2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库通关300题(带答案)(贵州省专用).docx

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1、国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于工资指导线的作用，错误的是（ ）。A.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据B.为企业集体协商确定月、季度、年度工资增长水平提供依据C.引导企业自觉控制人工成本水平D.完善国家的工资宏观调控体系【答案】 BCQ8F4S10W8V10D2C8HL2A4Y9H2T7V1W4ZQ9Z5D9F5P4A7S62、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2%B.4%C.5%D.6%【答案】 ACN5O2K8M

2、8M3G6P2HA7I7A9S3U4P10H2ZY10P3L9U5K5A3E53、行为改造型激励理论中被称为“认知理论”的是（ ）A.归因理论B.挫折理论C.强化理论D.公平理论【答案】 ACQ5X10K2H5L6N10I5HE5P4G8I1E6C10R3ZE4T1P8W2P2R2V44、设备工程监理服务设计与开发活动的主要工作环节包括( )。A.勘察B.策划C.评审D.变更E.验收【答案】 BCY10F5H2O1G7A1H9HA9D5T2F1Q9H9K8ZR1S3F8I3Z5T5P105、以下不属于人力资源需求预测的内容的是（ ）。A.现实人力资源预测B.未来人力资源需求预测C.未来流失人力

3、资源预测分析D.现实人力资源需求预测【答案】 DCC8C10S2L1Z4X4T1HL7H1M7L2I9M1C5ZI4C9P6M7Q6C1P56、归因理论将人们行为成败的原因归结为：努力程度、能力大小、任务难易以及（ ）A.运气和机遇B.创新能力C.自信心D.应变力【答案】 ACN8J10C8D4F9Z4Z7HM9N9W3M8T6R3W3ZZ10Q10T1M4L1T4U17、企业的下列哪项是指企业的声誉、人力、财力和物力？（ ）A.销售能力B.潜力C.服务能力D.实力【答案】 DCM8C6E3A3R6F1M7HS10F8O3E6D3N7C10ZK6C4B1O8H5X2I68、反馈的频率不是很高，

4、反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（ ）。A.绩效工资B.能力工资C.技术工资D.岗位工资【答案】 ACT9Y5I10G1F10E1X6HC9B7S2M2H6N6M3ZU10I9V8L9I1V7G29、建设项目环境风险评价技术导则规定环境风险评价工作等级划分为()。A.一级、二级B.一级、二级、三级C.一级D.一级、二级、三级、四级【答案】 ACB10P8F3X9J5Z7M6HO10A8F5U2B8S1A1ZS7P9H10S3F8C4G510、下列关于设备工程监理服务提供规范的说法，正确的有( )。A.服务提供规范应体现制造商的工艺要求B.服务提供规范要对整个服务项目过程活动予以识别C.服务

5、提供规范应确定并提出规范要求，用于指导和规范一类项目监理服务提供D.服务提供规范要对规范中规定的特性/要素的要求规定评价的程序和方法E.服务提供规范要确定设备工程监理服务质量改进的措施要点【答案】 BCB8J4U10J7Z4L7M1HK2E5S7K6B2O8H6ZT4Z3M10L1V3I10Z1011、渗流模型流速与真实渗流流速的关系是（ ）。A.模型流速大于真实流速B.模型流速等于真实流速C.无法判断D.模型流速小于真实流速【答案】 DCE3A10S1J10L8C1W6HG3G7B6A4O5Y4D4ZY5L9Z3I9S1V3D312、对劳动法的阐述，下列说法错误的是（）。A.它是资本主义发展

6、到一定阶段而产生的法律部门B.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象C.它与民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门D.它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门【答案】 BCA8W3L8Y7R5U9Z2HM2X3B3G8V6V8Y2ZZ8Z8U10F5I7E3E713、职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCJ1F2Z10T9C10G7W6HX8H10L3X7O9D9M10ZX6

