2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自测300题及答案下载(湖南省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。A.当地生活水平B.地区及行业的特点与惯例C.劳动力市场的供需关系与竞争状况D.国家的有关法令和法规【答案】 CCJ5W1G1V8N7O7L6HV8R6N10U10R2S2R6ZE3I1D9G8A6A4M82、在五种团体的沟通中，( )是最不具层次结构性的沟通形式，例如委员会的沟通常常就是这种形式的沟通。A.轮状沟通B.环状沟通C.交错型沟通D.Y型沟通【答案】 CCD

2、6N7R2K9B5P4I2HA4I8V2N10C6Z1W2ZE2Z10M8Q5H6D9W33、关于工作丰富化的说法,正确的是()。A.工作丰富化可以提高工作的挑战性、意义性和完整性B.工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化C.工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性D.工作丰富化可以降低工作的复杂程度,使得工作更加简单【答案】 ACV8V4Q8D8R2M6E8HX7Y6A8B5Z7Q6U7ZQ9Y5Y4E10I10P3Q44、下列关于宽带薪酬的说法，错误的是()。A.宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更少B.宽带薪酬结构中每个薪酬等级的变动范围较宽C.宽带薪酬制度适用于所有类型的

3、企业D.宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高【答案】 CCB8Y4Z4X2N1E6U4HW6V7A3R9S4Q2F2ZM8P8U9Q10D7H7B75、根据我国劳动法的规定，劳动者()，用人单位可以解除劳动合同。A.非因工负伤B.患病C.试用期满被证明不符合录用条件D.严重违反用人单位规章制度【答案】 DCK10Z6V8E10I7M6O7HD3X9Z5G5P10O7T7ZZ5H3F5S3O7D3W46、企业的人力资源管理逻辑体系是按照人力资源管理理念、政策、（ ）、实践的顺序来开展的。A.制度B.文化C.精神D.方法【答案】 ACY7M4N10D10U1H9T10HR10X4A1

4、E5Q3U9X7ZX6U7C6P5O8P10J67、下列选项中，属于不支付加班费的情况是（ ）。A.安排劳动者延长工作时间的B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的C.实行不定时工作制的领导者加班工作的D.法定休假日安排劳动者工作的【答案】 CCB3N9Z8Q5M6O3X1HQ9Z1Z5Q6Z8Y9B5ZJ6H7V3N5A3R5I38、培训协议的核心内容应不包括（）。A.服务期限B.用人单位就服务期限内对劳动者提供培训、其他额外福利待遇C.劳动者违约责任D.培训费用【答案】 DCU3S10Q9M4A8B10G7HO10A2V10B1J5Z1R10ZS3W3G10S10O3O10L19、关于应届

5、毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别，正确的说法是（）。A.应届毕业生职业发展困惑B.一般员工对公司期望要求过高C.应届毕业生善于处理人事关系D.一般员工职业技能不够熟练【答案】 ACM1Q10E1I4K5V6R7HJ7R8F8Q3C4H9T5ZZ2J6M4I8E10R3L510、最直接反映一个人情绪状态的是（ ）。A.情绪B.面部表情C.身体情况D.语言表情【答案】 BCT3J6R8L8L2U4X5HP10M2S8P8L5T10Y7ZO3H8L9S9Z6T8Z511、空想社会主义者罗伯特欧文进行了早期的人事管理研究，其研究的主要内容是（ ）。A.使用秒表对工人的动作与时间之间的关系进行

6、了细致、准确的研究B.描述了录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的经历C.改变生产车间的照明度，观察员工的生产效率D.用工作板向员工提供工作业绩的反馈信息【答案】 DCI10P8U2L2M4B7B6HL10L2W7A3I9O7H7ZE9Q9I3V3P7T3O112、不纳人企业职工教育培训经费使用范围的是()A.企业特种作业人员培训B.企业职工转岗培训C.企业职为取得学历而参加的在职教育D.企业专业技术人另参加的继续教育【答案】 CCU3U9F1D4O4G9L4HI10Y9U7O8Z10S10L2ZX9W5F1W4Y2E2B613、（）是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的

