2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自我评估300题含答案解析(山东省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、工作满意度的（ ）认为，要考查员工的工作满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较。A.因素模型B.多维模型C.差异模型D.均衡水平模型【答案】 CCU3V4I6D7X10G3T3HW4O1Y7L7G5T3C4ZG2M1Z2S4X6E1V22、（）是对有关工作职责、工作内容、工作权限、工作环境等工作自身特性等方面的书面描述。A.工作描述B.工作规范C.工作说明D.工作成果【答案】 ACB2V1X9U7X8H6D10HF6S4Q9D7N1G2Y5ZN1U6V10V3A2K9C63、（2016年真题）

2、下列培训教育中，不纳入企业职工教育培训经费使用范围的是（ ）。A.企业特种作业人员培训B.企业职工转岗培训C.企业职工为取得学历而参加的在职教育D.企业专业技术人员参加的继续教育【答案】 CCR7T3X4I8R6D4C7HC5Q6D4L7C1L1Q10ZO5L9N9F3G4V9G24、下列减少组织中社会懈怠的方法，效果最差的是（）。A.使个体的贡献可以被准确地衡量B.使员工觉得自己对组织是有用的C.控制组织的规模D.平等对待每一个组织成员【答案】 DCF8R5P8U3K6P10F10HZ3B9H7S9L5L1H6ZA4S5T1D7E4I5P105、（ ）认为智力不是一元的而是多元的。A.加德纳

3、B.瑟斯顿C.斯皮尔曼D.吉尔福特【答案】 ACV2Q9U9G3D9L4Z7HS1N9Q8T5Z9Y1O9ZK9E5W1V1G5S3W96、J公司是一家小型公司。创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评制度，只是由公司老总王某兼任人力资源总监，采取了一些补救措施。如：他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；对态度不积极的员工提出批评；一旦员工的销售业绩连续下滑，他会找员工谈心，找缺陷、补不足，鼓励员工积极进取。现在公司已经由最初的十几个人发展到上百人。随着公司的规模不断扩大，管理人员和销售人员的增加，问题也出现了：员

4、工的流失率一直居高不下，员工的士气也不高。王总不得不考虑，是否建立绩效考评的正式制度，以及如何对管理人员考评等问题。A.信息的沟通和绩效的提高B.绩效的识别、判断和评价C.员工个人能力的发展D.绩效计划的制定【答案】 BCX2S1C7A2J3R7X7HA5F6G10E2Z8P10U2ZG2E8Y8M8K9Y9B97、绩效考核的目的中不包括()。A.提高企业的核心竞争力B.帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法C.为企业的人力资源决策提供依据D.对员工的工作业绩进行排名【答案】 DCN3U4N5M7J1F5Z1HV8P4S8E3C5A4X8ZP9M6H8P3N10G4Q78、 掌握

5、解决问题的原则并具有解决问题的能力是（）。A.推理能力B.空间认知能力C.数学能力D.知觉能力【答案】 ACY2Q3B8S8J4R5T8HU1P2Y3C7H9Y10R9ZX8R4U6U6S8Z1R49、关于社会保险的说法，正确的是()。A.国家强制性养老保险具有营利性B.为员工缴纳社会保险费是每个企业的责任和义务C.我国社会保障机构委托商业保险公司代为管理社会保险金以实现保险金的保值增值D.如果确定了投保年限和投保金额，就可以计算出将来支付的保险金【答案】 BCJ10S4I9C3L3W3C1HX6O8E10N6X3V7A6ZI2K8F4Y1A8Q2L710、关于小道消息的说法，错误的是( )。

6、A.小道消息有助于管理者了解员工的工作状况B.小道消息对团体都是有害的C.管理者可以通过小道消息了解员工关心和忧虑的事情D.小道消息可以用来传播正式沟通渠道不适合传播的消息【答案】 BCT6F9T3K5W2Q6A10HX2P4W1N8U3I7V1ZO10K1Q10X5O2B2Q611、将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是()策略。A.市场领先B.市场跟随C.市场滞后D.混合【答案】 CCX5U2U8G5Z4M1Q8HS1W2Z7O1L5Y9X1ZH9P10Y5P5E9Q9A212、关于“大五”和“大七”人格理论，下列说法不正确的是（ ）。A.“大五”和“

