2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库点睛提升300题精细答案(青海省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是（）。A.硬指标B.行为类指标C.特质类指标D.结果类指标【答案】 CCS10D8S5Q5T10B7L8HX1X4S10V10B2K2N4ZI4T4K9Y6N5T7D62、强调培养专业知识、管理知识与技能、人际关系技巧的培训与开发，适用的对象是()人员。A.高级管理B.监督管理C.专业技术D.操作【答案】 BCU4U2O3B1F6E3A6HU2B2Z6J10C7B4Z8ZM2O1X9D7Q6V6R103、关于团队奖励计划的说法,错误的是（）A.团队奖励计划有利于

2、企业员工产生较强的凝聚力B.团队奖励计划设计不好容易导致优秀员工离职C.团队奖励计划中的绩效考核标准制定比个人奖励计划要复杂和烦琐D.团队奖励计划容易催生“搭便车现象”【答案】 CCA6F9M7Z8C6C6H5HX1D3B6F6B9P8X6ZJ7A2G6L1D6P3O14、2015年7月1日，李某通过甲职业介绍中心介绍入职乙公司。甲职业介绍中心向李某收取人民币500元的押金，并表示，若李某入职不满1年提出解除劳动关系，则该中心将不返还押金。李某入职后，与乙公司未签订书面劳动合同，仅口头约定月工资为人民币4000元。2015年9月30日，李某因无法胜任经常性的出差而提出辞职，经公司同意，双方办理

3、了工资清算手续，并于同日解除了劳动关系。同年11月，李某以双方未签订书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求乙公司支付应签未签书面劳动合同的2倍工资。A.甲职业介绍中心已向李某收取了押金，因此乙公司可以不与李某签订书面劳动合同B.乙公司应当依法在李某提出辞职之日签订书面劳动合同C.乙公司依法应当最迟于2015年7月31日前与李某签订书面劳动合同D.乙公司与李某已口头约定了月工资，该口头约定视为双方签订了书面劳动合同【答案】 CCV10A4E5B8P5O2B3HT10A10W10R2X6F1X4ZF10S4S8L6H5Q5A105、为避免承担女性结婚生育的社会成本,通过制定苛刻的

4、条件来限定女性员工的婚姻或者生育这种做法属于（）A.性别歧视B.年龄歧视C.婚姻状况、怀孕歧视D.健康歧视【答案】 CCJ3J8K5C3Z6X3Q9HC6P1A2N3G4L2P1ZH5K3N3R3J10N8L46、企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行（）培训和继续教育培训。A.职业技能B.创业C.就业前D.再就业【答案】 ACO5S6F4A2D2O3S1HR6L7O3M2W9Y4N9ZI10W9X7Q9G1J1O57、实行综合计算工时工作制的职工在法定休假日工作的，用人单位应当依法支付给职工不低于工资的（）的工资报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCN2

5、T5C1G7C5V9V6HG3U8M10J5K3G5T4ZO3N9D1A9T3A2O108、（）是指人们对态度对象所预备采取的反应，具有准备性质。A.认知成分B.情感成分C.道德成分D.行为倾向成分【答案】 DCK5E9D3R1Q9D6U4HX8Q9O9M9J10X1E6ZX2D5S5Y1K1Q8N69、劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时，自发地产生极其短暂的停顿现 象。这种现象被称为（）。A.生理疲劳B.心理饱和C.精神疲劳D.心理阻滞【答案】 DCU1P7A5T6I9D7D4HP3E8F8Q4Z2H2O9ZM10H3N10J6N7S7N410、“员工可以自由选择不同的组合，

6、但不能自行构建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的（ ）。A.附加福利计划B.标准福利计划C.混合匹配福利计划D.核心福利计划【答案】 BCR4P3V6J4P9V5Y1HX9P7V4I1C8N10H1ZM5H4G4Z1I1I8L111、一位烟草制造商，他认为自己制造的香烟是不利于别人健康的，但为了自己生存他又不得不这么做，这是（）。A.自我知觉B.知觉选择性C.认知失调D.工作满意度【答案】 CCK8E9B2W4M9E7U1HW8D4Q3W2M7Q5P5ZE4N8N9R5P6J5F1012、（2015年真题）关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（ ）。A.通过经验判断法确定绩效考