7、工种。A.案例研讨法B.角色扮演法C.管理游戏法D.操作示范法【答案】 DCQ4S7F7U3K6I9T6HP2M6M3R6U6Q4H6ZV5H9T4I3Q5V5I214、李某是某汽事零件生产公司的总经理,得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理,公司规模不断扩大,从早期的家族式小作坊,发展到如今拥有数千名员工、具有定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上,但李某又遇到了新的问题:公司的薪资水平在当地属于中等偏上,福利特遘也很不错,却很难招到新员，即使招到了,员工干两三个月也就离职了因为人手不够,即使拿到订单也不能完成生产任务,公司己经连续失去了几个大订单李某为此很苦恼 。A.整体性

8、B.多维性C.整体性和多维性的有机结合D.均衡水平【答案】 BCD9N5M4W7X8F4Y7HS3C8E2A3D10U2G2ZT10O8V3J2R5U2H915、关于带薪年休假，下列说法错误的是（）。A.年休假天数根据职工累计工作时间确定B.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天C.职工依法享受的婚丧假假期计入年休假假期D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入【答案】 CCT10D5P1D3Z4D8K2HV3X6L7Y8Y4M3O3ZA7B5S2Z2B7Z5C1016、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的

9、标准向劳动者加付赔偿金。A.40以上80以下B.50以上100以下C.60以上90以下D.70以上95以下【答案】 BCB3Y6F9C6Q8P1E8HR4P5Y4Q6T1I10A7ZB9K9B2U6U6I8Z717、下列各项中，不属于特殊情况下的延长工作时间的是（）。A.生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的B.发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的C.交通运输线路发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的D.企业接到紧急生产任务，如果不能如期完成生产经营任务，势必影响企业的经济效益和职工的收入【答案】 DCU4D2O1E8D1Y6H10HV3W5A6H2Q

10、10M7T6ZP6L8H7N1X6T10V418、关于作业疲劳的说法,正确的是（）A.心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳B.生理疲劳与心理表劳之间并无必然联系C.作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响D.工作环境因素是引发疲劳最客观、最直接的原因【答案】 DCE9E5R7F1M10F10U4HB4X6W6C2M10T9C2ZP2L2E1N2Z5W4I919、“根据某一评价标准将每一员工逐一与其他员工比较,选出每次比较的优胜者,最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序”,这种绩效考核的方法是()A.配对比较法B.强制分布法C.关键事件法D.行为观察量表法【答案】 ACW4W10T5E5B3

11、C10N8HZ3T7W3G7Y10Z2E2ZQ3O10H7L9L9F5R520、 员工援助计划的主要内容不包括（）。A.向生活贫困的职工家庭提供资助B.减少或消除不适当的管理和环境因素C.情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导D.改变不合理的信念、行为模式和生活方式【答案】 ACQ2D9W3X8U3Y5H1HF3S7U3W4C9Y5B9ZW5M4B3R5M7W5U321、根据莫里斯的生活方式理论，下列说法中，错误的是（）。A.“价值”一词包含三种基本含义B.实际价值是指一个事物实际具有的价值大小C.客体价值强调对象本身的属性D.价值观是对理想生活方式的憧憬【答案】 BCG8K8C5P7J2P6

12、B10HR8J10K9J2B4H9A9ZF8N9B5F9U9N3W522、下列选项中，关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（ ）。A.在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略B.根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略C.根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略D.在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略【答案】 BCM10N10A4G7G7C6D4HI7M3U2Q8O7F5N8ZJ9O1X2C3Q5F6T723、小时最低工资标准适用于()。A.非全日制就业劳动者B.派遣制就业劳动者C.集体合同下的就业劳动者D.进城务工的农民工【答案】 A

13、CU9N4F8Q2I2B2H2HU3V2A5B2J9M8X2ZQ5D2B7V10Q3H9G124、下列选项中，关于薪酬的说法，正确的是（ ）。A.员工福利属于非经济薪酬B.薪酬的本质实际上是一种不公平交易C.基本薪酬可以分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬D.根据员工具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工基本薪酬的是职位薪酬【答案】 CCW8T5T4X9H10R4E2HG4V7I3M1G9K3P10ZI3C4O10R7N9Z1I525、下列选项中，关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（ ）。A.绩效考核指标评价标准都应该用结果来衡量B.经验判断法是多维度考核指标分配权重的有效方法C.绩效考

