2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库自我评估300题（必刷）(陕西省专用).docx

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1、国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、当受纳水域的环境保护要求较高（如自然保护区、饮用水水源地等），且评价等级为一级、二级时，应考虑调查()。A.水质类别B.水生生物C.底质D.水域规模【答案】 BCW5B4T8F6D7I5D2HK9I4R3J8Z8O7N8ZF10S10F10W10N3P9C82、情况发生变化时，为适应情况变化而制定的决策方案是（ ）。A.应变方案B.临时方案C.积极方案D.追踪方案【答案】 ACS7Q8O2E6S10R5T3HD5M1O4J9V9P3Z4ZL10W1T2U1I9C7F93、在土体三相指标中，质量与体积之

2、比表示的是（ ）。A.饱和度SrB.含水量（率）C.孔隙比eD.密度【答案】 DCF1J9T4E9K1H3A8HK7P5U4T6D4U8S4ZB6H7M9R8I6O1E94、在冲突处理过程中，采取的不合作和自我肯定的行为意向是（ ）A.竞争B.回避C.协作D.迁就【答案】 ACJ4X6I9B6E7A7Z1HH2I1C1K6G3J1I8ZQ1X10Q8B5M6Q3L55、混凝土强度等级是按以下哪项划分？（ ）A.立方体抗压强度B.轴心抗压强度C.抗拉强度D.立方体抗压强度标准值【答案】 DCD1D2V6F9L3Y5D1HK6C1H10F4G3D9J8ZV2E3Z1N8X5Z5Y86、在选择培训方

3、法时，知识的传授多以下列哪项方法为主？（ ）A.角色扮演B.小组成长C.课堂授课D.测量工具【答案】 CCV9V3I7T1B9K2U8HF5M2P7I4Q8J3N2ZC1E2U5S4L3N8C107、上级与下级的沟通中，如果上级发问：“你有意见吗？你明白吗？”这说明领导者在沟通中（ ）。A.善于积极倾听B.比较谦虚C.态度积极友好D.善于运用反馈【答案】 DCC3I4K2T4F1U2O9HS2I4U7G3B5J7L5ZI7I3L9X8M4S1R88、根据建设项目竣工环境保护验收技术规范生态影响类，下列调查内容中，不属于生态影响调查内容的是（）。A.工程临时及永久占地情况B.工程影响区域内河流、

4、水源地的变化情况C.工程影响区域内植被类型、数量、覆盖率的变化情况D.工程影响区域内不良地质地段分布状况及工程采取的防护措施【答案】 BCW3J3K5I8F7U2O10HW1Y7G1J6Y10V1Y6ZL1R3V6O6W8W8D69、对较为特殊的噪声源应同时测量声级的()。A.声压和声级B.声功率级和声压C.频率特性和声级D.频率特性和声功率级【答案】 CCE8J9N9B9S6B10U7HX2A3T7A9I5U6B9ZW9S10Q4D5P10Y6S110、下列关于开发区区域环境影响评价中地下水环境影响分析与评价的主要内容说法正确的是()。A.根据地下水水源保护条例核查开发规划内容是否符合有关规

5、定B.分析建设活动影响地下水水质的途径C.分析建设活动影响地下水水质的程度D.提出限制性（防护）措施【答案】 ACJ2C9Z1N4V6J9S3HG9P5A4V9B5B1Q4ZK8K2B3W3T1B5Y311、规划环境影响识别的内容包括对规划方案的影响因子识别、影响范围识别、时间跨度识别和()。A.影响方式B.影响规模C.影响性质D.影响途径【答案】 CCC7W4N7F6B9U4Q8HV5H3O1P1X5M3F4ZD2G4D6Z9A4J7G1012、下列不属于学习与成长指标的是（ ）。A.员工流动率B.新产品数量C.管理水平D.设计能力【答案】 DCK2B6I7U5B9H4I9HW10B8U7O

