2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库高分预测300题A4版可打印(海南省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、湖北有一家几百人左右的制造企业，年销售额达可以达到亿元以上，企业发展势头不错。公司老板程总是一个非常喜欢学习的人，只要听说或者从网上发现哪里有好的培训课程，有知名的培训大师授课，不仅自己积极参加，还要求各部门经理、主管都去学习。一年下来，光培训的交通、食宿费用就花了近200万元。A.保证培训的准确性、及时性、目的性B.旨在确定组织中哪些方面需要培训C.旨在确定培训与开发应包括哪些内容D.旨在分析员工现有状况与应有状况之间的差距，来确定谁需要接受及接受什么样的培训与开发【答案】 DCP6V10W1N2U7

2、N3T8HP10N2J2V5V10X1Z6ZZ5B5G4B10L7R2X62、A公司形成了群策群力的企业文化，很多员工都能够参与企业的各项政策和战略的制定，比如高层主管们经常共同商讨重大事宜，同时常常成立专门的委员会让全员参与解决某特殊的问题等。A.团体极化B.团体思维C.提高对最终决策的认同感D.增加决策的合法性【答案】 BCQ4R8H7H8Z2G10Z1HC5P8Z8D2V6V2I7ZR7J8U6S10C4Y7K23、职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大是指确定薪酬等级数量及级差方法中的（ ）。A.恒定绝对级差法B.变动级差法C.恒定差异比率法D.变动差异比率法【答案】 DC

3、F10Q4W5G10X10F10G5HK1H3M9F4F4P2S7ZC3R9A3U3N9B6T14、下列不属于福利计划的成本控制的内容的是（）。A.福利计划中的费用分担制B.传统福利项目改进C.福利项目开发D.福利沟通【答案】 DCV2W4S3E9D8E10Z5HN10N1P9F7Z8X1O10ZC10S6S9W1U3W4S105、关于作推关慨念的说法,正确的是()A.工作也被称为岗位族B.职责述指职的工作权利范围C.任务是企业中相似工作的集合D.职业不局限于一个企业内部【答案】 DCR9A1K3M7O6X2P5HG5W8P1P8A4C2O8ZB6C1X8U7R6C2B26、关于团体凝聚力的说

4、法，不正确的是（ ）。A.凝聚力过高，会导致成员在工作时间进行社交，抵制变革不利于组织的发展B.团体凝聚力越高，团体绩效越好C.凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响D.加入团体的难度会影响团体凝聚力【答案】 BCE4J4R6Z5E1G6Y1HF5J5L6A5U8J5T7ZN10S10A9R3N3I1W107、使人们认识到“人是企业最为重要的资产”的理论是（）。A.科学管理理论B.人际关系学说C.战略性人力资源管理D.人力资本投资理论【答案】 BCI1I1G4Z7V3K7D5HE6L2Q3S4L1F8X9ZU9W10I8H8E2N2Q68、在劳动合同中，用人单位与劳动者不得约定的条款为

5、（）。A.试用期B.保守秘密C.补充保险和福利待遇D.在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件【答案】 DCY8W2T6G8R7V9C6HK7B1P6M5I4F1G1ZT8J3N10W9Y2F6M49、关于职业病认定条件的说法,错误的是（）A.疾病应与工作场所的职业性有害因素密切相关B.要确认患病员工在工作之前没有进传性疾病C.所接触的有害因素的剂量,足以导致疾病的发生D.必须区分职业性与非职业性疾病所起的作用,前者可能性必须大于后者【答案】 BCZ8E4D9J7H10R2N7HV4A2F2Q4F7W5H5ZA1Q9R2P1A3T4K610、（）是指人们对态度对象所预备采取的反应，

