2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库提升300题及一套参考答案(河南省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于工资的构成形式，下列说法错误的是（）。A.计件工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种B.奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬C.延长工作时间工资报酬也称加班加点工资或加班费D.津贴和补贴是指为了补偿职工特殊的或额外的劳动消耗和生活费用，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用【答案】 ACI3R2X5I4R8M8F10HE9Y10U7X1X3A10Q3ZP5E9K6P10K8Q9Q82、下列选项中，关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法，错误的是（ ）。A.管理游戏法的实

2、施费用较低B.管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法C.管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征D.管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾【答案】 ACO6U5P2Q4M1E2H9HI1E2L3F4F2Z6D1ZS2H6V5K6T3C1M73、从薪酬的概念中可以看出，薪酬的本质是（ ）。A.货币B.回报C.公平的交换或交易D.交换物【答案】 CCD10S5D1L9Z10Q6L10HJ4B5A7C6P10M3T3ZX9J8T6B6X8H4B34、下列选项中，关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（）。A.无固定期限劳动合同不得约定试用期B.期限满3个月

3、的劳动合同不得约定试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.10年以上期限劳动合同不得约定试用期【答案】 CCX2I5A7O2J7U8V1HM10J6J5V2Z1E8C4ZD6X7B1Q5J4G6Q75、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工月工作日数是()天/月。A.20B.20.83C.20.85D.21【答案】 BCL1B2M10S8R3E8Z2HA8N9L7S1A5L4P5ZR4H9F10J5E4O5X46、薪资体系建立的依据是()。A.工作分析与工作评价B.工作评价C.薪资结构设计D.薪资分级和定薪【答案】 ACE9Y8D3C2J7R5Y10HF8R5K1

4、Q3D6Z6W6ZL2W2Q8X8T5R3V47、我国法律对（）提供特殊就业保护。A.残疾人B.农村剩余劳动力C.下岗人员D.失业人员【答案】 ACP6O6Z5T10U7U6T5HC8N3P7F6M3G6I8ZK5D4W1G6L2M6X48、在产品需要稳定的情况下，决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是()。A.该企业的所在地区B.该企业的员工人数C.该企业当地的均衡工资率D.该企业的生产率【答案】 DCM2K7C8V4H2M10R7HO5J7V3K5E6D9F5ZX2B6C6R2F4D6Z19、劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时，中途会自发地出现短暂的停顿现象，此现象称为()。A

5、.心理疲劳B.心理阻滞C.心理饱和D.生理疲劳【答案】 BCB4J5H4K3P10I2U2HE9F7V9U7B2T1G2ZC6D3P2U3S3K3E1010、就业登记的具体内容和所需材料由（）规定。A.当地公共就业服务机构B.街道、乡镇公共就业服务机构C.县级以上劳动部门D.省级劳动行政部门【答案】 DCC2F3H10V3W3N6V4HK9U1U6O6Z3A9Y5ZU8Q9H3D1X5F3Q411、冲突管理中对冲突的预防和疏导不包括（）。A.制定完善的规章制度B.完善企业内部沟通、信息系统C.不可简单压制D.加强民主管理【答案】 DCH6N2S7H10Z2E7Y1HH10D3V7B4I7W8I

6、8ZV5V5U4R4O7U7F112、某公司是一家大型的钢铁集团，涉及煤炭业、建筑业、冶金业等各个行业。近来公司出现员工生产率下降，在工作中缺乏创造力与主动性等现象，该公司人事部门通过调查发现以下几点也许是导致员工出现懈怠的原因：最近出现一系列劳资冲突现象，公司所采取的处理措施使得大多数人不满意；员工处于高温高噪声的环境中，防护措施太少；最近新修改的请假制度规定，病假视为事假处理；公司近来无故裁掉了一部分员工。A.对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划B.通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象C.适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感D.严格执行奖惩制度，

7、发现问题严肃处理【答案】 DCM8W5M3K7R10D2I9HA1C1G10T8F1A7U9ZC3Z5E7D8J9W1G913、内部招募常常会出现的一些问题，不包括（）A.员工之间过度竞争B.员工可能会感到不满或者不公平C.容易形成近亲繁殖的现象D.缺乏了解可能会出现招募失误【答案】 DCF3H3Z8A6R5C2X5HR3C10O9Z10D10T9Y8ZX2Y5T10F9Q6I1G414、标准工时制度下，劳动者每周工作时间为（）小时。A.40B.42C.45D.48【答案】 ACR5K7B4K7J4O9T5HY1V4Q5Y7T10K10A8ZK9S9C2U3Z3R8H815、关于验界待质分析系