6、2Q3N10Q9ZB6U3T4D1A2W3X1013、根据环境影响评价技术导则生态影响，生态背景调查时应逐个说明其类型、分布、保护要求的敏感目标有（）。A.森林公园B.经济林地C.重要湿地D.天然渔场【答案】 ACZ3Q10Z1R10C5J7E5HM5U5J9A1Z6H10I3ZE6D9B8F6A4I2H114、职业道德的最基本的要求是（ ）。A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务群众D.办事公道【答案】 ACV8W5V10D4J7U7D10HH3Y10R5Z8M1A1E6ZT6H3F6N4K1K8R1015、内部招募有效的方法是（ ）。A.考察法B.推荐法C.笔试法D.试用法【答案】 BCV8L2

7、C8Q1I8R2M1HD7S5Y4A6G8Y9T3ZV4Z1R10H3P4C10I416、“你有什么业余爱好？”这属于结构化面试中的下列哪项问题？（ ）A.经验性问题B.背景性问题C.压力性问题D.情景性问题【答案】 BCE4C1L10W9N3Y6G1HC1V10V8I10I4R2T2ZW1H6G3J3L1A3X317、（ ）在于评价防范风险资源分配的先后顺序，列出资源分配等级顺序清单。A.风险预测B.风险分析C.风险控制D.风险评估【答案】 DCL2M3F1K1R8B8J8HT7Q8U7B6G8F10I4ZL7A5O1S9C2Z5H918、能提高士气的沟通方式是（ ）。A.Y式B.轮式C.圆

8、周式D.全通道式【答案】 CCS8H10J9B4F10W1P5HH2O10M9D9U9N8R3ZD8C2X7L8I6S7I919、计划工作中强调抓关键问题的原理是（ ）。A.灵活性原理B.许诺原理C.改变航道原理D.限定因素原理【答案】 DCM3N7F4Y8G6K4A4HP8R5X10G1W7D2P7ZJ8X1H2P1Z8X10W220、相关分析研究的是（ ）。A.变量间的相互依存关系B.变量间的因果关系C.变量间严格的一一对应关系D.变量间的线性关系【答案】 ACN6R10H6C1W7Z6Y10HZ9Q8B6Z8C1B7E4ZX2Z4N3K8L4T9A321、建筑施工场界环境噪声排放标准适用

9、于（）。A.农村村庄附近天然气管道施工噪声排放的管理B.远海区海上石油钻井平台施工噪声排放的管理C.城市居住区市政工程施工噪声排放的管理D.城市建成区污水管道抢修施工噪声排放的管理【答案】 ACC6C9L5C1B3A9R6HZ4B3X8Q6R8Q10X7ZK8A10V10X7U9F4A822、下列哪项是企业培训环境的重要组成部分，其根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，促使培训沿着法制化、规范化轨道运行？（ ）A.政策的制定B.制度的设计C.机制的运行D.规范的实施【答案】 BCF2H2Q6F8P8E2G8HI10Y6F5Q3K7P6U10ZE5V7W5G2M8K7C723、在选择决

10、策方案过程中，认为决策者的行为要符合国家法律对人的基本的自由和权利规定的决策道德标准是（ ）A.功利主义标准B.人权标准C.公正标准D.理性标准【答案】 BCE7G2G1Q3Q9H4A5HK9X9U3C10I9N10S2ZE10N1L5Z4K7K2V124、管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，（ ）领导方式对下属人员及其工作情况都表现出最大的献身精神，属于真正的“集体的主管者”。A.1.1型B.9.1型C.1.9型D.9.9型【答案】 DCD5N9P10L5N10A3C1HR4E3P3Y6H10R6F5ZZ1X9H2E7T7W10S1025、下列条件属于地面水环境影响评价工作级别划分的

11、依据的是()。A.建设项目污水的排放量B.建设项目性质C.受纳水域的水质要求D.项目所在地环境特征【答案】 ACH10R2U5P4S8Z1S5HR3T9F9K6F7W1R10ZJ8M10K2O1E7R5F626、（ ）认为应聘者心里都有一个工资底线。A.信号工资理论B.薪酬差异理论C.保留工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCH2N8D1F2Y5A6M10HR4N2U6H2C3X3V8ZH10H4J8D2G9E1T927、夜间突发的噪声，其最大值不准超过标准值()。A.5dB.10dBC.15dBD.20dB【答案】 CCU4E9Q10I2B6K8J7HD4S9C7X8M10T1C5ZV9G

