2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库高分通关300题带解析答案(浙江省专用).docx

《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库高分通关300题带解析答案(浙江省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库高分通关300题带解析答案(浙江省专用).docx（89页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于禁止使用童工的法律规定，说法正确的是（）。A.禁止招用未满16周岁的未成年人B.文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人的不需要履行审批手续C.文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人不需要接受义务教育D.不需经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员【答案】 ACM5B9O9Q10H9I2N8HF3P6W8C6P3A6V6ZE6P1L2O2Z5B4E12、劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时，自发地产生极其短暂的停顿现 象。这

2、种现象被称为（）。A.生理疲劳B.心理饱和C.精神疲劳D.心理阻滞【答案】 DCL1Y4D2Q10T2M6R4HB9H4B1I10J2E6Q6ZT7P9W5C10I4Z9F63、 关于实施招募活动，错误的陈述是（）。A.发布招募信息必须简洁、明确B.需要人力资源部门和用人部门共同拟定职位说明书C.在招募阶段招募者要热情和礼貌D.可以夸大空缺职位的正面特征，回避或掩饰负面特征【答案】 DCR10Q5I10Z2W6J6J7HC10W1D2Y6E6V4M8ZK7Y1L3C3M7U3I24、某公司是3C家电连锁零售企业的领导者,业务发展迅速,公司规模不断扩大。但伴随企业高速发展的却是核心员工流失率的不

3、断上升。为此,公司决定外聘人力资源专家团队对公司现状进行诊断,希望能走出困境。A.收益分享计划B.长期绩效奖励计划C.特殊绩效奖励计划D.改进生产盈余计划【答案】 CCT1F9L3K4O9H6L5HO4Q7K10I1M7G2H1ZT10S9P4Q5Z7G2E95、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。A.40以上80以下B.50以上100以下C.60以上90以下D.70以上95以下【答案】 BCV3K8P2N4T6J2N10HY4U6P6F1A6B1A8ZD5Q8X3I8Q8A2M86、员工援助计划的

4、主要内容不包括（）。A.向生活贫困的职工家庭提供资助B.减少或消除不适当的管理和环境因素C.情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导D.改变不合理的信念、行为模式和生活方式等【答案】 ACG5M3M10C2L5E5D5HX3D3S5Q5K2N4Y7ZA7Q6F9X10O1S8G27、关于工作场所劳动保护，下列说法错误的是（ ）。A.用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，指导劳动者正确使用职业中毒危害防护设备和个人使用的职业中毒危害防护用品B.用人单位对受到或者可能受到急性职业中毒危害的劳动者，应当及时组织进行健康检查和医学观察C.劳动者职业健康检查和医学观察的

5、费用，由用人单位和劳动者共同承担D.用人单位安排劳动者在35摄氏度以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措【答案】 CCT6W6T9U8D2D9W4HP4D7G2O2C7R6G9ZZ4Y1F10G5R8T8A68、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。A.从众的人一定是感受到了真实的压力B.凝聚力大的团体中,成员从众的压力并不一定大C.团体规模越大,从众的压力越大D.人们为了得到他人的支持而从众是规范性压力起作用的例证【答案】 DCJ10N9M4V3S8A10D3HH2X2Q5R1O5S4S1ZB3N4F4W7H7U5H89、职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了

6、与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。根据以上资料，回答下列问题：关于公司与李某订立书面劳动合同的说法，正确的是()。A.公司与李某必须在2012

7、年2月28日前订立书面劳动合同B.公司可以随时与李某订立书面劳动合同C.公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同D.公司与李某应当签订无固定期限劳动合同【答案】 CCD3C5E8H4V7Z5G5HO7B4X2X8Z1D8R9ZG10S1T1V7U1N7S610、企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的()，免征个人所得税。A.生活补助B.经济补偿金C.一次性补偿收入D.一次性安置费收入【答案】 DCO4U4Z9E2X10U8J4HC10G5D8Z4M10G4Q4ZW1E2K10U8B6C4S411、在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是（）。2012年真

