2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库模考300题精品有答案(山东省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于绩效考核中的强制分布法，下列表述错误的是（）。A.主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响B.将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果C.前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布D.绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距【答案】 CCV5G3V10G6Z3W9V1HC5H8X5J9H8A3V2ZM6D4L3C4W5S4I82、（2015年真题）较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（ ）。A.公平性原则B.激励性原则C.竞争性原

2、则D.经济性原则【答案】 CCZ10Z1X3F10T8R7D2HT4T2U10M2Z2I10G1ZN2Z3K9G4K9B8G33、下列关于裁员的实施要点描述不正确的是（）。A.做到公平与公正的统一，预防裁员纠纷的发生B.对于经济性裁员，应提前以书面形式正式通知将要被裁员的当事人C.在裁员前，企业制定的裁员方案须交工会或员工代表大会讨论D.企业在实施经济性裁员之前应当获得政府及有关劳动行政管理部门对经济性裁员的认可【答案】 BCN9Z7N1U4Q5K4J5HX6R4S1U5S10R1H9ZH3O8U8A1O1G8G94、（2019年真题）根据劳动法未成年人保护法义务教育法禁止使用童工规定等法律法

3、规的规定，禁止用人单位招用未满（ ）周岁的未成年人。A.14B.16C.18D.12【答案】 BCD6Q7X10E10N9R1W9HC8M2G7W7P8J6T2ZR2Y8S10E6P10U3B85、绩效管理的主要目的在于（）。A.人员的招聘B.员工的培训C.建立绩效优化体系D.员工的晋升【答案】 CCO3E4C10I4K9P1M8HF6A7P10X2G6F3F5ZP8R2L4W8U7V7M36、奥尔波特的特质理论提出人格结构有三个层面，下列不属于这三个层面的是()。A.枢纽特质B.核心特质C.次要特质D.表面特质【答案】 DCX8K5M10B10J8J10W4HA4Q6G6J6J10C5N3Z

4、D2M2A5T8Z8B7L17、在试用期内，人力资源部门对新员工进行工作和技能考核，如果不达标，可以以“不符合录用条件”为由，提前（ ）日通知新员工，解除劳动关系。A.3B.4C.5D.6【答案】 ACF1R7E3N2Z4A6E5HS1P6W5J1D10N8G10ZD2V8G5A5I2G9S108、艺术家最可能需要()能力。A.知觉B.空间认知C.推理D.关系类比【答案】 BCU5R4R10J3B3K8H1HH7U2J6A7D1Y6N6ZS10Q7I4E9Z4E3F49、小赵大学毕业那年由于大学毕业生的供给大规模增加，结果有很多大学毕业生一时找不到合适的工作。小赵因为家庭经济比较困难，所以就接

5、受了一个餐馆服务员的工作。这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且收入不高。于是一年之后，小赵到一家大公司去求职。这家公司对小赵和其他求职者的受教育程度、工作经验等都很重视，同时还采用了笔试、面试等多种手段来对他们进行筛选，小赵最终获得了一份白领工作。进入公司之后，小赵发现，这家公司的绝大多数中高层管理人员都是从基层逐步提拔上来的，只要业绩优秀而且对公司忠诚，不仅薪酬水平会逐年上涨，而且有不少晋升机会。根据以上资料，回答下列问题：关于小赵后来就职的这家大公司的说法，正确的是()。A.这家公司已经建立起了内部劳动力市场B.这类公司通常只从外部雇用用来填补初级岗位的员工C.这家公司处在全国性劳动力

6、市场上D.这家公司重视与员工建立长期雇佣关系【答案】 CCL8R1V9K10T10K3L2HV6R2E6M5B7V3U7ZH9P3V4D9X5X3S410、奥尔波特认为，强调人对权力、影响和声望的热爱的价值观属于（ ）价值观。A.理论型B.经济型C.政治型D.社会型【答案】 DCT10S6C3E1F2E2J9HO4H1B9Q10M9W10X10ZK4Y7X7G6N5I9N611、 “分析与抽象性的思维方式和认知深度”是著名的心理学家麦克里兰提出的一个优秀领导者应该具备的( )能力。A.成就和行为B.管理才能C.服务意识D.认知能力【答案】 DCL3B5R7M10O7A8G5HK5Q7M6I10

