2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库高分通关300题带解析答案(国家).docx

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1、国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（ ）。A.得利弃义B.先义后利C.唯利而行D.重利轻义【答案】 BCE2Q6B8O2W10H6V4HZ4R2A9L3L1O2U3ZO10S2Y8F2L4Q7T42、均质黏性土壤的滑动面形式一般为（ ）。A.平面滑动面B.曲面滑动面C.复合滑动面D.前三种都有可能【答案】 BCZ6D9B9E6J7Q10U2HC10Z2W3L6X2W6D8ZX10R3D3G10E10A1T73、建立合理有效的下列哪项是企业完成计划任务的关键？（ ）A.计划体系B.决策体

2、系C.营销体系D.目标体系【答案】 DCH5H3H6U3Y8G10F5HD2T4F2Q8A9V7Q4ZJ9T8R4R6X5W1Q84、若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用（ ）。A.现场观测法B.面谈法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 DCR3N2W1J5S7Y4W10HM6A2A2N8E7F1R6ZO6T9G6O5P9G1Y55、人们常说“管理是一门艺术”，主要强调的是（ ）。A.管理的实践性B.管理的复杂性C.管理的科学性D.管理的变动性【答案】 ACK3H2G5B6L6O3L8HQ8R6X5H2Y3Z9M10ZQ6D6E7D9W7X1A106、以下参数中不影响企业

3、专门技能人员需求总量的是（ ）。A.企业战略B.管理幅度C.组织结构D.人工成本【答案】 BCW2U4C8D10I10A2A2HW1W2B3V3T7V10H10ZI1N2N4D7E8R8O47、依据环境影响评价技术导则总纲(HJ2.12011)，环境现状调查与评价要求充分搜集和利用现有的有效资料，当现有资料不能满足要求时，需进行现场调查和测试，并分析现状监测数据的()。A.合理性和代表性B.可靠性和科学性C.科学性和代表性D.可靠性和代表性【答案】 DCS10H1G2G10N4L9J10HO8W7T10P9P9Q10E2ZR7W7Q2H3A1B10Q18、智力激励法的使用过程中产生的“链式反应

4、”是指（ ）。A.每一个设想在时间上环环相扣B.设想之间具有合理的逻辑关系C.与会者由别人的启发而产生新的想法D.与会者在回答其他成员的问题后提出新的问题【答案】 CCL6K4T10X2W6X2A8HR2I7H1G5Q5S2C10ZO4O1J7L9Y5J4B59、在经营者期股的S、B、J模式中，对经理期股激励的主体是（ ）。A.公司股东会B.全体员工C.公司董事会D.经理本身【答案】 CCD10W7U7N2V3T5U2HY3F5U10S4V9G2N2ZK6T2J9Q3Z9L1V610、下列哪一项不属于前馈控制的情况？（ ）A.猎人把瞄准点定在飞奔的野兔的前方B.企业根据现有产品销售不畅的情况，

5、决定改变产品结构C.汽车在上坡时，驾驶员要提前做好准备，以防止溜车D.根据虫情预报，农业物资供应公司做好农药储备【答案】 BCF7P2P2D3Q1O5Y2HB3U8W7B6U5M7K9ZB8A4F3N7J1J6B211、组织行为学实际上是组织中以人为中心的（ ）A.行为科学B.管理心理学C.人事管理学D.现代管理学【答案】 DCL10P7N4H6L2Q2J2HJ2S9O2Y2O7X7A10ZH3I2C10V7G5G1D312、计划工作是制定计划、执行计划和检查计划三个阶段的工作过程，其基本特征不包括（ ）。A.目的性B.固定性C.主导性D.效率性【答案】 BCH9V2C2Z8I2W4Y5HW1

