2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自测模拟300题含答案下载(河南省专用).docx

《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自测模拟300题含答案下载(河南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自测模拟300题含答案下载(河南省专用).docx（88页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列说法错误的是（）。A.与传统的薪酬结构相比，宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构B.宽带式薪酬不利于企业内部员工的晋升C.宽带式薪酬能够为企业经营管理发挥很大作用，宽带式薪酬适合所有企业D.宽带之间通常有一个分界点，即每个薪酬对员工的技能、能力的要求存在较大差异【答案】 CCJ3B3Y4M2M2G9U4HX8N8W2A7N5U8G2ZK10R2N3K1V1D1P12、戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调，可通过改变认知的重要性来实现，以下属于这种做法的是（ ）。A.吸烟让我放松和保持体型，有

2、利于我的健康B.生活中有如此多的压力，我只能靠吸烟来缓解，别无他法C.我喜欢吸烟，不想真正戒掉我的烟瘾D.放松和保持体型比担心30年后患癌更重要【答案】 DCT6F7W3Q3O4L5N1HB8Z7J6G7H10K7M1ZU4F4R1Q10T10Y5R13、组织在进行招募时的基本战略不包括（ ）。A.高薪战略B.培训战略C.网络战略D.广泛搜寻战略【答案】 CCV2W7G10K4B2W1H5HW8V2W1K5K10J10V8ZU3U2V4T8X4I7R44、奥尔波特认为，强调人对权力、影响和声望的热爱的价值观属于（ ）价值观。A.理论型B.经济型C.政治型D.社会型【答案】 DCI6X6N1H7

3、M2G5V6HE3U9R6R8E10Y8S10ZK10H10W1U6I3B10F75、关于绩效的说法，错误的是（）。A.绩效在一定程度上反映了员工的工作行为和工作结果B.绩效是员工内在素质的一种体现C.企业绩效是个人绩效的叠加D.绩效是个人对组织的承诺【答案】 CCO4N1R2T7D4J4Z1HK2K2Q10Z9I1R5G9ZF9H10I6E10F1V1K16、卡特尔用因素分析的方法把众多的人格特质合并为35个特质群，并称为（）。A.内在特质B.表面特质C.根源特质D.核心特质【答案】 BCF9F1Q3G9W10R7M2HX10U5W8I10H6C7K7ZL7M8M9I4E6X1I107、关于

4、工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（）。A.可以在短时间内收集到大量所需的信息资料B.不影响被调查人员的正常工作C.对问卷编制的技术要求不高，易操作D.问卷的回收率通常偏低【答案】 CCG3D8L9B2H7P9T6HV5T7F3U7D5I8F4ZR6U7L7F8P5Q9B28、（2020年真题）某单位安排员工在周六加班，但后期不能安排补休，他们的平均工资为每日300元，则加班费应该是（ ）。A.500元B.600元C.700元D.800元【答案】 BCT5R3C2F9K8T8O2HR3A1O4O9C10W3I7ZM10F10U1Q7K8V2O29、寻找访谈切入点属于访谈法的（）。A.准

5、备阶段B.开始阶段C.主体阶段D.结束阶段【答案】 CCD8G4B8U5A9P9O9HY6Q1K10J8J1G1G2ZZ5R5M5V1S4S7I510、在真实或想象的团体压力之下，个体表现出和团体中大多数人保持一致的现象是（）。A.服从B.顺从C.从众D.认同【答案】 CCG7Y2D3L3H1B9X3HK2S6X8D1B5I9K4ZN1K2T10D10V10M5G411、就业登记的主要内容不包括（）。A.劳动者个人信息B.就业类型C.就业所属行业D.就业单位【答案】 CCF3T3L3F6D4J10D8HP10W10R4B5W10A7E6ZQ4P6U6M5X8U3T712、关于工作分析中的主题专

