2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库深度自测300题(含答案)(福建省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、绩效考核结果不在（）方面应用。A.薪酬与奖金的分配B.职务的调整C.企业发展目标的制定D.培训与再教育【答案】 CCA1G8D5F7N5O2B1HK10R8I7E9D1O7N7ZV6U6V5N5F2G7C62、如果企业希望招聘一般的勤杂人员，比较合适的招聘平台是()。A.职业介绍机构B.校园C.猎头公司D.互联网【答案】 ACG7B4T1G9Q4K2R4HG10I4V9F4Z4K5U10ZK10C4P9G1K4R7Y83、在我国，劳动行政法规是由（）制定的。A.国务院B.劳动和社会保障部C.全国人民代表

2、大会及其常委会D.人事部【答案】 ACL7W7I1P8P2C3M2HR2F10K2M10D9B1Q4ZM7Z6R7B4X5G8Z54、下列关于团体决策的德尔菲技术的说法，正确的是（ ）。A.德尔菲技术需要通过成员面对面的讨论来做决策B.面谈会议的成本较高C.容易引起人际冲突D.德尔菲技术不利于激发决策参与者的创造性想法【答案】 DCD7O8G2D1M6T3D6HH4I1E4V9Z2R5W3ZK4P5R2W10O8M4V55、关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法，错误的是（）。A.管理游戏法的实施费用较低B.管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法C.管理游戏法比案例研讨法具有更加

3、生动、更加具体的特征D.管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾【答案】 ACP5T5D8O5K4V10O8HG6H7E6Q9J7E4J1ZM5E5M8Q4E5B3Q46、A公司是一个成立两年多的软件公司，由于软件产品定位好，市场需求大，公司经济效益非常好，员工工资比同行业其他公司高，工作任务指标在同类企业中也是较高的。但是由于业务繁忙，公司经常要求员工加班，员工感到工作紧张，压力大。再加上公司在初创时期，租用的办公地点比较局促狭窄，环境嘈杂，人员复杂，暂时还没有找到合适的新的办公地点。A.工资偏低B.工作满意度低C.福利待遇低D.工作不适合【答案】 BCB7K10T5P2N

4、6H2Q6HK2Q10S10M3Z7R9H6ZZ10U2I8Q2R9C3D107、（2016年真题）某公司人力资源管理部门有两名员工，一名是老员工，另一名是刚入职的新员工，新员工发通知喜欢用微信的方式，老员工则认为应该用短信和电话的方式，两人因此产生了分歧，这一冲突的原因是（ ）。A.信息错误B.不良的沟通C.角色矛盾D.个体差异【答案】 DCT1B8V1P4M1Y2G8HY5P3H1U6X2A4P1ZJ9S7G5S1L1V8W28、 在态度的形成过程中，人们会对利益或者损失加以权衡，能够解释这种现象的理论是（）。A.强化理论B.学习理论C.诱因理论D.认知一致性理论【答案】 CCV9W5W8

5、U5Q5P8X6HS7O10E2L10K3J8J10ZD8G4D8P8J3I6I59、关于说服过程，下列说法不正确的是（ ）。A.被说服者介入程度越浅，态度改变越困难B.当个体对问题了解得很多时，预先警告会引起抗拒C.当人们最初同意该信息时单面说服效果较好D.外表漂亮的人在说服方面更有优势【答案】 ACW10A5H5P1V8N8G6HP1S3M10Y4I9K8S6ZB5E10U8J5V5P6X810、根据费斯廷格的认知失调理论，消除失调状态的方法不包括（）。2014年真题A.改变认知B.增加认知C.消除认知D.改变行为【答案】 CCX9W7H4M10W1X1N4HR9E6T10T9L3T6A8

