2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库模考300题及答案参考(云南省专用).docx

《2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库模考300题及答案参考(云南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库模考300题及答案参考(云南省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、规划环境影响评价的工作深度应()规划的层次、相近程度。A.高于B.低于C.一致于D.不低于【答案】 CCO2C3E5U8O6T8D9HO4E9D2P1F2M8B4ZK7E10X9D1R8D8C62、（ ）是指组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCJ9J7X1P7S1G4L1HV4Y3B9V3S1Y4Z5ZF2A2H8Y2F2E6S93、采用数据电文形式订立合同的，合同成立的地点是( )。

2、A.发件人的主营业地B.发件人的经常居住地C.收件人的主营业地D.收件人的经常居住地【答案】 CCA7R4U9C10T7O1J4HZ5M8R3C2A9V2F8ZG10W9A7R10Z1O6A64、通用水泥基本组成不包括（ ）。A.混合材料B.熟料C.外加剂D.石膏【答案】 CCJ8S4L5V10S7W7H2HZ5S4Z2L2H7X9L7ZR9U7R3I3L3G4I35、下列不属于岗位评价方法的是（ ）。A.岗位排列法B.岗位分类法C.要素合并法D.因素比较法【答案】 CCK8X9V3W1Q8Y6C10HH1Z5G4T8J3I7Y6ZF5W8F1O4Y3O2O16、下列沟通形式中属于正式沟通的是

3、（ ）A.偶然式B.全方位式C.集束式D.流言式【答案】 BCY4P5F8W7M5Q2J10HW9K4O5F6O4H1K2ZA9V1H7F6F10T1A87、根据建设工程质量管理条例的规定，施工人员对钢筋混凝土梁中用到的钢筋取样时，应当在( )。A.建设单位的监督下取样，并送交监理人员检测B.监理人员的监督下取样，并送交建设单位检测C.设计单位的监督下现场取样，并送具有相应资质等级的质量检测单位进行检测D.建设单位或者监理单位监督下现场取样，并送具有相应资质等级的质量检测单位进行检测【答案】 DCP10M10P4J8I3L8P10HN10F1G7O6Q9G3N5ZU4E6D1O6A7A8L10

4、8、关于打造品牌，正确的说法是（ ）。A.只要掌握了高新技术，就能打造品牌B.打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量D.只有价高才能打造品牌【答案】 CCY8K10B6G6P4T7H8HX6W6A10F5J7O9V8ZR3P5L3I10M2Q6O109、培训过程中，哪项可作为培训项目改进的依据？（ ）A.非正式评估B.正式评估C.总结性评估D.建设性评估【答案】 DCB3W4W8R2I8D3V9HH1P4Q7Z7T4U7D3ZQ8B8G5E5V6L7H210、以下不属于企业招聘需求信息来源的是（ ）。A.组织人力资源自然减

5、员B.组织业务的调整的需要C.人力资源部的决策D.现有人员的不合理配置【答案】 CCC9C10V6Z9F4S9S5HP9L6V4C1I9K8Z6ZW9I4G5L6X10Y8I911、夜间突发的噪声，其最大值不准超过标准值()。A.5dB.10dBC.15dBD.20dB【答案】 CCY3Y3K5V9X10Q10T1HU1F9V10E3P3R2W7ZU1M4E10I8U1M3U112、狭义的人力资源规划实质上是（ ）。A.企业人力资源永久开发规划B.企业组织变革与组织发展规划C.企业各类人员需求的补充规划D.企业人力资源制度改革规划【答案】 CCW8D6D3C5D1C8K10HW2J7Q9A1C

6、6E4J5ZR4Y3U10U9J9K6H913、企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.潜力【答案】 BCP1K7D7D7I9P3G1HH3Z8L10L7L1D8A9ZJ2W10K10C5A6Y1C114、在人格类型中，总是不断地驱动自己要在最短的时间里干最多的事情，并对阻碍自己努力的其他人或者其他事情进行攻击，这种人格类型是（ ）A.内向性格的人B.外向性格的人C.A型人D.B型人【答案】 CCL5H3N8A2T10T5U2HT4O3L4Z7A6Y7M3ZG9S6C2I2B7T1Y115、依据环境影响评价技术导则总纲(HJ2.12011)，各环境要素专