7、F2X7B7Y2T10P214、企业的下列哪项是指企业的声誉、人力、财力和物力？（ ）A.销售能力B.潜力C.服务能力D.实力【答案】 DCF1X3P4Y4R4J10L10HO3X7D8B1H2W2U5ZB8P6W10Q8K9L7X715、认知过程是从人脑对（ ）的反映感觉与知觉开始的。A.客观现实B.社会现实C.自然界D.虚幻世界【答案】 ACW2G3M2L4R3S4N7HA6O7T3J5X4Q2N2ZA4X5P7R4A10J6H716、研究搜集、处理和描述的统计学方法是（ ）。A.描述统计B.推断统计C.理论统计D.应用统计【答案】 ACT8U8T3M2Q3J4J1HI9R1T9D2C3M

8、5B4ZL5C8F2E9P1U3D317、下列不属于晋升策略采取的措施的是（ ）。A.强调企业内部晋升政策B.完善企业工作岗位分析评价与分类的制度C.防止员工晋升中的歧视行为D.评测员工的生活习惯【答案】 DCW4K2I6C7C9X2C2HY1S6K7K3J2L2O9ZW2J4M4Q2F8Y10Z1018、使用排序法进行岗位评价包括四个步骤，分别是：获取岗位信息、（ ）、选择报酬因素、对岗位进行排序。A.对岗位进行分类B.选择等级参照物并划分等级标准C.确定薪酬评价标准D.收集岗位信息【答案】 BCF7C2H3Q4C2O5P6HU6L1I1U1Z3H4P9ZW3X9Y10Q3E10L10Y71

9、9、在培训课程诸要素中，下列哪项主要指教学程序的选择和教学资源的利用？（ ）A.教学策略B.课程内容C.教学模式D.课程教材【答案】 ACC4I9W10T5E10V2Y8HC9P7G1Z6M2R7U10ZT1I5A4C1H3Z8O820、（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCU9X2P2Q6W3P8K9HO3F2A1E3P3H2T7ZB9T10L6Q8Y2S8L621、在企业家整体素质体系中，其核心要素是（ ）A.协调素质B.组织素质C.能力素质D.应

10、变素质【答案】 CCQ3X3A8P1X9X7Z2HK10O7Z1B6J3D10S9ZQ7I9E1M2P3K9O922、下列哪一项为企业岗位薪资制度奠定了基础？（ ）A.绩效考核B.岗位评价C.岗位分析D.培训开发【答案】 CCT8A9F7M1D5H5W2HP1C6O2K7J7E6W7ZH3K8M6H2L4L10L123、关于勤劳节俭，正确的是（ ）。A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾C.勤劳节俭有利于增产增收D.勤劳节俭不能防止腐败【答案】 CCA4Z2K4O4G5D8K3HT8O2Q9H3E5E1G8ZN9R1R4H7F3N6V524、提出公平理论的美国心理学家

11、是（ ）A.弗鲁姆B.亚当斯C.斯金纳D.奥德弗【答案】 BCP7K4H7M7S9O4Y8HK7T10J10S1G3D3T5ZN7F7T4N3B3J9S725、（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCC9Z9P8H4A6F7B1HB2R10D10J8V2B9E10ZT5A10U8Y6S4Y8I1026、应聘申请表设计时，要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACP10A10Y1M10L5Q5P6HY5B6K2P9R1W1O2ZU8T3Y4P4Z2X9

12、J927、下列哪项是将被考评者放在一个模拟管理岗位，让其在一段时间内参与文书的起草，并解决工作中出现的各种问题的技术？（ ）A.个人报告B.实务作业C.管理游戏D.个人测验【答案】 BCB8L2K2M8S1V1P8HK4M5S2N7O4P5F4ZS8B8K9Y4U10E8Y128、（ ）是影响企业战略决策的首要外部条件。A.经济环境B.政治法律环境C.技术环境D.社会文化环境【答案】 BCU8F8T5S9S6P9I2HI8V6M4Q1S9Z10U4ZY6P3O7Y2I5L8T129、控制的必要性包括（ ）。A.组织人员的流动性B.组织目标的多变性C.管理层的不稳定性D.管理失误的不可避免性【答