7、H5G3W9ZR1E7W5E2G3F7I212、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，协商不成，且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，()。A.适用国家有关规定B.适用集体合同规定C.实行同工同酬D.适用企业规章制度【答案】 CCU3V2B1X5D3J4S6HF2I4Q4L2V2X8Z7ZX1S4W9J5M1A7M313、销售职位普遍使用的个人奖励制度（ ）A.计件制B.标准工时制C.哈尔西奖金制D.佣金制【答案】 DCU9Z7M9B9R4Z9F9HA2Y3K8P3B6E6U6ZF3C10C10M3C6J2J614、（ ）要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作日

8、的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。A.工作实践法B.工作日志C.观察法D.问卷法【答案】 BCF5P7H4J8M7M9U8HA8Z4R8S4M4V9K4ZU8F10F1N1Q6H2P915、A公司是一个成立两年多的软件公司，由于软件产品定位好，市场需求大，公司经济效益非常好，员工工资比同行业其他公司高，工作任务指标在同类企业中也是较高的。但是由于业务繁忙，公司经常要求员工加班，员工感到工作紧张，压力大。再加上公司在初创时期，租用的办公地点比较局促狭窄，环境嘈杂，人员复杂，暂时还没有找到合适的新的办公地点。A.工资偏低B.工作满意度低C.福利待

9、遇低D.工作不适合【答案】 BCY3Y9U8Q3L2C4K3HC4N6P7L7C4N10T6ZM8E1M2R3U9F10R316、（2020年真题）员工减压的措施不包括（ ）。A.改善组织的工作条件和环境B.提高心理保健能力C.在组织制度上帮助员工减轻压力D.更换工作【答案】 DCT2Z1M1Z5T5M1W8HP1D10B6D8I8X3S10ZI9W6F4D7Z6R3S1017、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家庭式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新

10、的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。李某对此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点强调的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造一个公平的环境；提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人

11、私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝太多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。根据以上资料，回答下列问题：陈某后来辞职离开了公司，这种用辞职的方式表达对工作不满的方式是()。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 ACV3R4N6W7L1Y10P5HB5J7V10T5E1B9A8ZJ2L6J4A1H8K9U918、关于工资差别的说法，错误的是()。A.工资差别具有在整个社会范围内重新配置劳动力资源的作用B.劳动者的技能差异和劳动条

12、件差异是导致工资差别出现的主要原因C.人们不仅关心工资水平，同时也关心工资差别D.为了贯彻按劳分配的原则，就必须尽可能地扩大工资差别【答案】 DCF2U4C2Y8X5A5F3HO4B7M10M1H7N5H5ZJ4O7P8O3M1Z1Y319、关于工作分析方法中的临界特质分析系统的说法，不正确的是（ ）。A.完全以个人特质为导向的工作分析系统B.提供标准化的信息以辨别人们为基本完成和高效完成某类工作分别至少需要哪些品质、特征C.包括能力特质和态度特质两大类D.完整的临界特质分析系统包括两种分析技术：工作要求和任务分析、技术能力分析【答案】 DCO1Q4U4W7B6I4P6HU7T1E8B9N6C

13、3Y2ZE7T6R6K3Y3X6H920、冲突管理中对冲突的预防和疏导不包括（）。A.制定完善的规章制度B.完善企业内部沟通、信息系统C.不可简单压制D.加强民主管理【答案】 DCI2D6Y2Y10R10N5R10HF7B9N2L1U1C2A3ZO1I7X2P4U4G8O121、长时间启用最大体力的能力为（ ）。A.精力B.体力C.肢体灵活性D.躯体平衡性【答案】 ACK2K2P9B8Q10G5R8HP4O10W10E8F5K6I1ZP5R2H5R2R8Y7W222、下列选项中，关于社会保险登记的说法，正确的是（）。A.劳动者应当自行办理社会保险登记B.劳动者可以自选社会保障号码C.首次参加社

