2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)重点考试题库高分300题及答案解析(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 CCT5I7G9Q7Q7F10X10HU10D5D7O3O5P1Z1ZZ8O9Y7U4V1I1Z92、对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A.问卷调查和观察法B.问卷调查和面谈法C.问卷调查和测试法D.问卷调查和咨询法【答案】 BCF4M5E8O9W9M6R8HB8M5B7N7M9W6A

2、6ZM8U4U6E6N10S9H43、政府制定和调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，“三方”不包括()A.政府B.劳动者C.工会D.企业家协会【答案】 BCW7T6P9Q9O8M6A9HN9K9D9A5Y6H7Q9ZW10M5Z4E10V4V5T104、我国连续性三班制已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。A.24B.36C.42D.40【答案】 DCS6E1N9G9C4L10G2HM8X1U1O5K10D1X7ZU4Z10K4O3O10F1E55、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCL1M7E10E10H7Y2P

3、3HY2R6D2O9M8H2O7ZD4R9T8R5Z7Y8Z86、目标管理法是由（ ）提出的。A.德鲁克B.斯金纳C.班杜拉D.巴甫洛夫【答案】 ACK6W7E10R3A8B3J6HY10V1K3J6U10X5P8ZX6O9E1E8A10O1M37、(2017年5月)主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCQ5U9J5W10J1U5B8HW10W4U7L3F8Z3V9ZI1D7O2W3K9Y4Z98、集体合同与劳动公司的（）表现在，协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，

4、并作为单个劳动合同的基础和指导原则。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 CCR9I3B5N5F10X7B6HY1D2X7X6D7R2R1ZA2B10V2G2M3L7T89、下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是()A.只在本单位内适用B.以员工为制定主体C.由劳动者参与制定D.是企业和劳动者的共同行为规范【答案】 BCP1F8L5F3F2T10L4HY7E7C10U4A8L8M4ZC1U5N8V4P3R10Q910、在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCT3X4G3N4I9A1N4HF9T9Y8C5

5、N9L2M4ZL8X1P8Q3J8X6D811、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性的构成要素不包括( )。A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCX1V2F8B10Y2P3E2HZ4I8E3Y5Z2T2H3ZW4H6P10X7N4Q4V812、某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业()A.保本B.盈利C.盈亏不确定D.亏损【答案】 DCH3Q7T10J3Z9F10E8HG6A6Y3C10K6J9O3ZS2G4D6K5T3Z2Q813、目标管理法是由（ ）提出的。A.德鲁克B.斯金纳C.班杜拉D.巴甫洛夫【答案】 ACU7S8F5T7O

6、7D7V4HZ3M3S3N9R10Y4U7ZB9T8S10K9P1Y6U114、（2018年11月）布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCS4S5J6Q2N2J10L1HX7Y4G2O8C3U7M3ZP6K7X10R10Z10U10W315、（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACO9D1E10F7I9N9W5HR5M6C2I8A6S7E2ZO2A4E4Y1S10U3M416、()主要是测定学员对组织经营成

7、果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCF10K10T6Q6D2A5F6HJ7J6T3F7N9E2O2ZN9J2W2Y4J5A1M217、柯氏评估模型中最困难的测评是（）。A.反应层面的评估B.学习层面的评估C.行为层面的评估D.结果层面的评估【答案】 DCQ1X4Z8G8X3T5W7HQ9K7S1R3E10Z9A6ZZ1Y8W8O4T2J8B618、下列不属于绩效考评周期的影响因素的是（）。A.绩效考评周期与绩效指标B.企业所在行业与考评周期C.对绩效考评指标体系的评估D.职位层级与考评周期【答案】 CC

8、P3I10P4D1Y10F10E6HD3R8M8Y3L9N2Z4ZY1K7O10P7T4P2E519、（）是技能分析的基本元素。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 DCV8C4G4B9V10R3S6HD9G9B10K9U9V8U8ZP8G5L5T1C7C10R620、下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是（）A.安排课程内容B.准备培训教材C.编制出课程评价方案D.预设课程计划【答案】 DCG10K3P9S3I10G4Y10HQ5P6G6N9H8T2W6ZB9D10N7J9Q5T2O521、（）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工