6、家会议法的说法，正确的是（）。2009年真题A.主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节B.主题专家会议的主持人最好是企业的高层管理者C.主题专家一以24人为宜D.主题专家会议法的优点在于客观性很强【答案】 ACL7Z10M5U10C9P9E3HH4W3E4Q3C10A6W6ZO2E1R7P10V4Y7Y513、人力资源相对于其他资源的特殊性在于，人力资源具有其他资源所没有的特性，不包括（）。A.协调B.能动C.整合D.想象力【答案】 BCV1G5F9X4R4H8I3HV9N9F6Z2U1A8J4ZN7V8S8C10P4J5P1014、以下长期持续存在会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的情绪

7、状态是（ ）。A.兴奋状态B.应激状态C.激情状态D.激动状态【答案】 BCS1I3X10R1H5Q6M5HQ2N8P2P4R5R8Z1ZO7H10X9O2Y2T7F1015、关于绩效考核中的强制分布法，正确的是()。A.主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响B.将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果C.前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布D.绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距【答案】 CCY5U4K10K1P5Z4S6HC7U6F8W10N1F5V7ZH3O9X10Q8H6Q4D816、公共就业服务机构为劳动者免费提供的服务不包

8、括()。A.就业登记B.职业指导和职业介绍C.职业培训信息发布D.就业培训【答案】 DCG8J3D6H1F7W8T9HI1L5R9V9Z10O6C7ZP7L8Z1S6G10T7N617、下列各项中，属于采用问卷法进行工作内容调查的项目是（ ）。A.职称B.直接上级C.任职时间D.工作职责【答案】 DCU6T1M5T6C8Q5J9HZ1H1B10P6W2F2D4ZD3A1X3R9E10Z7L318、将各考评指标进行比较，然后再将比较结果汇总进行比较，从而得出绩效考核指标权重的设计方法（ ）。A.对偶比较法B.倍数加权法C.重要性排序法D.关键事件法【答案】 ACX10S8B9P3C4J6L5HV

9、7K6X4I4W3J6B7ZR9J10S7N8U6I4C919、对培训与开发进行监督的内容应该是（）。A.培训与开发的结果B.培训与开发过程符个阶段的记录、分析和总结C.培训与开发的实施计划D.参加培训与开发人员的信息【答案】 BCR7C7F8G3U4A5W6HQ1Z10V8V10F9U3M1ZW8R1O4B6F2X2S220、（2016年真题）下列事项中，属于劳动合同约定条款的是（ ）。A.福利待遇B.社会保险C.劳动报酬D.劳动保护【答案】 ACO8W6S1S8Y4Z6W2HP7C3J5I5U6G6P2ZI10Q10N5G8K4Q10F121、关于小道消息，下列说法不正确的是（）A.研究表

10、明，在正常的工作环境中，有34的小道消息是准确的B.管理者要重视小道消息，并且要控制和杜绝小道消息C.最常见的传播形式是簇式传播D.小道消息对团体有有利的一面，但大多数情况下是有害的【答案】 BCE8X9J2N2T2H4N1HZ8I5M10S1R3J7Y10ZY10I1I2D5V6X2V322、 ( )是以标准的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件。A.工作描述书B.工作摘要书C.职位说明书D.工作职责书【答案】 CCM8V8E10N7U8E5U5HH5G3Y10E5U9S4H4ZT10B10L10G1K4K8G723、小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始

11、释放，就业形势十分严峻。由于小王来自农村，不得己接受了一份快递员的工作，这份工作不但工作时间长，体力耗费大，而且非常不稳定，收入也不是很高。2年之后，随着经济形势的好转，小王来到一家大公司求职。这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视，同时还采用了笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察。最终，小王得到了与自己的专业背景相称的一份初级管理类工作。进入公司后，小王意识到，这家公司的中高层管理者基本上都是从基层干起，一步一步地被提拔上来的，此外，这家公司支付的工资水平也比其他企业明显高一些。根据以上资料，回答下列问题：小王后来就职的这家大公司所提供的高于市场水平的工资属于()。A