7、核指标B.通过工作分析法确定绩效指标权重C.绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、指标评价标准构成D.绩效考核指标体系主要由考核标准、考核方法、考核主体构成【答案】 CCO2E9T2W1N6X7W10HL5R6X9V8U4D3C5ZF5J2E5E6E2S5F113、下列关于以员工工作结果为导向的考核方法的描述，错误的是()。A.适用于那些对于，工作完成方式十分重视的职位的考核B.考核目标明确，导向性强C.可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向D.这类方法包括目标管理法、平衡计分卡法、关键绩效指标法【答案】 ACH3E7D3R7S8O2U4HA5X1S5T2H8Y8G7ZK6Q1C4I8C1

8、A2Z514、（2019年真题）模仿游戏的设计，使学员在决策过程中面临诸多的实际管理矛盾。这种群体培训与开发的方法是（ ）。A.角色扮演法B.案例研讨法C.管理游戏法D.视听法【答案】 CCB5P4Y4A8W2J5M2HD2S8S5A5V9Q9Z2ZM8H7H2A9R1R5B715、（2020年真题）传统的薪酬体系设计原则不包括（ ）。A.公平性原则B.团队性原则C.经济性原则D.竞争性原则【答案】 BCA3Q9Y4O10J1O1V3HJ1J5J2H5E4D9M6ZN2D4O4K7U3C7W316、县级以上地方人民政府有关部门为就业困难人员安排的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合

9、同不适用劳动合同法有关()的规定。A.无固定期限劳动合同B.口头劳动合同C.固定期限劳动合同D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同【答案】 ACI10M10U7K4X6V10B3HY4H5E2Q8C3G10G6ZH1S1T2P10T2C9H917、下列选项中，关于建立劳动关系的说法，错误的是（ ）。A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系B.用人单位与劳动者建立劳动关系.应当订立书面劳动合同C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自合同订立之日起建立D.用人单位与劳动者已建立劳动关系但未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同【答案】 CCL3L7O2K8

10、W6E1V6HN6V6L2D8N8Z8S3ZO7V3J5D3T5U10T118、国家法定节假日和带薪年假期间向雇员支付的报酬是()。A.计时工资B.基本工资C.非劳动收入D.福利【答案】 DCB2Q5V10V7Y4V6I9HL1T10X10A7S3A8U7ZE2H3Z9H4D9X7X319、当需要从外部招聘大量熟练技术工人时，适宜的招聘途径是()。A.从高校招聘B.职业介绍机构介绍C.内部人员推荐D.人力资源数据库搜索【答案】 BCL9Z6S10T4J1A4Q3HL8P6Y8A4Q1B2L7ZP5B8R5H6U1Z10E220、有些时候，面试考官在面试过程中会故意制造一种较为紧张的气氛，然后观

11、察被面试者的情绪变化及反应，这种面试形式被称为（ ）。A.结构化面试B.压力面试C.情境面试D.非结构化面试【答案】 BCG2L7J5G3M4Q5B2HL3K7P3X1J4S10R5ZN4S6O5L7A1N7F621、下列关于福利的说法中错误的是（）。A.向员工提供的B.以企业的需求能力为依托C.以非货币薪酬和延期支付形式为主D.以国家的强制法令及相关规定为依据【答案】 BCC7H9A3Y3O4U4N10HT2V4B9K10L1Y8K1ZV8K10A8H4D10M6J222、弱电工程师小李在一家高科技企业上班。一天小李收到公司人力资源部的邮件，说他上月考勤全部为迟到，依据公司奖惩制度，给予其严