6、具有准备性质。A.认知成分B.情感成分C.道德成分D.行为倾向成分【答案】 DCC3M5A10Q10S4G10X1HO8X2W4Z5R6I9S2ZC3F8L1F1R1E1N611、下列关于绩效考核方法的选择，错误的是()。A.不稳定的、内容程序性弱的工作，绩效的衡量标准客观性很弱，可以选择非系统化的考核方法B.稳定性居中的、内容程序性居中的工作，绩效衡量标准的客观性居中，可以选择目标管理法C.员工工作的独立性高的工作，绩效的衡量标准客观性很弱，可以选择行为锚定法D.员工工作的独立性低的工作，绩效衡量标准的客观性很强，可以选择将员工的行为与工作标准进行对照的评价方法【答案】 CCZ9C7B3P8

7、H10N5G9HB3S7A1X3H5M8O1ZZ4V3D4B6C10W2Q212、（）的目的，是使企业内部职位的职责，工作关系更科学、合理，提高工作效率。A.实施管理B.工作分析C.工作设计D.事故预防【答案】 CCK5L9J10I9I9B8U8HZ6I9O6R9U1T7D2ZP6G1Q10R7Y10J1X913、企业资源基础理论认为，企业的异质性资源具备的四大特征分别是稀缺性、难以模仿性、难以替代性和（ ）。A.有价值性B.创新性C.技术性D.量化性【答案】 ACM6O8G3M9F1V6B6HX2Z3T10D10M5V10F2ZQ8E10Y9A1F3Q6M714、近来，某公司的人力资源部对同

8、行业的员工福利状况进行了一次调查。调查显示：就每个月用于员工的人均福利待遇而言，该公司位于同行业的中上等水平。但考虑到现在行业的激烈竞争和高流动率，为了增强公司的凝聚力和吸引力，人力资源部认为，提高员工的福利待遇是一项有力的激励措施。因此，他们提出了一项增加员工福利的计划，也就是将现在的人均福利待遇1000元月提高到人均1 500元月的较高水平，但并不确定该计划是否可行。另外，员工对福利的发放类型存在较大争议，认为形式不够多样。为此，公司决定外聘人力资源专家团队对公司福利现状进行诊断，希望找出解决方案。专家通过调研发现，提高人均福利待遇到1 500元月的水平可以较好地激励和保留核心员工，并且公

9、司财力可以承受，也不会影响公司的中长期盈利，因此是可行的。此外，在福利发放形式方面，可以通过提供福利项目的“菜单”由员工自由选择，满足员工不同的需求，最大限度地调动员工的积极性。A.灵活性B.竞争性C.可操作性D.特色性【答案】 BCS1I9L6F6F3Y4O10HZ3E8O5U9X9S5Z7ZF10L2L1J3J4Z7R715、（ ）是国际公认的制定时间标准的先进技术。A.秒表时间研究B.作业测定C.预定动作时间标准法D.工作抽样法【答案】 CCK4F7T8Z4E7Z5N4HX8M8A4O2H6U6C3ZG4J6V3U5F5Q1O816、（ ）是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的

10、交互作用，而且对个体的反应特点和体验特点进行调控。A.情境B.人格C.行为模式D.价值观【答案】 BCZ3B6I3K6A6U6G8HO3Q3D8N1B1D4V1ZL6A9J1T6V3H7L317、认为个员工都有共典型的工作满总度水平的T作满意度理论模型是()A.工作满意度的因素模型B.工作满意度的差异模型C.工作满意度的均衡水乎模型D.工作满意度的多笙度模型【答案】 CCI3L2J8I10I3B8X10HA8W10O5K7F8D4W9ZD3W4B8V1H2A4M1018、下列关于工作满意度调查的说法，错误的是（ ）。A.调查的最后一个步骤是调查结果的统计分析B.在调查过程中，组织中各个方向的沟

