2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库高分300题附答案解析(辽宁省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、薪酬体系确定的基础是（ ）。A.工作分析B.职位评价C.薪资结构设计D.薪资分级和定薪【答案】 ACW7Z7Z5T3D7R10B1HB4D9O9D10T6L8S7ZX9T7Z1Y2W7B7U32、下列关于劳动保护的陈述，错误的是（）。A.劳动保护包括劳动安全和劳动卫生两个方面B.劳动保护包括员工其他劳动权利和劳动报酬等方面的保护C.劳动保护不包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作D.劳动卫生是防范职业病的发生【答案】 BCQ6U8N4N6A8J10Y4HZ5N7E1T2E9Y6M2ZW7M3N10M10M5

2、P9I73、“不公平！”某工程建设公司的项目经理李先生忿忿地说，目前我的基本工资和别的项目经理一样多，可我们这个项目难度这么大、项目周期这么长，业绩风险这么大，奖金收入也很难保障。还不如做个小项目，又容易完成，收入也高。A.职位评价B.工作评价C.薪酬调查D.工作分析【答案】 CCR2F1R6C4E1M8E8HA6Q3A6R5I3I7M10ZJ6Y1H8R5L10T10F84、某大学招聘应届博士毕业生小张为该校在编教师双方约定，聘用合同期限为2016年6月27日至2019年6月26日，小张如解除聘用合同，应提前6个月通知单位。A.不合法，小张没有正当事由不能解除聘用合同B.合法，法律规定劳动者

3、提前30天通知可以单方解除聘用合同C.不合法，因为合同约定了小张解除聘用合同应当提前6个月通知D.不合法，小张在年度考核不合格的情况下，不能主动解除聘用合同【答案】 CCU5F10S8G8O8O3D8HB1B6H6X5A8C2M8ZO6M3F6O4E6T6S15、某企业要招聘一名高级项目经理，比较适合且有效的途径是（ ）。A.猎头公司B.职业介绍所C.大学校园D.劳动力市场【答案】 ACZ4N6U8M8N8J4V5HY2Y1K1A7B7F9Z8ZI9O3S10A6S3R6G26、组织内部在岗培训与开发的优点在于（）。A.现实性B.现实性和即时性C.即时性D.实用性【答案】 BCQ5J3V9M2

4、A1W7V8HQ10O2A5A5X1R5I1ZF5Y5S6M6K5G1A67、关于工作概念的说法,正确的是()A.工作也被称为岗位族B.职责是指职位的工作权力范围C.任务是企业中相似工作的集合D.职业不局限于一个企业内部【答案】 DCQ4N9G8Y3U10I9R8HO3G4H1K6Z1Q1W7ZQ5L5P7H4C9A8Q78、关于职权的说法，正确的是（）。A.职权也称为职务B.职权范围大小应与职位的职责大小成比例C.职权是企业中相似工作的集合D.职权一般由一些具有相关性的任务构成【答案】 BCM10E9T6Y7T3U1W5HU3P10N2A7D8Y9D2ZF8I7E3H9I3X3L109、小赵

5、大学毕业那年，由于大学毕业生的供给大规模增加，结果有很多大学毕业生一时找不到合适的工作。小赵因为家庭经济比较困难，所以就接受了一个餐馆服务员的工作机会。这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且收入不高。于是一年之后，小赵到一家大公司去求职。这家公司对小赵和其他求职者的受教育程度、工作经验等都很重视，同时还采用了笔试、面试等多种手段来对他们进行筛选，小赵最终获得了一份白领工作。进入公司之后，小赵发现，这家公司的绝大多数中高层管理人员都是从基层逐步提拔上来的，只要业绩优秀而且对公司忠诚，不仅薪酬水平会逐年上涨，而且有不少晋升机会。根据以上资料，回答下列问题：小赵在进入这家大公司的过程中经过了多种筛

