2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库点睛提升300题及一套答案(湖南省专用).docx

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1、国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、分析企业培训成本收益的方法不包括（ ）。A.精确计算培训成本，衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原则B.在企业大规模投入资源之前，通过实验性培训，评价一部分受训者所获得的收益C.可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益D.通过对成功的工作者的观察，可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别【答案】 ACO7P7R3M10U2N1O5HG3D10K5H9P5G3T7ZG9A4I2T2X7H3T92、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（ ）。A.市场工资水平B.最

2、低工资标准C.25%点处市场平均薪酬水平D.75%点处市场平均薪酬水平【答案】 BCH7T8T4E3P2A2F4HV7B3A9S3F4G5O9ZU2M10N10U7V2K9B23、创新的高风险和高收益之间的关系是（ ）。A.成反比关系B.成正比关系C.没有关系D.有不确定关系【答案】 BCT10Q6J10Q4Z9D2T5HU6W4Q8Y3J3X6J1ZW6G1R4D3O3N5K14、在经营者期股的S、B、J模式中，对经理期股激励的主体是（ ）。A.公司股东会B.全体员工C.公司董事会D.经理本身【答案】 CCE3L3J4Y6H7L8A3HH9H8F6K5U4V10O9ZD10F10X8S7C4

3、B4T95、人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。A.集体面试B.无领导小组讨论C.资历审核D.文件筐测验【答案】 BCW1N4R9O2C8L1N8HK1S2A7G4L7U9L2ZR5P6K2C4S2R8O76、避免员工因为工作内容定义不清楚而产生抱怨和争议的方法是（ ）。A.工作岗位设计B.工作岗位分类C.工作岗位评价D.工作岗位分析【答案】 DCM1G9F2W2P2B6I5HT3W7E9U4Q9N6W1ZQ1Q9F3M8D2Z8P107、管理过程学派的创始人应是（ ）。A.泰勒B.孔茨C.法约尔D.戴尔【答案】 CCJ8Y6F1W1N7C3H4HO2I8U2I1N5C6F3ZH1

4、0I7M8I9C10R6T58、后悔值法属于（ ）。A.确定型决策方法B.风险型决策方法C.不确定型决策方法D.综合型决策方法【答案】 CCR2H6E4L6Q9F2X7HV1T7G7C7C5R1A10ZI1V3F8J2Z4F8E89、某项目大气污染源距离厂界500m，采用估算模式计算各污染物的最大影响程度为8%，最远影响距离为300m，该项目大气环境评价工作等级应为()。A.一级B.二级C.三级D.二级或三级【答案】 CCI10F8L2E7W5Z2M8HD3E3V6T2M8F1Z6ZP3U2L8A3A4Q3J510、从个体的角度看，群体规范意味着在某种情况下群体对一个人的行为方式的（ ）A.规

5、定B.看法C.期望D.依赖【答案】 CCF4N7K7M6Q6A5V6HO9W1T10Q9G5R3B1ZV3H1E1Y2T5J6N311、詹姆斯柯林斯在（ ）中曾将卓越公司和对照公司进行过对比，发现大多数卓越公司的最高领导人都是一步步从公司的内部提升起来的，公司的价值观已经融入他们的血液中。A.从优秀到卓越B.从卓越到优秀C.理解组织行为D.组织中的人性【答案】 ACT9W1U1V1W5M10E1HR7R1L7R10W10A3G5ZI2U3M3Y9M10F7E512、以下关于劳务派遣的说法，不正确的是（ ）。A.本质特征是雇佣和使用相结合B.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用

6、被派遣劳动者C.是一种组合劳动关系D.劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同【答案】 ACL5S10J4C4R10Z2J3HA8Y9Z3W10R9J8J9ZB10K6H5E6K1I1F313、下列哪项较适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查？（ ）A.企业之间相互调查B.访谈调查C.采集社会公开信息D.问卷调查【答案】 DCC2D2N8Z4V8Q7A4HA5P6E4Y1U9W1V6ZW3G10N7Q2G1S8M1014、感觉是直接作用于人们感觉器官的客观事物的个别属性或（ ）在人脑中的反映。A.各个部分B.个别部分C.整体属性D.全部属性【答案】 BCG1T5C

