2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)重点考试题库评估300题附答案解析(河北省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)重点考试题库评估300题附答案解析(河北省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)重点考试题库评估300题附答案解析(河北省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是笔试的首要问题，命题恰当与否，决定着笔试考核的效度如何。A.计分B.命题C.阅卷D.复核【答案】 BCI7A9J4B1H3E8J5HA5S1F9G6H9Q8G10ZI6D5C3K4N3G8Z22、（ ）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A.作业层面B.组织整体层面C.个人层面D.管理者层面【答案】 BCR1M6O3G7M5U4W10HY2H10T9C3Q3I1Y5ZF4L5B10B6N10K1X63、以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（）A.摩擦性失业B.结构性失

2、业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 CCR2H2C5G5R8Q1O4HH10A7P3T7G5W3J7ZD2J1I4W10Y4V8G44、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（）A.最常用B.最方便C.最可靠D.最便宜【答案】 BCC5I4D10W3U2X4O1HQ3L4H8B2D8B1Y5ZT6M5M8Q10P5G8L95、在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主【答案】 ACZ7X3K5S3X2Z5M2HH1V4I4D3Z7C2H6ZU5I9Z7I8Z4W8E36、确定最低工资标准时一

3、般考虑的因素不包括（）A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCQ4P5C3C1M10J1T4HT5S5T10K5A2B7C8ZY7P3A6O6B7C3B47、怀孕（ ）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A.6B.7C.8D.不确定【答案】 BCZ7V3I5N3C7W10N2HN9S6Z6V8S1I7G8ZE5X5U9F2S9W7R48、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。2012年5月三级真题A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序没计【答案】 ACD4K7L5S6T

4、4Y3I3HN9J1N3X3F8V2H6ZK6N3Y6L2K2Y6J19、 企业文化的自律功能是指（）A.不断强化从业人员追求利益最大化的动机B.严格按照法律矫正员工的动机和行为C.加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化D.开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识【答案】 CCO2U2Q9O9I4B9S7HC3P2D6D6P2R3V2ZF2I7Z10W10O2G2I1010、根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，将劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为（），最轻的为十级。A.一级B.特级C.特重级D.残疾特级【答案】 ACA8I6S8Q3N4R7A10HA10K10S

5、6S2W7R7I7ZD1D9F1N10K9S5Q211、（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCQ6T6M5X4Z1H2U6HH6X10R5Q8L4N9E5ZC1D2H5R6Q4C3B112、（）是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACU9W7D3L7Q2Z1C2HK7M5D1M8A3I4R3ZS4V8Y5C2D9Z4R813、（2019年5月）实行单班制还是多班制，主要取决于（）。A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活

6、动的性质和特点【答案】 DCF6Z9M3P4N3R10I4HR6J7N9H5X7W9M8ZV6S1J10T6W4G4M814、（2015年5月）（）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒的权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 CCZ1P4D3T5Z7G8S8HL2R6P8C4E9Z6K4ZF1U1R4J9H1L5X1015、(2018年5月)（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B

7、.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面淡【答案】 CCB1H8F9B8G5R2S6HX2E1Y1A10Q4O7Z1ZP10G9A6Y8Z2G4R816、我国劳动立法规定集体合同的期限为（）A.13年B.24年C.35年D.36年【答案】 ACZ1C5W1M2I2S10O8HO2A8U6T6U7C4G9ZX1I1Z5V3L4P2H717、下列各项中，（）属于管理类劳动标准。A.专用劳动标准术语B.劳动统计标准C.工作时间标准D.劳动卫生标准【答案】 BCR1Q3O9N10Q6C9H5HZ2B4Q1U4U9H9Y4ZR2I4R7V3A9H6R818、下列关于企业组织机构设置的分工协作原则的描

