2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库通关300题（易错题）(云南省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、人力资源管理对一个组织能够发挥的最重要的作用是（ ）。A.有效利用组织中全体员工的技能和能力B.就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通C.为企业战略目标的实现提供专业的人力资源支持D.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断改善【答案】 CCN1L10U6A8Y3I5I9HB10Y5G3H9M8F7G6ZQ4N9G7O1I4T5U22、不属于人力资源异质性资源特征的是（）。A.有价值性B.稀缺性C.难以模仿性D.难以量化性【答案】 DCQ10H2B10P5R1A6A

2、6HM4A8R1U2B6P5Z6ZI4O6W3D4G6T10S53、关于工作满意度的因素模型，下列陈述不正确的是()。A.该模型将工作分解为许多因素，员工的总体满意度由每一因素的满意度综合而得B.该模型认为工作满意度是多维的C.该模型认为对所有的员工来说，不同的因素对工作满意度的贡献是相同的D.该模型强调在调查员工满意度时不要遗漏重要的因素，否则会导致调查结果的片面性【答案】 CCW6V1O1W7C1J10J4HN9R8O4O3X2S6Q6ZF3Z10R3X2P1M8G14、人力资源管理的激励功能是指()。A.让员工在现有的工作岗位上创造出优良的绩效B.提供给员工以所需的奖酬，保持员工的工作积

3、极性，保持安全健康的工作环境C.对工作结果、工作表现和人力资源政策的服从情况和合理性进行观察和鉴定，并作出相应的决策D.确认组织中的工作要求，决定这些工作需要的人数与技术，对有资格的工作申请者广泛宣传、介绍并提供均等的雇佣机会【答案】 ACS2H4J10O7X4E5K9HG4I2S7X5X2E1R3ZF5Z2L5K4K8O10H15、（2020年真题）经过一定时期的相互作用，团体内各派竞争力量之间形成了一种试探性平衡，开始以一种合作的方式组织在一起。当这一阶段完结时，团体结构大致形成。此时团体处于发展阶段的（ ）。A.形成期B.冲突期C.规范期D.产出期【答案】 CCI7X9P7R9P8R8U

4、8HU5D4U4M10N1A4L4ZX1Z10X7S4M2A2H66、培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这个水平的评估指的是()评估。A.投资收益B.反应C.工作行为D.结果【答案】 CCM10P2H1Q5Y2E10R6HL1G6I4S8C10C6U4ZN4G5C8D4Y1I6S57、（）是对有关工作职责、工作内容、工作权限、工作环境等工作自身特性等方面的书面描述。A.工作描述B.工作规范C.工作说明D.工作成果【答案】 ACR5O9Z5X7P1E6X9HT2G7C5R7T8E1F5ZN3Z2M1F3T4S2V48、下列属于现代的工作设计方法的是

5、（）。A.激励型工作设计方法B.生物型工作设计法C.机械型工作设计法D.知觉运动型工作设计法【答案】 ACT6N2A8H8B7T9Q1HS6J9G4Z8V10Q2F9ZF1X2E7M5Y8Y8S49、为了提高工作效率，增强企业竞争力，某企业实行绩效考核，制定了一个绩效考核办法，要求每个部门必须把员工按比例分为五等，第一年排在第五等的不发年终奖，第二年还排在第五等的下岗培训，上岗后如果仍排在第五等，则淘汰下岗。年度考核开始了，财务科科长开始头疼，今年他不知该把谁排在第五等上，每个员工都很尽责，想到科员小马曾有两次迟到，请过一次事假，就把小马排在了第五等。大家对这种考核制度非常不满。根据以上资料，