7、项评价工作等级按()、相关法律法规、标准及规划、环境功能区划等因素进行划分。A.建设项目类型、所在地区的环境特征B.建设项目类型、所在地区的环境现状C.建设项目特点、所在地区的环境现状D.建设项目特点、所在地区的环境特征【答案】 DCY7O7J7B9C1B6P8HM4V2F7L1H1H9I2ZW8P3S6Q4O2M5X716、在组织变革的过程中，对改革没有把握，为改革的前途担忧，从而表现得左顾右盼，犹豫不决，这是影响组织变革顺利进行的（ ）A.保守性心理B.恐惧性心理C.求稳性心理D.习惯性心理【答案】 BCZ5I9A7Z9N7I4G7HK2O10P6G4D3T6T9ZX5L9T8X8Q1L7

8、Q317、在培训文化发展的（ ），应将“以组织需求为先导”作为原则。A.萌芽阶段B.发展阶段C.确立阶段D.成熟阶段【答案】 ACV2Z1C3Y4I7E4J4HW7P6W5H7Z1Q1G8ZV4Q2Q8N4H5U6K918、在领导决策过程中必须提出两个以上的方案进行比较，在多种方案中择优选用。这体现了领导决策应坚持（ ）A.择优原则B.随意原则C.衡量原则D.平衡原则【答案】 ACG4H7P7H10D1R7S7HU10C10U5H1S3Z6O3ZS2P10A5L7K2C6P319、在沟通网络中，组织的集中化程度及主管人员的预测程度均很低的形态是（ ）。A.链式沟通B.轮式沟通C.Y式沟通D.全

9、通道式沟通【答案】 DCJ4G2H8L1X4S8L5HQ7V2R3Z3G3E9E4ZP8H9I2P9U8A8S920、组织行为学是研究组织中人的（ ）表现及其规律，提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学。A.心理和行为B.心理或行为C.心理D.行为【答案】 ACX2P3T3C9Q7F7L8HZ3K10U5P5O6Z9X9ZC5H8T5Y4O6V5E121、与个人神经过程的特性相联系的行为特征是（ ）A.态度B.气质C.性格D.能力【答案】 BCL5Q4W3P1S9P8N7HE3S6C1E1A2V8O10ZW1E4C7E7O5U6W122、领导者更愿意界定自己和下属

10、的工作任务和角色，以完成组织目标的是（ ）。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 ACI6Y3E10E7L4O6U9HR8G9E2E7I2Q6E8ZB7O5E7G1A1S10S323、关于打造品牌，正确的说法是（ ）。A.只要掌握了高新技术，就能打造品牌B.打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量D.只有价高才能打造品牌【答案】 CCI9B4M2B10T8D10I3HC5W1A4S6M6K8Q1ZS9W7M10M9A4Z6B224、“信息就是资源”这是一种（ ）。A.个人价值观B.集体价值观C.政治价值观

11、D.国家价值观【答案】 BCA1V5G3M4F3Z7E8HE3Z4G1J3P3K1O5ZA1X3O1G9F4O6F725、社会主义道德建设的基本要求是（ ）。A.心灵美、语言美、行为美、环境美B.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义C.仁、义、礼、智、信D.树立正确的世界观、人生观、价值观【答案】 BCX2J5S1J5E1H5O8HE5N6R2R5W3Y10Q9ZG3R6T5S6R5W8J1026、平衡计分卡以（ ）的战略为基础，并将各种衡量方法整合为一个有机的整体。A.企业B.部门C.班组D.岗位【答案】 ACI1O10O4N7Z1F3P3HN10M10U3L4P4A3E9ZG5E10