7、6Y2I9A1U3HJ8K7Y2R2U4C2Y5ZX1B2C8Q4V4P7G215、企业规模的大小会影响部门结构的选择，以下说法正确的是（ ）。A.规模较小.宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以成果为中心设计的部门结构：规模特大，宜选择以关系为中心设计的部门结构B.规模较小，宜选择以关系为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构C.规模较小，宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以关系为中心设计的部门结构D.规模较小，宜选择以工作和任务为中

8、心设计的部门结构；规模较大，宜选择以关系为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以成果为中心设计的部门结构【答案】 ACD3F7P8B6A8M6K6HP6M4J5V8Y5K3A6ZY5E8O3A5H6O10P416、设备工程监理服务设计与开发活动的主要工作环节包括( )。A.勘察B.策划C.评审D.变更E.验收【答案】 BCD5B8T8F4G9P5Z10HB1O5I3H8J10Z8Q7ZE7H10Y8I7C6T6R117、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是（ ）。A.工人B.总工程师C.企业法定代表人D.分管安全卫生的负责人【答案】 BCE10G5T6P4C10Q10K9HE

9、6R4C9Z3U4C8E1ZW6H5T5Z3O10S9F518、按照动机作用的强度来分类，可将动机分为（ ）A.物质动机与精神动机B.低级动机与高级动机C.优势动机与次要动机D.积极动机与消极动机【答案】 CCM6W1A8X10J6K5F7HU1S4V9N2G5C5D9ZM8P9C3C6X9W7G819、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和下列哪一项？（ ）A.培训制度B.工资制度C.工作说明书D.任务计划表【答案】 CCQ8Z8M8L4Z1K8H4HM9G5G9G3U2C2L3ZC3S7F4Q9S1Y2I620、下列哪项不属于静态的组织设计理论的研究内容？（ ）A.管理行为规范B.组织信息

10、控制C.权、责结构D.部门划分的形式和结构【答案】 BCB3R10E7O7B7D7C9HV3Q2X3N3N1F2A10ZP9L2D7F9I8O5V921、对照标准衡量实际工作成效是控制过程的（ ）。A.第一步B.第二步C.第三步D.目的【答案】 BCY3K10N10N3W2H3Z4HH8Q8M9R10O7S6O2ZP9E7A4P5F3L5T522、与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以下列哪项为中心？（ ）A.目标B.战略C.控制D.激励【答案】 CCK9Y8M7F8E5Y8W2HU1Q4I6M3J9E3A1ZW7N4P10D9Y1E7R523、创新是否成功以及在多大程度上成功

11、，存在高度的不确定性，因而具有（ ）。A.不可预测性B.冒险性C.动态性D.高风险性【答案】 DCK7L2W9I9A2L2G2HB5X9Y9V1T7R1F9ZB3I2O3Q10I9L1A824、下列哪一种模式在企业经营预算中起主导作用？（ ）A.收入-成本=利润B.收入-利润=成本C.收入=成本+利润D.收入-成本=0【答案】 BCG6H1N10W6Y1J6P4HJ6R6V3B7Z8C1A5ZY7N3T8H6D10E1E325、在变革的方式中，改良式变革又被称为（ ）A.激进式变革B.“风平浪静”式变革C.“激流险滩”式变革D.计划式变革【答案】 BCX7T5B7T10W4R3K8HZ10V4

12、B8E9G4W7I9ZY4I5C3W10Z5U7O1026、规范研究方法重点解决客观经济现象的下列哪一项的问题？（ ）A.是什么B.怎么样C.本质D.应该是什么【答案】 DCW9M1N5X4K1L4A5HC3Z2D10T7G3G10E3ZH5F5U9H2L5O7Q327、领导者沟通协调的目的是为了（ ）A.提高被领导者的行为效率，实现组织目标B.建立科学有效的管理，协调各种内部关系C.合理配置各种资源，以人尽其才物尽其用D.结合组织内外部环境条件，制定组织目标【答案】 ACZ8X7K7F5A1W5Y1HS9J10V6F5C1B1B6ZQ8F10T2Y5V5X9N428、合同履行中行使先履行抗辩