14、会保险的外国人可以不办理社会保险登记D.个人社会保障号码为公民身份号码【答案】 DCJ10L2H8B7L5W9L6HG8B4V7G2E4A4D8ZH5L10N10X8E4F9P523、培训与开发项目中，（）的主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理。A.专业性职前培训与开发B.一性职前培训与开发C.分阶段培训与开发D.分内容培训与开发【答案】 ACO3P2S9H7C3T6Y1HT7Q7A5D8C5W9G2ZR5I8Y3W5T2D8H624、某公司需要招聘一名采购经理。公司人事部门在当地晚报上刊登了一份招聘启事，内容如下：招聘采购经理大专以上学历，3年相关工作经验，较好的英语水平和计算机

15、能力，有高度的工作责任感和沟通协调能力。主要工作职责是联系供货公司，及时准确地在规定时间内将企业各部门所需货物发送至指定地点，并确保货物的质量和价格符合企业的要求。根据以上资料，回答下列问题：该公司的招聘广告()。A.违反了国家法律法规B.能较好地激发求职者的兴趣C.生动形象，具有煽动性D.清楚界定了岗位职责，针对性强【答案】 DCO4F6Z6N9B6Q1K6HZ7F1L4E7C10K10I2ZW6U2C5S6J9A8B125、关于用态度预测行为的说法,正确的是()。A.态度的特殊性越高,用态度预测行为越准确B.个体内在自我意识越强,其态度对行为的预测效度越低C.态度的强度越弱,态度对行为的决

16、定作用越大D.接近性越大,态度对行为的影响越小【答案】 ACF8U6N6O9X10H9M8HG4N3P5P2P1M5Q2ZT9Y1W4R8B9I3A726、我国第一部劳动领域的法律是（）。A.劳动合同法B.就业促进法C.劳动争议调解仲裁法D.劳动法【答案】 DCV2O3W6F4Z3Q7N7HY5U5N7R4V1J8K7ZY4A5E3N6R2L1M1027、下列选项中，关于加班加点的说法，错误的是（ ）。A.用人单位安排延长工作时间一般应与劳动者和工会协商B.用人单位安排延长工作时间一般每日不超过1小时C.用人单位安排延长工作时间每月不得超过36小时D.因特殊原因需要延长工作时间的，延长工作时间

17、每日不得超过5小时【答案】 DCH3Q1L10R4M9I2Q4HR4D10F7H7I5H1J3ZW3V6Y6J3H7Z5A528、（）把个体的价值观分为两类，即终极性价值观和工具性价值观。A.奥尔波特B.罗奇克C.莫里斯D.萨普尔【答案】 BCA9R9R9O7C5S8D2HC4S9I1K10W3Z10A7ZJ1G2U8X8U4V3N129、关于宽带薪酬的说法，正确的是()。A.宽带薪酬制度有利于企业内部员工的晋升B.宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策C.宽带薪酬可以适用于所有类型的企业D.宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数日更多【答案】 BCW5Z3J9Y10U3H3S10HH

18、8X10Z5K4K6S10A2ZZ5J4J10B9S3M10F930、未婚归侨、侨眷出境探望父母，3年一次的给假（）。A.1个月B.4个月C.70天D.40天【答案】 CCG5S1O4Z8S6J10P2HV8V2Y1Z5B10Q3I5ZI7G3J2I4Q5B9X931、（2015年真题）较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（ ）。A.公平性原则B.激励性原则C.竞争性原则D.经济性原则【答案】 CCU8F8U2Y9R10P6O2HK5P10E2H5H3K6J5ZY8H10Z3L4W6H4N632、下列有关态度与行为的关系描述不正确的是（ ）。A.人们的态度与行为有着非常密

