2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库模考300题A4版(河北省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列说法错误的是()。A.组织的培训开发必须是一个多层次、多内容、多形式与多方法的体系B.专门指导是一种群体培训方法C.在培训与开发的实施阶段，对培训的技术性要求较强D.任何培训开发部都产生某种组织、工作任务及人员的需求【答案】 BCX8G10Y9V4A10P6S5HP1I8B9D1W8R1Y9ZE2K10F4I10K3K9N42、关于应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别，正确的说法是（）。A.应届毕业生职业发展困惑B.一般员工对公司期望要求过高C.应届毕业生善于处理人事关系D.一般员工职业技

2、能不够熟练【答案】 ACO6O3U3B9R7V7X4HA3G9J3N4M9K8B5ZU5E2H2Z7W3R6I83、某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高，近几年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升。为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的

3、职责和要求，按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估，重新确定薪酬等级，进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。根据以上资料，回答下列问题：A.市场跟随策略B.基于成本的策略C.市场领先策略D.市场滞后策略【答案】 CCP8P7Z8B10F6O2M5HX10C5D10E8B1T6J10ZV1W1T6D4Y3D8R104、某公司是一家大型的纺织集团，员工有四五千人，公司管理模式一直没有什么改变。近来公司出现员工生产率下降、员工在工作中缺乏积极性与主动性等现象。该公司人事部门通过调查发现了四

4、个导致员工出现懈怠的原因：（1）最近出现了一系列劳资冲突现象，公司所采取的处理措施很好，但总是被误传，公司高层领导很少和工人进行交流，使得大多数人不满意。（2）员工处于有漫天飞舞的棉絮、轰隆隆的机械声、气味刺鼻的染色剂的环境中，害怕得职业病，心情烦躁。（3）最近新修改的请假制度规定，将病假视为事假处理。（4）公司近来无故裁掉了一部分员工。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCW6D10P6T6A4O3T10HI7U1B9R1Z1I9R9ZD7V6C1A6L2N2J105、按照麦克里兰的观点，成为一个优秀领导者应该具备的能力包括（）。A.聪明但不能过分聪明、外向有支配欲、良好的调

5、适能力、自信B.成就和行为、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能C.变化、寻求支持、驱力水平高D.处世态度淡泊【答案】 BCU8B5M3J1I8I1S5HK10E6L2N5J9G8K1ZZ5K10T8D7M4I3H26、薪酬公平性原则中的个人公平性是指（）。A.不同企业中相似职位的薪酬基本相同B.同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同C.同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同D.同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同【答案】 CCI3L4Q2X6J1O3C1HZ10F10Q9Q8F8X1M4ZI3T5T2H1O10I3V97、下列招聘方法中，人力资源需求信息传播最广的一种是（）。A.

6、员工引荐B.媒体广告C.招聘会D.专门机构推荐【答案】 BCY9Q3G9J5J8V5J7HJ3A6D7V7B6U4B5ZC2K5L7L2G2C8T78、下列属于现代的工作设计方法的是（）。A.激励型工作设计方法B.生物型工作设计法C.机械型工作设计法D.知觉运动型工作设计法【答案】 ACZ6D8U9K2A10L6R5HQ4G8P4X4K4B5C5ZW1H3K3U7R5O2G89、（2020年真题）下列人格特质理论中，从对特质理论的研究转向对人格维度分析的是（ ）。A.恩培多克勒的特质理论B.奥尔波特的特质理论C.卡特尔的特质理论D.艾森克的特质理论【答案】 DCL9E1X6I3N4G5C1HN

7、4S9X9K3I4W4K4ZZ8F4I10Q1I7N4K210、根据国家有关规定，一般企业的职工教育培训经费的提取比例为企业职工工资总额的（ ）。A.1B.1.5C.2D.2.5【答案】 BCW3L4Y2T5P2E9E4HL6S8G9R1X7Q9A10ZM5E4X4D5M2L2J911、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一直地给出一个错误的答案后，有37的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法

8、、命令距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的电击。 A.从众的人一定是感受到了真实的压力B.凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大C.团体规模越大，从众压力越大D.人们为了得到社会支持而从众是规范性压力起作用的例证【答案】 DCJ10W4J6I7C10G2J9HF8X2E5C8X9C1F5ZU6J2G3R8E5H4N412、从薪酬的概念中可以看出，薪酬的本质是（ ）。A.货币B.回报C.公平的交换或交易D.交换物【答案】 CCX4W10E6U1O4Y3L4HV1A2Q1D3R8Y5F1ZZ5X3N4F8N2K2V613、有许多