13、权的方式是( )。A.不履行合同B.终止履行合同C.中止履行合同D.要求对方履行合同【答案】 CCI5E5J4F4W2M9P4HW7V10I4V8R7E3S4ZZ9Q7O6K10H5W2C129、城市区域环境振动标准(GB100788)适用于发生的()、冲击振动和()。A.稳态振动，规则振动B.稳态振动，不规则振动C.不稳态振动，规则振动D.不稳态振动、不规则振动【答案】 BCO4M4W9B4B1F4Z1HR8K10W4H1I10C2Q3ZP9R8P2D2L10E5K130、对于管理性组织和服务性组织的绩效考评，一般不采用的指标是（ ）。A.出勤率B.组织气氛C.工作总量D.工作方式【答案】

14、CCR3R3S5A9P10B9A6HL10E9I3W2G3T4M10ZS5T8F1A7U2S8P731、感觉是直接作用于人们感觉器官的客观事物的个别属性或（ ）在人脑中的反映。A.各个部分B.个别部分C.整体属性D.全部属性【答案】 BCM4Q4P7Q5Y9P7L7HN9L1M9H3E2O6L10ZC8D8Z1D8X5C7B332、设备监理工程师应当( )。A.保守被监理方的技术秘密B.忠实地履行职责，并承担相应责任C.为被监理方提供约定的监理服务D.保守被监理方的商业秘密E.保障委托方的各种经济效益【答案】 ACO2D8D10O5K4R4G3HA9L2W5E4Z6E8E3ZY5H7T6T2L

15、3Z9Z233、关于薪酬及薪酬管理，以下说法不正确的是（ ）。A.员工薪酬实质上是一种交换或交易B.薪酬是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和C.企业薪酬管理与其他类型企业的内部薪酬管理无关D.薪酬管理的目标是减少企业人工成本【答案】 DCA7H9S5G6V6F3Y1HJ9T3K4B2O10C3S8ZX10E1M10W7M4R1V934、顺序数据（ ）。A.是一种定量数据B.可以进行排序，表明事物之间的大小、优劣关系等C.可以反映事物在数量上的差异D.其计算功能与数值型数据相同【答案】 BCZ10U7Z5H5H9A1Y1HU8Y4G6E9V10S9V1ZP6C3N8X5P4R3K335

16、、创新是（ ）的重要途径。A.加强管理B.发展壮大C.获得高效益D.组织提高效率【答案】 DCV7H4G6S10W4C4J3HS6L8Z6K6T7E5E9ZD2E10T4I2F2W7I1036、在工资集体协商制度建设的过程中，应当（ ）。A.建立现代企业制度，理顺企业分配关系B.建立工资分配的共决机制C.建立工会代表职工与企业就业工资分配的制度、形式、水平、支付及调整办法等进行协商共决的机制D.使企业短期工资的决定方式由雇主单方决定的机制过渡到通过集体协商【答案】 ACK2B2L10K6S5K3Q7HY7F6U5V7A5J5A10ZQ3U8F6K1Z9V1J337、分析企业培训成本收益的方法不

17、包括（ ）。A.精确计算培训成本，衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原则B.在企业大规模投入资源之前，通过实验性培训，评价一部分受训者所获得的收益C.可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益D.通过对成功的工作者的观察，可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别【答案】 ACJ10V3N10L4V9C8J1HV2L9J9K7C6S9J3ZT1J6S2Q2S7K5G1038、获得专利权的项目数属于下列哪种类型的绩效考评指标？（ ）A.行为过程型B.品质特征型C.工作方式型D.工作结果型【答案】 DCY1J4J4C3R10P2D3HC10H4R1Q3C5J4F6ZV7