19、切的关系B.态度与行为之间是一对一的关系C.态度的特殊性越高，其预测行为越准确D.一般说来，在态度测量与行为发生之间的时间间隔越长，不可知事件改变态度与行为关系的可能性越大【答案】 BCY4X9P5U8K9F5Z3HY1Q1Q2W1K3K10F7ZP9T8O5R2N4O3L133、工作时间的主要表现形式是（）。A.工作小时B.工作日C.月工作时间D.年工作时间【答案】 BCB3N10E2L10C9A9L7HI1Y10Q10R1F1U9C4ZL10H3R6F10T5Y2I534、新型组织结构设计方式包括（）。A.事业部制B.矩阵制C.工作任务小组D.直线职能制【答案】 CCV10L6Y7U1O5

20、G9R1HT10T2W8O2T1X4T5ZR9V2M2E2C2F9M935、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中,老王脱颖而出,原因是在面试过程中,老王对工作充满热情的态度打动了总经理,总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现,事实也证明了总经理的判断。1年后,老王成为公司的技术骨干:但是由于经常需要出差,老王荫生了离职的念头。总经理得知之后,委派人力资源部门主管对其进行挽留。A.改变态度B.改变认知的重要性C.增加认知D.攻变原来行为【答案】 CCG5O2P9F8R2S6A7HG9M1L4F1M9I7Z5ZL8G8X3X6P4H1W936、“员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构

21、建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的（）。A.附加福利计划B.标准福利计划C.混合匹配福利计划D.核心福利计划【答案】 BCV10T5V2R3J2S10G1HM1Q10T7F8L6U9M3ZS4I7D10Q9T9S2G737、下列关于工作内容说法错误的是（）。A.工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作B.工作内容可以分为横向联系和纵向联系C.通过明确工作设立的目的，可以更加完整、准确地把握这一工作D.明确的工作设立可以在进行工作分析时合理地选择信息收集方法和分析方法【答案】 BCC3S9U4U6Z1K1L4HX6P7J5X1D4X2Q3ZQ8R4J4C6T5E8Y8

22、38、下列不属于基础知识教育的培训与开发的是()。A.向新员工介绍公司发展史B.介绍公司的组织和运营情况C.外语训练D.产品知识介绍【答案】 DCH5Z1A8B9F6D4I6HV9J8T5B5N2L5R9ZU1G4L3C8H7H2T639、A企业中甲操作工每月工资为3600元，在同一企业中另一位操作工乙每月工资为4000元，而两人的工作内容完全相同。甲员工对此很不满，A企业在薪酬设置中违背()公平性。A.外部B.内部C.个人D.集体【答案】 ACS4A8P6T7O5S6V1HI5W10B10V3U4N6O4ZW6C3I1I7L1R2K640、我国特殊就业群体的平等就业措施不包括（）。A.青少年

23、享有就业的权利B.建立健全城乡劳动者平等就业的制度C.保障残疾人就业的权利D.退役军人实行就业安置【答案】 ACE4P3O9K9R7M3M2HV1W8M8G9O5U5F4ZQ8R10L6F8I3B8E741、艾森克的人格理论和古希腊的“四体液说”相互吻合，与内倾稳定特质相对应的气质类型是（）。A.胆汁质B.抑郁质C.多血质D.粘液质【答案】 DCJ8H6M4L1M6W6R2HA2D1B7P3N9J7C4ZW9N7Y1Z4T8Z7I1042、根据劳动合同法,有权确认劳动合同无效的是()。A.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织B.用人单位的上级主管部门C.劳动合同履行地的劳动行政部门D.