14、核指标越多，考核越精确D.绩效考核指标的确定不需要员工参与【答案】 BCJ10K8S4D8F7R3Q10HX7C1X5U4Z9I2J7ZR10N7O10Y1L9Y5G626、（2017年真题）稳定的、冷静的、满足的焦虑的、不稳定的、喜怒无常的属于“大五”人格模型的（ ）因素。A.外向性B.神经质性C.开放性D.公正严谨性【答案】 BCR7A1F10W9M1P3Z6HR1R4J3B1N3P1P5ZM2O6V6J5N2A3P927、下列关于团体凝聚力的描述不正确的是（ ）。A.团体凝聚力是团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度B.适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流C.高凝聚力是高绩效

15、的原因，但不是高绩效的结果D.可促使团体成员遵从组织的规范【答案】 CCX8U4G8X6I7S7D10HF9S2D4E7Z7M5R6ZK10U6U1O4X4X2H428、在平衡计分卡的四个绩效角度中，关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的角度是()。A.学习与发展角度B.内部流程角度C.客户角度D.财务角度【答案】 ACK4U2B9Z8A10W5D5HI8Y7A7M3U5I7N7ZH6R1B6I10G9I10O829、下列关于培训赔偿原则的描述，错误的是()。A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费C.劳动者在

16、符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费D.具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行【答案】 BCV8L1M7T7J1I2L1HB3Q10L8P2W1X8Z2ZP3N4Z9W4V1C2Q830、及时整理访谈记录，为下一步信息分析提供清晰的和有条理的信息记录属于访谈法的（ ）阶段。A.准备阶段B.开始阶段C.结束阶段D.整理阶段【答案】 DCF4O5M7Y6S9R2Y3HF7R10F1T8F1I1S2ZW6F1H5U6Z1B3V1031、心理学家常把人类的表情分为三种,不属于这三种表情的是()A.面部表情B.身体表情C.内部表情D.言语表情【答案】

17、CCG10P4R7M9Z4T9D8HI1M1S8J3L8H4I4ZD2E8Z2V2G8A9X132、下列关于工作分析时使用的问卷调查法的描述，错误的是（）。A.可以在短时间内收集到大量所需的信息资料B.不影响被调查人员的正常工作C.对问卷编制的技术要求不高，易操作D.问卷的回收率通常偏低【答案】 CCE6C4T2H5I4S1W3HJ2I3F7N7I6U8J10ZA10J1W6C6V1N1V233、绩效考核指标权重的设计方法包括（ ）。A.个案研究法B.问卷调查法C.对偶比较法D.关键事件法【答案】 CCN2Q5R3N3P9P3S6HU8H8W7N8H2Y10K7ZY8Z6U7K1H9F8J83

18、4、下列关于薪酬调查的陈述，错误的是（ ）。A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题C.薪酬调查的目的是确定企业的薪酬定位D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业【答案】 ACD7X6I5H7Q10Y2S1HH7T1C6L8V3Y8Y3ZC1S9Q10P2D5D6T1035、关于招聘活动的检验标准，说法错误的是()。A.招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可B.针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员C.在同样的招聘质量下，应当选择那些费用最少的方法D.招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等详加描述【答案】 D

19、CQ5H7G5V5Q2I4C9HJ2F4T7J5N1L6T1ZQ10U3F2F6Y2K4A536、下列选项中，关于薪酬的说法，正确的是（ ）。A.员工福利属于非经济薪酬B.薪酬的本质实际上是一种不公平交易C.基本薪酬可以分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬D.根据员工具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工基本薪酬的是职位薪酬【答案】 CCV4N8G10Z4P3L6Y8HE8J3B3R7Y9J7H10ZG4C7K3B10X1V10A137、委员会内部的沟通常采用（ ）形式沟通。A.轮状沟通B.环状沟通C.交错型沟通D.Y型沟通【答案】 CCQ8U9N6M2B6T4T10HN5M1K10T8Q6R

20、4M8ZO2U8T1G2X3V7M338、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应

21、过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。A.在正常的工作环境中有34的小道消息是准确的B.会造成管理者沟通中的失误C.小道消息通常是百害而无一利D.无助于管理者知道员工所关心和忧虑的事情【答案】 ACR8P1B1C3B4I3H1HG7Y5W5V8W7I4S9ZT6N10U5X5B9G4O1039、2011年8月，李某入职甲软件公司（以下简称甲公司）担任销售总监，双方签订了为期2年的劳动合同。劳动合同约定：李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初，李某向甲公司提出解除劳动合同，李某的理由是：他履行劳动合同己经