6、ZW9B2U10Y9X2T9N611、组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是()承诺。A.情感B.规范C.继续D.经济【答案】 ACQ1X4Y9O8I6C4L10HA2K2C3H7U3K3P1ZA9S3Y9V4X8S3X812、下列属于团体决策的优势的有（）。A.团体压力难以克服B.耗费时间C.责任模糊D.信息全面、完整【答案】 DCV2Y6I6T2F5A3J10HU6C6Z4D1A8C8D10ZY8C6P9K8Y6N7X413、 企业是一个资源集合体，企业所拥有的或控制的资源影响企业的竞争优势和收益水平，企业的成长战略的实质是（）A.激励人力资源B.对人力资源进行投资C.拥有

7、具有竞争优势的资源D.在运用现有资源与培育新的资源之间寻求新的平衡【答案】 DCV4G4U4D1W4L1D3HZ3I3W8A10Y10Z9T5ZD2F3C3L9W6P8I614、下列团体决策技术中，不安排团体成员见面讨论的是()。A.头脑风暴法B.具名团体技术C.阶梯技术D.德尔菲技术【答案】 DCH7G8V7E1W1U8T8HU6E5Y7X7T3E7D2ZL1A10U3M3P2I6C215、当有岗位空缺时，某公司倾向于校园招聘，而同行业的另一家公司却更愿意在社会上招聘，这种情况反映的是（）因素对企业招聘活动的影响。A.国家的法律法规B.竞争对手C.企业政策D.外部劳动力市场【答案】 CCU6

8、N8Y7O6E8T1R2HY8U8H3Q10B5J7S1ZZ3Z5P6T4W8F9P616、在平衡计分卡法的四个绩效维度中，关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的维度是()。A.学习与发展维度B.内部流程维度C.客户维度D.财务维度【答案】 ACE7O5H10M7D2C3E6HW3Y5G9I7G1A10N7ZW8G9A9Z4T10E3Q517、关于压力来源的说法,错误的是()。A.压力源从形式上可分为工作压力源、生活压力源和社会压力源B.生活条件、住房问题等属于生活压力源C.工作压力源主要有员工在企业中的角色、职业生涯发展、人际关系和组织变革等D.社会压力源包括社会地位、经济实力财务问题等

9、【答案】 BCO6O6L10P3O6J10Y9HV4I8B6P7A5H1Q8ZE3Q6Z3P4L2Q10L618、（2020年真题）以下关于员工离职管理，理解正确的是（ ）。A.试用期内可以随意解聘员工B.解聘无过错的员工应提前30天书面通知员工本人，或支付相当于该员工一个月工资的代通知金，并根据其工作年限支付经济补偿金C.员工辞职的告知需要上级领导批准D.企业应要求员工签署规范的辞职协议文本，该文本一式两份，签署之后由企业和员工各持一份，自签署之日起15日内完成工资结算【答案】 BCF4O3J4K10R8J1Z7HP4T5K2B5E6U7Z6ZH4X2X5Y8A1H5Y819、 在实际工作中

10、，组织很少进行（）评估，因为对其进行评估时一个困难且昂贵的过程。A.反应评估B.工作行为评估C.投资收益评估D.学习评估【答案】 CCQ6P9G7K4T2Z7U10HQ4C7Z1K7R2C1G1ZW2M6N6R9J2O2T920、引发仵业疲劳最直接最客观的原因是（）A.年龄因素B.心理因素C.丁作坏境因素D.管理风格因素【答案】 CCV9M8B3G9V10Z3T4HS2U2S5N8D4B3Q6ZP2C5O1R3T7Z7C521、下列选项中，属于国务院制定的劳动行政法规的是（）。A.禁止使用童工规定B.最低工资规定C.集体合同规定D.工资支付暂行规定【答案】 ACP8V3C6T5O9H7R3HI

11、10Z1Q5S6U7Q10D9ZY6K6P7R10X5U8I922、职工李某2019年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝，双方因此发

12、生了争议。A.公司可以随时与李某终止劳动关系B.公司不得与李某终止劳动关系C.公司如在2019年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同，若李某不同意，公司应当书面通知李某终止劳动关系D.公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动关系的问题【答案】 CCC4G9W2W3P5D10F5HV7J8M3K3Q7P2O9ZN4R7H8H5K3L2P1023、企业内部出现职位空缺时，采取内部招募而不是外部招募的好处是（）。A.候选人能够较快地适应新工作，节约培训成本B.帮助企业扩大候选人范围C.激发新思维，提高创新性D.削弱论资排辈的文化【答案】 ACF1A1R3S6D9Y2U6H