12、重警告，并扣发上月绩效工资6000元，只保留底薪3500元。他连忙去找人力资源经理，说他理解的公司文化是鼓励员工采取弹性工时、干好本职工作即可，所以他一直都是上午10点到单位。但经常在家里加班，以前也没有被扣过工资。而且他从来不知道公司有奖惩制度，不知者无过。但是，人力资源经理却说：“公司的新规定已经在公司内网的员工手册上挂了两个月了。”小李后来了解到，公司的考勤和奖惩新规定是两个月前，人力资源部在一次部门经理例会上宣布的。确实在内网首页上的员工手册刊登过，但很快就湮没在其他通知里了。A.该制度具有法律效力，因为已经公示了，尽到了告知义务B.该制度不具有法律效力，因为没有通过民主程序，也没有尽

13、到对员工的普遍告知义务C.该制度具有法律效力，对员工考勤并进行相应奖惩是企业管理者的基本权力D.该制度不具有法律效力，弹性工时制的劳动者有决定何时劳动的权利【答案】 BCQ5F6M9V10P3A1Q10HA2E10O9R3J8M4O10ZD1F3Z5O4N1B10K523、个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格是（ ）。A.人格B.能力C.态度D.价值观【答案】 ACK1U4M3W5N8U3E7HA4D7L8R10V10I5N9ZR8V9N8A8W5J8N324、下列选项中，不属于体力劳动强度的分级标准的是（）。A.根据劳动时的氧气消耗划分B.根据能量消耗划分C.根据劳动时一

14、些心理指标变动情况划分D.根据我国人民的饮食营养及各种活动的能量代谢需要划分【答案】 CCM10A6E1O8E3P1W2HB7U1W3G8F9S5Y2ZA3J6K4B9E4P5J1025、李某大学毕业后先后在甲企业和乙企业各工作6年（都未休假）。去年1月1日，李某跳槽到丙企业工作，则李某今年可以享受（）天带薪年休假。A.5B.10C.15D.30【答案】 BCH6A9I2A2X4U7L7HD1P6D2A4T8C1S3ZK1Q7W10E2Y7E4U726、根据斯柯特矩阵，处于文化管理阶段的管理者持有的人性观与环境观分别是()。A.理性人的人性观和封闭的环境观B.神会人的人性观和开放的环境观C.理

15、性人的人性观和开放的环境观D.社会人的人性观和封闭的环境观【答案】 BCJ2I6N4F4V7F4R1HV7T6H3H4H7L4F7ZD8A3D4Q8Q9U4E1027、劳动法的目的和作用在于（），调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。A.保护用人单位的合法权益B.保护劳动者的合法权益C.保护用人单位和劳动者的合法权益D.保护个体工商户的合法权益【答案】 BCN3X10D9U3Q9Y1C3HA1W6Q5U8M4Y3U1ZT9V4G4R7D9L10J1028、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，协商不成，且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的

16、，()。A.适用国家有关规定B.适用集体合同规定C.实行同工同酬D.适用企业规章制度【答案】 CCA10J8C4C5P3A6E1HP2S9H7Y8W10S7O4ZU7T10G2M7T2J6E129、（ ）对于部门间工作的协调是必须的，常常是管理层中的主要沟通形式。A.横向沟通B.上行沟通C.下行沟通D.垂直沟通【答案】 ACP3W10W1I6R1Z6Q4HN6K2N3J7O2I10F8ZS7H4V7Y10P4A7N230、下列情形中，没有侵犯劳动者就业平等权的是（ ）。A.某公司提供的劳动合同文本中，约定女职工入职3年内不得结婚B.女大学毕业生小张在连续几次应聘中，均因为是女性没有被聘用C.某

17、公司招聘时，明确规定不招用身体有残疾的应聘者D.某餐饮企业在招聘中，拒绝录用一名患有乙肝的应聘者【答案】 DCO4C5T10A2Z3I5G1HV10K4J4Q4A3Q8M5ZN7F7T6U4J5J5U331、老王是国内某搜索引擎公司的执行副总，同事和商业伙伴都认为他是一个健谈、精力充沛、处事果断的人。作为公司的高层领导，老王一直采取国际同类公司的发展策略，并不断寻求公司其他领导和股东的支持，甚至深入到一线研发团队，和员工同甘共苦，承受了很多压力。A.自我实现B.支配取向C.物质崇拜D.社会取向【答案】 DCY4J5S4T1X10U5U1HK10Z8L9D10P3Z6X1ZH6V8S8U4S10