12、.效率工资B.绩效工资C.平均工资D.市场工资【答案】 ACZ8X1H3F7V8A1U5HS5M2H2M6Z6L7Q10ZP10O7X3T3H3S4D524、通常情况下，由企业提供的重要员工福利项目不包括（）。A.国家法定节假日和带薪年假B.社会保险费用C.服务费用D.发放基本工资【答案】 DCL2Y4I3J1P2Y5U9HK2V10O3W8I2Z6V2ZY4L4D8H5B2D6Q925、下列不属于作业疲劳测定的方法的是()。A.生化法B.生理心理测试法C.他觉观察和主诉症状法D.访谈法【答案】 DCK5M3I9F9L2U6I2HM5O6L3Z7A6M5P9ZO10H2T10G8S10R9Y1

13、26、个人劳动力供给曲线的形状表明，随着工资率的上升，个人的劳动力供给时间()。A.一定会增加B.一定会减少C.先增加后减少D.先减少后增加【答案】 CCD2L2F4M6S8F3S6HU7D9M1J1M9K4M7ZJ10K5Q5S9M10Z5N627、与工作态度、协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标相对应的是（）。A.硬指标B.结果指标C.软指标D.行为指标【答案】 DCV4R2T5E8H7G8T10HR7N3W3S5N7M8J5ZK5A9R5H9L8X3A228、初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为（）个月。A.3B.6C.12D.18【答案】 CC

14、A9D9R8K9Y7H2H5HZ7Z9E6D3L4Y2G6ZP5A7T10V3H4U4L629、下列选项中，不属于绩效考核指标评价标准类型的是（）。A.量化标准B.卓越标准C.基本标准D.客观标准【答案】 DCE8P2E5Y6D7N6P7HK2J3O7M3P1Q8F3ZL7R3E3P10F3P8N1030、工具性价值观是（ ）的观点。A.弗农B.罗奇克C.莫里斯D.费孝通【答案】 BCL4D8G9L4M9O8Y10HY1P2U2Y9C10Y6D3ZW9P8P9Q5W8F9U831、企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额()的部分,准予扣除。A.12%B.14%C.15%D.18%【答案】

15、 BCJ9Y3L9W7F4K8H9HE8F1V4O9R10V4Z7ZA2E10P9S10I4R6W1032、关于招聘活动的检验标准，说法错误的是()。A.招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可B.针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员C.在同样的招聘质量下，应当选择那些费用最少的方法D.招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等详加描述【答案】 DCV10S7G6Q2L3C2H9HG1W4C1Y2S6Y5N3ZD4J8M4T4I10E9G633、下列选项中，关于用人单位招聘和录用劳动者的说法，错误的是（ ）。A.用人单位招用人员，应依法对少数民族劳动者给予适当照顾B.用人单

16、位可以暂时扣押劳动者居民身份证C.用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保D.用人单位有义务建立职工名册备查【答案】 BCO4A2P3H10R5I7G9HS5I4B5Q8H6B10U6ZP9B4M7U6D7H6L934、组织内部在岗培训与开发的优点在于（）。A.现实性B.现实性和即时性C.即时性D.实用性【答案】 BCE5Z2X5Q9R7W1Q6HW1F1K5K8W10H5Z9ZO1N4H5R8Z8H1S135、下列选项中，关于企业在处理培训赔偿时应注意的问题的说法，错误的是（ ）。A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B.当企业向劳动者提出解除劳动合同关系时，企业有权让劳

17、动者赔偿培训费C.劳动者在符合有关规定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费D.具体赔偿问题，可按培训合同执行；未签订培训合同的，按劳动合同执行【答案】 BCJ3T10D4Z3R10G3P2HT7B9P10R6R8P4X7ZQ7B4N6V8W5T5H336、 关于实施招募活动，错误的陈述是（）。A.发布招募信息必须简洁、明确B.需要人力资源部门和用人部门共同拟定职位说明书C.在招募阶段招募者要热情和礼貌D.可以夸大空缺职位的正面特征，回避或掩饰负面特征【答案】 DCN9J9M8D1J5P9J2HK2V1K4F7R10W4V5ZC4V5F2O10J7Y6U1037、心理测试不包括（）A.