6、选手段的考察，这说明了劳动力市场的()特征。A.交易的延续性B.交易对象的难以衡量性C.不确定性D.交易条件的复杂性【答案】 BCT1C1S4C3H3S5P6HY10P1O1Z2R4Y10C1ZA9H10A2I2V8K4F210、用人单位存在就业歧视时，劳动者可以（）。A.向人民法院提起诉讼B.向仲裁委员会申请仲裁C.向劳动行政部门申请行政复议D.向市场监督管理部门投诉【答案】 ACN10P8N1J9K6L8O5HS10D8L1L5X7S4C4ZU1X9B10F3E4F6B911、（2016年真题）下列关于工作时间的说法，正确的是（ ）。A.企业安排职工在周休息日工作，不得以安排补休代替支付加

7、班费B.企业实行不定时工作制必须经劳动行政部门审批C.用人单位延长工作时间每日不得超过8小时D.用人单位应当保证劳动者每周休息2日【答案】 BCX6T3F10Z3N8L9N5HO3F4V10H2Q8G2U3ZI9K7J5H2J9O5F512、王某和赵某当中，_更适合推销工作，_更适合研究开发工作。（）A.王某；赵某B.赵某；王某C.无法得知D.两人一样【答案】 ACR9R10X8C8G4X10I2HW6H6V6L7J5K3H2ZU4A2L2A5T10U4G713、小赵最近正在减肥，恰好遇上部门同事聚餐，打破了他的减肥计划，这使他非常不开心，小赵开导自己：“跟同事交流感情，并在聚会中表现得放松、

8、合群，比减肥重要多了。”根据认知失调理论，小赵采用的减轻认知失调的方法是（）。2013年真题A.改变态度B.增加认知C.改变认知的重要性D.减少选择感【答案】 CCD5G10G3R8R10Q9I2HD8T5S8S1X3T3V5ZF1R4M2Y2R10U9A814、“员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的（）。A.附加福利计划B.标准福利计划C.混合匹配福利计划D.核心福利计划【答案】 BCX5R8R1U10U2X3H5HA4E4I2H8R9F2O10ZO8M4E2Q2V3E1V215、关于表情下列说法错误的是（）。A.表情分为：面部表情、身体表

9、情和言语表情B.面部表情最重要，也是最直接反映一个人情绪状态C.相同的面部表情表达相同的情绪状态D.言语表情包括：说话的内容、语速、音量、节奏等【答案】 DCN10H8H6W6M9Q4P2HZ1V9U5C4X6L7T4ZP3U4P6U10N6H2Q216、关于人力资源管理工业或产业模式的主要特点，下列说法正确的是()。A.强调团队合作、相互信任、思想观念的一致B.借助外脑、聘请顾问、权变的组织结构C.以劳动关系的协调为主D.给员工更多的自主权、工作丰富化、培训和长期薪酬【答案】 CCL5X6C1E1Z4U9B5HM8D4N5L8H4K4V9ZW10S9B8R4K10L10K117、人格是相对稳

10、定的，是指在不同情景中随条件改变而采取不同的（）反应方式，从而维系人格的本质特征。A.多变的B.稳定的C.复杂的D.单一的【答案】 BCM5V1X5F1K10L6V3HI4K10Y2P3Q6X7F4ZI1T3Y4S5J7M4P218、组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是（）。A.情感承诺B.规范承诺C.继续承诺D.经济承诺【答案】 ACY4H8Z10K1H7N3N3HF9D1R2L5K2A8H5ZO9E8H5X10B5X4C519、关于工资支付的说法,正确的是（）A.用人单位可以法定货币以外的其他形式支付劳动者工资B.用人单位经与劳动者协商，可以每两个月支付一次工资C.用人单

11、位应在与劳动者约定日期支付工资D.用人单位支付劳动者的事假工资不得于最低工资标准【答案】 CCB2Z9K9S6F7Y10E2HI7M8L5J10H8L3F4ZD10A1E1Z2V6V7K720、（2020年真题）关于劳动合同试用期问题，说法正确的是（ ）。A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过两个月B.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，可以约定试用期D.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的平均工资标准【答案】 BCK9U5Y7C9G9U3R8HE5C10G1F9R8E1E4ZZ8