12、2B1C6W6U3Y728、依据环境影响评价技术导则总纲(HJ2.12011)，明确评价重点和环境保护目标，确定工作等级、评价范围和评价标准属于哪个工作阶段()。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第一阶段【答案】 DCS9G2U4A3K10Q6W10HI9P2H3J5W5F9R2ZE5V6P9R6F1V3N629、美国学者弗雷德卢森斯和他的合作者通过研究发现，有效的管理者（用工作成绩的数量和质量以及下级对其满意和承诺的程度作为标志）所关注的工作重点，对有效的管理者而言，（ ）的相对贡献最大。A.人格魅力B.信息沟通C.社交联络D.实干业绩【答案】 BCQ2V5B6V1R10K9H5HV1

13、0H2A5N2C4A3T3ZE1W4X8H5S3X2L830、组织文化理论兴起于（ ）A.20世纪50年代B.20世纪60年代C.20世纪80年代D.21世纪初期【答案】 CCP4A7P8V7S1B6N9HU6V10N1S7J7R4U8ZS5G5X3X10E10V8A1031、设我国某处A点的横坐标Y19779616.12m，则A点所在的6带内的中央子午线度是（ ）。A.111B.114C.123D.117【答案】 ACE3A2M9U1U1V5I3HL7N3F5L6A5I8S2ZG10E5D1R4V7R5O732、（ ）是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D

14、.标准化【答案】 ACF10M3O9R7L3W2R5HH1S5Y10B1J10L8Z5ZP7G7C3F9W7P9E733、赫茨伯格的双因素理论认为激励因素不具备会导致员工（ ）。A.没有满意B.不满意C.没有不满意D.满意【答案】 ACQ6G1Y10Q1P8Q1S9HR9D5G5D3K2I1J2ZS5B10V7N3V7K6L334、在企业的经营活动中，营销部门经理同财务部门经理的沟通、销售代表同销售会计之间的沟通都属于（ ）A.纵向沟通B.横向沟通C.外部沟通D.非正式沟通【答案】 BCE3W1D8M6J2T6W9HT9W2U1Z1L6W5W5ZL7G10H4L2W2W4K335、（ ）模式风

15、险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.OD.WX【答案】 ACE5N3I1P4B4D4R3HM4A4P1G7V4R1V9ZQ2M7S1O7O8Q4U236、下列哪项是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法？（ ）A.数理统计分析B.财务报表分析C.SWOT分析D.市场预测分析【答案】 CCH7V7E2U2D6V5X7HF1R4X2S6M10B4C9ZP2U5C4V5J7W9G1037、企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化的观点来自（ ）。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论

16、D.交易成本理论【答案】 DCV3K8Y1G8A7W2O7HG6A5V9F2L4L10Q6ZT3B1D9X8H1X6B638、对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（ ）。A.迅速裁员，从而实现对劳动力队伍的精简B.执行特殊的人才保留战略，留住关键员工C.合并不同的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略D.指定规划，大量吸收与培训新员工【答案】 BCH10A5O7F1O8T4W5HV7R4F1E3Z8P6D10ZP6H2S8H10I6U4E839、以下关于培训评估对象说法不正确的是（ ）。A.受培训成本的限制，无须对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效

17、果等方面C.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面D.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面【答案】 DCB10G4C8A7P5R10X2HL10E10F5Y8K10K6N5ZC10Z10A1M1O3K1T540、词语“自觉性”、“果断”是形容一个人性格的（ ）。A.态度特征B.情绪特征C.意志特征D.理智特征【答案】 CCD8N5V7C1Z7D3F6HT6F6G2K1W9M8S10ZA7M9J9A4Y4I1T441、（ ）对大型跨国公司非常适用。A.矩阵制B.控股子公司C.直线制D.直线职能制【答案】 BCS4F8M8C8Z7G8W6HE5Y8N5X4B6T3A10ZW1Q1T5