12、V6R8I6C6R927、在下列哪一个方面，传统人事管理方法单一，以人工为主处理数据，而现代人力资源管理，更强调使用电脑技术处理信息资料，及时准确地提供决策依据？（ ）A.管理形式B.管理方式C.管理技术D.管理手段【答案】 DCU7A3N1H3K3F3E8HY6Z1H7S2Z10O3T8ZA10L5Z7C2V8J5U1028、下列哪一项为企业岗位薪资制度奠定了基础？（ ）A.绩效考核B.岗位评价C.岗位分析D.培训开发【答案】 CCT2D7H2V2I6I7R3HC7D1H3U6I2U9V1ZY10T5L2H8Q10W7B229、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（ ）。A.环境因素B.社

13、会因素C.组织因素D.人际因素【答案】 BCF10J5S10V6M8U8C9HT2R6T5C7C4S6M2ZZ2I9X10K1E8D6L630、下列关于开发区区域环境影响评价中地下水环境影响分析与评价的主要内容说法正确的是()。A.根据地下水水源保护条例核查开发规划内容是否符合有关规定B.分析建设活动影响地下水水质的途径C.分析建设活动影响地下水水质的程度D.提出限制性（防护）措施【答案】 ACV5N3D7Y4G2U2J1HV9P6B9F2R5A9R9ZJ5H1R7X10Z7T1S931、人的行为总是由一定的动机引起的，对人的行为起支配作用的则是（ ）。A.主导需要B.优势动机C.需要D.动机

14、【答案】 BCO3M3Y10J10P10S4X3HX8L3O3Y3V5Q4G10ZZ1Z3G2G3H3L6B1032、根据规划环境影响评价技术导则总纲，下列内容中，不属于跟踪评价方案一般内容的是（）。A.评价的时段B.主要评价内容C.规划方案比选D.管理机构设置及其职责定位【答案】 CCB2S7L2N9U10Z4B10HX7I9K1A10W10A4Y6ZG8B2U4T7M3I8C933、“爱屋及乌”是决策中常见的（ ）的典型反映。A.光环效应B.首因效应C.近因效应D.从众效应【答案】 ACR7R4Q7Y3A8V3U2HI6R10V10F4Z7S6W5ZQ1P10D3G3J7T6T634、人们

15、平时讲的态度主要指（ ）情感成分。A.认知B.意识C.意向D.情感【答案】 DCJ5V7S5Z4N4Z1O1HL7R2P7O4N5V2M9ZP3N2H7R7R8K7Z335、红楼梦中的薛宝钗则是（ ）的人物。A.多血质B.黏液质C.胆汁质D.抑郁质【答案】 BCT5R10X8C8B9K8A6HL4P3D1I1X9B1R5ZP2M3C5J1P8O4B536、城市区域环境振动标准(GB100788)适用于发生的()、冲击振动和()。A.稳态振动，规则振动B.稳态振动，不规则振动C.不稳态振动，规则振动D.不稳态振动、不规则振动【答案】 BCO6L8T10S3B5J10V8HI10W2H3J7Q10

16、W8S6ZK2C3R2A7V5F5K437、当受纳水域的环境保护要求较高（如自然保护区、饮用水水源地等），且评价等级为一级、二级时，应考虑调查()。A.水质类别B.水生生物C.底质D.水域规模【答案】 BCE1M1G7B7U7O7Z10HC8C4X6R1Y3R9P5ZZ6U9C10G3O5B5G138、在下列哪一个方面，传统人事管理方法单一，以人工为主处理数据，而现代人力资源管理，更强调使用电脑技术处理信息资料，及时准确地提供决策依据？（ ）A.管理形式B.管理方式C.管理技术D.管理手段【答案】 DCV10S1Z8K9G9O10W2HD4F4D2C5P2U5S5ZC7N9I6H5J1Q1B4

17、39、人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和下列哪一项工作？（ ）A.战略目标平衡B.配置平衡C.供需综合平衡D.配置与发展预测【答案】 CCS9M6O6Z5V2R5F6HY1Y3J2I4H6H1K5ZC8Z5F8J8E7W2L940、产品的外观和包装属于组织文化的（ ）。A.观念层B.制度行为层C.器物层D.外显层次【答案】 BCD2A7B7J4P9L5N6HB3F1J2M5H9K5I4ZW6L1Z7N9Q9S1I1041、下列各项中，符合以成果为中心的组织设计原则的是下列哪项组织结构？（ ）A.直线制B.直线职能制C.事业部制D.矩

