2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自测300题附答案下载(甘肃省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、当人们产生（ ）时，不仅表现为体力上的不支，还伴随多种感受体验，如无力感、注意力的失调、意志衰退等。A.心理疲劳B.生理疲劳C.心理饱和D.心理阻滞【答案】 ACV3H1I1Y6D8D6R1HJ4Y9G1X9C4V4S10ZX7J10U10G5J7M10P92、主要包括专业知识、业务技能与工作态度内容的培训与开发是针对（ ）的。A.正、副总经理B.专业技术人员C.部门经理D.各级管理人员【答案】 BCL5A9E9R2X10K8V6HF1C1H7I5E1W3W9ZU1N9C3W2V5S4V73、在确定录用

2、标准时，如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照，所得到的结果有四种，以下说法正确的是()。A.人们通常把错误拒绝看得比错误接受更严重B.决策正确性的指标之一是正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例C.决策正确性的指标之一是错误接受的决策与总的决策数量之比D.决策正确性的指标是错误决策与总的决策数量之比【答案】 BCO6O4G7G7G7Q10U5HV1M9Z10W7Z8N1T8ZR10P6B9J9T1M1R64、企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映了（ ）因素对企业招聘活动的影响。A.国家的法律法规B.竞争对手C.企业自身形象D.外部劳动力市场【答案】 CCE

3、7W2Q5F6U5H9P5HR7E10H10X5A7Y4E10ZD2V5W7R1T10C4Z15、源于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（）。2013年真题A.绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据B.绩效管理可以为企业的人员配置提供依据C.绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据D.绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发【答案】 CCO7Y7Y3F7N5K4N2HI7R8Z10L10G2H1C3ZJ1F2G3E2W2A6T66、绩效管理的主要目的在于（）。A.人员的招聘B.员工的培训C.建立绩效优化体系D.员工的晋升【答案】 CCC7X8B10O1P8T1I9HS5K5D9Z10C9

4、U7G8ZT10U5H3N2J1V7V27、用来计量单位时间内劳动力消耗的指标的是劳动()。A.强度B.时间C.能力D.素质【答案】 ACV6J6Z9K4R6C8E10HP2Z4A4X2U7W10H8ZM9S8O2M8W6I6E18、杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘，报名后，他们参加了公司组织的考试，不久，胡某收到了录取通知。杜某找到公司，公司人事部经理告诉她：“你学历太低，不适合公司工作，公司要求男职工高中以上、女职工大专以上文化程度，你只有高中文化程度，而且其他方面也不符合录用条件，所以没有录用你。”杜某认为公司招工应当男女同等标准，公司不录用她是就业歧视行为，于是向当地劳动争议仲裁委员会

5、提出仲裁申请，请求责令公司与其签订劳动合同。胡某被录用后，与甲公司签订了劳动合同，劳动合同中约定，胡某入职时，需将身份证交给公司已作抵押，合同期限3年，其中试用期1年，在履行劳动合同过程中，若发生胡某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；公司每三个月发放一次工资。胡某工作一段时间后，以收入偏低为理由，口头向公司提出解除劳动合同，公司未予以答复。过了10天，胡某不再到甲公司上班。胡某走后，甲公司生产受到影响。甲公司要求胡某回来上班，胡某拒绝。于是，甲公司向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以胡某未经公司批准擅自离职给公司造成损失为由，要求胡某赔偿损失。根据以上资料，回答下列问题：杜某认为甲公司

6、不录用她就是就业歧视行为，杜某要维护自身权益，应该是()。A.向劳动争议仲裁委员会日出仲裁申请B.向人民法院提起诉讼C.向劳动行政部门举报D.向人民调解委员会投诉【答案】 BCE6M6E1O7G5F8M7HQ1Q7P8M6S1X10O8ZJ7X4W5K3K10C6M59、关于同质性团体和异质性团体的说法，正确的是（）。2009年真题A.同质性团体的成员有较多的相似性，因而比较好相处B.同质性团体成员间不易分享信息C.异质性团体成员在团体决策中提出的观点少D.异质性团体不能促进团体的变革【答案】 ACR8V3Y1S6B7N9V6HQ1J7C5K4X3A5E4ZK8H7E10V5R9V2U310、