7、大七”人格理论均是人格特质理论的最新发展B.“大五”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性C.“大七”人格理论认为人们用来描述自己和他人的特质时仅有五个的基本维度D.“大七”人格理论认为人格具有文化特异性【答案】 CCE6V4N5W3Y3F1W8HW1D7Q10E9E10Q8R1ZL7R5A5M10S4G4U813、下列各项不属于不同职位之间的工资差别的是()。A.补偿性工资差别B.竞争性工资差别C.垄断性工资差别D.正常性工资差别【答案】 DCL4W6L9S9E2C6U3HH3U10T10U5L10C3S9ZX5K2P7C6F3D1C1014、弗雷德里克泰罗关注()的提高。A.生产力B.生产

8、C.生产效率D.劳动率【答案】 CCA8M6C1M8B7G10H9HS10O6L7B3R7G4Q2ZC4H2Y6O7Z6D10H915、下列不属于安全目标实施过程中的控制方式的是（ ）。A.自我控制B.逐级控制C.全过程控制D.关键点控制【答案】 CCO2D1L10Z7W7M3O7HU3G8N8O6P3H9K6ZI8O9S1C7P3K5R416、下列关于迟到的表述不正确的是（）。A.迟到是一种短期的缺勤，表示了员工对工作条件的不满B.迟到常常只是员工短期性的消极态度的表现，管理者不必加以关注C.迟到是员工在身体上懈怠，减少在组织中的积极投入的一种方式D.迟到可能会阻止工作及时圆满完成、破坏与同

9、事的生产关系【答案】 BCP10D9P10P9C5R1A2HH7S2K9L9T5N10K5ZE6S8U10A8H5U10N1017、马斯洛将自我实现置于个人需要层次结构的顶点，这种观点属于人格理论中的()。A.精神分析理论B.人本主义理论C.人格特质理论D.“大五”人格理论【答案】 BCK10Y7F3A10U2J4P1HL10K7Z4V3E8Y6O6ZY4G10F4V6P4T1H1018、对于具体的个人，其人格的变式在()中生成。A.遗传B.环境C.情绪D.情境【答案】 DCE2Q1W8T2K7V8A7HV6A2E6H3Y2Y1Q6ZV7T7P1B1H7Q5X419、某公司近年来的发展十分迅速

10、，为了整合业务，精简机构，公司领导决定裁减一定的人员。决定作出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，它需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗，但是他清楚这样的说服面临的困难是十分大的。A.学历越高的员工一般越不容易被说服B.自尊心较弱的人容易被说服C.家里有喜事的员工容易被说服D.年龄越大的员工越难被说服【答案】 ACQ4E9B10I7U5P8N6HY1V8U7B8O1G2V6ZZ10A9O1Y9N5W1R620、基本薪酬的支付依据不包括（）。A.员工的职位B.员工的技能C.员工的绩效D.员工的能力【答案】 CCU7N10H3L9J7K10N10HO1B10P9E3T4K4L

11、7ZW5P2X6T1I5O3Y621、吉尔福特确定了智力的三个维度，其中不包括（ ）。A.方式B.内容C.产品D.空间【答案】 DCL3F7U5G4C8E8N1HX1H7M9D6O5K4M1ZH3Z3X3J4Y1M5X122、最早的特质理论是（）。A.古希腊的“四根说”B.“四体液说”C.奥斯特的特质理论D.卡特尔的特质理论【答案】 ACJ4W10P5B4U1L5D1HV6A2J8C3H7M5R6ZP7X6G9L5T2P3S723、（）属于影响组织招募工作的外部的因素。A.劳动力市场上的供求松紧情况B.组织的人力资源管理政策C.组织的形象D.招募职位本身的特点【答案】 ACG4G9V2P3V9