18、阵结构【答案】 CCW4C4L8O3T2A2H4HC8G10M1S1G10H6S3ZH9J7I10K4S8L9Z942、提高领导效能的根本措施是（ ）A.科学决策B.民主决策C.有效沟通D.有效激励【答案】 ACH9T5P7M5W10T4M8HY5Z6Q4Y3M8V2L9ZG1C4Y2S9E5Y1W443、（ ）是影响企业战略决策的首要外部条件。A.经济环境B.政治法律环境C.技术环境D.社会文化环境【答案】 BCH6E6E3X4Y9G8H8HA9V8F7U9O9J3Y1ZT2A4Z3J7I8I9M444、下列关于二级评价项目大气质量现状监测要求的说法正确的是()。A.监测点不应少于6个B.监

19、测不得少于冬、夏两期C.至少应取得有季节代表性的7天有效数据D.监测可选取一期不利季节【答案】 ACO4F6O3A2M5K10Y5HR10R5R4H2S7H10J6ZR7Q7X1T10X10E7P345、以下关于培训评估对象说法不正确的是（ ）。A.受培训成本的限制，无须对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面D.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面【答案】 DCE2M6T7D4V3Q10A8HZ10J1Z6B6V8E1C3ZF1S3O5A8E10R2P746、某二级评价项目，需调查河口水质，一般情况下，应调

20、查()。A.丰水期和平水期B.丰水期和枯水期C.平水期和丰水期D.平水期和枯水期【答案】 DCT3T2C2K9N1H10G3HI1E3B9T7A4T8O8ZP9W2P6B1P8Y2O147、下列各项中，哪项是培训规划的重点？（ ）A.培训需求分析，从而确定培训的方向B.分析培训中的问题，寻找解决问题的措施C.培训对象的确定及要提高的人员D.找出培训效果评估的正确方法，以控制、改进培训效果【答案】 BCU3A4Q9V2A1D9A2HN8A2A1B3B5Q2K3ZM7P5G2E8R8Z6L748、下列哪一项能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则（ ）A.计时工资制B.岗

21、位工资制C.组合工资制D.提成工资制【答案】 BCD5L7L8E1U10X8L8HL9Q6G9S10K4F9Y9ZK8Z1T4N8D2M8I449、根据我国法律的最新规定，劳动争议的仲裁时效是（ ）。A.3个月B.半年C.9个月D.一年【答案】 DCL9S2V10V8E9O7H5HK5Y9I5W4J10Q6V6ZW8X8I6B2U10W2L750、在评估培训效果时，下列哪项更适用调查面窄、以开放式问题为主的调查？（ ）A.观察法B.问卷调查法C.访谈法D.电话调查法【答案】 CCX3S4K7J3N7Y4F3HZ7Q4C4R6J2O2E1ZJ2X7O2N5F2C9T951、根据规划环境影响评价技

22、术导则（试行），规划环境影响评价的基本内容有（）。A.拟定监测计划B.开展公众参与C.拟定跟踪评价计划D.环境影响分析与评价【答案】 ACP9L2S10J4N8A8K2HQ5S1G8T6J10B4I4ZE7O10O6P4A3G8V352、如果要对事物发展变化的未来趋势作出描述，例如对五年后技术变革方向进行预测，通常采用的方法（ ）。A.市场预测B.定性预测C.定量预测D.因果预测【答案】 BCC6I6C8J4W10R1Y6HL4F4W10H5W10A4H9ZO5T6D7Y5A4V10Y953、（2015年）根据工业炉窑污染物排放标准关于一类区内炉窑建设的说法正确的是（）。A.一类区禁止新建各种

