2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库提升300题附答案下载(河南省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于偏见的描述，错误的是()。A.偏见对他人的评价是建立在其所属的团体之上的，而不是认识上的B.偏见是人们以不正确或不充分的信息为根据，形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响C.偏见与态度无关，偏见不同于态度D.偏见的行为成分体现在歧视上【答案】 CCW8N9B5M5D9Q8B9HK8O6P8C10I7X2S4ZR10I1O6E8N10X6Y62、（2018年真题）劳动法律关系主体的权利和义务所共同指向的对象，通常称为劳动法律关系的（ ）。A.行为B.财物C.客体D.主体【答案】 CCF9F8

2、W8Y1T7O1F3HB5H10U7A4L4K6X5ZV5T9K1B10Y1S5O83、根据()不同,愤怒可分为一般愤怒、大怒和暴怒等A.强度B.激动度C.紧张度D.快感度【答案】 ACS7S3W6N3F2T2U10HV7U6F6P4F6K6C5ZS10A10X1W9L9B2I44、计时工资的特点是()，适用于任何企业和工种。A.操作简单易行B.以产品质量合格率作为考核标准C.补偿职工特殊的或额外的劳动消费和生活费用D.按安全生产的情况给予奖励【答案】 ACX5Y7P8G9Z8D6W3HT10W1V2D8B2Y8W3ZN4K5N10G1M6E2U15、（2020年真题）关于团体决策过程中经常使

3、用的德尔菲技术的说法，正确的是（ ）。A.德尔菲技术最大的问题是难以避免人际冲突B.使用德尔菲技术的时候团体成员可不需要匿名完成问卷C.德尔菲技术是通过成员面对面讨论来做决策的D.德尔菲技术的使用不利于激发参与者的创造性想法【答案】 DCP1K8S4L10I7E9K4HX4Y6W10N10B10A8Q1ZI1R10F1Z3I10L4A46、（2015年真题）销售职位普遍采用的个人奖励制度是（ ）。A.计件制B.标准工时制C.哈尔西奖金制D.佣金制【答案】 DCF2Z6G2B1A10W2W10HT9U6W10H8L1J10X2ZJ4R7K7I8I3D8I47、在职前培洲与开发中被广泛采用，适用于

4、具有机械性特点的工种的培训与开发的方法是 （）。A.讲授法B.讨论法C.操作示范法D.视听法【答案】 CCJ9W7T7L7Z10N9D3HE8P10G1V5R1R8X2ZP6A3B7P1P5H6B58、关于工作满意度因素模型的陈述，错误的是（）。A.员工对于工作中的每一因素都存在不同的满意度，不存在总体的满意度B.常见的影响工作满意度的因素包括薪酬、工作条件、企业政策、同事等C.对于不同员工而言，不同因素的重要程度不同D.使用该模型调查工作满意度时，需要注意不要遗漏重要的因素，以防止片面的结果【答案】 ACZ9E7P5A5X8R1Z2HG9B3K5A7A7R5T4ZQ7J5J4I4W1H6Q3

5、9、关于劳动合同试用期的说法，错误的是（）。A.试用期最长不得超过6个月B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期内，劳动者辞职无须提前告知D.试用期工资不得低于当地最低工资标准【答案】 CCG6R8D7I2E6G9O8HF7K4Q2R8H7L7V1ZD6A4P1J5V4U5D310、（ ）是对一个人在接受了一定的教育或训练之后获得的成果进行测试，测试目的是考察一个人在多大程度上掌握了对于从事某种具体的工作而言非常重要的那些知识或技能。A.心理测试B.人格测试C.成就测试D.评价中心技术【答案】 CCK1M6M1Y9K9J1S2HF1L10M4T3C2X5P1ZN2J3V5J7G

