2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库评估300题带答案(安徽省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCX9Q5M10Z1C8T10P5HS6G1K3W2D10L6I3ZW2T10U4B5U3Y6I62、心理学研究表明，要想使他人顺从我们的请求，创造一个良好的顺从环境非常重要。下列因素不属于有助于建立

2、良好的顺从气氛的是（）。A.积极的情绪B.合理的原因C.强调不顺从的惩罚D.强调顺从的互惠性【答案】 CCA5L2H4C7H3W4O4HV3B5U8L4Y5R3D6ZU1B2P7G10P9W1F13、关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（）。A.可以在短时间内收集到所需的信息资料B.不影响被调查人员的正常工作C.对问卷编制的技术要求不高，易操作D.问卷的回收率通常偏低【答案】 CCQ5G3U7V8V2J3B9HI1Y9V4F1Z6V2O6ZO6C1E4M4P9G4K104、关于用态度预测行为的说法,正确的是()。A.态度的特殊性越高,用态度预测行为越准确B.个体内在自我意识越强,其态

3、度对行为的预测效度越低C.态度的强度越弱,态度对行为的决定作用越大D.接近性越大,态度对行为的影响越小【答案】 ACM3Z5C8O9R5H3J3HI7W2B2H6O10P3V4ZL4V5L1Q3W5S7X105、依照相关规定，生育双胞胎的女职工产假为（）天。A.98B.100C.113D.110【答案】 CCD3F10B10P1O1B9S10HH1X7U6P6T5B5T8ZR7X10G6Z1I1H1B26、对个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是（）。A.数学能力B.记忆力C.推理能力D.演绎能力【答案】 BCW6Y4D8L2T7V3X8HG2U8A6J2T3K9Q5ZQ5J6I3O6H4

4、G4N107、内部招募常常会出现的一些问题，不包括（）A.员工之间过度竞争B.员工可能会感到不满或者不公平C.容易形成近亲繁殖的现象D.缺乏了解可能会出现招募失误【答案】 DCV10A2D6Z10J9F1K1HQ3U5G8F3L9S3Q1ZH3E8T5S1P7L3V98、关于压力来源的说法,错误的是()。A.压力源从形式上可分为工作压力源、生活压力源和社会压力源B.生活条件、住房问题等属于生活压力源C.工作压力源主要有员工在企业中的角色、职业生涯发展、人际关系和组织变革等D.社会压力源包括社会地位、经济实力财务问题等【答案】 BCF10L3S4O9U4F2D8HT3C2U3W6V2Y10F5Z

5、Y10L3G5O2U4H7T39、（2015年真题）下列节日中，全体公民放假的是（ ）。A.青年节B.植树节C.中秋节D.妇女节【答案】 CCT6P5X4C6I5S9Z1HZ9P3H7W9H6H5O10ZP5A1A5O8L6L8H210、关于绩效考核指标评价标准的说法，错误的是（）。A.考核标准要使大多数人经过努力可以达到B.绩效标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能C.员工受到的压力越大，取得的绩效越好D.绩效标准需要具有相当的稳定性，以保证标准的权威性【答案】 CCA6R2Z2R5K7M1P5HF3U10V7B2J10M3P6ZR5F5N3G1W8S4J911、一个团体必须具备的条件不包括

6、()A.有两个或以上成员的成员B.成员间互相影响C.成员间互相依赖D.成员具有相似的价值观【答案】 DCO5B8D6R4L10T10L6HX3R4C4I2V10G1L6ZK4J9G7L10F1J8Y312、由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于()。A.耗费大量人力和时间B.工作分析结果可能不专业,影响信度C.耗费资金D.分析者对分析对象的业务流程不熟悉【答案】 BCP9Y3Y1K1L6C10Y9HG9U9K6L7R3V8J1ZS9G2O6U2R8F6U113、在企业管理中起着举足轻重作用的培训与开发对象是()。A.监督管理层B.决策管理层C.专业技术人员层D.一线操作层【答案】 ACH7