18、能力测试B.工作样本测试C.职业兴趣测试D.人格测试【答案】 BCG1R4N2J5C10D6P8HH9K8Q7Q5S9H3F9ZB3B9X1Q5J9U9W138、（ ）费用低，速度快，节省时间和人力，调查范围广，不影响被调查人员的正常工作。A.工作日志法B.访谈法C.问卷调查法D.主题专家会议法【答案】 CCM1I4W4O2Z9W3K8HC3X7X5F10G3V3P9ZA10I5L4W1C8E1K539、工作满意度的（ ）认为，要考查员工的工作满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较。A.因素模型B.多维模型C.差异模型D.均衡水平模型【答案】 CCW2C8S8X7V5C4Q8HO3U

19、7M3V9P7Q3I5ZJ7O6I1L7T5D4Z840、材料题A.公平性B.合法性C.竞争性D.经济性【答案】 ACP10V1A5Z8I5O3S6HB10O2Q8H7O5W9N2ZV5W9Q1Z1M6K2U941、某公司因业务快速发展，需要尽快从组织外部招募一位高水平的财务总监，此时比较合适的招募来源是（）。A.人才交流中心B.人才招聘会C.招聘网站D.猎头公司【答案】 DCQ8H1C7V2W3E3H1HT2C10T8S8T1O7C10ZB8W2S8R2I9E4D142、关于试用期，下列说法错误的是()。A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.试用期包含在劳动合同期限内C.劳动合同

20、仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的75%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准【答案】 DCJ8F2E9Z5Y7Q5U8HX1C1D8R10O9I3F5ZP1X10F10P1O5D1X343、关于团体发展产出期的特点，下列说法正确的是（ ）。A.团体存在的目标、结构、从属关系尚不明确B.成员们虽接受了团体的存在，但对团体给个人所带来的约束仍有抵触C.团体规范形成，凝聚力增强D.团体开始发挥作用，成员开始把注意力转向团体外部，转向任务【答案】 DCV1M10U4J6D10G4D7HZ2Q4E8C4T6

21、J8U1ZS3U5P4M8C3M1P944、在某证券股份有限公司工作的老王，在公司工作已经10年以上，距法定退休年龄不满10年，但在公司中是B类员工。公司内部规定，B类人员不是正式员工，在相同(或相似)的岗位干相同(或相似)的工作，享受的待遇不相同。2016年公司发放亲属慰问费2000元，没有老王的份儿，他向有关负责人询问，得到的回答是：B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同，也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平待遇，向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A.约定合同终止时间的B.约定合同不终止的C.约定无确定终止时间的D.约定以完成一定工作任务为期限的【答案】 CCL6F5

22、A3E6J8Q7K5HB2D6H4L10V10F5V9ZS2F2W2V8Y4V3I345、关于人格的说法，正确的是()。A.一个人所受的教育对他的人格没有什么影响B.人格是不稳定的，随时都会改变C.人格在很大程度上受遗传影响D.精神分析从个人意识经验发展和成长潜能整合的角度理解人格【答案】 CCM10P6N4K3I7Q7M2HN9A1X10P6E3F2K3ZG2O6F1K8C6T10E946、下列关于生物型工作设计法的说法，错误的是（）。A.是一种基于工效学思想的设计方法B.关注人的心理能力和心理局限C.通常用于体力要求比较高的职位的工作设计D.关注对机器和技术的设计【答案】 BCB9B3I7