8、题A.筛选那些明显不符合企业要求的人B.准确参考应聘者的专业技术知识和技能C.与聘用者签定“适用合同”D.准确评定应聘者的个性品质、职业性向、动机和需求【答案】 ACU4P4N8M5O2B4T10HU7L5F1Y5B1R6H5ZJ6U1N6J3L10T8Y312、（2015年真题）关于宽带式薪酬的说法，正确的是（ ）。A.宽带式薪酬有利于企业内部员工的晋升B.宽带式薪酬有利于引导员工提升个人技能和能力C.宽带式薪酬不利于员工职位的轮换D.宽带式薪酬中的薪酬等级区间变动比例不宜超过20【答案】 BCL1V9S2H10Z7U3Z7HM8T10R8H7C1N8Y3ZY9Z3P8B1U2X4J513、

9、相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（）。A.有可能形成内部矛盾B.由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误C.人员选择余地小D.容易造成“近亲繁殖”【答案】 BCI10S2Q3L10K5X4O3HZ7Z2A5U5K1N10A8ZV5A5P7H8E8N7N514、某大学招聘应届博士毕业生小张为该校在编教师，双方约定，聘用合同期限为2016年6月27日至2019年6月26日，小张如解除聘用合同，应提前6个月通知单位。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 DCV7Y5A5K5F9S7K1HT9C2C2P1T10A6F1ZW4Q4F6P7D8I10S815、“领导者能给下属提供学习的机

10、会”属于巴斯有魅力领导者的（ ）特征。A.魅力B.激发动机C.智力激发D.个人化的考虑【答案】 DCN2R2P5B7F7F5D8HM5Z1Q1S3E6G4F3ZT1K5V5S9N6T3C616、（）是个体从事工作活动的单元。A.职权B.职位C.任务D.职业【答案】 CCA2W5P2T2G3E6G3HE3P3D7F5T2W4M1ZE9X6S2X10Y9J3Z717、经济报酬包括（）。A.直接经济报酬和间接经济报酬B.内部经济报酬和外部经济报酬C.晋升机会D.认可【答案】 ACH6X3W7C10M2Z6Q5HT9U1F7I5D8Z9J4ZJ7B4C5D5W10J6G618、在真实或想象的团体压力之

11、下，个体表现出和团体中大多数人保持一致的现象是（）。A.服从B.顺从C.从众D.认同【答案】 CCB7K1T1Z4S10O9Q1HI3B10P3B3V3S10Q6ZL10J7P9Z9J3N10C1019、劳动者患病期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资不能低于最低工资标准的()。A.70%B.75%C.80%D.85%【答案】 CCK7Y8S3I1U2O2E6HN9Y9X10Y2R4Z5Y5ZM9G8F4S1I3C4K720、下列有关就业登记内容的描述，不正确的是（ ）。A.就业登记制度由国家建立，就业登记具体内容和所需材料由省级劳动行政部门规定B.通过对劳动者就业实行

12、登记，可以加强就业管理，掌握人力资源市场的基本情况C.劳动者被用人单位招用的，由当地公共就业服务机构为劳动者办理就业登记并备案D.用人单位招用人员后，应当于录用之日起30日内办理就业登记手续【答案】 CCP7R10I4Z8S8B7G7HX4L9Q2Q2A2B1N7ZR6I6X8R5J1M4R1021、关于绩效考核指标的说法，正确的是()。A.制订考核指标时应避免一线员工的参与B.不同性质的工作应设置不同的指标C.应全部用结果而不用行为作为考核指标D.考核指标的权重应由员工自己设定【答案】 BCH9O10Q4W8X7G8F5HJ2W7O10U1G7T8V6ZJ5N5M7G2P2T9Z222、小赵