7、O7E8Y7J5V9Y10HW8R4L6J9I1E8T6ZD7U7A3X8J6N7O414、外在报酬中的非货币报酬不包括()。A.社会保险B.员工个人及家庭服务C.晋升机会D.带薪休假【答案】 CCJ7N8T7A8U4S2T1HY5S4G1V4H5W4G3ZL8H5Y9J2H4B10P615、下列各项关于员工请假管理制度的说法正确的是（ ）。A.病假工资不低于该员工工资的80%B.劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200%的工资报酬C.企业职工因患病或非因工伤负伤，需要停止工作时，可以给予1个月到18个月的医疗期D.员工请假制度主要分为病假和事假两种【答案】 D

8、CI3R4K4L3D6S3E5HT8E7B6G8Z4Y9E5ZU2P10G4L10P10Q8L216、()工资差别不仅解释了不同质劳动者之间产生工资收入差异的原因，也解释了不同质劳动力之间流动的原因。A.补偿性B.竞争性C.垄断性D.制度性【答案】 BCN4C9Q9E5C5T1Z8HK9O9W5N10D6W1X8ZA1W6D3K4B10B4G917、2008年7月1日,王某初次就业后进入甲公司工作,至2012年12月31日劳动合同终止2013年1月1日,王某与乙公司建立劳动关系,在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙作间,乙公司苯安排王某享受带薪年休假,也未向王某支付应休未休年休假工资。

9、王某向劳动争议伊裁委员会提出仲裁申请,要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为,主某在其公司工作期间请病假累计1个多月,不应享受带薪年休假待遇,请求劳动争议仲裁委员会驳回王某仲裁申请A.10B.9C.6D.5【答案】 DCN4Y10B9B2N9Z6I9HY1Z9P9R9O10R9I1ZZ2U6G10P2U6J3N118、方法研究是一种寻找最经济和最合理的工作程序和操作方法的管理技术，以下不属于方法研究内容的是（ ）。A.过程分析B.动作分析C.标准资料分析D.作业分析【答案】 CCT5W2S2D7Q7S6Y8HF2P3R7F9P10H1A2ZU2D2Y3N3G4W7

10、L919、方法研究包括过程分析、动作分析和（ ）。A.行为分析B.作业分析C.岗位分析D.环境分析【答案】 BCK10L1T1N7O6Y10N4HI3C9C6S8M4Q5X3ZA5X3W9T9F9S9I120、员工可以通过各种方式来表达他们的不满，其中忠诚属于（）的方式。A.破坏性、积极的B.建设性、积极的C.建设性、消极的D.破坏性、消极的【答案】 CCE9T10T3J1W9G9U2HL5V4R2B6X7H4F9ZR7U10O2Y8H8J8G221、根据价值链理论，人力资源活动属于（）。A.主要活动B.成本C.支持性活动D.管理学活动【答案】 CCR5E2E1Y1H1A7T3HF10I2H9

11、L7B10Z5X7ZP10E6R7R8H4B10A522、G医药有限公司成立于2005年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。近年来公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出，因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个部分。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场80分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋

12、升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。根据以上资料，回答下列问题：G公司高素质研发人员和销售人员的基本工资应采取()。A.职位工资制B.技能工资制C.能力工资制D.效益工资【答案】 CCS7C10M8I9H9C4Y2HU3F9H9U1B7R2H5ZM9R4U6J5R3U6N1023、劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的()的关系。A.劳动权利与义务B.责任与义务C.雇用与被雇用D.劳动与报酬【答案】 ACK5K8L9I9W5K10Q2HS7E8D9G2O7I9L7ZH2J3R8U8L6J7P824、下列选项中，关于薪酬的说法，正确的是（ ）。A.员工福