22、超过1年，甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件，而且他也不满意约定竞业限制的内容，现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除劳动合同，甲公司不应该反对。李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司（以下简称乙公司）担任销售总监。甲公司获知后，公司领导与李某和乙公司联系，希望李某回公司工作，但乙公司以已签订劳动合同为由，坚决不放李某。于是，甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求李某和乙公司承担赔偿责任。A.李某没有从事技术性岗位，甲公司不得与其约定竞业限制B.李某与甲公司签订的劳动合同期限不足5年，李某可以不履行竞业限制约定C.无论甲公司是否支付竞业限制经济补偿，李某都应当履行竞业限制约定D.

23、甲公司可以与李某约定竞业限制的范围、地域和期限【答案】 DCD2D8M8F2L6E4M1HT8K4B5V7H3J4E4ZG4R4I7V2F9A2S640、人力资源管理部门组织结构设置的趋势是（）。A.和其他部门合并办公来处理人力资源管理事务B.采用职能式组织结构，使人力资源管理工作更加专业化C.采用简单的设置，突出人力资源管理的事务性职能D.以服务提供者的身份出现，划分为服务中心、业务中心和专家中心三个部分【答案】 DCC5E6N1O5T7D8Q7HR2Q7L8I5U4Y4A3ZF1A4F5O9I2N7D641、小侯自2019年1月1日至2019年12月31日在某销售公司工作，双方约定日薪16

24、0元。在此期间，小侯每周三至周日工作，周一周二休息。自2019年9月1日起，公司进入销售旺季，要求小侯每天工作9小时。这种状况一直持续到12月31日劳动合同终止之日。小侯在国庆节黄金周期间（10月1日至7日）连续工作，之后公司在10月11日至13日为小侯放假3天。之后，小侯主张公司应补充支付其加班加点费，但公司拒绝支付。A.小侯可以要求公司支付每小时工资的150的加班加点费B.小侯可以要求公司支付每小时工资的200的加班加点费C.小侯可以要求公司支付每小时工资的300的加班加点费D.小侯不可以主张公司支付其加班加点费，因为当事人约定的是日薪制【答案】 ACX6B1W9Q1U5V3P8HA5H4

25、L5J5Q8I2L7ZI1E9O6H6N10S4O342、通过对体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等的使用，可以创造更大的价值，这是人力资源的()。A.可用性B.物质性C.有限性D.客观性【答案】 ACQ8H2R8O6G7V9M9HP1K1G8W6R6W8T10ZL10M4K2E8K10U2S443、职位评价主要是为了解决()。A.外部公平性B.内部公平性C.外部竞争性D.激励性【答案】 BCG4A4Q5F3S5D9B9HK2N6D10F8W6N10U7ZW10T7S4I4Q2A5S444、与工作态度协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标相对应的是()。A.硬指标B.结果指标

26、C.软指标D.行为指标【答案】 DCS8Q2X7Z9W9B4R7HG7V2X5J9U3J9Y1ZK9E9W10B8Y4E6I445、某公司产品在市场上具有一定的垄断性,效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有提高员工的积极性和忠诚度。近年来,员工的满意度逐年下降,业务骨干流失率逐年上升。为此,公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现,员工满意度不高和人才流失的最重要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小,重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同,核心人员的薪酬外部竞争力低,对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此,专家提出相应的解决方案:重新设计该公司的薪酬体系,

27、界定职位的职责和要求,然后设计一套包括报酬要素、要素权重以及要素等级在内的职位评价标准,对所有岗位进行量化的价值评估,重新确定薪酬等级,此后再进行外部薪酬调查,重新设计各职位的薪酬平差距,核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付,并且在生产部自实行收益分享计划。A.职位薪酬体系B.绩效薪酬体系C.技能薪酬体系D.能力薪酬体系【答案】 ACE4E5G3C9J4L8W10HX2D5E8D9N3Z8A1ZG2V7Z5L2G3H5G646、根据劳动合同法,有权确认劳动合同无效的是()。A.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织B.用人单位的上级主管部门C.劳动合同履行地的劳动行政部门D.人民