24、人民法院【答案】 DCH1A7I8X5N9X10J2HD10Q5S8W5Z3X7C4ZA6W10I9V2P9N4Q1043、工作分析的内容不包括（）。A.工作设立的目的B.工作内容C.工作绩效D.工作发生时间【答案】 CCP7K6N6T5I7T7H5HE4R10S2R9H2L10B6ZX7C8I3K8X3C4H1044、下列关于工资水平的陈述，错误的是（）。A.规模大的企业一定会支付较高水平的工资B.较高的工资有助于提高员工的生产率C.如果企业从提高工资中所获得的边际收益与它所导致的边际成本相等，那么这时的工资就是能够使企业实现利润最大化的工资水平D.较高的工资水平有利于遏制员工的偷懒行为【答

25、案】 ACC7V4Z5J9E5T2Y3HZ9M8R10C4Q1L1Q3ZU1E9U8A4R6P8U845、将整个招聘录用过程分为若十个阶段，以每个阶段参加的人数和通过的人数比例来确定招聘的规模，这种方法被称为()。A.金字塔模型法B.时间流逝数据法C.时间一动作分析法D.目标管理法【答案】 ACR10J2V4X4T7U4T6HF4D5G1C3R10M9K7ZR1Y3C7T10Y1J7L846、认为个员工都有共典型的工作满总度水平的T作满意度理论模型是()A.工作满意度的因素模型B.工作满意度的差异模型C.工作满意度的均衡水乎模型D.工作满意度的多笙度模型【答案】 CCQ7X1R8B5V1O9S

26、1HF2J2F3I2R6G3U1ZO8C9P8W1T5Y1U1047、薪酬体系设计的第一步是（）。A.进行工作分析与职位评价B.进行市场薪酬调查C.确定企业的薪酬水平D.明确企业状况及战略目标【答案】 DCC9K9E3E6Z9N6G8HY3C3F2U6K8D10U9ZR7Z1M2W8L1Y6S648、下列关于“大七”人格理论的说法，正确的是（）。A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性B.“大七”人格理论中的每一个维度都呈现两极：与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极，而意义相反的项目描述的是较低的一极C.“大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的D.“大七”人格理论和“大五”人

27、格理论完全不同【答案】 CCZ6M1E8C5G4N6C6HY9O5Y3L8R2M2D2ZN8H6L8W8M2M7U349、在沟通圈里，可以是垂直和横向沟通的结合，也可以是单纯的横向或垂直沟通的是（）沟通。A.轮状B.环状C.链状D.Y型【答案】 BCO1V3U7W4N2Z5J2HF4J6D7V6G1F7P3ZT5N7R6M1E9V2Z950、 绩效考核技术选择的重要依据不包括（ ）。A.工作环境B.工作内容C.工作的独立性D.管理者的偏好【答案】 DCD3W3C6A1C7S2T1HR1A1D1Y2X8S8R1ZV10A1B9P2Y2N2N551、关于绩效考核指标的说法。正确的是（）。A.制定考

28、核指标时应避免一线员工参与B.对不同性质的工作应设置不同的指标C.应全部用结果而不用行为作为考核指标D.考核指标的权重应由员工自己设定【答案】 BCV6Y7S1D8R9N8N4HZ6A6M5L6E7P9F9ZT7F7N3Y2I2I3T752、下列不属于人员招聘原则的是()。A.目标原则B.科学性原则C.经济原则D.计划原则【答案】 CCF5N7K2E6T1G4T1HH3S2A8G3D9A10Y8ZN2H4B10U3J2V5B753、不属于绩效考核指标评价标准类型的是()。A.量化标准B.卓越标准C.基本标准D.客观标准【答案】 DCN4N8Z7V1Q10J10E10HE6K2V2Y3T5U9T

29、7ZI7R9J6D1F1H6T654、从薪酬的概念可知，薪酬的本质是（ ）。A.有价劳动力B.明码标价商品贸易C.公平的交换或交易D.自我价值的体现【答案】 CCW4J4B1Q8X3P7X7HL10Y9L5K4A7C1L8ZW8T5J4F10A9U10Z355、提供公共服务、关系公共利益的，可以设定行政许可，那么行政许可不可以由（）设立。A.法律B.法规C.国务院决定设立D.地方政府设立【答案】 DCU4Z10Z4I7V8H3O6HW7E4Z5D2S4T7V10ZE10H2A2M3X2U3H356、组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是（）。A.情感承诺B.规范承诺C.继续承诺