18、K2J5L8U242、根据有毒有害物质放散起因，风险类型可分为火灾、爆炸和()三种类型。A.易燃B.泄漏C.有毒D.易碎，易裂【答案】 BCE8V10V7Z9D8P1T5HV5Z5G6Z7J9T10V8ZT4O9X8X6C2I5D543、依据环境影响评价技术导则地下水环境（HJ610-2011），根据建设项目对地下水环境影响的特征，将建设项目分为()。A.一类B.二类C.三类D.四类【答案】 CCG5R4Q5T3A9F7M7HE9S7U9N4G6M3F3ZF9Q5V2Y7D5O9T644、下列不属于投入期产品生命周期策略的是（ ）。A.快速掠取策略B.改善产品策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策

19、略【答案】 BCI3F8O5B10W1W1X9HM2U1V1U9T9Z6Y9ZO6C3U8G1B7M3X345、定性决策方法中最常见的专家预测法是（ ）。A.用户意见法B.德尔菲法C.因果关系法D.经理人员预测法【答案】 BCT10X10F9T1S2F10P3HV8W3N2V6T7C6R3ZB8C1L3S10D2K9V846、下列哪一项是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响？（）A.光环效应B.投射效应C.刻板印象D.首因效应【答案】 DCX7X5F8H1I1D3T1HO1S2L6F5O1M8L10ZD5M2G1D3Z4K1C747、获得专利权的项目数属于下列哪种类型的绩效考评指标？（ ）A

20、.行为过程型B.品质特征型C.工作方式型D.工作结果型【答案】 DCX10X3V10L5S4A6J1HK9D3J2Y2Z1Z5Q9ZQ10A2E4K2U7D10O448、销售经理从人事经理那里获得信息，属于内部联络关系；通过市场营销协会与其他公司的销售执行经理接触，就是外部联络关系。此时销售经理扮演的是（ ）。A.领导者B.企业家C.监督者D.联络者【答案】 DCX10U8R3U2W10B10Y1HZ4R2U6U2Q9J4E4ZZ8U2O4R1V5J1O449、职业教育不包括（ ）。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.特殊职业技术教育【答案】 DCE7A7F3O6M

21、3D6Y6HZ8X8J3W4E1L5J10ZZ3A6M5B4K8T7V250、知觉是直接作用于感觉器官的客观事物的整体属性或（ ）在人脑中的反映。A.个别部分B.特殊部分C.各个部分D.特色部分【答案】 CCR6R9Z9L2S8T5Y10HR7A10W5V2Q5G7L10ZE4V10S5T7N5U5E251、 某企业车间外墙安装甲、乙两台风机，其中甲风机昼间运行8h，运行时对厂界外居民点的噪声贡献值为56dB（A）；乙风机昼间运行16h，运行时对厂界外居民点的噪声贡献值为53dB（A）。关于该居民点处甲、乙风机噪声昼间等效声级（Ld）大小关系的说法，正确的是（）。A.甲风机Ld大于乙风机LdB

22、.甲风机Ld等于乙风机LdC.甲风机Ld小于乙风机LdD.甲、乙风机Ld大小关系无法确定【答案】 BCB3J2Q4T3M6S4Z4HN6X8V9D5I8A4C8ZX4X7I9Z3M1O4M452、（ ）代表了人对周围客观事物的意义、重要性的总评价和总看法。A.价值观体系B.价值观C.需要D.激励【答案】 BCT7Z7C8D10F2T1O2HH7K3K9B9F8X10P9ZY6J6W7G3W5G9P1053、在劳动关系理论中，雇主的义务包括（ ）。A.给劳动力加薪B.尽量不裁员C.给劳动者发放生活补助D.保证劳动者休息休假【答案】 DCQ9L10W3H5C4M4P7HJ1Y2N2J6I2W4V8