6、O7B4O10I10B2J4ZI3S10U10J10A8B6U1013、组织行为学把对个人今后所要从事的职业、要去的工作组织和单位、要担负的工作职务和工作职位的发展道路，作出设想和计划的过程称为（ ）A.事业生涯管理B.事业生涯设计C.事业生涯开发D.事业生涯发展【答案】 BCK9N3M2F5D3Y3X8HR1Z2L9R5C1P4O4ZC9G9M7C2G4Y1K714、行为改造型激励理论中被称为“认知理论”的是（ ）A.归因理论B.挫折理论C.强化理论D.公平理论【答案】 ACZ6H9U10E4P7K7Y7HD10U3Z9D2X3O1K8ZS8V7C3T3R6K9R615、某企业的职工工资水平

7、比上年提高5%，职工人数增加2%，则企业工资总额增长（ ）。A.10%B.7%C.7.1%D.11%【答案】 CCL1I3G7S6S5A10N10HP4G7N6C6T1T6G1ZH7O1H5P3N3E10V716、应急预案中的事故应急救援关闭程序与恢复措施的内容包括()。A.规定应急状态终止程序B.事故现场控制和清除污染措施C.事故现场善后处理，恢复措施D.邻近区域解除事故警戒及善后恢复措施E:事故现场解除事故警戒及善后恢复措施【答案】 ACK5S4V9F7N9I8H4HC1T5X7S5B3B4G3ZY4P10D9Z7E4Y1I117、200mm200mm200mm混凝土立方体试件，测定其立方

8、体强度的尺寸换算系数是（ ）。A.0.90B.1.00C.1.05D.1.10【答案】 CCL2S6X9V6A8Z4E1HO6B2I3L6T8A9J7ZX7R8I3O8M2N5X918、事业生涯的组成部分之一是（ ）A.意识B.价值观C.行为D.知觉【答案】 CCT8G6L1Y2S7W2L9HJ2I8I3Z5J4X9Y7ZO4R3A9S5C10K3B219、“环境噪声现状评价”工作应在()环节的基础上进行。A.噪声源调查B.受影响人口调查C.明确噪声管理法规和标准D.环境噪声现状调查与测量【答案】 ACZ5G7K4P9H8D8W5HC6M2Z2W3V6G6U2ZR9X9B10K3I5J8K52

9、0、独立的小型组织部门的培训宜采用下列哪种培训方式（ ）。A.集中B.边实践边学习C.分散D.完全脱产学习【答案】 CCY6G8Q8R9N5T4C5HI6Y6V2I4S7Z8G10ZB6A9O8Z2S1Q7I1021、提出需要层次理论的学者是（ ）。A.赫兹伯格B.马斯洛C.佛鲁姆D.亚当斯【答案】 BCQ9H2K5U5D1U5Y3HF8N9P10V3M1E1Z4ZP6L9G4U3Q2F4M722、（ ）学派主要通过观察管理者的实际活动来明确管理者的工作内容。A.经验或案例B.经理角色C.合作社会系统D.权变理论【答案】 BCR2G5N3L2O3F10L10HR2T9Q5X10J1Y1Z9ZC

10、9R2G9H9Z4X6O723、为保证有效沟通，应贯彻的原则有( )。A.经济性原则B.及时性原则C.保密性原则D.内部沟通与外部沟通相结合的原则E.正式沟通与非正式沟通相结合的原则【答案】 BCF7M5T5J4E6P8Q2HH3S1N5T9K9T1L9ZD2Z5C6C9H10L1N224、（2015年）根据危险废物焚烧污染控制标准，下列区域中，可作为集中式危险废物焚烧设施备选场址的是（）。A.商业区B.工业园区C.风景名胜区D.水源保护区【答案】 BCQ1Y10S8G2G9A3T2HB4B6M3K7C9Q2M2ZN7A1S5I9A3J1D325、某建设项目声环境影响评价工作等级为二级，根据环

11、境影响评价技术导则声环境，关于该项目声环境影响评价工作基本要求的说法，错误的是（）。A.噪声预测应覆盖评价范围内全部敏感目标，给出各个敏感目标处的预测值B.在缺少声源源强资料时，通过类比测量取得源强数据，并给出类比测量的条件C.评价范围内代表性敏感目标的声环境质量现状需实测，不能利用已有监测资料D.应给出防治措施的最终降噪效果和达标分析【答案】 CCM8U6D9V8D1M7Z8HL1X4O2C8M9K3Q10ZQ7E3S8G2C8C9Z126、下列关于三级评价项目大气质量现状监测要求说法正确的是()。A.监测点不少于3个B.可做一期不利季节的监测C.每期监测时间至少5天D.如果评价范围内有近3