13、N8X6T10J8D9Y7I6ZJ5U9P9X6Z6H6I624、在工作分析信息收集完成之后，需要对工作信息进行核对与分类，甄别出有用的信息，并对它们进行分析、综合与归纳，这一步骤是在工作分析的（）阶段。A.预备阶段B.结果应用阶段C.实施阶段D.结果形成阶段【答案】 CCY3D9F4U9P2O2M5HK5K1Y3J1M1O3G5ZM2O4W4Z7Y2G5P925、（2016年真题）下列关于招聘范围的说法，正确的是（ ）。A.招聘范围往往通过招聘金字塔模型来确定B.职位对任职者的要求越高，招募的范围就会越大C.当地的劳动力市场比较紧张时，招聘的范围需要缩小D.招聘范围是指企业准备通过招聘活动吸

14、引的应聘者数量【答案】 BCN4P1X1Y3C4Z5Y8HS5Y4O6U1Q4E7E9ZZ8Q8Z1J6H5C6G826、工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是（ ）。A.工作职责要求B.工作经历要求C.工作技能要求D.教育背景要求【答案】 ACQ3L8S1W5T6Y5K6HZ8A8S10V5R2R9D10ZD10P8Y6C7J5M3P427、下列关于协商解除劳动合同的说法正确的是（）。A.协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月B.雇主和雇员均可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求C.只要达成协议，就能解除合同D.协议

15、解除只要达成协议，即可即时解除，但须提前通知【答案】 BCV8K6E4T8J10J10Y2HZ8K8N2Z1L4P8T9ZE9K10J6G8G10G7P428、下列各项原则中，不属于传统薪酬体系设计原则的是（）。A.团队性原则B.竞争性原则C.公平性原则D.激励性原则【答案】 ACK9W2Q2J1I5P7I7HR9S1J2Q8G3M9W1ZN8V4O4F8S9V7P429、关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法，错误的是（）。2009年真题A.工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标B.工作满意度是个体对工作特定方面的反应，工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织

16、的关系C.工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺D.组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关【答案】 BCQ2F7I3I7P6G6U3HV4D10V7E9G7S8K10ZD5L8N8R9R4L3L330、劳动法的核心和灵魂是()。A.劳动法的基本原则B.公平C.公正D.劳动法的基本内容【答案】 ACY2F1A2U7A4D3T8HK5A5R3Q3P6Q4N2ZJ3N10C9B5G5V2J831、下列选项中，关于工作丰富化的说法，错误的是（ ）。A.工作丰富化只是在横向水平上增加工作任务的数量B.工作丰富化关注提高工作的挑战性和完整陛C.工作丰富化可以提高员工的工

17、作动力、满意度和生产率D.工作丰富化的应用成本较高【答案】 ACZ3O8C1G10X1Y7Q4HB1A7Y2F8W6H7W10ZL2Q9A3N5V8D9V932、下列选项中，属于劳动合同必备条款的是（）。A.试用期B.社会保险C.福利待遇D.保守秘密【答案】 BCV2Z3X7E7C5F6T8HL1Z8B4B3G10G10W6ZG8P3W2V2X2K2C433、下列选项中，关于（残疾人）职业康复和就业公约的说法，错误的是（）。A.会员国应定期审查有关残疾人职业康复和就业政策B.会员国制定政策不需要与残疾人组织协商C.会员国制定政策应当以增加残疾人在公开劳动力市场中的就业机会为目的D.政府部门应当