7、李某大学毕业后先后在甲企业和乙企业各工作6年，去年年初，李某跳槽到丙企业工作，则李某今年可以享受（）带薪年休假。2013年真题A.5天B.10天C.15天D.30天【答案】 BCD6G5K3M9G1P5Y9HV2D2C6C2J10F8F9ZP4U1T3Y8H7B2P511、下列选项中，关于社会保险登记的说法，正确的是（）。A.劳动者应当自行办理社会保险登记B.劳动者可以自选社会保障号码C.首次参加社会保险的外国人可以不办理社会保险登记D.个人社会保障号码为公民身份号码【答案】 DCH9L10R3Q6V8X3L5HK10Z5U1H10Y8A6K7ZQ3A3O8A3T7U2B712、关于社会保险登

8、记的说法，正确的是（）。A.劳动者应当自行办理社会保险登记B.劳动者可以自选社会保障号码C.首次参加社会保险的外国人可以不办理社会保险登记D.用人单位依法终止的，应当办理注销社会保险登记【答案】 DCA4I4G8O6V6K1J4HN3F8G9A10B9I1U2ZZ6G8P7Y1E2O4E313、自我价值对于个体在特定情境中的行为的决定性作用是（）。A.自我价值定位B.个人价值取向C.个人价值定位D.自我价值定向【答案】 DCH8B2G7F5Y2A6N3HD4J2C3I7W10S5P3ZM2A1J1P8Q2S8M1014、下列人群中，属于团体的是（）。A.足球赛中的球迷B.一个班的学生C.电影院

9、的观众D.同一列车车厢的旅客【答案】 BCI3L8F2U9N10N4Y5HD10U6U6L3D1H10J7ZK9H5A5I5S7Y5T715、下列关于工作内容说法错误的是（）。A.工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作B.工作内容可以分为横向联系和纵向联系C.通过明确工作设立的目的，可以更加完整、准确地把握这一工作D.明确的工作设立可以在进行工作分析时合理地选择信息收集方法和分析方法【答案】 BCE7S4E10P9L6O2L5HW1H7K4B7B6B9U2ZI10X4V9U10M5F5N816、（2017年真题）企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行（ ）培训和

10、继续教育培训。A.职业技能B.创业C.就业前D.再就业【答案】 ACD4C7P8N4B10K7C9HX8F2J7C7H3A2Q4ZW1H7D1Y1X7I9Q717、甲公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据以上资料，回答下列问题：与个体决策相比，团体决策的缺点体现在()。A.降低了决策的合法性B.耗费了时间C.降低了对最终决策的认同感D.团体压力易于克服【答案】 BCZ3Z3D4F9U8A3Y3HL8R1K3S1Y7P5J9ZE2S1J3R1F5M3E818、（2020年真题）人力资源规划是组织进行人员（ ）工作的重要依据。A.招募和甄选B.组织生

11、涯设计C.职位分析与设计D.绩效考核【答案】 ACZ6M3L10F5D2A7D10HB4P10Q2Y9S5L3D7ZX3F8X6L7B2C6D719、工资差别从本质上讲是同()相联系的。A.工资率B.就业C.劳动D.技术水平【答案】 CCV6M4V1O8E9K2I3HR9H6A1Y10I7D2H8ZE8I9W6S8O10Y3O320、评估招募效果的最主要的方法就是()。A.招募的时间是否按照计划进行B.招募工作完成得是否及时C.看职位空缺最终是否得到了填补,以及用人部门对所招募和最终雇用到的人员是否满意D.招募预算是否得到了很好的执行,有无出现超预算现象【答案】 CCB4Z5C1Q10S1Z9

12、L5HD9X1F6U10B1N6G8ZS5H5M3C7F3Y6T121、现代工业生产中，劳动分工越来越细，出现了许多短暂而又高度重复的作业，这种作业称为（ ）。A.复杂作业B.简单作业C.重复作业D.单调作业【答案】 DCG7Y10D1J3V2E1T4HM3O10W7H9Y3J9S4ZA6G8K4Q1F8L10Z1022、通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标的设计方法是（ ）。A.工作分析法B.个案研究法C.业务流程分析法D.问卷调查法【答案】 CCL7A1L9B6T2V10R6HV1Z5M8H7M8S1L5ZG7O7V9M9H2N8X9