6、回答下列问题：该企业采用的绩效考核方法为()。A.配对比较法B.强制分布法C.排序法D.不良事故评估法【答案】 BCC1Y1E2M5Q1J3G10HF4C1I10Q4O3Z8B2ZK9W7E4W2B3T7X610、（ ）即通过系统分析的方法来是确定工作的职责，以及所需知识和技能的过程。A.工作分析B.流程再造C.工作设计D.工作说明【答案】 ACZ4U3X7W8E4U1G8HI8F9R1J10X5M8E6ZS3I2I6I7H4E10B811、若劳动力需求曲线不变，而劳动力供给曲线向右移动，则()。A.均衡工资水平上升，均衡就业量下降B.均衡工资水平下降，均衡就业量上升C.均衡工资水平上升，均衡

7、就业量上升D.均衡工资水平下降，均衡就业量下降【答案】 BCO5B9Z4M6S3G3A10HD9M7X7G2T6R9H5ZT10C8Q8B7V9G7M812、马斯洛将自我实现置于个人需要层次结构的顶点，这种观点属于人格理论中的()。A.精神分析理论B.人本主义理论C.人格特质理论D.“大五”人格理论【答案】 BCU9K7M8R6L2B10K8HS8E9Q1P8R1I4T7ZK10P4M7K7F10C4N113、莫里斯的生活方式理论中，认为价值包含的基本含义不包括（ ）。A.实际价值B.主体价值C.想象价值D.客体价值【答案】 BCV10R10R2T9C9M3A6HK2P6J2F5L9N1O3Z

8、R8D9U4D9Y6O6N214、下列选项中，关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（ ）。A.绩效考核指标评价标准都应该用结果来衡量B.经验判断法是多维度考核指标分配权重的有效方法C.绩效考核指标越多，考核越精确D.绩效考核指标的确定不需要员工参与【答案】 BCV4A10A9Z10Y4K4Q8HZ5R9P2S1L6E6K7ZU6O3R1L8H7B6D715、关于请假管理制度的说法,正确的是（）A.企业不能将病假作为事假处理B.用人单位有权不批准员工所请的任何病假C.每位员工均可享受带薪年休假D.企业可以规定,病假超过一定天数后按旷工处理【答案】 ACM1H10H5T10Z7K1P2HF8M

9、4M4Y8J8E7R3ZT2K2W9A4W7Y5B216、根据就业服务与就业管理规定，用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于（）日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。A.10B.15C.20D.30【答案】 BCW5E9K5M6R6M1N4HW8Y2L8I7E3D10Y7ZG7D1L1E5N10X3P417、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.500

10、00元不利差异【答案】 CCK6I7C1S8X10F4Q9HT4U5O5M7E10Q7H5ZV6F2B6Q1P3F5T1018、（2019年真题）按照培训管理的国际标准ISO 100015，完整的培训与开发程序包含四个步骤，排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCB3K10H6B8J2Z9A2HV10W6P7K6S10E9N10ZQ1S7V5J7C10G6D419、用人单位与劳动者建立劳动关系时（ ）。A.可以订立口头的协议B.双方协商签订劳务协议C.必须订立岗位聘用合同D.应当订立书面劳动合同【答案】 DCS6A3K7Y6W5N2N3HW4H4E4N7Z9N1A3ZY8P1W1O8

11、Z1X7S920、与内部招聘相比，外部招聘更（）。A.有利于激励内部员工B.有利于提高内部员工工资水平C.能够获得提供新思想的员工D.适合于补充中级岗位【答案】 CCF6W8I7E8J9J4J4HI1Z7B4L6N1B6Q5ZE10P5U7R9E1K8V521、（2020年真题）员工减压的措施不包括（ ）。A.改善组织的工作条件和环境B.提高心理保健能力C.在组织制度上帮助员工减轻压力D.更换工作【答案】 DCZ2D1F2S4E5O6Y3HT4D8Y5B4L4Y4T6ZL7Z2A7K10U4I1E722、不属于绩效考核指标设计方法的是()。A.经验判断法B.个案研究法C.业务流程分析法D.专题

