2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库通关300题含下载答案(河南省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于合理设计作业中用力方法的描述，错误的是()。A.合理安排负荷，并非单纯追求低负荷B.提高动作能级C.利用人体活动特点获得力量和准确性D.充分考虑不同体位的用力特点【答案】 BCU5J7J9I5N4A1G5HF6Q9K3V9H10E8R5ZT8C9Q8X4H10N7C42、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上

2、最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。 A.决策管理层B.专业技术人员及操作人员层C.监督管理层D.临时服务人员【答案】 BCD8K7L4W9D5C1V3HG3J4E9H1U5G8V7ZO8G2K2K7V7P5P53、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。A.从众的人一定是感受到了真实的压力B.凝聚力大的团体中,成员从众的

3、压力并不一定大C.团体规模越大,从众的压力越大D.人们为了得到他人的支持而从众是规范性压力起作用的例证【答案】 DCV8K7I2K10S10W9Y6HN8Y9Y10P6S9M2D8ZE1Z7D9H6E1I3B34、下列选项中，关于编写工作说明书注意事项的说法，错误的是（ ）。A.在编写工作描述时，语言应尽量具体、简明，避免使用模糊性动词B.在编写职位规范时，应根据现有任职者的特征编写C.工作规范的用语应严禁种族、宗教、性别、年龄等方面的歧视D.任职资格应为履行工作职责的最低要求【答案】 BCE1P9V7X10O1A3B10HR1N3E5U4P8K4K2ZU2D4A3F8W5W9A15、（202

4、0年真题）关于劳动合同试用期问题，说法正确的是（ ）。A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过两个月B.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，可以约定试用期D.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的平均工资标准【答案】 BCZ4G6A5A1S7T9Y8HJ1V3N4Q4H5U4I5ZF7E1F5V7X4A8X66、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。A.公平性B.合法性C.竞争性D.经济性

5、【答案】 CCZ6Z2K4D4L10L8V5HM4O2P2T4L10T4G2ZH10L2M1I10K4D5F97、（2017年真题）人格特质在组织中的应用主要体现在对（ ）的研究上。A.领导B.管理C.激励D.控制【答案】 ACA3M9W2G2A10Q2N4HG4Z5A3P9S4P10V3ZQ5M5R1J10F10D5R28、关于工作满意度的均衡水平因素模型的说法，不正确的是()。A.满意度水平在均衡水平上下波动B.工作中的情境因素或某些事件可以暂时改变员工的满意度水平C.加薪可以持久提高员工的满意度水平D.每个员工都有其典型的工作满意度水平，称为均衡水平【答案】 CCB8Q4G1U2Y6T8

6、K5HS4K7X9E1T5W5Q3ZV3R9M1L5X7I9O49、（2020年真题）在企业管理中，管理者如果对某个员工的工作不满，就会过多地注意证明此员工表现不佳的信息，这在妨碍沟通的因素中属于（ ）。A.过滤作用B.情绪因素C.选择性知觉D.语言理解力【答案】 CCC5Z10M1C1R10T6X10HN8U10U4O9C5Q2X10ZP7Z6T8J2A1E10J810、（ ）方法的场面类似于若干新闻记者在一个新闻发布会上向发言人分别提问。A.单独面试B.小组面试C.顺序面试D.集体面试【答案】 BCN5K9B9C4H1W8P5HS2J2G9M4Q3I9V4ZW8J5L4F2G7N3P911

7、、()是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟且最有效的工作分析方法之一A.问卷法B.访谈法C.工作日志法D.主题专家会议法【答案】 BCD6J7N2R8V3D10F2HU3N4L1R7N1Z10A6ZG9C6G7C6X5X2T512、不属于瑟斯顿提出的七种原始能力的是()A.词的理B.计数C.推理D.身体运动【答案】 DCJ6L8Y4O1U6V9G7HU1V4F9I1I4W10X7ZW4H8A3I4G4K10F213、某大学招聘应届博士毕业生小张为该校在编教师双方约定，聘用合同期限为2016年6月27日至2019年6月26日，小张如解除聘用合同，应提前6个月通知单位。A.3个月B.6个月C.9个