28、法院【答案】 DCM10G5K3O4J7B10Y8HF8O10N2D3P1M10G7ZG7T3T2S5O9S8I547、下列选项中，关于绩效考核主体的说法，正确的是（）。A.大多数情况下，上级是评价员工的最佳人选B.员工自我评价没有必要，因为员工会对自己过于宽松C.内部人员评价内部员工的成本要高于外部人员评价内部员工的成本D.只有员工能够准确地评估管理者【答案】 ACM5K1Q8G8P9B2R3HY3P4J6Q8I7A8F4ZZ8P8A3X4G6J4O1048、关于“大五”和“大七”人格理论，下列说法正确的是()。A.“大五”人格理论中的每一个维度都是两极的，与维度名称意义相似的项目描述的是较

29、低的一极，而意义相反的项目描述的是较高的一极B.“大五”人格理论认为人格维度具有文化特异性C.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性D.“大七”和“大五”人格理论是特质理论的最新发展【答案】 DCE1A1K10V2N3G5N6HF4I1U6N7Q10L3D2ZI9I4Q3K9W7K5G249、运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率，这是（）。A.工作研究B.时间研究C.流程再造D.工作再造【答案】 ACB4Z1F6W6Y5L9C10HX1D2P6W9I1I6N4ZL3U1P8O5V10E6I750、关于态度的概念与成分说法

30、，错误的是（ ）。A.态度是社会心理学中定义最多的一个概念B.弗里德曼强调态度的组成及特性，是目前公认的较好的定义C.根据弗里德曼的理论，态度包含三个组成部分，即认知成分、情感成分、行为倾向成分D.行为倾向成分是指人们对态度对象所采取的反应【答案】 DCH1R7W5G8R3X2Q1HX9T9V5S5Z9G6S9ZV1T4A9T5X3O1Q651、某机械制造公司准备在其零部件部门安装一套最先进的计算机系统。这套系统的安装将对其零部件部门的几百名员工产生直接的影响，这种影响不仅表现在使用计算机系统的技术方面，而且表现在更多的员工将会在计算机终端上工作，对绝大多数员工来说这完全是一种新的技能，因而需

31、要对员工进行广泛的培训。由于该部门人员的职能多种多样，培训面临着种种挑战：600的员工在仓库工作，负责部件的装配、收货和仓储；其余40%的员工在20千米外的一个办公基地工作；部门员工受教育的程度参差不齐。该公司已有一个完整的内部培训部，因此公司决定让内部培训部来实施培训。但是要在较短的时间内对几百名员工进行培训有很大困难，于是该公司考虑请在培训服务和方式均合适的M咨询公司来帮忙。M咨询公司在设计和实施大规模培训计划方面享有盛誉，其拟采用的培训开发方式主要有：利用书面资料和录像资料组织研修、组织参与式练习、讲解范例，以及开设专题讲座。根据以上资料，回答下列问题：从培训对象来看，该公司的培训属于(

32、)培训。A.监督管理层B.决策管理层C.专业技术人员与操作人员层D.临时服务人员【答案】 CCY3Y1K2H7Y5N9E5HG6X5O10J7N9R6Y9ZE10X1G3J2U10J5P452、下列选项中，关于作业疲劳的说法，正确的是（ ）。A.心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳B.生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系C.作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响D.工作环境因素是引发疲劳最客观、最直接的原因【答案】 DCT4H1A1P2F2W1N2HA1W9I4X7N9G5K2ZB3V2L2J1H5S9S853、下列选项中，关于绩效考核与绩效管理的说法，正确的是（）。A.绩效管理与绩效考核

33、是等价的B.绩效管理是绩效考核的重要组成部分C.绩效考核侧重于信息的沟通与绩效的提高D.绩效管理的主要目的是实现企业绩效与个人绩效的融合【答案】 DCL6A10A4P2K2I3N6HM5L2M8W6W10M5A4ZV2N2E4C3Y9Z1O754、小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻。由于小王来自农村，不得己接受了一份快递员的工作，这份工作不但工作时间长，体力耗费大，而且非常不稳定，收入也不是很高。2年之后，随着经济形势的好转，小王来到一家大公司求职。这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视，同时还采用了笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘

34、者进行考察。最终，小王得到了与自己的专业背景相称的一份初级管理类工作。进入公司后，小王意识到，这家公司的中高层管理者基本上都是从基层干起，一步一步地被提拔上来的，此外，这家公司支付的工资水平也比其他企业明显高一些。根据以上资料，回答下列问题：小王毕业时是在()劳动力市场上实现就业的。A.临时性B.优等C.次等D.永久性【答案】 CCY4W10K3Y9I3R8M8HF4T8M5L1M8F9T8ZW10T8X10N1P1E4D1055、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知()。A.工会B.劳动者C.劳动争议调解委员会D.失业保险经办机构【答案】 ACM6K3A4Y4H10X1J3HS4L8

35、I9D3S2M10G4ZK3X3S8W8X10C2D656、职工新进用人单位且符合享受年休假条件的,当年度年休假天数折算方法为()。A.当年度在本单位剩余工作日天数250天)职工本人全年应当享受的年休假天数B.当年度在本单位剩余工作日天数250天)职工本人当年剩余的年休假天数C.当年度在本单位剩余日历天数365天)职工本人全年应当享受的年休假天数D.当年度在本单位剩余日历天数365天)x职工本人全年剩余的年休假天数【答案】 CCJ5H1B7I10J7A3F8HT1H7O5G10W6C9C5ZL6N5A1I2I2W7R557、劳动力市场的特殊性在于，在劳动力交易的过程中，劳动力这种特殊商品的()

36、没有转移。A.使用权B.所有权C.转让权D.租赁权【答案】 BCM8T4L9X6H6N6R9HT2I3Q5F1X9I4Q2ZJ7E4A6C7M9T3V958、下列关于“大七”人格理论的说法，正确的是（ ）。A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性B.“大七”人格理论中的每一个维度都呈现两极：与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极，而意义相反的项目描述的是较低的一极C.“大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同【答案】 CCK6H3P5P10O3P6D6HD8Q4V10X4X1M8B4ZO10C4C7J5L1B10W359、现代工作分析

37、法中，（ ）以工作者应发挥的职能为核心。A.管理职位描述问卷法B.关键事件法C.功能性工作分析方法D.工作任务清单分析法【答案】 CCC2W5X10R3S1W7I5HY1M3R8E10O8I7H8ZD1C9C3Q6I7D9T960、一般来讲，参加职业技能鉴定以()为原则，企、事业单位的职工以及社会各类人员，可以根据单位实际需要或个人愿望决定是否参加鉴定。A.强制B.自愿C.公平D.公开【答案】 BCS5B3Q1F2K6G2X9HI6U7S2V5L1M7X9ZJ3Z5L8H7Y2Z2F761、下列关于工作内容说法错误的是（）。A.工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作B.工作内容

38、可以分为横向联系和纵向联系C.通过明确工作设立的目的，可以更加完整、准确地把握这一工作D.明确的工作设立可以在进行工作分析时合理地选择信息收集方法和分析方法【答案】 BCQ10C6T5G4G10R4T5HR7R10J5U9Z1D1T1ZJ3A3M10B3J10M5U1062、下列不属于企业高层需要明确的内容为（）。A.是否清楚了解工作分析的必要性B.工作分析的目标是什么C.实施工作分析的流程是什么D.工作分析过程中自己需要给予哪些配合【答案】 DCQ3K4A7V3Z1S8C9HQ6D1V5J4R10Z6W3ZJ7E5Q4O9A6W2J763、（2019年真题）对职业病进行认定时，不属于职业病认

39、定的三个条件的是（ ）。A.该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切相关B.过度劳动C.所接触的有害因素的剂量（强度或浓度）无论是过去还是现在，都足以导致疾病的发生D.必须区别职业性与非职业性疾病所引起的作用【答案】 BCM8K10E1D3C3O8Z9HY1F6L2O8B5R6Z1ZM6F7P10I4L6X9J464、材料题A.减少员工的流动性B.增强员工的忠诚度C.加强公司的竞争力D.提高公司运作效率【答案】 ACE3X2V3W2W2W8K1HO8L9I10Q6R1Q3T9ZP2O4O9O6J2Y5E165、下列适用于劳动法的是()。A.与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者B.公

40、务员和参照公务员制度管理的事业单位、社会团体的工作人员C.农业劳动者、现役军人D.家庭保姆【答案】 ACG3R6Y5I4C3S2O8HR10V5Y10X8U1S8H5ZV7H3O1E3R8O10Y1066、下列关于员工援助计划的描述，正确的是()。A.员工援助计划目前在欧美的一些国家已经成为一项可以帮助员工面对任何问题的计划的总称B.外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本C.员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划D.内部和外部员工援助计划要分别使用【答案】 ACY4Y9K2T9O2F1T8HK6J9A10Z6U4Z2Q1ZH8A4G5E8M6T4C467、（）与访谈法具