6、3R10Z511、下列选项中，关于劳动保护的说法，正确的是（）。A.包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作B.不包括员工劳动报酬方面的保护C.包括劳动安全、上下班交通安全和劳动卫生三个部分D.是对所有劳动者的全部保护措施【答案】 BCV5U2W3D10I2O9G10HJ5P6U2R6Q7R7G10ZN1U1V6Z3A4Z5H212、人力资源管理的激励功能是指()。A.让员工在现有的工作岗位上创造出优良的绩效B.提供给员工以所需的奖酬，保持员工的工作积极性，保持安全健康的工作环境C.对工作结果、工作表现和人力资源政策的服从情况和合理性进行观察和鉴定，并作出相应的决策D.确认组织中的工作要求，决定这些

7、工作需要的人数与技术，对有资格的工作申请者广泛宣传、介绍并提供均等的雇佣机会【答案】 ACA8Z6D1L6D1P3R9HY4R10X2S3C8B3Y7ZW4J9P4L8J4X4R613、某公司需要招聘一名采购经理。公司人事部门在当地晚报上刊登了一份招聘启事，内容如下：招聘采购经理大专以上学历，3年相关工作经验，较好的英语水平和计算机能力，有高度的工作责任感和沟通协调能力。主要工作职责是联系供货公司，及时准确地在规定时间内将企业各部门所需货物发送至指定地点，并确保货物的质量和价格符合企业的要求。根据以上资料，回答下列问题：该公司的招聘广告()。A.违反了国家法律法规B.能较好地激发求职者的兴趣C

8、.生动形象，具有煽动性D.清楚界定了岗位职责，针对性强【答案】 DCW1K10X2C4G7M4U1HP1Q5R2R6N9I2Q3ZI1P7W6K5A8G1G914、将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是（）。A.配对比较法B.关键事件法C.评价尺度表法D.行为锚定法【答案】 DCO9V10I9F3A1R6R4HU8F5N3D7U5C10O8ZX5K1O6Q5Q10A10L415、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作

9、不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。A.链状B.簇式C.环状D.交错【答案】 BCB3W1Y9H3M10V1X6HO5N1W3B3O4W10A4ZF3E3C9A5D8Y7X21

10、6、某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导决定裁减一定的人员。决定作出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，它需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗，但是他清楚这样的说服面临的困难是十分大的。A.信息地呈现方式也很重要，在本例中，人力资源部部长最好和员工面对面的单独交谈B.一般来说，说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大，那么态度的实际改变也就越大C.说服信息唤起的恐惧感越大，人们改变态度的可能性也就越小D.当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后，人们的态度反而不发生改变【答案】 CCR2S3L6F10A5J5Y10HW2W1B10Z3L2T3

11、H2ZJ4S1I3H9W7H10A817、最直接反映一个人情绪状态的是（ ）。A.情绪B.面部表情C.身体情况D.语言表情【答案】 BCQ6I3G9N8H9Y2U9HS7U5M9C4P6I10Z3ZQ2Y7Q7Q10R4D2A918、在员工对作不满的表达方式中,既积极又具建设性的是（）A.提建议B.辞职C.忽视D.忠诚【答案】 ACE5H4V10V9M8H1O3HJ6Y1U7M4N7B1I4ZA5T5L1Q2E1O2I519、作为一种态度指标,红织承诺的内容不包括()A.情感承诺B.豫职业承诺C.规范承诺D.继续承诺【答案】 BCC4G4U1B7D10S2E4HG9L6D1M9G3B4R8ZY

12、5C9B2K9S9W5A320、下列关于最低工资立法的说法，正确的是()。A.最低工资立法会使所有的劳动者受益B.最低工资立法必然导致低收入劳动者之间的收入差距缩小C.当法定最低工资高于市场均衡工资时，最低工资立法对劳动力市场没有影响D.当法定最低工资等于或低于市场均衡工资时，最低工资立法对劳动力市场没有影响【答案】 DCW4L4Q9A5G6B7R10HD1R9K1R2C2A3C9ZV8U7L9Y5H2C3Z621、某玻璃厂于2011年面向社会公开招聘了五名职工：小王、小刘、小何、小李和小周。五名职工与玻璃厂签订了合同期分别为两年、一年半、五年、三年和两年的劳动合同，经过入厂培训后，这五名员工