13、23、（2016年真题）下列关于绩效考核技术的说法，正确的是（ ）。A.排序法是最简单实用的B.行为锚定法是效果最好的C.绩效考核技术的选择主要根据员工的绩效水平决定D.关键事件法能有效规避因工作差错造成的企业利益损失【答案】 ACV10N5H3C3H6A6D7HD2B8Z6S8Z5P4N2ZY2P4T10I5D1J7A624、从薪酬的概念可知，薪酬的本质是（ ）。A.有价劳动力B.明码标价商品贸易C.公平的交换或交易D.自我价值的体现【答案】 CCD1V4H10G7P6J4S5HO5E9D8U2R6I5O4ZQ8Z6O10N2B5R9S125、下列关于工作满意度的影响后果的说法，正确的是（

14、）。A.高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度B.离职率只与工作满意度高低有关C.工作压力能引起暴力行为，但暴力行为不会加大工作压力D.偷窃行为并未涉及严重不满这样的深层次原因【答案】 DCM5F5Q3X1U2O4D9HB4L6A4X4F6U4E3ZU3X4N5J10U10K1Z826、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家庭式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难

15、招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。李某对此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点强调的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造一个公平的环境；提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明确

16、表达对公司的不满。绝太多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。根据以上资料，回答下列问题：在进行满意度调查时，该公司原本重点考察工作满意度的()。A.整体性B.多维性C.整体性和多维性的有机结台D.均衡水平【答案】 BCW4G10Q2N1U9J9S1HI4O2G7F4Y9N4N3ZB10V8V8Q8G8O2N427、下列选项中，关于员工福利类别的说法，正确的是（ ）。A.企业补充福利属于法定福利B.带薪年休假属于法定福利C.员工援助计划属于法定福利D.住房公积金属于企业补充福利【答案】 BCA3C3V9S3K6O1W9HH10D

17、3D9C1G10S6E9ZR5Q8C9J5C2W5H128、根据国家有关规定，一般企业要按照职工工资总额的()足额提取职工教育培训经费。A.0.5%B.1%C.1.5%D.2%【答案】 CCN10U2F1F10Q6U9O10HL5A4A3R9H8M3X2ZU4P10H6S9Z9Q1L129、根据团体的概念，只有那些具有（）的人群才可以称为团体。A.充分交流与互动的可能性B.相同性别和年龄C.共同兴趣和爱好D.相同文化背景和社会经历【答案】 ACC8V8L5Z2A2O8Q7HR9F10Y9X1I5A3C10ZA5S5N2P6H3B10U730、工作分析的结果在应用过程中要遵循（）原则。A.公正B

18、.及时C.动态D.平等【答案】 CCG2B6L4W2I8H9X5HV4U10A8I8P2B5A7ZN4V7C5R1U4B3E131、下列说法错误的是（）。A.与传统的薪酬结构相比，宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构B.宽带式薪酬不利于企业内部员工的晋升C.宽带式薪酬能够为企业经营管理发挥很大作用，宽带式薪酬适合所有企业D.宽带之间通常有一个分界点，即每个薪酬对员工的技能、能力的要求存在较大差异【答案】 CCG7G2T5B4A6Z1S10HH3X6Z3E4Y2I3V2ZY7N8W1K10T8J6W532、（2016年真题）下列关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法，错误的是（ ）

19、。A.工作分析直接支持薪酬体系的设计B.建立薪酬体系通常要以工作评价为基础C.通过工作分析与工作评价，可以优化企业内部薪酬结构D.通过工作分析与工作评价，可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性【答案】 ACW1Y6S8E10O4S2R9HE7N2V6W10Y6I9W8ZC10W1Y4Y6W2X8L733、下列选项中，关于绩效考核主体的说法，正确的是（ ）。A.大多数情况下，上级是评价员工的最佳人选B.员工自我评价没有必要，因为员工会对自己过于宽松C.内部人员评价内部员工的成本要高于外部人员评价内部员工的成本D.只有员工能够准确地评估管理者【答案】 ACW6Q4E8K7H3V6K2HU4C8R8F

20、3Y7V10D3ZE5C2I1I10Y8N1V934、与其他资源相比，人力资源的特征之一是()。A.人力资源即使长期不用，也不会荒废与退化B.人力资源的质量会受到社会政治、经济和文化的影响C.在相同的外部条件下，人力资源创造的价值完全相同D.人力资源总是处于被利用、被改造的地位，服从于物质资源【答案】 BCF6A4I6S7J3R1E9HC1T3F3U3E7J4S9ZL6G8T5M5Z6L8C835、关于绩效考核中的强制分布法，正确的是()。A.主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响B.将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果C.前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正