12、年的监测资料，且监测数据满足有关规定，可不再进行现状监测【答案】 BCE6L2V8E1A3U5E4HS4L6C8I7H6R1B4ZQ9G5O9Y10Q7M3G1027、下列各项属于人力资源内部供给预测方法的是（ ）。A.管理人员接替模型B.德尔菲法C.岗位分析法D.上级估算法【答案】 ACW5L9L5V6N7V9P3HR9T5X2P2Y8X2U9ZH2J5S6D6N2F7E728、某项目评价范围内主要评价因子环境质量现状超过标准，其评价等级判定一般()。A.根据采用估算模式计算各污染物的PB.不低于一级C.不低于二级D.不高于二级【答案】 CCF8A4L10V4Y2F9F1HE7P8J3P9Z

13、2A8B2ZH2G4C2N10Q2W5K429、依据环境影响评价技术导则总纲(HJ2.12011)，环境影响识别应明确建设项目在施工过程、生产运行、服务期满后等不同阶段的各种行为与可能受影响的环境要素间的()，定性分析建设项目对各环境要素可能产生的污染影响与生态影响。A.作用效应关系B.影响性质C.影响范围D.影响程度E:影响时间【答案】 ACD9M5Z4Z5Q3H9S8HW1O1N1B2Q8W5J8ZT5R2A7O3D4Q2D1030、要在竞争市场中“皆优我廉”，可以采用（ ）。A.廉价型竞争策略B.创新竞争策略C.优质竞争策略D.技术竞争策略【答案】 ACE6R5B2G8Q1K8E4HT1

14、O1K1U2R1K5M2ZO4U1S4C6F3R10F1031、舒兹认为，每个人都有人际关系的需要，这些需要一般可以分为（ ）A.二种B.三种C.四种D.五种【答案】 BCA3Z4Q6L5M8I7X2HQ7X5I7W3Y8G2C2ZI4I10Q8A2I8Q5D732、即使少数直接为党政机关提供技术或专业服务，或者接受政府委托而从事政府服务的事业单位，其活动也具有（ ）。A.共同性B.公共性C.功利性D.共通性【答案】 BCA10J5E8H1M4D6Y2HE4K2R3Z2A6P4N8ZC9Z6G3Y10C9I9O933、以下关于劳务派遣的说法，不正确的是（ ）。A.本质特征是雇佣和使用相结合B.

15、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者C.是一种组合劳动关系D.劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同【答案】 ACA6E6L7Y5J3F5E7HT10X10C9U9A6B10K1ZH8S5X7X1C3S6Q334、预测环境影响时应尽量选用通用、成熟、简便并能满足准确度要求的方法。目前使用较多的预测方法有数学模式法、物理模型法、()和专业判断法等。A.收集资料B.类比调查法C.矩阵分析法D.类比分析法【答案】 BCK6I1W5I4H3M5R4HF5J8V9B7R1U1C2ZP1R9D4K9R5N5D135、下列属于行政决策中方案研究方法

16、的是（ ）。A.德尔菲法B.决策树法C.文献法D.头脑风暴法【答案】 BCY1A8U4T7N10Q5K9HE4O5S3L6S2V6N3ZI4B8I3W10R9P6B136、水准测量中使前后视距相等，可以消除的误差是（ ）。A.消除视差B.消除气泡偏移误差C.消除地球曲率带来的误差D.消除瞄准误差【答案】 CCJ7Z3Q1I10E3C2R9HS9P9Z3C3J10N10U1ZU6J1B9U10I6M9I1037、以下哪项不是影响材料抗冻性主要因素？（ ）A.孔结构B.水饱和度C.表观密度D.冻融龄期【答案】 CCE10T10L5C4O5K6T6HK7D1N4D9A8P5V7ZU7V3L5D2T1