9、工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCA4A1D5Y5N6E10J3HR9E6Z10T3O7X1O5ZV7K9J8G3W7X1B422、(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。A.薪酬策略B.工作岗位C.工作绩效D.工作条件【答案】 ACJ8U7V4Z1U6S8U1HZ8X9K1H1N1V6I9ZR9C9O6L9P10L6Z1023、延长工作时间是指超过（ ）长度的工作时间。A.定额工时B.实际工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCT2B8K8W8F1V3I4HL10V4H6A3D8M8E4ZB2B4W

10、5W6P1G10Y724、编制定员标准的原则，不包括（）。A.形式要简化B.人岗要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCG6A7F2Z8E9B5R1HG8W3D5P4M7O2Q7ZA8P1A9E4I9M1K1025、行为导向型客观考评法不包括（）A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCD8B7J9O7F3R3I7HN8C2X1Z4N6D1U5ZH4I5N5T10T1Y1L226、培训项目规划的主要部分不包括（ ）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCH7U3T6D3E8J4K5HT5Q5B10U3Y9I8O

11、3ZM5Z9B5K3K5X6W327、(2015年11月)企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A.制度B.模式C.方案D.目标【答案】 ACM9S5V4X10C10N7J4HM4V8F6K7U2C5M10ZW6K7Q6U9K4Z4F728、工作岗位评价的对象是( )A.岗位工作B.岗位工资C.岗位员工D.岗位职责【答案】 ACC5L4F2P1S10U1P6HT4I6I5B1B4L3L10ZS2Y2L4O9W3R8R129、根据失业保险条例规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.2B.5C.10D.20【答案

12、】 ACS5J4G2X10K6J4T10HZ6F2B6Z10L1K1X8ZO5Z3J4N8V3O9P430、在培训过程中（ ），是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.实现培训课程目标C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】 DCW7C6M7B9I2T9H4HQ1G3B6H2P9K9G10ZD10G9D7J3Q6B3F531、（）是现代人力资源管理的特征。A.进行静态管理B.照章办事，强调工作的规范性C.以“事”为中心D.处于决策层的地位【答案】 DCR10E4X2U3Q3H9E5HH10D5D4N2X7I3A1ZH6U7Z8Q8Y6P6L832、通过测试应聘者的基础知识和

13、素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是( )A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCT3Q3K2L4S1X10P8HF10Q1L5P1B1Q4H5ZR6X10I2K3J4I9P633、下列选项中属于劳动安全工程标准的是（）。A.安全系统工程标准B.检测检验技术导则C.防尘标准D.储运安全标准【答案】 DCB3B2F9C7Z5F4N8HU7E1W1M6C5V1U9ZE1H5K4E6E4Q3G234、( )是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分折D.定岗定员【答案】 ACI4T5C1V1Q9G5W1HK2Q4M2D9D5

14、D7G7ZA10E6K9T6E8M6O835、成绩记录法的缺点是需要聘请外部（）参与评估，使其时间、人力和成本等耗费较高。A.高级管理人员B.专家C.人力资源咨询事务所D.企业人力资源管理部【答案】 BCX9V5C3I9B4W1L4HK7F4A1G10K8Y7G10ZE1Z1W5L3E7X7E236、采用负向激励策略能够起到的作用不包括（ ）。A.对工作表现差的员工是一种“激励”B.对组织中的其他员工起到警示和告诫的作用C.有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制D.激励策略应用不当，也会产生消极的负面影响【答案】 DCH8I3Y6S4K3S1L9HC4W6J8D7L1S7T2ZC8E1H7N

15、4I8J4A837、(2015年11月)讲授法受教师水平和学员接受知识能力影响，会使受培训者感到传授方法较为（） 。A.难以接受B.新鲜C.和实际脱节D.枯燥单一【答案】 DCN8C8W5P4E10R6N10HH6H8H7W8G10A8S3ZS10X6Z7N6K2E7I138、（2018年11月）（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能为对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCE4H3O8W5L3R6J9HL6U10H7P5A10Y7I1ZB7L8S6U1K10A5I939、(2017年11月) （）是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主