11、通都有可能得到改善C.工作满意度调查是诊断员工问题的有效工具D.可以通过工作满意度调查掌握组织中的总体满意度水平【答案】 ACL6C2K6U8D9A6K3HB4Z3M10I1Y1U7T10ZY2X6M1X9A2J7G119、“领导者能给下属提供学习的机会”属于巴斯有魅力领导者的（ ）特征。A.魅力B.激发动机C.智力激发D.个人化的考虑【答案】 DCZ5L6S7A1M1B6Y3HJ6P8J3B5Z7O2K1ZL3K1A8O10M5Q2Q420、关于进行工作满意度调查的意义的说法，错误的是()。A.工作满意度调查只能反映出组织中总体的满意度水平B.工作满意度调查可以改善沟通C.工作满意度调查可以

12、为员工提供一个释放情绪的正式渠道D.工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案【答案】 ACP4D5X9N6D6Q4D8HC5H10M6R10Q5K4A8ZO5H1U5Z6A9O4Q821、不属于劳动合同约定事项的是()A.试用期B.社会保险C.福利待遇D.保守秘密【答案】 BCB3G2D6I4M7G4K10HE9S10C7I10I5U5R3ZX6L9T8R4Q8T5Z222、职工李莱2012年3月1日被招入某公司时,公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其钉立书面动合同,依法需要向其支付双倍工资,因此一直不动声色。直至公司对劳动会同进行普查时,才发现与李某漏签了劳动合同。于

13、是,公司提出要与李某签书面劳动合同。但拳某要求公问先支付其另一倍工资,否则不同意补签书面劳动合同公司表示,如果李某不同意补签书面劳动合同,公司将随时与李某终止劳动关系随后,因李某不同意订立书面劳动合同,公司向李某送达了终止劳动关系的书而通知李某收到书面通知后,要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝。双方因此发生了争议。A.公司可以随时与李某终止劳动关系B.公司不得与李某终止劳动关系C.公司如在2012年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同,若李某不同意,公司应当书面通知李某终止劳动关系D.公司与李某未订立书面劳动合同,双方不存在劳动关系,也不存在终止劳动关系问题【答案】 CCE1K8N5T9

14、K6L1R8HG3N3G5C3E4L1U6ZN3T7M4Z7E3X2M123、先向他人提出一个较小的要求，在对方接受后，再提出一个较大的要求，那么新要求被接受的可能性会增加，这种技巧是（ ）。A.滚雪球技巧B.折扣技巧C.门前技巧D.脚在门槛内技巧【答案】 DCU7T8J5K5G1P2R1HW10W7Y6R7L5T5Q1ZW2O4L10A7C2K3G224、“更为深入细致地界定了在某一类职位上绩效优秀的人所具有的知识、技能尤其是人格方面的一些重要特点”,指的是（）A.胜任素质模型B.职位说明书C.职位描述D.任职资格【答案】 ACM8B9L9X4N7R3G3HZ4A5T2A8N4Y1C8ZE5

15、G10T10W7U10S8H225、()解除是指出现了法律、法规规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，劳动合同可以被单方解除的情形。A.协商B.劳动合同C.法定D.劳动关系【答案】 CCE3X8E8E3T2F9P7HP7M5D2G10F1W9O8ZR1M6D9P5A10G5L726、某企业要招聘一名高级项目经理，比较适合且有效的途径是（ ）。A.猎头公司B.职业介绍所C.大学校园D.劳动力市场【答案】 ACT1Z7N10G2P3B10V3HM7Y9W4N9C10N5G1ZL2D1N4B2X7S7X427、卡特尔用因素分析的方法把众多的人格特质合并为35个特质群，并称为（）。A

16、.内在特质B.表面特质C.根源特质D.核心特质【答案】 BCI7E6R6Z8B1G7Y4HS7S9K3O6B9B7S5ZJ8T3U1A7T5M8P728、以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是()。A.反馈的有效性差B.无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响C.导致员工只重结果不重过程D.导致部门内部的不良竞争【答案】 ACR1B6T5Q8K3K7V6HP2B8N10N6A10R2E2ZU3O2S1G3G4F5X129、 企业是一个资源集合体，企业所拥有的或控制的资源影响企业的竞争优势和收益水平，企业的成长战略的实质是（）A.激励人力资源B.对人力资源进行投资C.拥有具有竞争优势的资源D.在运用现有