9、因素对人格的形成发挥着重要的影响，在这些因素中，()的作用尤其重要。A.教育背景B.生活环境C.人际关系D.文化【答案】 DCM7N3Z2H6L5L7F5HL7B7E5D9C7Y10C3ZT1X9A3J7W8B7K714、人力资源管理的演变，依照发展的时期顺序依次为（）。A.管理科学阶段人事管理阶段人力资源管理阶段B.科学管理阶段管理科学阶段人力资源管理阶段C.雇佣管理阶段人事管理阶段人力资源管理阶段D.行政管理阶段管理科学阶段人力资源管理阶段【答案】 CCX8Y6U5B4H9H10C1HW9Z5G8I5B9T8N3ZG7N10N4O7Y8O4X1015、用来计量单位时间内劳动力消耗的指标是（

10、 ）。A.劳动强度B.劳动时间C.劳动能力D.劳动素质【答案】 ACR1W1M4Y8P8E6C7HZ7G8R3B4R5V1B3ZD9E9F7K1Q4K3G916、团体中就某一问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于集体沉默状态，没有人发表意见，而后又会一致通过，这种现象称为（ ）。A.团体思维B.社会促进C.团体极化D.社会懈怠【答案】 ACR2U4K4T2P2H9B3HA10I4X9F5V1S9N10ZR1H2T6M10K8W1R917、员工通过旷工、迟到、怠工等方式表达对工作不满意的方式属于（ ）。A.建设性和消极的B.建设性和积极的C.破坏性和消极的D.破坏性和积极的【答案】 CCX

11、2V4X10G5K8R3C5HG7D5N2Z8C10W7A2ZD2Z8V2E4C9C9S1018、关于艾森克的特质理论，下列说法正确的是（ ）。A.艾森克采用单个特质来划分人格B.特质各自独立，相互之间无相关性C.艾森克的理论开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法D.艾森克的理论深入揭示了行为背后的原因和机制【答案】 CCP1G9Q5D9Q1C6Q7HE6F10T2G8I4O9P5ZE7Y2P2B8U1A9A819、熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、工会化程度、地理位置等是造成()之间出现工资差别的主要原因。A.不同年龄劳动力B.男性和女性劳动力C.不同民族劳动力D.不同产业【答案】

12、 DCS1T9L5W3R5F4S1HX5H6A2W6J9Q5N4ZS5H2G3D8W3W10R220、长期持续会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的是（）。A.心境B.应激C.激情D.激动【答案】 BCN10A10X1I10D10S8S5HN2E1M9X3K1P10J3ZP6A9P6P4H6M4M321、企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映了（ ）因素对企业招聘活动的影响。A.国家的法律法规B.竞争对手C.企业自身形象D.外部劳动力市场【答案】 CCJ8V1J5P4Q1P1D3HP9A10J6M2A4T7Q4ZF4C6L7Y2W9Y1I822、下列不属于保密协议设计时应注意的

13、事项是（ ）。A.规范保密行为和泄密行为B.明确规定违约金的数额C.明确界定商业秘密的范围D.损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法【答案】 BCM2D6C10O9N2J8W6HO10I1B4U3S10I3S5ZY3C10R9K5U8S7H623、下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的描述，错误的是()。A.管理游戏法的实施费用较低B.管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法C.管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征D.管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾【答案】 ACG7J2M8E8A5D2Q7HW6H10K3W1D1I8U9ZL1S7A3S4A2

14、A2G524、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资()倍数额以内的部分，免征个人所得税。A.2B.3C.4D.5【答案】 BCS10Q6X8P6A9W10V8HD2B5Y2Z5Z4Z3N4ZC3V8Q6T1M8P8B625、在他人的直接命令下，做出某种行为的倾向称为（ ）。A.顺从B.服从C.从众D.冲突【答案】 BCQ6P9F5Q3F9J1P6HJ10G2W5M2B3D9U8ZD9S2I7K1W6X2C526、根据就业服务与就业管理规定，用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于（）日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。A.10B.15C.20