12、访谈法【答案】 ACU3F7Y3D1D4U3W8HJ6P9U3H4O10D2K4ZW5Q5Y6G2F7Z5N423、卡特尔认为（）是构成人格的基本要素，代表行为属性和功能。A.表面特质B.核心特质C.枢纽特质D.根源特质【答案】 DCE5I2K5A7G5D6T10HR10I7G1P9A4S6Z4ZI3O1B1E6M4C2R524、在超市里，张某请求一名陌生人帮自己看管一下刚刚购买的商品；当对方同意之后，又向对方提出帮自己把商品提上车的请求，张某在超市中使用的这种增加他人顺从的技巧，称为（）。A.“门前技巧”B.“滚雪球”C.“折扣技巧”D.“脚在门槛内技巧”【答案】 DCF10P8R2M4J4

13、G1R9HV1V3E5H6T8H8T6ZN4Z3O1N6T5T7D1025、关于作业速率的描述，正确的是（ ）。A.作业速率对作业疲劳的产生和发展没有影响B.作业速率不会影响员工单调感的体验C.可以按照作业速率调整劳动组合D.采用规定速率比自主调节速率的工作方式更能降低员工的工作单调感【答案】 CCF8J8Q2Z10W7O2U9HJ10G6Y5T4J8Q10T3ZQ6H10P2L5A5A10O726、下列不属于安全目标实施过程中的控制方式的是（ ）。A.自我控制B.逐级控制C.全过程控制D.关键点控制【答案】 CCV8R4B5A3R9X8S7HH6D2O5F6W8P6C8ZV7V8W2U4E5

14、H1V527、对一个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是（）。A.数学能力B.记忆力C.推理能力D.演绎能力【答案】 BCL1J7U1B8Y9Q8J3HM2Y4X7G8K4L8L6ZY7U2A2E10Z8O9Y728、根据莫里斯的生活方式理论,下列说法错误的是（）A.价值一词包含三种基木含义B.实际价值是指个事物实际具有的价值大小C.客体价值强调对象本身的属性D.价值观是对理想生活方式的憧憬【答案】 BCA8N10W8N7D8C6Q2HZ2D1F1P2E4E1C2ZG2K8Z1R9A4H7X229、()理论认为态度的形成是对利益或损失进行衡量的过程。A.学习B.认知一致性C.诱因D.自我选

15、择【答案】 CCS7W10V5Z9K6G3Z7HY4Q8J9Z9F3E2I8ZR1O1Q1K8N10Z4P130、（2016年真题）下列关于案例研讨法的说法，错误的是（ ）。A.案例研讨法属于一种群体培训与开发的方法B.案例研讨法与讨论法相同，都是侧重于提升操作技能C.案例研讨法比较适宜的对象是中层以上管理人员，训练其决策能力D.为了提高案例研讨法的效果，需要先安排受训人员仔细研读案例材料【答案】 BCJ8B2U7M6R4M4X4HN9Y1Z5Y1S9K8M6ZY7B10I9Q8G1E7X531、根据我国现行的失业统计标准，下列描述正确的是()。A.刚刚毕业的大学生如果没有找到工作，也算失业B

16、.没有工作，也没有求职意愿的人，就算失业者C.只要在接受调查时，劳动者没有在工作岗位上，就算失业D.60周岁以上，有劳动能力，并正在寻找工作的人员【答案】 ACF7M1Q2Z1X9U7H9HS2R7X2Y10W3Z6N1ZW10D5O7S2L5D9T532、某公司是3C家电连锁零售企业的领导者，业务发展迅速，公司规模不断扩大。但伴随企业高速发展的却是核心员工流失率的不断上升。为此，公司决定外聘人力资源专家团队对公司现状进行诊断，希望能走出困境。专家团队通过调研发现造成该公司员工流失率不断上升的主要原因是公司的薪酬管理体系出现了问题。核心员工薪酬水平没有市场竞争力，做出较大贡献的员工得不到相应的