13、分别安排在销售科、总务科、人事科、生产科和运输科。根据以上资料，回答下列问题：一年后，分配在销售科的小王工作很如意，他本人想在本单位长期工作下去，那么，只有当他在本单位连续工作满()年以上，他与工厂同意续延劳动合同的情况下，如果他提出订立无固定期限的劳动合同，双方应当订立无固定期限的劳动合同。A.5B.8C.10D.15【答案】 CCW8T4Q7D3G5P6V7HV9X5V8N6M9O7H1ZW7V9M7R1J3A8N422、（2018年真题）一个人的（ ）在很大程度上反映了其职业偏好，它会影响到一个人的职业选择和从事有关职业的积极性。A.生活习惯B.不良嗜好C.职业兴趣D.经济压力【答案】

14、CCA7I5F10Y10Y9W1W10HU2N9G5B9Y2H1M2ZM10N7M8K2B3C3D423、要克服单调感，不应该采取的手段是()。A.操作设计B.操作变换C.突出工作的目的性D.操作改进【答案】 DCZ6I3O1L8K5J3U4HY8O3B6U1O6A9W9ZF6H4A1Y10X10K5U224、（2017年真题）培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块，这是由人力资源特性中的（ ）决定的。A.时效性B.开发性C.社会性D.能动性【答案】 BCU5I2R4D7Z5Y3V5HS7E7Y3S3J10E7D8ZQ1P9F6T1N9R7P325、（ ）不仅能够帮助组织吸引潜在

15、的合格求职者，而且在客观上还能提高组织在社会上的知名度，树立良好的社会形象。A.校园招聘B.招募广告C.猎头公司D.人才交流会【答案】 BCM2S8G4F2X10Q3F1HK5O6Y10Q8K8X8A3ZA6I10M2E4M4N8N426、（）并不直接决定人的人格，而是以间接的方式潜在地影响人格的形成，是人格赖以生成的物质基础。A.环境B.工作C.遗传D.情境【答案】 CCB1G2I4O10M7N9W1HE4V6B9X4E9N1L8ZE3X9O3J10Y7J2Y627、下列关于社会保险的陈述，错误的是（）。A.为职工办理社会保险是用人单位的法定义务B.企业可以用商业保险来代替社会保险C.具有非

16、盈利性D.根据投保人缴费年限、在职工资水平等给予支付，并随物价上行进行调整【答案】 BCM7O1K3X8D2B2P9HB6T8A9V8K2K8S3ZX6I8P7M3D6N2T328、下列不属于保密协议设计时应注意的事项是（ ）。A.规范保密行为和泄密行为B.明确规定违约金的数额C.明确界定商业秘密的范围D.损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法【答案】 BCW1H6E10I7Y9A4S7HI6I3L1A1J4R5F5ZX10K10G5P3W7K4Z329、工作分析中（ ）实施主体的优点在于节省企业人力，且更具有说服力、更公正。A.企业内人力资源管理部门B.政府部门C.企业内各部门D.咨询机构【答

17、案】 DCA9C1I3C6C6Z7K5HE6A6J5E1N2E10J3ZK6S4V1W9Q4I6O230、下列关于社会保险的表述正确的是（）。A.主要目的是为了经济补偿B.企业可以用商业保险来代替社会保险C.具有营利性D.为职工办理社会保险是用人单位的法定义务【答案】 DCP4N7R2F7X4E9J1HE4N6P5V5H6E1Z9ZH5C2S6E6V3O10D1031、关于高工资的说法，错误的是()。A.高工资有助于企业吸引到潜在生产率较高的员工B.只要企业提供高工资，就能够取得高生产率C.高工资有助于提升员工的公平感D.高工资有助于降低员工的离职率【答案】 BCY10C3T9K7L7U1A8