13、案】 DCM6W3O5K6Q9B9W8HW10S6C6V8X7X3K9ZY5I10B3G3E8S9D830、下列各项属于内部培训师开发途径的是（ ）。A.从大中专院校聘请教师B.从顾问公司聘请培训顾问C.从集团公司总部聘请教师D.在网络上寻找并联系培训教师【答案】 CCG10D9Y9N10F1V1J8HI10O10M2G7J7C8E1ZL1Y2B9B1N2B8Y331、下列选项不属于创造性行为的特点的是（ ）A.主动性B.适应性C.有用性D.独特性【答案】 DCQ7D10W2G5J4P1F4HV10S4E9D8D10E3S4ZT2X7B3U7A5T10D932、大气环境评价中环境空气质量现状监

14、测1小时浓度监测值应遵循下列原则：二级评价项目每天监测时段，应至少获取()个小时浓度值，三级评价项目每天监测时段，至少获取()个小时浓度值。A.8，5B.5，3C.8，4D.4，4【答案】 DCT5I2Z7F10Z6M5R1HK2K4B7U8N6S3T7ZJ1X4G3R7Z4X5E333、在时间、空间上接近的对象，有被知觉为同类的倾向是因为（ ）。A.连续律B.接近律C.相似律D.闭锁律【答案】 BCZ3Q8G7N4B10P7P7HE3P7J7N7S6I9I10ZN4C4E10U7E7W6I234、目标管理法属于下列哪一项的绩效考评方法？（ ）A.结果导向型B.品质导向C.行为导向型D.综合型

15、【答案】 ACN6Q3H2J10W1R8X8HG2F7K5D6D1U9Y1ZV5F9B5P4C10T7L335、（2015年）某项目有2个二甲苯废气排气筒，高度均为20m，间距25m，排放速率分别为0.6、0.8kg/h。根据大气污染物综合排放标准，等效排气筒高度和二甲苯排放速率分别为（）A.20m 0.7 kg/hB.40m 0.7 kg/hC.20m 1.4kg/hD.40m 1.4kg/h【答案】 CCM5A4U7N10M6S8Y4HH7W2S9K4K9M2G2ZF9F7M2B3N2E3D1036、以下关于培训评估对象说法不正确的是（ ）。A.受培训成本的限制，无须对所有培训活动进行评估

16、B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面D.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面【答案】 DCI1I10E4L4N8M6D1HC5Y8F9G2T7F6Q9ZQ7S1F7L6V1M2T637、现场研究就是在现实的环境中对实际情境的研究，与实验室实验相比，它具有更强的（ ）。A.可行性B.可信性C.逼真性D.操作性【答案】 CCI6T4N4K7R4E8U1HK3E4E3B5T8V2G6ZG10Q8F4D8E6U4S838、某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用工作定额法预测该企

17、业的人力资源需求量应为多少人？（ ）A.50B.100C.150D.200【答案】 BCQ4D4R2S6P8I1P3HD10Z4N2K2R4K5E9ZR3H7R8N10U4P6U439、下列哪一项是人力资源开发的最高目标？（ ）A.组织发展B.社会发展C.企业发展D.人的发展【答案】 DCB6K9B2R6Z10K3U3HO2P6M1F8X10J1W1ZA4P6R2W10Q7T5U640、下列选项中()的常规污染物日平均浓度数据统计的有效性要求每天至少有18小时的采样时间。A.NOB.SOC.NOD.SO【答案】 BCB4S10W1S1R7Y1B8HK4U10H1E9M10E2Q7ZQ1C4Q1

18、B1G4W1A441、（ ）指个体可能感受到的两个或多个态度之间或者他的行为和态度之间的任何不和谐。家长告诉孩子饭后刷牙，但自己却做不到。A.社会比较B.认知失调C.因果归因D.强化【答案】 BCG3V8U8T5N8D8Y6HB2V8Q9D2A8L10F10ZU4H9O7P4R2K10N942、在领导有效性中，最重要的权变因素是（ ）A.领导者自身的特点B.被领导者的特点C.领导的情景D.领导者与被领导者之间互动关系【答案】 CCY8O5Q9A10L1N10Y5HW8G4H6R5P7G9Y9ZK5T10Y5E1X6J1U343、没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是（