8、统的说法错误的是（）A.临界特质分新折系统包活的三种分析技术是临界特质分析、作要求与任务分析、技术能力分析B.临界特质由能特质和态度特质构成C.临界特质分析系统的设计目的是辨别完成某项下作所需具备的品质、特征D.身体特质、智力特质和学识特质属于于态度特质【答案】 DCC4M3A1O9H10V2K10HJ4B10U8E6G2Y7O6ZH2G7D1M3C2H2P616、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊

9、，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。A.正式B.规范C.非正式D.松散【答案】 CCC10N7E1L2J2X10Z4HX10Q4U2L1F8E5E10ZD8P6Y10C10S1J6D417、下列关于群体培训中的讲授法的描述

10、，错误的是()。A.适用于向全体学员介绍或传授某一个专门领域的内容B.采用这种方法时，要特别考虑如何使受训人员能自始至终保持学习兴趣C.可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多的时间与经费D.受训人员能主动参与培训与开发【答案】 DCI5Z6F5H5H10Y10H4HN10G3K9X3Y3N2W3ZH6N2O10J6F5Z2X1018、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.

11、50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCZ10L10L8B6N3P5X10HJ6R2P2H3H5U3N4ZT4D3Z9Q5A2Q9N819、下列不属于人员分析的内容的是()。A.工作绩效评估B.人员能力C.培训开发调查D.外部人员的供给量【答案】 DCG2P1L10K3N3G5T5HJ4Q2O6T5C3K5U10ZX3J8G2K3U1Z8V620、关于工作分析方法的观察法的说法,正确的是（）A.观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求B.观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作C.观察法可以获得有关任职者资格要求的信息D.观察法不会使被观察的员工产生厌烦心理【答案】 ACY6

12、G1Q10D10Z2V4H1HN6E10K1U5F8A8P10ZS9T8Z7Z5B7D6X621、（2016年真题）恐怖分子经过团体讨论后，往往做出更加极端的冒险行为，这种现象是（ ）。A.团体思维B.头脑风暴C.团体服从D.团体极化【答案】 DCL7G1D1U2U4W1M1HW9R7G9S1K4U10Y7ZL2D6G8O2T10X9K322、在个人劳动力供给曲线的某一段上，随着工资率上升，劳动力供给逐渐增多，这种情况表明，工资率上升的()。A.规模效应大于替代效应B.规模效应大于收入效应C.收入效应大于替代效应D.收入效应小于替代效应【答案】 DCB10V8E8W2C7U5I5HC10C6V

13、6H6T8K8O5ZN9I3O4D2N5E6K823、应届毕业生与一员工在许多方面有着相当的差别，这些差别不包括（）。A.对公司期望要求过高B.职业发展困惑C.知识水平欠缺D.处理人际关系欠佳【答案】 BCB10N10L2J9T3Z1Q6HG4B1R8O8V5P10Q9ZG6J1A9G9C9S1U324、安倩是一家人力资源咨询公司的培训师。一天她到一家公司去推销自己，可是该公司的经理不愿意做人力资源管理培训方面的工作，因为他认为这没多大价值，并且还增加成本。后来在安倩的一再鼓动下，经理勉强答应，但将费用压得很低，其要求是把公司所有人，不分岗位、工种，全都集合在一起，听听课就算了。安倩强调说：“

14、我们公司与您合作不仅仅是为利润着想，我们更想做好一点，帮您把公司做得更好，让您更成功，这才是我们的宗旨。”经理听后很感动，于是答应了安倩的请求。根据以上资料，回答下列问题：对经理的“把公司所有人集合起来听一下课”思想的评价包括()。A.节约成本，功效很大B.节约成本，功效不大C.应该把公司人员分为不同类别来进行培训D.无所谓【答案】 CCD1V5B10S1L1H10J9HO9M7R4X5V3B1A1ZW3S9W4C8Q5T6P825、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。汤姆在制定工资制度时，并未