18、为残疾人提供职业指导、职业教育培训等就业服务【答案】 BCX10A6S6E9Z3B8D5HM7X10E9H7T5K1E8ZI8D7B2P8E3I1P634、小明在十字路口过马路时，人行横道指示灯显示为绿灯，但一辆大型卡车依旧向他飞速驶来。他心跳加快，出了一身冷汗，当卡车停止时，他才感到害怕。能够解释这个现象的理论是（ ）。A.认知评价理论B.詹姆斯兰格理论C.动机理论D.坎农巴德理论【答案】 BCI9B9C8C10D9D4N1HT8J3D5D1K6Z4F2ZE9K4C5Z4D1V8L535、关于工作分析成果的说法,正确的是（）A.工作描述界定了工作对任职者各方面的要求B.工作描述是对工作职责、

19、工作活动以及工作环境等工作特性的书面描述C.工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容D.工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件【答案】 BCA3O4N7I3A7S5O3HO6B2G5F6S1H10I5ZI2O8V8E8O8O1G636、概括化的经验系统是指（）。A.技能B.能力C.情绪D.知识【答案】 DCA4X7L8W2Q6K2N8HQ4N8K3K6A1F4A3ZE4S7X10R10R10L1N137、泰勒进行的人事管理研究的主要内容是()。A.通过看板向员工反馈工作业绩信息，提出最早的工作评价体系B.通过描述自己录用汽车司机、电话接线生的经历，确定适合岗位的员工应具

20、备的心理品质C.进行霍桑实验，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素D.采用动作一时间分析，设计出有效的标准工作方式【答案】 DCO8W4Q4K2G2Y6P5HY6Z7A10L10C7M10F10ZK2O6M9W6P3C10H238、某公司新招聘了一名财务主管，是业界资深人士。当他接手公司财务工作后，发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。他接手以前，这名员工的绩效考评记录均是优秀，但自他来后，发现这名员工在工作中总是出错，而且还经常违反公司的规章制度。财务主管百思不得其解。后来，经过与其他员工不断地坦诚交流，终于发现其中原委。原来这位员工与前任主管关系很好，因此每次考核，主管都

21、会给她一个不错的成绩。根据以上资料，回答下列问题：从上面的案例可以推测出，该公司以前进行绩效考核的主体是()。A.上级B.下级C.评价委员会D.本人【答案】 ACB3H2J10S4B3O1M7HS9Y2Y6L9C10X3X6ZI1F6C7L5E9Y2M939、不属于绩效考核指标设计方法的是()。A.经验判断法B.个案研究法C.业务流程分析法D.专题访谈法【答案】 ACG8N2O8T5N9M2F9HG5V8B7A5H9R1O10ZX2E2E9I2P8N10D240、材料题A.职前培训B.在职培训C.职外培训D.补充学能培训【答案】 CCV8R6I10G9J5S1I6HH4R2J3Z6Q1K4P4

22、ZT10K6J4Y9P6U8W741、()工资的特点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来。A.计时B.日C.计件D.年【答案】 CCM8R9Z3I8E3B4B8HU3F7L10J6B1L4Q2ZA3B3E6N4A10U1S542、下列选项中，关于工作分析方法的说法，错误的是（ ）。A.在应用访谈法时，可以将结构化访谈和非结构化访谈结合使用B.问卷调查法与访谈法具有极高的互补性，两者可以结合使用C.在使用观察法时，观察者需要有足够的实际操作经验，且不能干扰任职者的正常工作D.工作实践法适用于长期训练的工作【答案】 DCG4C1W4O2T7U7Y6HP4J3J7W4W1C4T5ZJ10S4O3B

23、9S9X5H343、宽带式薪酬的优点是（）。A.适用于所有类型的企业B.能够引导员工提升个人能力C.能够更好地支持传统的科层式组织架构D.有利于员工的职位晋升【答案】 BCA8I8H4W2Q5D7F4HG9L7A8N1F4V8R2ZH10T8X8V10F2A3G444、劳动合同一经双方当事人依法签订，即确立了劳动者与用人单位之间的()。A.劳动事实关系B.劳动法律关系C.雇佣关系D.经济关系【答案】 BCT2H2C9Z1K10C6U5HL10P3V6V2I7E10X6ZB2A5H6D8U6U7X245、 在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估（）。A.困难且成