23、ZB1L1J6X6D9Q4Z954、组织行为学把对个人今后所要从事的职业、要去的工作组织和单位、要担负的工作职务和工作职位的发展道路，作出设想和计划的过程称为（ ）A.事业生涯管理B.事业生涯设计C.事业生涯开发D.事业生涯发展【答案】 BCF1O9O8O6X2Y2O5HF4C3N2Q1A7A3T4ZW9W6B7L10B3H2H1055、回顾性文饰作用指组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策（ ）。A.正当化B.利益化C.规范化D.现实化【答案】 ACQ1M1C3H7O6T9Y5HE4V8H7B6U6D7G1ZB2P7D2F9T1A4M956、河流水文调查与水文测量的内容应根据()决

24、定。A.河流水质要求B.评价等级C.河流规模D.污染物排放量【答案】 BCA10I10Y8G4L10H3L8HT10C5J9S6N10T9N2ZH8P8G6W2S2M3I657、把实验对象的一些关键性变量，都放在特定的实验室范围内进行，研究人员能够严密控制，能够随时观察它们的变化。这种研究方法是（ ）A.实验室实验法实验室实验法B.现场实验法C.准实验法D.观察实验法【答案】 ACG10D3A1I10R2G9P6HB4N5X10F7L2Q2L3ZL9K6Y6V2T5O5V758、检验领导者是否称职的主要标志是（ ）A.凝聚力强弱B.出勤率高低C.工作绩效水平高低D.员工满意度高低【答案】 CC

25、M8V10Y6W9D6U5E9HM9O8U4T7S8Y5R2ZX6E9G6J6K6O3E659、在人们的心理上存在着一种自然的倾向，即向对象索取完善性，要求对象始终处在“十全十美”、“万无一失”的状态之中。这就是影响组织改革顺利进行的（ ）A.安全性心理B.求稳性心理C.求全性心理D.习惯性心理【答案】 CCU3T2J3D3W8W3C5HH2W6D9A7X3O2O1ZJ7F6G6H7Q4G9P660、在需求层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（ ）的需要。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCJ7M1U9I4W1D9P1HH2H1K10X4V2N10B8ZF7J8O2B2X7B

26、2V761、政治性价值观，以权力、地位为中心，强调权力的获取和（ ）。A.金钱B.地位C.知识D.影响力【答案】 DCD4Z1M10U8D10J7J7HI1F4A5N9F2Q2U7ZW1D5B6G4K10V2M262、在下列情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（ ）。A.对员工小张进行考评时，前一个被考评者一小李被认为是表现“差”的人，小张虽然表现一般，但考评者却给出很高的评分B.小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高C.新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏D.学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，

27、容易得到“三好学生”之类的荣誉【答案】 DCA5V5I8A3U5T3B10HB7M1M6S5F7N8M6ZJ1K1W4U8N5H3L263、已知AB边的坐标方位角为AB，属于第象限，则对应的象限角R是（ ）。A.AB.AB180C.360ABD.180AB【答案】 BCP6L4Q7E1J7Z2C1HH5G9F2F6A5J4Z5ZF5X2Y3A2Z10H9N1064、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（ ）。A.市场工资水平B.最低工资标准C.25%点处市场平均薪酬水平D.75%点处市场平均薪酬水平【答案】 BCS7D5N9M5J7Q2M5HR5F5T7Z1I4N5I4ZD1K10F

28、1U6S6W7P565、关于准司法与行政方法的区别，下列理解不正确的是（ ）。A.在准司法活动中，行政主体是第三方，而行政活动中，行政主体属于相对关系的主导方B.行政方法中行政主体一般是积极的作为，而准司法活动中，行政主体是消极的作为C.在准司法活动中，行政主体一般只是对已经存在的事实和权利义务关系进行确认和鉴定，并不对事实和权利义务进行调整D.行政活动中，行政行为不对权利义务关系进行调整【答案】 DCE2W1Y6M10J9W10K1HN10C3J2N3H2R1S10ZF8Y6W6G5T2A3B266、劳动争议仲裁的原则不包括（ ）。A.合议原则B.强制原则C.提证原则D.回避原则【答案】 C

