2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)重点考试题库自我评估300题（必刷）(云南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCK8P10W10L4I4Y6Z5HX8A10C9O1D9M2S2ZJ7G10K3H1U9Z9D92、 影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）A.管理机制和组织状况B.人员整体素质结构C.企业的生产经营状况D.培训机构人才供给【答案】 DCL5T3R5B7K5B2Y5HM1J3K3F4K5L4X6ZE3M8A6Q6Z7I7A83、评价指标计量的基础标准不包括（）。A.计分B.误差调整

2、C.权重D.权重调整【答案】 DCE7T1P9K2U3S9E7HU4S2F5D10R5J1D3ZC2N7F3R9L3A10J74、在企业规划中起决定作用的规划是()。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCP2Q10M1X4Y1C1V1HB8N10R7C9W4O4P4ZX5P1R7Q6M1W1W65、()的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A.录用合格比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 ACF6N4M2Y9B3L3Z1HU3L8O3B8Z1V4M7ZC4X1Z5O10H5W7V106、（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型

3、企事业单位采用。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCT8E8V4U6G4Z5T3HR6N6R1Y6E10Q5S8ZD5G7B2Y2J2G8L107、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )。A.结构性失业B.摩擦性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 BCQ1F4V7E6N4S6Y10HO2S9E2R6M2H4P5ZM6I7Z6U3O6B7K78、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购【答案】 BCP6R8O4P9V1Z6I9H

4、C4Y7L1T4X2H7F5ZY2T7S9R1V4U9K59、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCF4I1Z6I3W8R4H1HQ2K8U8T6A1M4C1ZN7O6T6B2U10X9P410、（）是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACV4N10L7E1R10H3Q2HM2

5、B7Q5D2E6U5V10ZF9X7J5E1P1N9K111、在情境模拟测试方法中，( )是经多年实践检验，不断充实完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言C.无领导小组讨论法D.公文筐测试【答案】 DCM1L10T1D5E9Q6N1HR4J5V7M9Z9D6L4ZK5O1S4A8X5U2J1012、一般来说，在人员招聘中，（ ）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCU7X4J8G6O9V5O7HL9P5Z3K10V4O3H10ZA4D1Z8E8H7U5M313、在使用关键事件法时，（）

6、。A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C.考评的内容是员工的短期表现D.用来加以区分工作行为的重要程度【答案】 ACG5T10R4B10J4B1V1HA6G10V6E4M7M5B7ZU3B2N5B5F10Q5E714、（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A.考核反馈B.过程指导C.激励发展D.目标设计【答案】 BCP6C10Z6R10D6P4S7HD9F10C8H5D7K2B2ZB4Q6P7D5G3P4Z815、（ ）不属于人力资源配置的基本原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCV2

7、R1H10U1J10B4M2HH7V10B10V2P3O1O4ZT7O5B3K9O1O2C1016、培训课程的设计策略不包括（ ）。A.基于学习风格的课程设计B.基于资源整合的课程设计C.基于课程媒体式教学设计D.对课程设计效果的事先控制【答案】 CCL1E8E2H3P4Y1Y5HB4J4W9Y9Q7D7O10ZQ1W7M5B5G7G7J417、（2017年5月）（） 是培训有效性评估的主要内容。A.培训目标B.培训内容C.培训成果D.培训方式【答案】 CCQ3D5C9O4T7W3U2HL9C2W1O3P9J4M9ZQ3T3H4L7H4D5E618、（）的比值越大，说明招聘工作越有效。A.成本

8、效益评估B.招聘收益成本比C.录用比D.应聘比【答案】 BCQ3C2O5H5E1R2F6HF2B6W2D9E9S3Q9ZM6J3H4Z1I6H4P219、（2015年5月）（）在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCM9T8A1T8L2F4W4HV8O1Y1H1F3O8R2ZZ5S3D3X9N1O3P820、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求;确定适合的招聘来源;分析招聘人员的特点;选择适合的招聘方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCH8M1N10D9B6L9I10HT5A5G1N1Y4U8B4ZS2P