17、资源与培育新的资源之间寻求新的平衡【答案】 DCB2G4I5Z10C4S8X2HV3M1Y5G1H8N2J1ZX8Q10D5U2U10C2I730、（2019年真题）（ ）年，我国正式恢复在国际劳工组织中的活动。A.1983年6月B.1984年6月C.2001年6月D.1999年6月【答案】 ACM4P6X3Z9G5P7C7HL5K7F7W6K9X7L7ZO9P4M9Y9Y4I9D131、下列选项中，关于用人单位招用人员的说法，错误的是（ ）。A.用人单位招用人员，应依法对少数民族劳动者给予适当照顾B.用人单位可以暂时扣押劳动者居民身份证C.用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保D.用人单位

18、有义务建立职工名册备查【答案】 BCN1B6T4E4O9O3S4HH9T10R6A5H2W4P10ZG4E2O3Z2I9G3Z532、某公司正处于快速发展时期，急需高素质人才加盟，为此人力资源部门和多家猎头公司签订了合作协议，开始进行大张旗鼓地人才招募选拔。该公司人才招募选拔的流程是：猎头公司推荐候选人，候选人资料经人力资源部经理筛选后交总经理审阅，由总经理决定是否面试，再由人力资源部和候选人协调面试时间。A.猎头公司即高级人才代理招募机构B.通常情况下,能够成为猎头公司猎取对象的至少是部门经理及其以上层级的中高层管理者和高级专业技术人才C.猎头公司可以节省拟招募高级管理人才的组织的高管人员的

19、时间，D.猎头公司是唯一恰当的招募高级管理职位的候选人的渠道【答案】 DCG4J8T4M1X10B7Y9HD6E2J8B2A5O2K8ZB2S6N5O10C9Z2J933、美国国家航空航天局在分析事故原因及对策时所使用的4M法认为，导致事故的最主要因素是（ ）。A.机械B.人C.环境与媒介D.管理【答案】 BCQ2C8U10P10Z6Y7F5HK5V9M5Q10H7F1M4ZM1T1B6O1L3Y2D434、老任吸烟已有近30年的历史，在别人的劝告下曾经多次尝试戒烟，但因每次戒烟后都有不适的感觉，所以一直没有成功。最近单位组织体检，医生发现他的肺部已经受到了一定的损害。老任感到有些沮丧，再次产

20、生了戒烟的念头。但一想到前几次戒烟的体验，又有些灰心。随后他宽慰自己，认为自己年事已高，与其戒烟受罪，不如吸烟每天都开心快活。家人希望他彻底戒烟，为此，带他参观了一个关于吸烟危害的展览。展览上许多照片直观地展示了吸烟者受害的肺部以及产生的后果。展览对老任的震动很大，使他下定了决心彻底戒烟。A.建设性和积极的B.建设性和消极的C.破坏性和积极的D.破坏性和消极的【答案】 CCA6I5D4D7K8R9J2HJ8N7C5N5I1C3X2ZR3J4A7J4H7R10V635、作为一种态度指标,红织承诺的内容不包括()A.情感承诺B.豫职业承诺C.规范承诺D.继续承诺【答案】 BCK4C1A7C7N6I

21、6F1HY3T5Z6F2O2J3X5ZN9H5V7M1F9L1P836、事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）年。A.1B.2C.3D.4【答案】 CCL10N2B1R4H6K2G9HB1D10Y4N8P1D3T10ZH10J4A7S3P5Q3Y437、“经济活动人口”或“劳动力人口”是指()。A.就业人口与失业人口之和B.劳动年龄外人口与失业人口之和C.劳动适龄就业人口与失业人口之和D.劳动年龄内人口与失业人口之和【答案】 ACX3G1V5Z6H7P8M7HP6Z3A10T1D7M3W7ZN5Q4Y3C9N2F4Q138、张某被一家化工厂招用,在用工时双方订立书面合同。张某工作