8、月D.12个月【答案】 DCN4C10I9F1X2N4J6HY3N10A3A2J8W8B9ZR10M2S4I6C6P8B314、某公司产品在市场上具有一定的垄断性,效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有提高员工的积极性和忠诚度。近年来,员工的满意度逐年下降,业务骨干流失率逐年上升。为此,公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现,员工满意度不高和人才流失的最重要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小,重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同,核心人员的薪酬外部竞争力低,对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此,专家提出相应的解决方案:重新设计该公司的薪酬体系,界定

9、职位的职责和要求,然后设计一套包括报酬要素、要素权重以及要素等级在内的职位评价标准,对所有岗位进行量化的价值评估,重新确定薪酬等级,此后再进行外部薪酬调查,重新设计各职位的薪酬平差距,核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付,并且在生产部自实行收益分享计划。A.市场跟随策略B.基于成本策略C.市场滞后策略D.市场领先策略【答案】 DCS7W7I1T1W5Q3I5HI10L1Q8Z4S3Y10B2ZA8T7H3E2W7D10H615、（2016年真题）下列关于离职面谈的说法，错误的是（ ）。A.离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系B.离职面谈一般应让离职员工的直线主

10、管参与其中C.离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价D.离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式【答案】 DCG2K4I1J5Z3H7E6HR1R7E2J10U9H9O7ZI4C7C5A8K9D6T416、关于工作研究的说法，错误的是（）。2014年真题A.工作研究是运用系统的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法B.工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费C.工作研究包括方法研究和时间研究两类技术D.工作研究的最终目的是将员工安置于适当的岗位【答案】 DCK10W8R8X3Z4K5U5HF2R3R10P2T9J3F7ZQ9R

11、2O5P2Y1Y4I117、职工李莱2012年3月1日被招入某公司时,公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其钉立书面动合同,依法需要向其支付双倍工资,因此一直不动声色。直至公司对劳动会同进行普查时,才发现与李某漏签了劳动合同。于是,公司提出要与李某签书面劳动合同。但拳某要求公问先支付其另一倍工资,否则不同意补签书面劳动合同公司表示,如果李某不同意补签书面劳动合同,公司将随时与李某终止劳动关系随后,因李某不同意订立书面劳动合同,公司向李某送达了终止劳动关系的书而通知李某收到书面通知后,要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝。双方因此发生了争议。A.公司可以随时与李某终止劳动关系B.公司

12、不得与李某终止劳动关系C.公司如在2012年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同,若李某不同意,公司应当书面通知李某终止劳动关系D.公司与李某未订立书面劳动合同,双方不存在劳动关系,也不存在终止劳动关系问题【答案】 CCY5U9Z4C8A9A10G4HL2E2U4Y9J1U7S8ZI1S3H9K3Y1P6R318、工作满意度的（ ）认为，要考查员工的工作满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较。A.因素模型B.多维模型C.差异模型D.均衡水平模型【答案】 CCV7B6J7W10G7A4X7HG10V6F10S3K8M4Z6ZS7K8Y10J4L4D4Z419、关于团体规范的说法，错误

13、的有()。A.团体的正式规范常常需要通过正式文件进行明文规定B.成员约定俗成的可以形成非正式规范C.团体成员违反了非正式规范也会受到组织的惩罚D.团体规范具有惰性作用【答案】 CCA7U3W7I6O8N3M9HX3P7D2O3S9E2G1ZX5P4E7M4L5V9F1020、在一个组织或团体中，小道消息最常见的传播方式是（）。A.链状传播B.簇式传播C.环状传播D.交错传播【答案】 BCJ3X9A8N8Q6O4C9HV3Z7Q1J6P1C1V6ZV9D3E7V10I3Q9H321、张某是某校应届毕业生，在一次大型招聘会上向华佳公司递了一份个人简历。五天后，该公司通知张某参加了由其组织的笔试，张

14、某通过笔试后，又参加了该公司的面试，最终该公司录用了张某。根据以上资料，回答下列问题：()是招聘面试和评价程序中的最主要环节。A.面试过程B.各种书面测试C.资格审查D.体格检查【答案】 ACV6W4W5Q1O10B6A10HZ2X8A6M7K8D10V7ZR3D1L1Y10J2M6P222、薪酬体系确定的基础是（ ）。A.工作分析B.职位评价C.薪资结构设计D.薪资分级和定薪【答案】 ACR9H3E9X9J10O1Q7HP3Q8I7M9G6E8Z2ZI10O2I10Y5B3B4F623、下列关于群体培训中的讲授法的描述，错误的是()。A.适用于向全体学员介绍或传授某一个专门领域的内容B.采用