12、E1A8W3N4K7C421、组织在进行招募时，可以采取的战略不包括（）A.高薪战略B.培训战略C.广泛搜寻战略D.公开战略【答案】 DCD3I4S2X5J7Z7U3HO1Y9Q3L3F9U7J8ZS1J7Q7C5K7F5R822、企业管理历史的划分，不包括()管理阶段。A.古典B.人际关系C.科学D.风险【答案】 DCW5S1U9B1I6D1H5HP7C3F3A7Z7A5C9ZT5P10Y7A1Q9N3H123、研究发现，当团体的规模达到（ ）人时，团体对个体的影响最大。A.4B.8C.10D.20【答案】 ACY1A8W7K8U2J10O7HN2I8Z8G5U8P7W6ZL9Z5Y9A6Y

13、7V3O824、两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题，经济学家甲指出，社会上确实存在劳动者的歧视问题，比如，在具有相同教育程度且从事相同职业的情况下，女性劳动者的工资往往也比男性低，这就是一种明显的歧视现象，而经济学家乙指出，即使是当女性劳动者的生产率特征相同，仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。根据以上资料，回答下列问题：经济学家甲指出的歧视现象属于()。A.职业歧视B.员工歧视C.统计性歧视D.工资歧视【答案】 DCM6W2P6E3C8D3P2HO1H5N7Y1N7J3E8ZD6M9E7M10D1Z3G625、培训与开发的目标不包括（）A.知识

14、目标B.生态目标C.行为目标D.结果日标【答案】 BCU3I9I2T4R9R6G8HU9Q10W8P2A3H1V4ZZ10M7S3I4N6U7S426、心理学家阿希利用线段判断的实验证实了（）是人的一种基本行为倾向。A.从众B.顺从C.服从D.依从【答案】 ACO4C4D2X6Q3N10J2HO5Z1D4I8G8T9O3ZJ2X5I6I10R3T1O727、在上下级的沟通中，下级员工其向上级报告他们自认为上级想听的内容，这样的沟通障碍因素称为（ ）。A.选样性知觉B.过滤作用C.语言理解力D.反馈作用【答案】 BCO8N1E10K3P6V10J1HJ5H8B8Q6Y2V6Y1ZG2G3J4Y7

15、B2Z2C128、“以人为本”的管理思想出现在()管理阶段。A.早期的科学B.人事C.人力资源D.雇佣【答案】 CCN2D7K9F5B4W1R1HW2A5C7K4W5N10V1ZJ6X6F6G4X5S3G129、培训与开发活动的首要环节是进行培训与开发的（）。A.需求分析B.计划制订C.实施D.效果评估【答案】 ACL5L8F10T4R2E9O4HO9E10Q9S9C5Q9F10ZW1V3L2J5O3Y8U830、正式规范在（ ）中不存在。A.指挥团体B.团队C.任务团体D.联谊团体【答案】 DCY1H10C7F2M9N5Z9HC9J4H9M10M6S9W1ZX3C4Y10C7Z6Q4Q831

16、、人力资源的能动性不包括()。A.人在生产活动中处于主体地位，对其他因素具有支配作用B.人力资源在活动过程中是可以被激励的C.人力资源如果长期不用，就会荒废和退化D.人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的关系【答案】 CCX1I3Z9W10H8U9Q1HC6V3P9P2V9L1I10ZD5R7C5N10U5H3E1032、李某是某汽事零件生产公司的总经理,得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理,公司规模不断扩大,从早期的家族式小作坊,发展到如今拥有数千名员工、具有定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上,但李某又遇到了新的问题:公司的薪资水平在当地属于中等偏上,福利