18、M1M7Q1F9X3Q439、下列哪项是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替？（ ）A.经济规律B.经济交替C.经济变动D.经济周期【答案】 DCW7X1O7V8B1G4E10HY6G5K9L2O4T6C9ZL6D7V5Y9T6V8V740、政治性价值观，以权力、地位为中心，强调权力的获取和（ ）。A.金钱B.地位C.知识D.影响力【答案】 DCI6F5G10A7R9A9P5HF4F7C9C7V3X8K9ZJ3H6Y10I3H6T1T341、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度是（ ）。A.一岗一薪制B.提成工资制C.一岗多薪制D.薪点工资制【答案】 DCR1S5O9A4T

19、9A8C4HJ4S9B8I6D5E9Y5ZK6H9T9O10B10D1M142、假设检验主要是对（ ）进行检验。A.总体参数B.样本参数C.统计量D.样本分布【答案】 ACR1Q6G1R10O9C5V6HE2A8E7O4I1M9E4ZT9R10Z10A8B7R10J243、根据规划环境影响评价技术导则总纲，下列内容中，可不纳入规划环境影响评价结论的是（）。A.环境影响评价方案及主要内容和要求B.公众参与意见和建议处理情况，不采纳意见的理由说明C.规划实施可能造成的主要生态、环境影响预测结果和风险评价结论D.评价区域的生态系统完整性和敏感性、环境质量现状和变化趋势、资源利用现状，明确对规划实施具

20、有重大制约的资源、环境要素【答案】 ACP2I9E6J8O6S9B4HI8B8V7Y10Y8R5E2ZG8E7M7K6R2I4U344、关于股票期权行权价的说法，不正确的是（ ）。A.行权价可以高于现值B.行权价可以低于现值C.行权价可以等于现值D.行权价可低于授予日的公平市场价格【答案】 DCB4F2F2W6W9V6B6HE9Z2N3N5X3R6J2ZF10P6F8N6S8B4N145、在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为（ ）。A.群体促进效应B.社会惰化效应C.协同效应D.责任分摊效应【答案】 BCS3J1A8O3E7R5Z8HQ3U9M4F7Q7V1

21、0V6ZV5J7Q9T3Z1M4F746、在沟通中信息接受者向发送者表明自己对信息的理解和反应，叫（ ）。A.编码B.解码C.反馈D.通道【答案】 CCN10M8X4Z7U4Z3I6HN3T5S4F2M10A5R1ZP9L4O9S9Y5K2J347、组织文化理论兴起于（ ）A.20世纪50年代B.20世纪60年代C.20世纪80年代D.21世纪初期【答案】 CCL5E1E7Y4H6A9W3HJ5P3S2R10N1T6O4ZP3T3Q5U10R2I10L748、绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】

22、 CCI10L3R3Z9M3P6E6HI8G8F4R5T10E5H2ZT5A10V6H7T2A4X849、斯金纳把人们为了达成某种目的而作用于环境的行为称为（ ）A.答应性行为B.本能性行为C.操作性行为D.学习性行为【答案】 CCN1B5H1B7O7T9J7HM2W9L5L10U6Z4A1ZM8H5F2G1F2U10H450、在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数是（ ）。A.几何平均数和中位数B.算数平均数和标准差C.几何平均数和标准差D.算数平均数和中位数【答案】 DCF6M5P8T6S1B5K1HD7Z4E1I1E6K8V6ZQ10R8L7F9O4O3W651、大气环境影响评价中

23、评价等级的划分，需经过对建设项目的初步工程分析，选择()主要污染物，分别计算每一种污染物的最大地面浓度占标率等。A.1个B.13个C.3个以上D.24个【答案】 BCT9D8Q4G6W3X5Z10HY1Y9M7D7J3W10N10ZA5S6E4G3G5V7W852、我国的一些高等院校除了正常的教学任务外，每年要举办许多短期的进修班或研讨会，以帮助各种企业的管理者学习新知识，解决工作中出现的问题。对参加培训的企业而言，这体现的是人员配备中的（ ）。A.公开竞争原则B.激励原则C.责权利一致原则D.开发原则【答案】 DCO5I8O1E6M6W10H3HD8M4L1I3N7K2O8ZY3A7X2O5