15、进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅读求职广告，并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平，在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时，汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。这样的政策有助于加强雇员的忠诚感，从而减少劳动力的流动。汤姆的女儿琳达对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满，比如：从事同样工作的男性的工资比女性高10%。对此，她父亲的解释是：“男性身体更好，可以工作更长的时间，而且他们要维持一定的生活。根据以上资料，回答下列问题：汤姆一直接高于同行业平均水平80的标准支付工资，也许他这一做法是成功的，但他要考虑下列()因素。A

16、.本单位的业务性质与内容B.公司的经营状况与财政实力C.公司的管理哲学和企业文化D.国家的法律和法规【答案】 BCD6U9Z2I5Q4T8J10HR4D5Q9R5J8G3D3ZY3F8R7N9J10Y8V626、工作满意度调查的首要环节是（ ）。A.确定工作满意度调查目的B.获得最高管理层和员工的支持C.设计出科学有效的调查工具D.实施调查【答案】 ACV2U3W8W9N4Q4L8HM7Q8D7X4P1X5E10ZV1I8J8N9W10E4H627、（2016年真题）下列关于工资支付的说法，正确的是（ ）。A.用人单位可以法定货币以外的其他形式支付劳动者工资B.用人单位经与劳动者协商，可以每两

17、个月支付一次工资C.用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资D.用人单位支付劳动者的事假工资不得低于最低工资标准【答案】 CCA3H5U10W10H9U5Z4HR6R6E9I7C2S6P9ZS6U1D7E4U5O9I128、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是

18、公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。 A.决策管理层B.专业技术人员及操作人员层C.监督管理层D.临时服务人员【答案】 BCJ4W1M3I5A6G7O2HO2E6G8L2V7X6G10ZB5V5S1H9R6J9W929、马斯洛将自我实现置于个人需要层次结构的顶点，这种观点属于人格理论中的()。A.精神分析理论B.人本主义理论C.人格特质理论D.“大五”人格理论【答案】 BCO1E9U1B3C7G8K9HW3F3H6H6T9B7F9ZC6H4R5O6N6V7Y230、在现实中，企业

19、支付的工资水平必须能够满足劳动者及其家庭的生活费用需要，这意味着()。A.企业应根据劳动者及其家庭的生活费用需要来确定工资水平B.工资水平的主要决定因素是劳动者及其家庭的生活费用C.企业支付的工资水平至少应能够满足一位全勤工作的劳动者支撑本人及其适度人口规模的家庭所需要的生活费用D.企业支付的工资水平都应当满足劳动者及其家庭达到中等生活水平的需要【答案】 CCE5V5E7A2G10C5I6HN7R1N4N3T9S10W10ZU3O8G9N4C7J7S231、关于培训中的讲授法的说法，错误的是（ ）。A.讲授法可以同时培训众多受训人员B.讲授法不必耗费太多的时间和经费C.讲授法适用于向全体受训人

20、员介绍某一专门领域的内容D.讲授法可以让受训人员积极主动参与【答案】 DCS2P2N7A7Y3B10N7HG1T9B10D6G3E8X3ZC4D10Q6A10K4P6Z432、 根据国家有关规定，一般企业要按照职工工资总额的（）足额提取职工教育培训经费。A.4.5B.3.5C.2.5D.1.5【答案】 DCD4A3J10Q1Z2T4Z10HV10K6O2X10V8L7R10ZA5U5R10J7V6Y6R1033、影响企业薪酬水平的主要因素不包括（）。A.企业组织结构B.地区最低工资水平C.所属行业与规模D.企业文化【答案】 ACG10P9C2X10E1M9D6HQ8M2F3M1T8E2G1ZS

21、5H9H4S6G2T5A734、在此案例中的信息沟通属于（）。A.轮状沟通B.下行沟通C.上行沟通D.横向沟通【答案】 BCE3D10R8B6C8X10N9HZ1M4K4N5X8T8C10ZY3E5Q9Z4A9M9T835、薪酬设计的内部公平性是指（）。A.同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致B.同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似C.同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近D.同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同【答案】 ACI7Q7R1E8Q5P5G8HW2N7K2B3T8E7F3ZW8Y4R10H8M8L1B336、（2016年真题）下列关于招聘范围的说法，正确的

