2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)重点考试题库自测模拟300题(含有答案)(山西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCB5G2I8N9I6L6G10HK5Q4N9D4J10W8G10ZP4E3A2P7A1A3Z92、按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACG8K10A6F5K8F4X8HN7O2A

2、7B7B3A4X3ZN8L3N10R2P9Q3F73、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCA6I5U7C5L3W3J5HH5A4R7N1U10B6G5ZR10A10O2O6U4E2G34、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCB2Q1S5M10U5B7S5HC9J4P6X6Z8C10F2ZV6D5R1G6I2V2L95、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员

3、应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCJ3N8K3X2D5N6V4HE6U7M2S7J7O2H4ZD6N6J6M7I10I4G56、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCS6P3C10V4L9W5C1HE1K4P8F7N7P10H5ZW1Y7O9P9G8V3D17、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键

4、环节【答案】 ACR4Y2A6D4Z10Q6I6HA5D1Z7R3S6Y4R1ZR9M10M2W6K7G1A108、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCM1V10H2F9J10J2U9HO1Z7M7E1V7C8L1ZU1E10M1R6N9C2Q69、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCF10M6M7K7Z3E6X3HV4B7A1L7X4D2V1ZT2G7J10L2O1L4F110、小王在A公司工

5、作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCL5R5A7K9V4V10U1HM4G2H7P9K6T10H3ZS1P2N7X2O4T2E411、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCE7E6H1H9N2C6H1HY8N8S10A7W2A8L5ZC7Q9Y6X4L2I9D512、（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.

6、劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想【答案】 CCV1N10J4P2T5I1R2HM10Y4F9T1W10A3O4ZD4J9T3F8O7Y5R313、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACW8X8R7D9O1A10F10HF8M10X2I8V3C3C7ZT9V6B3W5R7Y2G714、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 CCQ6F6I9Y5A7D6S7HW6J5R1Z8G5W6H8ZH2G5E6S6T3Z1N515、()比较适用于对操作技能要

7、求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACI9O1L4F7R3T9I8HL8R2X7K8U9W8V1ZQ5E1E5V1B5W8F416、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACH6U10D4G6G1H4V7HM3G4K7E8A10F6D1ZB9B10Z6O10L4N10C617、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，

8、并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCC8X1G1L6K2R4C4HK6M7M6X7P5R2J1ZG2V1P4Z1K9B6I818、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCZ10B6V3W3L8X10V3HC2Q7H3F9I10V9H2ZE7D1A5P1A10V3U819、属于外部招募的是（ ）A.工作轮换B.校园招聘C.内部提拔D.重新聘用【答案】 BCH1G7L1J3M9W8P

9、9HQ7H9H5F5M6A9Y7ZP8B1B3R10D8U5J820、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCW8H8H1V5R4E4A5HE2P5M2X2L6C6Z5ZZ3H3S9S4O4F1Q721、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCF6Y5F8T1W8S5Q5HK3T3G6O9Z3C1X4ZD3X8P4C10Y3U7W422、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每

10、份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCK9H4V10N9P4S5D9HA8T6D8E1L1E1U5ZP5B1E4L8F5T8W423、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】 DCM6M5T3U1X3C5E9HI9T4P8G7V8B1C2ZK9B8Q3X7Z6V7K624、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按

11、照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCI8U10O7P3I3L8L9HS2F5V6L6R5G1X9ZR9Y7Q8C10R3I10A625、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCB3W5H1E8W6G4H6HT7B2T5L3Q4S6T10ZW4P5Y3M1T6H4N1026、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCK5X8E2D6R9

12、E3I3HT3R9M6U3U3M1Y4ZT2G5W8Q9J6F10J427、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCU9T3P6Z10D10Y9F8HY3M7D6A9O5I4Y4ZD2A4Q8P8V6C10G328、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCB7E9M7Q1T7F1U6HJ7R10L6J9C9W9N8ZB6V10S4C9K4A3A429、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，(

13、)的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACU5T2N2G10A10H6K7HY1J6R5F6C7M9G10ZI2H6J10Z5C8D5I430、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCI5K6N6D6A9J5Y8HP10W2P6L6X4C1O6ZG3G6N10Q10A5C1H931、员工激励的特点不包括（ ）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激

14、励方法都不是万能的【答案】 ACC3F3N5E4D3Y4S3HP6B9N9F8Y3V7Y1ZT10W9C2O6H5Z7R132、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCN6Z9A10I10W5S4R10HN10G9J6C3G6P7A7ZU7N5P10X9V1J5Q433、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACP5M10A5V7V1P4Q3HB2A9U3W2O3O4R6ZF1B4D4I9

15、G4C1C834、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 DCM4A10S4U3F10N8C9HH10H4A9C2R4K3M6ZU9Z10Z6S5H1O4M535、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCG6L8V4S7Z6D10S5HN1S4B9N1E10C7G8ZW9J1X8Z3U9S6T136、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联