17、特遘也很不错,却很难招到新员，即使招到了,员工干两三个月也就离职了因为人手不够,即使拿到订单也不能完成生产任务,公司己经连续失去了几个大订单李某为此很苦恼 。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 CCY4P3Z7B8M3O8H7HL3J3P1M6P10K6S4ZU7I5A7M9C7S9U733、一次同学聚会,几个社会工作专业毕业的年轻人抱怨起了现在的工作。小林说自己的苦恼来自工作理想与现实杯境的巨大落差。毕业时,他作为非正式编制人员被分派到区民政局工作,整天帮助科室做一些端茶倒水、打宇复印的杂事。由于没有正式编制,料室开会时,自己有时还会被请

18、出去。小林觉得自己社会工作者的身份不被认同和尊重,由于是外派人员,科室也不关心自己的感受,每天的工作很没有意义。A.工作负荷B.控制C.报酬D.社交【答案】 ACW10W1O6R4W2A1Q8HN5Z9R5S7R6G4Z1ZW5U6X3V10H6M9K534、累计工作满20年以上的职工，请病假累计（）个月以上的，该职工不再享受当年年休假。A.1B.2C.3D.4【答案】 DCJ6B1H2Y2T2G2T1HX1R6M6Q6W9L8O6ZI5Y2X9T6B10R1V635、“以人为本”的管理思想出现在()管理阶段。A.早期的科学B.人事C.人力资源D.雇佣【答案】 CCJ1H4J6M4P8D6C8

19、HG3T9I5Y1N2P10D1ZF5I5P4J8J6A4V436、关于工作时间的说法，正确的是（）。A.企业安排职工在周休息日工作不得以安排补休代替支付加班费B.企业实行不定时工作制必须经劳动行政部门审批C.用人单位延长工作时间每日不得超过8小时D.用人单位应当保证劳动者每周休息2日【答案】 BCQ6A9G4T3V9D8M7HP3K4C3G3H2I3Y10ZB6B8Y8C3V2Y8F537、在劳动力市场上交易的是劳动力的()。A.处置权B.使用权C.所有权D.经营权【答案】 BCZ7X6U3Q1X3K9R7HI8Q2G1L2N8X3O3ZT4Q4L4M8K6B1G938、下列选项中，关于员工

20、福利类别的说法，正确的是（ ）。A.企业自愿性福利属于法定福利B.带薪年假属于法定福利C.雇员援助计划属于法定福利D.住房公积金属于企业自愿性福利【答案】 BCB6Y8S4E10H1N5S5HF10N8M3I9T6T8B1ZO5R5W5X3N6R1Z139、在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法()。A.比较适宜于管理层人员的培训与开发B.需要一名或数名指导训练的人员担任主持人C.用集体讨论方式进行D.不仅仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力【答案】 DCY9P6M1L10Y5C7M4HA1I2U1Q10Q1D5Q5ZU2W8Y7X2R2F

21、9Z240、关于绩效考核指标的说法。正确的是（）。A.制定考核指标时应避免一线员工参与B.对不同性质的工作应设置不同的指标C.应全部用结果而不用行为作为考核指标D.考核指标的权重应由员工自己设定【答案】 BCV8B3N4I4Z6D5L7HR10O9U1W1O5E6T10ZI5I5E6U7D5B8O141、（2017年真题）下列对确定和调整小时最低工资标准，应考虑的因素的说法，错误的是（ ）。A.单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费B.非全日制劳动者的工作稳定性C.非全日制劳动者劳动条件和劳动强度D.非全日制劳动者平均月工作时间【答案】 DCH1P9S5I9Z4V6H2HU3Q8H1B8G

22、3L10V6ZT5W4D9I10A8S8Y442、关于一次性奖金的说法,错误的是()。A.减少了因基本薪酬的累积效应所引起的固定薪酬成本的增加B.可以保障企业各等级薪酬范围的确定性C.对于员工而言,一次性奖金相对于绩效加薪的优势要多很多D.企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加,就有可能导致员工的消极行为【答案】 CCX10S5N9E6V8H9N1HE2D2I10O3H8R4B1ZF2A6T9S7H1V1I443、空想社会主义者罗伯特欧文进行了早期的人事管理研究，其研究的主要内容是（ ）。A.使用秒表对工人的动作与时间之间的关系进行了细致、准确的研究B.描述了录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生

