2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库模考300题(有答案)(河南省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列选项中，关于绩效的说法，正确的是（ ）。A.绩效是企业对员工个人行为的一种期望B.个人绩效的达成意味着企业绩效的实现C.绩效代表了企业对员工个人的承诺D.绩效与薪酬之间的对等承诺关系体现了等价交换的原则【答案】 DCK5W5D9A8P4J10Y1HQ1D7A6D7S10R7G4ZS6F7G7R10D5H4I22、劳动法的核心和灵魂是()。A.公平B.公正C.劳动法的基本内容D.劳动法的基本原则【答案】 DCO7R3X9V5S3F5P3HS10F6X5T4A1Q6C10ZW1W9Y10E8F9L1K1

2、3、下列有关态度与行为的关系描述不正确的是（ ）。A.人们的态度与行为有着非常密切的关系B.态度与行为之间是一对一的关系C.态度的特殊性越高，其预测行为越准确D.一般说来，在态度测量与行为发生之间的时间间隔越长，不可知事件改变态度与行为关系的可能性越大【答案】 BCS2N4I7A3K5S5F5HH6D10G9F9P10S7D4ZE2C8N9L2R7Q7G44、某大学招聘应届博士毕业生小张为该校在编教师双方约定，聘用合同期限为2016年6月27日至2019年6月26日，小张如解除聘用合同，应提前6个月通知单位。A.连续旷工超过5个工作日，或者1年内累积旷工超过15个工作日的B.连续旷工超过10个

3、工作日，或者1年内累积旷工超过30个工作日的C.连续旷工超过10个工作日，或者1年内累积旷工超过45个工作日的D.连续旷工超过15个工作日，或者1年内累积旷工超过30个工作日的【答案】 DCU6K5X4D5N6T2G10HC2U9B10R1F6I5D8ZE10Q10J4R7Z9M6G15、下列选项中，关于角色扮演法的说法，错误的是（）。A.角色扮演法是一种模拟训练方法B.角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者C.角色扮演法多用于改善人际关系的训练D.在培训中观察者与扮演者应轮流互换【答案】 BCV1M8M9T5U7P1D6HZ5N7A5O10Y1D5S3ZP6Y2V5C10D9L5T86

4、、相对于其他工作分析方法，观察法的优点是（）。A.便于收集有关任职资格的信息B.不影响被调查人员的正常工作C.能够较为全面地了解体力型工作的内容D.适用于对脑力劳动要求较高的工作【答案】 CCZ3W2L6L2N1M3F9HQ6A6G4N3U2V8W7ZW5Z8R3K8T10K7U97、出于历史的原因,我国的各类组织往往对通过内部员工推荐来招寡新人的做法持一种怀疑或谨慎的态度,甚至是反对的观点,其原因是（）A.与发布招募广告、校园招募等其他招募渠道相比,内部员工推荐的成本较高B.得到内部员工推荐者最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较小C.内部员工推荐的求职者进入组织之后的适应速度较慢工作态度往

5、往也较差D.在过去没有实行市场经济，内部员工推荐往往与导致组织效率低下以及组织文化较差的“裙带关系”联系在一起。【答案】 DCK4D1D6D1C6L2D4HP6O1Z6E5Z5D6W6ZG9W5A1G9L10C5P38、招聘计划的主要内容不包括()。A.确定招聘人才的标准B.确定招聘来源C.计算招聘录用成本D.从候选人应聘到雇佣之间的时间间隔【答案】 ACK3S3B10Y5J2F3K8HR7P10M5U4B10O5V9ZL9G6W2P9E6O10Y39、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下

6、滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。A.正式B.规范C.非正式D.松散【答案】 CCW4T2F5T1S8W9T3HW10V10X5O

7、3D4J10P2ZV6T4G2L3D4T7S210、企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行（）培训和继续教育培训。A.职业技能B.创业C.就业前D.再就业【答案】 ACX5D9C10P9N9C1Q1HL1D2A8J10J6K1J8ZP6S5L9S6V7O10J311、关于员工请假管理制度的说法，正确的是（）。A.事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务，同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定，因此企业不付薪酬B.职工连续工作满1年的。享受带薪年休假C.企业不能擅自增减病假期的期限，但可将病假视为事假处理D.带薪年休假应当在应休年假年度外给予【答案】 BCA4F3K10E3P6Z