29、CU5U1K8L10Q4C9Q2HI1Y1Y3K7U5P8B10ZC5G2N10B3D5O8Q867、领导者的地位与权力主要来源于领导者的（ ）A.影响力B.号召力C.指挥力D.领导力【答案】 ACR2J3P8W5R3G5A8HA9Q3Q5R5V4B4D4ZL6D5Q8D5L1H2U668、（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCT4F5X7L1K9P10X3HM10W2H9V8L4B5S5ZY5R2M4W6M2H9V669、在实际工作中，事实上不存在纯

30、粹的（ ）。A.职能型组织结构B.直线一职能参谋型组织结构C.赢线型组织结构D.事业部型组织结构【答案】 ACH5K3S4F7P5Z5V2HA5W3D4D5J9L4O5ZV2H3G8Y7R3O7I1070、根据环境影响评价技术导则生态影响，关于生态影响评价工作范围的说法，正确的是（）。A.评价范围为项目的占地区域B.评价范围为项目的间接影响区域C.评价范围为项目的直接影响区域D.评价范围涵盖项目全部活动的直接影响区域和间接影响区域【答案】 DCT10C6G2O1E1K8Y5HG1H4O6G1X6M2Q5ZA5Q4Y2I5S1B3E471、下列关于二级评价项目大气质量现状监测要求的说法正确的是(

31、)。A.监测点不应少于6个B.监测不得少于冬、夏两期C.至少应取得有季节代表性的7天有效数据D.监测可选取一期不利季节【答案】 ACZ1Y7G1J6B1G9K1HO4K4D8A8F7J5H6ZA3M10W10R4F5N5K972、“社会人”假设是梅奥等人依据霍桑试验的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是（ ）中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。A.工作B.生活C.工作生活D.人际交往【答案】 ACC7P5F4K7G5O4H10HS10K3G7R10I2R4O10ZA10W2J3E7H1I5I873、在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数是（ ）。A.几何平均数和中位数B.

32、算数平均数和标准差C.几何平均数和标准差D.算数平均数和中位数【答案】 DCV5Y2N8U3N8X10F3HA5H8Z5O1U5P6H3ZP2M2G8F4G3Q4F374、（ ）认为应聘者心里都有一个工资底线。A.信号工资理论B.薪酬差异理论C.保留工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCS9S6W8B10C9C9P10HX7F7P10U5X8S5I4ZI10M7X4T1U7P6P475、以下不属于企业人员配置计划的内容的是（ ）。A.人员的职务变动情况B.企业每个岗位的人员素质C.企业每个岗位的人员数量D.职务空缺的数量及填补方法【答案】 BCI9R7J10N10L10S8A4HN10V5U

33、10G3A10T6Q10ZZ5F1L2J9O5I6L176、有资格代理招标的机构应具备的条件包括( )。A.必须是法人组织B.不得与行政机关有隶属关系C.有从事招标代理业务的场所D.有编制招标文件的能力E.有自己的评标专家库【答案】 BCA7U9A4W7I1G7Q8HX7V1U6F7Z2R6L10ZX7V5S3I10O10U6K1077、开发区区域地表水环境影响分析与评价可以针对受纳水体的特点，选择()水质评价模型进行预测分析。A.一维稳态模式B.完全混合模式C.简易（快速）D.二维稳态混合模式【答案】 CCY8F7M3L1S10R9S5HS10P1U10Q7N5H6V6ZL5I10P3F8V