15、这种方法时，要特别考虑如何使受训人员能自始至终保持学习兴趣C.可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多的时间与经费D.受训人员能主动参与培训与开发【答案】 DCA10G4K5U10O1F7A6HX3S4N1M7G1A4N8ZO10E10C9W4H6D3D624、在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留存组织中的义务感的是（）。A.永久承诺B.经济承诺C.继续承诺D.规范承诺【答案】 DCM1A8L9C9P10U5U5HX1V3B2O3Q1B10B1ZS2N9B6X10E9U10Y625、（2017年真题）关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（ ）。A.无固定期限劳动合同不得约定试用期

16、B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.10年以上期限劳动合同不得约定试用期【答案】 CCR4N2P3Y10D8V9G9HR6H10T4R2B10D3G4ZV9T8Y4V1E9Q5D726、员工倾向于只向主管报告他们认为主管想听的内容,这属于妨碍沟通因素中的()A.过滤作用B.选择性知觉C.情绪因素D.语言理解力因素【答案】 ACF6V6A1A3G3O2Z6HI3X3V10A10H9B2M2ZD1O8E7Z1C10Z2Z527、（2016年真题）影响企业薪酬水平（新教材已改为薪酬设定）的主要因素不包括（ ）。A.企业组织结构B.地区最低工

17、资水平C.所属行业与规模D.企业文化【答案】 ACI4R8J7E1O8H4X3HV7I6G4Q10R8H2I2ZL2O5Y6S9Z10D9S428、关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是（）。2013年真题A.高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度B.工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中C.工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为D.工作满意度极低的员工甚至有可能会在工作中出现暴力行为【答案】 ACP8G5Y10D3N3F4W6HN5U10L1L7E1B1V10ZY2D8A4G9J8O4W629、2015年，某航空公司准备在其商用零售部门安装公司有史以来最大的计算

18、机系统。这个新计算机系统的安装，将对其零部件部门的700名雇员产生直接的影响，而且这种影响不仅仅是在使用这个新计算机系统的技术方面，例如该部门的办公室会成为无纸办公室状态等，而且更多的雇员将会在计算机终端上工作，因而需要对雇员进行广泛的再培训。A.基础知识教育B.专业知识培训C.价值观及文化培训D.操作技能培训【答案】 DCZ4E8X10F5P2J10C8HD2E3M6H10Z6L2Y3ZF9W9I3J4Y6B7A930、在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是（）。2012年真题A.筛选那些明显不符合企业要求的人B.准确参考应聘者的专业技术知识和技能C.与聘用者签定“适用合同”D.准确评

19、定应聘者的个性品质、职业性向、动机和需求【答案】 ACD9J4E6Z1D10L8U9HK3J10E4T2F5E8Y2ZV4V4V10F4X8T6M731、具有一定的人口，才有一定的人力；一定的人力资源必然表现为一定的人口数量。这是人力资源的()。A.物质性B.可用性C.社会性D.有限性【答案】 ACT7G10R6S4R7S1H4HS1E1E9K6H10G3N10ZX10K4N7J10U5O2D1032、下列关于事业单位考核制度的说法错误的是（）。A.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，重点考核工作人员的工作绩效B.事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核C.事业单位年度考核的结果可

20、以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次D.事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价【答案】 BCS6G1S5V4S6U3D10HU9H1I7P5R8I9Z1ZC9B8P8Q2X4H10N733、招募工作最先要做的是（ ）。A.确定招募需求B.制订招募计划C.安排招募时间D.选择招募渠道【答案】 ACI8H2O9Z8K8J7T2HJ2A3G10V2I5G9G1ZC1P2W9K1E5R6U134、设立职业中介机构或其他机构开展职业中介活动，须经（ ）批准，并获得职业中介许可证。A.国务院B.劳动行政部门C.地方各级人民政府D.工商行政部门【答案】 BCG6R10U10A8Y10S10G6HE2L