13、大学毕业那年，由于大学毕业生的供给大规模增加，结果有很多大学毕业生一时找不到合适的工作。小赵因为家庭经济比较困难，所以就接受了一个餐馆服务员的工作机会。这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且收入不高。于是一年之后，小赵到一家大公司去求职。这家公司对小赵和其他求职者的受教育程度、工作经验等都很重视，同时还采用了笔试、面试等多种手段来对他们进行筛选，小赵最终获得了一份白领工作。进入公司之后，小赵发现，这家公司的绝大多数中高层管理人员都是从基层逐步提拔上来的，只要业绩优秀而且对公司忠诚，不仅薪酬水平会逐年上涨，而且有不少晋升机会。根据以上资料，回答下列问题：小赵在进入这家大公司的过程中经过了多种筛

14、选手段的考察，这说明了劳动力市场的()特征。A.交易的延续性B.交易对象的难以衡量性C.不确定性D.交易条件的复杂性【答案】 BCB8I8B6K9B3U4L4HJ6M9Y6F1V2B6H3ZM1H5N1X6T6V1S1023、进行外部培训与开发的机构不包括（）。A.全日制大中专院校和成人高等院校B.社会力量办学C.组织内设的培训与开发场所D.地方政府和行政部门主办的培训与开发机构【答案】 CCA2Y4S5P4Z7X2S7HX5Y1Y4X4R7T8J7ZK9M10X10Z9J10V3S324、近来，某公司的人力资源部对同行业的员工福利状况进行了一次调查。调查显示：就每个月用于员工的人均福利待遇而

15、言，该公司位于同行业的中上等水平。但考虑到现在行业的激烈竞争和高流动率，为了增强公司的凝聚力和吸引力，人力资源部认为，提高员工的福利待遇是一项有力的激励措施。因此，他们提出了一项增加员工福利的计划，也就是将现在的人均福利待遇1000元月提高到人均1 500元月的较高水平，但并不确定该计划是否可行。另外，员工对福利的发放类型存在较大争议，认为形式不够多样。为此，公司决定外聘人力资源专家团队对公司福利现状进行诊断，希望找出解决方案。专家通过调研发现，提高人均福利待遇到1 500元月的水平可以较好地激励和保留核心员工，并且公司财力可以承受，也不会影响公司的中长期盈利，因此是可行的。此外，在福利发放形

16、式方面，可以通过提供福利项目的“菜单”由员工自由选择，满足员工不同的需求，最大限度地调动员工的积极性。A.灵活性B.竞争性C.可操作性D.特色性【答案】 BCQ8B2E1P5U5U4F4HH1Y7P8M6J3R10U8ZB7I4W7W5Q3O7C825、关于职业病认定条件的说法,错误的是（）A.疾病应与工作场所的职业性有害因素密切相关B.要确认患病员工在工作之前没有进传性疾病C.所接触的有害因素的剂量,足以导致疾病的发生D.必须区分职业性与非职业性疾病所起的作用,前者可能性必须大于后者【答案】 BCD3K5E1I3Q8M9C8HF6C5Z3I3U10B2I3ZR2D3T1Y1W6Q6K326、

17、劳动者的工作权和休息权是宪法规定的（）。A.基本权利B.核心权利C.内涵权利D.外延权利【答案】 ACU2R8E9O2I4W8V6HG2Q3I2D3M8Q10J10ZL2W3Z3G5I10S3I827、培训与开发需求分析中的组织分析内容不包括（）。A.公司战略B.可获得的培训资源C.组织支持D.人员技能、能力和综合素质【答案】 DCQ2I5A2E4S1Z10E4HK8K2H10D1G6J8U8ZI8A4P9V4J1T3U128、（）是指完成任何一项工作的技能都可由更基本的能力来加以描述。A.职位分析问卷法B.工作要素法C.临界特质分析系统D.能力要求法【答案】 DCN1L4M1S8N7L9A5