17、I9M738、人类历史上最重要的人力资源流动是在（ ）之间进行的。A.企业B.产业C.地区D.国家【答案】 BCM9W2W6K1T6D3W7HM2A10N8P4A6Q8T4ZL10W8P7P9C3N10F439、设定KPI指标和指标值时，一般不会选取下列哪项作为参考标杆？（ ）A.本行业领先的最佳企业B.居于国内领先地位的优秀企业C.国内收益最高的企业D.居于世界领先地位的顶尖企业【答案】 CCR3R1M4R3L5Q3C2HZ5F6G7J8V3T9I3ZH7Q2Y1B6Q3Y3W440、关于绩效管理制度，不正确的叙述是（ ）。A.绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范B.绩效管

18、理制度是对绩效考核的具体规定C.它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定D.绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规范【答案】 BCO1B7V9Q4F3Q6Y3HT5W8N9G4V3R6R5ZA7P4E3H7C4B1M441、制定劳动力市场价位时的信息采集工作主要是通过下列哪项取得的？（ ）A.专家访谈B.问卷调查C.抽样调查D.统计分析【答案】 CCX8I4L8B7K9J10S8HK10L6O8O5I9L9K6ZV8G2J5I2G3O7V1042、以下不属于企业招聘需求信息来源的是（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务的调整的需要C.人力资源部的决策D.现有人员的不合理配

19、置【答案】 CCU7H3C9Q1C8B5U4HC2A5T2K1C2K4E1ZK4J1N1Y6O6L10F843、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACH3B4N8T1X1X7N6HO2A10Q5M3E10N7P5ZL10P3T2B1W6D9U1044、如果两个群体的功能相对独立，但它们共同的产品是为组织的总体目标作出贡献，那么这两个群体间的互动关系属于（ ）A.顺序式相互依赖关系B.互惠式相互依赖关系C.协作式相互依赖关系D.联营式相互依赖关系【答案】 DCY4P9Y2L8A6P9R4HR6A10F4K

20、9L5Z7L4ZA6P7F8D4N6H10M645、（ ）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径一目标理论【答案】 BCF1G2Z8J6L1F6W6HD6W3T6E9U8L9Y3ZQ4U3E4W5U7W8U246、下列关于人力资源预测的说法，错误的是（ ）。A.要求预测者具有高度的创造性和分析能力B.人力资源预测的方案和过程相对简单易行C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划【答案】 BCM3G8K6K1J2B9M5HJ6A1G2F8N5B2Y10ZU10C6Q

21、9D8J4M5V1047、员工直接薪酬不包括（ ）。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCP1N2T5C10S8R5Z7HJ10Y1W10O6I7B3H2ZE1Z6D2T7F6H4B448、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（ ）。A.培训实施者B.跨部门沟通者C.规划制订者D.组织战略促进者【答案】 ACA10D3K10C9L1W9X6HS8A7U9C3A4G8U8ZO5K8Q1K10D2Y6I249、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（ ）。A.轻重缓急一个样B.待遇高低一般齐C.遵守制度一致化D.奖励惩罚一刀切【答案】 CCZ8J3D9C7W6H9D1

22、HW1F5N1V2Q10J2V4ZE2M4J3R7C9U9K1050、职业道德的最基本的要求是（ ）。A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务群众D.办事公道【答案】 ACG5Y7B2L7H9R8F7HC7N3Q4S7E8G8O1ZP6E2S9A10O1S5R951、对较为特殊的噪声源应同时测量声级的()。A.声压和声级B.声功率级和声压C.频率特性和声级D.频率特性和声功率级【答案】 CCG3B5T9C2G1Y7M10HT5Y3R6S9I7R3B4ZO9Q2E8Q5H9O10C652、海尔集团OEC模式的理论基础是期望理论和（ ）A.需要层次理论B.ERG理论C.综合激励理论D.行为改造激励理论【答