21、10K5K5D7C3H5ZP7R10L8B3Q3E5U635、主要由各级职业院校和职业技能培训机构实施的职业培训是()。A.再就业培训B.创业培训C.就业前培训D.企业职工培训【答案】 CCQ7E3Z4D9H2I7L2HC2N10B4A4X3A2G1ZQ9O2S1V1Y5X5X336、关于工作研究中的方法研究和时间研究的说法，正确的是( )。A.方法研究包括过程分析和作业分析B.方法研究中的作业分析以产品制造过程为对象C.工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物力和资金方面的浪费D.时间研究可分为整体动作分析和过程分析【答案】 CCW4G8Z3N3L2A2R5HA9F8P5C6O2J6B5ZM

22、8F2E4N1J5X4B537、某公司去年对组织机构进行了大规模地调整，但是一直未改变工作说明书。目前工作重叠、职责混乱不清、管理分配不平衡等问题日益突出，工作缺乏效率，员工的积极性下降，企业利润也于上月降至自开业以来的最低点。根据以上资料，回答下列问题：如果由你来负责这项工作，你首先应该()。A.建立目标导向的工作分析系统B.搜集工作分析的信息C.选择有代表性的工作进行分析D.编写工作说明书和工作规范【答案】 ACB8T7Q5V4W9X9E1HJ4O2Q10P5C4T8R4ZJ7U7W6V9V8E8F338、关于培训中讲授法说法,错误的是()A.讲授法可以同时培训众多受训人员B.讲授法能够节

23、约培训时间和经费C.讲授法适用于向全体受训人员介绍某一专门领域的内容D.讲授法可以迂受训人员积极主动参与【答案】 DCY7H7D1L9B1F7F10HF1W4Q10O3Q7W1P5ZW2N3E7H2V10N10W139、下列选项中，关于作业疲劳的说法，正确的是（ ）。A.心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳B.生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系C.作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响D.工作环境因素是引发疲劳最客观、最直接的原因【答案】 DCX7U9B5X4A1W4C10HX6P3Y3C5K3V1J7ZX6E7L4I3A5B4J440、下列不属于短期奖励计划的是（ ）。A.绩效加薪B.

24、月季度奖金C.特殊绩效奖励计划D.现股计划【答案】 DCV3W5Q3L1D8W8T5HS9O1D10Z8M4F7H9ZX7D2Z8N8Q10A5E841、企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映了（ ）因素对企业招聘活动的影响。A.国家的法律法规B.竞争对手C.企业自身形象D.外部劳动力市场【答案】 CCM3F9J5C7V7I3Z6HV4J9Y9V8V10S1K10ZN4Y2S5H2C1X1U742、（ ）是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。A.劳动合同B.口头承诺C.劳务协议D.聘用合同【答案】 ACW4V1A8Q1D10Q7M7HJ8T6V4T8B

25、3L4X5ZD7R2R3J3R10I3L443、（2017年真题）关于工资支付的说法，错误的是（ ）。A.用人单位可以用法定货币以外的其他形式支付劳动者工资B.工资至少每月支付一次C.用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资D.用人单位支付劳动者的病假工资不得低于最低工资的80【答案】 ACI9E7S10G9B8P7T9HD5L5M3R6R8Q6L2ZZ5W6O10V3Q4J4J944、某公司是一家民营高科技企业，公司创立之初，内部关系融洽、员工士气高涨。经过上下共同努力，该公司很快发展成为一家集生产、研发于一体的中型高科技企业。在业界具有一定的知名度。在高速发展阶段，企业经济效益连年大幅增长，

26、员工待遇也随之不断改善。然而，自公司进入稳定期以来，随着经济效益增幅的减小，公司员工开始安于现状、不思进取，大家普遍认为干多干少一个样，业绩好也没有什么奖励措施，员工队伍人心涣散，中层管理人员流失严重。随着离职人员的增加，员工中开始流传一种说法：凡是跳槽离开的人在新公司都做得很好，待遇也比在该公司时好很多。A.科学管理原理B.人际关系学说C.职业指导理论D.人力资本投资理论【答案】 BCS8T3Q9P6D2K9O1HZ7A2Z2U4W3K3P3ZT5Y4N8F10Q3A2R645、职工李某2019年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需