8、10W1HM9J2A2Z6X8O10Y8ZM2S4C2S1Q8I1Q1012、用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据()制定的规章制度行使用工自主权。A.通过劳动监督部门审批B.通过民主程序C.通过董事会或出资人决议D.通过民主集中制【答案】 BCS7J2V4U6F10C4Y1HS3H5E8R2D7F8N5ZJ10T5Z1O3A3E7O1013、监督管理层是企业的中坚力量，对其培训的主要内容通常包括（ ）。A.领导技能B.知识和意识C.经营技能D.管理知识与技能【答案】 DCB3W6E3R9V5X3R4HR8N1E6X9G8L5P10ZH6R10H1E4E9M2M114、（ ）是完成某种

9、作业所具备的心理、生理特征。A.技术能力B.作业能力C.经验D.身体特征【答案】 BCG2H5A4Z7M6J10V8HC8K9G6I3X3I7V7ZO2P6H6R10S1B5A615、企业内部出现职位空缺时，采取内部招募而不是外部招募的好处是（）。A.候选人能够较快地适应新工作，节约培训成本B.帮助企业扩大候选人范围C.激发新思维，提高创新性D.削弱论资排辈的文化【答案】 ACF9A4T6R4P1U10H4HP5M2U1C6T4N7S6ZV7Y9S1F3Y4N3U916、薪酬公平性原则中的个人公平性是指（）。A.不同企业中相似职位的薪酬基本相同B.同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本

10、相同C.同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同D.同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同【答案】 CCF4F2H9V9B2N7G3HO8O3A5C5P9T5E3ZQ6D3G7E10Z1K4A117、长期绩效奖励计划的支付通常是以（）年为一个周期。A.23B.34C.25D.35【答案】 DCM7H5X3D5W9A5K10HA1Y8S10I3Y9X4U10ZS4W2B6I1R10V7V718、在态度的形成过程中，人们会对利益或者损失加以权衡，能够解释这种现象的理论是（）。A.强化理论B.学习理论C.诱因理论D.认知一致性理论【答案】 CCC7A4I9I8L1E4D5HN1N2S3O10G5O6Z5Z

11、J3F7T4R6W3L2C219、 通常情况下，在面临团体压力时，团体成员表现出的行为不包括（ ）。A.从众B.顺从C.服从D.独立【答案】 DCK8M2O7Y1T8T2P4HY9E1O10Y6R1H4S6ZE1F7Z5X10O3J10V620、绩效考核指标的设计方法不包括（）。A.个案研究法B.权值因子判断法C.业务流程分析法D.问卷调查法【答案】 BCC7D3A5O2R6X5M10HO8T10S1M10G10Y2G1ZI6A1I7S1N9N4U521、（）是指在团体中就某一个问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于集体沉默状态，没有人发表见解，而后人们又会一致通过。A.团体决策B.团体

12、智慧C.团体思维D.团体沟通【答案】 CCV2O2R9Q9B8T10S1HK9P5V7B1T2M9U5ZE8R5F2V10A1T4Q422、在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是（）。A.硬指标B.行为类指标C.特质类指标D.结果类指标【答案】 CCY6W3U4O10A2F10S3HQ5D5R4V4B7Z5D5ZA6M4D2U3Y10X4E223、下列关于试用期工资的说法，正确的是（）。A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，许不得低于用人单位所在地的最低工资标准B.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或

13、者不得低于劳动合同约定工资的80%，许不得低于用人单位所在地的最低工资标准C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，并不得低于用人单位所在地的社会平均工资D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，弗不得低于用人单位所在地的社会平均工资【答案】 BCB4E7L10N5S6I7P2HH10J7X5N4N8W8J9ZN2P7C9R4P6I7N424、下列关于情绪的表述不正确的是（ ）。A.是一种复杂的心理活动B.是人对事物的态度的体验C.是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映D.