16、合处理D.第三方处理【答案】 BCG8B3Y2N9D6V9B6HR3V2X1E10Q9Z9O7ZL4V6M2X2U9I6G837、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利?【答案】 ACL8B6R5C5L8W6E3HR1V3F10B5Y3U3W1ZD6W2H2B9Z1P7B538、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCW8Z1S1X5M5Y8K5HV2P7E10B9A6B3E7ZM7Q2U2R1U7U7Y839、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方

17、B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCS6I10P1H5B2C5H2HY5J8R9B5F9F3X2ZE7I8U8O6Y5D2F140、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACZ5C6T8S8U2M1E8HA6G4M10F3D4X5W3ZI3U6A6K8S8J8I341、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道

18、德观、综合观【答案】 BCG9G4P4T7R4R4V1HG3Z7C8Z1F1F3F7ZD8K6K8F2D2Z4F342、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCE3X8R7D7M5S6P5HC5I1G3Y10D10W1J1ZQ8U3S4N9S1O6F843、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCK7M10L3B9V4W4W7HM5Q9P6V

19、4Q2K9G2ZV3P5K7C10J2E3N744、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCM7P6T8E4N4Y2E5HP9N10L9Q1G2J3Q7ZF7O1S1R7D3G1P145、(2015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCA7V8C1Q4U4Y5P10HH10M6D7I1B9H6N1ZI6Y2N2U8V10T6O946、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳

20、动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACI6V9E3F8M5O5G9HK4W8P3V9G3H1K2ZZ4W9J9W10S9A9Q247、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】 BCH6I1T6Q7Y9W6E3HL1Y4D1E2M4Z5O2ZN2I3N8W3F6N3O848、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACN1A2I3B3

21、J4O8D8HI1Z8W1K3N4N3U5ZL5E4S10Y8Q2Z8W149、常用于管理培训的现场培训方法是( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCA4X7W4K4L4A8H5HZ6B1R10D1A9D8D10ZV6S8N4T4W4N6K150、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCJ9V5C3L10X6J9U3HP2E1X10X7J10H7G5ZP5M5X8L9W5U4T1051、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试

22、筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCO10Z3F7G9Y6P2F7HF1D2E9J7I9V3U7ZV8J8N9A7H2P5A752、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCZ6Z9V3W8V10I3C5HD3A3P8O8D8S9B7ZK3R6S10J10A1N3T653、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标

23、有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCO8C8W3U8R3U9N10HY1T9X4W1D2J1Z6ZZ6X8Q3F2G6P8D754、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCB4I7O4V4G4O5L2HD5M9B6E4O7T4H8ZA1J5U3L1E9J3Y555、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCF8L5R5C6T7H3L4HF8K9Q7M4

24、Q3K4F8ZZ7P5L6N6A6S7N756、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCR5U7P6C7Q9C1P1HO8G4B5O5V10G7N5ZL10W10V10I6C7U7X757、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACU6I1M2I1E4W7V3HA9P8Z6S2F2K3Y7ZY5D3U5L10S3I2S758、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法

25、【答案】 DCM7Q6V2U2L7R5P10HF4V5U8E7S4U6D9ZX5T6J9X6J9N9V259、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCU7B9T9W9A2P3U10HQ4Q3N6N9Q3K2Q8ZG9Y2P3T3Y8U7I860、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCX10N7C4T5U10N1K9HF5I9W2T2N7A1D1ZR

26、3J9P2T5Y9S6W361、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCW6A10E4D6W4F2Y5HX5P3C8U3N7Z9V2ZX6U7B9M1X2L1L162、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据

27、的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCY3H1O6D9I4E8U7HV9P3Z5U8X3Y8G2ZE7W2R9S10G2E3P963、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCD7H10R10J3R8G2X1HO10J10J6N3M10R10G6ZZ8E9T3J6J6M5Y664、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。A.面试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙【答案】 DCU4J6C5U5W3K5K2HS10Y10R1A7E10P1N6ZH6Q10L6K

28、7S5R7L1065、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCC2P9J5N6K4N7I10HW7C3F8V10V8S3S3ZE4V5N1B9Z3D8Z466、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCI8V8J8V1S6Y8D8HO1Y2S4T7O6S2D5ZJ2O3U6T2K10E8V767、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定

29、编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCR7N1Z3R3W6K9J3HI1M4L2J1A1T7P8ZO5M2V5F5G5I5I368、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCT1Y3R1F2F3H1O7HF3W3R9N8L9G10Q5ZH1X1M1A9E10G6W469、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益

30、原则【答案】 BCY8X1B2K9Q10I7P1HI9X6Y7E5I2P4K2ZF9I7G1W6I2I10J570、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCD3S7Z8R3S6D7L1HF4U3W9G1J1K6T8ZQ4O4J10O9Q1H2Z671、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCG9F9U8Q4C4U4C7HH2X5X4N4H3E