15、D.30【答案】 BCD7T3S8P9I3X4W9HY3S6J6G6O5N10W4ZK10A4U4T1W5G4Y427、某企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整，对企业实施拯救，措施之一是裁减50%的职工。对于裁减人员的程序和范围，以及应给予被裁减人员的待遇，该企业管理人员对法律规定的理解不一致，有的说，只要工会同意，所有员工均可以被裁减；也有的说，裁减人员可以不给予经济补偿；还有的说，如果采取裁减人员的措施，今后将不能再招用新的劳动者。经过研究，该企业制定了裁减人员方案。裁减人员方案开始实施后，企业告知被裁减人员可以申请领取失业保险金。根据以上资料，回答下列问题：关于该企业应当给予被裁减人

16、员的待遇，正确的是()。A.该企业应依法向被裁减人员支付失业保险金B.该企业应对被裁减人员予以妥善安置C.该企业若在6个月内重新招用人员，应优先录用被裁减人员D.该企业在重整成功后应重新录用全部被裁减人员【答案】 CCB9S2C6Q9I2T3F5HD8L5P1T2K5A9G10ZD2G9Y4O4Q7Z5L228、我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和残疾人（）制度。A.就业计划B.就业福利C.社会保险基金D.劳动就业基金【答案】 DCY3G10E6Q9M6Q1O6HW10A2O1C4Z7P4F6ZW10T9A7E3S1X2V629、在平衡计分卡法的四个绩效维度中，关注组织的现有能力与满足需求

17、能力之间差距的维度是()。A.学习与发展维度B.内部流程维度C.客户维度D.财务维度【答案】 ACF9T3S7G9M4H8B4HS5U2Y1P8X3J9N9ZB8F1A6O7P9G1X430、工作研究的目的在于（ ）。A.提高工作效率B.优化组织结构C.明确任职要求D.确定职位价值【答案】 ACU5S5M6N2C6H9O6HA5T4U1J5Z8E7D4ZK5I3Q3S2N1K5O831、劳动者应当履行的义务包括（）。A.接受职业技能培训B.提请劳动争议处理C.获得劳动安全卫生保护D.执行劳动安全卫生规程【答案】 DCT4P4X4H6P1O4A7HF2P4C7P9D10R10M6ZJ2S10J7

18、J1L4J2I632、（2020年真题）下列关于作业疲劳的说法中，正确的是（ ）。A.身体疲劳是指由于人的心理局限性而引起的疲劳B.生理疲劳与心理疲劳之间联系不大C.作业疲劳不受个体情绪和态度的影响D.工作环境是引发疲劳的最客观、最直接的原因【答案】 DCD10J9Q5R2N3F10X9HQ6M7Q8X1Y7A6I8ZA5O6X7V4Q9C6O233、关于表情下列说法错误的是（ ）。A.表情分为：面部表情、身体表情和言语表情B.面部表情最重要，也是最直接反映一个人情绪状态C.相同的面部表情表达相同的情绪状态D.言语表情包括：说话的内容、语速、音量、节奏等【答案】 DCF3F8M9Q1M4X7W

19、4HE3D7E5P10B4V10Q7ZT7Y8Y2P6R10J5K634、某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。A.绩效考核B.员工的晋升C.职业生涯设计D.工作分析【答案】 DCT10Q8R3R9W4B3W3HM2E7W4Z10P4E9E8ZG5Z6C6Q5H6T3I335、关于表情下列说法错误的是（ ）。A.表情分为：面部表情、身体表情和言语表情B.面部表情最重要，也是最直接反映一个人情绪状态C.相同的面部表情表达相同的情绪状态D.

20、言语表情包括：说话的内容、语速、音量、节奏等【答案】 DCW2P10J2L7N3H4U9HV9U10B10T6Z3W2O5ZC2D9E6O6V1J5W936、与内部招聘相比，外部招聘更（）。A.有利于激励内部员工B.有利于提高内部员工工资水平C.能够获得提供新思想的员工D.适合于补充中级岗位【答案】 CCW5D6Y2M5E10G4O6HO3O9O7L8U2D2D10ZO3J6H5C9J2F2N837、下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的陈述，错误的是（ ）。A.管理游戏法的实施费用较低B.管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法C.管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特