30、D.经济承诺【答案】 ACX2V10M4F7S8D9W3HI1Y2A10Z1J3O2W10ZJ8X8F1Q4E7N1E357、根据中国国家统计局于2005年正式启动的城乡劳动力调查制度，在失业的统计标准中不包括()。A.劳动者必须年满18周岁B.劳动者必须在3个月内有求职活动C.劳动者在调查周中的工作时间不超过1个小时D.未能找到工作的劳动者必须有劳动能力【答案】 ACH3W5L3B9Q1S5B1HP7R7C7U6J8P4N1ZT8G3R9M8C10G4J458、下列关于职位说明书内容的陈述，错误的是（ ）。A.职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范B.工作描述是对职位本身的内涵和外延加

31、以规范的描述性文件C.工作规范说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力及其他要求D.工作描述和工作规范相互独立，自成体系【答案】 DCW10K9A10X4R6Y3X10HT7H3N6T6Y4N9G8ZE5O5K3H8W7S4U259、心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验：给学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单。每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后，把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其

32、原来的主意。绝大多数人并没有改变主意。 A.指挥团体B.利益团体C.任务团体D.联谊团体【答案】 CCP10P8A5T6F3T4U6HT2S8U8Q5N9Y5V6ZY8Y8A4G3Z1E9M560、关于人力资源的说法，错误的是（）。A.人力资源可以是指一种以人为载体的能力。而不是特定的人或人口群体B.人是人力资源的载体，人力资源不可能脱离人而单独存在C.从增长和发展的角度来看，未来人力资源的培养和开发可能更为重要D.人力资源的重点在于数量而不是质量【答案】 DCD6O4C1K3J9F3R6HB6Z8R6F9B10K2T5ZB10C2J9P10N2P10Y861、在员工关系管理中，企业根据绩效考

33、核结果与那些不能满足企业发展需要的员工协商解除劳动关系的行为，属于裁员种类中的（ ）。A.经济性裁员B.结构性裁员C.优化性裁员D.非法裁员【答案】 CCA1C9A10Y10D5E4Y1HW2T8G6D10F7F7D5ZP1I6H4H3K5O6W362、（2015年真题）关于用人单位代扣劳动者工资的说法，错误的是（ ）。A.因劳动者本人原因给其他单位造成经济损失的，用人单位可以代扣赔偿款B.人民法院判决要求代扣的抚养费，用人单位应当代扣C.劳动者应缴纳的各项社会保险费用由用人单位代扣代缴D.劳动者应缴纳的个人所得税由用人单位代扣代缴【答案】 ACM9N4N9I7T3S10I2HU1L3P1S5

34、U10V1A10ZH6Z2B4N6J6Z7K1063、为了评估培训与开发的效果，可以考察受训人员的行为是否发生改变，以及他们在多大程度上把所学的知识技能运用到工作中，这种方法属于()评估。A.反应B.学习C.工作行为D.结果【答案】 CCR6F6B6B7V5I3W2HV6G7X2J9K4P2X9ZK3Y8O4P10G10I10Z864、一家小型初创高科技企业的年轻员工要求企业将本该缴纳的社会保险费直接发给他们。对此，企业的正确回应应当是（）。A.保险是国家强制的，如果不购买社会保险，也必须购买商业保险来代替B.可以适当降低缴纳基数.将少缴的部分发给员工C.将员工归为灵活就业人员.把保险费发给员

35、工，由员工到社会保险机构自行缴纳D.企业有按时足额为员工缴纳社会保险费的法定义务，要坚持缴纳【答案】 DCK5O8G2H2Q2M2Y6HG9L4Q5C5M5O6T10ZZ9N1P2H2G6Y1T565、某公司在薪酬设计时分为5个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪为8000元，B级人员月薪为5000元，C级人员月薪为3000元，D级人员月薪为2000元，E级人员月薪为1800元。在外部同行业企业中，A级人员月薪为10000元，B级人员月薪为8000元，C级人员月薪为5000元，D级人员月薪为3000元，E级人员月薪为2000元。A