21、态分布D.绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距【答案】 CCZ1B9Q4X9U10C1R5HC5W8O9I1W1R10H9ZJ7X7M5W3Z9Z2O536、下列关于“大七”人格理论的说法，正确的是（ ）。A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性B.“大七”人格理论中的每一个维度都呈现两极：与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极，而意义相反的项目描述的是较低的一极C.“大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同【答案】 CCF5T4X7U3W4O8L5HG9W7R10D10C7P2G2ZZ4R3R4B10U6W9

22、T337、国家职业标准由四部分构成,其中（）为国家职业标准的主体内A.职业概况B.基本要求C.工作要求D.比重表【答案】 CCC2M1Q3D2H9Y7M6HX10K9I5V3E1R4T10ZW5E7W4I6E3M3X338、关于团队奖励计划的说法，正确的是（）。A.在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂B.团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力C.团队奖励计划下会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感D.团队奖励计划不会导致优秀员工的流动【答案】 CCL2Y5F7C2Z7Z5E9HS3B9L5N6X6P6D4ZP9N10S7T1Z3N7S339、（2018年真

23、题）下列哪种不属于团体（ ）。A.学校B.家庭C.所工作的单位D.现场看同一场比赛的球迷【答案】 DCL8O5V3S2V2L2G4HN6T5W7F8Y4Q1E9ZG7W3J3T4U8Z3Z340、 在卡特尔人格特质分类中，（）指个体好强与固执，高分代表好强，低分代表顺从。A.稳定性B.支配性C.敏感性D.怀疑性【答案】 BCB5C4Z2X1P3V4X8HK8M4N1B3T9Y5Y3ZQ6E6L10C6C1U9V541、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判

24、断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一直地给出一个错误的答案后，有37的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的电击。A.阿希研究考查了团体规范的形成B.阿希研究说明了情境的力量对个人行为的影响很大C.其他人的一致性对从众有影响D.命令者的距离不影响个体的从众行为【答案】 CCY3F7I5L3W2R3O9HX5B2T4P2Y5Y8A8ZQ3M5R3Y6E10N9M542、()工资差别揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异。A.补偿性B.竞争性C.垄断性D.

25、技能性【答案】 ACS8T2K6O4J1A10G10HL4J9I8Y3M3E1D1ZM10I3G5L6T8I9P843、员工小马向人力资源部递交了离职申请书，上面写着“世界那么大，我想去看看”及签名。人力资源部应该（ ）。A.让小马找他的上级领导批准B.马上给小马办理离职手续C.要求小马填写由公司统一制作的规范辞职协议文本D.扣押小马技术等级证书。拒绝小马离职【答案】 CCR2K10X6G9Z7F9U8HS2L9P2A1H8Z2H10ZV8E1X3Q5D4W3W1044、从法律的角度看，招聘广告一般属于（）。A.合同B.协议C.要约D.要约邀请【答案】 DCC8S10A8E8C2B1Q10HG

26、9X1P8R4I9L2D3ZQ1F4J1K7N4H1J645、（2020年真题）在企业管理中，管理者如果对某个员工的工作不满，就会过多地注意证明此员工表现不佳的信息，这在妨碍沟通的因素中属于（ ）。A.过滤作用B.情绪因素C.选择性知觉D.语言理解力【答案】 CCF5K3J5I5A6O10N7HW5O8O3W2L8C3D5ZF7C1H4X4P5E9E146、若劳动力需求曲线不变，而劳动力供给曲线向右移动，则()。A.均衡工资水平上升，均衡就业量下降B.均衡工资水平下降，均衡就业量上升C.均衡工资水平上升，均衡就业量上升D.均衡工资水平下降，均衡就业量下降【答案】 BCP8F8E3I8S4Q6M

27、8HJ6S3B3I1X1H6S9ZX5M10L10S2V7P9E947、关于从众的说法，正确的是（ ）。A.从众的人一定是感受到了真实的压力B.凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大C.团体规模越大，从众压力越大D.人们为了得到他人的支持而从众是规范性压力起作用的例证【答案】 DCE5V4Z10K1G5Y2T1HW9C7R9A6X5P9Q7ZP8U2V8G5I8W2A948、关于表情下列说法错误的是（ ）。A.表情分为：面部表情、身体表情和言语表情B.面部表情最重要，也是最直接反映一个人情绪状态C.相同的面部表情表达相同的情绪状态D.言语表情包括：说话的内容、语速、音量、节奏等【答案】 D