19、）。A.比例量表B.等级量表C.等距量表D.名称量表【答案】 CCF9K7Y10M3O5C2D3HF10B10C5U10F5O1P8ZI2J3P2J5M7S4H1044、在组织行为学中，把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为（ ）A.角色知觉B.角色冲突C.角色期待D.角色定式【答案】 ACT9V1W9J1O4V2R9HU1M10O7P6U6R9S3ZG6W6O1R9F7P5S445、要在竞争市场中“皆优我廉”，可以采用（ ）。A.廉价型竞争策略B.创新竞争策略C.优质竞争策略D.技术竞争策略【答案】 ACX7O2E5Y9W9F7C2HH4R1Y6W7X7M4E10ZE1

20、L9F10H3O4I6D346、下列关于员工激励的说法，不正确的是（ ）。A.任何一种激励方法都不是万能的B.员工不一定适合你常用的激励方法C.对员工的激励一定会产生直接反应D.通常员工无法迅速对激励做出反应【答案】 CCO2I6P9B9F6U9L8HU4E8E10Y3M7V4W6ZC2O4N6A10C7A6T847、劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的（ ）。A.劳动总量B.劳动时间C.劳动力总量D.劳动力程度【答案】 BCR7U8X10K5G3K2U5HJ4Q9Q9O5V4W3M5ZU6W1O1I7N10E1G948、弗鲁姆提出的激

21、励理论认为（ ）。A.激励力=期望值效价B.人是社会人C.对主管人员来说，最重要的需求是成就需求D.激励不是一种简单的因果关系【答案】 ACY9O4L9L5G2P6P2HI10G8B5Z1U9B3X1ZF10H5Y3M1T6S8W649、人的行为特点具有（ ）A.系统性B.可控性C.静态性D.单样性【答案】 BCA8S6W3J3J3J7S5HS4P2F10T5A2B10W4ZQ9S5W5G6K10M3X450、员工直接薪酬不包括（ ）。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCL1Q9Y1R4W6X8E9HH2T6W4I5O8F6Q9ZU2Q10I9D1X6L3Z851、为保证有效

22、沟通，应贯彻的原则有( )。A.经济性原则B.及时性原则C.保密性原则D.内部沟通与外部沟通相结合的原则E.正式沟通与非正式沟通相结合的原则【答案】 BCL3U4N5N9M3V8S9HB1F7Y10M9Y1O2E4ZE10D9Y3C4G6P5I252、每一吨铸铁成本y（元）随铸铁废品率x（%）变动的回归方程为y=56+8x，这意味着（ ）。A.废品率每增加1%，成本每吨增加64元B.废品率每增加1%，成本每吨增加8%C.废品率每增加1%，成本每吨增加8元D.废品率每增加1%，成本每吨为56元【答案】 CCL4O10H1K7H4N5M9HH1P2R7U8T3I2B2ZM7A4L9A4S6B3V7

23、53、（2015年）根据危险废物焚烧污染控制标准，下列区域中，可作为集中式危险废物焚烧设施备选场址的是（）。A.商业区B.工业园区C.风景名胜区D.水源保护区【答案】 BCE3J9W9B4Z10L3W6HM7B9K6Q5C10X4H7ZJ4Q2V1I9C2F8R554、（ ）产生于现代企业发展的早期阶段，是最基本的组织结构。A.U型组织结构B.H型组织结构C.C型组织结构D.M型组织结构【答案】 ACW2Z6I3W4H6H5U8HD8G9P3V6M2A2N10ZE9A2G4W2C1N6X355、恶臭污染物排放标准(GB14554-93)中规定排污单位排放（包括泄漏和无组织排放）的恶臭污染物，在