13、利属于非经济薪酬B.薪酬的本质实际上是一种不公平交易C.基本薪酬可以分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬D.根据员工具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工基本薪酬的是职位薪酬【答案】 CCI1I5T8M3P7M5F3HB8B9E10H5I5Y4A5ZK2K4Q7L8D5Y9X925、根据经济学家们的观点，不纳入“自然失业率”计算范围的是()性失业。A.摩擦B.技术C.结构D.周期【答案】 DCE6F9G6A1V4D3Z7HV3W4E6V10X5C4G2ZQ7I8Z6D9C6B4Y726、由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于（）。A.耗费大量人力和时间B.工作分析结果可能不专业、影响可信度

14、C.耗费资金D.分析者对分析对象不了解【答案】 BCI3G7H8R10A1X6L5HP9M4Z1L2K5E9S3ZP6W5Y2R3Q8P6H427、()工资差别揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异。A.补偿性B.竞争性C.垄断性D.技能性【答案】 ACU1E7M9S2L9U5T4HI7R1G5B5Q3T10F7ZE3N3A8L5L6C9N328、某公司需要招聘一名采购经理。公司人事部门在当地晚报上刊登了一份招聘启事，内容如下：招聘采购经理大专以上学历，3年相关工作经验，较好的英语水平和计算机能力，有高度的工作责任感和沟通协调能力。主要工作职责是联系供货公司，及时准确地在规定时间内将

15、企业各部门所需货物发送至指定地点，并确保货物的质量和价格符合企业的要求。根据以上资料，回答下列问题：对该公司而言，如果求职者众多，招聘选拔的第一步应该是()。A.高层主管面试B.申请表与简历的筛选C.证明材料与背景材料核实D.做出录用决策【答案】 BCI10H2U7R7K8D7P6HM5F4K8H8D6D1P1ZN2D2B7F8M1R10R729、认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是（ ）。A.工作满意度的因素模型B.工作满意度的差异模型C.工作满意度的均衡水平模型D.工作满意度的多角度模型【答案】 CCF5U5N10O2L3M7I1HU4Z3Y8V1L5D6J2ZS8

16、A1F4F4M10G8E730、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。谢里夫在实验中利用知觉错觉中的“游动现象”，发现他人的判断会影响人们在模糊情境下对光点移动距离的估计，就此形成了一种团体规范，并且该规范会持续很长一段时间,阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的模糊任务。阿希先让被试者听到其他人作出的三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者作出自己的判断,结果发现，当其他人一致地给出一个错误的答案后，有37的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令者距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施

17、具有伤害性的电击。这三个经典的实验揭示出了情境的力量。行为和态度是相互强化的，一个小的恶劣行为可以改变一种态度，进而导致大的恶劣行为的发生。当面对恶劣的环境时，好人也会做出令人斥责的行为。A.团体的非正式规范常常需要通过正式文件进行明文规定B.非正式规范的影响范围小于正式规范C.团体成员违反了非正式规范也会受到组织的惩罚D.“枪打出头鸟”的说法反映了规范的惰性作用【答案】 DCU7D6P4B4X5Z6Z9HT8Q5A7Z8M6V8A1ZY4K7U9X5D3A5D731、关于我国现行的劳动标准，说法正确的是（）。A.以用人单位自定标准为主B.全部属于法定标准C.以法定劳动标准为主，是国家强制性标

18、准D.以法定劳动标准为主，是地方性强制性标准【答案】 CCV8V9S4N4T6L6J8HF9X7L3F1S8T10K3ZQ5L8Y6J3S8T8N332、适用于员工之间的冲突并不十分严重，且是由认识不同引起的，同时对工作并没有太大影响的冲突解决方法是（ ）。A.协商法B.教育法C.拖延法D.转移目标法【答案】 CCR8H10S5S10C6D8T7HB5L6P3I6J8Y9B10ZI8U8N1H7J6A2A333、在五种团体的沟通中，( )是最不具层次结构性的沟通形式，例如委员会的沟通常常就是这种形式的沟通。A.轮状沟通B.环状沟通C.交错型沟通D.Y型沟通【答案】 CCB10F7J1K6U1Z