14、随着强度的增加，情绪对自我的支配作用就越小【答案】 DCH2K4T6U6M3L7J9HR7Q8W4E3K9I2C10ZA9H3U5R1S7G8T525、绩效考核指标的设计方法不包括（）。A.个案研究法B.权值因子判断法C.业务流程分析法D.问卷调查法【答案】 BCQ2C5E9H1X1K1Q2HI1D9N1H4D3L8F7ZM9H10C4Y10M2R3L426、某公司需要招聘一名采购经理。公司人事部门在当地晚报上刊登了一份招聘启事，内容如下：招聘采购经理大专以上学历，3年相关工作经验，较好的英语水平和计算机能力，有高度的工作责任感和沟通协调能力。主要工作职责是联系供货公司，及时准确地在规定时间内

15、将企业各部门所需货物发送至指定地点，并确保货物的质量和价格符合企业的要求。根据以上资料，回答下列问题：相对于其他广告媒介，该公司选择报纸广告进行招聘的缺点是()。A.影响范围小B.信息不易保存C.有可能遗漏目标群体D.影响缺乏持久性【答案】 CCI3R3X4V6O6H10O3HX10V10Z2J4B6R2C3ZS10T9Z2R4S7O6H1027、除法律另有规定外，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。A.18B.16C.14D.12【答案】 BCR3O9G6F5H8F5A2HZ5J9P8T1X8R7U2ZE10F8U4H10H3O9F128、（ ）指工作使员工具有多大程度的自由、独立性、裁

16、决权、支配权。A.技能多样性B.任务完整性C.任务重要性D.工作自主性【答案】 DCU2I1L9S3P2A8L5HU3C2G4P3U1Q7I1ZN3X9D3U5W3N6O429、关于绩效考核周期的说法，正确的是()。A.考核周期的设置无须考虑奖金的发放周期B.考核周期的设置应考虑工作任务完成周期C.从事管理工作的员工考核周期应短一些D.从事事务性工作的员工考核周期应长一些【答案】 BCW1B9X9Z3K1F9E1HK5S4S8G3Y8U7K7ZN10W2G8P10F8M1P130、用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量、（ ）及工资报酬

17、待遇等。A.社会保险B.年休假C.劳动争议处理方式D.用工形式【答案】 DCG5O7K9X7T8V4O5HL3U2H6B8A2D4R2ZB7O8I3B3H4R8Q331、下列因素中，不属于影响招聘活动的外部因素是()。A.劳动力市场B.国家的法律法规C.竞争对手D.企业的形象【答案】 DCD8I4R3S10R4E3C8HO1P4O1L8A4U5V6ZU8K9Y6J10Q4G8Y132、确定薪酬体系的基础是（ ）。A.工作分析B.工作评价C.薪酬调查D.确定薪酬体系【答案】 ACW2L5Q1D7D6W8J10HG5Q7H5H3V7B1D4ZM8Q2V2J10X8I7M633、研究发现，当团体的规

18、模达到（）人时，团体对个体造成的从众压力最大。A.4B.8C.10D.20【答案】 ACY5H9A2S7Z10W7X9HY9Q2T3Z9Q9O8R5ZJ3I1S7S1X7O4W634、（）并不直接决定人的人格，而是以间接的方式潜在地影响人格的形成，是人格赖以生成的物质基础。A.环境B.工作C.遗传D.情境【答案】 CCS7H3W8H2N6R4Q2HM3A4W3P2L3E6J2ZI2O3M2Z4B4X7I235、（2016年真题）下列关于团队奖励计划的说法，错误的是（ ）。A.团队奖励计划有利于企业员工产生较强的凝聚力B.团队奖励计划设计不好容易导致优秀员工离职C.团队奖励计划中的绩效考核标准制

19、定比个人奖励计划要复杂和烦琐D.团队奖励计划容易催生“搭便车现象”【答案】 CCF10C2L3L6H1R3M9HA8A9L10I6Q7R1M6ZU1K6Z3R3Y4Z1V636、某公司由压业务方向调整,需要对公司内两个部门重组,裁减10名员,这一裁员属于（）A.经济性裁员B.结构性裁员C.优化性裁员D.破坏性裁员【答案】 BCG9J10W9P6F2R5V3HA9P3I2U1G8F10D8ZK7X3L5S8U7W3S437、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料

20、成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCJ3N6L1F5A2W9O6HQ6R3L3U7S6O6G9ZQ7F9X4Q4E6E8S138、()不是决定劳动力在市场上议价能力的因素。A.劳动者所属的同种劳动力在市场上的供求状况B.劳动者个人的技术、能力和经验等C.劳动力质量要素水平D.劳动者的社会背景【答案】 DCR7R6W2S5C2M10H2HQ3U2E3B7A4C4J1ZK7L7P2A9N1W9K839、长期绩效奖励计划的支付通常是以（）年为一个周期。A.23B.34C.25D.35【答案】 DCU5