23、Y8S2S1W9HL10Y6K6X7F3X7Q4ZK4Z6J4Q5W4M2T947、下列选项中，不属于劳动合同应具备的条款的是（ ）。A.劳动保护B.社会保险C.劳动合同终止的条件D.劳动报酬【答案】 CCA7A3D2T8H1Z9D3HA9L7M7S4C4U2D5ZT7U9R7S7Z7Y6W248、下列选项中，属于管理学家罗奇克提出的价值观分类的是（）。A.个人主义价值观B.外在价值观C.工具性价值观D.宗教性价值观【答案】 CCF1I2G6R7C4E9N9HG5J4F2K7B4A8G9ZK3R1M8T9L10G7C149、经济报酬包括（）。A.直接经济报酬和间接经济报酬B.内部经济报酬和外部

24、经济报酬C.晋升机会D.认可【答案】 ACK7A7I1A2Q2M1O3HS5D9Y1F7Q8V8M8ZT2E1U10W7C5E10Y450、下列关于配对比较法的陈述，正确的是（ ）。A.配对比较法将每一位员工按照所有的评价要素与其他所有人进行若干次两两比较，然后根据比较结果排出绩效名次B.配对比较法是绩效考核的技术之一C.配对比较法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响D.运用配对比较法可以进行绩效排序【答案】 CCI8H1H3B4W8F7U7HW4L2U6L8Z6X3M5ZP5A6S8U1Q10A10X251、吉尔福特确定了智力的三个维度，分别是智力操作的方式、内容和（ ）。A.深度B.

25、广度C.外延D.产品【答案】 DCU2V10Z3S2G6L2W4HT1Z7O4R8G9Z2U2ZD6A10R10J1H5W8E152、下列各项中，不属于马斯兰和杰克逊所认为的职业倦怠的表现的是（）。A.情绪衰竭B.慢性情绪C.人格解体D.个人成就感丧失【答案】 BCE9A9Z2X7K6F5U1HC5L4K3G6N4S5I10ZU6V10U6A10C10O2J153、 人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和（）。A.雇用B.开发C.奖励D.考核【答案】 BCL4N10V10R3K6B2O5HL8M8S8P2N3J9D9ZJ5I6C5F9S2G10K154、（）有利于明确职责边界，

26、防止在工作中产生相互推诿的现象。A.工作标识B.工作职责C.工作权限D.工作摘要【答案】 CCS2F3E4Y8E5W2U1HC10F6B8D5S10V4W9ZA2N5S5R6H4T9S755、（）是个体从事工作活动的单元。A.职权B.职位C.任务D.职业【答案】 CCI6T6O3O6G4Q8N1HQ1Y2N1O2O2N1G3ZO3O7W3T7A6L5P656、最早的特质理论是()。A.古希腊的“四根说”B.“四体液说”C.奥斯特的特质理论D.卡特尔的特质理论【答案】 ACG10Q7O1Q1G6J4J5HI9R2X8Q7F5P3R10ZC7K2M2P3H10E2L557、短期奖励计划不包括()。

27、A.绩效加薪B.季度奖金C.特殊绩效奖励计划D.现股计划【答案】 DCO2C1I8U2A9Z10B2HW1B7D3U5P3E2Z8ZA9N8Z3C7V3I8Q858、根据以下材料，回答97-100题A.一致性规则B.团体决策规则C.多数取胜规则D.优势取胜规则【答案】 BCN3D5X3F10L7N10H1HR7W1K2N10C5A3D8ZE8K9Z9N4E9G9M1059、在人的生命周期中，当进入（）时，才能形成现实的人力资源。A.发育成长期B.成年期C.老年期D.衰老期【答案】 BCJ3X10B1S6R5S8L10HA6W10K1N5I1O10H6ZR4X1Y4E1S7S10A860、关于自