24、O10Y2D653、在市场经济条件下，企业的管理活动应以市场为导向，以（ ）为最大原则。A.社会效益B.社会理性C.经济效益D.经济理性【答案】 DCF8L2E5I10O4I1Z8HH7Q2S10N7L4H7L5ZY2W1E4T6H1U7F254、对人力资本的理解不正确的是（ ）。A.人力资本是有形资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是活的资本D.人力资本内含一定经济关系【答案】 ACC10P8V8J6V5T9W7HA5B5M3Q2O6D8R2ZN9Q9T5M2C6G6V355、在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在（ ）之后进行。A.相关分析B.因子分析C.频次选择法D.T检验

25、分析【答案】 BCT9Z9Z2L9J9N3G5HF4O9C6T10S3C4G4ZS8P2P3Y8Y1T1C956、创造性行为产生的内在主观特征是（ ）A.创造性思维B.创造性需要C.创造性动机D.创造性能力【答案】 DCE8E8D8X3F2H2F6HZ7O8D1Y10S7R8S10ZT10X7F6S4Y7W1Q357、泰勒制是（ ）的典型代表。它采用“胡萝卜加大棒”的办法，一方面靠金钱的收买和刺激，一方面靠严密的控制、监督和惩罚，迫使人为组织目标努力。A.复杂人假设B.经济人假设C.社会人假设D.自我实现人假设【答案】 BCA7P4B9V10R4O7V10HT4Q9A7W4Y1O9N5ZZ9W

26、3D10Z3B5J9Q858、下列哪一项不属于人力资源管理开发的手段？（ ）A.法律手段B.行政手段C.经济手段D.科技手段【答案】 DCX9Y8E3I4C9H7S6HH10L2F2W1G9K5C8ZU4A7P2P6L6Z10Q1059、感觉是直接作用于人们感觉器官的客观事物的个别属性或（ ）在人脑中的反映。A.各个部分B.个别部分C.整体属性D.全部属性【答案】 BCY7U10E8V3U8P9I2HA10M3P4O5H10R6B2ZU9G9E8I2R7H10G260、人力资源创新能力的配置包括能岗配置与下列哪一个配置两个方面？（ ）A.因人定岗B.能力组合C.按能配岗D.能力大小【答案】 B

27、CO5X1X6V2T10U8D8HW4R8C3I8J8Q8T2ZU5A3O6T10S4J3L961、（2015年）某商住楼12层为大型超市，3层上上为住宅。超市内大型货梯运行时对3层以上住宅内产生噪声污染。关于该商住楼住宅室内噪声污染执行标准和限值的说法，正确的是（）。A.应执行工业企业厂界环境噪声排放标准中的厂界环境噪声排放限值B.应执行工业企业厂界环境噪声排放标准中的结构传播固定设备室内噪声排放限值C.应执行社会生活环境噪声排放标准中的边界噪声排放限值D.应执行社会生活环境噪声排放标准中的结构传播固定设备室内噪声排放限值【答案】 DCH1C2P2G4A8N1O8HW2C9R5C10A7A7

28、W3ZF2U4R10Y5K6E10K562、某商住楼12层为大型超市，3层以上为住宅。超市内大型货梯运行时对3层以上住宅室内产生噪声污染。关于该商住楼住宅室内噪声污染执行标准和限值的说法，正确的是（）。A.应执行工业企业厂界环境噪声排放标准中的厂界环境噪声排放限值B.应执行工业企业厂界环境噪声排放标准中的结构传播固定设备室内噪声排放限值C.应执行社会生活环境噪声排放标准中的边界噪声排放限值D.应执行社会生活环境噪声排放标准中的结构传播固定设备室内噪声排放限值【答案】 DCY1Y4L4L6X10T1R4HK4T10L3N2Y8V8H1ZS8H8R6I2K9S1N763、人类共同的认知、情感、意志