18、H7V832、某公司是一家发展良好的家族企业。在多年的发展中，公司采取的是粗放的管理方式，没有实行目标责任制和绩效考核制度。近两年随着市场竞争的加剧，公司的市场份额逐渐减少。为提高公司的竞争力，公司准备从绩效考核入手，将公司的经营目标层层分解，落实到各部门，并最终落实到每一个员工身上。 A.结果指标B.行为指标C.特质指标D.硬指标【答案】 BCB5I4K2Z9Q3B10M7HR9T8R4Z3Q7A1A10ZA6W6Z3L4T6O6B133、（2020年真题）关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是（ ）。A.德尔菲技术最大的问题是难以避免人际冲突B.使用德尔菲技术的时候团体成员

19、可不需要匿名完成问卷C.德尔菲技术是通过成员面对面讨论来做决策的D.德尔菲技术的使用不利于激发参与者的创造性想法【答案】 DCF1D6I4K4P1M6H9HC10O4F3Q2L4E6Y6ZM10V10G5H4M5K4I134、企业需要从外部招聘一名保洁人员，下列方法中最合适的为（ ）。A.媒体广告B.内部人推荐C.委托猎头公司寻找D.校园招聘【答案】 BCO4P4E1G6T4W1F2HP9W2Q1O10M5B9D2ZH7O3G2T2C1Y10B335、招募范围、招募规模、招募渠道等属于（）的内容。A.招募需求确定B.招募计划制订C.招募活动实施D.招募效果评估【答案】 BCY4P9G7P7U1

20、0K5Q6HF1B4R7E3K9H5M3ZU8H9J7M2E9W6D1036、著名心理学家里昂费斯廷格提出说明态度和行为之间关系的理论是()理论。A.自我觉知B.态度行为C.认知失调D.结构功能【答案】 CCA10V7R2V8Y1C8Z8HV9Q9L3D4S2A8I6ZB4J4P8G1R4L1L637、员工参加培训后，培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估，这类评估属于（）。A.反应评估B.学习评估C.结果评估D.工作行为评估【答案】 CCH6Y3F9B3X3H10E3HG4F9J2F1H5E1H9ZF3K5Z8H9K9V5Q738、（ ）是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。

21、A.临时性工作岗位B.主要性工作岗位C.辅助性工作岗位D.替代性工作岗位【答案】 CCJ2U10E9T9Z4Q1V2HF3Q3D8D2A10Z8Q10ZD6S5X3C6N5W4X939、杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘，报名后，他们参加了公司组织的考试，不久，胡某收到了录取通知。杜某找到公司，公司人事部经理告诉她：“你学历太低，不适合公司工作，公司要求男职工高中以上、女职工大专以上文化程度，你只有高中文化程度，而且其他方面也不符合录用条件，所以没有录用你。”杜某认为公司招工应当男女同等标准，公司不录用她是就业歧视行为，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求责令公司与其签订劳动合同。胡某

22、被录用后，与甲公司签订了劳动合同，劳动合同中约定，胡某入职时，需将身份证交给公司已作抵押，合同期限3年，其中试用期1年，在履行劳动合同过程中，若发生胡某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；公司每三个月发放一次工资。胡某工作一段时间后，以收入偏低为理由，口头向公司提出解除劳动合同，公司未予以答复。过了10天，胡某不再到甲公司上班。胡某走后，甲公司生产受到影响。甲公司要求胡某回来上班，胡某拒绝。于是，甲公司向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以胡某未经公司批准擅自离职给公司造成损失为由，要求胡某赔偿损失。根据以上资料，回答下列问题：A.胡某在试用期内应提前30日书面向公司提出劳动合同B.胡某因

23、收入偏低可以随时向公司提出解除劳动合同C.胡某在试用期内提前3日书面向公司提出解除劳动合同D.胡某因身份证抵押在公司而不得向公司提出解除劳动合同【答案】 CCE8Y8N1C1P2G7X1HW7Y6I2A9P7X6E5ZU2D8X3O10E1J7Z240、关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是()。A.高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度B.工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中C.工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为D.工作满意度极低的员工甚至有可能会在工作中出现暴力行为【答案】 ACO4C9C2H2D10P4Z1HR9D2N5F3S6T2L3ZU4U10F6