23、炉窑B.一类区可以新建非金属熔化炉C.一类区可以新建市政施工临时用沥青加热炉D.一类区原有工业炉窑改建时，若环境容量允许，可以增加污染负荷【答案】 CCO5P3V3K8O3W8N7HI1Q6U4H1Y1X7T10ZZ6B6R2U7L2G5N954、某工厂南侧厂界处设有8m高声屏障，该侧厂界外15m处有一居民住宅。根据工业企业厂界环境噪声排放标准，关于该工厂南侧厂界的说法，正确的是（）。A.从南侧厂界外1m、高度1.2m以上布设测点，同时在该住宅内另设测点B.从南侧厂界外1m、高度1.2m以上布设测点，同时在该住宅外1m处另设测点C.在声屏障正上方0.5m位置处布设测点，同时在该住宅内另设测点D

24、.在声屏障正上方0.5m位置处布设测点，同时在该住宅外1m处另设测点【答案】 BCG10S4C4O1I1D3N2HD2D9J3D4I5B8H3ZM6W1E10V6E2H6K855、下列哪一项是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度？（ ）A.工资差距B.等级重叠C.工资档次D.浮动幅度【答案】 BCA9H8I9Q8F6D10G7HC3L2S10I7R8R7W7ZO4B4O3E2T2U2G256、对于大气环境二级评价项目，现状监测点不应少于()。A.6个B.8个C.10个D.12个【答案】 ACU6A2B5X10V6L5T2HT6W3X10O4I10V4C2ZD6X7A9A1X7C6Q1

25、057、美国的未来学家阿尔温托夫勒在其论企业改革一书中提出当今世界组织变革的特点是（ ）A.变革的环境更复杂，竞争更激烈B.变革的速度更快，周期更长C.变革的范围更广，数量更多D.变革的内容更彻底，效果更显著【答案】 CCW6B9E9W2X7O4J3HN9T7L4R4Q9Z1F3ZI7F3N2Z6O7M2M1058、下列行业的水污染物排放不适用污水综合排放标准的是()。A.船舶工业B.海洋石油开发工业C.钢铁工业D.食品加工业【答案】 ACN4Z8E4M7M1G9D1HA1D8Y1Q1C2X6V4ZP5T5L1A3Z10P10I959、某市居民以相同的人民币在物价上涨后少购商品20%，则物价指

26、数为（ ）。A.25%B.75%C.115%D.125%【答案】 DCV7T9O9P1C7G10E6HZ7L2X2B10S10W3X6ZB7S5D7O2A10F5P660、企业年金适用于（ ）。A.试用期满的员工B.新进员工C.临时员工D.全体员工【答案】 ACI10O1Q6N1E5L2B1HW2F1J1W10P1R9T8ZR8S2J5W1B4Q4Z161、地面水环境影响预测中，拟建项目实施过程各阶段拟预测的水质参数应根据()筛选和确定。A.工程分析B.环境敏感点C.评价等级D.当地的环保要求【答案】 ACH6M9W2M10O4A4G9HH5U6A6C9U8R3X2ZG2S8C8Y3D5W7V

27、362、从管理学的角度看，激励就是指激发人的（ ）。A.需要B.积极性C.动机D.行为【答案】 BCM8E10G2I4L8M4G6HM4X2E10J9P4Z1L1ZF7V8F3T1T9V8T463、EVA是一项（ ）类绩效评价指标。A.财务B.客户关系C.内部管理D.人力资本【答案】 ACE6F5G10X9X2L10P4HX9E9Z1P7R10B8H6ZC3M10O8S7D5S5W264、具体的管理活动会有不同的目标，为了实现（ ）是一切管理活动的共性。A.共同的目标B.一定的目标C.既定的目标D.特定的目标【答案】 DCP4E10B3S9O3P4E3HQ10B10V4D9K4D4C5ZN2X

28、1O4D10B4D3O965、某工厂甲醛排气筒高度为10m。根据大气污染物综合排放标准，该工厂甲醛排放应执行的排放限值有（）。A.无组织排放速率限值B.无组织排放监控浓度限值C.排气筒最高允许排放浓度限值D.排气筒最高允许排放速率限值【答案】 CCC7L10E1M6H4M9O1HM1B2X9Z3G3S2W9ZW4S9A6V10Y9Y2J566、 根据环境影响评价技术导则地下水环境，地下水环境影响评价工作等级为一级评价的是（）。A.线性工程项目B.地下水环境影响行业分类为类的项目C.地质条件较好的含水层储油等形式的地下储油库项目D.位于热水、矿泉水、温泉水等特殊地下水资源保护区的项目【答案】 C