28、CI1D4K7O8Z8F1U2HC2I6W3J4T1T8T7ZR7M10R10T8X8F1W349、登记失业人员凭()享受公共就业服务和就业扶持政策。A.本人身份证件B.失业登记证C.证明原身份的有关证明D.终止、解除劳动关系或者解聘的证明【答案】 BCY7N3W1U8H9D4D1HL10B7Q1V7J9F9N5ZT6J5G2D3F10Y7B650、关于最低工资立法的说法，正确的是()。A.最低工资立法会使所有的劳动者受益B.最低工资立法必然导致低收入劳动者之间的收入差距缩小C.当法定最低工资高于市场均衡工资时，最低工资立法对劳动力市场没有影响D.当法定最低工资等于或低于市场均衡工资时，最低工

29、资立法对劳动力市场没有影响【答案】 DCJ2G8A9B9J9N1R1HT3J10M8F8H6W7W6ZP7S5A8O9K9G10V651、劳动法的核心和灵魂是()。A.公平B.公正C.劳动法的基本内容D.劳动法的基本原则【答案】 DCD9W2Q10S6V3E5K10HO7K3Y10B10Y1Y5P7ZZ7B8H9B5W10I9U952、影响企业薪酬水平的主要因素不包括（）。A.企业组织结构B.地区最低工资水平C.所属行业与规模D.企业文化【答案】 ACX1G7P4A3Z3L2E2HA2O2P4X10D3U8W3ZH9X4G7V2K5C5C153、()工资的特点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系

30、起来。A.计时B.日C.计件D.年【答案】 CCG9M5H10G3H2S2D7HU8M7F3C7R2L7K7ZN9A7H1U5V5A3V1054、关于管理大师彼得德鲁克的现代人力资源概念的说法,错误的是()。A.人是有办法控制自己究竟要把工作做到多好以及做多少工作的B.人力资源具有其他资源所没有的一种特性,这就是协调、整合、判断以及想象的能力,而在其他方面,机器往往胜过人力C.人的发展是依靠外力来完成的D.人力资源发展代表的是个人的成长【答案】 CCZ8H10Y10K4J2P10P8HR9J4K2W9V3I6W9ZG8C6V8A1R10V1G255、相对而言，对于克服沟通障碍帮助最小的途径是（

31、）。A.含蓄表达B.利用反馈C.控制情绪D.主动倾听【答案】 ACA5L5P8Z10D6G3G3HU5X9S8R3P6O10I10ZJ8Q9Y5A5E3F10Y156、 按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导表现突出的共同能力是（ ）。A.言语能力B.空间认知能力C.演绎能力D.直觉能力【答案】 ACX4B3I6U9K8R1V8HW6Y2V1Y2X8J1X3ZH10M6D7T4S5G8H557、下列划分职位等级顺序的方法中，需要先将待评价的职位分别与其他所有职位进行整体比较，然后进行计分的是（)。A.直接排序法B.配对比较法C.交替排序法D.要素计点法【答案】 BCO10H9R9O10S2V

32、8R7HO1S8U7B10S5C9H1ZB7N1X5K2D6S10K158、下列属于造成摩擦性失业的原因的是()。A.信息不完善性B.采用先进的科学技术提高了工作效率C.随季节的不同而出现购买的高峰或低谷D.劳动力的供给大于市场需求【答案】 ACQ6W6P10T6Z6X9T9HV10S4D2X4A1P9Z2ZG2O10C10D2B6W6S359、下列选项中，关于培训赔偿原则的说法，错误的是（ ）。A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费D.