24、A6R2B4V741、对决策层进行培训与开发不包括()。A.知识和意识B.专业知识的提升C.经营技能D.领导技能【答案】 BCB3T6C2Z4W10Q6J5HT4Q9V7X9H4E1R8ZK7V5S4Q1V5W3W342、（2019年真题）关于职业损伤的说法不正确的是（ ）。A.职业损伤是指员工因工作造成的身体和精神上的伤害B.包括被法律认可的职业病损伤C.不包括由于认定困难或损伤不易察觉的非职业病损伤D.当员工处于高温等特殊环境中时，企业应针对主要的危害因素采取积极的预防措施【答案】 CCD9M5X4X5I8N7I3HT8C3C10E4J2W7I10ZY9Q4A9W3L4Z6Q443、下列选

25、项中，关于培训赔偿原则的说法，错误的是（ ）。A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费D.具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行【答案】 BCA10M10W8E1A4N1P7HK9L3H6K8I10J7S3ZY2X5K9V4M4V9S644、心理学家弗洛伊德认为，推动个体人格发展的内在动力是（ ）。A.潜意识B.力比多C.童年经历D.梦境【答案】 BCO6Q3I7O6T1N3S9HF9A8Y6M2Y4L5S6ZE10

26、D8P5N9Y6B9E945、下列选项中，不属于培训与开发目的的是（）。A.帮助员工胜任本职工作B.提高组织或个人的绩效C.提高个人意识水平D.增强员工对组织的认同感和归属感【答案】 CCH7C7J9F10F2O5Z8HP1Z8M10Q9Q7K8H2ZD10L5M7U1A1H1N946、（ ）是独立承担职业技能鉴定任务的鉴定执行机构。A.职业技能鉴定指导中心B.企业职业培训部门C.工商行政部门D.劳动部门【答案】 ACZ9Z9T7C9C3U2U1HG2D4L5E10S7N6U10ZZ6C6R6J5C7Y4Z1047、某公司正处于快速发展时期，急需高素质人才加盟，为此人力资源部门和多家猎头公司签

27、订了合作协议，开始进行大张旗鼓地人才招募选拔。该公司人才招募选拔的流程是：猎头公司推荐候选人，候选人资料经人力资源部经理筛选后交总经理审阅，由总经理决定是否面试，再由人力资源部和候选人协调面试时间。A.猎头公司即高级人才代理招募机构B.通常情况下,能够成为猎头公司猎取对象的至少是部门经理及其以上层级的中高层管理者和高级专业技术人才C.猎头公司可以节省拟招募高级管理人才的组织的高管人员的时间，D.猎头公司是唯一恰当的招募高级管理职位的候选人的渠道【答案】 DCJ7A1G10H3B2U1O10HM3J2H10Z3V5Q3T2ZH2M7Q8P1S3Z4C348、除法律另有规定外，禁止用人单位招用未满

28、（）周岁的未成年人。A.18B.16C.14D.12【答案】 BCO8H1Z8U9M9V3N2HG6I6Y5G4E5P5L5ZV6F7W8E6V4J5R649、 ( )是以标准的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件。A.工作描述书B.工作摘要书C.职位说明书D.工作职责书【答案】 CCR2B9C7M2I6R8F4HU5H3Z2P10X6C5O3ZV8Q4I2N4Q8G2C750、关于应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别,正确的说法是()A.应属毕业生职业发展困惑B.一般员工对公司期望要求过高C.应届毕业生善于处理人事关系D.一般员工职业技能不够熟练【答案】 ACT8