29、CV8H10G2Z2C3E6X3HV1X6U7H3E10P5Q2ZM8M9I7Q5H7S8I267、人力资源需求预测的方法中，下列哪项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态（ ）。A.马尔可夫模型B.计量经济模型C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 ACU4L6V3Y6F9H1R4HW10C3X8B2Q6N6Y8ZH8R3S6J10I4X8K168、工作岗位调查在面谈中应当注意避免（ ）。A.尊重被调查人B.根据调查目的布置面谈环境C.允许被调查人长篇大论，直到他自己无话可说为止D.发表个人的观点和看法，采取命令式提问【答案

30、】 DCM7D9G6D6M1M6W9HS2S8A2J3F2U9I5ZP4X8U6H7J6A2I269、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（ ）。A.服务顾客时，不作任何区别B.别人如何待我，我就如何待别人C.多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食D.把尊重人格作为平等待人的核心【答案】 DCI1N5A8X8G4H9E1HZ4E1F6P10K9C10T5ZZ4X8X2H9B5R1P370、非确定型决策与风险型决策的区别是（ ）。A.决策条件不同B.非确定型决策不能预测未来自然状态出现的概率C.风险型决策面临的是多种可能的自然状态D.风险型决策不能预测未来自然状态出现的概率【答案】 BCJ8Z8T4

31、V9H3N9K2HH6I7J2Z1K4J3X8ZX8C2D6J9J6J2K971、确定平衡计分卡评价指标的权重时，银行应注重（ ）权重。A.财务指标B.客户指标C.内部流程指标D.学习与成长指标【答案】 ACD4L9G7S8Y6O5K2HN2B5D4O7Q3D1R1ZN1X6Q2D8I4E1C972、与外部EAP相比，内部EAP更加（ ）。A.效果明显B.节省成本C.具有专业性D.容易获得信任【答案】 BCS8G10W1X3E2O9C5HF8S1E9G2X6S5O10ZQ5V9N2Q8P4J7F1073、以下不是劳动保障法的是（ ）。A.促进就业法B.社会保险法C.劳动福利法D.工作时间法【答

32、案】 DCN7X7W10Z1Z6Y2F2HM9G3X6K10F7U7S6ZG6S1L5B5T7B9D174、企业规模的大小会影响部门结构的选择，以下说法正确的是（ ）。A.规模较小.宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以成果为中心设计的部门结构：规模特大，宜选择以关系为中心设计的部门结构B.规模较小，宜选择以关系为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构C.规模较小，宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以关系为中心设计的部门结构D.规模较小

33、，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以关系为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以成果为中心设计的部门结构【答案】 ACT8J4J7S2C10H6N8HC5N7Q3D9K9Z5S1ZR4G3H3L2T4Q9H175、人口、教育、风俗习惯等属于与管理有关的（ ）。A.政治与法律环境B.技术环境C.经济环境D.社会与文化环境【答案】 DCG4B5I4V10D6W2L2HU4F4U5O5T9X1Y4ZC10U9D2C8S2J7N176、动机会由于良好的行为结果而加强，使该行为重复出现，这是动机的（ ）A.始发功能B.选择机能C.强化机能D.导向功能【答案】 CCM8J7X2H4

34、P5C10T3HG4D8T10D10Q5F5L2ZO3B2N5K2I10P2B877、组织成长阶段理论指出，最适合于组织合作发展阶段的组织结构为（ ）A.职能型结构B.地区性事业部型结构C.矩阵结构D.超事业部型结构【答案】 CCE9D1C7S7K8E2E9HZ8H3G9Z2U5E1H6ZA8G5J8P5Z3K10H678、依据环境影响评价技术导则地下水环境（HJ6102011），地下水评价工作可划分为()。A.准备、现状调查阶段与工程分析、预测评价和报告编写四个阶段B.前期准备、调研和工作方案三个阶段C.前期准备、现状调查阶段和预测评价三个阶段D.前期准备、调研、工作方案和报告编写四个阶段阶