21、征D.管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾【答案】 ACZ1T4C1Q6W4M2A1HK9J4B1O4E1T8D5ZL2O2E6Z2S4A6Y538、在个人劳动力供给曲线的某一段上，随着工资率上升，劳动力供给逐渐增多，这种情况表明，工资率上升的()。A.规模效应大于替代效应B.规模效应大于收入效应C.收入效应大于替代效应D.收入效应小于替代效应【答案】 DCD6Q10B2K6E2U2L1HG9N1E10Q3P6M2N10ZZ1J7N4M6K4H10Y739、（2019年真题）将评估的重点集中在推动和实施员工援助计划过程中的各个方面，主要包括员工对项目的组织、实施及成效的态

22、度和满意感。此员工援助计划测量方式属于（ ）。A.过程评估B.成本一效益分析C.临床评估D.心理评估【答案】 ACY4D9S8R7Y7K4U4HL8J6C1Y5X2K9X3ZZ1C4T9K10F2S3A240、高级管理人员是组织管理决策层的重要人物，对其培训的主要内容通常包括（）。A.专业知识的提升B.知识和意识C.如何处理人际关系D.管理知识与管理技能【答案】 BCH6L2I3Z5S9C1Y10HI3Q5G5Z6Q2E2N7ZL10S6P4Q6R4R5P941、（ ）可以分析商业、工业企业及公共部门中的各种职位。A.职位分析问卷法B.工作要素法C.临界特质分析系统D.能力要求法【答案】 AC

23、L7B2Z6H9Y1N7U10HV6O9G1R4K5Q5O7ZH3K5L7B10J1U6G142、小张是中国某外企人力资源部的职员。根据以上资料，回答下列问题：工作五年以后，小张的工资又有大幅度上升，他觉得现在经济上宽松了很多，就比以前花更多的时间来旅游而不是加班，这说明工资率上升对他所产生的效果是()。A.替代效应大于收入效应B.劳动力供给曲线呈现出由右下方向左上方倾斜的形状C.劳动力供给曲线具有正的斜率D.处于劳动力供给曲线的下半部分【答案】 BCM3B1P9N2A8A3W1HU2C2Z8B1W7C3H3ZV5H1U1M7Q10I6W943、关于宽带式薪酬的说法，错误的是（ ）。A.宽带式

24、薪酬制度有利于职位的轮换B.宽带式薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策C.宽带式薪酬并不适用于所有类型的企业D.宽带式薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更多【答案】 DCT6Y2K8H1P4P7O9HS7Y7F1D5H5K9I1ZM9S7O7D3K5N7P644、（2017年真题）团体压力是团体作用于成员的直接表现形式，在团体压力下，团体成员常常表现出的行为是（ ）。A.从众、顺从与服从B.忍耐、顺从与服从C.忍耐、从众与服从D.接受、从众与顺从【答案】 ACG10U7J10Y2X10D8A10HM5I9X9E4B5V10J4ZB1M6W5F7J3H3O245、下列选项中，关于劳动保护

25、的说法。正确的是（ ）。A.包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作B.不包括员工劳动报酬方面的保护C.包括劳动安全、上下班交通安全和劳动卫生三个部分D.是对所有劳动者的全部保护措施【答案】 BCN6W5J8F4A10O8N1HH5X10J6T5B8X6T4ZC9T2L6O1Y5F8Z446、属于直接职位比较法的是（）。A.排序法B.分类法C.评分法D.要素计点法【答案】 ACZ10I1H8Q10L2F5D10HD5V9Z5X5O8X5N4ZB5S9C10S9T6C9M747、在市场经济条件下，决定工作条件、工资水平以及劳动力在不同职业、行业以及企业之间分配的主要因素是()。A.劳动力需求B.劳动力

26、供给C.企业或用人单位D.劳动力需求和劳动力供给的相互作用【答案】 DCH8W7X4E1C5R5B2HT4H8L3D10M5H5F5ZM10L5R10I9W1C4W148、根据女职工劳动保护特别规定，对（），用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A.哺乳未满1周岁婴儿的女职工B.45岁以上的女职工C.有子女正在上学的女职工D.需要进行产前检查的女职工【答案】 ACS8L1Y4S5R2K9R8HR10X10L7W5E10E9A10ZQ10K10Z8U2S2L8R749、心理测试不包括（）A.能力测试B.工作样本测试C.职业兴趣测试D.人格测试【答案】 BCR7R1I8M7X9E10R6HP2