22、9个月后化工厂决定和张某立书而劳动合同。张某在订立书面劳动合同时提出的刻求,符含法律规定的是（）A.化工厂应与张某订立无固定期限劳动合同B.化工厂应向张某支付未订立劳动合同9个月期间每月双倍工资C.化工厂应向张某额外支付1个月工资作为赔偿金D.化工厂与张某订立的书面劳动合同不得再约定试用期【答案】 DCM4O1L7A7E5N7U3HJ5X6B9F4J9I1J2ZP1Z5K7M7V10R3N239、以下说法错误的是（）。A.团体压力是团体作用于成员的直接表现形式B.在团体压力下，成员常常表现出从众、顺从与服从行为C.团体规范会对每一个成员产生约束力D.当团体人数达到100人以上时，团体对个体的影

23、响最大【答案】 DCH3J9Z4H8Y10T5O9HX1J2H1D4N9L4O10ZM4S9P5P1A7V6N240、关于能力与知识和技能区别的说法，错误的是（）。A.知识是概括化的经验系统B.知识和技能发展到一定程度时就会定型，但能力却可以不断积累提高C.技能是概括化的行为模式D.能力是概括化的心理特征【答案】 BCZ1E5F10O6S3J9N6HV5G9D9D7K3R9J7ZL2F10W5W4W5F10F141、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的

24、问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。 A.决策管理层B.专业技术人员及操作人员层C.监督管理层D.临时服务人员【答案】 BCZ4Z4K10U1G7O9Q7HB9H2K5U4I5U8Z10ZL8E1G5E9O3G3A342、推理能力是指（）的能力。A.理解书面语言B.理解解决问题的原则并

25、能够解决问题C.通过观察得出适合的结论D.理解事物之间的联系【答案】 BCJ3M9W5U7E6Y6S5HA10F3U9P5J9D4S2ZM10A3A5V6D8U3B843、企业需要从外部招聘一名保洁人员，下列方法中最合适的为（ ）。A.媒体广告B.内部人推荐C.委托猎头公司寻找D.校园招聘【答案】 BCL8N6D3Z5O10Y7N1HQ5Y7W3A1X3O1T4ZJ10O9Y1G5M8C3D244、生化法是通过检查作业者的体液成分的变化来判断疲劳的一种方法，它的不足之处在于（ ）。A.测定时需要先进的测定仪器，成本较高B.测定时需要对比预先制定的各项生化指标，繁琐费时C.测定时需要中止作业者的

26、活动，容易发生工作性伤害D.测定时需要中止作业者的活动，容易给作业者带来不适应和反感【答案】 DCD8G3E7Y7N1C1I8HL2N1I10D7S1F3B10ZH7W4M5U5C4Q9U1045、关于工作相关概念的说法，正确的是（ ）。A.职业是指与职位职责对应的工作权利B.职位是对某人所从事的职责和任务的规定C.职务是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作D.任务由在职责的构成及重要性方面都极其相似的职位构成【答案】 BCC9M4R3I10J8Q2X7HQ1I2V4O7X4U4W5ZR4R8X10F10M5U9N346、（）是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和。

27、A.能力B.智力C.知识D.技能【答案】 ACS1W2V1S4U10L10N6HQ3K8N7Q9A1S10J6ZY9S9O6A1Q10Y5Q547、以工作结果为导向的绩效考核方法的优点是()。A.考核目标明确且导向性强B.有利于部门间的公平竞争C.可消除外界环境对绩效的影响D.可提供丰富的反馈信息【答案】 ACL8M2M1E10N1F5K4HW3L1H4U9D10F10F4ZQ1M10Q3G2N9P10J548、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知()。A.工会B.劳动者C.劳动争议调解委员会D.失业保险经办机构【答案】 ACQ4R9T10K1U5X4W1HK6P6Y10L3D5U9X