18、HV10M3U8L10S10T9X1ZX4R8S10L4W2W4I929、企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映了（ ）因素对企业招聘活动的影响。A.国家的法律法规B.竞争对手C.企业自身形象D.外部劳动力市场【答案】 CCV2I7J3P1L9B8P7HZ5O10G3U2P3R1Q1ZO7H10F4M3H1S1Z730、关于工作单调感的表述，正确的是（ ）。A.单调感使人思维机械，但不会不愉快B.单调感使工作能力曲线产生极特殊的改变C.单调感使人效率降低，不过不会引起疲劳D.即使对单调工作持积极态度的人也无法从操作中找到乐趣【答案】 BCI5F8X7I5Y7E8M8HA10T

19、9X4J9B3K2S4ZP4A7C8U3S4C8E931、在他人的直接命令下，做出某种行为的倾向称为（ ）。A.顺从B.服从C.从众D.冲突【答案】 BCT9V4G10N1E10S4I7HT6R4C2N5G10L3L1ZW8P6K2Y4R10H9Q332、用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、（ ）制定的规章制度行使用工自主权。A.通过劳动监督部门审批B.通过民主程序C.通过董事会或出资人决议D.通过民主集中制【答案】 BCO6W2X1R8W8R2Z1HO5O6Q7F6N2T5G6ZW5Z8C5D1L10E2W933、合理薪酬体系设计的竞争性原则是指()。A.报酬方案鼓励员工间合理竞争，以此

20、来为企业创造更多的效益B.在社会和人才市场中，企业的报酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争C.在整个企业的资金分配上，报酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬D.在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则【答案】 BCQ2B4O1A5T7J5L2HF10G3I6V1M9E10I2ZL6F8N5R6S9O9B834、关于李某要求公司支付两倍工资的说法，正确的是（）。A.公司应自2012年3月1日起向李某支付两倍工资B.公司是否与李某订立书面劳动合同，都无须向李某支付两倍工资C.只要李某提出要求，公司就应向李某支付两倍工资D.公司应当自2012年4

21、月1日起向李某支付两倍工资【答案】 DCC2B5I7W6A2B8V7HQ10L8E2B1J7V10P3ZF9R8Y5G7W8R7C835、它是一个组织的动力源泉,能够为员上提供更加具体的努力方向,同时也能成为组织绩效衡量的基础。指的是组织的（）A.战略B.目标C.价值观D.愿景【答案】 BCD3P6E9Y2X9Q7L7HO5V2Q3Q6J5H5T8ZG8J3E5K8B5H1W436、人们在有他人旁观的情况下，工作表现要比自己单独进行时更好，这种现象称为()。A.社会懈怠B.社会荣誉C.社会责任感D.社会促进【答案】 DCD5Z3G7Q9H8P5F5HW7T10Y3F2D3C6B8ZL10Z4N

22、6A7U6Y1F437、心理学家阿希利用线段判断的实验证实了（）是人的一种基本行为倾向。A.从众B.顺从C.服从D.依从【答案】 ACU8Q2X7X3C7J7M10HF2V10G8T5Y10F6D7ZP10K4F8N3S9W7F638、如果要招募的是蓝领工人、从事一般行政事务类工作的员工或较低层次的其他员工，则应当选择的招聘广告媒介是（）。A.当地报纸B.杂志C.广播电视D.宣传材料【答案】 ACV4F7O8S8K8U10K8HN9N10B10N2H2J5V2ZQ4M10J8V9X9A8K239、职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司没有与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面

23、劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系。随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝。双方因此发生了争议。A.公司可以随时与李某终止劳动关系B.公司不得与李某终止劳动关系C.公司如在2012年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同，若李某不同意，公司应当书面通知李

24、某终止劳动关系D.公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动关系问题【答案】 CCM5V5Z5P6L6N3D3HI3H5S8E8O4F5W2ZD2F8D7Y7Q6A5X240、关于员工援助计划的说法，正确的是（）。A.员工援助计划目前在欧美的一些国家已经成为一项可以帮助员工面对任何问题的计划的总称B.外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本C.员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划D.内部和外部员工援助计划要分别使用【答案】 ACC1X10L6M3Q10N5T8HL8S3E10W7W7R8U3ZS5E8Y3Z5C3J1G241、（）是贯穿于工作分析