19、10N8HC7I6L3M1Q6L1X2ZL4U5J9E3J1L8P334、关于用态度预测行为的说法,正确的是()。A.态度的特殊性越高,用态度预测行为越准确B.个体内在自我意识越强,其态度对行为的预测效度越低C.态度的强度越弱,态度对行为的决定作用越大D.接近性越大,态度对行为的影响越小【答案】 ACN7A7M9Y3O7N8Q10HK3A8P4B9N8T3M8ZY9E3K7Q2T8K2Q835、关于团体中沟通的陈述，错误的是（ ）。A.垂直沟通可以划分为上行沟通和下行沟通B.下行沟通的过程中可能会损失大量信息C.公司部门经理间的交流属于横向沟通D.垂直沟通比横向沟通信息传递的速度快【答案】 D

20、CZ8X3V2H5Q1Q5L1HI9D3K2T7A3S1A6ZH1I5M6L5A2M5F336、企业实行不定时工作制，必须经（）审批。A.政府机关B.人民法院C.劳动行政部门D.董事会【答案】 CCV5O7O2F7J9O10M9HW4U8B8D3U7U1T3ZF1X1W10J9F10M7T737、关于禁止使用童工的法律规定，说法正确的是（）。A.禁止招用未满16周岁的未成年人B.文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人的不需要履行审批手续C.文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人不需要接受义务教育D.不需经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工

21、作者、运动员【答案】 ACC4K4J1N3C3C6X9HW1L1U5U5V10W3L10ZX5X6P9T4U3P6Z338、“通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素”是指工作分析在()方面的作用。A.人员招聘B.员工职业生涯规划C.人力资源规划D.人力资源培训与开发【答案】 CCZ10Q3Z3B10Y9T9R10HM1X8Q5O10J4C1R7ZY9W4C8T3D1C1W1039、（2018年真题）我国在（ ）恢复在国际劳工组织中的活动。A.1919年B.1971年C.1983年D.1984年【答案】

22、CCO6F5G9I2X3Y1Q4HZ2R7O10R1J3F4L5ZW8C9E2B3D5Z7O240、人力资源管理对一个组织能够发挥的最重要的作用是（ ）。A.有效利用组织中全体员工的技能和能力B.就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通C.为企业战略目标的实现提供专业的人力资源支持D.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断改善【答案】 CCT9P3D5E4J3V3J10HB6Z10W6N10Z2K4H3ZC6R4E7B4O7U5M441、（）是依据客体对于主体的重要性，对客体进行价值评判和选择的一种标准。A.价值观B.世界观C.人生观D.爱情观【答案】 A

23、CG6I3B4D2F10K7V5HT3L5G9M3I9X1H8ZP3Q9N2G10V6Y5U442、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。汤姆在制定工资制度时，并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅读求职广告，并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平，在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时，汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。这样的政策有助于加强雇员的忠诚感，从而减少劳动力的流动。汤姆的女儿琳达对她父亲薪水政策中的某些条款表示

24、不满，比如：从事同样工作的男性的工资比女性高10%。对此，她父亲的解释是：“男性身体更好，可以工作更长的时间，而且他们要维持一定的生活。根据以上资料，回答下列问题：汤姆一直接高于同行业平均水平80的标准支付工资，也许他这一做法是成功的，但他要考虑下列()因素。A.本单位的业务性质与内容B.公司的经营状况与财政实力C.公司的管理哲学和企业文化D.国家的法律和法规【答案】 BCN10E9C9M4Y6A9V8HE2P3T4L6O9R5A5ZU3W10P9E10F8K2J543、根据女职工劳动保护特别规定，对（），用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A.哺乳未满1周岁婴儿的女职工B.45岁以上的