23、案】 CCB4J5S6B10F2G2F8HB4M3S1B1A2C10M3ZU10T1F3V8P5I9X953、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（ ）。A.个别争议B.集体争议C.权利争议D.利益争议【答案】 DCX3V8A10Q1K2X10Z1HF1N9G10M4D7K1B8ZL8T7E2L8V5Z5I254、应用渗流模型时，模型的哪项值可以与实际值不相等？（ ）A.流速B.流量C.压强D.流动阻力【答案】 ACK7U5V7S7X6Y2C10HV2L7L8K1O9B5Y6ZX10N4P10O5B4O4G355、开发区区域环境影响评价的重点之一就是从环境保护角度论证开发区环境保护

24、方案，包括()。A.污染集中治理设施的规模B.清洁生产工艺C.工艺和布局的合理性D.总量控制方案E:优化污染物排放口及排放方式【答案】 ACF8X3R6J2C2P2L1HN2O3P7L7D6M3M5ZW8N3X2X10X10M8N656、无领导小组讨论法可测评被评价者的（ ）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的任知能力和自信心C.沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度D.专业知识、技术以及分析、解决问题能力【答案】 CCI10D6M4H5C7U5C3HX10B10Z1B5Z8P3C8ZU9S1E10G8A1W1B457、根据规划环境影响评价技术导则总纲（HJ 1302014）

25、，下列分析内容中，属于规划环境影响预测与评价内容的有（）。A.规划开发强度分析B.规划协调性分析C.规划不确定性分析D.累积环境影响预测与分析【答案】 ACT7H2O1R9T5L7I10HG7D2J3Y9J8J6V10ZI1N1X10L3E3D2V558、在冲突处理过程中，采取的不合作和自我肯定的行为意向是（ ）A.竞争B.回避C.协作D.迁就【答案】 ACY9U6L5Q3D6V8R2HR8Q8F7U9Z9J7C5ZZ8H1M2N7D8Y4K859、企业在合并或迅速发展阶段的薪酬战略要点是（ ）。A.提高薪酬竞争力，薪酬高于市场水平B.注重薪酬管理体系的完善C.着重成本控制D.采取多种方法和手

26、段激励员工【答案】 ACB9D6V10V8L2K5R6HR5N9S6Z2H5Q4Y10ZA3C4G7G5M3C1R360、大气环境影响评价的预测范围应覆盖评价范围，同时还应考虑()等进行适当调整。A.污染源的排放高度B.评价范围的主导风向C.地形和周围环境敏感区的位置D.项目性质和规模【答案】 ACM10M5Q4H10P5S1I4HK4V5T7Y4S10Y7K9ZK8F7W1L3N8S6K161、根据规划环境影响评价技术导则总纲，下列内容中，不属于跟踪评价方案一般内容的是（）。A.评价的时段B.主要评价内容C.规划方案比选D.管理机构设置及其职责定位【答案】 CCK2X8W8R7F5R1D2H

27、G3L5C10H8B6D10V9ZT9T7T4J9N1W7G1062、城市区域环境振动标准中的“交通干线道路两侧”是指车流量()的道路两侧。A.100辆/hB.100辆/dC.100辆/hD.100辆/d【答案】 CCM7K6M8Q6L7P2T4HM4T2X6H6S1I3Y4ZY4Q5V1W5E2G8X663、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和下列哪一项？（ ）A.培训制度B.工资制度C.工作说明书D.任务计划表【答案】 CCP3E3C6Q6F10Z7I6HJ2X2R1R5N1X8P3ZS1V9X5B8O6Q7T764、（ ）对大型跨国公司非常适用。A.矩阵制B.控股子公司C.直线制D.直

28、线职能制【答案】 BCJ3N5B9K5Z7Y6U2HC3S3E6Z8X8J2E6ZG3F4Q8E10Z3V7L565、开发区环境影响评价中在进行生态环境保护与生态建设评价与分析时需分析评价开发区规划实施对生态环境的影响，主要包括()影响。A.生物多样性B.生态环境功能C.生物量D.生态景观【答案】 ACB4P1O1A6T7M5X6HW8M4P6X1T5R10V9ZS10P7N6Q1I7B9P566、根据环境影响评价技术导则声环境，下列内容中，不属于声环境现状调查内容的是（）。A.评价范围内规划敏感目标分布情况B.评价范围内声环境功能区划分情况C.评价范围内现有主要声源种类和数量D.评价范围内现