12、W2D7HM9B5U4K9F1J3L2ZO4X3R10L7K6X6G824、关于无固定期限劳动合同的说法，错误的是（）。2013年真题A.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同B.只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同C.劳动者在用人单位连续工作满10年，续订劳动合同时，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同D.劳动者可以不与用人单位订立无固定期限劳动合同【答案】 BCZ2T5B6W3I1E8L8HM8A4W10D9X8L3I3ZP8N2P5Q10U4T4A325、在劳动力市场上，劳动力交易中转移的是劳动力的()。A.所有权B.使用权

13、C.供给者D.需求者【答案】 BCF1T6T8A7U5Z9C10HT3K10L3I9X3A4V2ZC3X10M4O3W9J10R1026、 在态度的形成过程中，人们会对利益或者损失加以权衡，能够解释这种现象的理论是（）。A.强化理论B.学习理论C.诱因理论D.认知一致性理论【答案】 CCK4K3O10T6A1Y2T2HM7C1B6S9K6P5Z4ZU4H7M5J3S3Q1A727、在他人的直接命令下，做出某种行为的倾向称为（ ）。A.顺从B.服从C.从众D.冲突【答案】 BCI4U2Z2E6C10V6F3HC1L7Y1Y8J9B5D3ZW8J5T3L6Z5J4H728、下列关于访谈法操作注意事

14、项的说法错误的是（）。A.需制定较为详细的结构化访谈提纲B.访谈者应避免发表个人观点和看法C.每天的谈话对象最好不要超过三人D.访谈者不要与员工争论【答案】 CCG4Z10P1C2Y4J1R10HO4Z4X3H5O10U5Q3ZD2F8G5L10P5F9G1029、一而言，团体的发展依次经历的阶段是（）。A.形成期规范期冲突期产出期结束期B.形成期冲突期规范期产出期结束期C.形成期产出期冲突期规范期结束期D.形成期冲突期产出期规范期结束期【答案】 BCQ3A6G10G1H8H6J4HB8X9B9I6E4D5J4ZG2E7O7I6M2J8K330、员工援助计划最早起源于（）。A.英国B.法国C.

15、美国D.西班牙【答案】 CCW1R3L10B3R3G2C2HA6D2G5E4S3Z9O1ZN9N6J5O1C2N3N731、关于员工请假管理制度的说法,正确的是()。A.事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务,同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定,因此企业不付薪酬B.职工连续工作满1年的,享受带薪年休假C.企业不能擅自增减病假期的期限,但可将病假视为事假处理D.带薪年休假应当在应休年假年度外给予【答案】 BCG1W3M2J4G10I7U9HL3O5H1L6X4P4T4ZJ1F3J2K10E8Y3O732、某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。目前，工

16、作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。A.绩效考核B.员工的晋升C.职业生涯设计D.工作分析【答案】 DCC6I10V7E5M8C3E6HP4U8G6J9N10V10G5ZY6K5P3P9X1V8D933、将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是()策略。A.市场领先B.市场跟随C.市场滞后D.混合【答案】 CCQ3E9N10I7L4E7D2HB4I5L2G10L8X8E7ZI5Y4Q3R1A8U3I834、李某是某汽事零件生产公司的总经理,得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的

17、经营管理,公司规模不断扩大,从早期的家族式小作坊,发展到如今拥有数千名员工、具有定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上,但李某又遇到了新的问题:公司的薪资水平在当地属于中等偏上,福利特遘也很不错,却很难招到新员，即使招到了,员工干两三个月也就离职了因为人手不够,即使拿到订单也不能完成生产任务,公司己经连续失去了几个大订单李某为此很苦恼 。A.整体性B.多维性C.整体性和多维性的有机结合D.均衡水平【答案】 BCD10O2F8A3B4C3R4HR4B8I3M9V10F2O9ZY9B7Y1F10P6Z6K135、（2017年真题）下列不属于劳动法的基本原则的是（ ）。A.劳动条件的基准化B.劳动