28、8ZZ7X9X8L8S4C4W649、关于用态度预测行为的说法,正确的是()。A.态度的特殊性越高,用态度预测行为越准确B.个体内在自我意识越强,其态度对行为的预测效度越低C.态度的强度越弱,态度对行为的决定作用越大D.接近性越大,态度对行为的影响越小【答案】 ACI6Z3O9Y9Y7Y8V10HD8I4D1X4C6U8N3ZL6H8J4B9D6R7U950、下列员工表达不满的方式中，属于建设性但消极的方式是（）。A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视【答案】 CCR5Z1P8F9C8O5T4HW1W6T3B6I6X4S9ZC5Z10M9O3A2Q9Z1051、M公司是一家大型企业，拥有职工近万人

29、，由于产品畅销，经济效益可观，职工的工资在同类企业中属于高档。但员工的生产任务指标在同类企业中也是很高的，造成员工的心理压力较大，同时员工工作环境阴暗、噪声大，工作一天下来十分疲惫。为此，员工曾多次向公司反映问题，而管理人员认为，企业的薪酬较高，工作要求高一些、条件差一点不是大问题。因此，他们只注重工作任务的完成，对员工的生产环境和心理压力不闻不问，最终导致大量员工提出辞职。A.工资偏低B.工作满意度低C.福利待遇低D.工作不适合【答案】 BCV9S9W10U7K9Y6R7HY9W5I2X2C10B2J3ZE3K8P3L4I1Z6T952、下列选项中，不属于马斯兰和杰克逊定义的职业倦怠表现方面

30、的是（）。A.情绪衰竭B.人格解体C.动机减弱D.个人成就感丧失【答案】 CCA8H7F6V7K7H7I1HE10J8X7S1R10U7D9ZU7V4Y7B8B4O1X1053、张某是某校应届毕业生，在一次大型招聘会上向华佳公司递了一份个人简历。五天后，该公司通知张某参加了由其组织的笔试，张某通过笔试后，又参加了该公司的面试，最终该公司录用了张某。根据以上资料，回答下列问题：该公司利用的招聘方法是()。A.人才市场B.猎头公司C.招聘广告D.毕业生主管部门推荐【答案】 ACB2V1J7P10Y6V2I5HE1C1Z8D9S2O1D7ZE7U6G4D10D7P2T954、关于不同工作分析方法适用

31、范围的说法，正确的是（）。2013年真题A.工作实践法适用于所有工作B.观察法仅适用于中高层管理工作C.主题专家会议法仅适用于基层文员工作D.问卷调查法适用于非操作类工作【答案】 DCA6N9G10Q4V5R6D8HJ9K7X6Q10G5W4X1ZH7P4D10F5T9J7E755、下列社会关系中，不属于劳动法调整对象的是（）。A.民办非企业单位与其职工因培训而发生的关系B.个体工商户与其聘请的帮工因加班费争议而发生的关系C.劳动行政部门与某建筑公司因查处拖欠农民工工资而发生的关系D.参加职业培训的劳动者与培训机构发生的关系【答案】 DCD4E3Q1A2G5W4Q4HN5H3N2V9P9N5P

32、7ZZ7O10H3T8Y9E10I956、企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映了（ ）因素对企业招聘活动的影响。经济师考前押题，软件考前一周更新， A.国家的法律法规B.竞争对手C.企业自身形象D.外部劳动力市场【答案】 CCL9J1L8H10I5S6W1HH5Y8T2T7O3Q7U4ZM1L9Y9D5N5E1O857、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假关数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，应按照（）支付未休年休假工资报酬。A.其日工资收入的150%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入B.其日工资收入的200%，其中包含

33、月人单位支付职工正常工作期间的工资收入C.其日工资收入的300%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入D.其日工资收入的300%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入【答案】 CCD10W4W10Y6W6W8H2HF3K7D6S3A10R4X7ZQ1P6F4I1Y7P9R658、精神分析理论认为，人格的核心是一个人思想中的（）。A.外向型B.动力型C.内心事件D.冲突【答案】 CCE8K10Y8J8I10O9E7HS10U3P2I2P8B4K10ZA8F5B3K1Q8V10Y959、 企业在选择（）作为甄选的参考依据时，必须有足够的科学性即能够证明这些因素与员工绩效之间的