17、奖励，同时竞争对手公司纷纷以高薪挖走员工，导致部分核心员工选择跳槽。根据公司情况，专家提出了解决方案：核心员工薪酬依据90分位的市场薪酬水平确定，一线基础员工薪酬依据25分位的市场薪酬水平确定；对于绩效超过预期水平很多的员工，在绩效加薪基础上给予额外的奖励。员工福利方面，保持原有福利水平不变，并由公司为员工提供额外的福利项目，根据员工绩效给予员工不同的资金额度用以购买自己偏好的福利。A.附加福利计划B.混合匹配福利计划C.核心福利计划D.标准福利计划【答案】 ACC1S9K10L6K7W2Y8HR7D2B6Q1Q5J10B3ZQ7R8D9U2K5N3T733、关于同工同酬原则的说法，正确的是(

18、)。A.所有的劳动者都获得相同的工资B.利润相同的企业支付相同水平的工资C.完成同等价值工作的劳动者获得相同水平的工资D.男性和女性劳动者都获得相同的工资【答案】 CCH8E1R3T9K4Y9J10HH5Y9A7D7V6B8O6ZF9X7K1I5F8D7E834、关于影响作业能力的因素的表述，错误的是（）。A.锻炼与熟练效应不易产生疲劳B.动力定型可使动作更加协调和准确C.作业者的身材、年龄和性别对作业能力没有影响D.对于中等强度的作业来说，作业时间过短不能发挥作业者作业能力的最高水平【答案】 CCH2K1F6C6X1N9I7HO3M8Z1K1W10C6W8ZU2M10Y7L9Z9T8K835

19、、（）就是通过一定的手段与方法来调查员工对工作和工作环境的感受。A.工作满意度调查B.组织公民行为C.组织承诺D.市场调查【答案】 ACU1Z9E3N4Z7H8X3HJ1X7D9Q2N5R10X10ZT10J8K2V6M3F7X1036、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家族式小作坊，发展到如今拥有数千名员工、具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也

20、不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大订单。李某为此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以找出出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点调查的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造公平的环境：提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现任岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调

21、查随后不了了之。三个月后陈某辞职离开了公司。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 CCL4B8G5Q2C1U5U5HH4L7A1O4R4Y7A6ZI7T2B7X4V8Y5L1037、关于公司与李某终止劳动关系的说法，正确的是（）。A.公司可以随时与李某终止劳动关系B.公司不得与李某终止劳动关系C.公司如在2012年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同，若李某不同意，公司应当书面通知李某终止劳动关系D.公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动关系问题【答案】 CCD5Z10B3N9A7K3F5HG1L2Y9K6R3B

22、9A10ZA1U9J2Z1N3S8I838、最早对社会促进现象进行研究的是（）。A.罗森伯格B.崔普利特C.欧斯古德D.德尔菲【答案】 BCH8I10E6F6I4Q2J7HY7P1S1O7F5H9O7ZZ4G1V6S9A6F6D539、（）是指在团体中就某一个问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于集体沉默状态，没有人发表见解，而后草率地一致通过。A.团体决策B.团体智慧C.团体思维D.团体沟通【答案】 CCT9Y8Y6K7H10L10V3HR7T4J10L3L9B2D7ZZ6T1H3K7S4G5G340、为障魔疾人的劳动权利残疾人就业条例规定用人单位不得歧视残疾职工下列不属于歧视范围的是

23、()A.晋职晋级B.社会保险C.评定职称D.劳动工种【答案】 DCX10L1I8W3B1R6D10HV5V7G4N3C2O1N4ZJ2G6H10E7C3F2V1041、特殊绩效奖励计划属于（）。A.个人奖励计划B.团体奖励计划C.短期奖励计划D.长期绩效计划【答案】 CCN10C8X2W8B6J10Q3HQ2E7X4K5U7M7C5ZO4A7J2C1Y4W7M742、强调因人、因时、因环境实施管理，辩证地对待人和工作，即现代人力资源管理采取()取向。A.系统B.权变C.互惠D.人本【答案】 BCY4T4H1O1Q3U8Z7HG3C2Q8G4I1W2D2ZC5C4G10A4L9C4C543、某公