29、等，体现为下列哪一个特征？（ ）A.能动B.意识倾向C.个性心理D.自然属性【答案】 CCF1M4P7I4M9B6Q10HD2J9N5G7K1T4D8ZU7S2S6T1A2C5U264、对人力资本的理解不正确的是（ ）。A.人力资本是有形资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是活的资本D.人力资本内含一定经济关系【答案】 ACH3T4H4B10S6X3U10HR1H10G9T5B3W4F2ZR8T2Y8A4A4I5T365、水文计算时，样本资料的代表性可理解为（ ）。A.能否反映流域特点B.样本分布参数与总体分布参数的接近程度C.是否有特大洪水D.系列是否连续【答案】 BCJ6T5S5O

30、10W5R1Q1HJ8I10B6X6T7T10Q10ZH1Q5F3L9V7M1I466、主张采用“胡萝卜加大棒”的方法进行管理的是（ ）假设。A.社会人B.经济人C.自我实现人D.复杂人【答案】 BCK5E2R3M1P1U10B2HO9W7O1Q6U2Q1S9ZR1Q4Q9F5B8C2I167、已知第一组数据的均值为5，标准差为1.58；第二组数据均值为125，标准差为2.58，则（ ）。A.第一组数据离散程度小于第二组数据B.第一组数据离散程度等于第二组数据C.第一组数据离散程度大于第二组数据D.以上都不对【答案】 CCN9O8M10M7O2O7G7HF5Q10R10V8M2H5S3ZR4Y

31、5Y10I2X4M10N868、相关系数r的取值范围是（ ）。A.|r|+B.|r|1C.r1D.r0.5【答案】 BCV9O2U10X7V10O2A6HC7Q5A7X6D3G3Z3ZO1Z10L8E3A10Y4O969、较早提出目标管理的人是（ ）。A.泰勒B.德鲁克C.法约尔D.孔茨【答案】 BCA10P4U6E9Y6G6F5HX1D10M2K1H7F9K3ZV7P4M5M10E1V10I1070、（ ）是组织的核心功能。A.凝聚功能B.整合功能C.管理功能D.服务功能【答案】 BCC8P6O4J10W5A3M5HQ6G7L8M3L7P3K9ZP10S5H5P9M4W3I571、假设从两个

32、正态总体抽取两个独立的随机样本，则两个样本方差比的抽样分布为（ ）。A.正态分布B.F分布C.t分布D.x2分布【答案】 BCV9J7J4M4H4G4G7HX2B3P3N10F10Q5R9ZL5M10A4Q1G10J9K572、物质层文化是组织文化的表层，它包括组织名称、（ ）等。A.责任制度B.组织风气C.文化设施D.组织风俗【答案】 CCX8K7X9S1C9S1I10HD9N2X7P7U7M3M3ZG9X4H10H6O3O9U573、有效领导的基础是（ ）A.领导的权威B.领导的素质C.领导的能力D.领导的职位【答案】 ACL9E6S7S10U9W10D7HH5P5I3G10N7G7K3Z

33、M8T8S10Q5M5E4G874、居民、文教区执行城市区域铅垂向Z振级昼夜标准值分别是()。A.70dB,67dB.75dB,65dBC.75dB,72dBD.80dB,80dB【答案】 ACB2F7I10B3R1J1N6HZ1L7P3W8U1I5W7ZF6G4S9D2E4J7R675、下列哪一项是以及时处理事故，采取预防措施。总结经验，防止类似事件再次发生为目的制定的劳动安全卫生管理制度？（ ）A.安全生产责任制度B.重大事故隐患管理制度C.伤亡事故报告和处理制度D.安全卫生认证制度【答案】 CCA4H6D3C9S3B4X10HN6C7H5O7B6X8R5ZD1P8R4X6F8U1W476

34、、什么组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起？（ ）A.独立型B.多维立体C.依托型D.模拟分权【答案】 BCQ9M4P4T4L2P1M8HG10X6C7J1D6M6P9ZB9W5Y8G6W6Y3N177、员工和组织的相互关系中，除了正式的雇佣契约规定的内容之外，还存在大量隐含的、非正式的、未公开说明的相互期望叫做（ ）。A.心理契约B.组织承诺C.合同D.组织公民行为【答案】 ACF4S3X4F1V4H5Q2HI4Y1F2X1J9T5C7ZU7C4R3T8K10W9O478、沙赫特实验有关凝聚力与生产率关系的条件结果说明，无论凝聚力高低，积极诱导都提高了生产率，而且高凝