9、10S1W2H9G8E821、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（）的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACX7S5X7E4K5V4B5HY6D9C7Y2F1E6Q6ZG10L9P3D7T6O10W422、（）属于绩效考评标准设计的原则。A.突出特点的原则B.明确具体的原则C.可衡量的原则D.有行为导向性的原则【答案】 ACR10P9A8Z10P9X5Y3HL6C6G2V4J1N6N8ZL4I2O7N5G6I6U623、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.1

10、056000日以下【答案】 DCL2C4D6P3P4E7Z5HY5O2M5A7G8B4Z6ZL9L7L2H6W8I3F724、(2017年5月)核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合 A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCU5C8H10T10Z5Y7P5HI9U5J8P5E3S10Y7ZD4F10N3X4T8F3P425、根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗余原

11、理【答案】 DCR4O2Q2W9O5U10H5HE1F2V7A9I1I4U10ZG1G9F5L8M6W3K426、内部招募的优点不包括（）A.选择余地大B.适应较快C.准确性高D.激励性强【答案】 ACC2P3N9K2B1L9W3HU3T3P2Y1G4K6I9ZE4I3D5U5M4K5H527、场地拓展的特点不包括（）。A.有限的空间，无限的可能B.有形的游戏，锻炼的是无形的思维C.简便，容易实施D.有难度但能接受【答案】 DCD3V8J7G1N7Y2O1HN6V8G3X3M4I4R3ZC5F10X9V4M1V5V828、（）是招聘总成本与实际录用人数之比。A.招聘单位成本B.招聘单位评价C.

12、招聘有效成本D.招聘录用成本【答案】 ACN4Y7A1K6J2W6D4HI2O5S9R8N3N4Z6ZL8V7M6B7B9G6J929、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCO5I1E1G3I5M4B10HQ8W10V8U2G6J1O1ZR10Q2H2C10W2R3S230、最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动（）。A.薪水B.报酬C.薪酬D.工资【答案】 BCM7X9M8T9G8I9C5HB8L7K8P7K5N1M10ZV5S9P5Z2I8I10S631、（）是指由

13、国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.地方劳动标准B.国家劳动标准C.行业劳动标准D.企业劳动标准【答案】 CCP4N5N9A4L3Z6F9HI9J6I1U8I3B2Z5ZO2M5F10L10V7E10Z432、根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCE3W4G4M7X7F7W8HT7A6R10C10H7L5X8ZM2W3S

14、4O3T9Q1D233、(2016年5月)培训有效性评估应该始于( ) 。A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACM6F10X4B10C6P4X3HL8D1G6E7Q9N3C1ZL9C10R9V7Z1M5N734、(2016年11月)（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A.岗位规则B.工作说明书C.岗位规范D.服务说明书【答案】 BCG9K1N1P3G3R7G9HV7H8T5P6D3F10C4ZE2R3X3D10W3K5X735、培训课程的设计策略不包括（ ）。A.基于学习风格的课程设计B.基于资源整合的课程设计C.基

15、于课程媒体式教学设计D.对课程设计效果的事先控制【答案】 CCQ6H4Q2S1K9I5K10HP1I9H2L1V6V4P2ZN2E1M1P7T9F9T736、（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACK5S10U2C2J10A3J8HC10D5W10S3E8K2B3ZK3L4T6F8F1R4N737、（ ）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 ACY6X2N2D8H

16、7T1N2HF7I2P2W1T6Z3L6ZF2T8U5M8S9L5O138、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。A.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资B.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资C.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资D.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级