18、HY7W6R7V5R6C8G6ZL4U10X5W1U4T9R632、关于表情下列说法错误的是（ ）。A.表情分为：面部表情、身体表情和言语表情B.面部表情最重要，也是最直接反映一个人情绪状态C.相同的面部表情表达相同的情绪状态D.言语表情包括：说话的内容、语速、音量、节奏等【答案】 DCF7T3W9H3W1T10Z4HB4S10P4W9H4W4W9ZC4M6J3V3M10O10H233、在上下级的沟通中，下级员工只向上级报告他们自认为上级想听的内容，这样的沟通障碍因素称为( )。A.选择性知觉B.过滤作用C.语言理解力D.反馈作用【答案】 BCC2G8P1O5M7T10J2HX6Z5B8T4V

19、7V4U9ZT7S1E5Q5S9D8G834、招聘到的员工试用期一般不超过（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 ACB3S10O2M1Y1S10W4HP2F4L4S7M10D3V10ZF5I4W6P1I7Y7X435、正式规范在（ ）中不存在。A.指挥团体B.团队C.任务团体D.联谊团体【答案】 DCU2W4K1S1Z3S9Y6HQ4X4C4D7Q5M2I3ZG6O2R3T9L7Y8X736、关于女职工禁忌从事的劳动范围的说法，正确的是（）。A.女职工禁忌从事的劳动范围应当由用人单位与女职工协商确定B.用人单位有权根据实际情况确定女职工禁忌从事的劳动范围C.用人单位应当遵守女职工禁忌从事

20、的劳动范围的规定D.用人单位应当根据女职工要求设定禁忌劳动范围【答案】 CCH3V3I6G1C2U2S9HE8L10M1U4R6V1M8ZW4A2Z10B1A3Y4B137、根据就业服务与就业管理规定，用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于（）日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。A.10B.15C.20D.30【答案】 BCI2K10N9N8A4M5R4HY10K7P2U6L1L8G1ZA6Z9Y6N1H5C2C538、为保障残疾人的劳动权利，残疾人就业条例规定了用人单位不得歧视残疾职工，下列不属于的是()。A.晋职晋级B.社会保险C.评定职称D.劳动工种【答案】 DCW9A9A1G

21、2M6O8B6HS3B10M3G10K3U9G2ZR4X3U6C1B9O10V339、影响情感承诺的主要因素不包括（?）。A.管理层对新观点和新思想的接纳程度B.受教育程度C.工作的挑战性D.同事间的亲密性【答案】 BCW2G10M1Q5Z4I9P4HI10F1D2W10X9K3O10ZE5F9G5C6M10W7A540、根据奥尔波特的特质理论，属于人格的建筑构件的特质是（）。A.枢纽特质B.核心特质C.次要特质D.基本特质【答案】 BCW3Y7A9Q2T1B5P5HP7A9C1D9W8F3W2ZB1Q9Z3V3V7M8H741、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。谢里夫在实验中

22、利用知觉错觉中的“游动现象”，发现他人的判断会影响人们在模糊情境下对光点移动距离的估计，就此形成了一种团体规范，并且该规范会持续很长一段时间,阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的模糊任务。阿希先让被试者听到其他人作出的三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者作出自己的判断,结果发现，当其他人一致地给出一个错误的答案后，有37的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令者距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施具有伤害性的电击。这三个经典的实验揭示出了情境的力量。行为和态度是相互强化的，一个小的恶劣行为可