24、排污单位边界上规定监测点的一次最大值（包括臭气浓度）都必须()。A.低于或等于恶臭污染物厂界标准值B.低于恶臭污染物厂界标准值C.低于或筹于恶臭污染物排放标准D.低于恶臭污染物排放标准【答案】 ACF2H8F7U4R9V7V4HB9V9U8R1I5Q3X10ZY7C8H3X2K1N9M856、一级评价项目大气环境监测每期监测时间，至少应取得有季节代表性的()有效数据，每天不少于()。A.7天5次B.7天8次C.5天4次D.5天5次【答案】 BCW2I7G5W3W6F1C7HC10J1S8H7U9T5Q2ZT7J9B1D3U8G10Q757、人的行为特点具有（ ）A.系统性B.可控性C.静态性D

25、.单样性【答案】 BCY6M9T7K10M9T3H8HW2E7M5I9J1Q6F8ZY2N7A4E9X6A10Z158、地下水环境保护措施与对策中类建设项目地下水保护与环境水文地质问题减缓措施，下列说法正确的是()。A.以均衡开采为原则，提出防止地下水资源超量开采的具体措施，以及控制资源开采过程中由于地下水水位变化诱发的湿地退化、地面沉降、岩溶塌陷、地面裂缝等环境水文地质问题产生的具体措施B.地下水监测计划应包括监测孔位置、孔深、监测井结构、监测层位、监测项目、监测频率等C.建立地下水动态监测系统，并根据项目建设所诱发的环境水文地质问题制定相应的监测方案D.针对建设项目可能引发的其他环境水文地

26、质问题提出应对预案【答案】 ACU9U10U8T7I4S1X2HU1X2Y4B6O7K1G7ZH8J10J3E3P1N4G1059、（ ）的职业路径以族为单位进行职业生涯设计。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 BCB4Q6W1S1L6W9Y1HA1L7C8P7U5Z5M6ZO2V10R8E5P1P7J360、公司为每个员工提供的福利项目，包括带薪年假和（ ）。A.额外津贴B.各种保险C.单身公寓D.免费工作餐【答案】 BCX1P1P4M3K7W4U5HO3N6J9S1G7M3J7ZU1S3B7F3A5V9A261、狭义的人力资源规划实质上是（ ）。A.企业人力资源永久开发规划B.企业组

27、织变革与组织发展规划C.企业各类人员需求的补充规划D.企业人力资源制度改革规划【答案】 CCH3V7A1C7R4V5A10HW4Z6B6N4M7A7Y3ZL2W4L6O8D6N10E862、而以（ ）为主的员工会花较多的时间去计算完成工作的得与失，从而采取自己认为最“经济”的方法去完成工作。A.上司承诺B.连续承诺C.规范承诺D.情感承诺【答案】 BCY7F8I5T8J10K3S2HO2J9P3J9H10A8Y7ZC9P5B6I1Z10W4X463、在沟通中信息接受者向发送者表明自己对信息的理解和反应，叫（ ）。A.编码B.解码C.反馈D.通道【答案】 CCU2Y2F4U7H6L3C10HD6

28、J8G2U9V7K1S8ZR2M9K2I10M10A1C464、下列关于设备采购合同中出卖人义务的陈述，错误的是( )。A.交付设备B.交付设备所有权凭证和其他凭证C.移交设备中体现的知识产权D.接受设备检验【答案】 CCS3V8X4B1O8V5V3HL5O4M5J2V7H2E3ZA7X2X10F3Y7R2U665、领导者沟通协调的目的是为了（ ）A.提高被领导者的行为效率，实现组织目标B.建立科学有效的管理，协调各种内部关系C.合理配置各种资源，以人尽其才物尽其用D.结合组织内外部环境条件，制定组织目标【答案】 ACP7J7I5C5U4O3F7HA10T4W7B4G7O8G10ZM10X9T