18、者保障的全面化C.劳动执法的规范化D.劳动关系协调的合同化【答案】 BCK2M3M1U8Z7W9H1HB8Z4L9I5Q6J8C10ZW9Y10K5K8J5S5U836、下列不属于进行员工工作满意度调查的意义的是（）。A.监控满意度B.改善沟通C.释放情感D.降低离职率【答案】 DCM8R2C10U3X1I10T1HL4Y10F5L8B3K1U9ZJ9M1N6X2U3U1E337、材料题A.当地生活水平B.地区及行业的特点与惯例C.劳动力市场的供需关系与竞争状况D.国家的有关法令和法规【答案】 CCH4H4Z9O7H10A2O6HS5V2M9M6F1R9E1ZZ9V5G5E3I2G8V638、

19、下列选项中，不属于培训与开发目的的是（）。A.帮助员工胜任本职工作B.提高组织或个人的绩效C.提高个人意识水平D.增强员工对组织的认同感和归属感【答案】 CCH3W5G6T10C1H6N10HL5Z10Z7S7X7Z8I10ZV1U9K8Z8C2S2G539、杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘，报名后，他们参加了公司组织的考试，不久，胡某收到了录取通知。杜某找到公司，公司人事部经理告诉她：“你学历太低，不适合公司工作，公司要求男职工高中以上、女职工大专以上文化程度，你只有高中文化程度，而且其他方面也不符合录用条件，所以没有录用你。”杜某认为公司招工应当男女同等标准，公司不录用她是就业歧视行为，于

20、是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求责令公司与其签订劳动合同。胡某被录用后，与甲公司签订了劳动合同，劳动合同中约定，胡某入职时，需将身份证交给公司已作抵押，合同期限3年，其中试用期1年，在履行劳动合同过程中，若发生胡某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；公司每三个月发放一次工资。胡某工作一段时间后，以收入偏低为理由，口头向公司提出解除劳动合同，公司未予以答复。过了10天，胡某不再到甲公司上班。胡某走后，甲公司生产受到影响。甲公司要求胡某回来上班，胡某拒绝。于是，甲公司向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以胡某未经公司批准擅自离职给公司造成损失为由，要求胡某赔偿损失。根据以上资料，回

21、答下列问题：杜某认为甲公司不录用她就是就业歧视行为，杜某要维护自身权益，应该是()。A.向劳动争议仲裁委员会日出仲裁申请B.向人民法院提起诉讼C.向劳动行政部门举报D.向人民调解委员会投诉【答案】 BCF8F3Y4U4E8M5Q1HK3B2D7G7Q8J6W1ZN5T10H5L5A7Y2O1040、张某既是一名教师，又是历史学会会长，两种不同的角色往往会引起（）。A.角色期望B.角色冲突C.角色模糊D.角色中断【答案】 BCX5O2K7N10J5Q5L2HF6I6R8E3D9D5V10ZI3N3K8I7V3Z10C1041、下列关于资本价格变化对劳动力需求量的影响的描述，错误的是()。A.在其

22、他条件不变的情况下，资本供给价格的变化会对劳动力需求产生规模效应和替代效应B.在其他条件不变的情况下，资本价格下降的规模效应会导致劳动力需求上升C.在其他条件不变的情况下，资本价格上升所产生的替代效应会导致劳动力需求下降D.资本价格变化对于劳动力需求的最终影响将取决于效应力量更大的那种效应【答案】 CCD8V1C1P1N10X5A7HW8P1J9P5T1U10J7ZO5A2I9T4U2U6H842、下列方法中，仅适用于短期可以掌握工作的是()。A.观察法B.典型事例法C.工作日志法D.工作实践法【答案】 DCT10J10D9D5Z2Q6M10HT7M9N4Z1Z10X9S9ZF9Z10W3Y9

23、J4Y3W1043、下列哪个说法是错误的（ ）A.财务部是指挥团体B.销售部是指挥团体C.市场部是指挥团体D.项目管理小组是指挥团体【答案】 DCZ8Y5Z10E8Z1B2J2HP7W6T3Q4F7S3N6ZS5E5V2A3P7J1D244、个人劳动力供给曲线的形状表明，随着工资率的上升，个人的劳动力供给时间()。A.一定会增加B.一定会减少C.先增加后减少D.先减少后增加【答案】 CCW4K3K4B1I8R8Z1HU1W6S5W9E10X3E2ZH10G1J5L3N8B5G1045、关于工作研究的说法，正确的是()。A.工作研究是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程B.工作研究