21、X3B8I4B9G2M3HU3X9X7G8Z6J6I4ZK2G9Q3C7U7J10V840、（ ）适用于短期内可以掌握的工作。A.工作实践法B.社会实践法C.访谈法D.观察法【答案】 ACC10L1C8T10Y5A10Q5HV10Z4D9L7C8W10S7ZI9B1V1S8H4N6K741、某公司销售部经理小马的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小马续订劳动合同。但一周前小马却向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。小马提出解除劳动合同的理由是，担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿。公司经研究，认为小马解除劳动合同的理由不成立，要求小马继续履行劳动合同，但小马明确

22、表示拒绝。小马要求公司按其在公司工作的年限，每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则认为，小马在公司工作年限不足5年，不属于应支付经济补偿的范围。根据以上资料，回答下列问题：A.因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同，用人单位不给予劳动者经济补偿B.劳动合同期满，劳动者同意与用人单位续订劳动合同，用人单位应给予劳动者经济补偿C.因用人单位决定提前解散而终止劳动合同，用人单位不给予劳动者经济补偿D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止，用人单位应给予劳动者经济补偿【答案】 DCN3T6V3Q10P3I8E10HF2C9F8L7V1O5W1ZJ2M9Y2K1D5B3B642、下列属

23、于团体决策的优势的有（）。A.团体压力难以克服B.耗费时间C.责任模糊D.信息全面、完整【答案】 DCG6M4D4J5W1U7Q1HY5A5B4L8H4F6B2ZL10V9Z10D4K5J2V743、小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻。由于小王来自农村，不得已接受了一份快递员的工作，这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且非常不稳定，收入也不是很高。2年之后，随着经济形势的好转，小王来到一家大公司求职。这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视，同时还采用笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察一最终，小王得到了与自己的专业背景相称的

24、一份初级管理类工作。进入公司后，小王注意到，这家公司的中高层管理人员基本上都是从基层干起，一步一步地被提拔上来的，此外，这家公司支付的工资水平也比其他同类企业明显高一些。根据以上资料，回答下列问题：小王后来就职的这家大公司对求职者采用多种手段进行考察，表明劳动力市场具有()的特征。A.交易延续B.交易对象难以衡量C.不确定性D.交易条件复杂【答案】 BCU4R6Q1M3F5G8Q9HG7T4L8O6O7T9A7ZR3L4N2U1Z6C10N544、关于工资支付的说法,正确的是（）A.用人单位可以法定货币以外的其他形式支付劳动者工资B.用人单位经与劳动者协商，可以每两个月支付一次工资C.用人单位

25、应在与劳动者约定日期支付工资D.用人单位支付劳动者的事假工资不得于最低工资标准【答案】 CCE6S8D9F10P10B4J2HR9Z10L5G7L10S2E4ZL4J5L7G6T4E6K245、（）是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议。A.集体合同B.劳动合同C.工资协议D.劳动条件协议【答案】 BCK7C1R1W6Y9B5B1HT10L5J2O5H2U4I4ZY9P4B6R9L10V5H546、小侯自2019年1月1日至2019年12月31日在某销售公司工作，双方约定日薪160元。在此期间，小侯每周三至周日工作，周一周二休息。自2019年9月1日起，公司进入销售旺季，要求小

26、侯每天工作9小时。这种状况一直持续到12月31日劳动合同终止之日。小侯在国庆节黄金周期间（10月1日至7日）连续工作，之后公司在10月11日至13日为小侯放假3天。之后，小侯主张公司应补充支付其加班加点费，但公司拒绝支付。A.小侯无权要求公司支付其国庆节期间的加班加点费，因为公司已经安排了调休B.公司应支付小侯国庆节期间7天每日工资300的工资报酬C.公司应支付小侯国庆节期间3天每日工资300的工资报酬D.公司应支付小侯国庆节期间4天每日工资300的工资报酬【答案】 CCL10U6D5U2H5V8Q6HC6B8L1N10N6A8Z9ZI9M9Y2U7L7X2T547、关于我国现行的劳动标准，说