25、的始终，是一个不断调整的过程。A.实施主体B.实施时间C.控制活动D.标杆职位【答案】 CCG5S8T3N3U9X7W1HM8M4C1O7H9E10T4ZC6C8L2W7Q6F1C842、某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导决定裁减一定的人员。决定作出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，它需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗，但是他清楚这样的说服面临的困难是十分大的。A.科学管理原理B.人际关系学说C.职业指导理论D.人力资本投资理论【答案】 BCX10D9O6S2P3O7F1HC7J1N1U6E3P7H3ZV4Y9H3Q5F3Q5G243、关于工

26、作设计方法的说法,错误的是()。A.机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计B.生物型工作设计方法关注对机器和技术的设计,目的是降低某些特定职位对体力的需求C.直觉运动型工作设计方法是通过降低工作对信息加工的要求,来改善工作的安全性和可靠性D.激励型工作设计方法强调工作效率的最大化,使得员工在工作中的精神需求最小化【答案】 DCJ8U10T8R4O9C2B7HH9J4B2B5D1H5I10ZA3O8U5Q3X2F2W844、某公司销售部经理小马的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小马续订劳动合同。但一周前小马却向公司提出解除劳动合同，并要求

27、公司支付经济补偿。小马提出解除劳动合同的理由是，担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿。公司经研究，认为小马解除劳动合同的理由不成立，要求小马继续履行劳动合同，但小马明确表示拒绝。小马要求公司按其在公司工作的年限，每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则认为，小马在公司工作年限不足5年，不属于应支付经济补偿的范围。根据以上资料，回答下列问题：关于小马提出解除劳动合同的经济补偿的说法，正确的是()。A.小马提出解除劳动合同，公司应无条件向小马支付经济补偿金B.小马提出解除劳动合同不属于解除劳动合同经济补偿的范围C.小马无论何种原因提出解除劳动合同，公司均可以不向小马支付经济补偿金D.因公司

28、不同意小马解除劳动合同，公司应向小马支付经济补偿金【答案】 BCO8M5N9L8O9K3X3HV3V3E9U2U3B6D9ZM4V8Y4N9J8V10Q745、美国心理学家萨普尔将工作价值观分为三大群组，不包括（ ）。A.内在工作价值B.外在工作价值C.外在报酬D.内在报酬【答案】 DCN10S5R4P7K10M6Z10HD4T6K9F6O3Q5J1ZJ3H2I2V3G7M5L1046、2015年7月1日，李某通过甲职业介绍中心介绍入职乙公司。甲职业介绍中心向李某收取人民币500元的押金，并表示，若李某入职不满1年提出解除劳动关系，则该中心将不返还押金。李某入职后，与乙公司未签订书面劳动合同，

29、仅口头约定月工资为人民币4000元。2015年9月30日，李某因无法胜任经常性的出差而提出辞职，经公司同意，双方办理了工资清算手续，并于同日解除了劳动关系。同年11月，李某以双方未签订书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求乙公司支付应签未签书面劳动合同的2倍工资。A.16000B.12000C.8000D.4000【答案】 CCC10I1G6O9Q6Y1P1HW1M7W10V6W6G7N2ZT2C1G2A7T3Q1S447、下列各项不属于工作环境的是（）。A.工作的自然环境B.工作的危险性环境C.工作的时代环境D.工作的社会环境【答案】 CCU3X2P7H9L1Q5W10HQ

