9G5HY6I6K3L9U9V10J4ZX5F5V3N1I9X3C854、让优秀的人加入到企业中来，描述的是人力资源管理的()功能。A.维持B.吸纳C.开发D.激励【答案】 BCX3N7F9P2B9P9G6HW2O8V7R

30、10G6B3D9ZI10H5H7Z8C2T8C855、在此案例中的信息沟通属于（）。A.轮状沟通B.下行沟通C.上行沟通D.横向沟通【答案】 BCH10R10R6V8M3S8U3HA4H8Q1N2A1T9G5ZP6W3K10N1C2O9Z956、组织基本的培训与开发不包括()。A.对新员工进行管理知识与技能的培训B.对新员工进行知识和技能的培训与开发C.对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件D.对现有员工进行领导技能的培训与开发【答案】 DCO6W6Z3U3J8A3Y5HT3L1Q3H5H5W7I10ZW7G9L4Q9B9O5S657、关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的说法，正确

31、的是（ ）。A.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立B.用人单位自劳动合同签订之日起即与劳动者建立劳动关系C.用人单位自用工之日起1个月后即与劳动者建立劳动关系D.用人单位自录用通知送达劳动者之日起即与劳动者建立劳动关系【答案】 ACS3K10P2C6S3T1Z10HK10X3N4V3C9R2Q2ZE5A3Z9G6M2I3L658、关于工作分析的说法,错误的是()A.工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程B.工作分析是用最简单的方式来对工作进行组合,从而使工作效率最大化C.工作分析的成果文件可以为员工的招聘和培训提供信息支持和指导D.

32、工作分析的结果应根据变化及时调整【答案】 BCE2A8C6G9N3X1K10HR3Q7Z8P1X7A6A6ZN2N9S4T8D6R6Q459、心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验：给学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单。每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后，把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意。绝大多数人并没有改变主意。 A.指挥团体B.利益团体C.任务团体D.联谊团体【答案】 CCX

33、3C6B5E5Q4K10P6HP9H9R5T9O8W5U6ZL4F5Y1Z4Y10V10E160、J公司是一家小型公司。创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评制度，只是由公司老总王某兼任人力资源总监，采取了一些补救措施。如：他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；对态度不积极的员工提出批评；一旦员工的销售业绩连续下滑，他会找员工谈心，找缺陷、补不足，鼓励员工积极进取。现在公司已经由最初的十几个人发展到上百人。随着公司的规模不断扩大，管理人员和销售人员的增加，问题也出现了：员工的流失率一直居高不下，员工的士气也不高。

34、王总不得不考虑，是否建立绩效考评的正式制度，以及如何对管理人员考评等问题。A.应设定尽量多的考核指标B.应设定有依赖企业外部机构的考核指标C.对不同性质的工作要设定相同的绩效标准D.考核指标的确定过程要加强员工的参与【答案】 DCU1X9O5N7V6R7C6HW2E8O5I9A9A5B8ZG6Y4H10L8H4P10Q861、中国“大七”人格中人际关系因素的含义是（ ）。A.耐性， 爽直B.自信，淡泊C.利他，诚信，重感情D.宽和，热情【答案】 CCO6Y8E6L2T5Y8X5HZ1Z10Q10R1N9U9J9ZG10E7O1D5B9L1N962、关于角色扮演法的说法，错误的是（）。A.角色扮

35、演法是一种模拟训练方法B.角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者C.角色扮演法多用于改善人际关系的训练D.在培训中观察者与扮演者应轮流互换【答案】 BCD3R4X2L5U4Z1J1HS7D5O8W1O2G5A6ZL1V6W3C4F8P10D163、工作研究的目的在于（ ）。A.提高工作效率B.优化组织结构C.明确任职要求D.确定职位价值【答案】 ACT7K2O9H2M4B6D5HQ6H8E6L7H4X6T3ZG10X9B8R8R4M2A664、同一企业内相同职位上的两名员工，为企业作出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，这说明该企业的薪酬违反了()公平性原则。A.外部B.个人C.内

36、部D.集体【答案】 BCW1N7T8U10F5J3S7HO10Z8Y3F5R8S5L5ZT6U6U6J7J9C9E765、心理学家阿希利用线段判断的实验证实了（）是人的一种基本行为倾向。A.从众B.顺从C.服从D.依从【答案】 ACN5X2D10F3M7U9L2HF8A10N10F7N3M3F3ZP3M8Z10K6M4V8O166、在态度的形成过程中，人们会对利益或者损失加以权衡，能够解释这种现象的理论是（）。A.强化理论B.学习理论C.诱因理论D.认知一致性理论【答案】 CCV7Q5J6V3R6A6P9HQ2B6T6I9M5E4F2ZK2N7S3E6B9L6P767、杜某与男友胡某一同前往甲

37、公司应聘，报名后，他们参加了公司组织的考试，不久，胡某收到了录取通知。杜某找到公司，公司人事部经理告诉她：“你学历太低，不适合公司工作，公司要求男职工高中以上、女职工大专以上文化程度，你只有高中文化程度，而且其他方面也不符合录用条件，所以没有录用你。”杜某认为公司招工应当男女同等标准，公司不录用她是就业歧视行为，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求责令公司与其签订劳动合同。胡某被录用后，与甲公司签订了劳动合同，劳动合同中约定，胡某入职时，需将身份证交给公司已作抵押，合同期限3年，其中试用期1年，在履行劳动合同过程中，若发生胡某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；公司每三个月发放一次