34、10T8H578、建筑施工场界环境噪声排放标准适用于（）。A.农村村庄附近天然气管道施工噪声排放的管理B.远海区海上石油钻井平台施工噪声排放的管理C.城市居住区市政工程施工噪声排放的管理D.城市建成区污水管道抢修施工噪声排放的管理【答案】 ACY1N10I10C7E7M7U6HH9J3S3M3T9Q8K6ZW9I1X10C1N9A9A1079、与外部EAP相比，内部EAP更加（ ）。A.效果明显B.节省成本C.具有专业性D.容易获得信任【答案】 BCU10A8Z10C3D4R8A9HP3E4K9C2M5E8S6ZL1V10N8Z9U2I4U780、企业与股东、银行、新闻媒体之间的沟通属于（ ）

35、A.内部沟通B.纵向沟通C.外部沟通D.横向沟通【答案】 CCT10F7Q5G6H2C1V6HT7L7L6Z1H8W3C1ZQ2K5P4V5S4R2R681、定性决策方法中最常见的专家预测法是（ ）。A.用户意见法B.德尔菲法C.因果关系法D.经理人员预测法【答案】 BCP4V1F6Q7F8K3F6HU1Y9S5U4G4A5E9ZI10D8N5Q3F10P3F482、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中下列哪一项的内容？（ ）A.时间规则B.组织规则C.劳动定员定额规则D.岗位规范【答案】 BCN8X3B9C4Z8Z4E9HH3A2N6Q6

36、K2O4F7ZX1Y1E9T3E2I7W883、职业道德的最基本的要求是（ ）。A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务群众D.办事公道【答案】 ACR3C9N1P9I6R1X10HC5N1B10C5V6D5U6ZF2O8A2Y3N6W6Z584、“事业生涯计划是一个持续发现的过程”。提出这种观点的代表人物是（ ）A.霍莱特B.霍兰德C.薛恩D.罗斯【答案】 CCG3L2Q4E8Y5N1S7HA10O4W9K2X1R1K7ZE5Z3S1H6S6H10J285、身体转向活动的正常水平并且阻抗继续增加的阶段是（ ）。A.报警反应阶段B.应激阶段C.抵抗阶段D.消耗阶段【答案】 CCN7S6I4C10N1A

37、7B8HO9C10C7M10U9F6X8ZB5W4F1K1S2Y2P386、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（ ）。A.培训实施者B.跨部门沟通者C.规划制订者D.组织战略促进者【答案】 ACX10K7Y6D6Y2Q6B8HA3Z10H10Z1R9F4A10ZE10X2O6D9Y4O7U1087、（ ）是指受训者学习培训项目内容的一种预期。A.受训者培训转化的四个层面B.培训能力C.自我效能D.培训动机【答案】 DCH4B4W4D7J1P2V7HP2S4R4D5I5C6O9ZY9A8Q2N7L9M1Y788、关于薪酬及薪酬管理，以下说法不正确的是（ ）。A.员工薪酬实质上是一种交

38、换或交易B.薪酬是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和C.企业薪酬管理与其他类型企业的内部薪酬管理无关D.薪酬管理的目标是减少企业人工成本【答案】 DCQ3R3E1H4H10X8J5HZ6N6J10D9W2N4A10ZG3R4M5O4P6H3M789、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCE6V1X6W8R9B6F9HL2P2T10A8H3O8U7ZE5T9F1J10W4A6Q490、提高领导效能的根本措施是（ ）A.科学决策B.民主决策C.有效

39、沟通D.有效激励【答案】 ACR5X1L1K6Q7Y10S3HV6A10L2M5A4K2U9ZF5T10P3K2Q4A8N591、压缩系数a1-2的下标1-2的含义是（ ）。A.1表示自重应力，2表示附加应力B.压力从1MPa增加到2MPaC.压力从100kPa到200kPaD.无特殊含义，仅是个符号而已【答案】 CCY1N4C8N10V5R10L4HK8A1N4J1U1Y8W4ZA10U2B10W7V7E2W292、某公司招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，则较适当的测试方法是（ ）。A.心理测试中的投射测验B.情景模拟中的无领导小组讨论C.情景模拟中的案例分析法D.心理测试中的职业

40、兴趣测试【答案】 BCH4T7U10B10U7H1R5HX3Q10M6Q4X7C10G1ZP1K10C8F6G8P2I893、西蒙提出的决策标准是（ ）A.满意标准B.质量标准C.信息标准D.公正标准【答案】 ACQ7T6Y10T3A3U6O2HY2R8J6V3O2A6X2ZF1G7H9O7S9H5B994、（ ）是指客观的刺激作用于人们的大脑所引起的个体缺乏某种东西的状态。A.动机B.需要C.激励D.感觉【答案】 BCZ2M7W9Z7A5I2B1HR4A7C5H5B4V7Q6ZT5Y6C6J7O1U9O895、现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.