25、女职工C.有子女正在上学的女职工D.需要进行产前检查的女职工【答案】 ACQ7K6I5Z9F10G1Q9HL8N3P8U8O1N5F9ZP4D5X7R10S8X3C844、下列不属于工作分析实施主体选择内容的是（ ）。A.企业内人力资源管理部门B.企业内各部门C.咨询机构D.政府机关【答案】 DCO7C3K6E1R10D1W2HE6T1T6D8C6N5J3ZX6E5M8P9F1W7B645、下列属于造成摩擦性失业的原因的是()。A.信息不完善性B.采用先进的科学技术提高了工作效率C.随季节的不同而出现购买的高峰或低谷D.劳动力的供给大于市场需求【答案】 ACO4D1S6P1L7I1E2HZ4R

26、8A4X10F5A3Z4ZW7F2E1N8O9E10R246、关于影响作业能力的因素的表述，错误的是（）。A.锻炼与熟练效应不易产生疲劳B.动力定型可使动作更加协调和准确C.作业者的身材、年龄和性别对作业能力没有影响D.对于中等强度的作业来说，作业时间过短不能发挥作业者作业能力的最高水平【答案】 CCH4I6I6G2F4K5V1HL2T2Y5Z10D7K5B7ZB7X3P3G2L6A1Z547、工作的自主性有助于员工()。A.感受到工作的稳定性B.体验到工作的单调性C.体验到工作的责任D.感受到工作的安全性【答案】 CCK7J10E6I9G2C9R6HV4D8Q8H8W6S4B5ZW6V3G9

27、P1Q2I6Q148、下列不属于合理设计作业中用力方法的是（ ）。A.合理安排负荷B.利用人体活动特点获得力量和准确性C.提高动作能级D.充分考虑不同体位的用力特点【答案】 CCM10C3Z7K2D5N5H1HN2S3M5X1I9J2X4ZU3F5Q1O10O6I1P249、（2016年真题）下列关于个人奖励计划的说法，错误的是（ ）。A.个人奖励计划降低了监督成本B.个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中C.个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动成本D.个人奖励计划奖励的是员工的能力水平【答案】 DCK2B6Q3M1X2U1M1HN6S1R2Y5V1B1P10ZY7Z2M2P3W1V6H750

28、、该公司的情况说明（）。A.工作说明书应该随组织机构的变化而变化B.工作说明书应该随组织成员的变化而变化C.工作说明书对现代企业来说已经失去了效用D.该公司调整组织机构是及时的【答案】 ACZ1Q6K7F6C3L3G9HL9V8P7A5K1H10P2ZC2X1A2N10W10E6O151、 张三今年68岁，之前一直在家务农，没有买社保，如今土地被征收，在家闲着，和村里的年轻人一起到工地搬砖做起了泥瓦工，某天在工地里突然被上面掉下来的起重机砸中身亡，张三与用人单位之间的关系是（）A.劳务关系B.劳动关系C.兼职关系D.聘用关系【答案】 BCO3I6T10Y5F10Y8W9HU9R10I10C2G

29、9C4N3ZY9P5A10I4H1M6N752、材料题A.职前培训B.在职培训C.职外培训D.补充学能培训【答案】 CCV1F8A3F8X1V6V5HD5R4V1Y9D1Q9P9ZD4L2M9Q2L10Z4X153、关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是( )。 A.德尔菲技术是通过成员面对面的讨论来做决策B.使用德尔菲技术的时候，团体成员不需要匿名C.德尔菲技术最大的问题是以克服人际冲突D.德尔菲技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法【答案】 DCS9A4C5P5A2H7S6HV3W4C8N7I9H5V8ZU7A7K7W6L5S1O754、（）与访谈法具有极高的互补性，二者结