29、P3S6M3V6F2J10HH10B9S7E6D5A7K6ZR5M1U1E7Y9P6Y1051、狂喜表现了（ ）情绪状态。A.表情B.心境C.激情D.应激【答案】 CCS6V2P1X8C2W5E7HM2J6K5T9Y3Q3V9ZW8I2T6P5W5L5M1052、最早的特质理论是()。A.奥尔波特的特质理论B.艾森克的特质理论C.卡特尔的特质理论D.恩培多克勒的“四根说”【答案】 DCO2Y10D10T5V4A4I6HA6G6V7Q1K1D8S1ZP9Z8O7W10H9J3S253、下列关于共享服务中心和外包的说法，正确的是()。A.采用共享服务中心和外包等形式的企业，人力资源管理部门的工作职

30、能将趋于分散B.外包是指将例行的、事务性的工作活动整合在一起，并为管理者和员工提供直接的支持C.共享服务中心是指企业与某一领域的服务和目标有关的职责转移给企业外部的供应者身上D.共享服务中心是企业中一个相对独立的机构【答案】 DCO4Z5Y3T10R3G2B1HC3L2I9X7R2K4U3ZE9L10U4Z1P10W4I654、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.3B.15C.30D.60【答案】 BCQ7X8I10T8G3U6W5HW7M4O6J9R10B1Y9ZJ3D4R5F4G8P2T955、广播电视

31、招聘广告不太合适的场合是()。A.需要在短时间内展开“闪电式轰炸”的时候B.招募对象为专业性比较强的人员C.职位空缺有许多种D.在某一地区有足够的求职者【答案】 BCH9J8H7N6M2M6G10HB2F1Y8T3C8Q4O5ZS6K10B3E10B9M3Y1056、激励型工作设计法中，适合于扁平化和网络化的组织结构的方法是（ ）。A.自主性工作团队B.工作扩大化C.工作丰富化D.工作轮换【答案】 ACC3I10A9P9Q9N1S1HZ10X9V5Y3Q2K2M6ZF3B8G8A10V5Z9B257、下列选项中，不属于工作设计的内容的有（）。A.工作活动B.工作责任C.工作实施D.工作关系【答

32、案】 CCZ6Y6Q1O7Q10P1N4HZ3I8B10V1F4U6F3ZX4O7R3O5E3G4E358、培训与开发体系中最难实现的环节是()A.培训与开发计划的制订B.培训与开发的需求分析C.增训与开发的效果评估D.培训与开发的監督和改进【答案】 CCE7R10H1G2X2V10V4HY3P8Y10O9W3E8I9ZB6S8I5P3B6U7H1059、关于录用条件的说法，正确的是（）。A.用人单位不能因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同B.录用条件的内容属于用人单位的保密事项C.录用条件由劳动法律规定D.用人单位提出的录用条件应当让劳动者知晓【答案】 DCG8Z3Q2X7C7R1Y6HS9

33、L10V10T5O4B3O2ZT4J9F8U3D3P7A160、某民营企业已成立15年，新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的职位说明书已经过时，企业很多工作已经发生改变，目前企业的管理有点混乱，主要依靠主观人治，缺乏制度约束。王某决定从工作分析人手开展工作。根据以上资料，回答下列问题：王某开展工作分析的行为符合()原则。A.更新原则B.动态原则C.职位原则D.专业原则【答案】 BCM6Q9F2Q2G4A1C5HD1T2S6Q1M7B7F8ZJ7O2H10T10Z8B5C561、与工作态度协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标相对应的是()。A.硬指标B.结果指标C.软指标D.行为

34、指标【答案】 DCG6M9Y5R8L7Z2H7HS5X7A9A4X9Q5L3ZR4E2U8L8S3A4O362、职工李某2019年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公

35、司给予其经济补偿。但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。A.公司可以随时与李某终止劳动关系B.公司不得与李某终止劳动关系C.公司如在2019年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同，若李某不同意，公司应当书面通知李某终止劳动关系D.公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动关系的问题【答案】 CCI7P9G10U10H5D3K2HU3O7Q1H8F5U10C1ZV8P2N7I4U5U8Y363、关于工作扩大化的说法,错误的是()。A.工作扩大化是在横向水平上扩大工作任务的数量和变化性B.延长工作周期是工作扩大化的一种方式C.工作扩大化可以纵向扩充工作的内涵D.工作扩大化是