23、的经历C.改变生产车间的照明度，观察员工的生产效率D.用工作板向员工提供工作业绩的反馈信息【答案】 DCT5C6K8I2T10O7Q4HO3K7W5X2R9H3X3ZG1B8M6G5S5E6L644、一家小型初创高科技企业的年轻员工要求企业将本该缴纳的社会保险费直接发给他们。对此，企业的正确回应应当是（）。A.保险是国家强制的，如果不购买社会保险，也必须购买商业保险来代替B.可以适当降低缴纳基数.将少缴的部分发给员工C.将员工归为灵活就业人员.把保险费发给员工，由员工到社会保险机构自行缴纳D.企业有按时足额为员工缴纳社会保险费的法定义务，要坚持缴纳【答案】 DCS8N10V1J9C6Y3K9H

24、V1K9Q5M7H1K3H3ZW10U3H9L10I10Z1K145、下列不属于短期奖励计划的是（ ）。A.绩效加薪B.月季度奖金C.特殊绩效奖励计划D.现股计划【答案】 DCO9K2W7K3N5Z5Z1HW10J1O4H10J6I7O2ZY10V9N8E8J2X6K1046、关于社会保险说法，错误的是（）。A.确定缴费基数，应根据本单位职工工资总额、职工工资收入和费率按月向社会保险经办机构申报B.用人单位依法履行代扣代缴社会保险费的义务C.企业能用商业保险代替社会保险，两者区别不大D.社会保险是一种政府信用【答案】 CCT3R9M4B8C6J1X8HR8L5O5Z9T7D9A9ZU1G4V1

25、L5K4H5F847、（ ）是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟且最有效的工作分析方法。A.问卷法B.访谈法C.工作日志法D.主题专家会议法【答案】 BCG7T1F7Y5X4S1T7HY4G5M10O9J10D4R2ZV6A6I4V4J9A1V948、企业管理历史的划分，不包括()管理阶段。A.古典B.人际关系C.科学D.风险【答案】 DCA7K6R8K7E8F4J5HV5J4V10T8C9B2C5ZR9L3C2J9N1Z5Y449、知识技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的”,这里指的是人力资源特性中的()A.社会性B.时效性C.能动性D.开发性【答案】 DCD6S4H3

26、B5D9J4U10HI5Y6Q1Y5D3X6H9ZJ10D4U5S4R4Z9D1050、根据斯皮尔曼的智力理论，智力结构可以分为（ ）。A.空间知觉、记忆和推理能力B.一般智力因素、特殊智力因素C.方式、内容、产品D.数学、语言、音乐、空间和社交等【答案】 BCG9W10G3F9C8F4O9HT10V10M7J3D7Z9P6ZG5X9V7D4L7T2S451、下列选项中，不属于劳动合同应具备的条款的是（ ）。A.劳动保护B.社会保险C.劳动合同终止的条件D.劳动报酬【答案】 CCF1O7N9K1M8J1G1HV10N2O2M6G8M10B5ZM3H7K7R8G2D2I952、下列关于事业单位考

27、核制度的说法错误的是（）。A.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，重点考核工作人员的工作绩效B.事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核C.事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次D.事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价【答案】 BCK1G1B2B9V3L1K1HC10S1M7G1W9A5K4ZM9K8M3U3U7M5L253、 泰勒进行的人事管理研究的主要内容是（）。A.通过看板向员工反馈工作业绩信息，提出最早的工作评价体系B.通过描述自己妙用汽车司机、电话接线生的经历，确定适合岗位的员工应具备的心理品质C.进行霍桑实验，发现心理因素是影响工作绩效的重