8、述正确的是（）。A.做到分工合理、协作明确B.不能主动打破分工界限C.任何一级组织只能有一个人负责D.有责无权或责大权小，会导致负不了责任【答案】 ACL1R7Z2Z3Z3D8R4HB9J10I3P10L4D7E6ZB3H7P7N9C8G1D319、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。A.市场工资水平B.市场平均薪酬水平的25%点处C.最低工资标准D.市场平均薪酬水平的75%点处【答案】 CCM3G4Q3O10S5D7M9HK5B8J10P4Y9G9Z10ZH3H4O3U8C10P5V1020、（2019年11月）下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。A.实施培训课程设计时，

9、首要任务是给所要设计的培训项目进行定位B.在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标C.培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域D.各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据【答案】 CCW2F1A7M3G9O6Z8HP7J6K1C4A3O5X6ZR8Q6O7P3Z1M7P121、（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.事业部制B.矩阵制C.直线制D.职能制【答案】 ACD9I10V3K7J2J6J2HM6T7H5C8N2N7M9ZR4Q1O9I9Q3N6F522、(2017年5月)适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）

10、A.拓展训练B.试验训练C.模拟训练D.篮筐训练【答案】 ACH2R4Y4K5J10I9Z3HA9Z1W2S6P7L4Y4ZM2E2F10N3W3V6Q623、下列关于发布广告的描述不正确的是（）。A.广告是内部招募最常用的方法之一B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】 ACI9M1V1P9U3G7A5HE2H7T9P8Y10Y6S3ZW8E10F7H7I6H5Q1024、（2018年11月）一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单

11、式提问D.假设式提问【答案】 BCB5N6H2K2L5K1B1HV10Z7W5R5S4L3V9ZC9S8Y1P1S3K9D525、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。2012年5月三级真题A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACO9B2H1U7S1E3I2HS10E2Q6W9Q2B7S7ZO3X4T10T6L6I10C726、企业组织机构是（），是指企业各个层级、各类具体部门的设置。A.“体”B.“制”C.指导D.纽带【答案】 ACA8P3F7B4Q2G2M8HA7C9C7B8F1I10H9ZX10A7K9E5D9V9U127、（）是指造成30人以上死亡，或者1

12、00人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCS10P5G7V10V6M4E2HE8L9B3J3E9R3D2ZB1M5U1A4A6C10A928、（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A.结构化面试B.非结构化面试C.诊断面试D.初步面试【答案】 BCF1S7P4K4E8T10Y2HN10M8F8R1A9X3O8ZN10C1O8S8A7T4R629、集体合同是（）。A.约定要式合同B.非要式合同C.法定要式合同D.口头合同【答案】 CCZ5N1Y8J9

13、C6G5Y9HP4F9F10R2N1S4P3ZI3W1A4F2R2M8S130、在撰写培训课程大纲时，不需要考虑的是（）。A.撰写课程大纲的流程B.培训者的类型C.决定内容的优先级D.选择授课方式方法【答案】 BCY10D4R6A10L9H6V5HV6Y4E7T2X9R8X2ZG9F7Y7Y1E7S2O531、用人单位应在最低工资标准发布后（）内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5日B.10日C.20日D.40日【答案】 BCT1K6X1N5F9K1Z9HK5B8T8N2V4F6J6ZW5U2K2M1R7X7G332、内部招募的主要方法不包括（ ）。A.推荐法B.档案法C.布告法D.广告法【

14、答案】 DCO3C4Q10M5S7J1A3HU8B10Z5T6F2G3I7ZA4R8W5H3A4Y4O333、(2016年5月)以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是( ) 。A.它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法B.它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工C.它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理D.它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中【答案】 BCF10B7F4T8X10Z1G4HA8Q9U9A8N2R5V3ZO5O10S9J2L4M9J534、绩效管理（ ）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.访问B.座谈C.调查问卷D.访谈【答案】

15、 CCT4X8I8D1K7H10O1HD6M4Q4C1B4D1H3ZB6N8A5H1H4I6W435、人力资源教育开发的重点是( )。A.职业教育B.专业培训C.技术教育D.技能培训【答案】 ACH10L8O1T2V10N1U8HN7F7M5O1V5C3L10ZO1S3M6Z3M3Q6U336、 （）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。A.实际观察法B.访问调查法C.问卷调查法D.工作任务分析法【答案】 DCH4B6C2R9S8X9K9HS6A9U10Q8W6W1A1ZU7W10E5T1U6W6L637、根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（