36、.内部合理，外部比较不合理B.内部不合理，外部比较合理C.内、外部都不合理D.内、外部都合理【答案】 ACN3W5R5P4B8V4Q4HT9S6K1U6J1D8S2ZZ8X9Z6D1M4C5Z1066、某公司是一家大型的纺织集团，员工有四五千人，公司管理模式一直没有什么改变。近来公司出现员工生产率下降、员工在工作中缺乏积极性与主动性等现象。该公司人事部门通过调查发现了四个导致员工出现懈怠的原因：（1）最近出现了一系列劳资冲突现象，公司所采取的处理措施很好，但总是被误传，公司高层领导很少和工人进行交流，使得大多数人不满意。（2）员工处于有漫天飞舞的棉絮、轰隆隆的机械声、气味刺鼻的染色剂的环境中，

37、害怕得职业病，心情烦躁。（3）最近新修改的请假制度规定，将病假视为事假处理。（4）公司近来无故裁掉了一部分员工。A.员工之间的个体差异B.不良的沟通C.角色矛盾D.企业文化【答案】 BCI1W4G1S4U5B6F3HJ9Q1X8L4T1W4R2ZS5E8R6Y10T2N10D1067、劳动法规定的用人单位应当履行的义务是（）。A.依法保证劳动者的休息和休假B.按照生产经营需要招用劳动者C.组建工会，帮助劳动者参加工会D.要求劳动者提高职业技能【答案】 ACV10I3L4K2F3C6D2HV5K10B7F2F7L9B10ZB7W8R2V7Z10C5V768、下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的

38、陈述，错误的是（）。A.实施费用较低B.是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法C.比案例研讨法更加生动、更加具体D.能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾【答案】 ACZ9K10S3A1Y8S6Q1HQ5C9Z3W1R3Q7R2ZE4F6Y10N2A10K5J869、利用公共就业服务机构作为招募来源主要的好处是（）A.招募成本非常低B.大多数公共就业服务机构推荐而来的人可能都是工作经验丰富或者专业化程度比较高的人C.推荐而来的求职者往往都处于就业状态D.从公共就业服务机构推荐的人中挑选到专业素质比较高的潜在求职者往往比较容易【答案】 ACC9O9D2R6A7K2K4HB8R6J2

39、H10L1E8R4ZT6B1N2Y2Y3U5V970、“通过各利人看资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”,这是现代人力资源的对人力资源的（）措施A.吸引B.保留C.激励D.开发【答案】 BCT9T10I3X5H3K8L9HC8V7U1V1L6X9X2ZM3D8L9P3C2G9I371、就业登记的具体内容和所需材料由()规定。A.当地公共就业服务机构B.街道、乡镇公共就业服务机构C.县级以上劳动部门D.省级劳动行政部门【答案】 DCX4A10J7C6X4I10H1HU6R2N9Z3K4L4X9ZM8Q7N6V8T7J10D472、（2016年真题）下列节日中，属于全体公民放假的节日是

40、（ ）。A.儿童节B.教师节C.端午节D.青年节【答案】 CCY3I10T3E3I3A6V2HJ1B3R5G4Y10U8O7ZP1P9L7Y10A9Q7U873、人本管理的核心是()。A.以人为本B.效率第一C.用户至上D.质量第一【答案】 ACN2D8U10S2I2Z4I8HC10O2G3W8N6Z5P5ZN2D10M8K2Z6V2E1074、根据我国有关规定，()周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中初次寻找工作但尚未找到工作者，被视为失业。A.15B.16C.17D.19【答案】 BCL4M10Y9W9A9Z1U4HS10T5N10V10D6P7G1ZI3G2B2T8I2N9S175、（）是