28、我价值定向理论的说法，错误的是（）。A.一个人的自我价值感取决于两个因素：一个是自我价值定位，另一个是自我价值支持B.一个人的自我价值感越强，则会使自我价值支持资源越多C.自我价值就是个体的意义定义体系，一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界，而且决定着他怎样解释自己D.当自我价值支持资源一定时，一个人选择什么样的评价标准决定了他的自我价值感【答案】 BCH4K4N8N9M6G8R3HN5R4X9F8T8A8V8ZG3A10K8P3J8P10O661、下列关于生物型工作设计法的说法，错误的是（）。A.是一种基于工效学思想的设计方法B.关注人的心理能力和心理局限C.通常用于体力要求比较高的

29、职位的工作设计D.关注对机器和技术的设计【答案】 BCV3H5E8R10H2I3U7HG2Q10A4A1L8U1P8ZL6C9H3G5Y2Q1X462、人力资源部门薪酬专员与（ ）之间的工作联系属于纵向联系。A.人力资源部门经理B.财务部门成本会计C.人力资源部门培训专员D.管理咨询公司顾问【答案】 ACV3D9A10T3P2H9W10HP5O10J3X7A9V3K8ZH5X9I6T10D9R9A763、基本薪酬的支付依据不包括（）。A.员工的职位B.员工的技能C.员工的绩效D.员工的能力【答案】 CCQ3Y4D5D2I3Z7R7HO3S7K7N7J1G4L5ZK9H4P10A5E9B7J56

30、4、关于失业预警制度，说法错误的是()。A.劳动法规定，县级以上人民政府建立失业预警制度，对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制B.政府部门可根据失业预警提示，采取财政、税收、社会保障等综合性政策措施C.失业预警是指对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预算线时，及时进行失业预报D.用人单位裁减人员应当严格按照法律法规进行，也可以采取多种方式，避免较大规模解除、终止劳动者的劳动合同【答案】 ACJ8O5I9G7T3L3Y1HR4S10K1E1K2I2Z7ZD10S7A10W9X4T8N465、科研人员需要具备的基本智力维度是（ ）。A.数学能力B.演绎

31、能力C.知觉能力D.关系类比能力【答案】 BCX6Z5U1W5O9R10Q4HC5C10W2L8Z6C1E9ZS8F9C4L6Y7G10Y766、由相互依赖、相互影响的成员结成的集合体叫做（）。2014年真题A.群众B.组织C.团体D.观众群【答案】 CCL9W5Z10E10Q7U8J8HB9L8Y9X3F4U1M6ZT2B2T5C9J4V10I867、关于职业病认定条件的说法,错误的是（）A.疾病应与工作场所的职业性有害因素密切相关B.要确认患病员工在工作之前没有进传性疾病C.所接触的有害因素的剂量,足以导致疾病的发生D.必须区分职业性与非职业性疾病所起的作用,前者可能性必须大于后者【答案】

32、 BCK4D7J1C9Z9G4P5HI2P3J7V3F2K4G6ZP1V1P10G5X2H1M968、关于人本主义对人格的看法，正确的是（ ）。A.从社会意识经验、成长潜能整合的角度理解人格B.核心强调一个人思想中的内心事件C.弗洛伊德是人本主义的代表人物D.自我实现是指个体不断努力开发自身才智与能力，实现个人潜能的倾向【答案】 DCQ9F3I9P2A9B7K9HQ2J8B3D2K9R3V8ZT7P3N9F5Z10U3C1069、小型企业人力资源管理部门的设置特点之一是()。A.往往设置招聘、培训和开发、薪酬和福利等多个部门B.人力资源部门通常通过与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务C.拥

33、有数量较多的人力资源专家和多面手D.人力资源工作出现错误时的危害相对较小【答案】 BCJ6C7M6Z9H4K10Z10HZ1N9T3R8N5X3P7ZY3N4M4H5R1X10V1070、关于工作丰富化的说法，正确的是（ ）。A.工作丰富化可以提高工作的挑战性和完整性B.工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化C.工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性D.工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单【答案】 ACL4Q7G3P6Y1Y9N8HO1B4E10Z8Y10V10F2ZZ1E8O3D8S10V3Q871、通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标，是绩效考核的（）。A.结