24、的目的是确定职位在企业内部的相对价值C.工作研究的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等D.工作研究是运用系统分析的方法排除工作中不合理和不经济的因素，寻求更经济和更容易操作的工作方法【答案】 DCM8A2H4Q10S7H1F6HF5S6U5W1T2H3G2ZQ6F7K5G10R1B6Q546、 张三今年68岁，之前一直在家务农，没有买社保，如今土地被征收，在家闲着，和村里的年轻人一起到工地搬砖做起了泥瓦工，某天在工地里突然被上面掉下来的起重机砸中身亡，张三与用人单位之间的关系是（）A.劳务关系B.劳动关系C.兼职关系D.聘用关系【答案】 BCD5Z3Q4B3X10J4W3H

25、V9D9H7N10L5E3L1ZC9S5O3N8V1A1H747、（）的目的，是使企业内部职位的职责，工作关系更科学、合理，提高工作效率。A.实施管理B.工作分析C.工作设计D.事故预防【答案】 CCK9H3H3T4Q5J9B7HI5B5Y2T9B3X3J3ZG4W5S10V3P4V2D448、成人力资源部拿出一个解决方案人力资源部分析了企业的实际情况,提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制,改变以往一个人说了算的局面,由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持,并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利,董事会成员还是不愿意表达自己的反对意鬼,依然是张总个人的意见左右了大家的意见。为了

26、改变这一局面,人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了,企业的面貌发生了翻天覆地的变化。A.团体思维B.团体极化C.冒险转移D.头脑风暴【答案】 ACZ4U7N7Z7I10X7A4HF9S7H5S2A2P3P5ZC4E10X8U5S1G5E349、根据莫里斯的生活方式理论，下列说法中，错误的是（）。A.“价值”一词包含三种基本含义B.实际价值是指一个事物实际具有的价值大小C.客体价值强调对象本身的属性D.价值观是对理想生活方式的憧憬【答案】 BCG1D1C5H5B5B2C3HE10Z2B5J2H1D9P6ZE6G5L1T9O1S6A450、下列关于“大七”人格理论的说法，正

27、确的是（ ）。A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性B.“大七”人格理论中的每一个维度都呈现两极：与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极，而意义相反的项目描述的是较低的一极C.“大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同【答案】 CCP1X9L3S7X1L5A9HR3N9X2Y3E8N4E2ZN6B7G5N1Q9A1V1051、下列情形中,没有侵犯劳动者就业平等权的是()A.某公司提供的劳动合同文本中,约定女职工人耿3年内不得结婚B.女大学毕业生小张在连续几次成聘中:均因对是女性没有被聘用C.某公司招聘时,明确规定不招用身体有残疾的应

28、聘者D.某餐饮企业在招聘中,拒绝录用一名患有乙肝的应聘者【答案】 DCD2H1T2A6C10X8O1HN6P6B8F8L1Z8Y3ZJ6H8K1H8A3Q2D352、向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会属于()。A.基础知识教育B.价值观及企业文化塑造C.操作技能培训与开发D.专业知识培训【答案】 BCC5Z5O8U10P4A1X5HC7S7F1L3K6E10Z10ZD3O1V7A9T4A2R753、（2019年真题）对职业病进行认定时，不属于职业病认定的三个条件的是（ ）。A.该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切相关B.过度劳动C.所接触的有害因素的剂量（强度或浓度）无论是过去还是现

29、在，都足以导致疾病的发生D.必须区别职业性与非职业性疾病所引起的作用【答案】 BCK10S7W3L7O5N3M5HW8O2E9D4R6J10N9ZT9U2M9Z2F10T7F654、2008年7月1日，王某初次就业后进入甲公司工作，至2012年12月31日劳动合同终止。2013年1月1日，王某与乙公司建立劳动关系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期间，乙公司未能安排王某带薪年休假，也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为，王某在其公司工作期间请病假累计1个多月，不应享受带薪年休