27、要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。A.公司可以随时与李某终止劳动关系B.公司不得与李某终止劳动关系C.公司如在2019年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同，若李某不同意，公司应当书面通知李某终止劳动关系

28、D.公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动关系的问题【答案】 CCH9N8D6L6Z8J4Z9HM3E1X1M5V10T5Z7ZD9Q3S4D8L1V10I346、下列关于工作分析的描述，不正确的是（）。A.工作分析是确定薪酬体系的基础B.工作设立的目的是指该工作为何存在，有何意义C.工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作D.工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件【答案】 DCI4H8D2T1H5N9J5HR8X4O8X9W6F10H2ZA4X3M2O2I1T4N147、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题

29、，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.团体思维B.团体决策C.团体极化D.团体合作【答案】 CCH3C4J10Y3N6A2M3HY2T5I6Y3C3X5A2ZH9D2N6A9Y9R4P848、下列关于薪酬调查的描述，错误的是()。A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题C.薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业【答案】 ACY3Y10Q6N9W10O4L8HJ9D4X3L7B3R7N6ZF7P3D8R5Z6G5T949、下列选项中，关于绩效考核主体的说法，正确的是（ ）。A.大多数情况下，上级

30、是评价员工的最佳人选B.员工自我评价没有必要，因为员工会对自己过于宽松C.内部人员评价内部员工的成本要高于外部人员评价内部员工的成本D.只有员工能够准确地评估管理者【答案】 ACI6M10C8V6Y2V4I7HZ1Y10V10L2P4U4X9ZE9I9F4E3N7H1I450、（2020年真题）下列关于人力资源市场的说法中，正确的是（ ）。A.人力资源市场是生产要素市场的重要组成部分B.人力资源市场不提供职业中介服务C.公共就业服务可以向劳动者收取费用D.狭义的人力资源市场是指在价值规律和竞争规律的作用下，人力资源供求双方通过市场，以自由匹配、双向选择的方式，实现人力资源合理配置的机制【答案】

31、 ACA4O2Y1N1A7G10S1HJ3L3K3E2F9L2U6ZO8M3J3H4U10X6K351、小赵大学毕业那年由于大学毕业生的供给大规模增加，结果有很多大学毕业生一时找不到合适的工作。小赵因为家庭经济比较困难，所以就接受了一个餐馆服务员的工作。这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且收入不高。于是一年之后，小赵到一家大公司去求职。这家公司对小赵和其他求职者的受教育程度、工作经验等都很重视，同时还采用了笔试、面试等多种手段来对他们进行筛选，小赵最终获得了一份白领工作。进入公司之后，小赵发现，这家公司的绝大多数中高层管理人员都是从基层逐步提拔上来的，只要业绩优秀而且对公司忠诚，不仅薪酬水

32、平会逐年上涨，而且有不少晋升机会。根据以上资料，回答下列问题：小赵在进入这家大公司的过程中经过了多种筛选手段的考察，这说明了劳动力市场的()特征。A.交易的延续性B.交易对象的难以衡量性C.不确定性D.交易条件的复杂性【答案】 BCV10S8E4W1W10Y7P9HP4Z10D8X3B10H8B5ZK9K1D8Y9G4Y4W152、（2015年真题）下列措施中，不利于提高员工满意度的是（ ）。A.改善工作环境B.建立良好的上下级关系C.提供更加公平的待遇D.提供超出员工能力的挑战性工作【答案】 DCV4Z3N8X4E9D7D8HH8N8E1V3V4E4Q9ZL7X1B7R9O7W2O853、企

33、业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额()的部分,准予扣除。A.12%B.14%C.15%D.18%【答案】 BCX1G7D1N3R5B1A5HY10F5I3G8J6X9K7ZO3Y7Q7J8L6M4P754、企业向员工支付的非经济薪酬属于工作特征的是（ ）。A.晋升机会B.带薪休假C.奖金D.人才管理【答案】 ACE8Q5K5X5C9I8A2HD6E9H8K1E4A5O6ZN5E8L1O5O6X5Y1055、除法律另有规定外，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。A.18B.16C.14D.12【答案】 BCJ4Y2R6M2Q5V6P3HV9V9X8M2G4W10M5ZR4K5B6F1