27、J3P5D1U9H4P10ZV9R7W9Q5O2X7K650、关于女职工禁忌从事的劳动范围的说法，正确的是（）。A.女职工禁忌从事的劳动范围应当由用人单位与女职工协商确定B.用人单位有权根据实际情况确定女职工禁忌从事的劳动范围C.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定D.用人单位应当根据女职工要求设定禁忌劳动范围【答案】 CCZ4Z9V10C6E6R6D4HQ3Q3G1D9X5O6F7ZT10D7V7B6R6N9Q751、下列因素中，不属于影响招聘活动的外部因素的是()。A.企业的形象B.国家的法律法规C.竞争对手D.外部劳动力市场【答案】 ACM9J3B1I1I2C7M3HQ5O3E

28、2G5J6B9O7ZN8Q9Q2M2C9C7X552、有些时候，面试考官在面试过程中会故意制造一种较为紧张的气氛，然后观察被面试者的情绪变化及反应，这种面试形式被称为（ ）。A.结构化面试B.压力面试C.情境面试D.非结构化面试【答案】 BCZ10E3Z4V9V8Q8Z10HM5R5A2D2Y4H6N9ZU6T8I1U2E1C10K153、某大学招聘应届博士毕业生小张为该校在编教师，双方约定，聘用合同期限为2016年6月27日至2019年6月26日，小张如解除聘用合同，应提前6个月通知单位。A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】 BCE10N8Z10R8K8N4Z8HA2F4J5K9R4V1

29、H6ZL10R9W10Y8Y7G3I854、（2020年真题）下列情形中，用人单位的做法正确的是（ ）。A.招用人员时对少数民族劳动者给予适当照顾B.如果要公开劳动者的个人资料信息，应经劳动者本人书面或者口头同意C.招用无合法身份证件的人员D.要求劳动者提供担保【答案】 ACU8O2H4K9O6F8W8HV3P10X1I1D9K5R1ZN10F6B8W9N8M5A555、应届毕业生与一员工在许多方面有着相当的差别，这些差别不包括（）。A.对公司期望要求过高B.职业发展困惑C.知识水平欠缺D.处理人际关系欠佳【答案】 BCE2M3Y8L4L8J7X6HZ1C5F2X4E7L4F4ZS1P9M2O

30、5N8N8R956、某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。A.建立目标导向的工作分析系统B.搜集工作分析的信息C.选择有代表性的工作进行分析D.编写工作说明书和工作规范【答案】 ACM10M3R8S1M8M1L2HD2F4D5H8S7Q2X9ZJ8M10Q8Q7I8B4O857、下列关于职位说明书内容的描述，错误的是()。A.职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范B.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件C.工作规范

31、说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力及其他要求D.工作描述和工作规范相互独立，自成体系【答案】 DCR6M10Q7W10O8V3J2HN9V7M7A6V4O9U4ZD7D10Y8P5V3Y7X958、（ ）认为智力不是一元的而是多元的。A.加德纳B.瑟斯顿C.斯皮尔曼D.吉尔福特【答案】 ACE9Z4B8N7G4U2V3HK2Z2Y4L8E6C4N8ZN5K7U1S7M10P2Y559、在确定录用标准时，如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照，所得到的结果有四种，以下说法正确的是()。A.人们通常把错误拒绝看得比错误接受更严重B.决策正确性的指标之一是正确接受的决策在

32、总的“接受”决策中所占的比例C.决策正确性的指标之一是错误接受的决策与总的决策数量之比D.决策正确性的指标是错误决策与总的决策数量之比【答案】 BCG5P6D1E9C7U9Z3HV7Y7N5M1K1N6G6ZZ4H5L8V4W1S5O760、“更为深入细致地界定了在某一类职位上绩效优秀的人所具有的知识、技能尤其是人格方面的一些重要特点”，指的是（）。A.胜任素质模型B.职位说明书C.职位描述D.任职资格【答案】 ACC1A5M4N10L8L6B3HW3X5R7R9E1N5G2ZY10U3L8U6P5K8K361、理解两个事物之间的联系，并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力指的是（ ）A

33、.语言能力B.推理能力C.演绎能力D.关系类比能力【答案】 DCW5Y2F4O4C10Q3I1HT6Y1U1F10V7S3W8ZD4O2U5X4H10Q5G462、通常情况下，在面临团体压力时，团体成员表现出的行为不包括（）。A.从众B.顺从C.服从D.独立【答案】 DCS6B7J2K2J5J6K1HT5I6S2T3I4C9H4ZB8Z8Z2C5H7X8L863、下列关于组织承诺影响后果的说法，错误的是（ ）。A.情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲，对组织的任何工作都是全身心地投入B.组织承诺水平的高低与上司、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的评价呈明显的正相关C.继续承诺高