30、8A2P4N9M10P2N3ZH10D2B4T9E4V10N348、作为一种态度指标,红织承诺的内容不包括()A.情感承诺B.豫职业承诺C.规范承诺D.继续承诺【答案】 BCI4Z3P7A9J2I10O2HK1M2F2V10Z5V5N6ZY7E4B8V7Y1E8L349、关于人际关系运动阶段的说法不正确的是（）。A.人力关系运动对人力资源管理的发展做出重要贡献B.霍桑实验的本来目的是确定照明对于工人及其产出的影响C.人们认识到人是企业重要资产，关心员工福利能够提高劳动生产率D.人力资源管理者的主要任务是在管理者与工人之间架起一座桥梁【答案】 DCA5R5G9R9X4Y6C6HF1O10E4L2

31、O6J6B8ZQ6G10Y5J7B9J1D550、J公司是一家小型公司。创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评制度，只是由公司老总王某兼任人力资源总监，采取了一些补救措施。如：他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；对态度不积极的员工提出批评；一旦员工的销售业绩连续下滑，他会找员工谈心，找缺陷、补不足，鼓励员工积极进取。现在公司已经由最初的十几个人发展到上百人。随着公司的规模不断扩大，管理人员和销售人员的增加，问题也出现了：员工的流失率一直居高不下，员工的士气也不高。王总不得不考虑，是否建立绩效考评的正式制度，以及

32、如何对管理人员考评等问题。A.应设定尽量多的考核指标B.应设定有依赖企业外部机构的考核指标C.对不同性质的工作要设定相同的绩效标准D.考核指标的确定过程要加强员工的参与【答案】 DCN2M7U6P9I2N1X5HD9T3N3A10G4C3H5ZH9T2P5H5Y2R10O851、卡特尔用因素分析的方法把众多的人格特质合并为35个特质群，并称为（）。A.内在特质B.表面特质C.根源特质D.核心特质【答案】 BCK2Y6J8L3G4W3N4HO4U5M4X2Q6J2C2ZY10A4K1U7S8K6J252、实施主体的选择中，人力资源管理部门成立工作分析小组，其他部门配合，属于（）实施主体。A.企业

33、内人力资源管理部门B.企业内各部门C.咨询机构D.企业高层【答案】 ACB3O1B5E9E3H10D7HP9I5J3N10S7P2O9ZN6K2L3I6I10Z10A653、根据费斯廷格的认知失调理论，消除失调状态的方法不包括（）。2014年真题A.改变认知B.增加认知C.消除认知D.改变行为【答案】 CCM5R10Q3V7D2O5Q7HB2X2U10N7V3I4J9ZU10C8V5M9N8N2T154、特殊绩效奖励计划属于（）。A.个人奖励计划B.团体奖励计划C.短期奖励计划D.长期绩效计划【答案】 CCE3D10T6U2Q6Z6Q10HM1Q4H8J8N4A4A3ZG1I7M8Y8Y7E5

34、U255、关于人力资源概念的内涵的说法，正确的是（）。A.人力资源既可以指人，也可以指能力B.人力资源是一个数量概念，与质量无关C.人力资源只包括现实的人力资源，不包括潜在的或未来的人力资源D.人力资源指的是人的脑力，不包括体力【答案】 ACK1F10O7C2Q8R2L6HQ10X4V8V9X9X3H8ZO9F2T2Y10O10Q1N256、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.降低了决策的合法性B.耗费时间C.降低了对最终决策的认同感D.提高了错误发生率【答案】 BCE9P5P1P2G3A10N1HZ1D7M6R8J7

35、H9C6ZM8S5N6I10X1I6L457、（）适用于较为机械性特点的工种。A.案例研讨法B.操作示范法C.讲授法D.角色扮演法【答案】 BCO3M5J6Y10A9X1N1HN4A8S5D5F5R3A5ZC5Y3C9E2X1Q10Q158、下列不属于劳动年龄外人口的是()。A.未成年就业人口B.老年就业人口C.18岁以上就学人口D.处于劳动年龄之外且未就业的其他人口【答案】 CCD4E1A3F10P7M3O8HM2P8Z1Z8F7N8J9ZX4K1X4Q5M6U2S659、（）是指完成任何一项工作的技能都可由更基本的能力来加以描述。A.职位分析问卷法B.工作要素法C.临界特质分析系统D.能力