34、0U4Q8A756、（ ）的缺点是成本和事故率都比较高，还必须依赖管理人员来控制。A.工作扩大化B.工作丰富化C.工作轮换D.工作生活质量【答案】 BCB4S6X1Y3M2N6U10HI2L5T4G2Z6I8M3ZD7K4S7R7S6H10U757、进行外部培训与开发的机构不包括（）。A.全日制大中专院校和成人高等院校B.社会力量办学C.组织内设的培训与开发场所D.地方政府和行政部门主办的培训与开发机构【答案】 CCR9N1H5C9D2J1Z4HX5B5E4I3O4J2D4ZO4Z1Q8Q3L3C8K458、作为一种工作态度指标，（）指的是个体认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作

35、或岗位之间的关系。A.工作满意度B.工作投入度C.组织承诺D.离职倾向【答案】 BCY4Z5H2O7E9X10S4HF6S10M2L10P2R8V8ZQ1T3J1X6P5Y10U459、关于工作场所劳动保护，下列说法错误的是（ ）。A.用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，指导劳动者正确使用职业中毒危害防护设备和个人使用的职业中毒危害防护用品B.用人单位对受到或者可能受到急性职业中毒危害的劳动者，应当及时组织进行健康检查和医学观察C.劳动者职业健康检查和医学观察的费用，由用人单位和劳动者共同承担D.用人单位安排劳动者在35摄氏度以上高温天气从事室外露天作业以

36、及不能采取有效措【答案】 CCN4Q2T10O10F10O10J9HJ6H9N7Q3M10J9H6ZD2W5A1Q3W1Q2W260、为保障残疾人的劳动权利，残疾人就业条例规定了用人单位不得歧视残疾职工，下列不属于的是()。A.晋职晋级B.社会保险C.评定职称D.劳动工种【答案】 DCW3J2S2N3T9S3K9HI3B2K8Q8P10C7G9ZY2M5D10W4C2R7T861、关于团体凝聚力的说法，不正确的是（ ）。A.凝聚力过高，会导致成员在工作时间进行社交，抵制变革不利于组织的发展B.团体凝聚力越高，团体绩效越好C.凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响D.加入团体的难度会影响

37、团体凝聚力【答案】 BCV6X4N4F4X5E5G4HL6K4I5B1F1U7E4ZX7N1A6X6Z10Q1C162、下列选项中，关于高校毕业生就业的三方协议的说法，错误的是（）。A.它是毕业生办理个人档案和户口的依据B.它明确了毕业生、学校、用人单位之间的权利义务C.它必须经学校、毕业生与用人单位三方取得一致意向后，才可签订D.它符合民事法律行为的构成要件，具有法律效力【答案】 CCQ6K3G9R5F7E6O4HC8U2S4Q4I3P4S3ZJ5A9A1E4Z6D10Q263、下列节日中,全体公民放假的是（）A.青年节B.植树节C.中秋节D.妇女节【答案】 CCA7B8L3F5B3W1X4

38、HM3I7A5Q5L9K3S9ZG5H6E6D1L5C10Z664、当有岗位空缺时，某公司倾向于校园招聘，而同行业的另一家公司却更愿意在社会上招聘，这种情况反映的是（）因素对企业招聘活动的影响。A.国家的法律法规B.竞争对手C.企业政策D.外部劳动力市场【答案】 CCU5V6H8O9N3F9W10HN4B10Z7V6J8I2F6ZY9D3O1N10I9C10I265、与个人决策相比，团体决策的优势不包括（）。A.信息全面、完整B.决策速度快C.降低错误发生率D.提高对决策的认同感【答案】 BCC10O10Y4N6E10P5O6HX3F1Q6K7K7J2A6ZJ8U6J5P9N4J8U466、从

39、20世纪70年代开始，社会心理学家用“个人主义-集体主义”来衡量和（）有关的价值观。A.金钱B.性格C.本能D.文化【答案】 DCQ4X10I1F3K4L7Y7HW10U1C5U10F4L8G3ZH6P9F5O1O3A6Y967、企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映了（ ）因素对企业招聘活动的影响。经济师考前押题，软件考前一周更新， A.国家的法律法规B.竞争对手C.企业自身形象D.外部劳动力市场【答案】 CCV4I8M6N5P3S6R8HX10B1P2M6G7Y6H10ZK9I10X6W10G5R9H168、一次同学聚会,几个社会工作专业毕业的年轻人抱怨起了现在的工作。小