41、员工的技能开发D.员工的引进与培养【答案】 DCC6W2F4Z4U3O3B8HY5F6X9O7W8H3Z6ZF5R1K7N1I1M5S296、绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCH2G9J5I10B5M10H10HC8D5S4X1X8C8Y2ZR6J3O8X3Z7A4Y897、职业道德的最基本的要求是（ ）。A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务群众D.办事公道【答案】 ACA4M3O3F9G10A7T5HF9A10J3P10C10S2H1ZF8K2F2J7J9F6W198、依据环境影响评价技术

42、导则地下水环境（HJ610-2011），根据建设项目对地下水环境影响的特征，将建设项目分为()。A.一类B.二类C.三类D.四类【答案】 CCM2V10M8F9X9Z4S7HZ7B8C5X4R8O9L9ZK2O4P8G3T10M3T699、短期企业唯一可变的生产要素是（ ）。A.生产资料B.劳动资料C.劳动投入D.资本投入【答案】 CCQ5C1F4Y8U7S4D8HO1Y6F7P5I5C4W5ZN7I6O6T1I8P5O7100、（ ）是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和。A.工厂安全技术规程B.劳动卫生规程C.劳动安全技术规程D.建筑

43、安装工程安全技术规程【答案】 BCH1V1S7C10E5N2L2HE5P9H2Q1E8E4H2ZT7N10K7W2P1I4C5101、组织成员愿意为组织目标而奋斗的精神状态，或组织中成员的群体意识与群体态度的总称，被称为组织成员的（ ）A.认同感B.协同性C.参与度D.和谐度【答案】 ACR8D8N4G4N6L5R3HU7Z6W4V10N2L9Y2ZH1O3P9U3I9Q3M4102、使用排序法进行岗位评价包括四个步骤，分别是：获取岗位信息、（ ）、选择报酬因素、对岗位进行排序。A.对岗位进行分类B.选择等级参照物并划分等级标准C.确定薪酬评价标准D.收集岗位信息【答案】 BCK4Y8M10F

44、9T8O3T2HU3U8L1G4I4Z7D5ZK5G1Z7Q6G4K3E3103、针对个体而言，EAP的意义在于（ ）。A.增加工资收入B.增进身心健康C.提高员工满意度D.节省培训费用【答案】 BCV3P6R9C4E6I7N6HD6X1J3I9K8K8W6ZV7P6E1V9O4F9Y3104、按弯矩调幅法进行内力计算和配筋时，下列提法哪个是不正确的？（ ）A.弯矩调幅法既适用于连续梁也适用于简支梁，和弹性法相比，安全储备较低B.按调幅法计算时，调整后的截面相对受压区高度不应小于0.35，即0.35但需满足bC.按调幅法计算与弹性法相比，连续梁支座和跨中弯矩都大幅降低，经济效果显著D.为保证塑性铰有较充分的转动能力，计算中要求调整后的截面相对受压区高0.35【答案】 BCM2G5Y9A6R6O8O10HW9J8Y5W9H2F7S5ZY7C1F5L6W4J9I6105、奥尔德弗的ERG理论认为人的需要是由三个层次组成，这三个层次是（ ）A.成就、权力和情谊B.生存、关系和谐与成长C.生理、安全和自尊D.成就、成长和生存【答案】 BCK8P8Y8A8J9C2I9HQ1C3E3I9M6A2M6ZG2A7S10X9Y10V5Q1106、根据环境影响评价技术导则声环境，下列内容中，不属于声环