38、工资。胡某工作一段时间后，以收入偏低为理由，口头向公司提出解除劳动合同，公司未予以答复。过了10天，胡某不再到甲公司上班。胡某走后，甲公司生产受到影响。甲公司要求胡某回来上班，胡某拒绝。于是，甲公司向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以胡某未经公司批准擅自离职给公司造成损失为由，要求胡某赔偿损失。根据以上资料，回答下列问题：A.胡某在试用期内应提前30日书面向公司提出劳动合同B.胡某因收入偏低可以随时向公司提出解除劳动合同C.胡某在试用期内提前3日书面向公司提出解除劳动合同D.胡某因身份证抵押在公司而不得向公司提出解除劳动合同【答案】 CCN10P5B8U3H10G9Q3HQ8R2E8H10

39、W5T4F10ZX1D4K1B3Q2L10D1068、关于人格、情境与行为模式之间的关系，说法不正确的是()。A.人格是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用B.人格是稳定的，贯穿其一生的东西是不会变的C.在所有的情境下人们的行为都保持一致D.行为具有跨情境一致性【答案】 CCN7D4C9P5J5N4R7HU2S4H7Y1W2N3X2ZV4G6G3D2O10J5A969、约定了竞业限制，但未约定给予劳动者经济补偿的，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的()按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。A.30%B.40%C.50%D

40、.60%【答案】 ACZ4C10F5M5A10O10F5HP10R5U1H6R2W3Q5ZQ10M7X6I4A3X6P770、培训与开发活动的首要环节是进行培训与开发的（）。A.需求分析B.计划制订C.实施D.效果评估【答案】 ACC10S3D2G10Y8M2K1HW3Q2L1D1B5J2R5ZD3I10T9S8V7U1I571、某公司由压业务方向调整,需要对公司内两个部门重组,裁减10名员,这一裁员属于（）A.经济性裁员B.结构性裁员C.优化性裁员D.破坏性裁员【答案】 BCV3Y2D6I9T1Z1F7HD4H8L7V10V2G1Y7ZS7O1D8N5U9T8R872、一个人在与社会相互作用

41、过程中所形成的一个相对稳定的动力系统是（ ）。A.生活背景B.能力C.人格D.学习经历【答案】 CCA7N7F1U3Y9B9X4HD6K7G3Q5G3I2Z5ZW7K3I4C9P7W9Y173、某高新技术公司一直以来发展速度较快，近期由于受外部经济环境的影响，主营业务出现较大波动。人力资源经理发现，员工的工作满意度受到明显影响，离职率上升，研发部已有3位年轻业务骨干辞职；售后服务部员工的工作错误率增加，被投诉率上升，员工开始有了抱怨。几位老员工通过多种形式给人力资源经理提出了建议。基于以上情况，人力资源经理建议公司启动工作满意度调查，以了解员工满意度下降的原因。公司高层管理者表示同意，并强调要

42、深入了解员工对工作的期望，找准员工目前工作与期望的“理想工作”之间的差距，并想方设法满足员工对工作的合理期望。A.建设性和积极的B.建设性和消极的C.破坏性和积极的D.破坏性和消极的【答案】 DCB4P1I6N6S10P9Y10HV4C6F4Q9E4K1B1ZJ9E8Z3R10Z5T2K374、平均主义“大锅饭”的分配方式，主要违背了合理薪酬体系的()原则。A.竞争性B.激励性C.经济性D.合法性【答案】 BCJ7P7A4Z7P9W1Z10HU2C3K8E2A4D6I1ZO5K2C9U6X8W10A875、材料题A.排序法B.配对比较法C.强制分布法D.不良事故评估法【答案】 CCI7H3R1

43、T5W8J4V3HM3P2L4B1V4K6A7ZN2R10C5I6G9O6P176、卡特尔用因素分析的方法把众多的人格特质合并为35个特质群，并称为（）。A.内在特质B.表面特质C.根源特质D.核心特质【答案】 BCM10Y3Z4I3D9T5I9HX7U3S4X10O7W9S10ZA10Y5L1T3X9D8A977、关于社会懈怠的说法，错误的是（）。A.社会懈怠将使员工的努力程度降低B.社会懈怠可以传染C.社会懈怠与团体规模无关D.社会懈怠受责任分散的影响【答案】 CCM1W5L1N2R6V5L7HC5W3F8M5Q9L8U8ZX7M5K5R9H7B8E478、N电器公司成立于1992年，在过

44、去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。 A.职前培训B.在职培训C.职外培训D.个体培训【答案】 CCH7O7G1S4O9N8O5HW7Y9

45、C7N5I4E2Q6ZU1S8T2A8Z4O1V979、关于用人单位自主用人权的说法，错误的是（）。A.用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量B.用人单位有权决定劳动者权益范围C.用人单位有权决定用工形式D.用人单位有权决定招用劳动者的条件【答案】 BCB1Z6Z7X2W4C4H8HR8M5F5C7O8U7H10ZN2D2T8C9H8X4Z480、职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大是指确定薪酬等级数量及级差方法中的（ ）。A.恒定绝对级差法B.变动级差法C.恒定差异比率法D.变动差异比率法【答案】 DCY2W6S6G3W4Y2R10HL2S4S7L2P1Y5U10ZW5D9N1J3T5R2D781、该方案中的职位评价方法是（）。A.排序法B.要素计点法C.分类法D.因素比较法【答案】 DCN1I4V1E4K1K2A10HH1U2I10B2T6B4V7ZE7O9B7D3I6W3G782、传统的职能式人力资源管理部门的设置，存在的缺点不包括()。A.人员机构非常臃肿B.没有真正以客户为导向C.不利于发挥人力资源管理的整体效应D.使各个职能的衔接脱钩【答案】 ACD1W6P8Q7M5Z5E9HY3L8T9W10D4C6K4ZS9E5B2D2Y5N8B483、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不