30、假待遇，请求劳动争议仲裁委员会驳回王某仲裁申请。A.10B.9C.6D.5【答案】 DCX7W6R1X5Z1W10N6HW6T8M6G9O9Y4A8ZD5P4R4F7N8J3G555、（ ）是独立承担职业技能鉴定任务的鉴定执行机构。A.职业技能鉴定指导中心B.企业职业培训部门C.工商行政部门D.劳动部门【答案】 ACO5D8D9H5Z4H5Y9HD9H6Z3Z9P6N4N1ZE7I1Q4W3S7X7T256、下列选项中，关于工作分析方法的说法，错误的是（ ）。A.在应用访谈法时，可以将结构化访谈和非结构化访谈结合使用B.问卷调查法与访谈法具有极高的互补性，两者可以结合使用C.在使用观察法时，观

31、察者需要有足够的实际操作经验，且不能干扰任职者的正常工作D.工作实践法适用于长期训练的工作【答案】 DCP9W2F7J4D6E8Q7HV8J9P1M7F1H1P1ZJ5H6A4K4U1C9G257、（2019年真题）关于职业损伤的说法不正确的是（ ）。A.职业损伤是指员工因工作造成的身体和精神上的伤害B.包括被法律认可的职业病损伤C.不包括由于认定困难或损伤不易察觉的非职业病损伤D.当员工处于高温等特殊环境中时，企业应针对主要的危害因素采取积极的预防措施【答案】 CCJ9R3Z2E8R8R2W1HX4T8E6Y4G7I9B5ZM9H9D4T6S1Z9C258、下列员工对工作不满的表达方式中，具

32、有破坏性和积极特点的是（）。A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视【答案】 ACK5C9F7F9F7U4W2HC3C10I8S5Y5F3C6ZX1W9V9G5M2Y3Y359、著名心理学家费斯汀格提出的说明态度和行为之间关系的理论是（ ）。A.自我觉知理论B.态度行为理论C.认知失调理论D.结构功能理论【答案】 CCU9N3M1A7P4N1W1HL7N2A3Y3V5S6I5ZY7F7J8C4Y1P9C360、我国第一部劳动领域的法律是（）。A.劳动合同法B.就业促进法C.劳动争议调解仲裁法D.劳动法【答案】 DCG7C10Y4N8B3F8Y6HR3S2F8A6L2P6E1ZH2U7M4S8Y3P9

33、S361、让优秀的人加入到企业中来，描述的是人力资源管理的()功能。A.维持B.吸纳C.开发D.激励【答案】 BCQ3U1H10I6B2E1N6HF7L5X8B1W3K6O8ZU9B4X3J8A2K2X1062、下列关于福利的说法中错误的是（）。A.向员工提供的B.以企业的需求能力为依托C.以非货币薪酬和延期支付形式为主D.以国家的强制法令及相关规定为依据【答案】 BCU6J2V3X7X7V6Q8HO4S2D6R6W3D5Z1ZT6T1D4P2J6N6K763、恐怖分子经过团体讨论后，往往做出更加极端的恐怖行为。这种现象是（）。A.团体思维B.头脑风暴C.团体服从D.团体极化【答案】 DCS7

34、Q2Q1U6M5P5G4HA1B10W2C4C6I2L8ZS7K3L8Z9M2A10D964、关于招募的来源和方法，说法正确的是（ ）。A.内部员工推荐成本比较高B.校园招募是组织获得初级专业以及管理类员工的一个重要来源C.弥补组织高级管理职位候选人，公共就业服务机构可能是恰当的来源渠道D.互联网电子招募形式的收益成本比相对较低【答案】 BCG10E2Z2T7K10L9X1HP4D8V1J7H3O2K4ZL9L6X1G7O7N9P465、出于历史的原因,我国的各类组织往往对通过内部员工推荐来招寡新人的做法持一种怀疑或谨慎的态度,甚至是反对的观点,其原因是（）A.与发布招募广告、校园招募等其他招