22、是（ ）。A.招聘范围往往通过招聘金字塔模型来确定B.职位对任职者的要求越高，招募的范围就会越大C.当地的劳动力市场比较紧张时，招聘的范围需要缩小D.招聘范围是指企业准备通过招聘活动吸引的应聘者数量【答案】 BCG4A7X9O5F2W10P1HG7H8N5L9P3P6C4ZU5S3R1N7T1D5H1037、下列关于生物型工作设计法的说法，错误的是（）。A.是一种基于工效学思想的设计方法B.注重的是人的身体能力和身体局限C.关心人的心理能力与心理局限D.该方法非常关注对机器和技术的设计【答案】 CCU10F9Z5Y8D9C9M6HT9W3L2U8U10A10B9ZB1U6H7U4G5V2N83

23、8、按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导三者均具有较高的( )。A.言语能力B.知觉能力C.数学能力D.演绎能力【答案】 ACT6W10X7Z1A8J7F4HG1O1B7E10E2A1G10ZG6U10X2A10C5L5Z639、宗教型的人认为()。A.具有智慧、兴趣，以发现真理为主要追求B.追求世界的形式和谐，以美的原则如对称、均衡和谐等评价事物C.统一的价值高于一切，信神或追求天人合一等D.追求权力、影响和声望【答案】 CCA4Z7L7Q3S7L7T7HB5S6Y8X10H1C6H3ZY9J8R1F3D6O1T940、某公司因业务快速发展，需要尽快从组织外部招募一位高水平的财务总监，此

24、时比较合适的招募来源是（ ）。A.人才交流中心B.人才招聘会C.招聘网站D.猎头公司【答案】 DCV1P1X4U7M10R2P6HD1A1N9W8I3H4D2ZO2O5Q5S1R9W10L541、（2020年真题）关于劳动合同试用期问题，说法正确的是（ ）。A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过两个月B.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，可以约定试用期D.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的平均工资标准【答案】 BCN10I7O1R8P9N8S1HV4B3N7U3Z6D10A6Z

25、M5Q9T7W1T2A1A342、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一直地给出一个错误的答案后，有37的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的电击。 A.阿希研究考查了团体规范的形成B.阿希研究说明了情境的力量对个人行为的影响很大C.其他人的一致性对从众有影响D.命令者的距离不影响个体的

26、从众行为【答案】 CCA2U2X1O1Q2K5R9HG3Q1R7L6M10I10E2ZI2F4M3L1T7A5L743、心理学家弗洛伊德认为，推动个体人格发展的内在动力是（ ）。A.潜意识B.力比多C.童年经历D.梦境【答案】 BCD7Q9L10E1H2D10C6HV2A7J4E6I9C9X10ZP7A9X3K6T5Y4X1044、（2019年真题）甄选过程中的基本步骤排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 DCV6Z6Q3T10Q7Y9R10HW4A1E5U5P8Q10D10ZK1E7Z1E8I10Q2C845、根据()不同,愤怒可分为一般愤怒、大怒和暴怒等A.强度B.激动度C.紧张度

27、D.快感度【答案】 ACE3Z8P1O8D2J2Y8HO5U2F3K8U9J6Z5ZD10X1D7Z6J8X1X746、作为一种态度指标,红织承诺的内容不包括()A.情感承诺B.豫职业承诺C.规范承诺D.继续承诺【答案】 BCN2H8N6L9E9X10A1HY7K10C6P4T8Q7Z10ZP7V2V2H7U1U5F147、人格是一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的（ ）系统。A.心理B.人际C.动力D.情境【答案】 CCO8Q5Q7Z3Q2K10X6HQ7T8J6I9N7M1K4ZA8P10J1W4C8Z7L848、“人力资源的载体说到底是人，而不是一般的物力资源，所以不能将人

28、力资源看成是单纯的生产要素，而必须从人性的角度加深对人的理解，只有这样才能把握人的价值创造过程，妥善使用和开发人力资源。”这里说的是人力资源的（）特性。A.社会性B.能动性C.开发性D.时效性【答案】 ACD7R2S5R4L7J6W3HF7M6Q3K5H1R1J3ZB7C7V10L7K3T1P149、戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调，可通过改变认知的重要性来实现，下列属于这种做法的是（ ）。A.吸烟让我放松和保持体型，有利于我的健康B.生活中的压力太大，我只能靠吸烟来缓解，别无他法C.我喜欢吸烟，不想真正戒掉我的烟瘾D.放松和保持体型比担心30年后患癌更重要【答案】 DCU9A3T3A5