27、法正确的是（）。A.以用人单位自定标准为主B.全部属于法定标准C.以法定劳动标准为主，是国家强制性标准D.以法定劳动标准为主，是地方性强制性标准【答案】 CCX3J1O7W9O7L8N9HH8H9R5M7Y1G9W9ZC8H5U1C3W1Y1Q648、小杰的月工资为8000元，他在今年6月的端午节小长假加了3天班，其他时间没有加班，公司也没有安排他补休。公司执行国家规定的最低加班工资标准，那么他6月的工资总额应为（ ）。A.9866.66元B.9066.66元C.10574.71元D.10688.43元【答案】 CCI5H7X5M7C10F9E3HO2E1A6T1Z6P8Y8ZP1N9T8I7

28、G4G8E149、组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性，研究表明，在正常的工作环境中，有( )的小道消息是准确的。A.13B.12C.23D.34【答案】 DCI7E8D9G4N1E3D1HL9R1Q1P10Z4M5C5ZU8M8Z3D9L10U7X650、组织在进行招募时，可以采取的战略不包括（）A.高薪战略B.培训战略C.广泛搜寻战略D.公开战略【答案】 DCD8T1T8G1J5M6R8HH7T6P1L2P5R4W7ZD2O5K1O7X2M9S1051、角色扮演法主要用于（ ）。A.提高管理人员的知识和竞争意识B.改善员工人际关系的训练C.规范员工的实务操作D.提高管理人员的经营技

29、能【答案】 BCH4W9S6W5I10T4Q3HZ4U7M9N8V9J9G7ZQ6A4O2R5Q8R7A652、劳动者的工作权和休息权是宪法规定的（）。A.基本权利B.核心权利C.内涵权利D.外延权利【答案】 ACK10T1F9Q10Z9D2O9HV5L8G3J4B1P6E7ZZ8L3V9K6G5J4V753、关于失业预警制度，说法错误的是()。A.劳动法规定，县级以上人民政府建立失业预警制度，对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制B.政府部门可根据失业预警提示，采取财政、税收、社会保障等综合性政策措施C.失业预警是指对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的

30、失业预算线时，及时进行失业预报D.用人单位裁减人员应当严格按照法律法规进行，也可以采取多种方式，避免较大规模解除、终止劳动者的劳动合同【答案】 ACA6C8R6Y10B9V5K1HF6K6H8Z5C9A8B7ZJ7G1Y9J1Y9K8C354、工作研究的目的在于（）。A.提高工作效率B.优化组织结构C.明确任职要求D.确定职位价值【答案】 ACN10Z8M3F8A10L1R9HD3R7D8A4T7H10A1ZF4G4Z9H3E9Y4Y355、材料题A.将此员工调换到适合目前薪资的工作岗位上B.将此员工的薪资率固定C.提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最低点D.提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅

31、度的最高点【答案】 CCT2W9I10M7L7L1D5HK6L10Q8X2Y7Y4N8ZK7I6T3X9F2R4G256、“员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的（ ）。A.附加福利计划B.标准福利计划C.混合匹配福利计划D.核心福利计划【答案】 BCU7M9X8J9A8M1P6HF4Y8N6Z7V10C5U6ZY8Q2K10S9U7F3W357、在工作分析中,选择标杆职位的标准不包括()。A.职位的代表性B.职位的关键程度C.职位上的任职者的工作经历D.职位内容的变化频率和程度【答案】 CCL4R1K5V5D2W6X4HQ1L6B3K3O6F

32、5G9ZW1Q3Q7U6C4G5O658、关于员工表达不满的方式中，属于建设性但消极的方式是()。A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视【答案】 CCW6M3A5Y5S9M2O2HY9A8W2W10R5G2J2ZP5Z10V4C5N6C5L159、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家族式小作坊，发展到如今拥有数千名员工、具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到

33、订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大订单。李某为此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以找出出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点调查的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造公平的环境：提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现任岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满

34、意度调查随后不了了之。三个月后陈某辞职离开了公司。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 ACQ10Q7M8K3F8B10V9HL6P5X3N2F5V6C7ZN6W9P9E8T5B6L660、 国家劳动行政部门规定的企业职工月计薪天数是（）天。A.30B.21.75C.20.92D.20.83【答案】 BCD9L6I7B3L4D4D7HV10Y8P7R8M1O8Q4ZQ7N6L6B6P4M1X161、（2017年真题）关于提取和使用职工教育培训经费的说法，错误的是（ ）。A.企业按国家规定比例提取的职工教育培训经费，应列入成本开支B.劳动行政部