34、相关性；否则，这种做法可能会在法律上被认定为歧视。A.个人特征B.人格类型C.工作经验D.学历【答案】 ACT6Z3I1A4H10Q1I8HG8R9C4Y4G8I8K3ZV3H9P7H5X6U9R460、相对于其他工作分析方法，观察法的优点是()。A.便于收集有关任职资格的信息B.不影响被调查人员的正常工作C.能够较为全面地了解体力型工作的内容D.适用于对脑力劳动要求较高的工作【答案】 CCW7I5Z1E9L7T9O9HF5R9R5O9V8D1L1ZR6V6U8A1M7R3W561、“通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”，这是现代人力资源管理核心功能中的对人力资源的（）

35、措施。A.吸引B.保留C.激励D.开发【答案】 BCA6A1M7I1A4N3Q8HG10E10J10M9O9C7N7ZO3K4L5L3O5N9D862、工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是（ ）。A.工作职责要求B.工作经历要求C.工作技能要求D.教育背景要求【答案】 ACG1T7T5W7O3P2P1HH6S7K7Z1A3L5P9ZU4H10N10R6Q8R9W463、小张是中国某外企人力资源部的职员。根据以上资料，回答下列问题：由于近两年金融市场十分景气，小张的工资有了明显的提高，然而他自愿加班的时间却越来越多，这是因为()。A.工资率上

36、升导致收入效应B.工资率上升导致替代效应C.劳动生产率下降D.工资率上升导致的替代效应大于其收入效应【答案】 DCW4V9G8N4T9R10A6HT4E9N7K9G7B3Q10ZI3U9Q1L3S3Y6A364、 当一个人不明白自己的角色，不知道自己应该在组织内部、外部扮演一个什么样的角色时，这种迷茫心态称为（）。A.角色模糊B.角色冲突C.角色压力D.角色期望【答案】 ACG7D7L1L6Y9T2H5HF5Z7J7U7A10P10R6ZU1O10L1B4U4A9Q165、（），即根据效用递减原则，当物质激励达到一定程度时，其激励效用会逐渐减弱。A.团队性原则B.竞争性原则C.隐性报酬原则D.

37、经济性原则【答案】 CCB6R5H2X3G6G9O10HQ5L10B2X9Z9F1S3ZD4Q3Q2S9T6I9U1066、人们从事各种活动，适应生存所必需且影响活动效果的心理特征总和是()。A.能力B.性格C.气质D.个性倾向性【答案】 ACV2B2I6I6U2A1B8HQ3V6G1G10C2F3O6ZS5M3I10E3T6X3Y567、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的

38、小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。A.具有一定的准确性B.传播速度极快C.难以防止D.管理者可以阻止不应有的谣言【答案】 DCC6U8H8P1E6H2K4HB4Y8G5K1S1M8H10ZJ10P8M6P1O6B2B968、关于工作满意度的说法，

39、错误的是（）。A.工作满意度是指员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验B.工作满意度高的员工对工作持积极态度C.工作满意度一般指单个员工的态度D.工作满意度是指员工认同组织的态度【答案】 DCM3G6T7Z2U2Q9F2HQ2E3B1A2A4S1F8ZE9X9U10F3P6R9W269、职业中介机构向劳动者收取押金的，劳动行政部门以每人（）的标准处以罚款。A.500元以下B.500元以上1000元以下C.500元以上2000元以下D.2000元以上5000元以下【答案】 CCR6I7P1Y10R1U3S7HC7L10C10Y4O2Y3F7ZN10U2Q10I5D10A10P870、下列关于职位