34、的员工会积极地投入工作中，虽然表现出明显的功利之心，但仍会以较高的热情去完成本职工作D.规范承诺高的员工常以责任与义务作为行事准则，在应尽义务方面表现非常突出，但不会表现出太多的热情【答案】 CCP10C2O9Z7N2H2I5HP3E7K8D7L10G5U9ZF6N10M10I5N8F9T664、下列选项中，关于能力与知识和技能的说法，错误的是（）。A.知识是概括化的经验系统B.知识和技能发展到一定程度时就会定型，但能力却可以不断积累提高C.技能是概括化的行为模式D.能力是概括化的心理特征【答案】 BCA5N2I5L4K10S6I6HS1S9I10D7I3K8T1ZC2I4G1U3X9W7O3

35、65、关于人力资源管理工业或产业模式的主要特点，下列说法正确的是()。A.强调团队合作、相互信任、思想观念的一致B.借助外脑、聘请顾问、权变的组织结构C.以劳动关系的协调为主D.给员工更多的自主权、工作丰富化、培训和长期薪酬【答案】 CCU1A2U2Q4Y10T5Y5HM2M6Y10K6J3Y1U7ZY2C5C2K4O10L8K666、下列不属于工作分析实施主体选择内容的是（ ）。A.企业内人力资源管理部门B.企业内各部门C.咨询机构D.政府机关【答案】 DCB9U2T7V5Y4O8H9HS9G7E7G9N3Q1Y10ZH7E3L3L10Z6S4U1067、组织在进行招募时，可以采取的战略不包

36、括（）A.高薪战略B.培训战略C.广泛搜寻战略D.公开战略【答案】 DCS5Z2O4I9N10K5S9HT2L3K1N1K8W6N3ZR10E3P3M5K8X10J668、()工资差别不仅解释了不同质劳动者之间产生工资收入差异的原因，也解释了不同质劳动力之间流动的原因。A.补偿性B.竞争性C.垄断性D.制度性【答案】 BCY4Y2O9Q4I9Z3T2HM1O7L5I5X6G7A1ZW2I5P10P1T3I9O969、下列选项中，关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（）。A.无固定期限劳动合同不得约定试用期B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试

37、用期D.10年以上期限劳动合同不得约定试用期【答案】 CCH10Y1T7I6S5T7Z5HI1R1H1X3D9N2P2ZZ7D4O8D10M4G5I270、关于人力资源的能动性，下列说法正确的（）A.人对自己的价值创造过程具有可控性B.人力资源具有人性、社会、道德的一面C.人力资源不是一种既有的存量，而是可以被开发的D.它强调在实践中充分利用人力资源的重要性【答案】 ACQ8A3T2J8R2D10Z7HW1A6T1L8P5F2W4ZX2G7X5K2A7T1X571、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.降低了决策的合法性

38、B.耗费时间C.降低了对最终决策的认同感D.提高了错误发生率【答案】 BCK7L6Q4W10A8R4S6HW8I5Q1Y9K8R8T6ZN7Y5Z8D7O1H8V572、根据以下材料，回答98-100题A.绩效考核B.员工的晋升C.职业生涯设计D.工作分析【答案】 DCI10Y3Z10X8D1A2H8HT8C3N3I4L8C9W2ZV3Q1W10S8Z1E6Q673、下列因素不属于有助于建立良好的顺从气氛的是（）。A.积极的情绪B.合理的原因C.强调不顺从的惩罚D.强调顺从的互惠性【答案】 CCR7G7Q4W8F1L10Z1HA2O7V8H7A2G7H9ZC4O3X6D9B10D4B174、我

39、国目前实行的月计薪天数是（ ）。A.21.75天B.20.83天C.20天D.23天【答案】 ACM4V10P5U7X1P3J9HX4F7P3U5A7D3C1ZS5J7A9K10B5Y4O575、下列团体中，属于非正式团体的是（）。A.足球俱乐部的球迷会B.公司财务部C.项目管理小组D.工厂的生产科【答案】 ACF6X10Q4M2Z6K9O8HX2B2U3I1M5M5A6ZE10R9O6C8L1I2W476、老赵在某高科技公司担任软件工程师，他出身农村，计算机硕士毕业之后就一直在该公司工作。妻子为全职太太，还有两个孩子，生活较为平稳。在公司浓厚的加班文化影响下，老赵经常加班，工作压力较大，四十