16、）。A.标准工时工作制度B.日综合工时工作制度C.综合工时工作制度D.不定时工作制度【答案】 BCT4U3Y9P7H2B2P9HX1E10P7A3J5V4L2ZS6S4T10Y2R5A9L338、直线职能制是一种以()结构为基础的组织结构形式。A.多线制B.巴洛克制C.直线制D.目标责任制【答案】 CCW6T2K4L5Y3E3I4HL5A9F10L9M5E7L5ZN9F3K1W6S3R4E439、当经营安全率低于( )时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50B.40C.30D.20【答案】 DCL1P10N9B1F6U10F4HE10Q5F5Q6Q8S10T1ZO8V1U2H2C8F8L

17、1040、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（）。A.工伤保险负担B.单位医疗保险负担C.该用人单位负担D.单位特殊补贴费负担【答案】 CCG1R8Q1X5D10M10N2HD9B7B4M5R7A4N1ZJ3G3T1E2E8G3E841、以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACJ1Q3R5N7H2X5R4HY9W8C6I1Z3Q2B9ZF4P9N5S3D9F

18、6S542、同事小王发现你在工作中的一点小小纰漏并及时指出来，而同事小张认为这样的事情司空见惯，根本就不是问题，你会（）。A.认为小王大惊小怪，故作严肃，不放在心上B.按照小王指出来的加以改正C.认为小张的做法会纵容自己的缺点D.认为小张做人做事宽宏大度【答案】 BCH7T8J4M6N6G6F1HX10J8J2K10C6V7J6ZC1J2S10F8N5J1C143、根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（ ）。A.标准工时工作制度B.日综合工时工作制度C.综合工时工作制度D.不定时工作制度【答案】 BCD7X7D5C9S1M6T3HM8U5V7R1A4F7O

19、7ZG2G7T3G2G10W10I644、下列关于调解委员会的说法，错误的是()A.企业应当支持调解委员会开展调解工作B.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费D.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成【答案】 DCL6A7U10N4Y8S8X3HS4K8Z5F10Q4I5S9ZR4I1F6F9K9C2H845、用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100B.150C

20、.200D.300【答案】 BCR7X9I10M10Z2O10F7HC1N8V1R2Y8S9I8ZF1R3B7F3S1B4Y746、技术类劳动标准，不包括（）等。A.劳动安全标准B.劳动卫生标准C.劳动统计标准D.工伤评残等级标准【答案】 CCI10A1K2T4A9M6M10HX5C4Y2R6B5G2H6ZQ9D5S4M2W1W9J1047、职业防护用品标准不包括（）。A.劳动防护用品种类B.劳动防护用品检验C.劳动防护用品安全认证制度D.旋转运行设备认证制度【答案】 DCE9Y6B10R5F10E1O6HC1K1H4F8M8H5L6ZT10S6H1K1Q9C6J548、绩效管理活动的首要和关

21、键环节是( )。A.绩效计划B.绩效诊断C.绩效沟通D.绩效考评【答案】 ACY2S10K10E1R3M7R8HF10P5E7Q8A8R10X4ZO10L7V4U1P1C10W249、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCX2Y6U10L6K1M8S4HY4I4Z4W9L8C5K6ZG3E4Y1Q9D2X8X350、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。A.工伤职工B.工会组织C.社会保险行政部门D.该用人单位【答案】 DCN3H10M7N5E5I7B7HH

22、10K1F4V9L10X9J7ZI1Z10U5B10P10A6S151、适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCC4Y7C6E9P6T7F1HA1A5S9X9N9A1A1ZS4M9X1Y9L2K3Z152、（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.学历筛选法C.初步筛选法D.能力筛选法【答案】 CCM10G2L10G7W7Y2O7HW2J4S7S7X2H8L4ZD10M8N6S6C7O1G553、（ ）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术