16、管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCT3M8R1P7U7H7F10HY6U10N6D7A5H7V4ZX9R1F7P2X4V9C440、（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前、学后比较D.书面测验【答案】 CCK10C8Q6J9P8D8T9HA4G9B8C6Y4N5Y7ZI4E4I10C6I1S3A941、(2017年11月)在现代企业人员招聘中，面试是以（）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A.面谈问答B.案例分析C.模拟操作D.数据计算【答

17、案】 ACC2W10K8Z2I4L6N5HT1K3U6P3L7K7D5ZS8O4Z9B6R10R6D142、以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（）。A.劳动者单方的行为规范B.企业规章制度的组成部分C.以用人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACC7S9Y7Y9N1P10H2HU4A8I3H8G7L2H9ZF8S5B5W3B6P10L643、培训激励制度的主要激励对象，不包括对( )的激励。A.企业员工B.培训师C.部门主管D.企业自身【答案】 BCX5O5W10H1E1E8I1HH2U8R4Z8B7Y3W8ZX5O3B10B3G2O2C644、下列关于权重系数

18、的作用说法错误的是（ ）。A.反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征B.便于评价结果的汇总C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D.权重系数又称局部加权【答案】 DCA9N8U3R7B6A3Q4HE10D10T8X1F4E6W2ZY3O2U3W3B10H7K545、（2019年11月）下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。A.红利B.欣赏和认可C.发展机会D.具有挑战性的工作【答案】 ACM6P10X10U7V10X5E4HH2U4G1S4J5E7R3ZA9Z4G5M8J4V3G846、迪克和凯里的教学设计程序包括：设计标准参照测试；开发教学策略；设计和开展形成性评价；确定教学

19、目标；开发和选择教材；修改教学内容；开展教学分析；制定具体的行为目标；分析教学对象。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACP1O10Z9I1U8M7C1HC1G4W8E6E8Q7R5ZW9G6Y2R1Z6F10D1047、近几年，全国房价上涨过快，关于买房，你认为（）。A.不再想买房这事了B.虽然买房困难很多，但总得想办法给自己安个家C.这辈子无论如何也买不起房子了D.如果能贷款买房，那么，就通过贷款买房，先住上再说【答案】 BCY10N5O3I8O6O4H9HH3A1I8J5W9F2O4ZB6P7D10I2K8V4C1048、评估需求循环评估模型的优势在于（），使培训需求分析成为

20、定期进行的工作。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.从整体对个人层面分析培训需求，避免发生遗漏C.从培训的形式方面对员工全面分析培训需求，避免发生遗漏D.从培训安排方面对员工满意度进行分析，避免发生遗漏【答案】 ACA4I1N9I5B2Y3Q8HD4M9Q4P4M2Q1I9ZH3Q5S6I6Q7P8X849、以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACV6H6F4F2J8N3Y4HV10O1M8J4S

21、5N4V9ZO1V7J5V6L6U5P250、人力资源管理费用不包括（）。A.招聘费用B.培训费用C.员工薪资D.劳动争议处理费用【答案】 CCY7L1P1E9V4V7M8HL10T6F2F8O10T8L10ZE5O3B2X10T5V3D251、（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCT6H2E2W9X8B5Q6HL9E10I1U9K1K10B2ZF4F6U5G9Y4L9X552、（ ）不属于目标型调查法。A.选择法B.序数表示法C.正误法D.描述调查【答案】 DCZ9X9

22、Y4I1E4N3E10HF9A5H9G1O2I8W7ZH9B2I4T5K3C2G1053、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCR4H4T7F2B10R3W2HL7Z4I4E3J10Q5U4ZB2R7H10J6Q5U9A954、人职培训制度的基本内容不包括（）A.培训的意义和目的B.人职培训的地点C.入职培训的基本要求标准D.特殊情况不能参加入职培训的解决措施【答案】 BCW3E5M1E9A2E5X9HZ2B6O1F9Q3R2W8ZS6L9O2T2X3Z1T355、在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接