41、有极高的互补性，二者结合使用，是目前工作分析的主流方法。A.问卷调查法B.观察法C.文献分析法D.工作实践法【答案】 ACL6C10Q7R3Y3W10S4HC10O1U9F8A6E1B10ZM6M9P10X2R7L5I268、（2018年真题）一个人的（ ）在很大程度上反映了其职业偏好，它会影响到一个人的职业选择和从事有关职业的积极性。A.生活习惯B.不良嗜好C.职业兴趣D.经济压力【答案】 CCZ10E5U9H10L4Q8Y2HM9N8B8S1A5M1A8ZS10D7F3M3W1R3S1069、培训与开发的目标不包括（）A.知识目标B.生态目标C.行为目标D.结果日标【答案】 BCR4D6Q

42、2Z3W1C6G2HW7Y5G3U3P9J8U9ZA1T7A4E10B8Q3C270、提建议属于员工表示不满的（）方式。A.建设性且积极的B.破坏性且消极的C.建设性且消极的D.破坏性且积极的【答案】 ACL5X8I3A8R10C6B7HJ3P10M3F7C2K3S7ZO6S2Y6T1K10U3G571、以决策（ ）为指标，个体决策快于团体决策。A.准确性B.平均C.速度D.创造性【答案】 CCD3Y9A9S4V5Z5L10HC1D10K7O9J2E8P9ZM3M5B5H8S7V9S372、根据以下材料，回答97-100题A.一致性规则B.团体决策规则C.多数取胜规则D.优势取胜规则【答案】

43、BCV10G7H7H9S7D6B6HS1L8F5J9P3C7Y8ZG10Q10X5Q9I5W8Z973、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕（）月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动”。A.7B.7.5C.6.5D.6【答案】 ACD3E1H7Y7Q2L10E4HI7R1V1V9U2G9F10ZU4S6M7O8O3X10H174、下列说法正确的是()。A.以竞争性市场结构为特征的行业，一般属于高工资产业部门B.资本密集型的产业有能力支付较高的工资C.人均占有资本投资比例高的部门，一般属于低工资产业部门D.人工成本占总成本比例较高的

44、部门，一般属于高工资产业部门【答案】 BCT9X3S10Q2Y7F10D4HR7P9R1C1H4G2U9ZK8C3K9E4Y9V7J875、苏联心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验：给学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单，每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意，绝大多数人并没有改变主意。A.指挥团体B.利益团体C.任务团体D.联谊团体【答案】 CCS3

45、O9E4X1P6I4C4HO9H6B10A8P7L4T1ZY10E2P5K3H9I2S976、职位评价主要是为了解决()。A.外部公平性B.内部公平性C.外部竞争性D.激励性【答案】 BCV5Q4I6B5N5V2M9HF5H5L6R6V4T2V10ZD4P9V6A7B3S5X177、某大学招聘应届博士毕业生小张为该校在编教师双方约定，聘用合同期限为2016年6月27日至2019年6月26日，小张如解除聘用合同，应提前6个月通知单位。A.连续旷工超过5个工作日，或者1年内累积旷工超过15个工作日的B.连续旷工超过10个工作日，或者1年内累积旷工超过30个工作日的C.连续旷工超过10个工作日，或者

46、1年内累积旷工超过45个工作日的D.连续旷工超过15个工作日，或者1年内累积旷工超过30个工作日的【答案】 DCK10D8B10G9T3H1X4HU2E3W1N9M7X2M1ZO2I4D10J6X6U2R178、更适用于就业交流机会、公开招聘等特殊场合使用的招聘广告媒介是（）。A.广播电视B.专业杂志C.新闻晚报D.企业宣传材料【答案】 DCJ7K9S8L4V9S7D7HK6W3K8B4L10K2G2ZI3K5A3C1M6C6R279、张某是某校应届毕业生，在一次大型招聘会上向华佳公司递了一份个人简历。五天后，该公司通知张某参加了由其组织的笔试，张某通过笔试后，又参加了该公司的面试，最终该公司录用了张某。根据以上资料，回答下列问题：()是招聘面试和评价程序中的最主要环