28、要因素D.采用动作时间分析，设计出有效的标准工作方式【答案】 DCK7U2S5H4B6S10T5HQ10Z2W3E5Q1D2Y4ZG4C9D9O3N5A3E954、用人单位与劳动者就支付拖欠的劳动报酬达成调解协议，在协议约定期限内，如用人单位不履行，劳动者可以持调解协议书依法向()申请支付令。A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.用人单位D.劳动行政部门【答案】 BCU6Z5M7Y6F5P5T6HQ7P5B1K6T2T1N1ZN1P5M10C4N4D9R955、小王是一名零售商店店员，他经常换工作地点，这是因为他处于()劳动力市场。A.次等B.有组织的C.优等D.地区性【答案】 ACX6L3Z

29、10E8C7B3G2HY8K3F2W5O10S8F6ZJ5E8U4I2I4U7M556、关于绩效考核技术的说法,正确的是()A.排序法是最简单实用的B.行为错定法是效果最好的C.绩效教核技术的选择主要根据员工的绩效水平决定D.关键事件法有效规避因工作造成的企业利益损失【答案】 ACM6N9O7F8S2G10A9HB7X9U5N4L2B7E5ZC4N9X4T1S1Y8D557、在团体发展的( )时期，各派竞争力量形成一种试探性的平衡，开始以一种合作的方式组合在一起。A.形成B.冲突C.规范D.结束【答案】 CCZ7T8D5X1V5L1W7HK1G6M3H1W9C3E5ZA8T10U1S7P5Y1

30、0G758、关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法,错误的是A.绩效管理可以发员工的薪酬发放提供依据B.绩敏管理可以为企业的人员配置提供依据C.绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据D.理可以荐助企业更有效地进行员工开发【答案】 CCH4Q4X9U9G6A1G5HB7L5R7I7D7T7Z6ZG6N1H5M5Q8C8V1059、（2020年真题）关于劳动合同试用期的说法，错误的是（ ）。A.试用期最长不得超过6个月B.试用期内，用人单位辞退劳动者无需提前告知C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期D.试用期工资不得低于当地最低工资标准【答案】 BCQ6R6M4V9T3Q4Q5HK6L8O

31、9Z1M9F7M2ZO6P2B1I7V2U4I260、下列加班情况中，属于不支付加班费的是()。A.安排劳动者延长工作时间的B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的C.领导者加班工作的D.法定休息日安排劳动者工作的【答案】 CCP3X5O5E9T5M7Z7HB7Z10Y10Z2H3A4J10ZR3U8L9Y3I4F6W361、工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是（ ）。A.工作职责要求B.工作经历要求C.工作技能要求D.教育背景要求【答案】 ACU1W10W3F6Z3K8F3HK9X1C2H10B7A7T6ZA1O9Q1T10V4W8D86

32、2、（2016年真题）相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（ ）。A.容易导致内部人员为了晋升而形成矛盾B.应聘人员的来源局限于企业内部C.需要对录用人员投入大量的岗位培训费用D.录用人员的适应时间比较长【答案】 DCS9W10A9V5I6Q4Z6HV6S6V10K5K8Z2F4ZU7S5X4L3J4A6T463、反映员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验的工作态度指标，称为（）。A.情感承诺B.工作满意度C.工作投入度D.组织承诺【答案】 BCE5O7M9H6L8V5F9HI5N10K10O3K4V5Q6ZH7V6J10K6R2A9N564、选择工作分析实施时机时，不需要进行工作分析的情形是

33、（）。A.新企业成立B.新员工入职C.新职位产生D.新技术出现导致工作发生变化【答案】 BCQ3S2P5F2P9Y7N7HH5V6A5J1S7A8Y6ZR1L8R3B2U9G6G365、梅奥和罗尔西斯伯格在位于芝加哥郊外的电气公司霍桑工厂进行一系列研究，下列说法不正确的（）。A.霍桑实验研究的目的本来是确定照明对于工人及其产出的影响B.霍桑实验最终得出的结论是社会互动及工作群体对工人的产出及满意度有影响C.人们认识到，信誉是企业最为重要的资产D.人际关系学说推动了旨在博取工人忠诚的各种福利计划如火如荼的发展【答案】 CCX9H7E7L8G9Y8K3HX9V1W4B9V5G5V9ZH8K9O3P