23、关系到调查结果的完整性和准确性。A.调查对象和调查单位B.岗位调查的目的C.调查的时间、地点和方法D.调查项目【答案】 ACU8W9V10L1B3N5V10HF8A1L7G9H6A5Q9ZS1V6T5D3C1T1X456、团队有效性要素的构成不包括( )A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCE10V7P10L3O3O3K10HY3D8Z8W2U6E8S10ZN7H7U3E2J5V2W257、关于排列法，下列说法不正确的是( )。A.简单易行，花费时间少B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差C.可以用来比较不同部门的员工D.不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈【答案】 CCB9

24、V1O6A9A2K8O7HT3U1N4H4N9K9J2ZT1N3F8N6L9T4Y258、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。A.考评目的B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCB8V6W1O8X6V4N4HZ10X8S10F1V3D1E2ZD3H3R2F9R10E1L359、关于非结构化面试，以下说法错误的是（ ）。A.无固定的模式B.事先无须作太多的准备C.面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可D.谈话方式过于程序化【答案】 DCH7A10Z6M10V5K5K9HB3C2T3G4Z2G10V6ZE8Y3L5V8H7I8E360、（）不属于人力资源配置的基

25、本原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCK1B2C10X8U8K4H9HN4D5Q4U7Z8O6T6ZL4W2D1V6A5R9G1061、重伤指休息（）天以下的失能伤害。A.1046000B.1056000C.1066000D.1106000【答案】 BCT1Q7L6R5N7T5B6HD8X7G2L1N9Z8A9ZD5Q1M1Z6E6P10I1062、（ ）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCH2V7I10J8P8K3K8HA9C5W6M7D9B1X8ZK3N

26、1S3G7L3E9O363、头脑风暴法的缺点不包括（）。A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问讲授的机会少D.主题的挑选难度大【答案】 ACF7M4B9M4X3W6X9HP10V5B6A8E1S1Q7ZY10E8B8M8T1G2N764、在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。A.主动开发型B.以事为中心C.被动反应型D.以人为中心【答案】 ACA6I2N1O6T10G3C6HE1O6U7N4N4L7P8ZA1F10K3T2K7V4N765、（2018年5月）（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务复杂性和所需协调的工作量成反比。A.管理层次B.管理水平C.管理幅度D.

27、管理质量【答案】 CCQ4U1B8S8F3W3A6HS10H10Z2H5J2L5W5ZW7V5R2U4D5M10K866、角色扮演法是一种主要用来测评被测者（）处理能力的情境模拟测试法。A.人际关系B.工作事务C.紧急情况D.管理工作【答案】 ACI3A10S4M4S6W4O9HF6R7H2P6Y4Y3Z2ZU7T9H6T4C6O2O467、下列不属于绩效考评周期的影响因素的是（）。A.绩效考评周期与绩效指标B.企业所在行业与考评周期C.对绩效考评指标体系的评估D.职位层级与考评周期【答案】 CCM3P10B1U9Y9A1G10HM9H7O6C3K7J10H10ZC7Y4T10I10E4T6B

28、768、事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。A.“集中决策、集体经营”B.“集中决策、分散经营”C.“分散经营、集体决策”D.“分散经营、分散决策”【答案】 BCL10V3V4Z2S9T9J2HV5P6W4B5I10P4D2ZW2H10J4Y4V1I5L169、劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。A.专门化B.综合化C.科学化D.效率化【答案】 ACI10F1D8Z4H8N10W1HN2M8X5J4D7A1Q1ZD2S1C2W5J2P8Z470、工作岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的（）。A.必要条件B.重要前提C.重要依据D

29、.基础【答案】 ACV6V9E2E10D9V3M9HH7K6T3S2F7L9V10ZL3F4U3C2B9R7P1071、退伍军人安置属于（ ）。A.社会保险B.社会求助C.社会福利D.社会优抚【答案】 DCT10O10F8U2T7M3K9HR6H10U1B4C8M2Z2ZG4L1D2L3Y8F1W272、绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（ ）。A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平B.绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得