30、合使用，是目前工作分析的主流方法。A.问卷调查法B.观察法C.文献分析法D.工作实践法【答案】 ACG3J7G10M10H5A6O5HH1C2J2A3A10E5I9ZR9H4M4T9J2I6E455、将各考评指标进行比较，然后再将比较结果汇总进行比较，从而得出绩效考核指标权重的设计方法（ ）。A.对偶比较法B.倍数加权法C.重要性排序法D.关键事件法【答案】 ACB10D9L3F7J10I1Y5HP10E10N4B10O5D6N4ZU10I6S1O9M4E5I656、人格特质在组织中的应用主要体现在对（）的研究上。A.领导B.计划C.激励D.控制【答案】 ACJ2Q2K2D2P8G2S3HW8

31、O7D8M8C3M1R5ZI1L7E7P4A8T7H1057、“晓丽，进来啊，请坐！要不要喝点茶？我记得你喜欢浓一些的，是吧？坐下来，找我有什么事？”A.成功的正式沟通B.不成功的正式沟通C.不成功的非正式沟通D.成功的非正式沟通【答案】 CCK3U7D6J6P10B2Y6HY5O10R1J10I5X8L6ZT7N8E9Q7Q2U4P358、政府追求的主要宏观经济目标之一是()。A.实现充分就业B.提高最低工资水平C.扩大社会保障体系覆盖面D.完善公共就业服务体系的功能【答案】 ACV6W3F6E8H10P7S3HK7B4C9D7J6D1U4ZC8A2T6L5N10A3N959、下列关于美国职

32、位信息网说法错误的是（）。A.职位信息网将工作信息和任职者特征综合在一起B.该网站综合了很多工作分析问卷和方法C.运用从各种职位中提炼出来的通用特征来描述各种职位的相关信息D.从工作要求、工作特定要求等五个方面对职位进行描述【答案】 DCM7I7C6L9Q5F9H9HO6F1Q4H4F1X10N7ZZ6R3U4Y3W4W1L760、空想社会主义者罗伯特欧文进行了早期的人事管理研究，其研究的主要内容是（ ）。A.使用秒表对工人的动作与时间之间的关系进行了细致、准确的研究B.描述了录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的经历C.改变生产车间的照明度，观察员工的生产效率D.用工作板向员工提供工作业绩的反

33、馈信息【答案】 DCQ5Z1H2P7C4E2L1HN2I5V1J5O1X4W3ZE8S8S7A6V9H10D261、团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。这种现象称为()。A.团体思维B.团体极化C.团体偏离D.风险决策【答案】 BCN6L6Q6V8L5V7R4HE1X2D6V1T7O7W2ZD4S10U9C8M2B5Q962、下列选项中，关于能力与知识和技能的说法，错误的是（）。A.知识是概括化的经验系统B.知识和技能发展到一定程度时就会定型，但能力却可以不断积累提高C.技能是概括化的行为模式D.能力是概括化的心理特征【答案】 BCE

34、7R9L8D5N1P8A5HZ5G5C2B1N2L1J10ZL9M10J3T3D2N6R1063、组织在进行招募时的基本战略不包括（ ）。A.高薪战略B.培训战略C.网络战略D.广泛搜寻战略【答案】 CCG10C3Y3L7E9E7N8HC2E5T7B9M2A10X3ZQ7D6C3R6E3V2X1064、李某大学毕业后先后在甲企业和乙企业各工作6年，去年年初，李某跳槽到丙企业工作，则李某今年可以享受（）带薪年休假。2013年真题A.5天B.10天C.15天D.30天【答案】 BCK7D3R9H8Y9W10H7HH6U5I2N4P3S7K2ZG1B3X1W1A8G10O965、在工作分析信息收集完