24、本高B.没有意义C.得不偿失D.方法不成熟【答案】 ACM2R1H4T9N9N6A2HB7S7V7W6F6K9R9ZQ9G4L5C3N2N9G946、下列关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法，错误的是（ ）。A.访谈法适用范围广泛B.访谈准备阶段的重点是帮助被访谈者保持信任的心态C.结构化访谈能够比较全面地收集信息D.访谈法是目前国内企业中运用最成熟且最有效的工作分析方法【答案】 BCH7A5K4P7Q3F7U7HV7Q1G5K2J9K2C7ZK7S1U3P1G5V8U347、关于内部招聘的陈述，正确的是()。A.内部招聘的员工对企业更熟悉，对新职务的适应期更短B.为了避免员工提意见，内部招

25、聘应该秘密进行，而不应该透明化C.内部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工D.对于具体知识、技能性的工作岗位的人员选聘应以内部招聘为主【答案】 ACK5J5A6F5Q9N1Q3HT4T10B9D9I4Y9O10ZD3H1A6I6M2E7Z348、小佳进数据统计时遇到了困难,于是向同事小李寻求帮助,问小李是否可以抽出时间教她一些统计方法,小李以手头工作较多为由拒绝了她。小佳转而请小李给她推荐一些统计方面的参考书,小李尽然答应了。小佳使用的增加顺从的技巧属于()A.脚在门槛内技巧B.门前技巧C.折扣技巧D.滚雪球技巧【答案】 BCI4G5M10L5X2D1D8HW4T2B6S8Y9M7K

26、9ZB8U10S10I2U3W8R549、（ ）是对一个人在接受了一定的教育或训练之后获得的成果进行测试，测试目的是考察一个人在多大程度上掌握了对于从事某种具体的工作而言非常重要的那些知识或技能。A.心理测试B.人格测试C.成就测试D.评价中心技术【答案】 CCT7D3E7F5I9X9U8HR4J6O4E3T1N6R3ZR10K4Y7C3C1K6G950、下列惟一适用于各类工作的工作分析方法是（ ）。A.文献分析法B.工作日志法C.访谈法D.工作实践法【答案】 CCS5B6M3V10R9Q2L2HM7W5M3N2L1R4B8ZD9T4F4S2R2T2V851、外部招募的长处是（）。A.能够降低

27、招募的风险B.有利于抑制组织内可能会形成的“论资排辈”和“熬年头”的思想C.能够为组织节约一些成本D.有利于提升员工士气和员工对组织的忠诚度【答案】 BCY5C8Z4C3U4O2R4HF3U7O6O4Z2K4E7ZP2O7R5T10S9Z4Y952、委员会内部的沟通常采用（ ）形式沟通。A.轮状沟通B.环状沟通C.交错型沟通D.Y型沟通【答案】 CCV1Q4X6B7A8D4B5HM7S8N5V8Q1D2T9ZW5J4B9Y2R4V9U553、用人单位招用劳动者，应当到当地()备案，为劳动者办理就业登记手续。A.社会保险经办机构B.公共就业服务机构C.工会D.劳动争议仲裁委员会【答案】 BCF1

28、Z9P2V8N9C9B6HN8S7U10X6C9E7D4ZX4M10H3V2Q4U5E654、（2020年真题）在甄选的主要方法中，下列属于成就测试的是（ ）。A.能力测试B.人格测试C.工作样本测试D.职业兴趣测试【答案】 CCH5A3K8A10G9X7C4HO7W10M2E5G5I10L9ZF4M1T8F7W6Y5W455、下列选项中，属于国务院制定的劳动行政法规的是（）。A.禁止使用童工规定B.最低工资规定C.集体合同规定D.工资支付暂行规定【答案】 ACI3B3Z2Y4R10O7K6HQ1Y2B10G5Q4G8C6ZC3H3O7W4E3R10M456、成人力资源部拿出一个解决方案人力资