17、伤残为21个月的本人工资【答案】 BCP2G3Q4L8S5H3M10HT1S7C3K3I6Z2U1ZQ7Z10N1C5R8F3C539、劳动定额包括定额的制定、（）、统计分析和修订四个重要环节。A.周密部署B.贯彻执行C.强化落实D.统筹兼顾【答案】 BCM3W7H6E6G8M5P3HY10P2E1J3L9F8W3ZF3Z2Z10D6N4N3C540、我国社会主义道德的基本原则是（）。A.爱国主义B.利己主义C.功利主义D.集体主义【答案】 DCQ6D6C7G6D2O3U1HN7Y6R10K1F7F2R3ZD6S7T10H7X9L1Y241、()是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳

18、动法律后果的客观现象。A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律渊源D.劳动法律体系【答案】 BCN1Y10K10A2I1O3R9HS6N5B10Q9C4B8Y4ZR9Y9C3C3B3Z9H842、影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（）A.定额的质量B.定额完成情况C.生产潜力大小D.企业行业的排名【答案】 DCJ3R10U4L6C6H4O7HQ4L10P6I7O10T9H1ZV2I9Q6D9S8B7W1043、通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、()为后盾的人才培养激励机制。A.直接激励B.精神激励C.间接激励D.利益激励【答案】 DCD8X8

19、K7H5W9B4P3HL2X3N2U2V1B2I7ZG10G7V4S2W3P3A644、以（）为标准进行配置的组织效率最高。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 CCY5B9C3C2D7Z9B10HK6R6X9U9D7J6T8ZS3O6G2R3C5H3P445、下列各项中，（）属于管理类劳动标准。A.专用劳动标准术语B.劳动统计标准C.工作时间标准D.劳动卫生标准【答案】 BCK3S5W8K1K3P2T4HE6I9P6J3T8S2J10ZR1U10Q2N7D10L9O846、薪酬管理内容包括薪酬制度设计和（）两个方面。A.薪酬管理制度B.薪酬实施制度C.薪酬水平管理D.薪酬日常管理

20、【答案】 DCV6I4V3I3T7V6B1HR10M8G3Y7F5X10D2ZO5W8F9G2B9R4D147、在培训的有效性内容中，（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.认知成果B.技能成果C.投资净收益D.效果性成果【答案】 DCS9V3Z2A6G7W1U3HH6D9W10X7L1C4T4ZS3L6E2T7L5C6F248、（）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A.销售量B.工作利用率C.废品率D.月度营业额【答案】 CCT3J9S6G6I4W9I9HO4F9D9W5G8M3H10ZA9S1Z1G2G10S6X649、下列属于劳动法律关系客体的是( )A.劳动合同B.劳动者C.劳动力

21、D.工作时间【答案】 DCO1M5J8P1V9H8T3HK10Y5N2F4L5F10N1ZM1C1Y1I3O4Y9W350、(2016年11月)（）不是外部招募法的优点。A.带来新思想B.选择余地大C.树立新形象D.费用较低【答案】 DCM6K10T6X6U9E1S3HL5V3C4Y7X1F1A10ZF6L1Y2S3A3Y10Z851、一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案，由被调查对象答题的调查方法是（）。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCA6M5Y5J4U2N5Y6HQ10J9K9M3X9P2G1ZG3L4Q4M4J5C5U352、（）即被考评对象

22、的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A.发约人信息B.受约人信息C.合同期限D.考评意见【答案】 BCX4C6F8P10Y6I10X9HJ5I6V7L3F2H10C1ZN5R9U4E4I2L10W953、（）是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价的方法。A.心理测试B.道德测试C.能力测试D.健康测试【答案】 ACK9E7M2R4V6T8Q1HH4L6H2E3J8X1C7ZV2Z10R10G7R1G1J354、以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（ ）。A.岗位说明书清楚明晰B.组织环境稳定C.生产的产