23、、程序和流程的熟悉程度。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 DCJ9C2A7F10U5C3V3HY8F8C9M9E7G10D1ZW1S2J7R10K3G6A1054、（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。A.薪酬B.奖励C.佣金D.工资【答案】 ACW6V4L8B6N6Q9I6HR2X7P1G5H4Q7S7ZG1P8E7F3D9U2F355、（）是员工超额的劳动报酬。A.工资B.奖励C.津贴D.福利【答案】 BCC5P2N8Q8B3V5S1HD2S4V7Q3P2P4M1ZC5I5L1H8L9M4T156、（2019年5月）以学员为中心的研讨通常采

24、用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是（），学员就某议题进行自由讨论，相互启发。A.不规定任务B.不规定议题C.不规定方式D.不规定范围【答案】 ACV7L9B3A9V10Y3D2HN4X3H7V4F4Q4N8ZT10S7P1A9X8J2N857、(2015年5月)（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACP2T2T6B7N5D4Q7HZ6B6I10P9T7X6V6ZH2K1R6Y9H8S9Z958、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发

25、展而制定的（）的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性和短期性C.全局性和系统性D.长远性和风险性【答案】 ACC4U2W3I1Y1Z10W4HP6A10K3G2E7T9T8ZO10S5C3F4B9N2K259、（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求。A.弹性冗余原理B.动态适应原理C.互补增值原理D.能位对应原理【答案】 ACU3K5N10R6J7L5U3HN8Z9T9Z7M3R3L9ZH6Q3E2R2N8H6Y560、员工满意度调查中，调查对象不包括( )。A.同行业企业人员B.管理人员C.办公室工作人员D.生产工人【答案】 ACY8T3R5S

26、4R6C3P5HV4Q5I10Z10V10R7R8ZC8W6M1J1L1G3X861、用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A.5%B.6%C.7%D.8%【答案】 BCS5W5L3R2V7G5B3HA8W9E3Y9W8H3I8ZI1S9I3H6H7B4B162、选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括（）。A.符合培训目标B.讲师的专业性C.讲师的学历D.讲师的配合性【答案】 CCY4X4G9M9S7U6O2HO5Z3Y7M4U5P10V6ZR9R8F8K5Z10E10T1063、下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是()。A.该模型以未来需求为基点B.该模型能充分考

27、虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点C.该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业D.使用该模型，企业存在与企业战略目标相脱节的风险【答案】 CCU9K8Z6P1C3T7D8HN8T8P6I7O3K1U2ZP5T4S4F9D5D3P964、需求分析的目的就是需要确认（）。A.培训对象和培训内容B.培训需求和培训对象C.培训内容和培训需求D.培训规划和培训对象【答案】 ACU2Q8J5R2N5F8B10HA1S4X3V7O8K2A3ZA9X3J7L7R10G7N365、（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A.宏观经济学B.管

28、理学C.劳动经济学D.人力资源学【答案】 CCY8A6W10L10A10T10C9HI2H9Z10P2B4L4B9ZS4M3H5R3G3X7O466、通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是( )A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCR7W3L7W6J7J5E6HZ9K7X6L6I10G1H6ZF5B6X2U1X3R9N167、（ ）规定的标准为最低劳动标准。A.国家劳动立法B.宪法C.行业D.公司【答案】 ACH9R9R7L2U8C4C9HL4X3U8T1R3W2R3ZL6T5N4N5D4H5K268、(2016年5月) 确定最低工资标准所考虑

29、的因素，不包括( ) 。A.个人缴纳的所得税B.社会平均工资水平C.就业状况和劳动生产率D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用【答案】 ACH3R8Y4P4T4I7N7HB4H8J2Z1P1U5J6ZT6N3B6X4D1D10U669、（2017年5月）人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.保险福利费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCX8T4G9D2Y5R10Q4HI1K6K4X8X5H6O1ZK1X7X4E1P3L1Q870、（）应是企业战略分析的最重要任务。A.竞争对手的分析B.顾客力量的分析C.供应商力量的分析D.产品消费群体的分析【答案】 ACA7S5E3P4Z2