30、奖励薪酬的制度不利于团队合作D.绩效薪酬属于高激励薪酬【答案】 DCL3N7T3V5R2H5K10HT10E6Q1K10K5L2P10ZA6H8R5O5M5H5C773、在情景模拟测试方法中，（）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言C.无领导小组讨论法D.公文筐测试【答案】 DCL10R1C6W7Y9W2W7HR5B2B4W9J1L4W3ZO6S6G8O1T8J3O974、下列做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BC

31、K4N6V10R10F1P1J5HX9H8I5U6Z10A10T7ZJ8R10F7B9C4G9J875、(2015年11月)当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（） 。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCK7J10N10C10P6B6J5HX4Z2G7D9Z7T3P5ZW5F5O8V2I9I8M1076、参与式培训法是（）的方法。A.以学习知识为目的B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCF10B1S5V1T2S1Q10HL1L5L10O1R4S8Z4ZI3I1U4R1X1L9M277、在培训方法中，（ ）适用于管理人

32、员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A.实践法B.讲授法C.专题讲座法D.研讨法【答案】 CCW2O10R7Z2R5U6C4HY4Q3B8Y6D6A4I6ZW7Y7G8V1S2L7E678、 企业内部劳动规则的基本特点是（）A.雇主意志的体现B.社会性调整C.当事人双方的意志D.国家意志【答案】 ACI10K3I8G6L4E7S4HI7I8G4M8E6L5V5ZJ6W10F1A7E9Z2X979、（ ）是指评估学员对课程的满意程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACE8D10C10T7V9Z7T6HN4E10D10Y2V2X2G1ZU7N7G4T6L4U

33、7J180、(2015年11月)从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（） 。A.军人及其家属B.劳动者C.社会贫苦者或生活在贫困线以下的人D.全体居民【答案】 DCJ2F3K10S5G2V8Z9HI6T8M3N7V7K5W2ZU6F9N2S9M8B2R981、 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议。用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院( )发出支付令。A.按规定B.必须C.依法D.应当【答案】 CCX7L10Y7K9A2G4N7HJ1R4I6R10F9H9I10ZP10U6A2O8P5G4J982、（

34、）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCN8J5Y3J4F3L9W7HN8B7Z4Q6K4N9C2ZH10E3R9O1L5V5K383、布告法经常用于（）的招聘。A.非管理层人员B.管理层人员C.高层管理人员D.一线员工【答案】 ACZ8J9P2D6Y2S1M1HB10V9O6S4B2Q6D10ZB8Z1X2C3M3E5V984、 在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 CCG4P9W8M1H4I10W8HZ2F2K3M

35、9O8P4S1ZI8V6F3A9K8H4W385、（）是指因集体合同的订立而获得利益、并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 BCI3V5M9B9W3C8Z3HO8K3G9J1L7Y2H7ZI5F6Q6I3A4E6Q186、（）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCZ2F7K10G10I10H9S6HV6D4M5B6A1X2D6ZU3C10O4R2V9E1Y1087、（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚

36、定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCV9P6M2B8H2P4U2HA7J2L10B1O3I10B3ZJ7E3T6L6D8K6X888、( )是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 ACT5X3I10L9V7R4C5HM5G5F9O1T5E4T1ZO4U1L5V6W3R6X989、 关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式B.职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式C.职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事D.职业化

37、管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理【答案】 CCH9H8U3M4H10L2Y1HM1D5O3X4V2L3Y5ZF1D2U4W5U5O3D1090、行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，下列关于行为模仿法的说法不正确的是（）。A.适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训B.这种培训方法根据培训的具体对象确定培训内容C.使学员能更好地完成工作任务D.它能使学员的行为符合其职业、岗位的行为要求，提高学员的行为能力【答案】 CCY4V10D8D9P10T10X3HP5X6U6Y8G3O10F3ZU8A6A3F4B3Y2W291、以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。