34、果指标B.软指标C.特质类指标D.行为指标【答案】 BCA4O5S4J2R5E5R1HH9G2Q6G3P6A9N8ZD7S10B2J3O7Q9D372、关于带薪年休假，下列说法错误的是()。A.年休假天数根据职工累计工作时间确定B.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天C.职工依法享受的婚丧假假期计人年休假假期D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入【答案】 CCD4S10U6X6Z2C3X7HN5T10W8Z9S2N5M6ZG7J5U2S8I9W5M1073、一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是()承诺。A.情感B.继续C.规范D.经济【答案】 ACU8C6

35、L7T6F5E2O1HG5H1K4M3I6S2J2ZZ2N3P7I3F3R6Z474、下列选项中，关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（ ）。A.绩效考核指标评价标准都应该用结果来衡量B.经验判断法是多维度考核指标分配权重的有效方法C.绩效考核指标越多，考核越精确D.绩效考核指标的确定不需要员工参与【答案】 BCS6D10C1X7A9Z7U2HT3E6N5E5U3F10Y10ZO10O4M6N8W10X10G1075、某大学招聘应届博士毕业生小张为该校在编教师双方约定，聘用合同期限为2016年6月27日至2019年6月26日，小张如解除聘用合同，应提前6个月通知单位。A.连续旷工超过5个工

36、作日，或者1年内累积旷工超过15个工作日的B.连续旷工超过10个工作日，或者1年内累积旷工超过30个工作日的C.连续旷工超过10个工作日，或者1年内累积旷工超过45个工作日的D.连续旷工超过15个工作日，或者1年内累积旷工超过30个工作日的【答案】 DCS3D7W2Z5L6E7U7HO5F1K3L1I3W1A8ZA8D10Q4I8Y10K5X776、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。汤姆在制定工资制度时，并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅读求职广告，并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友

37、进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平，在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时，汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。这样的政策有助于加强雇员的忠诚感，从而减少劳动力的流动。汤姆的女儿琳达对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满，比如：从事同样工作的男性的工资比女性高10%。对此，她父亲的解释是：“男性身体更好，可以工作更长的时间，而且他们要维持一定的生活。根据以上资料，回答下列问题：汤姆洗衣店的工资水平同周围社会的平均水平持平和采用高于同行业平均水平这些做法的直接目的是()。A.减少员工的流动性B.增强员工的忠诚度C.加强公司的竞争力D.提高公司运作效率【答案】

38、ACJ3H8A9Y2T9H5L4HO6L9C8J1J8T8O1ZB6Q6G8N8B5D6U377、某公司是3C家电连锁零售企业的领导者，业务发展迅速，公司规模不断扩大。但伴随企业高速发展的却是核心员工流失率的不断上升。为此，公司决定外聘人力资源专家团队对公司现状进行诊断，希望能走出困境。专家团队通过调研发现造成该公司员工流失率不断上升的主要原因是公司的薪酬管理体系出现了问题。核心员工薪酬水平没有市场竞争力，做出较大贡献的员工得不到相应的奖励，同时竞争对手公司纷纷以高薪挖走员工，导致部分核心员工选择跳槽。根据公司情况，专家提出了解决方案：核心员工薪酬依据90分位的市场薪酬水平确定，一线基础员工薪

39、酬依据25分位的市场薪酬水平确定；对于绩效超过预期水平很多的员工，在绩效加薪基础上给予额外的奖励。员工福利方面，保持原有福利水平不变，并由公司为员工提供额外的福利项目，根据员工绩效给予员工不同的资金额度用以购买自己偏好的福利。A.收益分享计划B.长期绩效奖励计划C.特殊绩效奖励计划D.改进生产盈余计划【答案】 CCM6L9C3M2G9Y8E6HD7G2F5Y3J4B3D1ZM5L4W7M8C5W3G178、（2020年真题）在企业管理中，管理者如果对某个员工的工作不满，就会过多地注意证明此员工表现不佳的信息，这在妨碍沟通的因素中属于（ ）。A.过滤作用B.情绪因素C.选择性知觉D.语言理解力【