29、状噪声超标区内的人口数及分布情况【答案】 ACB2Y1J1V2C6B4D10HC8V2T4W9N3W2R1ZF5V8M3E3W9W2K1067、群体行为学派最早的研究活动开始于（ ）。A.铁锹试验B.霍桑试验C.搬铁块试验D.金属切削试验【答案】 BCT9T4T2B7C9N10K4HQ4V1H7I6J10V4A6ZA7X4O1G2S8Y6X368、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，一类是（ ）。A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACG2O2I4T4C9X7M5HU7E8J3A10T7F10I10ZK5P2S6F4O4K1F1069、下列方法属于环境现状调

30、查与评价的方法的是()。A.类比分析法B.收集资料法C.专业判断法D.现场调查法【答案】 BCA10U2N7R7F10V4T10HR9M10M3U10H6S6K5ZV3I1W6O8L10B3U670、计划工作是制定计划、执行计划和检查计划三个阶段的工作过程，其基本特征不包括（ ）。A.目的性B.固定性C.主导性D.效率性【答案】 BCB4X5D8D10J8H3B4HW5Q2B8B3V4B10P5ZM4P9T6Z5B7Y1T171、根据规划环境影响评价技术导则总纲，下列分析内容中，不属于规划分析的是（）。A.规划概述B.规划的协调性分析C.规划的开发强度分析D.规划的不确定性分析【答案】 CCN

31、7B4Y5U7D8X2J3HZ5E4M7K10U10H7J5ZL3O9O4U7O4C10U1072、制定绩效管理制度的基本原则不包括（ ）。A.公开与开放B.反馈与修改C.定期化与制度化D.自主性与协调性【答案】 DCN8M4B2F9W1O4F4HK7Z3V9U9T2X8M7ZI10E1D4W5P7H1E673、集体谈判的范围论认为（ ）以上的工资增长，雇主会采取关闭企业为抵制手段。A.工会上限B.工会坚持点C.雇主坚持点D.雇主下限【答案】 CCO5N3X10E10X9O9D5HP6S9C4U10O2S2A3ZY10A1P4V2S5P8Z274、按照工作说明书的对象不同，可以具体区分为岗位工

32、作说明书和（ ）。A.临时任务说明书B.特定工作说明书C.技能工作说明书D.部门工作说明书【答案】 DCJ2Z3E6P4M3F6G7HL2X3X10X2X10W4R5ZA8Q10O6C6M4Z2Y975、全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况，掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法的是（ ）的基本功能。A.岗位写实B.岗位分析C.岗位观察D.作业测时【答案】 ACG4I6T1E10N9X10V2HH1E10I7F4V1P10W5ZF4Z3R2K6T4X8L976、目标管理适合于管理（ ）。A.管理者B.一般员工C.组织D.工作【答案】 ACC2T1I2E7C2Y9W2HS2V8Z1S7

33、R7E9H6ZK2C6R9P9C1Y3Q277、态度的（ ）成分即人对事物的行为准备状态和行为反应倾向。例如，“我厌恶张经理，不想见他”。A.认知B.意识C.意向D.情感【答案】 CCZ4S5R8L6T5S5X1HH10W6A1E1H7W8F1ZR7J2A7Q9W7G10J1078、利用必要的强化方法，使已经实现的变革稳定化，使新的态度和新的行为得到维持和巩固，这指的是卢因变革理论中的（ ）阶段。A.解冻B.变革C.巩固D.再冻结【答案】 DCF5C6I4L8D6N8G9HM2N8W3S10R5E9K7ZO4S3U8X4L1U8W479、下列不属于学习与成长指标的是（ ）。A.员工流动率B.新