36、一种激励型工作设计的方法【答案】 CCN6Q8D3R9U6B3H10HB9U4H3M8M8I2V2ZU9X9U6L8E1Q5W964、一个团体必须具备的条件不包括()A.有两个或以上成员的成员B.成员间互相影响C.成员间互相依赖D.成员具有相似的价值观【答案】 DCG4P1A3O4G10I9L4HY8Q8N10I3G2G9W10ZT3P2P9C4V4P6S565、工作分析的内容不包括（）。A.工作设立的目的B.工作内容C.工作绩效D.工作发生时间【答案】 CCM6N2Q3U2K3A6L5HD9Q10X7Q9W1M3U4ZE2L9I9J7Q7Y9I366、下列关于作业疲劳的描述，错误的是()。A

37、.作业疲劳分为生理性疲劳和心理性疲劳两种B.个人兴趣对工作疲劳没有影响C.心理阻滞会使人自发地产生极其短暂的停顿现象，导致错误甚至事故的发生D.工作环境因素是引发工作疲劳最客观、最直接的原因【答案】 BCC6V7V5D1D4C2S8HX10L3D4M7W4I5O5ZF5Y7B3J2Q10J1N467、关于团体决策和个人决策，下列说法不正确的是（ ）A.团体决策往往比一个人决策更可靠、正确性更高B.团体决策与个人决策相比孰优孰劣，这依赖于评价标准C.团体决策好于所有的个体决策D.如果以创造性为指标，团体决策创造性更好【答案】 CCN1R2J8N3B8V3S4HS7W10N5F1N8G10X7ZZ

38、4N9A7P10A4E5N468、关于团体对个体从众行为影响的说法，错误的是( )。A.团体凝聚力越大,个体越容易从众B.团体观点的一致性越高,个体就越容易从众C.团体规模越大,个体越容易从众D.团体对个体从众的影响与团体的大小有关【答案】 CCS1U1F6V9I1F9I5HK3I5R2P3H2F7C3ZQ10P9C9O4S9G8D769、M公司是一家大型企业，拥有职工近万人，由于产品畅销，经济效益可观，职工的工资在同类企业中属于高档。但员工的生产任务指标在同类企业中也是很高的，造成员工的心理压力较大，同时员工工作环境阴暗、噪声大，工作一天下来十分疲惫。为此，员工曾多次向公司反映问题，而管理人

39、员认为，企业的薪酬较高，工作要求高一些、条件差一点不是大问题。因此，他们只注重工作任务的完成，对员工的生产环境和心理压力不闻不问，最终导致大量员工提出辞职。A.工资偏低B.工作满意度低C.福利待遇低D.工作不适合【答案】 BCV7O9A4T4S3Q8T3HB7I2X1G4V4I7Q7ZA3A10P2M5Z9D7P870、下列选项中，不属于传统的工作设计方法的有（）。A.机械型工作设计法B.激励性工作设计法C.生物性工作设计法D.知觉运动型工作设计法【答案】 BCL8I5W7F6G10B9I7HS4Y9W2A4T1L10Z5ZN4N3O7W1F6D7L571、根据国家有关规定，一般企业要按照职工

40、工资总额的()足额提取职工教育培训经费。A.0.5%B.1%C.1.5%D.2%【答案】 CCJ5M3Y2G6R8D5T5HJ6P9S1A7D10Z9V9ZW1Z2Q10S4N3G6J172、关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法,错误的是()。A.工作分析直接支持薪酬体系的设计B.建立薪酬体系通常要以工作评价为基础C.通过工作分析与工作评价,可以优化企业内部薪酬结构D.通过工作分析与工作评价,可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性【答案】 ACB1G2F2Z2G7G7J10HO9K8M8Z7I1Z2Z8ZO4K2X5S1N8U6F673、组织在确定招聘渠道时，比较合适的做法是()。A.