23、以改变一种态度，进而导致大的恶劣行为的发生。当面对恶劣的环境时，好人也会做出令人斥责的行为。A.团体的非正式规范常常需要通过正式文件进行明文规定B.非正式规范的影响范围小于正式规范C.团体成员违反了非正式规范也会受到组织的惩罚D.“枪打出头鸟”的说法反映了规范的惰性作用【答案】 DCH10A9L10T4W8O2X7HK5T2C2G5P6H1I6ZD8R9S6V5K6X5J542、某厂是一家民营企业，由一间手工玩具作坊发展而来，在多年的商场竞争中逐步发展壮大，目前具有了一定规模。以前企业的重大事务通常由企业创始人张总一人决定；但是，随着企业规模的扩大以及行业竞争的日趋激烈，这种决策方式的弊端越来

24、越明显。最近一段时间，该厂决定以现代管理理论为指导，对企业的管理模式进行改革。在面临重大事务决策时，不再由老总一人拍板，而是由企业各部门领导组成的委员会共同商讨决定；如果某个方案被委员会一半以上的成员认可，则该方案就可以通过执行。A.一致性规则B.团体决策规则C.多数取胜规则D.优势取胜规则【答案】 BCK6Y10V9K4Z1P6P1HM1E7D3F3W1L2G2ZQ7N1Q6R3K8P7U443、对劳动者追索经济补偿的争议，如金额不超过()个月的当地月最低平均工资标准，除法律另有规定外，仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.9D.12【答案】 DCO1F10M8Y9C4B8T2HC2X1X10

25、F5O6K2F8ZR2T2W6B1Y6Y9S444、招募需求必须由（ ）来确定。A.企业管理层B.人力资源部门C.用人部门D.人力资源部门和用人部门共同【答案】 DCK10M6V3K8D8P5S4HN7Z8K10P1A2K8Y4ZT10N7T10C3L7G10F1045、奥尔波特认为，强调人对权力、影响和声望的热爱的价值观属于（）价值观。A.理论型B.经济型C.政治型D.社会型【答案】 DCE7H9A4I4O8O9Y6HI2U9U1J6T2Y10B10ZF3S3B5H4D10G3S546、某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算，其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改

26、革在深圳创业板上市后，很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大，企业的效益不断下降。于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况，提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持，并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见。依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面，人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了，企业的面貌发生了翻天覆地的变化。A.团体思维B.团体极化C.冒险转移D.头脑风暴【答案】 ACI9H4G7Q3T7M

27、8T5HC6N4V6N4F4V3A3ZQ1K3Y5R3L9L7S747、根据国家有关规定，一般企业要按照职工工资总额的()足额提取职工教育培训经费。A.0.5%B.1%C.1.5%D.2%【答案】 CCO1N1Q8Z7T5P5B8HS3W4W10Z5T7D6I6ZS4O10G4V6O9A6P548、当一个组织要在众多的求职者中进行甄选时，总是希望能够选到那些具备成功完成工作所需要的知识、能力和态度的人，所以一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方式就是甄选应聘者的（ ）。A.工作经验B.历史绩效C.受教育程度D.人格类型【答案】 CCU1Q7Y5E7U5Z10T8HN9K1O9J9K4D10

28、P4ZM7Y1T6B3B6N6V1049、 围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是（）。A.机械型工作设计方法B.生物型工作设计方法C.知觉运动型工作设计方法D.激励型工作设计方法【答案】 ACC5Y3R3P8T6O6Z4HW7V10I7P8A9M8D6ZF8W3X3J10G1U4Y1050、关于自我价值定向理论的说法,错误的是()A.一个人的自我价值感取决于两个因素:一个是自我价值定位,另一个是自我价值支持B.一个人的自我价值感越强,则会使自我价值支持资源越多C.自我价值就是个体的意义定义体系,一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界,而且决定着他怎样解释自己D

29、.当自我价值支持资源一定时,一个人选择什么样的评价标准决定了他的自我价值感【答案】 BCN8J10E8E9C9Y10Q8HT6I3M4T4Z3Y1K10ZG1B10V10X1F9G2K251、 对某一专题进行深入探讨，其目的是为了解决复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识的培训与开发方法是（）。A.视听法B.讨论法C.操作示范法D.角色扮演法【答案】 BCD9A10E2L8W9V7D4HB1N9Y2E5B2K7M1ZL1X5T10M7R8Y10W352、（2015年真题）下列措施中，不利于提高员工满意度的是（ ）。A.改善工作环境B.建立良好的上下级关系C.