40、林说自己的苦恼来自工作理想与现实杯境的巨大落差。毕业时,他作为非正式编制人员被分派到区民政局工作,整天帮助科室做一些端茶倒水、打宇复印的杂事。由于没有正式编制,料室开会时,自己有时还会被请出去。小林觉得自己社会工作者的身份不被认同和尊重,由于是外派人员,科室也不关心自己的感受,每天的工作很没有意义。A.身体疲为B.职场暴力C.职业倦怠D.过度劳动【答案】 CCA4J5Q3Z7H9P1I6HY8T10S4U7C5L9B5ZY3I2I3F10W4G1C369、关于工作满意度与生活满意度关系的说法，正确的是（）。A.生活满意度是工作满意度的一个组成部分B.工作满意度是生活满意度的一个组成部分C.两者

41、之间没有关系D.两者都属于工作态度指标【答案】 BCT4X2M7T3E3S1O8HY8O2A2L8P6Z2Y9ZS8Z1S6R8Q7O3D370、（）有利于明确职责边界，防止在工作中产生相互推诿的现象。A.工作标识B.工作职责C.工作权限D.工作摘要【答案】 CCB7J2W4C4P1L2M1HO4J6F4D5A1B8R1ZA8X2S2S10X10K5K971、最直接反映一个人情绪状态的是（ ）。A.情绪B.面部表情C.身体情况D.语言表情【答案】 BCB6O5K9B5G8J6O2HA3E1H7T8H3N6X4ZH7X2A6P10V8B8N472、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来

42、中国汽车工业的高速发民和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家庭式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中偏上，福利待遇也很不错，却很难找到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。李某对此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点强调的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某

43、的不满，认为他任人只唯亲，没有在公司创造一个公平的环境，提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 BCF2R7R5U6J6Z1Q2HU6Q1Q4L7O2X8Q10ZY5C8H8W10B2V9S373、最早的特质理论是（）。A.古希腊的“四根说”B

44、.“四体液说”C.奥斯特的特质理论D.卡特尔的特质理论【答案】 ACN6P7J2P2P9S6N2HT4R7K10E7F7N3E3ZQ6B10P6F10M5E10R374、 在甄选的过程中，一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方法就是，把候选人的（）作为各种能力的一种集中体现或者一种替代指标。A.工作经验B.历史绩效C.人格类型D.受教育程度【答案】 DCN10N5Y9I5Q9V3Q6HT2N5L10E8D3I6X6ZV6D9I7I6D7H3M275、关于招聘的含义，正确的说法是()。A.在招聘阶段，需要采用多种测评方法B.让潜在的合格人员对组织的相关岗位产生兴趣，前来应聘这些职位C.为组织

45、岗位挑选合格人选的过程D.是人员的招聘录用中技术性最强的一步【答案】 BCS4X7L10X7Y5Z3Q3HV10T6S1V1Q5P5Y10ZJ4B9I5H2U6F3K976、下列关于劳动关系主要特征的说法，正确的是（ ）。A.劳动关系仅仅是劳动者与用人单位基于劳动合同发生的社会关系B.劳动关系在劳动者、用人单位和第三方中介机构之间产生C.劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系D.劳动关系具有法律上的平等性，但不具有实现这种关系的隶属性【答案】 CCZ5R3N7A3A3J3V9HD7H10L9U8R7S7J6ZE5F7Q6W9G9U3W177、准予就业最低年龄公约规定，准予就业的最低年龄

46、，不得低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于（）岁。A.13B.15C.16D.18【答案】 BCR10R5A8Q2N6H2J7HW7T2Q8N6V3R1A7ZT7J2M8C1J3T8V878、下列关于事业单位考核制度的说法错误的是（）。A.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，重点考核工作人员的工作绩效B.事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核C.事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次D.事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价【答案】 BCE9O8I7L4I4O10K5HL9R4J4G8V3W10X5ZM9E5Z3U3K1V5L879、组织基本的培训与开发不包括()。A.对新员工进行管理知识与技能的培训B.对新员工进行知识和技能