29、源部分析了企业的实际情况,提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制,改变以往一个人说了算的局面,由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持,并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利,董事会成员还是不愿意表达自己的反对意鬼,依然是张总个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面,人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了,企业的面貌发生了翻天覆地的变化。A.团体思维B.团体极化C.冒险转移D.头脑风暴【答案】 ACN2D2F1A5K3C4L10HG3E2R9K7N9N1F3ZR2H6E4Q6G6G4D457、（）是指人们对态度对象所预备采取的反应，具有准备性质。A.认知成

30、分B.情感成分C.道德成分D.行为倾向成分【答案】 DCX9Z5S8I7O5S10V8HV9J8H6J10C1Q8N3ZC10E9D3X3T9F8I858、 （）是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟且最有效的工作分析方法之一。A.问卷法B.访谈法C.工作日志法D.主题专家会议法【答案】 BCQ5M7F7S4U2M4W1HI1I7I3M10M10T3P3ZV1J6W9G5I8I7O759、心理学家谢利关利用知觉错觉中的自主运动现象研究了大学生的判断情况，自主运动现象是指在一个黑暗的没有参考系的屋子里，当人们盯着一个静止不动的光点时，会感到该光点向各个方向运动的现象。在研究中，谢利夫把大学生每3人

31、分为一组，让他们判断光点移动的距离，每一组在判断之后将自己的结果告诉其他组。结果分明，最初阶段人们的判断差异很大，但随着时间的推移，人们的判断趋向一致，到第三个阶段时，所有被试组的判断基本达到了一致。A.指挥团体B.任务团体C.团队D.联谊团体【答案】 BCJ5Y4R1J7C2F2I7HT2H8B1Q10X5N5K7ZI3M6X5A6I4T5Q260、心理学所说的人格是( )。A.个体独特而稳定的心理定向B.它是一个人相对稳定的动力系统C.它以刻板不变的方式保持唯一的形态D.它是员工的思想. 情感赖以生成的物质基础【答案】 BCX10C9K10E6B9Q9Q8HV4S10T6W10T8D8L9

32、ZS8F4D5U7A7W10H1061、累计工作满20年以上的职工,请病假累计()个月以上的,该职工不再享受当年年休假。A.1B.2C.3D.4【答案】 DCP2Q10V10L7L9K7I2HU9G4H5G9O2Z1I10ZN3K5Y3L6H9A9C1062、（）是独立承担职业技能鉴定任务的鉴定执行机构。A.职业技能鉴定指导中心B.企业职业培训部门C.工商行政部门D.劳动部门【答案】 ACJ7L4G8H3X3W3F4HJ5J10S1I8N3Q1X1ZC4A3S6Z6P7G6Y763、（）是由于市场因素或经营不善，企业为降低成本，被迫采取裁员来缓解经济压力。A.经济性裁员B.优化性裁员C.结构性

33、裁员D.企业重组【答案】 ACI3R4X2Y4E4F9Y8HS3S8C3C6A9R6P8ZT10J5E8Q7S1Y6K864、劳动力流动的趋势是指()。A.提高社会劳动力的质量B.个人工作岗位的变换C.企业依据劳动力市场条件变化，在劳动力间、产业间以及地区间的移动D.劳动力依据劳动力市场条件变化，在企业间、职业间、产业间以及地区间的移动【答案】 ACA6I2W4E8X10X6U3HN9H7Q3I4V10G2Q5ZP2G9U1A1R10E6B1065、关于Y型沟通的错误说法有( )。A.它是链状与轮状沟通的结合B.它是较复杂的垂直沟通C.它是常见的沟通网络模型之一D.它是单纯的横向沟通【答案】

34、DCZ9I6Y9V10G4S3O2HX2O8A10L7S10U7U3ZO5Z3V8O10Y1C7Y666、下列选项中，关于员工援助计划的说法，正确的是（ ）。A.员工援助计划是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题而设置的系统服务项目B.外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本C.员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划D.内部和外部员工援助计划要分别使用【答案】 ACC6E4T7M7F10V1J4HF4Z4J6Q6G3Y4D10ZD7T3H3M3S3Z9S1067、宗教型的人认为（）。A.真理为主要追求B.追求世界的形式和谐，以美的原则评价事物C.统一的价值高于一切，