38、A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合B.以事实为依据，以制度为准绳C.以行为为导向D.适当下放权限，鼓励下属参与【答案】 ACA4X2R10O3B7F10B9HI3E4S5A10D9N10H2ZM5C9L1H6L5H3I692、职能制结构适用于（）。A.各种类型的企业B.市场经济下的企业C.计划经济体制下的企业D.生产经营业务多元化的企业【答案】 CCX2N5A1I8G1Y8U8HG7C10Z2P10Y6N7J10ZZ4S5Z7N2C6X10V393、成绩记录法的缺点是需要聘请外部（）参与评估，使其时间、人力和成本等耗费较高。A.高级管理人员B.专家C.人力资源咨询事务所D.企业人力资源

39、管理部【答案】 BCG7V3E2M9E4P8J8HV5Q6U1X6Z9P1B9ZV6X5M5J9X2P10L794、全面的信息采集与分析不包括（）。A.主观信息的采集B.非主观信息的采集C.客观信息的采集D.信息之间的对比分析【答案】 BCP8V7G6Q1Q3F8F1HT1N5L8E9F5A1P6ZU1D2G9Y7Z4Y9N1095、（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A.工作规范性B.管理成本C.工作适用性D.工作实用性【答案】 DCD3Z6N2N2G2Q3D3HR1A4U8J10E2X5O5ZR9J5L10X3K8F1E496、企业人力资源管理费用不包括()

40、A.招聘费用B.日常行政管理费用C.培训费用D.劳动争议处理费用【答案】 BCP9D5D4R7C9Y3P8HP2A2N2Z9R3I3Y5ZB1Y8W7K2E1I5C197、(2017年5月)岗位规则的具体内容不包括（）A.岗位名称B.任职条件C.技术要求D.上岗标准【答案】 BCP9P9U4P7U8V6S7HN1K8H8U5B3A3I2ZW2Z10P7R3R1A3S398、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCU8G6Y10F10U2R3J8HP3H6I3T8M6G1L4ZU6S1E8F9T8A1W799、企业人工成本总预算

41、由（）与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACK7I2R1B2T1H8C8HO6H3B10E6R2O10U1ZO8D2C4M9O2S9J4100、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于()。A.按机器设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCB7L8O3O9J1Y9O3HQ5O3B6R4I3E7X8ZJ6W7K9E3Q8N2Y8101、为了保障子系统的运行。可以由（ ）牵头，建立一个由高层领导和专家、专业人员组成的非常任的工作小组，定期开展活动，承担起监督评审考评结果的工作任务。

42、A.董事会B.监事会C.集团管理中心D.人力资源部门【答案】 DCD5H7D5M10H8F4A6HC10J2T10I7Z3N3Q10ZB3I6T2B7X9R6V10102、（2018年11月）（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCL5H2O5Q9I8N8R3HZ3G8F10V10Q4B8H7ZR4I10T4H5W6U8I1103、（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少。A.凝固劳动B.潜在劳动C.流动劳动D.岗位劳动【答案】 ACB5E8M6T2S6F4S5H

43、T1L4C7N9N10J8F1ZE2F3K3V5U6R8H3104、()通常指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACY3Z2N1N5F9I4P2HU3U8C7N6B4I10K2ZG4C10E6A10Y6B5M2105、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度是指（）。A.需求弹性B.劳动力需求弹性C.劳动力供给弹性D.劳动弹性【答案】 CCT8Y1U7Q4E7V2Y8HU2J8M9N8W4A5U7ZJ2I3C7W2G9G2X10106、轻伤指休息（）天的失能伤害。A.1100B.1101C.1102D.1104【答案】 DCP10U1S2O5F4L3P1HJ3V9W

44、2W5H8A5E10ZO6Z5G8T8Z7A3G5107、（）是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 CCA3D1P7F2S4O5F7HK7M4D6Y3I6E5A8ZB9H4F9L8S3C8Y8108、人力资源管理的根本任务是（）。A.保证人力资源费用预算的准确性B.为任何人员找到和创造其发挥作用的条件C.合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率D.为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据【答案】 CCP8S4P5K6E8E1L5HG9Z3J8T10L1W8G7ZV5R6Z10X7V3H8T6109、组织整体层面的培训需求分析，关键要( )。A.发现组织目标和培训需求之间的联系B.组织高层的重视和投入C.对组织外部环境