36、要求法【答案】 DCJ5C10G8M5X7A6D3HU4R7E10G4J2U4Z4ZO5F10W3K3N2I2P460、关于工作分析中的主题专家会议法的说法，正确的是()。A.主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节B.主题专家会议的主持人最好是企业的高层管理者C.主题专家一般以24人为宜D.主题专家会议法的优点在于客观性很强【答案】 ACH2R8Z4E9A7P10H10HT9B9W5D7A1T8D6ZZ4R3H7F7Q10V6W561、具有较高演绎能力的人，一般适宜从事（ ）。A.律师B.投资商C.医疗师D.科研人员【答案】 DCC8S10J6J9V1V7G8HK7H6X8M1F5S5M3

37、ZT5I8C9M7L4P5P1062、下列选项中，关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（）。A.无固定期限劳动合同不得约定试用期B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.10年以上期限劳动合同不得约定试用期【答案】 CCW9W4Z4S1A1V5M6HV4H1S1E7E3S8M9ZV10E4X4X8E3R4O1063、下列人群中，可以被称为团体的是（）。A.球场中的球迷B.某公司人力资源部门的员工C.飞机上的乘客D.商店里的顾客【答案】 BCZ5K5B5U2D7G9F1HO6W10O8J8M10A7N7ZK7X4M3C7L7T9Z764、关

38、于工作评价与工作分析之间关系的说法，错误的是（）。A.工作分析是工作评价的基础B.工作分析为工作评价提供工作职责和要求等方面的信息C.工作分析通过支持工作评价问接支持薪酬体系的设计D.工作评价的目的是建立良好的工作分析氛围【答案】 DCQ3J7X8O9R9A7A2HO1H10R5R2L2V2Z8ZA6T6B2X8K8T6K665、（2020年真题）人力资源规划是组织进行人员（ ）工作的重要依据。A.招募和甄选B.组织生涯设计C.职位分析与设计D.绩效考核【答案】 ACK3D1N2G5W7B9U2HP9R10Z1J1B7A1A9ZT2I6L4Q9L6X4I1066、下列选项中，关于绩效考核与绩效

39、管理的说法，正确的是（）。A.绩效管理与绩效考核是等价的B.绩效管理是绩效考核的重要组成部分C.绩效考核侧重于信息的沟通与绩效的提高D.绩效管理的主要目的是实现企业绩效与个人绩效的融合【答案】 DCM6V3T2F1P8C1P3HU3C2A2V9I5F6Y3ZM10W6M1L1U7T7J1067、企业资源基础理论认为，企业的异质性资源具备的四大特征分别是稀缺性、难以模仿性、难以替代性和（ ）。A.有价值性B.创新性C.技术性D.量化性【答案】 ACU5Q8M3T7B9N10V9HX5X8A7Z7Z4I2I2ZK4H4E10W10P2J5H768、下列各项原则中，不属于传统薪酬体系设计原则的是（）

40、。A.团队性原则B.竞争性原则C.公平性原则D.激励性原则【答案】 ACS5J2X4I5I9P2H7HE2U4V3P4R1Y5B7ZG1Z2S3D1K2J10D569、（2016年真题）下列关于团队奖励计划的说法，错误的是（ ）。A.团队奖励计划有利于企业员工产生较强的凝聚力B.团队奖励计划设计不好容易导致优秀员工离职C.团队奖励计划中的绩效考核标准制定比个人奖励计划要复杂和烦琐D.团队奖励计划容易催生“搭便车现象”【答案】 CCV3C6M4I8B2V1S10HJ5I9M10E7B3H6C4ZN7K1T10E9W7J1N970、下列工作分析方法中，不属于以人为基础的系统性工作分析方法的有（）。