31、5Z9ZX2S10P2Y7X7M7Z372、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )A.报纸B.小册子C.网上招聘D.零售业专业杂志【答案】 ACT4R6D9Z4X3Q5E3HO4O6W4Q7O8N9U7ZK7P4C6J7T1I2R773、 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCN1P8P2A4P10M5P7HT2E5T5H2S6Z4I4ZE5U6G8U7S10H5H274、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCH5F3

32、Z3G7A9G7F1HR10O4R5J1F7N2F6ZZ7A1L8H5B7K2O375、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】 ACZ6B6E9C1F8N8N8HN1W9Y5L4Y2Q2X5ZT2Z1K1V5C3A5K1076、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下

33、B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCU2C3J8W3M7W6Q6HZ3S9N4L2L4T1F6ZY5W4D6A1J3N2X1077、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCU2W8P4U4J8U7A7HI2B8O9H1I2Z1T5ZO1R2S7P2T2Z4K878、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点

34、【答案】 DCM3G5R1Z7M4U8Z3HK1S9W2G1I8A2L5ZG3P6Q1C6Z7D6O379、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCS8V8J5W6P2S7W1HR7Y6F4S6J2C1Z7ZG6E2G5H3I2Y9I280、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACM9D3L8J2Z10G6O5HR8H4V4P6K1H4Z1ZR10N6

35、R2A8E8C1T781、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 ACQ10V1H2U9A7N8U6HP6F3A9N10F3B5Y4ZR8R1X3W9Q3Q6N1082、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 DCL8W8C4B7Q7M3C1HT7O6U4F1F8S3D2ZT7W5W2X1D1R4R683、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休

36、假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCO6L4P8A1K6F7I6HL3K6O5H2Z5O2P9ZK5W4Y6C6A9H3M184、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCP5S6F2K10U2O1C1HE9R10V9R3W8H6Z1ZK10H10V2W7U9B3Z385、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变

37、理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCF9L9R5U9N4Y6I1HQ2Z3S1F6N8T9R7ZN5M1P8Y2E6O2T586、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCJ4N9W4O2L9W6K3HS7Q8P7I7U5K9F2ZZ7P6W9A4T9T8F487、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩

38、效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACW10Y7V2I4I3L8A9HY3J1J2M8W5M1E3ZR9U2A5C1V2F5H488、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCE8D9F4A9U4M6U4HJ10Y4I6V6O6E5J5ZS10D10N2Q1B7X7D489、（）是指单位劳动时间的最低工资数额

39、。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACZ1Q8F5P6G8X1Q10HG3G7G7Z2T3Z9P4ZD3V1O6P6D4V5R790、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A.引导学员心态B.发放调查问卷C.向培训师致谢D.评估培训效果【答案】 ACB5E5J4M6A2G8R4HF4V5G1L4L10Z7A7ZD5Z10Q5K5K9H8T591、下列关于就业的说法错误的是（）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业

40、者的范畴【答案】 DCI2Z2S9M7A5B10K9HZ8H4A5T4I8C8F7ZG1E1O6N2D3M4L792、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCD3H3S1M10Q4X5D2HK3M2C1X5I9N3W3ZR1D10K5L5W9P1D793、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，

41、基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCK2L9J1J3X6L5A1HV5O8W2G8A9Q5X4ZS9M9G7E6M7S7S994、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCC8C4A5Z4S10N10H3HX10M5V7L9I4U10C4ZC6Q5U6I6F6Q9W895、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.职业B.工作C.职位D.岗位【答案】 BCH8R10V6W5M10Y2Z4HR3E4D5Y1P8E10E2ZU4O9E1N7Z2C8K396、记述和保存员工

42、在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCF2N7B1H5D10A6I5HY2R3C9R3W4G8G1ZL6E7B3Q4V1Y4U497、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A.劳动定岗B.劳动定额C.定员定岗D.产品定额【答案】 BCO2R7V6J4Y5Y10V8HK8H10Q4J7I3T6E6ZO8X2T10E2U5I7M198、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 C

43、CN4Y3F8L10V4O6K4HH2J4S3X10J9U4Y3ZX2C10Z1H1R8K8O699、下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ） 。A.通过人力投资， 可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资， 就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回， 而机会成本则不能收回D.从个人角度看， 若自身投资的成本与收益比例相当时， 就不会进行人力投资【答案】 BCS3Z7C7X7Y9E7Q10HS5E5C1Q9E10U5N3ZT6Y9B1X10C10O10G5100、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【

44、答案】 ACK8Q8K3B1V2K4Q7HS1B3G2M2S8X8A2ZE5U7E2S6V2D5R2101、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度【答案】 CCC1E6B9O10T4J6W8HM7E5D5J1Q3B8M3ZN8Q6P2Z7M6K3A5102、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCX2T2W4J5R10W10M4HK4W5U8Q8P8D10M4ZB1U7B8L2I8V6O2103、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评B.引导C.沟通D.协作【答案】 ACH10H9O7H5F2T2Y10HK4W8V7X7P8U2V2ZK3J5C6L2N6Z9K8104、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCA9U7O3Y10S9M8P5HP2C8O8U7R1Q7X5ZJ9R4U9W6D3O9A7105、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条