40、答案】 CCK3P10N2Y1D8M4M8HB8C5E6Q9U6K10J10ZZ5P7H9G4W8A9V679、按心理学的说法，人格是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的（ ）。A.思维方式和行为风格B.精神状态和工作作风C.世界观和价值观D.生活态度和情感特征【答案】 ACS5A7Q7V1C5R7J8HB10J8V10Q3N8H9A6ZX7U8I10B10H6W5K780、某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有提高员工的积极性和忠诚度。近年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升。为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工

41、满意度不高和人才流失的最重要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责和要求，然后设计一套包括报酬要素、要素权重以及要素等级在内的职位评价标准，对所有岗位进行量化的价值评估，重新确定薪酬等级，此后再进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。A.职位薪酬体系B.绩效薪酬体系C.技能薪酬体系D.能力薪酬体系【答案】 ACP6

42、Z9J10U2O3Y10U9HN4V8N5V5J6S5I3ZE2I5E1L7O2R5C1081、关于工作丰富化的说法，错误的是（ ）。A.工作丰富化无需管理人员的控制B.工作丰富化关注提高工作的挑战性和完整性C.工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率D.工作丰富化的成本和事故率较高【答案】 ACS10C10D6J5R6I8H4HY5O5B4R3W1P7K4ZG5L10T6Q7Q10D3X582、下列选项中，属于团体的人群是（ ）。A.足球赛中的球迷B.一个班的学生C.电影院的观众D.同一列车车厢的旅客【答案】 BCQ5U9J10Q4G7W3E3HN9B1Y6A2G6Y8P3ZO4G1

43、L5C2H1Y1I683、招募需求必须由（ ）来确定。A.企业管理层B.人力资源部门C.用人部门D.人力资源部门和用人部门共同【答案】 DCB4J8C1J8S9G4O2HT4C2P10I8P8L7C7ZS2D3C2D10U8F5A584、薪酬是指()。A.员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利B.一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬C.员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有经济收入D.员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得有形服务和福利【答案】 ACS4Y3M2X4M9S6A9HQ4

44、J8X3F4L10N9V1ZT9F10X8B4K7A1W785、一般来说，（ ）是最重要，也是最直接反映一个人情绪状态的。A.面部表情B.身体表情C.四肢表情D.言语表情【答案】 ACJ2I2W6J4A3W2Q3HM5O3X1J9T3I9A7ZF2Z10G9Q5L9C2M486、关于工作丰富化的说法,错误的是()。A.工作丰富化只是在横向水平上增加工作任务的数量B.工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性C.工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率D.工作丰富化的应用成本较高【答案】 ACK7Y4A5F4X1G1E3HK10I9A5A4N7L2X6ZI3S4K3P5X2Y1I48

45、7、某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定作出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据以上资料，回答下列问题：对不同的员工，人力资源部长说服的效果也可能不一样，下列分析错误的是()。A.学历越高的员工一般越不容易被说服B.自尊心较弱的人容易被说服C.自我监控高的员工容易被说服D.年龄越大的员工越难被说服【答案】 ACJ8E2Y7B2W8D1T4HH6P1I6R4L4E7O10ZE9C10H5U2R8O10L888、（2020年真题）现代人力资源管理的核心功能不包括（ ）。A.人力资源的吸收B.人力资源的保留C.人力资源的激励D.人力资源的协作【答案】 DCH3L6B9H6W3R10W3HL2A6I5U10U1K2T3ZG10Q8Y6G10Z5B7K289、()是面试工作程序中最主要的环节。A.确定面试人选B.面试过程的实施C.分析评价面试结果D.确定录用的最后人选【答案】 BCS9V4S10R7D1C5S1HK9S3V