35、门应当责令有挪用职工教育培训经费行为的企业予以改正C.企业职工参加职业技能鉴定的费用属于职工教育培训经费使用范围D.企业职工参加高技能人才培训的费用应由个人负担【答案】 DCB9B10D4H4B2G8J10HI1I8S5Q8R7L5Q7ZQ1B6S3U9E7J7C262、（2016年真题）运用过程评估来测量员工援助计划效果时，评估的内容不包括（ ）。A.员工对项目组织的态度和满意度B.员工对项目实施的态度和满意度C.员工对项目成效的态度和满意度D.员工对项目成本的态度和满意度【答案】 DCC9N2B9U2X7G2N4HP2W4P7Y10D7P2V1ZD7R9V4L4D10W4G763、对劳动者

36、追索经济补偿的争议，如金额不超过()个月的当地月最低平均工资标准，除法律另有规定外，仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.9D.12【答案】 DCE4F8N5O4L7I9W3HY10K8F7G10F7L4Q8ZX2M7K3Y4M2V10S964、经济报酬包括（）。A.直接经济报酬和间接经济报酬B.内部经济报酬和外部经济报酬C.晋升机会D.认可【答案】 ACK3P6I2T9W10K6H6HN8I7Z10B3F1B8O4ZZ2A4B7O2F5N9E165、下列不属于评价中心技术的类型有（）。A.公文筐测试B.无领导小组讨论C.角色扮演D.知识测试【答案】 DCP5Q8R7U2O10D10I5HQ4V

37、4M8O8I6K2D2ZM2L9M7B2W10W6C366、培训与开发的第四步是（ ）。A.进行培训与开发的需求分析B.对培训与开发进行监督C.培训与开发效果的评估D.培训与开发的实施【答案】 CCD1A8Y3Z10D8F2H5HH7Q2C5A10D2H2G4ZV1Y6I5I9L1Z10V167、劳动者长时间从事单调、重复的生产活动时，心理活动能力逐渐下降，最后感到精疲力竭，以致无法继续作业的现象被称为()。A.心理阻滞B.生理疲劳C.心理饱和D.精神疲劳【答案】 CCM1Q2G4Z10Z9D9P8HW7S4J8X5G2O8H3ZD1X1X7B8S3C6Q468、关于组织公民行为的说法，错误的

38、是（）。A.工作满意度高的员工更可能出现组织公民行为B.组织公民行为也有消极的一面，包括偷窥、缺勤、迟到等C.组织公民行为是对组织生存和高效动作起积极作用的行为D.组织公民行为是一种积极的自发工作行为【答案】 BCG9N2X3A2H10M5U1HM3W7K2G4W2B2B5ZE6I2C6E7R7A4T469、劳动合同()是指劳动合同的双方当事人按照生效后的劳动合同约定履行各自的义务、享受各自权利的行为。A.解除B.履行C.变更D.订立【答案】 BCC3E5E7Y4Q7I2X6HO10E2N5M7K6Z4S4ZB10V2Q8G6G2T8Q670、（）是招聘录用系统的主要组成部分。A.求职人员申请

39、表B.个人简历C.对求职人员申请表及个人简历的评价D.初步面试【答案】 CCO10B10V8F9G2N2J8HL5L5E8Z1R7W5V4ZG7L8H4T9C9P10F971、防暑降温措施管理办法对高温天气条件下从事户外作业劳动者的劳动保护作出了具体规定。这里所说的高温天气是指()A.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35以上的天气B.地市级以上气象主管部门所属气象合站向公众发布的日最高气温36以上的天气C.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温30以上的天气D.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温28以上的天气【答案】 ACJ7R9

40、O1W5B5L3M7HX4E2O9S3B9Q10J2ZU5K2U2F1T3W7D572、（ ）可以分析商业、工业企业及公共部门中的各种职位。A.职位分析问卷法B.工作要素法C.临界特质分析系统D.能力要求法【答案】 ACF3T1E7V9D3N5O1HY4I6J10D10I8H6T6ZD7T5H4F3K4H9J173、某软件开发公司三年前招聘招收了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某，人事经理决定让他们从事计算机软件的推销工作。从工作申请表和面试等人事资料看，王某和赵某虽然都想从事这项推销工作，但他们之间明显地表现出个体差异来。王某很显然是外倾性格，热情、开朗、善交际、积极主动；而赵某则表现出内倾性格