34、产品数量C.管理水平D.设计能力【答案】 DCL1X7W7O10A6D4T8HZ10O8O5L7J1A6W10ZM10R8A1U3S9D8F180、下列变量是定性变量的是（ ）。A.年龄B.教育程度C.居民的受教育年限D.月收入【答案】 BCI2J2I8L6S8I4P9HL3Z5R5Z2Q10W4J6ZQ4D4W10K5X7H5B781、均质土坝的上游水流渗入边界是一条（ ）。A.流线B.等压线C.等势线D.以上都不对【答案】 CCD6D10D9C8I3W8W7HJ7G2G2T10R10X2I10ZL7W6G4C7N3P4L782、关于薪酬及薪酬管理，以下说法不正确的是（ ）。A.员工薪酬实质

35、上是一种交换或交易B.薪酬是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和C.企业薪酬管理与其他类型企业的内部薪酬管理无关D.薪酬管理的目标是减少企业人工成本【答案】 DCR5L7U8Q6F2D10O6HR5V9A7P6Y5F2I1ZC10E5R6K2R5N6M683、介于直线职能结构与事业部结构之间，并基于事业部制思想构筑起来的一种组织结构是（ ）A.超事业部制B.矩阵制C.模拟分权结构D.立体组织结构【答案】 CCQ10A6S3S1C5Q5U8HP1B5M1A2G10X2W10ZA6V2M10F7D5G1Z184、在激励工作中，最为重要的是发现职工的（ ）。A.安全需求B.潜在需求C.主导需

36、求D.自我实现的需求【答案】 CCH5L5E1P3W10R3Q1HI6P1F10A9B7P4Z9ZF1W8E3B6B9T7H385、群体行为学派最早的研究活动开始于（ ）。A.铁锹试验B.霍桑试验C.搬铁块试验D.金属切削试验【答案】 BCX3P3M8X5A8K1A8HO1J1L4Y7N10Y7Q8ZV10U9T10L10G8U6K786、使水资源具有再生性的原因是（ ）。A.自然界的径流B.自然界的水文循环C.自然界的蒸发D.自然界的降水【答案】 BCJ8Q5O7U7J10Q10W10HJ5S7S1E7H9A3Q4ZZ1S1O8X7V1C8M687、在买卖合同中，买受人的义务有( )。A.对

37、标的物提供质量保证B.受领标的物C.对标的物提供权利担保D.提供有关单证和资料【答案】 BCO10H6K8U5O10K2D1HN3P1Y8M2S9W9P8ZO1K1M10W8Z2S2R488、按照环境影响评价技术导则生态影响(HJ192011)，生态影响评价时工程分析时段应涵盖勘察期、施工期、运营期和退役期，以()为调查分析的重点。A.勘察期和施工期B.施工期和运营期C.运营期和退役期D.退役期和勘察期【答案】 BCD5P1J7L5S2G8E4HM7I8U3C1H3B8C2ZV5Q1Z9X8R9V8M589、双因素理论的提出者是（ ）A.马斯洛B.赫兹伯格C.弗鲁姆D.奥德弗【答案】 BCR7

38、C7U6T1P8M5X9HX3E10V4E9N2T5U10ZG10Z5U10Z3I1Y10P890、在职业技能体系中，下列哪一项是保证？（ ）A.职业知识B.职业能力C.职业技术D.人文素养【答案】 CCC9U7J10F2U9S9G10HM3I10C1K9D3X9Z7ZR7B3V7B8X6D6G791、按照拜尔宾的团队角色理论，具有“提供指导并坚持到底”这一特点的团队角色类型是（ ）A.创造者革新者B.推动者组织者C.支持者维护者D.总结者生产者【答案】 DCU2W3H5C9A6R5F6HD6K1V8C6F3D9H2ZV10U10J8E2K8V8T692、下列哪一项为企业岗位薪资制度奠定了基础

39、？（ ）A.绩效考核B.岗位评价C.岗位分析D.培训开发【答案】 CCJ2R8D7W3M5C1D8HM2C6S7U1O3O5N6ZA9Y4F7E3V3Z8Z593、理想的行政组织体系理论的提出者是（ ）A.亨利甘特B.马科思韦伯C.玛丽福莱特D.亨利法约尔【答案】 BCE8B7A5U3B4I10G8HU10R10U1Y3J1U4U6ZG5M2K7C4N6D2S894、组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学（ ）A.一切人的心理活动B.一切人的行为C.一定组织中的人的心理与行为D.一切人的心理与行为【答案】 CCF10F8Y10R8W2V6W7HT1G8P2M4A8Z10J9ZZ7F2X10O1