35、信神或追求天人合一等D.追求权力、影响和声望【答案】 CCV4K9D7W5V8T5R7HV7S3R5Q10H5E3K3ZL2X9J3B4Z8D5F168、根据斯柯特矩阵，处于文化管理阶段的管理者持有的人性观与环境观分别是()。A.理性人的人性观和封闭的环境观B.社会人的人性观和开放的环境观C.理性人的人性观和开放的环境观D.社会人的人性观和封闭的环境观【答案】 BCZ8E10S9D10T4R6F9HO4H6M9S6F4G10D1ZW7Q9E10C5Y3U9B969、（ ）是个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的行为风格，它是一个人在社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统。A.人格B.

36、动机C.性格D.需要【答案】 ACY1O4G7Z8T3H6L3HD1D9R2P8O1P7R7ZB1Z7Z4Y1Q4X4T1070、劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时，中途会自发地出现短暂的停顿现象，此现象称为()。A.心理疲劳B.心理阻滞C.心理饱和D.生理疲劳【答案】 BCY6H2P10V7Q10B7V8HI3P2U4T3O4Z1O6ZF1H9V1Q1K7P9I671、在某证券股份有限公司工作的老王，在公司工作已经10年以上，距法定退休年龄不满10年，但在公司中是B类员工。公司内部规定，B类人员不是正式员工，在相同（或相似）的岗位干相同（或相似）的工作，享受的待遇不相同。去年公司发放亲

37、属慰问费2000元，没有老王的份儿，他向有关负责人询问，得到的回答是：B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同，也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平待遇，向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A.由于老王在该公司连续工作满10年，因此公司应与其签订无固定期限劳动合同B.由于老王是企业B类人员，不符合签订无固定期限劳动合同的条件C.由于老王距法定退休年龄不满10年，因此公司应与其签订无固定期限劳动合同D.由于连续工作满10年的起始时间从劳动合同法施行开始，因此老王不符合签订无固定期限劳动合同的条件【答案】 ACC7B9J2U5S9S10J9HP8L9L7L9K9C2U10ZT8J

38、6K9I1B2X9D172、 关于建立劳动关系的说法，错误的是（）。A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系B.用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自合同订立之日起建立D.用人单位与劳动者已建立劳动关系但未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同【答案】 CCC7J6I10J6H4B1H8HW6W2X5Y2A8J7F3ZM5V8G10D5T8Y5R673、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。谢里夫在实验中利用知觉错觉中的“游动现象”，发现他人的判断会影响人们在模糊情境下对光点移动距离的估计

39、，就此形成了一种团体规范，并且该规范会持续很长一段时间。阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的模糊任务。阿希先让被试者听到其他人做出的三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一致地给出一个错误的答案后，有37%的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令者距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65%的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施具有伤害性的电击。这三个经典的实验揭示出了情境的力量。行为和态度是相互强化的，一个小的恶劣行为可以改变一种态度，进而导致大的恶劣行为的发生。当面对恶劣的环境时，好人也会做出令人斥

40、责的行为。根据以上资料，回答下列问题：关于从众的说法，正确的是()。A.从众的人一定是感受到了真实的压力B.凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大C.团体规模越大，从众的压力越大D.人们为了得到他人的支持而从众是规范性压力起作用的例证【答案】 DCG9I7I5A10S9U2V6HH3M5F10Z4C10B3G5ZU9Q3E9O3T5C1M774、关于工作分析的说法,错误的是()A.工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程B.工作分析是用最简单的方式来对工作进行组合,从而使工作效率最大化C.工作分析的成果文件可以为员工的招聘和培训提供信息支持和指导D.工作分析的