41、，爱思考、不愿与人多说话，喜欢独处。一年后王某看起来很快适应了销售工作，得心应手成绩出色，工作局面已经打开，不久将提升为部门经理；而赵某虽然也能完成交给的任务，但缺乏主动性和积极性。此后不久，赵某就找人事经理谈话，说他不想干了，准备辞职。人事经理让他说出理由，赵某也说不出个原因来。但其中有一点，人事经理已领悟出来，那就是赵某的性格可能不适合销售工作。因此人事经理在私下了解到，赵某有很强的钻研精神，很善于搞些发明创造。据说，他在中学时还获得过少年科技发明奖，这种创造冲动他一直保持着。因此，这位人事经理与总经理商谈之后，把赵某单独请到家里，吃完饭后，与他长谈了一次，最后决定让他去研究开发部。在赵某

42、调到研究开发部的年底，他的两项发明已为公司创收了三十多万元。A.性格外倾B.有交际能力C.积极主动D.喜欢独处【答案】 DCJ3G5F4S6I7K3Z1HP3U2O9D9D2M6P8ZZ10U6K1A9Z1W6Q874、（2017年真题）团体压力是团体作用于成员的直接表现形式，在团体压力下，团体成员常常表现出的行为是（ ）。A.从众、顺从与服从B.忍耐、顺从与服从C.忍耐、从众与服从D.接受、从众与顺从【答案】 ACO3F8R1E10M8V8U2HY2N3T4Q6J10A5Y2ZV4J7M10B7B9J8Z675、劳动者的劳动供给决策是根据()做出的。A.货币工资的变动B.实际工资的变动C.工

43、资的变动D.福利待遇的差别【答案】 BCR4C3A3A10U2G7L2HJ1B8P7F9E3B7K6ZC7N2I6M4P1R6T876、招募工作的基本程序的最后一个阶段是（）。A.确定招募需求B.制订招募计划C.实施招募活动D.评估招募效果【答案】 DCJ10V4B2E10I5N1P4HK6W2R4X2O9R8T5ZN5D9R7X10D5B4C377、 根据费斯汀格的认知失调理论，不能减少认知失调的方法是（）。A.改变态度B.增加认知C.增加选择感D.改变行为【答案】 CCU4V3U10C3A7H4S4HL4U7P4C2J3D9V7ZY1Y8S7A7Y2N10H878、外部招募的长处是（）。A

44、.能够降低招募的风险B.有利于抑制组织内可能会形成的“论资排辈”和“熬年头”的思想C.能够为组织节约一些成本D.有利于提升员工士气和员工对组织的忠诚度【答案】 BCF8V8N5M2C10X3D4HW1Q3S2A10L8L2A2ZJ10C3Y6R8T2H8W279、（2015年真题）引发作业疲劳最直接、最客观的原因是（ ）。A.年龄因素B.心理因素C.工作方式因素D.管理风格因素【答案】 CCS6X3X6N7D1J5D10HM7N10N5A8J4B9S1ZV8S10X8F7K6Q4V580、下列关于工作内容说法错误的是（）。A.工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作B.工作内容可

45、以分为横向联系和纵向联系C.通过明确工作设立的目的，可以更加完整、准确地把握这一工作D.明确的工作设立可以在进行工作分析时合理地选择信息收集方法和分析方法【答案】 BCX5Y10E10H2Z3W1R7HV7H4M2Q10A2Q5Y8ZG2C10D4M4F2Z2J381、把工作作为一种生活内容时获得的满意程度称为（）。A.人格B.情绪C.价值观D.工作生活质量【答案】 DCH10S6G3W4N1Q4L7HF1G5W8K10H1J7X6ZW4V9Q1J10O1Z5K582、劳动者患病期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资不能低于最低工资标准的（）。A.70B.75C.80D.85【答案】 CCT9F1W4M8W10A6A2HJ8Z6T9M4A6V2H5ZS3T7S3Q1X6D5S183、员工可以通过各种方式来表达他们的不满，其中忠诚属于（）的方式。A.破坏性、积极的B.建设性、积极的C.建设性、消极的D.破坏性、消极的【答案】 CCM8N4O2I4E9F5K6HA8C2V6G4E4V5L10ZV9M1V1Q3H10K4U1084、问卷调查法的缺点不包括（）。A.对问卷编制的技术要求较高B.可能导致产生信息误差C.问卷的回收