24、司是一家民营高科技企业，公司创立之初，内部关系融洽、员工士气高涨。经过上下共同努力，该公司很快发展成为一家集生产、研发于一体的中型高科技企业。在业界具有一定的知名度。在高速发展阶段，企业经济效益连年大幅增长，员工待遇也随之不断改善。然而，自公司进入稳定期以来，随着经济效益增幅的减小，公司员工开始安于现状、不思进取，大家普遍认为干多干少一个样，业绩好也没有什么奖励措施，员工队伍人心涣散，中层管理人员流失严重。随着离职人员的增加，员工中开始流传一种说法：凡是跳槽离开的人在新公司都做得很好，待遇也比在该公司时好很多。A.科学管理原理B.人际关系学说C.职业指导理论D.人力资本投资理论【答案】 BCW

25、8B4I2O9G9I3B4HF2F8D9Q1M3C9I6ZF8E4J5M7U4S4P744、不属于瑟斯顿提出的七种原始能力的是()A.词的理B.计数C.推理D.身体运动【答案】 DCI8W10X10A1G1U4Z1HM8Q3X9B3W2M1I1ZL8G4D1C4K2D3N545、不属于绩效考核指标设计方法的是（）。A.经验判断法B.个案研究法C.业务流程分析法D.专题访谈法【答案】 ACB8V9G7H5D2C7G5HL7R1U7V6M6T4X5ZC5D7O7A9K10D10T946、“不公平！”某工程建设公司的项目经理李先生忿忿地说，目前我的基本工资和别的项目经理一样多，可我们这个项目难度这么

26、大、项目周期这么长，业绩风险这么大，奖金收入也很难保障。还不如做个小项目，又容易完成，收入也高。A.市场跟随策略B.市场滞后策略C.混合策略D.市场领先策略【答案】 DCW1F9E3U5L2E10T10HC6K10L4E3U4J9H6ZM1P1Q10W5U10Z3Z447、马斯洛将自我实现置于个人需要层次结构的顶点，这种观点属于人格理论中的()。A.精神分析理论B.人本主义理论C.人格特质理论D.“大五”人格理论【答案】 BCP5S9T8Z10E4E8X3HA8M1K10S10J3I8C1ZJ10D4S1O4P10U10B548、（ ）的设定是试用期解除劳动合同的关键，如果用人单位以不符合录用

27、条件为由解除与劳动者的劳动合同，那么应事先明确规定，并让劳动者知晓。A.职工名册B.就业登记C.录用条件D.劳动合同【答案】 CCC7R4M5Z3T1J7B7HH4O4G10X5K1P3F8ZL3O2H1O10V6Q2C949、“有时极具自信的成员能将其论点阐述得令人信服，使其他人不做过多争辩就接受他的论点”这体现了团体决策的（ ）缺点。A.耗费时间B.团体压力难以克服C.会产生少数人把持团体决策权的现象D.责任模糊【答案】 CCN5T7M4U5H2Q10W8HX2M3B10M9U1R3V3ZX9R7X7E5R4V8Y750、根据费斯廷格的认知失调理论，消除失调状态的方法不包括（）。2014年

28、真题A.改变认知B.增加认知C.消除认知D.改变行为【答案】 CCS1Q2B1I2I6T1F2HV1E2P6N4O3O3B5ZM1R8J6Q4O2C6K651、县级以上人民政府应建立（）制度，对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制。A.失业预报B.失业登记C.失业预警D.失业许可【答案】 CCR10I6C7N5N10T3V9HY9A5K4N4R7V1W8ZW2M7P8C6N10Y3G1052、根据女职工劳动保护特别规定，对（），用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A.哺乳未满1周岁婴儿的女职工B.45岁以上的女职工C.有子女正在上学的女职工D.需要进行产前检查的女职工【答案】