41、A.工作要素法B.职位分析问卷法C.能力要求法D.工作任务清单分析法【答案】 DCF8C10W9Z10G3K5R2HQ4Y8F8A4G10U7J5ZF4W8X3W8M7G5P271、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）个月。A.1B.2C.3D.6【答案】 BCJ6U3P7W2J1L4M5HY5V5D9M10E2V1N5ZO10O9Y9A10U2B7C1072、 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，应按照（）支付未休年休假工资报酬。A.其日工资收入的100%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收

42、入B.其日工资收入的200%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入C.其日工资收入的300%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入D.其日工资收入的500%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入【答案】 CCP4K3P10S3W6W6B6HN9S4H2H10B3L9B9ZF7I10X8S8I10I10W473、下列各项中不属于用人单位义务的是()。A.用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康B.完成劳动合同约定的工作内容C.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班D.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬【

43、答案】 BCS5X6L3Q3G7Z6P3HK4W6A5N2D6V6Y9ZN1O5L6U2O10A3S374、“春节”期间全体员工放假七天，这属于组织赋予员工的()。A.工资B.福利C.奖赏D.补贴【答案】 BCV2U2Q4M7C1P9H9HL9X1H9T5B9R5A10ZM2F8T1A4E5Y7C375、下列关于劳动关系主要特征的说法，正确的是（）。A.劳动关系仅仅是劳动者与用人单位基于劳动合同发生的社会关系B.劳动关系在劳动者、用人单位和第三方中介机构之间产生C.劳动关系既是一种人身关系、又是一种财产关系D.劳动关系具有法律上的平等性，但不具有实现这种关系的隶属性【答案】 CCE4D5A1Z

44、3H10E2C7HL2Q9U10Z9I6H8D5ZL3D8L6H1H10P5D676、使企业界认识到增加员工对工作的满意度有助于提高劳动效率的理论是（）。A.科学管理理论B.人际关系学说C.战略性人力资源管理D.人力资本投资理论【答案】 BCR6P7R5I8T2H5J1HF4H8M5W4C1F6G9ZY9T10N8E1Z1H6T777、使人们认识到“人是企业最为重要的资产”的理论是（）。A.科学管理理论B.人际关系学说C.战略性人力资源管理D.人力资本投资理论【答案】 BCM5X8W2Y2Y7M1U8HX8N9L6G1R1X3X5ZW2X2A5J5C7O7W578、下列不属于安全目标实施过程中

45、的控制方式的是（ ）。A.自我控制B.逐级控制C.全过程控制D.关键点控制【答案】 CCQ9W2C1I3W6X2Z1HP8A9S6B1Y8F7O5ZA10C9H7J9K7C8U279、小李是某外资企业的一名职员，在该企业已经工作了六年。在六年的一时间里，用工情况有所变化。根据以上资料，回答下列问题：在与这家公司签约之前，小李对该公司完全监控式的工作环境不满，因而与公司谈判了很长时间，这体现了劳动力市场()的特征。A.交易的延续性B.交易条件的复杂性C.交易对象的难以衡量性D.劳动力出售者的地位不利性【答案】 BCQ2U1Y9L1W6Z4T7HF8J7Y2R3C2N4F6ZW7Y1G6N7I9Y2W780、该公司的情况说明（）。A.工作说明书应该随组织机构的变化而变化B.工作说明书应该随组织成员的变化而变化C.工作说明书对现代企业来说已经失去了效用D.该公司调整组织机构是及时的【答案】 ACE10N7V10M3C2P1H5HM2M8H3B10A8F1R2ZB10K5O7D6V6L5E481、（2017年真题）培训与开发类型的分类依据不包括（ ）。A.不同层次的对象B.不同时间和地点C.不同模式与方法D.不同内容和性质【答案】 CCK3I3U4C4M9G4A6HH6L5J10D5K8H1Q7ZS3E2F9U10M7B4Q282、为了挣钱，小张最近几年来一