30、提供更加公平的待遇D.提供超出员工能力的挑战性工作【答案】 DCT2W2P4W9I1M7H6HW1J10L6T8Z4Q3U8ZJ5W2F7E7G1C10E753、下列关于工作研究的陈述，错误的是（ ）。A.工作研究是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。B.方法研究包括过程分析、作业分析和动作分析三部分C.工作研究包括方法研究和时间研究两项技术D.工作研究的基本目标就是避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费【答案】 ACL3A1U7G10Y10I6Y8HL5I1N8V4M2B10Z6ZB4B10A3N10Y9F6T854、下列关于异质性团体的描述，正确的是（）。A

31、.团体成员之间有较高的相似性B.易于分享信息，较少发生冲突，更容易合作C.有更高的绩效水平D.不能促进团体变革【答案】 CCP10F8C3R6T6T2N8HV5G9I10T6S7M1H1ZG8R7D7B1X3N1C655、为了识别角色榜样，通常采用的绩效考核指标评价标准类型应当是（）。A.描述性标准B.量化标准C.基本标准D.卓越标准【答案】 DCL5S3B1P2R6W5V9HC3K2O10Z3L10C5K6ZM2W1G2X6B3H7V1056、按照从前到后的步骤排列,甄选的基本程序应当是()。A.甄选测试与面试一审查求职信和简历一背景核查与体检一作出录用决策B.作录用决策审一背景核查与体检一

32、查求职信和简万一甄选测试与面试C.背景核查与体检一审查求职信和简历一甄选测试与面试一作出录用决策D.审查求职信和简历一甄选测试与而试一肯量核查与体检一作出录用决策【答案】 DCG2R2D10L5F4G9V7HF6O4L6G8N5N10X4ZG7W4R9N2B8J9Q257、（2020年真题）下列情形中，用人单位的做法正确的是（ ）。A.招用人员时对少数民族劳动者给予适当照顾B.如果要公开劳动者的个人资料信息，应经劳动者本人书面或者口头同意C.招用无合法身份证件的人员D.要求劳动者提供担保【答案】 ACE6M1K3C1M6X7A8HT7A2R1N7C10A10G7ZT7C3F10S6S5D2Q6

33、58、关于劳动合同无效的说法,正确的是（）A.对劳动合同无效有争议的,由劳动行政部确认该合同是否无效B.若劳动合同被认定为部分无效的,其他分也无效C.劳动合同部分内容违反劳动者意愿的,应当确认为劳动合同无效D.劳动合同被确认无效,芳动者已付出劳动的,用人单位应当海劳动者卖付劳动报酬【答案】 DCU7A8G3T2M8P7C8HK5O9S8L9N10B4D2ZU1H8P3V3C4P5Y959、职工李某2019年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合

34、同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。A.公司应自2019年3月1日起向李某支付两倍工资B.公司是否与李某订立书面劳动合同，都无须向李某支付两倍工资C.只要李某提出要求，公司就应向李某支付两倍工资D.公司应当自2019年4月1日起向李某支付两倍工资【答案】 DCT4U6O9C10C5Y9I2HI7U8V

35、6M9Z8O3Y9ZF9Y1W9Z8A3Q10J960、关于组织公民行为的说法，错误的是（）。A.工作满意度高的员工更可能出现组织公民行为B.组织公民行为也有消极的一面，包括偷窥、缺勤、迟到等C.组织公民行为是对组织生存和高效动作起积极作用的行为D.组织公民行为是一种积极的自发工作行为【答案】 BCO7H1G6V9A5H8A8HD9U7W3K5D1K8W4ZV9R5J5E4P9B4W661、就业登记的主要内容不包括()。A.劳动者个人信息B.就业类型C.就业所属行业D.就业单位【答案】 CCO7R6K7Q9T2I5E3HZ1Z3Z10O10E6A4D8ZN6Z3E4W3G5B6T1062、下列