29、ACQ1D8U9N10V8A5K2HG10K9U7U6B4N8Z5ZK4K4F1W3T10M8C753、卡车运输行业中的“普通货物运输业”，由处理普通货物的不需要专门设备的机动车来完成。这个行业分为不同的业务领域，一是批量货运业，二是零担货运业，前者只需把货物从一个地区运到另一个地方，因此批量货运业的市场进入非常容易，竞争激烈，而后者每辆车上有多种货物，牵涉到交货，装货的复杂协调工作。上面这两个领域的产品需求弹性相差很大。各部分代表卡车司机的工会提高工资能力也十分不同。从事零担货运业的企业不易进入，易于部分垄断，1987年国家最大的零担货运业占总收入的37%，而国家最大的批量货运业只占总收入的

30、11%。1991年的调查表明，两个业务领域工资里程率非常不同：批量货运业。工会平均工资里程率，28.4美分/英里，工会工资里程率/非工会工资里程率=1.23；零担货运业。工会平均工资里程率，35.8美分/英里，工会工资里程率/非工会工资里程率=1.34。根据以上资料，回答下列问题：下列行业中，工资最高的是()货运业。A.加人工会的零担B.加人工会的批量C.非工会的零担D.非工会的批量【答案】 ACZ3Q3Z6J9V5U5C1HF6J10W10U4Q7D8W3ZH4J7D1S2M1L9C154、下列选项中，保险费只由用人单位缴纳的是（ ）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.失业保险D.生育保险

31、【答案】 DCX8A8K3S6I2V4W7HP7H7Z10S8G1C9L5ZK7T1K1Q3I2M8J155、人总是有目的、有计划地在使用自己的脑力和体力，并具有自我开发的潜力，这反映的是人力资源的()。A.能动性B.生产性C.可变性D.消费性【答案】 ACG8M7A3X2S8U9S7HA5X5E6C4R7W1J8ZT4K10B8Y2X9O7X556、卡特尔用因素分析的方法把众多的人格特质合并为35个特质群，并称为（）。A.内在特质B.表面特质C.根源特质D.核心特质【答案】 BCL5E6J4Y10C6W1P7HL3E10W5L5F10S8H9ZY8C8H4Y7L3J2G557、李某是某汽车零

32、件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家庭式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。李某对此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点强调的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层

33、管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造一个公平的环境；提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝太多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。根据以上资料，回答下列问题：陈某后来辞职离开了公司，这种用辞职的方式表达对工作不满的方式是()。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 ACM10D3U

34、6X4K10U3S3HE4R1Z8P4V4X2L10ZW5V10M10U5F9A10W358、关于离职而谈的说法，正确的是()。A.离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施B.离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法C.离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备D.离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划【答案】 DCH7D2V5B6S9D1H4HP2P4X5J10I5Z4V1ZV4A5H3P2K8B4B1059、（ ）是指个体在社会或者组织中所占有的具体地位或者个人身份。A.角色B.压力C.沟通D.障碍【答案】 ACM6V10X7C6J6Y3A7HD4Z10I8V10C6

35、P10V6ZF2N4L8I6R9Z1V660、下列选项中，关于员工援助计划的说法，正确的是（ ）。A.员工援助计划是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题而设置的系统服务项目B.外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本C.员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划D.内部和外部员工援助计划要分别使用【答案】 ACY10O9J5C8M9D10P8HP7C2L4X10X5R5M2ZX1R10J1Y5U4N5B661、最直接反映一个人情绪状态的是（ ）。A.情绪B.面部表情C.身体情况D.语言表情【答案】 BCA2S4Q10Q9K8P1C8HY6K5Y5E5E7T8C5ZX4B