33、具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行【答案】 BCQ5X8M5D10S3G2G8HR1Q9T4I6U10M7T2ZG8N6P4Q8R7K1P960、通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是()。A.时间一动作分析法B.工作公告法C.过程分析法D.时间流逝数据法【答案】 DCB10Z10V2F1R4S7G3HC7Y7B10R6U10M7N9ZK10H3W7K6F10W9K861、组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性，研究表明，在正常的工作环境中，有（ ）的小道消息是准确的。A.1/3B.1/2C.2/3D.3/4【答案】 DCD5I6P9

34、U7B4B6E7HS3O3I9E7Y7T1D5ZI2X6I1Y8Q4L3A162、（2019年真题）对职业病进行认定时，不属于职业病认定的三个条件的是（ ）。A.该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切相关B.过度劳动C.所接触的有害因素的剂量（强度或浓度）无论是过去还是现在，都足以导致疾病的发生D.必须区别职业性与非职业性疾病所引起的作用【答案】 BCE10V3D6V1U2D9U10HE5C4L2E6P8T1P7ZR7W3W3Z7H3V5J163、某软件开发公司三年前招聘招收了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某，人事经理决定让他们从事计算机软件的推销工作。从工作申请表和面试等人事资料看，王某和赵某

35、虽然都想从事这项推销工作，但他们之间明显地表现出个体差异来。王某很显然是外倾性格，热情、开朗、善交际、积极主动；而赵某则表现出内倾性格，爱思考、不愿与人多说话，喜欢独处。一年后王某看起来很快适应了销售工作，得心应手成绩出色，工作局面已经打开，不久将提升为部门经理；而赵某虽然也能完成交给的任务，但缺乏主动性和积极性。此后不久，赵某就找人事经理谈话，说他不想干了，准备辞职。人事经理让他说出理由，赵某也说不出个原因来。但其中有一点，人事经理已领悟出来，那就是赵某的性格可能不适合销售工作。因此人事经理在私下了解到，赵某有很强的钻研精神，很善于搞些发明创造。据说，他在中学时还获得过少年科技发明奖，这种创

36、造冲动他一直保持着。因此，这位人事经理与总经理商谈之后，把赵某单独请到家里，吃完饭后，与他长谈了一次，最后决定让他去研究开发部。在赵某调到研究开发部的年底，他的两项发明已为公司创收了三十多万元。A.公平的待遇B.工作的挑战性C.良好的环境D.员工人格与工作搭配【答案】 DCP8D8J5A1H5C6W9HL6C9Q9D3X7T10C9ZR2B7I6X4S4M8N1064、员工参加培训后，培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估，这类评估属于（）。A.反应评估B.学习评估C.结果评估D.工作行为评估【答案】 CCF10R5Z7M1M10W4V8HA10U9W5F10I1H8D2ZE4C4H

37、8T6K7P10Q1065、（2016年真题）某公司人力资源管理部门有两名员工，一名是老员工，另一名是刚入职的新员工，新员工发通知喜欢用微信的方式，老员工则认为应该用短信和电话的方式，两人因此产生了分歧，这一冲突的原因是（ ）。A.信息错误B.不良的沟通C.角色矛盾D.个体差异【答案】 DCT2X4W7S2A9I9W7HK7N8F3T8J6Z8D2ZM1J5M2O7S10R4B166、人力资源的“双重性”是指()。A.生产性与消费性B.生产性与能动性C.持续性和时效性D.可用性与有限性【答案】 ACY8R7S5T1O8Q5C8HQ8O5E1N10T6J1G7ZD8C4A9S3B6J5E667、

38、关于适用期理的说法,错误的是()A.用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符B.试用期内劳动者离职不必承担培训费用C.试用期长短与劳动合同时间挂钩,劳动合同时间越长试用期越长,但最长不得超过12个月D.劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致【答案】 CCL10O7G8O6Z3O5P7HU6B7G5U4J10F4K8ZP4E8E2J5E2O3G1068、J公司是一家小型公司。创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评制度，只是由公司老总王某兼任人力资源总监，采取了一些补救措施。如：他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬

39、，并予以物质奖励；对态度不积极的员工提出批评；一旦员工的销售业绩连续下滑，他会找员工谈心，找缺陷、补不足，鼓励员工积极进取。现在公司已经由最初的十几个人发展到上百人。随着公司的规模不断扩大，管理人员和销售人员的增加，问题也出现了：员工的流失率一直居高不下，员工的士气也不高。王总不得不考虑，是否建立绩效考评的正式制度，以及如何对管理人员考评等问题。 A.人员的招聘B.员工的培训C.建立绩效优化体系D.员工的晋升【答案】 CCC1V1D7Y3J1C9O2HN2J10B2X4L8W1D1ZH4L10C1C2P6M6T669、下列因素中，不属于影响招聘活动的外部因素是()。A.劳动力市场B.国家的法律