34、7D4Y10K366、J公司是一家小型公司。创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评制度，只是由公司老总王某兼任人力资源总监，采取了一些补救措施。如：他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；对态度不积极的员工提出批评；一旦员工的销售业绩连续下滑，他会找员工谈心，找缺陷、补不足，鼓励员工积极进取。现在公司已经由最初的十几个人发展到上百人。随着公司的规模不断扩大，管理人员和销售人员的增加，问题也出现了：员工的流失率一直居高不下，员工的士气也不高。王总不得不考虑，是否建立绩效考评的正式制度，以及如何对管理人员考评等问题。

35、A.信息的沟通和绩效的提高B.绩效的识别、判断和评价C.员工个人能力的发展D.绩效计划的制定【答案】 BCN8P2A1K9U5N8Z7HQ4P6Z10F3W4E6A6ZS8D9I2F10H4P3J1067、实行综合计算工时工作制的职工在法定休假日工作的，用人单位应当依法支付给职工不低于工资的（）的工资报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCS3I8D10V5C2D1M1HN10O1V2X6E3H9J5ZD2S10A3W10Z3R6X468、关于最低工资立法的说法，正确的是()。A.最低工资立法会使所有的劳动者受益B.最低工资立法必然导致低收入劳动者之间的收入差距缩小C.当法

36、定最低工资高于市场均衡工资时，最低工资立法对劳动力市场没有影响D.当法定最低工资等于或低于市场均衡工资时，最低工资立法对劳动力市场没有影响【答案】 DCR1D2K4F9E4N10W2HC6Y7I1B9K4X4N2ZQ7I6E9I4I4L9V869、在现实中，企业支付的工资水平必须能够满足劳动者及其家庭的生活费用需要，这意味着()。A.企业应根据劳动者及其家庭的生活费用需要来确定工资水平B.工资水平的主要决定因素是劳动者及其家庭的生活费用C.企业支付的工资水平至少应能够满足一位全勤工作的劳动者支撑本人及其适度人口规模的家庭所需要的生活费用D.企业支付的工资水平都应当满足劳动者及其家庭达到中等生活

37、水平的需要【答案】 CCH10R8Q10S4Z4K10J3HU7H7S3N9U2X6S5ZO2L3Z9X6Y1K5P970、（ ）是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用，而且对个体的反应特点和体验特点进行调控。A.情境B.人格C.行为模式D.价值观【答案】 BCM5O3W9A2P4X3J3HH9O8J6I5F5V6N4ZQ8W6T1G5Q4V2O871、关于工作分析实施的说法,错误的是A.进行工作分析需要先确定工作分析的目标B.进行工作分析需要结合职位特点选择工作分析方法C.进行工作分析必须完全采用调查到的所有信息D.进行工作分析必须对工作分析成果文件进行动态管理【答案】 C

38、CU10R8E8C2G6M3O8HN7G4F7H7V2W5L8ZG9M7D10S9B1V10X272、关于情绪和情感关系的说法，正确的是()。A.情绪一般与个体的社会需要能否被满足联系在一起B.情感一般与个体的社会需要能否被满足联系在一起C.情绪一般与人对事物的深刻体验和认识联系在一起D.情感和情绪不属于同一性质的心理活动【答案】 BCW7R10B10S3Y4N8P1HV10K5F7K2M7Y5P8ZI4I6K5H3F1L3G973、同一企业内相同职位上的两名员工，其为企业做出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，这说明该企业的薪酬违反了（）原则。A.外部公平性B.个人公平性C.内部公平性