41、结果应根据变化及时调整【答案】 BCZ6Q8U4X4I5X6A9HM6S7F9Q1Y8D10Z6ZR10J1N10Y1M10N3I975、工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是（）。A.工作挑战性越大，员工的满意度越高B.工作挑战性越小，员工的满意度越低C.工作挑战性适中，员工的满意度最高D.工作挑战性越小，员工的满意度越高【答案】 CCP7G5N5X4G3R6F5HL2N9S4S10F4J1W9ZL9D5W8A3L2A1G976、关于绩效的说法，错误的是（）。A.绩效在一定程度上反映了员工的工作行为和工作结果B.绩效是员工内在素质的一种体现C.企业绩效是个人绩效的叠加D.绩效是个人对组织的

42、承诺【答案】 CCK6I8E1D5E2L4S1HO3P4W7I10R2R4P3ZO7G7L3S9A10G1R377、自我价值对于个体在特定情境中的行为的决定性作用是（）。A.自我价值定位B.个人价值取向C.个人价值定位D.自我价值定向【答案】 DCE2I9C2S8Y6G7O10HX4W5K6I6Z6I9V1ZS8Q7L5K10R9P6O978、除法律规定的文艺、体育和特殊工艺单位外，禁止其他用人单位招用未满（ ）周岁的未成年人。A.14B.15C.16D.18【答案】 CCG10H5L4O1I1U8K2HU4P7J2Z10S5M3T8ZT4M3E8C8P2R1Q879、属劳动合同约定条款的是(

43、)A.福利待遇B.社会保险C.劳动报酬D.劳动保护【答案】 ACK10H7B10Q1A9F2S3HS5N2M1O7X3S3V6ZW7T9E4Z2A6I9M280、为员工提供不断学习和进步的机会，体现的是人力资源管理的（ ）功能。A.维持B.吸纳C.开发D.激励【答案】 CCK4F2L2W3P3L1W4HE10Z6B1M1J3O9D10ZL5A9L2A7Q5H9W381、关于人力资源的生产性和消费性的说法，错误的是()。A.人力资源既具有生产性，又具有消费性B.人力资源的生产性和消费性是互相矛盾，互相损耗的C.人力资源的消费性是人力资源得以维持和发展的前提条件D.人力资源的生产性是指人力资源是物

44、质财富的创造者，而且人力资源的利用需要一定条件【答案】 BCE9L9C3D4K3W6V9HX5U10A5J9L4Y2H6ZR8T3F3U8L1G4E882、关于劳工公约的主要内容，说法不正确的有（）。A.会员国应根据国家条件、实际情况和可能制定、实施并定期检查有关残疾人职业康复和就业的国家政策。B.准许就业的最低年龄，不低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于15岁。C.在就业、培训和工作条件方面消除基于种族、性别、肤色、宗教、政治信念、民族血统或社会出身等各种歧视。D.如会员国的经济和教育设施不够发达，可以规定最低就业年龄为13岁。【答案】 DCF1V9P6Y5J10I10Z4HE1B4

45、I1C7M5B1O9ZW2I5P1K4D7L7B583、劳动者获得的()收入不属于工资范围。A.奖金B.加班费C.讲课费D.津贴【答案】 CCA1J3N5F5B4F5K6HJ5P10S3B4O7Z7W1ZY6D2J4Z10O7O10G1084、下列选项，属于影响企业薪酬水平的内在因素的是（ ）。A.企业组织结构B.人均工资水平C.员工的能力D.企业经营状况【答案】 DCC4Q2R1T4A1I1Z6HY6F9A9S4A4D1S7ZD5Z7Y7R3K8P9J685、在他人的直接命令下，做出某种行为的倾向称为（ ）。A.顺从B.服从C.从众D.冲突【答案】 BCY6V3R2A5Y10Q5B2HP7M5U5I5H9P4X5ZV2U3X6H6B8E5D886、（2015年真题）根据弗洛伊德的理论，健康人格的前提是（ ）三者的和谐。A.真我、自我和超我B.本我、自我和超我C.本我、真我和超我D.本我、自我和统我【答案】 BCU7Q1L2W5E1A7C1HB2D1N8D5L1U4B7ZD1Y7F7J8A8S10B687、关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（）。A