40、法规C.竞争对手D.企业的形象【答案】 DCH6V1S3H3C7A10O6HR10P2L2E6K6G3N1ZZ2J9D2R8T8J2Q270、关于工作丰富化的说法，正确的是（ ）。A.工作丰富化可以提高工作的挑战性和完整性B.工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化C.工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性D.工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单【答案】 ACN8L1O2B7E3V2D5HW4W3L10V2P9C5H5ZB3Z10A7J5H6E8G771、 按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工月工作日数是（）天月。A.20B.20.83C.20.85D.21【答

41、案】 BCU10P6E9V1B4X10R9HL4Q8B9T10K3E2M5ZH8Y7N4C7M9F3R1072、下列关于劳动力需对乏的陈述，错误的是（）。A.工资率是影响劳动力需求量的主导因素B.劳动力需求曲线是自左上方向右下方倾斜的，斜率为正C.工资率上升，则劳动力需求量减少D.工资率下降，则劳动力需求增加【答案】 BCC3R7Z6V3N8C1M2HO3C9W5Z9X8D8E9ZH6R8R5Y3I8J2P273、（2016年真题）下列情形中，没有侵犯劳动者平等就业权的是（ ）。A.某公司提供的劳动合同文本中，约定女职工入职3年内不得结婚B.女大学毕业生小张在连续几次应聘中，均因为是女性没有被

42、聘用C.某公司招聘时，明确规定不招用身体有残疾的应聘者D.某餐饮企业在招聘中，拒绝录用一名患有乙肝的应聘者【答案】 DCG1J9W2G7R2J6Z9HY2Y3Z7Z8D9D9R2ZT7U9G6X5R9R9R574、一些企业会在培训结束一段时间之后，对受训人员在增加产量或提高产品质量等方面的情况进行评估，这类评估属于培训与开发效果评估中的（）。A.反应评估B.学习评估C.结果评估D.投资收益评估【答案】 CCJ1J2H5U5A9Z2R10HK3C10B7M6M2Y5X8ZU5R10D1Y2V7W2A875、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公

43、司规模不断扩大，从早期的家庭式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。李某对此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点强调的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造一

44、个公平的环境；提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝太多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。根据以上资料，回答下列问题：在进行满意度调查时，该公司原本重点考察工作满意度的()。A.整体性B.多维性C.整体性和多维性的有机结台D.均衡水平【答案】 BCM1R6C5U6B5A1X9HW9V1N1N6C1X4C3ZY6B6P9T4A9A4D976、 企业是一个资源集合体，企

45、业所拥有的或控制的资源影响企业的竞争优势和收益水平，企业的成长战略的实质是（）A.激励人力资源B.对人力资源进行投资C.拥有具有竞争优势的资源D.在运用现有资源与培育新的资源之间寻求新的平衡【答案】 DCB2Z6A5K9X6R6J4HB3T3L5X1Y7O8J4ZH1W8I8W3X2K2V777、下列选项中，属于劳动合同必备条款的是（）。A.试用期B.社会保险C.福利待遇D.保守秘密【答案】 BCD9P7A9I1Q6K6U7HE9K1Z7N10D7U1W5ZK6Z4E6M9C3F2J378、十月份某学校要举行一个话剧表演比赛，小茜、小纯、小天等几个志同道合的朋友组团报了名。由于人手不够，每个人

46、除了当演员，还需要分担道具保管、财务、宣传等工作。小茜认为自己心思细腻。适合保管道具。可是在开会讨论任务分配的时候，小茜担心其他人也想保管道具，因此没有说出自己的想法，其他人似乎出于同样的考虑，也没有发言。刚开始讨论时，由于没有人组织，大家沉默了几分钟。小纯觉得这样不行，率先发言道：“大家学习比较忙，咱们速战速决吧。小茜比较严谨细心，管财务，我来管道具，小天负责做海报宣传。大家还有其他想法吗?”小茜本有点不愿意当财务，但见其他人都没有反对，也只好同意了这个安排。A.团体极化B.团体思维C.团体压力D.团体懈怠【答案】 BCS10S4Q10L8U9F10M2HB2Z4E4Q3H2G4J6ZG10E8D9S4C2T4Q479、我国现行的标准工时制度规定：每日工作时间不超过8h，每周