29、R7M4Z10HL2C7G8U9B2V7S1ZT2J7Z5T4I1Y5Z1050、海德的平衡理论认为态度改变的方法是（）。A.让自己相信自己之所以做出与态度相矛盾的行为是因为自己没有选择B.哪个方向的态度改变最少，就改变哪里的态度C.使自己的行为不再与态度有冲突D.如果两个认知不一致，可以通过增加更多一致性的认知来减少冲突【答案】 BCK4H3A1I1J3J10C5HJ3C2Y4S4Y7W6N4ZY4Q3J9Q8Q6Z2M751、 围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是（）。A.机械型工作设计方法B.生物型工作设计方法C.知觉运动型工作设计方法D.激励型工作设计方法【

30、答案】 ACS5E3C5P6X8G2C7HQ7Z4L8A5L7H9R1ZR3H9U8F6Z2N5H452、职业资格证书是通过政府认定的考核鉴定机构，按照国家规定的职业技能标准或任职资格条件，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的()的结果。A.检测B.评价和鉴定C.考核D.测定【答案】 BCL9E10Y2F10G9Z7U10HG3M3R5A8Z9V2B6ZO7J1D2C8K7N10R453、某机槭制造公司准备在其零售部门安装一套最先进的计算机系统。这套系统的安装将对其零售部门的几百名员工产生直接的影响,这种影响不仅表现在使用计算机系统的技术方面A.职外培训B.职前培训C.在职培训

31、D.补充学能培训【答案】 ACC4G5S3D10W6I3K7HC2D4G8P2Z4V3S2ZM4R4P8A7S8V2Z654、继续承诺是指()。A.员工对组织所带来的利益的认知B.员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺C.员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺D.员工对组织的感情依赖、认同和投入程度【答案】 CCW9K4X1D6V7G2A9HY4Y9L3G10D8H4W7ZO7A1K1E6E1A7K755、关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是（）。A.人力资源管理主要关注如何降低人力成本B.人力资源管理的视野比人事管理广阔C.人力资源管理将人视为被动地适应生

32、产的因素D.人事管理是在20世纪70年代以后开始出现的【答案】 BCH9H9F7Q5S4O10Y9HU8M9R2L1V3D6K4ZZ3Q6T9W1Y1U8B656、关于人力资源概念的内涵的说法，正确的是（）。A.人力资源既可以指人，也可以指能力B.人力资源是一个数量概念，与质量无关C.人力资源只包括现实的人力资源，不包括潜在的或未来的人力资源D.人力资源指的是人的脑力，不包括体力【答案】 ACU8F1E4P6O4U6S5HU7Q6R1G7V3K8M6ZM9I8O6R8F4O2X457、（2017年真题）关键的绩效维度应当控制在（ ）个，以便使员工知道企业的发展重点。A.35B.510C.101

33、5D.13【答案】 BCE10D8M1F1W10M1L10HD9V9M8K7W2Q7D1ZT6U7M8B3S6M1V758、在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是（）。2012年真题A.筛选那些明显不符合企业要求的人B.准确参考应聘者的专业技术知识和技能C.与聘用者签定“适用合同”D.准确评定应聘者的个性品质、职业性向、动机和需求【答案】 ACY4L5S3E8Y3D4Y8HA7A10P1B8K10C7R9ZG6Q7X1I5D8H8H859、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。谢里夫在实验中利用知觉错觉中的“游动现象”，发现他人的判断会影响人们在模糊情境下对光点移动距离的估计

34、，就此形成了一种团体规范，并且该规范会持续很长一段时间。阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的模糊任务。阿希先让被试者听到其他人做出的三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一致地给出一个错误的答案后，有37%的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令者距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65%的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施具有伤害性的电击。这三个经典的实验揭示出了情境的力量。行为和态度是相互强化的，一个小的恶劣行为可以改变一种态度，进而导致大的恶劣行为的发生。当面对恶劣的环境时，好人也会做出令人斥