36、选项中，关于薪酬体系设计的公平性原则的说法，错误的是（）。A.外部公平性要求各种企业中的类似职位在薪酬方面基本相同B.内部公平性要求在同一企业中的不同职位获得的薪酬与各自的贡献成正比C.个人公平性涉及在同一企业中占据相同职位的人获得的薪酬基本相同D.员工对薪酬分配的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时的首要考虑因素【答案】 ACC6S1K6Q5E6S8D1HV3A2F3B3N2L9S8ZV5Z5E5G2M1I1N363、关于作业能力的说法，正确的是( )。A.作业能力只受生理因素的影响B.延长工作时间可以提高作业能力C.选择正确作业姿势可以提高作业能力D.轮班制度可以提高作业能力【答案】 CC

37、H6Y2M1B7V5X8P6HG6C9J2R10L10A1Y1ZR3W3S3Y8Z10J1L564、下列不属于短期奖励计划的是（ ）。A.绩效加薪B.月季度奖金C.特殊绩效奖励计划D.现股计划【答案】 DCQ6B8J9L1K8U7O6HV10B7E9O1L9A5M9ZA4O9O10H2M9G7P465、人力资源管理始终贯彻员工是组织的宝贵财富的主题，强调对人的关心爱护，把人真正作为资源加以保护利用，即采取()取向。A.系统B.权变C.互惠D.人本【答案】 DCP1V2C8O8B6D10O8HK9Q4I6Q1J4G9K7ZC5P5B10H3J10H8W466、 按照心理学对智力的理解，教师、律师

38、和领导表现突出的共同能力是（ ）。A.言语能力B.空间认知能力C.演绎能力D.直觉能力【答案】 ACG8A8Z9H10B3N4C3HW4X4X5Z9A9G8H7ZB3J4F1J10P5V1J567、下列关于社会保险的陈述，错误的是（）。A.为职工办理社会保险是用人单位的法定义务B.企业可以用商业保险来代替社会保险C.具有非盈利性D.根据投保人缴费年限、在职工资水平等给予支付，并随物价上行进行调整【答案】 BCI6H8O9A1E7E1A1HW10B1Y1J7M9W9M7ZX3P5W3W9T8T4M568、（2016年真题）下列关于离职面谈的说法，错误的是（ ）。A.离职面谈有助于了解员工离职的原

39、因，融洽企业和离职员工之间的关系B.离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中C.离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价D.离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式【答案】 DCQ9U9N7I7A3K2K4HZ3L2Z6O4D1G1B1ZO4W6B4M1E8P1B669、员工对于工作不满的表达方式中，具有破坏性和消极性特点的是（）。A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视【答案】 DCP10H5G6X2L7O1N9HT7U3U8N2P6U9X3ZG5T7B6U5F6M8H1070、下列关于协商解除劳动合同的陈述，错误的是（）。A.员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求B.

40、协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知C.协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月D.必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同【答案】 CCM5N2W3A1G10H8X1HA10W8L10Z6N3B8O4ZR6V6E10O2F7X6Q471、在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是()。A.高度灵活模式B.投资模式C.参与模式D.工业模式【答案】 DCE7S1C1E3S5C7K10HX9Y8X2H3X10Q9K5ZM5L7Q1I8S7N7S972、关于应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别，正确的说法是（