40、0S1O4W895、企业在成立初期，培训力量应集中于（ ）。A.提高创业者的营销公关能力B.组建管理团队C.提高员工对企业的认同感D.提高中层管理人员管理能力【答案】 ACT8B8H8D10Z1K1Z2HX1T2T4I4D3A2X5ZE10Q2Z1W3R9T9Y396、李健在生活上能细心地照顾家人，可以认为他对待工作也会认真仔细，是运用了个性的（ ）。A.独特性B.特征性C.稳定性D.一致性【答案】 DCX6Y4N10Y4I2Y7G9HZ7J5I8O2S1I4C1ZX5C10X9J4Z9P9G497、以（ ）为主的员工则会花一些时间考虑完成这项工作能在多大程度偿还“债务”，即在多大程度上回报组

41、织曾给予的恩惠。A.连续承诺B.上司承诺C.规范承诺D.情感承诺【答案】 CCV9K8P4O1I9T9C7HZ6R9H2L10K1I4F2ZD8C10Q3P2H4S5O998、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.l万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCG9V3C5Z1X7N6D2HJ6Q5F2E6Z4S1I10ZU4F2T5G8U2U3K499、组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策正当化叫做（ ）。A.回顾性文饰作用B.促

42、进作用C.抑制作用D.懒惰作用【答案】 ACE5C5I5W8U7M8Y7HO6C1H2F2D3W6I9ZM9Y6T7O6L8S2R9100、从如何增强组织活力和保持动态平衡的角度来看，组织变革和发展的具体目标是（ ）A.使组织具有对外有适应性和高效性的组织功能B.使组织具有足够的适应性C.使组织具有对内有协调性和高效性的组织功能D.使组织具有科学、合理和系统的组织结构【答案】 BCP2H10A7G5Y6V5X2HS5F10P1O1T5F8H7ZS5R5U9C6L7J5D3101、组织行为学中，把饥饿、口渴、睡眠、性欲等这类动机称为（ ）。A.原始动机B.一般动机C.习得动机D.衍生性动机【答案

43、】 ACC5L1O3E9T10N5O6HN1S4S4X6B10M6E3ZZ3D7G10V5Y2Q1O5102、以下列哪一项为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展？（ ）A.行为B.绩效C.工作D.技能【答案】 BCM2I2Z5S3T6D1U9HW8R5S9N10Y5H3G7ZP5Q9K7X10C3F7G4103、某项目位于敏感区，物质危险源属非重大危险源，其环境风险评价工作等级为()。A.一级B.二级C.三级D.一级或二级【答案】 ACA2N2W4T6J2T8D10HT4P1A10Q10I4S7B9ZQ7T9P7I9I9G7Z3104、职业教育不包括（ ）。A.就业前的职业教育

44、B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.特殊职业技术教育【答案】 DCV1C10M1U9S3G8S5HC9Q7Q5F6L10D7B9ZI7M7L3M3D5U10T9105、已知一组数据均值为3，标准差为1.58，则其离散系数为（ ）。A.1.90B.0.53C.4.58D.4.74【答案】 BCB6A1C8P9C9Z8P3HB10T5E9M3K5N3G2ZG7Y4S7G1Z4Q5G8106、（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCW4P1K3F2G10Y3Q4HL6S7A5V6I1W7W3ZS1A6W3L4L9E10X2107、企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.潜力【答案】 BCQ3W3T10X3M7J6P1HL6I8Z9V5D1N3X9ZB8K7A6I5T2H4A7108、（ ）在1957年发表了个性与组织一书，公开对人际关系学派进行了抨击。A.阿吉雷斯B.威廉大内C.西蒙D.麦格雷戈【答案】 ACZ3W1N6W7J5L2S7HF2F4A6B6S10R2B4Z