23、品质量稳定D.工作对象比较固定【答案】 CCH9S1F6Y9X8K9Y5HN4A5W3F6I1Y8D4ZD7F3F1Q6A6S3W655、现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是()A.公平竞争原理B.协调优化原理C.激励强化原理D.能位匹配原理【答案】 DCN6X3V3P5C6V9H9HB5T4J10A1T2K2M3ZT5B6B1A1W1G5L1056、以下对企业横向发展战略的特点的表述，不正确的是（）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.提高企业抵御风险的能力D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCL8N9L2F3L10U1U7HI6U7S1

24、0Q3P1R10C9ZA8C9T5D4B2O5K557、用人单位应在最低工资标准发布后（ ）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCS3E8G2V1U3N7B8HI7T5S5A1W5V7N3ZS6M6B2C1V6X3D558、（ ）不属于福利管理的主要内容。A.明确实施福利的目标B.确定福利的支付形式和对象C.工资总额的管理D.评价福利措施的实施效果【答案】 CCV2N9K5L8A3W8R8HD4Q2A7G4J8C8A7ZZ9Y1Y8X1F4K8I859、（）是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.地方劳动标准B.国

25、家劳动标准C.行业劳动标准D.企业劳动标准【答案】 CCR9L6Y2X4I10P8T7HS8W2V3M2K7N1C4ZI1Q1G9N2Z4D6Q660、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编订岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进和培养D.员工的技能开发【答案】 CCG3K4L10G1D3W4T1HX4B10Q7Q4Q1F6V1ZU6P9Q8Z10D10T8Z1061、下列选项中不属于人工成本的是（）。A.从业人员的劳动报酬B.社会保险费用C.福利费用D.招商费用【答案】 DCJ10A3T4O2U5J5Z3HA8L3R4X6H5V2P1ZD8F3T2B4T4C6V362、（ ）又称为

26、分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.事业部制B.矩阵制C.直线制D.职能制【答案】 ACL4M10I2D5Y2G1J6HN1E6G4S4K6Q4F2ZB9Z5O6X7A9U2P163、下列是关于要素计点法的工作程序：选择评价要素。对各评价因素区分级别并赋予点数。确定工作岗位评价的具体项目。对评价项目分别给定权数。将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCB4M9U10F1H5W4U10HG4C4N1M7K4N10O4ZZ3C9V7I6K7A5R564、(2016年11月)培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A.没有对

27、目标本身进行评估B.忽视过程评估C.目标制定大多出自受训者意见D.忽视非预期目标的评估【答案】 CCK6C2B10J6O4D5E3HQ5Q3T2Z4A1P10S7ZN2D8X10P3U3T4U765、（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACG6H3S4J1T5V1I6HQ9E4I2B7F2P7U1ZG5U10O3B7S9X3E366、以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（ ）。A.准备好“你自己”B.决定如何在学员之间分组C.选择讲课场地D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCJ9H7L5K10J

28、4B9L3HD2N6U7M4M8V1M8ZG8P1G3B4N4U8T467、(2016年11月)（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.开放式提问B.举例式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 BCB6M5I6D3I7E8O8HB5H8M8B4X4D9Q10ZC1Q9Y9P2F1T9R368、()主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCU3U10I1F4K7W9X6HP9T3Z6K5K6A8R8ZK9Q4W2W9Q6K5B169、你的一位朋友表示要向你提出在他看来十分

29、中肯的批评意见，你刚刚听他说了几句话，就知道他是把事情搞错了，你会（）。A.打断他的话，并耐心告诉他事情的本来面目B.警告这位朋友，下次再发生这样的事情，自己就不再把他当朋友C.听他说完话，再把自己所了解的情况讲给他听D.当即告诉这位朋友，批评人要讲事实依据【答案】 CCF8A8W1W9X2X10R2HN8J8J9Z2A2O6M2ZB7T9L7U4M10P3R1070、例会制度的具体形式不包括（ ）。A.会议B.召见C.询问D.通报【答案】 DCU6V5N5O5O6N1E6HC6E5X7R8K2V10L6ZF9R2S5E7K5D9E371、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验