29、6H10S1A8Z866、同时具备()特点的大型建设项目，地面水环境影响预测应预测建设过程阶段的水环境影响。A.地面水质要求较高B.建设阶段时间较长，如超过三年C.可能进入地面水环境的堆积物较多或土方量较大D.建设阶段时间较长，如超过一年【答案】 ACD5A9S2F5S4G1J7HZ9N10F5C8G7O10B3ZJ5G10P5L2V5Y9B267、薪酬管理的公平目标不包括（ ）。A.对内公平B.对外公平C.策略公平D.对员工公平【答案】 CCU7W9M7H3F2U5Z1HH8X9O10G4W5Y4O4ZV2X5G1H4O5A3F268、依据环境影响评价技术导则总纲(HJ2.12011)，明确

30、评价重点和环境保护目标，确定工作等级、评价范围和评价标准属于哪个工作阶段()。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第一阶段【答案】 DCV4U6D10I3T3R7I1HF10P6S8Q5W6L9G1ZW1U10K10X7G3M8H269、（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCI6Y8X10F8Q3M1F8HV1Z2W8U1K9Y10Q2ZJ7U6L2X6H3C7M470、企业若要进行全员培训，应采用（ ）。A.岗前培训B.脱产培训C.在岗培训D.轮岗培训【答案】 CCZ3P2S5M3L1W9R9HK3V9M2B8K3X1I10ZA9

31、G3E9G4N1A1G871、地下水位下降时，建筑物的沉降可能会（ ）。A.增大B.减小C.一定不变D.有时增大、有时减小【答案】 ACO9I3O6N5A1D4Q4HU5V5U9N1T10F9U6ZU2F5B6K9Q10S10L972、物质层文化是组织文化的表层，它包括组织名称、（ ）等。A.责任制度B.组织风气C.文化设施D.组织风俗【答案】 CCA6I3I8U8W6H7T9HU10M8A6P4F8N9G7ZT6X2L1B10L1P7P473、按照行政层级划分的事业单位中占事业单位总人数的比例最大的是（ ）。A.直接隶属中央国家机关的B.地、州、盟市所属事业单位C.乡、镇事业单位D.县、旗、

32、市所属事业单位【答案】 CCJ10W1F8G1U5B3B7HJ8K7W1G5V10A5A10ZK9P8Z6U10V7O4B474、已知各期环比增长速度为2%，5%和8%，则相应的定基增长速度的计算方法为（ ）。A.102%105%108%B.102%105%108%-100%C.2%5%8%D.2%5%8%-100%【答案】 BCS3N9L2H2J8W1G9HH4J2F5A2L10V8E6ZS2A1F6Y6X4Z4C775、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括（ ）。A.节约培训成本B.明确培训目标C.提高学习效果D.掌握操作规程【答案】 CCF2V8E5H6V4K4T8HH10J5M8B1

33、0D10I4T7ZV4Z9U5P3L6B4Z176、按照环境影响评价技术导则生态影响(HJ19-2011)，生态影响评价根据评价项目自身特点、区域的生态特点以及评价项目与影响区域生态系统的相互关系，分析生态影响的()。A.方式及其影响程度B.方式及其强度C.源及其影响方式D.源及其强度【答案】 DCN9K3C8E7A9G5U9HE5X7X5M2G2Z8X3ZP2K2D3O7F3R6P877、在人格类型中，总是不断地驱动自己要在最短的时间里干最多的事情，并对阻碍自己努力的其他人或者其他事情进行攻击，这种人格类型是（ ）A.内向性格的人B.外向性格的人C.A型人D.B型人【答案】 CCJ9S9V6

34、V6Y9S4X4HR4B5B5F8C6Z2H2ZG9F3I8K10Q10Z6T878、建设项目环境风险评价技术导则规定环境风险评价工作等级划分为()。A.一级、二级B.一级、二级、三级C.一级D.一级、二级、三级、四级【答案】 ACO9X8B2Q6U8W5I5HM3A4D7S4N3N1Y10ZM3Q7U5W3F10Q6D379、开发区区域环境影响评价的重点之一就是对拟议的开发区各规划方案进行环境影响分析比较和综合论证。拟议的开发区各规划方案包括开发区选址、()、基础设施建设、环保设施等。A.产业结构与布局B.环境功能区划C.发展规划D.功能区划E:发展规模【答案】 ACJ5S9Q4X5P3Z5