35、募渠道相比,内部员工推荐的成本较高B.得到内部员工推荐者最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较小C.内部员工推荐的求职者进入组织之后的适应速度较慢工作态度往往也较差D.在过去没有实行市场经济，内部员工推荐往往与导致组织效率低下以及组织文化较差的“裙带关系”联系在一起。【答案】 DCG6P5Q7R4H6B2H1HR1R9H5B1S6T8R7ZS10Z10J6O4Z6B10F1066、在一个组织或团体中，小道消息最常见的传播方式是()传播。A.链状B.簇式C.环状D.交错【答案】 BCM7V7O7R8M9R5Y3HP7J2S1G2A5A3R4ZY4P7F4X3S2V6A967、某公司人力资源管理部

36、门有两名员工，一名是老员工。另一名是刚入职的新员工。新员工发通知喜欢用微信的方式，老员工则认为应该用短信和电话的方式，两人因此产生了分歧。这一冲突的原因是（）。A.信息谬误B.不良的沟通C.角色矛盾D.个体差异【答案】 DCU8Z10U8I6O8W3C7HX8E3B2Q6W5A3F9ZR6R1L8Y6E2T7G1068、（2017年真题）关于好的员工福利计划特征的说法，错误的是（ ）。A.福利计划应建立在亲情、平等和信任的基础上B.最大限度满足员工的最低基本需要C.对外具有竞争力D.体现企业的经营哲学和战略目标【答案】 BCK5M5G1X8R5M10J3HJ3M10T2S9S10G2N9ZT4

37、R6V6S6F3O3E969、薪酬体系建立的依据是（ ）。A.工作分析与职位评价B.职位评价C.薪资结构设计D.薪资分级和定薪【答案】 ACG10I1A2P5G10U7D2HY2E1O2Y4Q10K9C8ZQ9L8M8A5G6P5D870、（2020年真题）在工作中，下列员工对工作不满的表达方式属于积极的是（ ）。A.辞职B.忠诚C.忽视D.抵触【答案】 ACG3U1O8T2O9R3G6HE10F4Y7R5X7E5I5ZR6P8H9M2M4Q9W471、根据斯柯特矩阵，处于文化管理阶段的管理者持有的人性观与环境观分别是()。A.理性人的人性观和封闭的环境观B.神会人的人性观和开放的环境观C.理

38、性人的人性观和开放的环境观D.社会人的人性观和封闭的环境观【答案】 BCZ2B1V3S4X4B5D1HO6Y4V7X9B9M9S6ZQ7P10B3Z6T2Y2K572、关于劳动关系的说法，错误的是（）。A.劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生B.劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系C.建立劳动关系应当签订劳动合同D.劳动关系双方存在隶属关系，不具有法律上的平等性【答案】 DCQ2T3B6O2K7H8V4HL5G10E2U6I3F1Z8ZT10W9N10M9B8L7Q873、某公司是一家民营高科技企业，公司创立之初，内部关系融洽、员工士气高涨。经过上下共同努力，该公司很快发展成为一家

39、集生产、研发于一体的中型高科技企业。在业界具有一定的知名度。在高速发展阶段，企业经济效益连年大幅增长，员工待遇也随之不断改善。然而，自公司进入稳定期以来，随着经济效益增幅的减小，公司员工开始安于现状、不思进取，大家普遍认为干多干少一个样，业绩好也没有什么奖励措施，员工队伍人心涣散，中层管理人员流失严重。随着离职人员的增加，员工中开始流传一种说法：凡是跳槽离开的人在新公司都做得很好，待遇也比在该公司时好很多。A.惩罚功能B.保留功能C.约束功能D.开发功能【答案】 BCD8O10A10U10O2C1M8HQ1J7P8E9U5L6B6ZO10A6K6M4J8U6M1074、关于工作概念的说法,正确

40、的是()A.工作也被称为岗位族B.职责是指职位的工作权力范围C.任务是企业中相似工作的集合D.职业不局限于一个企业内部【答案】 DCY5K4G5M5B7O6W5HL1T7V9L2R2C6W2ZW8T5C6D8P4H3J475、心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验：给学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单。每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后，把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意。绝大多数