41、）。A.应届毕业生职业发展困惑B.一般员工对公司期望要求过高C.应届毕业生善于处理人事关系D.一般员工职业技能不够熟练【答案】 ACI3J5Y8K8K6N4X3HH3T4S9P1G3E5Y4ZC6W1B1G8E5I5H173、员工授助计划的主要内容不包括()。A.向生活贫困的职工家庭提供资助B.减少或消除不适当的管理和环境因素C.情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导D.改变不合理的信念行为模式和生活方式等【答案】 ACY3M9Q7I1T9B10C8HK10Q4A5I8C2L8Y3ZA2G2T5R8L2N9Z574、某厂是一家民营企业，由一间手工玩具作坊发展而来，在多年的商场竞争中逐步发展壮大

42、，目前具有了一定规模。以前企业的重大事务通常由企业创始人张总一人决定；但是，随着企业规模的扩大以及行业竞争的日趋激烈，这种决策方式的弊端越来越明显。最近一段时间，该厂决定以现代管理理论为指导，对企业的管理模式进行改革。在面临重大事务决策时，不再由老总一人拍板，而是由企业各部门领导组成的委员会共同商讨决定；如果某个方案被委员会一半以上的成员认可，则该方案就可以通过执行。A.头脑风暴法B.阶梯技术C.德尔菲技术D.具名团体技术【答案】 BCX9G2V10G7S3D7S7HR8R4K4E9Z5Y9N2ZL1D4U4C6S9V6O1075、关于工作丰富化的说法，错误的是（）。A.工作丰富化只是在横向水

43、平上增加工作任务的数量B.工作丰富化关注提高工作的挑战性和完整性C.工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率D.工作丰富化的应用成本较高【答案】 ACW8Q5T5T8K10Z4N10HV4U2C7K7U2E10B2ZJ10V10D2I6H7E1A1076、（2015年真题）团体极化是指与个人决策相比，团体决策时人们做出的决策倾向于（ ）。A.更加保守B.更加冒险C.与个人决策时一样D.更加冒险或更加保守【答案】 DCN4S9Y9Z4F1I9L10HC7N9Q2K4Q4D8Z4ZF2J3A9J2N10T5H877、提供公共服务、关系公共利益的，可以设定行政许可，那么行政许可不可以由（）设

44、立。A.法律B.法规C.国务院决定设立D.地方政府设立【答案】 DCG10F5P5B5Q1C7C3HW4X10B5B8L8C8Z6ZI6P6Q2P4Q10H4E178、有些企业倾向于选择那些已婚的求职者，而不是那些到了婚嫁年龄却依然单身的求职者，这体现了甄选参考的（ ）依据。A.工作经验B.个人特征C.身体特征D.人格类型【答案】 BCT7B6U1I5Y10E6E6HF2Z6P2Y4K7O6B6ZA1O8J1J6F2I9F979、下列选项中，可以同用人单位建立劳动关系的是（）。A.刚参加工作的大学毕业生B.利用业余时间勤工俭学的在校学生C.实习生D.家庭聘请的小时工【答案】 ACD7B2E8U

45、3R4N2I4HR3E3W8A2L10Q8J9ZR7H3G4W9C8N1F880、沟通圈里彼些相邻的人两两之间进行沟通，它可以是垂直的和横向沟通的结合是（ ）沟通。A.链状沟通B.环状沟通C.轮状沟通D.交错型沟通【答案】 BCI7L1G8J9W5Q4I2HJ10A8V5T2Z2W7M7ZM4C2O3W1N4N4P881、下列关于试用期工资的说法，正确的是（）。A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，许不得低于用人单位所在地的最低工资标准B.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，许不得低于用人单位所在地的最低工资标准C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，并不得低于用人单位所在地的社会平均工资D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，弗不得低于用人单位所在地的社会平均工资【答案】 BCZ2K8N4P5Z5C5Y7HH3L1Z4R8V1K10A3ZE7S1W6W4C2A4Z982、进行外部培训与开发的机构不包括（）。A.全日制大中专院校和成人高等院校B.社会力量办学C.组织内设的培训与开发场所D.地方政府和行政部门主办的