36、4Z10D5B5A5M362、某公司由压业务方向调整,需要对公司内两个部门重组,裁减10名员,这一裁员属于（）A.经济性裁员B.结构性裁员C.优化性裁员D.破坏性裁员【答案】 BCO7H7L4L10Z4I6K5HO8Z5C5X8M9E1T7ZC9F10R5M7M1V2S763、企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生的歧视称为()。A.个人歧视B.雇主歧视C.员工歧视D.统计性歧视【答案】 BCS9K8E7G10F6O1V1HA3G4Z3M3H3X2U8ZZ7F6P2L5G4Q6O764、（2020年真题）在甄选的主要方法中，下列属于成就测试的是（ ）。A.能力测试B.人格测试C.工作样

37、本测试D.职业兴趣测试【答案】 CCN5Q7Z5E7D5O10P3HZ5J7B5E7E1L8Y4ZV7S8C9F9B8I3Z765、把l作作为一种生活内容时获得的满意程度,称为（）A.工作价值观B.工作动机C.工作生活质最D.工作投入度【答案】 CCR1T6T9O7E3Y5S10HM10Y7C1I3K9W4X6ZI3O5H7F6Z2K3T866、态度的（ ）指态度被意识到的程度。A.特殊性B.强度C.可接近性D.平衡性【答案】 CCZ7R10H5P8M4A10O3HS9W1N9C6S6M4G9ZF10P3O3P5L10U1J767、J公司是一家小型公司。创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的

38、总目标。由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评制度，只是由公司老总王某兼任人力资源总监，采取了一些补救措施。如：他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；对态度不积极的员工提出批评；一旦员工的销售业绩连续下滑，他会找员工谈心，找缺陷、补不足，鼓励员工积极进取。现在公司已经由最初的十几个人发展到上百人。随着公司的规模不断扩大，管理人员和销售人员的增加，问题也出现了：员工的流失率一直居高不下，员工的士气也不高。王总不得不考虑，是否建立绩效考评的正式制度，以及如何对管理人员考评等问题。 A.应设定尽量多的考核指标B.应设定有依赖企业外部机构的考核指标C.对不同性质的工作

39、要设定相同的绩效标准D.考核指标的确定过程要加强员工的参与【答案】 DCO10G7Q7R7D8J3G10HF8R2H4B7N3R1G1ZO8U9L7X5N4U8V768、不属于绩效考核指标设计方法的是()。A.经验判断法B.个案研究法C.业务流程分析法D.专题访谈法【答案】 ACX1M8X6F6X10L5D3HO4Y1E10N9O8S9T5ZG7Q6F10G2G10N9H1069、（2020年真题）下列情形不违反劳动保障监察条例的相关规定的是（ ）。A.安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的B.雇佣残疾人员工作的C.未对未成年工定期进行健康检查的D.女职工生育享受产假少于国家规

40、定假期的【答案】 BCT6Y4B5C5C4B9H5HG8D5W6S4L4L6U7ZW7L6F3H9K5Y7Q670、关于角色扮演法的说法,错误的是()。A.角色扮演法是一种模拟训练方法B.角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者C.角色扮演法多用于改善人际关系的训练D.在培训中观察者与扮演者应轮流互换【答案】 BCH2T7L4V10Q8J4D8HT6U8G5D1A2R7D7ZJ7F4A5F4Y2N6O271、用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据（）制定的规章制度行使用工自主权。A.通过劳动监督部门审批B.通过民主程序C.通过董事会或出资人决议D.通过民主集中制【答案】 BCU6Q1

41、P10X2H10C7R5HB10B1X5Q7S6K1X2ZC4B9D6Y1I7T1T972、()是独立承担职业技能鉴定任务的鉴定执行机构。A.职业技能鉴定指导中心B.企业职业培训部门C.职业技能鉴定站D.劳动部门【答案】 ACL1T3Q5G1Z3G4G6HQ10L9L7F7F9N5Y6ZH10Q7F1R3L4I9C473、管理者若对某下属的工作不满，则会更多地关注此下属表现不佳的信息，这种妨碍沟通的因素称为（）。2012年真题A.过滤作用B.选择性知觉C.情绪因素D.语言理解能力【答案】 BCK8I9H7I10Y5T3T6HM9Y4T7L5G1U4Q7ZJ3V2K7K6S7S10A274、实行