41、人并没有改变主意。 A.指挥团体B.利益团体C.任务团体D.联谊团体【答案】 CCK6G8J1I10L4N6J1HN8C6E2K5E5L2G8ZS9L9S10O9S8P2A876、以自主性为重，强调的是个体如何经由支配、控制、改变及利用自然环境与社会环境，以满足自我欲望的取向为（）。A.社会取向B.情境取向C.自我取向D.关系取向【答案】 CCF8H4Y2M3O10Y4W9HH8N2P4J9N2G7L1ZB10I9Z3C5J5O2P877、下列划分职位等级顺序的方法中，需要先将待评价的职位分别与其他所有职位进行整体比较，然后进行计分的是（)。A.直接排序法B.配对比较法C.交替排序法D.要素计

42、点法【答案】 BCU2V6Y10Z6R7V3Q9HA5J7W10H1A3D4Z10ZH6L2B9J8B4G7T678、下列各项中，室内装潢师最可能需要（）。A.知觉能力B.空间认知能力C.推理能力D.关系类比能力【答案】 BCF3R1D9S3N6B2M9HP6H7K9H2J10M10R2ZX5Y4X1Z3H9B2T479、与个人决策相比，团体决策的优势不包括（）。A.信息全面、完整B.决策速度快C.降低错误发生率D.提高对决策的认同感【答案】 BCH2C2K8I1C9Z5E4HQ1V6Q10T10U9Y5W10ZV5K6D4T9X9X5A480、关于工作挑战性与工作满意度之间关系的说法,正确的

43、是（）A.两者呈正相关关系B.两者呈负相关关系C.两者呈倒“U”形关系D.两者呈正“U形关系【答案】 CCY2T9T7L2Q10J7T2HI4W7C5F8G5I10B6ZJ10P5D6O7G6I2N1081、与工作分析有关的概念中，（ ）是个体所从事工作的主要组成部分，它一般由一些相关任务构成。A.职业B.职位C.职责D.职权【答案】 CCL4H9M5V8I10A8R4HU9L2C1G10B8T4A4ZI5Z10J2N7Y5Y9M482、知识技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的”,这里指的是人力资源特性中的()A.社会性B.时效性C.能动性D.开发性【答案】 DCE4R9

44、O4J1U10B8Q7HC10A9E3Z4R5U9Z9ZT4H6K8W9H9B1E383、在沟通圈里，可以是垂直和横向沟通的结合，也可以是单纯的横向或垂直沟通的是（）A.轮状沟通B.环状沟通C.链状沟通D.Y型沟通【答案】 BCF2F5P4U5F9F7R3HM1O5R10A1D1Y3X5ZD8V6D7R9M5H6U984、下列不属于工作研究中的方法研究内容的是（）。A.过程分析B.作业分析C.时间分析D.动作分析【答案】 CCM7F10H1N1R4O10J9HZ9W6Y10V10Z2N9M1ZW6E6I7X3I8V1E685、在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是（）。A.

45、绩效考核指标B.绩效考核指标权重C.绩效考核指标评价标准D.绩效考核指标评价方法【答案】 BCT2S10L9F10A7A8D7HU3A8I5N5B10K10K6ZC3D9E8W8X8E9J286、关于薪酬调查的说法，错误的是（）。A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题C.薪酬调查是职位薪酬体系设计的基本步骤之一D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业【答案】 ACD4S1M10S7D5W2L2HD5V10M6V6G4R8E4ZZ3S2E8I2A7D4I787、（2017年真题）下列不属于绩效考核指标设计方法的是（ ）。A.经验判断法B.个案研究法C.业务流程分析法D.专题访谈法【答案】 ACQ5L9V2V7X7S10W3HO5I5Y1T10H4J8Z10ZO8I9B5X2T10C2Z288、劳动法的核心和灵魂是()。A.公平B.公正C.劳动法的基本内容D.劳动法的基本原则【答案】 DCD9L10K6J10A6U8G10HF4Y4S2O4R10X5L2ZU9I8V5A10I6M