35、成之后，需要对工作信息进行核对与分类，甄别出有用的信息，并对它们进行分析、综合与归纳，这一步骤是在工作分析的（）阶段。A.预备阶段B.结果应用阶段C.实施阶段D.结果形成阶段【答案】 CCF5N2O10I8F4E6Y7HP8S5N7B9M10G3G3ZA3Y6Y6R5E8H7U266、关于请假管理制度的说法，正确的是（）。A.企业不能将病假作为事假处理B.用人单位有权不批准员工所谓的任何病假C.每一位员工均可享受带薪休假D.企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理【答案】 ACA6X8J4C7M8O1X10HT1W10Y1R6G10N5P2ZT8Q8J3H8E7M8D767、卡特尔认为（）是

36、构成人格的基本要素，代表行为属性和功能。A.表面特质B.核心特质C.枢纽特质D.根源特质【答案】 DCI5O5M9X10A9M3Q2HK1B7U10P1B3I4N5ZE9X7O10Q7W7K1B468、（2015年真题）小宜正在减肥，但是昨晚她和多年不见的老朋友出去吃了一顿火锅。她的想法是，与老朋友见面比保持体形更加重要。小宜使用的减少认知失调的方法是（ ）。A.改变认知的重要性B.改变态度C.增加新的认知D.减少选择感【答案】 ACB5X2N7G1N5T1A1HG3L8S3D6Q4R8Y2ZE8M5X9S6Q4N7Y669、培训费用不包括()。A.对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训

37、费用B.培训期间的差旅费用C.培训期间劳动者的工资D.因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用【答案】 CCY8X5T5T4E7G10U4HK7I8C1U8B10H7V4ZC2V4Q5K8L8U5S970、下列关于工作满意度的说法，错误的是（）。A.工作满意度是指员工对工作本学以及工作环境等因素的总体评价B.工作满意度高的员工对工作持积极的态度C.工怍满意度的的员工通常表现出较高的组织承诺D.工作满意度是指员工认同组织的程度【答案】 DCQ7B5M10X9X9O3R9HQ10T9T1I8K6W7S9ZF9T5W3M10Y9N4T471、从管理思潮上分析，科学管理的特点是（）。A.理性人人性观、封

38、闭的环境观B.理性人人性观、开放的环境观C.社会人人性观、开放的环境观D.社会人人性观、封闭的环境观【答案】 ACX1Z10P9J1D10I1N2HN6F7J3A6F7C3J9ZO6I5V4Y7X3M8F472、除法律规定的文艺、体育和特殊工艺单位外，禁止其他用人单位招用未满（ ）周岁的未成年人。A.14B.15C.16D.18【答案】 CCE8V9S1T5G10L5J8HW5A5E2E2F2K3R1ZA1A3M3D6E2S6O673、属劳动合同约定条款的是()A.福利待遇B.社会保险C.劳动报酬D.劳动保护【答案】 ACN6K2S5D6T6O2C4HD4K5M2L8H8J1G8ZM10D2V

39、1D7D5E10D1074、下列关于工作分析在企业管理中的作用说法错误的是（）。A.工作分析在企业管理方面有十分重要的作用B.通过工作分析，企业可以明确每项工作的内容、职责和范围C.通过工作分析，可以完善与工作相关的制度和规定D.工作分析以工作评价为基础【答案】 DCW1T3E8L3T4Z7J6HU3P10I10Q10S2Y4X10ZA1H10Z7E5X5V5V575、当其他人对某个人角色的知觉或期望有所不同时，这个人会产生一种矛盾心态，这种心态来源于（ ）。A.角色负荷B.角色冲突C.角色模糊D.角色规范【答案】 BCG4V6Z2Z2Y9R4H3HY2G6K5Y7J8C1B2ZG4W7Y4Y

40、8K8R1X476、关于试用期，下列说法错误的是()。A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.试用期包含在劳动合同期限内C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的75%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准【答案】 DCE4D4C2F5I5N8A4HG2O5Q9Z1D2D10S7ZW1P7T9H5R2N10G777、招聘的费用与应聘者人数的比值称为()，用来评估()。A.招聘成本；招聘预算的准确性B.招聘单价；招聘方法的有效性C.应聘比率；招聘效果数量D.录用比率；招聘效果质量【答案】