35、聚力组的生产率相对更高。而消极诱导则明显降低了生产率，高凝聚力组的生产率（ ）。A.更高B.无变化C.不确定D.更低【答案】 DCY8S5X7F7S8F3C4HH1W2P1Y10Z6B9C2ZB1T6N9T8J1C4J879、土越密实，则其内摩擦角（ ）。A.越小B.不变C.越大D.不能确定【答案】 CCF10N3Z2E5P7M7Y6HG4S2M8W1J2A6D8ZR6O10L2H9O8F8R580、沙盘推演测评法适于测评和选拔（ ）。A.保安员B.技术开发人员C.销售策划D.财务总监【答案】 DCF5D10O10K3Y3W7G3HJ9D4K10O7U6O4E10ZI8M5S9Y3T10S2G

36、581、根据面试技巧，下列面试考官的做法错误的是（ ）。A.面试前做好充分的准备B.面试过程中，察言观色C.认真倾听，适当发表结论性意见D.尽量创造和谐自然的气氛【答案】 CCT2C8P8Z8T2D8H3HK4D2W3X10F6B1W9ZJ7T5Q1F1I8P2X282、200mm200mm200mm混凝土立方体试件，测定其立方体强度的尺寸换算系数是（ ）。A.0.90B.1.00C.1.05D.1.10【答案】 CCI10J1H8C10D5E3E10HP6M8U9F7R1X4M10ZA8A5J5Z3K4A3S583、当收入差距的衡量指标，基尼系数接近下列哪一项时，收入便接近于绝对平等？（ ）

37、A.0B.0.5C.0.6D.1【答案】 ACB10S8J6T8K7F7E10HJ10T7H8V5M2V1E2ZS7C10K9P7T3N6X584、（ ）是指使用某一专业领域内有关的工作程序、技术和知识完成组织任务的能力。A.技术技能B.概念技能C.人际技能D.管理技能【答案】 ACG9S10X4W2F10G4V8HH9F8J6K6B10O1M4ZY6V2D5I4H6L4Z485、“事业生涯计划是一个持续发现的过程”。提出这种观点的代表人物是（ ）A.霍莱特B.霍兰德C.薛恩D.罗斯【答案】 CCV8M3W2K2D1W4L2HF9G9E8Y7C9K6F6ZE9I10G6E8G2F10W886、

38、在安全生产责任制中，下列哪一个承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务（ ）。A.企业法定代表人B.工人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 BCL10O9D1O7K9Z2U7HT1S6K8N3B7X8O6ZS5U10F10Y1R2L10E587、EVA是一项（ ）类绩效评价指标。A.财务B.客户关系C.内部管理D.人力资本【答案】 ACE9O7C10N3V6S10S4HO2N7Q7X5S2S1M5ZO8H1K8F8M4D7S288、下列关于设备工程监理服务提供规范的说法，正确的有( )。A.服务提供规范应体现制造商的工艺要求B.服务提供规范要对整个服务项目过程活动予以识别C.

39、服务提供规范应确定并提出规范要求，用于指导和规范一类项目监理服务提供D.服务提供规范要对规范中规定的特性/要素的要求规定评价的程序和方法E.服务提供规范要确定设备工程监理服务质量改进的措施要点【答案】 BCI3L2P1B5X10P6E1HQ10U10W4G3C4D2Y8ZK4J4D3S1M2O5O1089、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（ ）。A.经验预测法B.描述法C.德尔菲法D.转换比率法【答案】 DCL10U6T1C9O5D5R6HJ5L2E4X6X7R3N2ZW6J2V6X2M10O6L590、在工资集体协商制度建设的过程中，应当（ ）。A.建立现代企业制度，理顺企业分配关系B