35、W7HS10C3J1H6P4R9Q10ZD6Q8S1E4V8A10A980、股票期权赠予计划的内容不包括（ ）。A.股票期权的赠予方式B.行权C.股票期权的执行办法D.股票期权行权价的确定【答案】 ACM5D8T9M6H1I9L1HP1N8W9Y3P8E2E9ZL4V2M9X5Y10R1U881、人力资源创新能力的配置包括哪两个方面？（ ）A.因人定岗与能力大小B.按能配岗与能力组合C.能力大小与按能配岗D.能岗配置与能力组合【答案】 DCE8G2M7K6I6O1R10HK9C10D4M1O3G2U3ZO9F3Q8P10Y8S7F182、采用因素比较法进行岗位评价时，其操作的第一步骤是（ ）。

36、A.确定评价要素B.确定要素的权重C.获取岗位信息D.选择关键基准岗位【答案】 CCZ4M6D10B6R8E4I1HF10G8Y10G8O7G5O3ZW8W9E10D9F7Q8D183、湖泊、水库水文调查与水文测量的内容应根据()决定。A.污染物排放量B.评价等级C.湖泊或水库的面积D.湖泊或水库的平均水深以及水面面积【答案】 BCK6H4I3C5I1V3Y9HZ10N8F5I10T1U2U8ZR4A8U6R7E3Q4Q284、（ ）是最简单的决策分析方法。A.综合加权法B.轮流比较法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 ACD6Q1R6Z7Z6Q6J4HC3G8U10Y10T8E9Q2ZW6

37、S7H2K6A10P4L1085、人们为了追求目标的达成，不但常改变其手段，而且因学习或训练而变换手法，这表明了人们行为特征的（ ）A.自发性B.持久性C.目的性D.可变性【答案】 DCX8N2C3E10Q10B8C2HB9H9O1R4J4U3T5ZA9O5C9C5W7B10E286、地下水环境保护措施与对策中类建设项目地下水保护与环境水文地质问题减缓措施，下列说法正确的是()。A.以均衡开采为原则，提出防止地下水资源超量开采的具体措施，以及控制资源开采过程中由于地下水水位变化诱发的湿地退化、地面沉降、岩溶塌陷、地面裂缝等环境水文地质问题产生的具体措施B.地下水监测计划应包括监测孔位置、孔深、

38、监测井结构、监测层位、监测项目、监测频率等C.建立地下水动态监测系统，并根据项目建设所诱发的环境水文地质问题制定相应的监测方案D.针对建设项目可能引发的其他环境水文地质问题提出应对预案【答案】 ACM7P1O4G9T1A5R2HU5U7B3D4Y5W5P10ZQ10X10M1X6F7P1E787、以下列哪一项为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展？（ ）A.行为B.绩效C.工作D.技能【答案】 BCC10J3V4S5Y7W7P5HS5G7M10Q1P8C3Q4ZS6U10P5U9K6G3A688、如果新员工（ ），会被视为愿意加入组织。A.要求加薪B.希望获得更高职位C.接受不

39、合意的职位D.较少关注外部招聘信息【答案】 CCZ5Y6N6Q1D6P5O3HU7A10G10I1K10E3Q1ZS3U9W8U8G1H8O689、在变革的方式中，改良式变革又被称为（ ）A.激进式变革B.“风平浪静”式变革C.“激流险滩”式变革D.计划式变革【答案】 BCT8F8J1J4F4L2H1HJ8Q4U5F9H6L3H3ZC4P4Z5U7J9F5P890、人力资源创新能力的配置包括哪两个方面？（ ）A.因人定岗与能力大小B.按能配岗与能力组合C.能力大小与按能配岗D.能岗配置与能力组合【答案】 DCA1F7P2Y6K7X2S7HS4A10O10Q7L3J3Y7ZV9M7H10S10I