30、，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购【答案】 BCM10C5A5Q5C7H1D1HY2Q10W4E8B6B10F8ZP7Z9B4C6Q3T7Z1072、(2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（） 。A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACV2W2J6J8P4E1P3HC3I10N6M6R9C5G1ZD3S7H10F3O7E9G873、企业规章制度是企业内部的（ ）。A.规则B.法律C.规章D.制度【答案】 BCK4N6M1F4I5R2E1HV3Y7H2G8

31、V7B9O1ZD8X7Q1X7O3P8W674、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案】 DCK1X2A9H9E4D5M1HV5Z8B9F1S6K7A5ZF1H9N3C8I5H2M275、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.转移战略【答案】 ACE6W7Z4Q8H10K3U4HE10M3H5O5O9I2U8ZQ9N2B6D2A10M9R276、(2015年5月)（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计

32、D.培训方案选择【答案】 ACC4V8L4M2U8H3E1HL6Y4W6Z3U10L6H10ZH8A8T10A1Y1H7Y477、下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。A.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的B.在工作时间突发死亡的C.下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的D.下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的【答案】 CCA8B8N7H4I3T10H1HA10P9U1Z8K6K3H8ZW6O4G3Y8Z8Z9E978、不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（）。A.职业发展性原则B.反馈及强化性原则C.延续性原则D

33、.长期性原则【答案】 DCW8W3B3A1O6H10I4HV6N2C3T10P1E6I2ZZ5X6A3F1X7Z8W1079、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCE3B2R8Y3O2Q1O10HL7A3A3T2Y6G8L8ZR4D10W3I7F9G8T680、一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案，由被调查对象答题的调查方法是（）。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCB1J5S8G10N10Q2I3HG5Z1O6J9O3X5I9ZI3H3P9G10O6U1J981、以下各

34、选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。A.员工自我矛盾B.客户自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾【答案】 BCE4O3W5M7V2X1V9HG2V8F3W1F8Q5M10ZK10T5L10W3D4G3E182、绩效考评是绩效管理活动的( )。A.首要环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCK8X6N5N10J10Q3E5HH2K8D2E2P6S1Z4ZX7Y5L3E5V1O10B783、（）是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCB9O5N10U7I2A4L6HH8Q7G4L1T6E3C1ZL5F8N6F

35、1F5R9T784、原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCS7L8W6X5O8M6B7HE3Z4N9O6X1W2H1ZP7R1D9G8G10J8N785、（2019年11月）公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。A.事件簿B.文件夹C.文件筐D.公文筐【答案】 DCS6R9T5V3K1B4D7HW6U6V1R6N4D7F6ZR10R1X8T5U1R3W786、下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。A.职业分工B.职业收入C.职业荣誉D.职业特征【答案】 CCB7O1Z9W8D

36、8S5X1HU2J4N3S4P3X4X9ZY8G2Z8A10Y8R6U1087、以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）A.它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义【答案】 CCP8M5V1D5Q5P5Q5HC5W3D10U4X8M10S7ZQ7U10M9C7T10V1A388、劳动行政关系中的相对人主要是指( )。A.劳动者B.用人单位C.劳动仲裁机构D.劳动者和用人单位【答案】 DCX10Y4B6L2X1G

37、10C1HH8O6S7K5O8Y10H6ZJ3V5Z6U1H1O10R189、下列关于企业组织机构设置的分工协作原则的描述正确的是（）。A.做到分工合理、协作明确B.不能主动打破分工界限C.任何一级组织只能有一个人负责D.有责无权或责大权小，会导致负不了责任【答案】 ACK2R6O9Q8N3Q10Y2HG9U5X6M4T9V8J5ZU3I1J2Z4P6Y9G590、我国已经把周制度工时从48小时缩短到（ ）小时。A.24B.36C.42D.40【答案】 DCM6D7D5G2Z4P3Y10HL4B6Q10X1E8O5S2ZZ8X4L7U9M1M5D191、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有