35、责的行为。根据以上资料，回答下列问题：关于从众的说法，正确的是()。A.从众的人一定是感受到了真实的压力B.凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大C.团体规模越大，从众的压力越大D.人们为了得到他人的支持而从众是规范性压力起作用的例证【答案】 DCT10X6M6L6P1G7N8HO3N7B5O4P8Z5O4ZQ8M4S3E4K4K4F560、2008年7月1日，王某初次就业后进入甲公司工作，至2012年12月31日劳动合同终止。2013年1月1日，王某与乙公司建立劳动关系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期间，乙公司未能安排王某带薪年休假，也未向王某支付应休未休年休假工

36、资。王某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为，王某在其公司工作期间请病假累计1个多月，不应享受带薪年休假待遇，请求劳动争议仲裁委员会驳回王某仲裁申请。A.10B.9C.6D.5【答案】 DCP7A3U6A3P10J1G3HZ4J8K7V9Q10I7K1ZP5V1G5M10P1G4B761、下列选项中，关于劳动合同的试用期，错误的是（ ）。A.试用期最长不得超过6个月B.同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期C.试用期赋予用人单位考查劳动者是否与录用要求相一致的时间D.试用期工资不得低于当地最低工资标准【答案】 BCK7T3H7

37、G7V3M1Z4HT7U10G9C5B4J8K2ZC4I5Q3K1H6D2S662、（2019年真题）职业技能等级一般分为（ ）个。A.4B.5C.6D.8【答案】 BCV7S1E3A5B7W10C7HZ7Z6H3Q8Q6R8C10ZB6G6L10N2H4K2P1063、将整个招聘录用过程分为若十个阶段，以每个阶段参加的人数和通过的人数比例来确定招聘的规模，这种方法被称为()。A.金字塔模型法B.时间流逝数据法C.时间一动作分析法D.目标管理法【答案】 ACF6C1K6Z3D3W10O8HX5B7H7P4S6J9R2ZN9P6X7W1P2W10T264、关于禁止使用童工的法律规定，说法正确的是

38、（）。A.禁止招用未满16周岁的未成年人B.文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人的不需要履行审批手续C.文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人不需要接受义务教育D.不需经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员【答案】 ACB6Q4S2E2O10S10X7HB3W1V9D10D7T6J8ZN8M9N10V7K1J3S665、 （）是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。A.法定福利B.福利计划C.福利预算D.福利成本【答案】 CCB4U4M7V1E6P10B3HQ3H1R1

39、0F3U10A10H3ZR10N3Y10S3F10K10C166、我国从1994年开始使用“城镇登记失业率”的概念，但是很多专家指出，这一概念掩盖了我国的真实失业率状况，它与国际通行的失业率概念存在很大差别。还有专家指出，我国的公共就业服务水平较差，不利于我国减少失业和促进就业。关于我国当前的劳动力市场状况，很多专家也发表了各种看法，专家甲指出，中国当前的劳动力市场分割严重，具有垄断特征的大型国有企业与其他竞争性劳动力市场之间存在壁垒，不仅阻碍了人才的合理流动和国有企业的效率提升，而且导致国有企业员工拿着没有道理的高薪二专家乙关注的则是劳动力市场歧视问题，该专家指出两个事实：一是很多航空公司在

40、招聘空姐时，对身高、容貌等提出了很多要求，但事实上，这些条件与空姐的工作职责其实并无太多的联系，国外航空公司很少在招聘时提出这么苛刻的要求；二是一些企业由于曾经遇到过来源于某些地区或学校的员工工作状况不佳的情况，在招聘广告中声明不招来自某个地区或某所大学的人，这些都属于歧视。根据以上资料，回答下列问题：下列关于公共就业服务的说法，正确的是()。A.公共就业服务有助于减少摩擦性失业B.公共就业服务对减少周期性失业具有显著作用C.公共就业服务对降低员工的离职率有很大帮助D.公共就业服务主要针对的是季节性失业问题【答案】 ACS4D3K4B7I3S10N10HU2J1Z3A10T6I6T3ZP7W7