30、Z6X3HR9Y3O1N1L9H8Z10ZE7F5A9C8A4W1J271、从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCU1D4J10O2E5I7R9HO7Z1A4Q10U9L8S4ZZ4U4Y2N9O3Z2O172、（）不属于场地拓展训练游戏。A.高空断桥B.接力赛跑C.空中单杠D.扎阀泅渡【答案】 BCM7F10P1N1D4J7Q2HU5D4F9Y8D7M2D6ZG10Y10V2O2B5Z5V373、以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可用来考评特殊的工作行为表现D.属

31、于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCK8P9C1S6S1K7W10HN1P7R5S2E5Z7Y7ZN6O10M2F7B7E10G374、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。A.产量定额B.单项定额C.工时定额D.综合定额【答案】 ACY7B3Y2B3L6J8Z1HL7Q9N8L10Z8T7I1ZA7C5Z8Z9J5T7S475、（）是每日分早、中两班组织生产，员工不上夜班。A.两班制B.三班制C.四班制D.多班制【答案】 ACD4Q10B6I9D1J3F7HB5Z5U6X10M9V4O1ZI10Q2D8K4W10O10U976、自学作为一种培训方式，其

32、优点不包括（ ）。A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCL6M4L3O1P7O8W6HN3B10Z4V6Z6D4H1ZU5C2G8T5K3Q10T677、（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A.薪酬制度B.薪资制度C.工资制度D.薪金制度【答案】 CCT10E7F2A4P7R6E6HB4Y5A2A8B1A4C10ZQ4F8Q6S8B9E6W678、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCI1J5C4W10N10O4R2HL10D4J3E

33、3N6Q7S10ZQ8I7B9P10R3S2F379、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是()的主要观点。A.参与模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCV1C8X8M9W5P7X10HU10Y3D7Q9Z4X1R2ZJ6W6K1G10T8P9E980、对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是（ ）。A.学习岗位规则，执行操作规程，遵守行业规范，严守法律法规B.理解岗位规则，创新操作规程，执行行业规范，遵守法律法规C.熟悉岗位规则，简化操作流程，遵守行业规范，维护法律法规D.学习岗位规则

34、，掌握操作规程，改革行业规范，执行法律法规【答案】 ACZ1W7Q9W10X1A10D9HB10R6D6C10J3A7A8ZB6A2X5K8D5F7J481、（2019年5月）如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACB9V6U2X10E7O10S7HM8X1T4P4Y2V4A3ZK3F9F4H3I4W3Z682、人力资源培训与开发的目的是()A.提高员工个人素质B.实现企业战略与经营目标C.提高企业整体素质D.追求企业更好的发展

35、【答案】 BCM10C3V4R6Y7H2J7HZ10Y10L2G10B9I7G3ZH1A3L8T8V10W9G1083、下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。A.工会的力量B.企业的薪酬策略C.劳动绩效D.产品的需求弹性【答案】 CCA6J6R10S1C9H5S9HY3J6V5W1W8N3A5ZH6T7N9X10B9L5Z284、(2018年5月)与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。A.组织结构B.岗位特征C.岗位设置D.人员素质【答案】 DCY3M8P2C9O3T4N2HF8T2Q5Z10N4H9X2ZL1V5S8W5B9S10W385、下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是

36、（）。A.基本工资分配制度B.绩效工资分配制度C.补充工资分配制度D.福利制度【答案】 BCV7X1P9H9M4K6O8HO3I4T5B10F2O3S7ZU1G8X8T4B7D9G786、主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（）。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 CCB9V3H3R5V9H8C6HW6E1F5V5R8Z1V10ZK7W5J6B3E2B8P287、招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（）。A.方法B.方式C.指标D.手段【答案】 CCT2B4Q1I7W2J1T4HB2S9D3H2A6K3V3ZX9M1

37、D10R7R1U3Q1088、（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.专题性调研【答案】 ACY5B1Y9A9V8J6G2HH3X9Q10Y5B3D3G8ZR5T5Y10M3P2I10N689、（ ）主要是提供培训项目的基本信息。A.课程描述B.课程具体计划C.培训教学资料D.具体培训内容【答案】 ACG8P6D1Z5C4C7V6HJ6P6H5F9G1E3B7ZF2R5C7W3W4H6H790、下列关于柯氏改良法的表述错误的是（）。A.柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式B.柯氏改良法把评估和培训分割开C.