40、.建立工资分配的共决机制C.建立工会代表职工与企业就业工资分配的制度、形式、水平、支付及调整办法等进行协商共决的机制D.使企业短期工资的决定方式由雇主单方决定的机制过渡到通过集体协商【答案】 ACT7U6J2F7F1X9M6HI5I1V9A3X10Q5Q8ZW5Z4S7J10G4E2Z1091、依据建设项目竣工环境保护验收技术规范生态影响类(HJ/13942007)，根据工程建设过程，验收调查时段一般分为()。A.工程前期、施工期，试运行期B.建设期、运行期、服务期满C.建设期、运行前期、运行中后期D.工程前期、建设期、服务期满【答案】 ACC7K9P7H4Q6L1X10HJ9S7L2I5N9

41、S6C4ZA5F3B4B9Q6D2O992、研究人员在不能完全控制的情景下所进行的实验称做（ ）A.实验室实验B.现场实验C.准实验D.心理测验【答案】 CCJ10L6B8B8J6H9C10HQ5G2M6A2J5S7H10ZK10I3Y8E3H3E4C293、有效领导的基础是（ ）A.领导的权威B.领导的素质C.领导的能力D.领导的职位【答案】 ACW10N6R10T4D8L7J1HV6D2T2B2G8F1W5ZH7I5I7P3M8Q6D494、对员工而言，绩效管理不具有的功能是（ ）。A.规范行为B.互相激励C.互相竞争D.展示才能【答案】 CCV7N2N4Q4J9K10C1HL6X5L7W

42、2K1S9G2ZN9W2B9B8D2A2O195、独立的小型组织部门的培训宜采用下列哪种培训方式（ ）。A.集中B.边实践边学习C.分散D.完全脱产学习【答案】 CCK9K4N1D8D8B9B9HB9J10U8X2X3Z5W8ZP8J8F7H1T10L9G696、应聘申请表设计时，要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACX4A4A2V4O7B5F6HV8D10K4W7F2W1T8ZL4V2W1W4I2P4I497、以下哪项不是影响材料抗冻性主要因素？（ ）A.孔结构B.水饱和度C.表观密度D.冻融龄期【答案】 CCD7E10X3L

43、3F1U5W9HC3S7I1N1X10Q3I2ZM5I10P3R8P7O4J898、产品产量与单件成本的相关系数是-0.80，单位成本与利润率的相关系数是-0.94，产量与利润率之间的相关系数是0.89，因此（ ）。A.产量与利润率的相关程度最高B.单位成本与利润率的相关程度最高C.产量与单位成本的相关程度最高D.反映不出哪对变量的相关程度最高【答案】 BCM2B5J2E9H8X7X3HT6Z3J5L7I10B6P1ZR9T2R3F9X5T2L1099、按照工作说明书的对象不同，可以具体区分为岗位工作说明书和（ ）。A.临时任务说明书B.特定工作说明书C.技能工作说明书D.部门工作说明书【答案

44、】 DCP4P2M3H8E2Y1C7HU8T10E2P5G6P10V10ZO2A8U9N7W2L1Z7100、国际化标准组织（ISO10015）的关注焦点是（ ）。A.产品B.人C.过程D.结果【答案】 BCK4Y8T7E4V2X7R1HY8L7O9P1L5S4J4ZJ3V7Z5Z2O3B4W3101、生态类建设项目竣工环境保护验收时环境保护措施落实情况调查要给出环境影响评价、设计和实际采取的生态保护与污染防治措施的对照、变化情况，并对变化情况予以必要的说明；对无法全面落实的措施，应()。A.说明实际情况并提出后续实施、改进的建议B.不予验收通过C.提出整改要求D.要求重新编写环境影响评价报告【答案】 ACV2U5L10M4A10G7U9HZ4R10J2L9T3W1L4ZJ6B7Q2D10Q4H4V9102、在需求层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（ ）的需要。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCT7T3L5F9N4A9L7HL5B2L10U8E9K8W7ZC10J4O10S6C6B5G3103、世界著名的IBM公司和宝洁公司为其成员提供大量的专门培训，并安排他们在特定的职能领域从事各种专业化工作。这种组织文化属于典型的（ ）A.学院型B.俱乐部型C.棒球队型D.堡垒型【答案】 ACI2R2I1X7Y3E4O3HJ8P4A10F9S3O5K