40、4M2K291、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是（ ）。A.面试B.心理测验C.智力测验D.情境测验【答案】 BCL6E4U8O1N8X10Z7HX5H1T10P1S1P2W6ZO8V8S10L4B9M2M392、 某A级高度现浇钢筋混凝土框架一剪力墙结构办公楼，各楼层层高4.0m，质量和刚度分布明显不对称，相邻振型的周期比大于0.85。A.1.2B.1.4C.1.5D.1.6【答案】 DCH10C3E10C6Z1N8V7HN3S8W3Z10T8F5T6ZG5N10V8K9O5U1O793、2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协

41、商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCO9E10A6I4R7N10Y2HX9W8S4E1Q1T3X3ZF6F4R7O2R5V5L494、调解委员会与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别不包括（ ）。A.在劳动争议处理中的地位不同B.调解的方式方法不同C.调解案件的范围与调解效力不同D.主持调解的主体不同【答案】 BCA4N9R2G3R1E10L8HS10V6X10C3R10A7B10ZX6Z6U9G9R1E7J195、创造性行为产生的内在主观特征是（ ）A.创造性思维B.创造性需要C.创造性动机D.

42、创造性能力【答案】 DCP3M3J10L6E3X7L1HO7X5B6Q2K7C10A2ZQ7V2Y1D8R2M4S696、（2015年）根据地下水质量标准，下列指标中，属于地下水水质监测项目的有（）。A.氟化物B.溶解氧C.大肠菌群D.高锰酸盐指数【答案】 ACT8V5V1R8L10Y10U4HH2C4I1D1A8U3Y3ZV2L6L1U4Q7S8X197、组织结构中的纵向结构指的是（ ）。A.职能结构B.层次结构C.部门结构D.职权结构【答案】 BCG2T1S4R9D6M1N1HK4W4C4U7R9A6O7ZH9U8W1W1P3Z8H398、全方位激励的理论基础是（ ）A.过程型激励理论B.

43、行为改造激励理论C.公平型激励理论D.内容型激励理论【答案】 DCO8R3H4G2S9R2G7HC6F8J1A1I2Q6P6ZF8D3L7T2G7B9S799、在制订培训规划时，设计评估标准的目标是（ ）。A.明确员工现有技能与理想状态间的差距B.选择测评工具，明确评估的指标和标准C.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据D.明确培训的要求，预测培训的潜在困难【答案】 BCW3R5K1Y8J2Y7U9HL2F1M3V3M10U2B10ZJ1X3U5X4Z8M1A7100、产品产量与单件成本的相关系数是-0.80，单位成本与利润率的相关系数是-0.94，产量与利润率之间的相关系数是0.89，因此（

44、）。A.产量与利润率的相关程度最高B.单位成本与利润率的相关程度最高C.产量与单位成本的相关程度最高D.反映不出哪对变量的相关程度最高【答案】 BCK4L10U3A2Y1L7S3HO8E5V6G5X2U10U8ZJ5O8N10R1G9P6H9101、组距是指每个组变量值中的（ ）。A.最大值与最小值之差B.组中值与最小值之差C.最大值与组中值之差D.组中值与众数值之差【答案】 ACP8J6S2C7G4F1M1HI5C3S1Y1U10A4W8ZE3V10M2F6G9Q3V5102、根据双因素理论，下面属于保健因素的是（ ）A.公司的政策与管理B.工作本身C.工作业绩D.上进心【答案】 ACP3P6Q7N10J10X9W9HQ6T8M4E9Q2K1D2ZJ2Z5P2E3H5V1R4103、在变革的方式中，改良式变革又被称为（ ）A.激进式变革B.“风平浪静”式变革C.“激流险滩”式变革D.计划式变革【答案】 BCV4Y1U5O1Q2O9D1HX9Y2U3C1Y3S6C3ZD7X7W10Z6S4Q5I7104、创新的高风险和高收益之间的关系是（ ）。A.成反比关系B.成正比关系C.没有关系D.有不确定关系【答案】 BCO8R7B6Q10J8N7Q1HB3I10Z8K7E9B7H10ZF8R3Y1I2A6W1P1105、具有中国特色的现代人力资源管理理论的三大基石不包括（