38、柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体D.柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来【答案】 BCJ4Y2F8U10O9F5R3HG8J5W2U1E2G10N10ZS4R2P6B6T2S4N691、根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（ ）。A.诊断面试B.系统面试C.局部面试D.非结构化面试【答案】 DCV1G3N4H1T5U10T3HK1M7G2K7R3X9J4ZG1G3N8R9M1Y8V392、下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（ ）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCF8H10T9U1M9Y10L5HE8V1Y6W2E6Z1C4ZQ

39、5Z6N7M9L10N6P1093、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。2013年5月三级真题A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCJ10C1O5L6I3S4Q9HS9G1P9P1G2K2G7ZZ6U1E3M7K4W5Z294、关键事件法的缺点是（）。A.无法为考评者提供客观事实依据B.记录和观察费时费力C.不能了解下属如何消除不良绩效D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCV9L7L8R6C8N2Y6HM8Q1I6Y3C6V4A2ZU3B5U1U4V4I1M195、鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择

40、的面试提问方式是（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 CCM2C2M9D2T5C7Q8HR3N10L2J7A5K7L8ZB10O1P4C1N10F5B1096、我国劳动立法规定集体合同的期限为()A.13年B.24年C.35年D.36年【答案】 ACZ4J3L7L3X1F3G6HZ2B8L10O10E9Z1Z10ZU2N4Q5D8P4Z10U197、编制定员标准的原则不包括( )A.形式要简化B.人岗要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCR2H6O2F10W6A10W8HV1M1G3H10W4C5S1ZH7L7S8R7D4W4N898、（）是指信息

41、发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传递给信息接收者。A.信息采集B.信息传输C.信息处理D.信息接收【答案】 DCZ7U6K4R10L9K7U9HW3A7W10F2A6X4Z3ZR10Y4A1Y8M7U1F799、 可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是（）A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCC8H1Y1R8A3D6J5HW1A7E1N7F7M4W9ZQ2R3C3O10U10K9P6100、按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）A.行政编制B.企业编制C.组织编制D.军事编制【答案】 CCI5C7P3V6Z10I7Y9HL2Q10Z1P1J

42、2L1Q8ZC9M9L3D6O6A7O10101、（）是将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCC7R10M2N4B7S9N5HM2N8E10O9N4O8Q8ZQ4H4M5H8L5S10R7102、以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（ ）。A.按指标定额计算B.按工时定额计算C.按质量定额计算D.按水平定额计算【答案】 BCR3X1Y10F4B10G1A5HN6E3I5A10B8U4O6ZK1C8C5S10J3K6T8103、 关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种主要靠直

43、觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式B.职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式C.职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事D.职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理【答案】 CCP10V1J2Y8A10P10R5HW6E2Z5T4X7S3B1ZE10B10A4M8L2K5C7104、重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上（）以下直接经济损失的事故。A.7000万元B.8000万元C.9000万元D.1亿元【答案】 DCG9P10M7B5C3H9U5HP5M2Z2E9U9Q1K1

44、0ZO3D6A2F5P9E3A10105、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括( )。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCS6K9A4T10J7H9E10HM8W8Q6E4A5E5E8ZI4P1M3V5X9O5S9106、(2016年11月)（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACR10Q8E10X5J2U8L6HA8N4I3F6T1B8I1ZX6S2P9R4M7T1G5107、 （）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.专题性调研【答案】 ACS3O5L7I2E1F9P1HF10N5Q8P2I2O5D10ZG2R8D9U1N8G6P3108、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（ ）。A.6个月B.8个月C.10