41、J4Z9H10W9I167、（2017年真题）关于提取和使用职工教育培训经费的说法，错误的是（ ）。A.企业按国家规定比例提取的职工教育培训经费，应列入成本开支B.劳动行政部门应当责令有挪用职工教育培训经费行为的企业予以改正C.企业职工参加职业技能鉴定的费用属于职工教育培训经费使用范围D.企业职工参加高技能人才培训的费用应由个人负担【答案】 DCS1M8D5X4B4I5J8HD6F9T5X1J3Y3A8ZK9D4I5F9B10O8E668、中国社会学家费孝通先生于1947年提出了（）的概念，被认为是对传统中国人价值观的最深刻、最贴切、最形象的阐述。A.自我价值B.个人主义C.集体主义D.差序格

42、局【答案】 DCT4G1G6D5F1U8D7HX6V8G2O6J9I7K8ZO10H7W8K9M10K7X769、确定工作满意度的实用的、及时的方法是（）。A.考勤记录B.质量记录C.绩效记录D.日常接触【答案】 DCS8M5T6M5V4D9T6HD1E8I5I4K4M2V3ZA5B1Q5X6Q8B5V1070、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，协商不成，且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，()。A.适用国家有关规定B.适用集体合同规定C.实行同工同酬D.适用企业规章制度【答案】 CCI9V9N1H4L5F1Y5HL4B3Q4C10S6M3Q8ZM1R3R7C7N5N9Y6

43、71、（2020年真题）根据相关规定，女职工生育享受（ ）天产假。A.150B.120C.100D.98【答案】 DCF1J6U8U9N8N2F8HT4D6N9J10B6Z5E3ZM7X9U8Y7C2E2O372、刘明是某公司的新任人力资源部经理，他希望能够立即在公司开展工作分析，他参考有关书籍编制了一些问卷，发放给员工填写，但是填写的质量不高。从操作工人和技术人员那里得到的关于其工作的信息，与从他们的直接上级那里得到的大不相同。问卷的回收情况也不理想，原本想选取的标杆岗位也没有顺利实施。这样编制的职位说明书投入使用后，很多员工反映其并不准确，纷纷抱怨。A.问卷回收率得不到保证B.问卷的编制技

44、术要求较高C.不同员工对问卷内容的理解存在差异D.成本高且费时费力【答案】 DCW4R6H2I7M3U1P4HR10Z2Z10U3L8A7C2ZQ2N8E3A7R6Z4O673、产生周期性失业的基本原因是()。A.总量需求过剩B.总量需求不足C.总量供给过剩D.总量供给不足【答案】 BCK4G6Z1L2C10D8L2HE7W3N1Z10U9N10M7ZS4R5O8L5H8C2R474、老任吸烟已有近30年的历史，在别人的劝告下曾经多次尝试戒烟，但因每次戒烟后都有不适的感觉，所以一直没有成功。最近单位组织体检，医生发现他的肺部已经受到了一定的损害。老任感到有些沮丧，再次产生了戒烟的念头。但一想到

45、前几次戒烟的体验，又有些灰心。随后他宽慰自己，认为自己年事已高，与其戒烟受罪，不如吸烟每天都开心快活。家人希望他彻底戒烟，为此，带他参观了一个关于吸烟危害的展览。展览上许多照片直观地展示了吸烟者受害的肺部以及产生的后果。展览对老任的震动很大，使他下定了决心彻底戒烟。A.建设性和积极的B.建设性和消极的C.破坏性和积极的D.破坏性和消极的【答案】 CCK3Q8G6A3G9A10G5HV5W3E9L1M9X5J4ZZ2E7E5Q4H2U4F1075、关于组织公民行为的说法，错误的是（）。2012年真题A.组织公民行为是一种积极的工作行为B.组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为C.工作满意度高的

46、员工会表现出更多的组织公民行为D.组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极的作用【答案】 BCX7Q4K3W10E8C2E9HG1Q8I1D2J7Z9W2ZN5E7L8K4Z1F8V176、马斯洛将自我实现置于个人需要层次结构的顶点，这种观点属于人格理论中的()理论。A.精神分析B.人本主义C.人格特质D.“大五”人格【答案】 BCZ7N8N2B4W6U3H10HI1A4N5U7I9R5Y1ZI6X2Q9W6O9Q6H677、 建立薪酬体系要以（）为基础。A.绩效管理B.工作评价C.工作分析D.人员招聘【答案】 BCO8G8J2I10D2Q6L10HT8V9G1G3H10Z9Z8ZU9V6P3S6L9T9B378、为了提高工作效率，