42、综合计算工时工作制的职工在法定休假日工作的，用人单位应当依法支付给职工不低于工资的（）的工资报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCQ8C6S3K6R8Y2G2HR3V7N9I2G5K9N1ZA5S3O8E5N3R5J275、（）把个体的价值观分为两类，即终极性价值观和工具性价值观。A.奥尔波特B.罗奇克C.莫里斯D.萨普尔【答案】 BCW4D10U6A2A5P10E2HF10S4H2B9I5D5R7ZX4M4M3U10A2M9M576、（2019年真题）关于职业损伤的说法不正确的是（ ）。A.职业损伤是指员工因工作造成的身体和精神上的伤害B.包括被法律认可的职业病损伤C.

43、不包括由于认定困难或损伤不易察觉的非职业病损伤D.当员工处于高温等特殊环境中时，企业应针对主要的危害因素采取积极的预防措施【答案】 CCH8D5L8I8W5I2W5HE8L9Q2S8A9F7B6ZP5H8R1V1Z7D10C877、下列选项中，不属于体力劳动强度的分级标准的是（）。A.根据劳动时的氧气消耗划分B.根据能量消耗划分C.根据劳动时一些心理指标变动情况划分D.根据我国人民的饮食营养及各种活动的能量代谢需要划分【答案】 CCU2A3V1A8S8I3Y2HI8S9U4T1M6B6K7ZX10S5O4K5D4V4U978、组织在确定招聘渠道时，比较合适的做法是()。A.对空缺出来的低层次岗

44、位进行内部招聘B.关键性岗位的人员补充以内部招聘为主C.对需要某些组织内特殊技能的岗位以外部招聘为主D.对较高层次的岗位以外部招聘为主【答案】 BCR5F10N4W7C1V8R10HX4Y10D3T5J10E9H2ZH2N10N6Z3P2U6A879、在确定工资水平时，所遵循的原则是()。A.平等互利B.互相协商C.有钱大家赚D.同工同酬【答案】 DCU4L1R3I4T6I4E7HZ7I9M9R9M7Y8W7ZL9H1V7M3O1P8E380、下列关于劳动力市场的划分，不正确的是()。A.外部劳动力市场和内部劳动力市场B.白领劳动力市场和蓝领劳动力市场C.优等劳动力市场和次等劳动力市场D.全国

45、性劳动力市场和地区性劳动力市场【答案】 BCQ8E4V7U9K6F7M2HA10O1J10P2H10L10D4ZQ7S4S7H2F1G7V181、以下长期持续存在会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的情绪状态是（）。A.兴奋状态B.应激状态C.激情状态D.激动状态【答案】 BCW4S8U5T4F6A5Y9HE9H3Q5I10B10I3W10ZM7U4T10X3Y4T1N882、劳动法的表现形式是指劳动法律规范的具体形式，也称为劳动法的()。A.渊源B.适用范围C.适用条件D.适用要求【答案】 ACP6A6H5U2O1Q10C8HE9Z5H8Y5K6Y10Z2ZP8H9F4L4Q5K5X883、下列选项中，关于工作分析方法的说法，错误的是（ ）。A.在应用访谈法时，可以将结构化访谈和非结构化访谈结合使用B.问卷调查法与访谈法具有极高的互补性，两者可以结合使用C.在使用观察法时，观察者需要有足够的实际操作经验，且不能干扰任职者的正常工作D.工作实践法适用于长期训练的工作【答案】 DCL7T6A8T6Y5B10A4HP8D5L10Z5X1E8P10ZK3T4Y7O7C6G3W684、人力资源部门薪酬专员与（ ）之间的工作联系属于纵向联系。A.人力资源部门经理B.财务部门成本会计C.人力资源部