38、（）。A.一般地位B.特殊地位C.重要地位D.必要地位【答案】 CCV2K1C6T10J10L5F10HL8B5D7P6Z4C9V4ZO8R7N5D1Q9Q4Y592、（ ）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A.定额控制数B.定额完成系数C.定额计划数量系数D.计划定额完成系数【答案】 DCK7Y5P8K6A9V3B9HZ3L2H8F10D10E10U8ZS6Z8W4F7D10D1R993、(2016年5月)领导者失败的原因往往在于( ) 。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格的不成熟【答案】 DCM7G3S4K1W8N9W2HQ10A6T3H4I3G7L6ZS3S7O3B5

39、I6D8F894、 在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 CCK3H7G7M2L10T7M7HH3R8W10O1M1A9J1ZC10O1L10G10Z5N4X595、通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（ ）。A.考评标准缺乏客观性和准确性B.行政程序不合理、不完善C.被考评者不了解相关考评规定D.信息不对称，资料数据不准确【答案】 CCG6A4D2L3B7S5E6HN10I8S10X8I5D5R2ZP6T4L4E6T1V2F396、（）通常以工时或完成产品的件数计算员工

40、应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCB7B4E6G4Q3O9D8HT9Y8S4I4X8U10C7ZI5X2E4G10U1B1V597、（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用规划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCA3D6P4W8A7X6O2HP7Y5J10N9O4G5K9ZA3T9L5A9O2H8H798、（ ）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A.需求分析B.需求确认C.需求提出D.需求意向【答案】 ACB5R3W7L3H8Y6E5HV7D9T2T6R1M10D2ZI10I10G7P7I5A8

41、A699、( )是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 ACT7Y7F1Y9V3L4X8HT3M7Z4X1J9B10L8ZI1Q4Z10G7W7U9T2100、虚拟培训的优点不包括（）。A.仿真性B.超时空性C.自主性D.灵活性【答案】 DCI5V7R5F1S10U5Z8HV6G1B4O9O2M1Y4ZE4S1A3R1P8V1T7101、 关于道德的说法中，正确的是（）A.道德是一种社会规范性力量B.领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 AC

42、J6K6R4O4O4I7B5HQ1P5M8O5Y6O7J1ZV10W5N7L8Z4Z7I7102、（）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCV7L4L9I1S10J5P9HS7F7J1T6M5B2D10ZN1X7U3C2O2K2H4103、工作类劳动标准不包括()A.工作时间标准B.最低工资标准C.劳动统计计量标准D.定额符号标准【答案】 DCJ8E5U2H8H4X4H9HO3K9U5X8L10A1S10ZK9B10B10R3H3R5N2104、下列有关组织对受训者的希望说法错误的是（ ）。A.组

43、织希望受训者在培训结束后能够做什么B.组织希望受训者在哪些特定的情况下表现出哪些行为C.组织希望受训者的业绩达到什么标准D.组织希望受训者的专业技能达到最高标准【答案】 DCF9D2H5A9O5N4G7HV9Z5L7R9G3M1R6ZL7T10R1X1L6V5R1105、以下关于强制分布法的表述,不正确的是（）A.它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义【答案】 CCQ6B8F9S9M10N2C3HV5B6I7

44、Z3O6Z5W8ZJ1F3T4A7S10C5S6106、招聘总成本效益的计算公式为（）。A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.录用成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACG10Z10V10J7T6I3W1HU3C2P5D1Z8K7X5ZY9X6V4B2D2U1G1107、（）是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCI3B10H3Z8E8I4U9HD5Y2V6T10M6D2C2ZT6K5F4M6P9L7H4108、（）的沟通行为越多，沟通的开放区就越大，交流也就越有效。A.自我保护型B.自我克制型C.自我实现型D.自我暴露型【答案】 CCO6V5N8U6E10Y5M2HJ2Y6F