35、段【答案】 ACO8F3R8W7L6F1N8HO1F7Z1J6A7N8H10ZF7V7F1W9V4C8J279、在各种考评方法中，下列哪一项比较适合用于考评从事科研教学工作的人？（）A.目标管理法B.绩效标准法C.成绩记录法D.直接指标法【答案】 CCI4Q7B4J10R10M1D4HC2O4F1M5M8Y4D2ZP9S5H2D8O9I4D980、“效率就是生命”是一种（ ）A.理性价值观B.政治性价值观C.社会价值观D.集体价值观【答案】 CCQ6Y3R5L2Y10X10F7HM2S3G8T4X2W2U3ZT5R10T4S5L8X8T681、正常情况下，员工每个月依照法定程序延长的工作时间不

36、能超过（ ）。A.34小时B.36小时C.38小时D.40小时【答案】 BCZ8T4R1G5I3H4N9HE6J6M1R1B8C10T2ZY9V3M8N9F6B6D982、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACP5O9V1U1P2A10U2HD6A3K5A1W4S8E9ZQ7S3D8N4L1H5F483、企业的职业生涯路径中，（ ）职业路径可以增加员工的职业生活多样性。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 CCI3Z6V1I5J3R8N1HP2O9A5T7Y8W2O10ZF4V3Q6Z8R9W4C2

37、84、用含蓄、间接的方式对人的心理和行为产生影响，使其主动接受一定的观念和信念，或者产生预期行为的方法叫（ ）。A.暗示B.培训C.公务谈判D.游说策动【答案】 ACI10K8Y2X3E7D8Z8HE10U4M10H9M3P1O4ZN9G5J5P7A10S4T585、（ ）对大型跨国公司非常适用。A.矩阵制B.控股子公司C.直线制D.直线职能制【答案】 BCH3B8J9V4N3S2C7HB4N4K7E4L8S7H10ZI10G3C3Z7M4J6A986、下列关于环境现状调查与评价说法正确的有()。A.根据建设项目污染源及所在地区的环境特点，结合各专项评价的工作等级和调查范围，筛选出应调查的有关

38、参数B.充分搜集和利用现有的有效资料，当现有资料不能满足要求时，需进行现场调查和测试，并分析现状监测数据的科学性和合理性C.对一般自然环境与社会环境的调查，应充分调查D.对与建设项目有密切关系的环境状况应全面、详细调查，给出定性的分析或评价【答案】 ACX2T4E5E1S7Y10N3HH9I7M10V4S1F5T10ZL6K1J2V9P10D9S387、对员工而言，绩效管理不具有的功能是（ ）。A.规范行为B.互相激励C.互相竞争D.展示才能【答案】 CCR3W7H7Q5J8Y8X4HY5J3K8N5Z10G5X3ZJ4W9O3T3R2S6X1088、下列哪项是企业培训环境的重要组成部分，其根

39、本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，促使培训沿着法制化、规范化轨道运行？（ ）A.政策的制定B.制度的设计C.机制的运行D.规范的实施【答案】 BCQ10D6H3F2U2T3B4HC10U6Q6V9L1X7G5ZK7U8Q3N6D1U10P1089、当受纳水域的环境保护要求较高（如自然保护区、饮用水水源地等），且评价等级为一级、二级时，应考虑调查()。A.水质类别B.水生生物C.底质D.水域规模【答案】 BCR6R10U4O1F5Y10R4HA5A8Q7I7Q2V4C7ZK9D8C1I5A8S8V490、双方目标的达成是一种正向关联的协商是（ ）。A.关联型协商B.双赢型协商C.竞争