41、由于市场因素或经营不善，企业为降低成本，被迫采取裁员来缓解经济压力。A.经济性裁员B.优化性裁员C.结构性裁员D.企业重组【答案】 ACO5F5I7N5S6I6I8HX3E9P5Q5I10B9G1ZS10B3K8X8E10L9L576、从法律的角度看，招聘广告一般属于（）。A.合同B.协议C.要约D.要约邀请【答案】 DCW3D4R7S1U5T7M6HK10Q5W2Y3Z3T5V3ZF1I6V3V8U2L3W277、老任吸烟已有近30年的历史，在别人的劝告下曾经多次尝试戒烟，但因每次戒烟后都有不适的感觉，所以一直没有成功。最近单位组织体检，医生发现他的肺部已经受到了一定的损害。老任感到有些沮丧

42、，再次产生了戒烟的念头。但一想到前几次戒烟的体验，又有些灰心。随后他宽慰自己，认为自己年事已高，与其戒烟受罪，不如吸烟每天都开心快活。家人希望他彻底戒烟，为此，带他参观了一个关于吸烟危害的展览。展览上许多照片直观地展示了吸烟者受害的肺部以及产生的后果。展览对老任的震动很大，使他下定了决心彻底戒烟。A.减少选择感B.改变认知的重要性C.改变行为D.改变态度【答案】 BCI6G10R9T8D8O10X9HQ9Y4C8A3F9B1T8ZO3X5O1S1F4C1X778、奥尔波特的特质理论提出人格结构有三个层面，下列不属于这三个层面的是（）。A.枢纽特质B.核心特质C.次要特质D.表面特质【答案】 D

43、CM3Z1O3T5C7T4M9HG5S5T2N8I4G5Z4ZV9J7J4E9J1T7E679、西方的“大五”人格理论包括外向性、( )、公正性、情绪性和创造性。A.开放性B.独立性C.忠诚性D.和悦性【答案】 DCH4T8T2R10V10F10M4HD4C4M5G4L2S8Z3ZI6R10Z8L1C5J3L180、关于职位说明书的说法，错误的是()。A.职位说明书是工作分析的成果文件B.职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件C.职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分D.职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求【答案】 CCT10R1S8W10F1R

44、3Q5HG10X5J1N8O2A9I5ZM1H4J4F7J2D7W1081、属于非经济薪酬的是（）。A.佣金及红利B.带薪休假C.企业支付的保险D.培训机会【答案】 DCP10T7A10J9Y5Y10J3HW5G10M1Q2U5I3R4ZH10T10X2R10S2J2T482、下列选项中，关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（ ）。A.无固定期限劳动合同不得约定试用期B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.10年以上期限劳动合同不得约定试用期【答案】 CCD4H4J7Z5K7W1S3HY9H10N9Y7G3S9U6ZR9C6Q7I3G8

45、J9M483、下列关于团体中沟通方向的描述，错误的是()。A.沟通方向可以分为垂直沟通和横向沟通两大类B.下行沟通可能造成信息内容的流失C.下属向上级汇报工作进展、反映问题和意见是上行沟通D.垂直沟通比横向沟通的信息传递得快【答案】 DCK2C9A7Y6T4U6O1HR3Y6M3X6P10N3Q2ZC10T10L10W5J1N6L384、关于工作研究中的方法研究和时间研究的说法，正确的是( )。A.方法研究包括过程分析和作业分析B.方法研究中的作业分析以产品制造过程为对象C.时间研究可分为整体时间研究和单元时间研究D.工作日志写实和工作抽样是单元时间研究的两种方法【答案】 CCX4U7I4S8L4A10F7HU8A8Q8U3E2F4Q7ZF4H8Y10Y3O10Z5I485、2012年，某航空公司准备在其商用零售部门安装公司有史以来最大的计算机系统。这个新计算机系统的安装，将对其零部件部门的700名雇员产生直接的影响，这种影响不仅表现在使用这个新计算机系统的技术方面，例如该部门的办公室会成为无纸办公室状态等，而且表现在更多的雇员将会在计算机终端上工作，因而需要对雇员进行广泛的再培训。由于该部门人员的职能多种多样，再培训面临着种种挑战：一半人在仓库工作，负责