40、公告的说法错误的是（ ）。A.职位公告属于内部招募的方法B.职位公告是职业管理体系中的一个不可或缺的组成部分C.职位公告属于外部招募的方法D.职位公告，就是指一个组织将在内部出现的某个或某些职位空缺的信息，通过组织内部的公告栏、出版物或者内部网页等媒介告知员工，要求对空缺职位感兴趣的员工提出申请的一种做法【答案】 CCU7J6W5K1L7U6H1HR3Z10S5D2S6U3H6ZU1H5C2R1V4G3X171、关于绩效考核指标的类型和设计方法的说法，正确的是（）。A.绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价B.绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定C.绩效考核指标体系主要由绩效考核

41、指标、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准构成D.结果类绩效指标更多地关注绩效实现的过程【答案】 CCH6H5N1C9K4C2K10HP1P6K6L3H5S5J8ZB3A6B5G4K1X10L972、关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是（）。A.德尔菲技术是通过成员面对面的讨论来作决策B.使用德尔菲技术的时候，团体成员不需要匿名C.德尔菲技术最大的问题是难以克服人际冲突D.德尔菲技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法【答案】 DCD2C2G1T4M8X4C5HR9R2R10W7C5S8X9ZI2G1R8K8Z2E6J573、对招聘效果数量方面的评估采用（）指标，计算公式为（

42、）。A.应聘比率；(应聘人数计划招聘人数)100%B.录用比率；(录用人数应聘人数)100%C.招聘成本；招聘实际费用：招聘预算费用D.招聘单价；招聘费用应聘者人数【答案】 ACD8B7O2Y8A6Q4X2HQ5W3R7K10Y8U2P9ZB8W10B8D6E5W2U674、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家族式小作坊，发展到如今拥有数千名员工、具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也

43、就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大订单。李某为此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以找出出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点调查的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造公平的环境：提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现任岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都在保持沉默，只

44、是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。三个月后陈某辞职离开了公司。A.整体性B.多维性C.整体性和多维性的有机结合D.均衡水平【答案】 BCP4A6Q1A7E6K5H6HX8X6U9G2C1A8O3ZD10G1V10H5J8M8K875、企业资源基础理论认为，企业的异质性资源具备的四大特征分别是稀缺性、难以模仿性、难以替代性和（ ）。A.有价值性B.创新性C.技术性D.量化性【答案】 ACA4Y3J2U3T1P9Y9HU1K4Y7U3S1S7P4ZF7W3Z2Z2K5K10N276、认为态度是一种心理和神经的准备状态，通过经验组织起来，影响着个人对情境的反应的学者是（ ）。A.

45、阿尔波特B.克里赫C.弗里德曼D.吉尔福特【答案】 ACA6L1D9O2Q4H2T10HT2N8W7K8G10F10F10ZW8R8U4F5T3V4R977、正是因为人力资源的()特性,激励问题在人力资源管理中才显得如此重要A.时效性B.开发性C.社会性D.能动性【答案】 DCQ3X4G7I7I5S7H6HP3O3N5B10F6Y5S5ZM3S3Z5V5R8X5L178、下列关于劳动保护的陈述，错误的是（）。A.劳动保护包括劳动安全和劳动卫生两个方面B.劳动保护包括员工其他劳动权利和劳动报酬等方面的保护C.劳动保护不包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作D.劳动卫生是防范职业病的发生【答案】 BC

46、V8J6X8K6V9Q2Z2HV7U6T8G7R9M8S8ZJ4P8M1C1P9L2P479、有些时候，面试考官在面试过程中会故意制造一种较为紧张的气氛，然后观察被面试者的情绪变化及反应，这种面试形式被称为（ ）。A.结构化面试B.压力面试C.情境面试D.非结构化面试【答案】 BCG5U4G9M5C7G4G3HI8F10D1X3B3Y2O7ZY4J5E5U8Y5S7M480、 评估招募效果的最主要的方法就是（）。A.招募的时间是否按照计划进行B.招募工作完成得是否及时C.看职位空缺最终是否得到了填补，以及用人部门对所招募和最终雇用到的人员是否满意D.招募预算是否得到了很好的执行，有无出现超预算现象【答案】