40、型协商D.合作型协商【答案】 DCC1X4Y1G4J6E1A3HJ1Z5P5B4G4L7P6ZS9B3I7C2K4W6L291、采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（ ）。A.与竞争对手对比，保持较高的薪酬水平B.与竞争对手对比，保持较低的薪酬水平C.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高D.在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低【答案】 BCQ3V8I9P6I9D8R6HZ6D2G5F8S3N5P8ZI7E1F1C4K7T9I592、()是各个规划方案环境效益的基点，规划方案的取舍正是参照它的排序后决定的。A.备选方案B.推荐方案C.替代方案D.零方案【答案】 DCV2I1B1

41、L6J7E6L2HZ8H2W2F7N1F1Y6ZC5Q1D9M2F7H2M993、组织行为学的研究（ ）是人的心理和行为的规律性。A.主体B.对象C.方法D.内容【答案】 BCC9Q7K3U1M2L5Q8HA7I10X9J9F10B4L1ZJ7B8X9E3H7H8X894、噪声评价中当工程预测的不同代表性时段噪声级可能发生变化的建设项目，应分别预测其()的噪声级。A.近期B.中期C.远期D.不同时期【答案】 DCJ6P4N3V5Y4N6J9HA4R6H5L6Z6Y8S8ZU6G5S4R2F6I3V495、事务类岗位不适于进行（ ）方面的考评。A.内部流程B.客户关系C.财务业绩D.学习与成长【

42、答案】 CCD9T4U7O1V6B3S5HD2L8W4F9E1O10G5ZB10V9R2U3Q9W8E396、对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（ ）。A.迅速裁员，从而实现对劳动力队伍的精简B.执行特殊的人才保留战略，留住关键员工C.合并不同的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略D.指定规划，大量吸收与培训新员工【答案】 BCB10B2I6Z7J4D9M8HY1Q2D8K7R1T9N2ZO3Y8B8X9C3D10W197、价值观包括内容和（ ）两种属性。A.信度B.强度C.效度D.长度【答案】 BCR6N3N2R9D10S1J2HS4E2O4D8X1I3Y6ZT3B8

43、C9X7B3Z3S898、个人与个人之间的冲突是各种冲突的基础，如厂长同科长之间的冲突，科长同科员之间的冲突，直线管理人员同职能专家之间的冲突等，这些冲突都属于（ ）A.部门冲突B.人际冲突C.群体之间的冲突D.群体内部的冲突【答案】 BCS5M4B9E4N9P6U5HA3N9E2N10J9Z9U1ZB4X5G3Q5U9Z1I399、下列关于工业炉窑大气污染物排放标准(GB9078-1996)对工业炉窑建设的要求说法正确的是()。A.在一类区内，禁止新建各类市政工程项目施工临时用沥青加热炉B.在一类区内，禁止新建建筑施工临时用沥青加热炉C.在一类区内，禁止新建各种工业炉窑，原有的工业炉窑改建时

44、不得增加污染负荷D.在一类区内，可以新建各种工业炉窑【答案】 CCW7R6T8T3J1X3C2HK9K1Y9E2Q6F7T2ZM2I4I10B7Z5Y10W4100、某商场经理为了提高商场的服务质量，聘请有关专家在现场对销售人员进行销售指导这是一种（ ）。A.现场控制B.成果控制C.事后控制D.前馈控制【答案】 ACF4V5G9O10L4O8R6HB10X8M6X3H2W4T3ZL7J10F7G5C8A7M2101、转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCA2U8T10H10Y7Z9H8HZ7B7I7U3H2T6C9ZZ5B9R4Q6G9O8U4102、要建立良好的人际关系就必须建立起正确的对人关系的（ ）A.知觉B.态度C.观念D.价值观【答案】 ACQ4P5A5V7S4V7J3HK6K8T6Q9Y9R5N10ZG6O2L2F2Z8Z10A4103、斯隆首创的组织结构是（ ）A.职能型组织结构B.参谋型组织结构C.直线型组织结构D.事业部型组织结构【答案】 DCW2Q1C9F5K3C9X9HI6N9H8M7S9F3C9ZJ1P5Z1D5J2E3E10104、下列属于地面水环境影响评价中点源调查内容的是()。A.