40、岁出头就已两鬓斑白，但因为目前工作收入可观，他比较认可这份工作，也有较高的成就感。A.压力管理方面B.冲突管理方面C.保密制度管理方面D.岗位管理方面【答案】 ACV4K4Z10S4T2I4V6HS6N5P4O3Y6F9P7ZK8K3Y9Z9U4B6G977、（2015年真题）下列能力中，不属于瑟斯顿提出的7种原始能力的是（ ）。A.词的理解B.计数C.推理D.身体运动【答案】 DCS4O8Y7F2L10U4T10HO8L9J2O7J10T5Q2ZN3F1W5Q8S4R2U778、外部招募的长处是（）。A.能够降低招募的风险B.有利于抑制组织内可能会形成的“论资排辈”和“熬年头”的思想C.能够

41、为组织节约一些成本D.有利于提升员工士气和员工对组织的忠诚度【答案】 BCP3G10V3X4C8P2O4HG1P6E8D5B2O6B9ZX2C8J4U8S8U4G579、关于绩效考核技术的说法,正确的是()A.排序法是最简单实用的B.行为错定法是效果最好的C.绩效教核技术的选择主要根据员工的绩效水平决定D.关键事件法有效规避因工作造成的企业利益损失【答案】 ACK2V9L6Y4O10O1S2HT2C6E10C8P1K5S10ZM3C2G7J7X9E6P880、系统的绩效考核方法不包括()。A.关键绩效指标法B.平衡计分卡法C.排序法D.目标管理法【答案】 CCC2E5O2C10O5U3O3HO

42、6F5R1P6Y10J4G3ZA6D3M10Q4G1C7H781、下列节日中，全体公民放假的节日是（）。2012年真题A.妇女节B.植树节C.元宵节D.端午节【答案】 DCI9S2A6L7P6V4U4HP10T10V3I8F5Q8R10ZU7E4V2W3Z5T4Y682、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作()年以上的，享受带薪年休假。A.1B.2C.3D.4【答案】 ACV5I9A9C8F7X1Q6HE5B10T3E5U7O2S1ZZ1A9U8V2K10Z10J783、招聘到的员工试用期一般不超过（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 ACP

43、6R9K9C1C2X5R7HX9K4O1K9E9Y6V6ZB7W5G1J2H1D1X784、（2020年真题）关于团体凝聚力的影响因素的说法，错误的是（ ）。A.长时间的相处容易提高团体凝聚力B.团体规模越大，凝聚力往往会越大C.一群志同道合的人更容易形成凝聚力D.团体过去有很好的成功的经验，更能激起团体凝聚力【答案】 BCB3B7T1J7K3Q10C5HM9P4W8I2F3B1M5ZO4W1Z3F7G3D1C685、下列选项中，关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是（）。A.观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求B.观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作C.观察法可以获得有关任职者资

44、格要求的信息D.观察法不会使被观察的员工产生被监视的厌烦心理【答案】 ACO10Z10E4V7I2O7X8HJ8P2V4F8M3H4O9ZQ2T3G3X1O4H1Y786、属劳动合同约定条款的是()A.福利待遇B.社会保险C.劳动报酬D.劳动保护【答案】 ACQ2M6R5K5G6Z4H7HB8Y3T1N6L7Q2V4ZW10E9D4U2E6E3U187、（）是指在团体中就某一个问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于集体沉默状态，没有人发表见解，而后人们又会一致通过。A.团体决策B.团体智慧C.团体思维D.团体沟通【答案】 CCD2F7W1M2M7F6V4HC4Z6C10V6N7B5V8Z

45、I2O6X10V8L2Y8Y188、下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的陈述，错误的是（）。A.实施费用较低B.是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法C.比案例研讨法更加生动、更加具体D.能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾【答案】 ACU8X4F3V2C3B3D2HC4M7W2S4P1J5O7ZF5R9C3B1E6C9J1089、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCG3G3M2N1P9B2Q2HI4R5Z1D2K8I2M8ZL10G5F5W5P5G9K890、()是面试工作程序中最主要的环节。A.确定面试人选B.面试过程的实施C.分析评价面试结果D.确定录用的最后人选【答案】 BCP1F10