41、对空缺出来的低层次岗位进行内部招聘B.关键性岗位的人员补充以内部招聘为主C.对需要某些组织内特殊技能的岗位以外部招聘为主D.对较高层次的岗位以外部招聘为主【答案】 BCR10A8J4Y9W1H4B6HI7X8I7P9T7Q9G7ZN10X9C1K2Z4Q7Y374、（ ）指工作使员工具有多大程度的自由、独立性、裁决权、支配权。A.技能多样性B.任务完整性C.任务重要性D.工作自主性【答案】 DCY9E5B8D2X9F8Z1HP6A7F10W8G6K9Y4ZF3P9P8C7O1U2C275、“在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下,提供给员工一张特殊的信用卡,员工可以根据自己的需要自行购买商品或

42、福利。”这种做法属于弹性福利计划中的()。A.混合匹配福利计划B.附加福利计划C.标准福利计划D.核心福利计划【答案】 BCL8C8R4Y7Y1T2U6HO5W1V2O6S10W10J10ZH4Y9E1D4T2O6K476、招聘计划的主要内容不包括()。A.确定招聘人才的标准B.确定招聘来源C.计算招聘录用成本D.从候选人应聘到雇佣之间的时间间隔【答案】 ACP4R3Y2L6Y1P7A10HW9Q1Q7D5T2N10S3ZB1Z7L3M8N2K10X277、（）有利于明确职责边界，防止在工作中产生相互推诿的现象。A.工作标识B.工作职责C.工作权限D.工作摘要【答案】 CCA8M7J4U3Q9

43、K5L10HP9A3T2H8R3I6U8ZU5C10C1Q2D2B9W578、在劳动力市场上，劳动力交易中转移的是劳动力的()。A.所有权B.使用权C.供给者D.需求者【答案】 BCF1V9H8O7W5E9Q1HG2R1K5D3J6P1I2ZB10L5J3L7F4Q1C279、以下长期持续存在会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的情绪状态是（ ）。A.兴奋状态B.应激状态C.激情状态D.激动状态【答案】 BCQ1P10X10A7C8C10Y8HB5H1I3E4D5Q8P6ZA7G7B9R5J5N4H280、在假设企业想招聘一个高层管理人员，适宜的招聘方法是( )。A.校园招聘B.劳务派遣C.通过

44、猎头公司招聘D.在报纸上刊登招聘广告【答案】 CCP4E2R3P2E9Q6J8HU4C1M3U1K9T9O7ZS7T7K10D5Y2J5A181、用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据()制定的规章制度行使用工自主权。A.通过劳动监督部门审批B.通过民主程序C.通过董事会或出资人决议D.通过民主集中制【答案】 BCG6O9Y6X2J9Z4E8HD4U4Y4C2M10Y4F6ZZ1S9B10B10F7G7K782、企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映了（）因素对企业招聘活动的影响。A.国家的法律法规B.竞争对手C.组织的品牌形象D.外部劳动力市场【答案】 CCA3P6E

45、9K10T9H10I9HT8E1L10K9C3K7Q5ZQ1M5Z7B5P9U8S683、A公司是一个成立两年多的软件公司，由于软件产品定位好，市场需求大，公司经济效益非常好，员工工资比同行业其他公司高，工作任务指标在同类企业中也是较高的。但是由于业务繁忙，公司经常要求员工加班，员工感到工作紧张，压力大。再加上公司在初创时期，租用的办公地点比较局促狭窄，环境嘈杂，人员复杂，暂时还没有找到合适的新的办公地点。A.工资偏低B.工作满意度低C.福利待遇低D.工作不适合【答案】 BCK3D2K3C6N9W3K9HG3X9V5H3W3D6L8ZU9S4M4L8S6C9I984、（2020年真题）下列人格特质理论中，从对特质理论的研究转向对人格维度分析的是（ ）。A.恩培多克勒的特质理论B.奥尔波特的特质理论C.卡特尔的特质理论D.艾森克的特质理论【答案】 DCU1N3G10D10P7J6A6HH1C9N7R7E4S10E5ZW3Y10Z1Z6F8M3G685、缺乏工作文献时，( )的优势尤为明显。A.工作实践法B.工作日志法C.工作分析观察法D.工作分析问卷法【答案】 BCK4Z10Q8L10W6K4C2HF10F7T10C2H5F2S4ZP10A3R5B6M8B3I686、长期