39、D.集体公平性【答案】 BCS5K2F2O5H5X9L6HH5C7Q3D4H7U1A7ZE4Y9V2Z10I9X10G274、看到喜爱的球队赢得比赛时，球迷欣喜若狂。此时球迷的情绪状态是（）。A.应激B.心境C.热情D.激情【答案】 DCO7O3U1B10H5Z8C10HB3F8Z9N2Q4F5W6ZY8K2X3Z7E1T8J475、“在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下,提供给员工一张特殊的信用卡,员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。”这种做法属于弹性福利计划中的()。A.混合匹配福利计划B.附加福利计划C.标准福利计划D.核心福利计划【答案】 BCL4P1K4U7H8A7X6HG1

40、0L10C4M2Y2B2X2ZH10I5V4V8H1P7V476、看到喜爱的球队赢得比赛时，球迷欣喜若狂。此时球迷的情绪状态是（）。A.应激B.心境C.热情D.激情【答案】 DCM6T6O9J3O5H3Q10HJ5Z5B2R9H1R10L1ZI6T9U9O2K8W9Q677、工作设计的目的之一在于（）A.使工作更天性化B.变革组织结构C.建立绩效指标D.确定职位价值【答案】 ACQ4U6O10K9J10S2A1HC1W3V9W2Q10W1K10ZP7W4X4W9O7X3C1078、与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是（）。A.招聘成本低B.猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场

41、上需求过剩的人员C.往往能够获得大量求职者的同应D.猎头公司推荐的人才素质较高【答案】 DCE7R5R8S4A3R4U6HC10V8G1B7P2T1X6ZS8V4A7D6V6Q10J979、 张三今年68岁，之前一直在家务农，没有买社保，如今土地被征收，在家闲着，和村里的年轻人一起到工地搬砖做起了泥瓦工，某天在工地里突然被上面掉下来的起重机砸中身亡，张三与用人单位之间的关系是（）A.劳务关系B.劳动关系C.兼职关系D.聘用关系【答案】 BCQ4X7L4H4J7Q6X4HG6A7G7O5Q4J7Y8ZH9Y1Q1T4K9Q2I580、除法律另有规定外，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。A.

42、18B.16C.14D.12【答案】 BCR4H5P1P5S4B6Z3HP9B6G7S2J6W5G2ZV1J8V1V8N7B8Z181、下列不属于员工减压措施的是()。A.缩短工作时间，降低劳动强度B.改善组织的工作环境和条件C.从企业文化氛围上帮助员工提高心理保健能力D.在组织制度、程序上帮助减轻员工压力，加强过程管理【答案】 ACV2C10I2T8F10F7Y6HB2C8P5L6H3Q7H10ZL2H3B5C8J5S9D382、下列关于工作研究的陈述，错误的是（ ）。A.工作研究是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。B.方法研究包括过程分析、作业分析和动作分析三

43、部分C.工作研究包括方法研究和时间研究两项技术D.工作研究的基本目标就是避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费【答案】 ACJ3A1E7Z8S2K7H5HV7W3M10X2P9Z2L5ZF10Q10F5P10C2V9R183、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争

44、力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。A.在正常的工作环境中有34的小道消息是准确的B.会造成管理者沟通中的失误C.小道消息通常是百害而无一利D.无助于管理者知道员工所关心和忧虑的事情【答案】 ACY4H7F10J8Y6T8L2HR8J8N5L5J9F5X3ZN3Q6X8I5B1R10V684、（2015年真题）国家劳动行政部门规定的企业职工月计薪天数是（ ）

45、天。A.30B.21.75C.20.92D.20.83【答案】 BCY1D5V9J5D2T3W3HN9Z7B6T6Y1I9Y7ZD6J7I6P4R10T5N585、职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司没有与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系。随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝。双方因此发生了争议。A.公司应自2012年3月1日起向李某支付两倍工资B.公司是否与李某订立书面劳动合同，都无须向李某支付两倍工资C.只要李某提出要求，公司就应向李某支付两倍工资D.公司应当自2012年4月1日起向李某支付两倍工资【答案】 DCA6X4J4T10U7N9W9HK5R3U4Y5R1Z8N6ZQ9U5X4D2Y3N10K1086、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完