41、 BCJ5J9O5A10F5S5D4HK8J7Q1U10W10W6P4ZL5F6W5J10N5X7K1078、（2019年真题）心理测试内容不包含（ ）。A.能力测试B.人格测试C.职业兴趣测试D.公文筐测试【答案】 DCS4P2U10X1Y10K6U4HN4L10F3X2X1B10C6ZC8X10C7J8W10H8P979、在说服信息非常复杂的时候，说服效果较好的是（）。A.书面信息B.听觉信息C.视觉信息D.双面信息【答案】 ACW3D6V1X4A5N4O6HN9R3W2C3M6I4E7ZM1P8N5C10Q1G8M780、下列不属于影响个人劳动力供给意愿的因素是()。A.市场工资率B.个

42、人财富总量C.个人偏好D.个人需求【答案】 DCL2R2B6C10M10B10J7HO1Q7J8T1P8I7F7ZQ1P9U9Z8J1U8H181、关于能力与知识和技能区别的说法，错误的是（）。A.知识是概括化的经验系统B.知识和技能发展到一定程度时就会定型，但能力却可以不断积累提高C.技能是概括化的行为模式D.能力是概括化的心理特征【答案】 BCI4R10J7H2J6H3C9HQ7G4P6P7D5T9K1ZY8T6J6D7P7I5P782、下列关于工作分析的说法，错误的是（）。A.工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程B.工作分析设立的目的是指该工作为何存在

43、，有何意义C.工作内容包括从事的工作活动和工作职责，以及如何完成工作D.工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件【答案】 DCU9Y5B7R7U10R7N1HO7X5Q5K6R9S8G6ZW4X4E8N1K1C6X983、下列选项中，关于工作分析方法的说法，错误的是（ ）。A.在应用访谈法时，可以将结构化访谈和非结构化访谈结合使用B.问卷调查法与访谈法具有极高的互补性，两者可以结合使用C.在使用观察法时，观察者需要有足够的实际操作经验，且不能干扰任职者的正常工作D.工作实践法适用于长期训练的工作【答案】 DCM10J6K2J5E6O8E8HP3P3C6X9V5G2S6ZE4B7O6Q2G

44、2Y4W884、关于试用期，下列说法错误的是（）。A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.试用期包含在劳动合同期限内C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的75，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准【答案】 DCX3J2E3V10E9H8W7HK3K8G8Z6J6X8F6ZT7N7U6X3A1E2V285、（2020年真题）下列情形中，用人单位的做法正确的是（ ）。A.招用人员时对少数民族劳动者给予适当照顾B.如果要公开劳动者的个人资料信息，应经劳动者本人书面或者口头同意C.招用无合

45、法身份证件的人员D.要求劳动者提供担保【答案】 ACF5B2X1S2E7Y2T2HX10A4W2T7V7Z3T5ZP8T1M6C5B2X1Z186、累计工作满20年以上的职工,请病假累计()个月以上的,该职工不再享受当年年休假。A.1B.2C.3D.4【答案】 DCO1V5L10N5X3J8D4HA5L2I5D8S5J1G4ZI4D10C1U9D1L3P887、下列决策技术中，不是所有决策成员同时参加的是（ ）。A.头脑风暴法B.德尔菲技术C.具名团体技术D.阶梯技术【答案】 DCC2Z3M9V4N1S10K5HU1V1Y6H10Y8S6U2ZW3U4F4G8P4I7D188、（）指工作使员工具有多大程度的自由、独立性、裁决权、支配权。A.技能多样性B.任务完整性C.任务重要性D.工作自主性【答案】 DCM1L8B6T1I7Y6K6HC4L4L6L4W7U3Y7ZM5Y5E3M1B5Q10Z689、下列关于工资的说法，错误的是（ ）。A.计件工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种B.奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬C.延长工作时间工资报